大學(xué)生村官調研報告格式模板范文
在我們平凡的日常里，我們使用報告的情況越來(lái)越多，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編精心整理的大學(xué)生村官調研報告格式模板范文（精選11篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
大學(xué)生村官調研報告格式1
大學(xué)生做村官是近年來(lái)各地為搭建農村人才"高地"、促進(jìn)城鄉人才雙向流動(dòng)、推動(dòng)新農村建設進(jìn)行的探索性課題，
為了使首批大學(xué)生村官能夠真正走進(jìn)農村，更快適應農村，更好服務(wù)農村，邯鄲縣委辦公室結合全縣"一村一名大學(xué)生村干部"工程的開(kāi)展，組織了專(zhuān)題調研。
質(zhì)疑"天下無(wú)馬"
從北京、河南、沈陽(yáng)等地的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，大學(xué)生做村官，有成功更有失敗。有一部分人看到嘗試探索階段的幾個(gè)失敗案例，就先自消弭了信心，認為大學(xué)生村官要不得，不可行，理由是大學(xué)生對農村工作不熟悉，到農村不能發(fā)揮其應有的作用，是一種人才資源的浪費，大學(xué)生會(huì )給農民增加負擔，一村一名大學(xué)生的時(shí)機還不成熟等。正如韓愈在《馬說(shuō)》中指出："策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之，曰："天下無(wú)馬!"在一些改革實(shí)踐中，其諸多矛盾的孕育、顯露、發(fā)展、斗爭、轉化直至最終解決，需要較長(cháng)時(shí)間，過(guò)早和輕易地下結論都是不嚴肅的。大學(xué)生當村官，無(wú)論從年齡、知識結構、專(zhuān)業(yè)技能方面來(lái)講，還是從新農村建設對社會(huì )發(fā)展提出的生產(chǎn)生活方式轉變要求來(lái)講，都有不可替代的素質(zhì)優(yōu)勢，而且極有可能就是拉動(dòng)新農村建設全盤(pán)工作的"千里馬"。對于大學(xué)生村官，不作深入細致的分析，而只是空空地"執策而臨"，大呼"天下無(wú)馬"，這種態(tài)度將會(huì )扼殺眾多千里馬的奔跑能力和希望。
對于大學(xué)生村官，我們在對農村發(fā)展需要和基層人才訴求的歸納基礎上，鎖定了四大目標，即是否促進(jìn)了基層班子的團結、激發(fā)了基層班子的活力，是否影響和提升了群眾的生活方式和質(zhì)量，是否形成了生動(dòng)鮮活和有效實(shí)用的實(shí)踐經(jīng)驗，是否使村里的政治經(jīng)濟取得了較快發(fā)展。在四大目標的宏觀(guān)覆罩之下，大學(xué)生村干部工程的推進(jìn)過(guò)程成了一個(gè)充滿(mǎn)變數但也決不缺少成功希望的學(xué)習和創(chuàng )造工程。對此，我們分析如下：
——大學(xué)生村官工程的成敗取決于多種因素。在已有的大學(xué)生村干部實(shí)踐活動(dòng)中，縣鄉政府的重視和支持力度，村干部與村民的歡迎與配合態(tài)度，大學(xué)生待遇的落實(shí)程度，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、組織協(xié)調能力與村子發(fā)展實(shí)際的對接狀況，村子里各種力量的此消彼長(cháng)給大學(xué)生村官作用發(fā)揮提供的空間，凡此種種，這些從不同側面指出了影響和決定大學(xué)生村官取得成功與否的多種因素。
——大學(xué)生村官工程的成功規律具有一種不平衡的特征。在某一個(gè)現實(shí)的實(shí)踐場(chǎng)中，常常會(huì )由于某一制勝規律的突出作用，引起工作中某個(gè)節點(diǎn)或某一環(huán)節的變化，山重水復而后柳暗花明，從而鎖定成功的路徑。比如，一個(gè)好的人緣和處事態(tài)度，一種有益于當地發(fā)展的農用技術(shù)，一次用努力和韌性把握住了的政策機會(huì )，一個(gè)適合本地發(fā)展的農業(yè)項目，一次有理有據、依紀依法排解的鄰間糾紛，都可能會(huì )在不知不覺(jué)中埋下成功的種子。
——大學(xué)生村官工程的成功規律為主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮預留了較大空間，
調查報告
自身基礎與各種困難間的比例關(guān)系固然重要，但畢竟不是影響事情結果的決定性因素。事物發(fā)展的多樣性和不平衡性，使大學(xué)生村官的順利推進(jìn)成為主客觀(guān)多種因素交互作用的復雜過(guò)程，成功的可能存在于人們將可能變?yōu)楝F實(shí)性的自覺(jué)努力之中。
解讀"千里馬"
邯鄲縣第一批大學(xué)生村干部報名自20xx年8月1日始，到8月31日截止，報名人數463人，符合報名條件的為344人，專(zhuān)科278人，本科40人，其中有26人為在職人員。經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試和上崗培訓的層層選拔，100名優(yōu)秀大學(xué)生將于月日走上基層工作崗位。調研組以問(wèn)卷、走訪(fǎng)、座談和介入選拔程序等方式在全縣展開(kāi)調查，共組織座談會(huì )5次，并針對鄉(鎮)黨委記、村支和應聘大學(xué)生三種人群設計了三類(lèi)問(wèn)卷，下發(fā)問(wèn)卷165份，收回165份。調查組在進(jìn)行了細致的整理后，將問(wèn)卷中顯示的主要問(wèn)題歸納為"三個(gè)不可低估"、"三個(gè)不容樂(lè )觀(guān)"
從調查情況來(lái)看，三年后，選擇繼續留在農村的大學(xué)生"村官"只占極小比例。相當一部分大學(xué)生"村官"只是將"村官"作為一個(gè)比較有保障的過(guò)渡，內心深處期待著(zhù)"跳農門(mén)"。不少基層干部也認為，"人往高出走，水往低處流"，大學(xué)生"村官"留不住，遲早是要走的，有的甚至還因此對他們不放手、不壓擔。我們認為，從大學(xué)生"村官"個(gè)人的長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，期望他們留在農村不太現實(shí)，也不可能，而要按照中央的有關(guān)政策規定，讓大學(xué)生"村官"合理有序地流動(dòng)，從而建立起大學(xué)生"村官"既"下得去"又"流得動(dòng)"的機制，使選聘大學(xué)生到農村任職工作能夠健康地進(jìn)行下去。
關(guān)心眼前，還是謀劃長(cháng)遠?
"當人才使用，當子女關(guān)愛(ài)"，是泰州市鎮村干部關(guān)心大學(xué)生"村官"的真實(shí)寫(xiě)照。大學(xué)生"村官"到村任職前，對農村情況缺乏了解，對農村工作的方式方法更是知之甚少甚至一無(wú)所知。為了讓大學(xué)生"村官"迅速成長(cháng)成才，擔當重任，泰州市各市(區)采取多種形式，對大學(xué)生"村官"進(jìn)行幫帶培養。一是創(chuàng )新機制多幫扶。各地建立了"三帶一"導師培養制度或者"4+1"幫扶機制，從思想、工作、學(xué)習和生活等多個(gè)方面予以指導幫帶，促其健康、快速成長(cháng)。二是交辦任務(wù)多壓擔。各地均適時(shí)地安排大學(xué)生"村官"參與到一些中心工作，讓他們接受錘煉，積累經(jīng)驗。三是組織培訓增見(jiàn)識。多渠道積極組織大學(xué)生"村官"參加教育培訓，增長(cháng)知識、拓寬視野、增強本領(lǐng)。
鎮村干部及周?chē)罕妼Υ髮W(xué)生"村官"的關(guān)心也從問(wèn)卷調查結果中得到了很好的印證。對"各級部門(mén)以及周?chē)刹咳罕妼Υ髮W(xué)生"村官"關(guān)心程度"問(wèn)題的回答中，認為"很關(guān)心"和"比較關(guān)心"的占到91.9%。但是，尚有6.9%的人認為各級部門(mén)和干部群眾對大學(xué)生"村官"只是"表面上關(guān)心，沒(méi)有關(guān)心到實(shí)處"。
那么，大學(xué)生"村官"到底面臨哪些實(shí)際困難需要關(guān)心幫助呢?調查顯示，缺少創(chuàng )業(yè)資金、與本地群眾溝通困難、工資待遇問(wèn)題、戀愛(ài)婚姻問(wèn)題等是眼前大學(xué)生"村官"們遇到的現實(shí)問(wèn)題(見(jiàn)圖5)。在其他一欄中，部分大學(xué)生"村官"填寫(xiě)的現實(shí)問(wèn)題有：基層問(wèn)題比較復雜、對村民村情了解不夠、缺少創(chuàng )業(yè)項目、缺少處理基層復雜問(wèn)題的能力;部分干部群眾填寫(xiě)的現實(shí)問(wèn)題有：缺少創(chuàng )業(yè)項目、缺乏基層工作經(jīng)驗、與群眾缺乏真情實(shí)感等。
大學(xué)生村官調研報告格式2
為進(jìn)一步了解村情民情，傾聽(tīng)農民的心聲，摸清農民的需要，按照鄉黨委的要求，我于3月下旬開(kāi)始，歷時(shí)3個(gè)月對xxxx村進(jìn)行了廣泛深入的調研，現將調研情況匯報如下：
一、基本情況
xxxx村位于xxxx鄉西北部，由xxxx、北腦、張家、原家、紅嶺5個(gè)自然村組成，全村共有271戶(hù)，932口人，現有黨員28名，其中女黨員3名�？偢孛娣e約1685畝，農作物以馬鈴薯為主，有少量的玉米、蔬菜，中藥材（黃芩）種植面積達200畝左右。xxxx村人均收入3400元左右，村內無(wú)企業(yè)，主要經(jīng)濟來(lái)源是農作物的種植，經(jīng)濟收入單一、偏低。去年xxxx參與了街巷道硬化工程，完成了主村的巷道硬化，自然村的街道鋪設，改善了村民出行困難的問(wèn)題。
二、村民的困難和問(wèn)題
�。ㄒ唬┲赂宦吠倦y。目前，xxxx村的絕大部分村民仍以種地為主要收入來(lái)源，只有一小部分外出務(wù)工或者經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)。
1、種地收入僅僅解決吃飯問(wèn)題。民以食為天，民以土為本。村民主要是靠那一畝三分地維持基本生活，由于xxxx村大都是山地，土地比較貧瘠，向土地要收入太難。其次耕種成本過(guò)高，村民王喜龍曾算過(guò)這樣一筆賬：拿馬鈴薯來(lái)說(shuō)，種一畝，需化肥約150元，農藥70元，還有農膜、種子等雜費，保守估算需付出成本300元。
在風(fēng)調雨順的情況下，土豆畝產(chǎn)平均為1600斤，收入為1100元，減去成本，純收益為800元。如果遇到天災，必然引起減產(chǎn)減收，村民們辛辛苦苦忙一年，只能落個(gè)油鹽錢(qián)。農民之所以種地，用他們的話(huà)說(shuō)“就是為了混點(diǎn)口糧”。三是生產(chǎn)手段落后，科技含量低。村民種地仍然是以人畜力為主，機械化水平不高，對農作物新品種的應用、種植、病蟲(chóng)害有效防治等技術(shù)的掌握仍然很欠缺。
2、外出打工受到限制。外出打工的農民首先要有一技之長(cháng)，而對于大多數村民來(lái)說(shuō)，缺乏技術(shù)，素質(zhì)比較低，向外轉移很困難，尤其近兩年受到金融危機的影響，就業(yè)機會(huì )更是大幅萎縮。其次，是農民的觀(guān)念問(wèn)題,有些農民寧愿守在土地上，坐吃山空，也不愿另謀出路。對于村上45歲—60歲的村民，他們沒(méi)有一技之長(cháng)，技術(shù)活干不來(lái)，重體力活又做不了，不好找工作。
3、信息閉塞，農民創(chuàng )富無(wú)門(mén)。受到條件所限，農民所得到的市場(chǎng)信息、技術(shù)信息等致富信息短缺、滯后，有時(shí)甚至失真，使得農民在創(chuàng )富時(shí)難以找到合適門(mén)路。資金也是困
擾村民的一個(gè)重要問(wèn)題。走訪(fǎng)過(guò)程中許多村民反映搞種植業(yè)、養殖業(yè)缺乏資金，而很多人又受中國傳統思想束縛，不敢貸款，因缺乏資金而擱置。
�。ǘ┳优蠈W(xué)難。走訪(fǎng)調查中得知，有40%的家庭表示教育消費占到了家庭收入的50%，有30%的表示占到了家庭收入的51%以上，也就是說(shuō)，教育消費是一些家庭的最大負擔。
1、上學(xué)遠。在xxxx村有一所小學(xué)，但隨著(zhù)近年陵川教育改革，生源逐年減少，目前全校只有3名學(xué)生，1名老師。村里的孩子一旦升入四年級就必須到離家二三十里的冶頭寄小或縣城上學(xué)，為了讓自己的孩子能夠得到好的教育，大多數村民從一年級就將自己的孩子送到縣城上學(xué)。雖然國家有“兩免一補”政策，但一年的房租、生活費、車(chē)費仍然需要1000到2000元，對于人均收入只有千元的農民來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)很大的負擔。
2、上學(xué)貴。高中教育的花銷(xiāo)對于農民家庭來(lái)說(shuō)，是一筆相當大的開(kāi)支，更不必說(shuō)大學(xué)教育。教育成本之高，已使一部分農家子弟望而卻步，使大部分農家不堪重負。在xxxx村初中畢業(yè)后就放棄學(xué)業(yè)的孩子占到了同齡人的65%。
�。ㄈ┚歪t養老難。由于環(huán)境衛生狀況差，xxxx村不少村民，特別是50歲以上的老年人，患有高血壓、風(fēng)濕關(guān)節炎、胃病等常見(jiàn)疾病，主要表現在以下幾方面：
1、小病熬著(zhù)、大病扛著(zhù)。農民收入特別是現金收入增長(cháng)緩慢，醫療費用特別是住院費用大多超過(guò)了農民的承受能力。村民無(wú)錢(qián)出去醫治，就隨便買(mǎi)些止痛片、消炎藥來(lái)吃，小病拖成大病，才去縣城醫院診治。家里有病人，除了有醫藥費支出外，還損失了一個(gè)勞動(dòng)力，這樣的家庭將滑向更為貧困的深淵。
2、什么時(shí)候倒下，什么時(shí)候退休。xxxx村有將近17名孤寡老人，30余戶(hù)夫妻倆獨自居住的老人。這些老人中，最大的84歲，最小的53歲，幾乎人人都有不同程度的疾病，只要還能動(dòng)，老人們都會(huì )不同程度地下田勞作。村民王小丑，今年65歲，患有高血壓、關(guān)節炎，妻子王滿(mǎn)英今年56歲，患有腦梗塞、高血壓，去年秋天左半身癱瘓，兒子一家在高平打工，很少寄錢(qián)回來(lái)，老人舍不得也沒(méi)錢(qián)買(mǎi)菜吃，日常吃的都是自己解決的，生活的艱辛可想而知。
�。ㄋ模┠星嗄杲Y婚難。在走訪(fǎng)過(guò)程中我注意到，該村的未婚大齡男子比較多，xxxx村的王秦龍，40歲左右，兄弟4人全是單身。初步統計，目前該村30歲以上的男性，未婚的達16人，其中30-40歲未婚的達9人。
1、貧困是造成結婚難問(wèn)題的首要原因。xxxx村居住環(huán)境與生存條件落后，經(jīng)濟發(fā)展薄弱，群眾生活并不富裕，無(wú)論群眾的生活環(huán)境還是生活質(zhì)量都處于偏低狀態(tài)。
2、地理環(huán)境差。據村民們講自從學(xué)校撤并后，為了讓孩子上學(xué)，好多村民特別是中青年人都到村以外的其他地方定居，不分男女都不愿意再回本村居住，沒(méi)有本事外遷的，在本村結婚也很難。照這樣的發(fā)展形勢，xxxx村的將來(lái)誰(shuí)也不敢想象，惡性循環(huán)，貧窮將是這里無(wú)法擺脫的桎梏。
3、男性本身的素質(zhì)問(wèn)題。當我與幾位大齡單身漢交談問(wèn)及為什么不出去打工掙錢(qián)時(shí)，有位過(guò)路村民插嘴訓斥他們太懶，有些男子連普通話(huà)都不會(huì )說(shuō)，出去打工有困難。
三、村民的努力和意愿
為改變xxxx村的現狀，村民們挖井引水，遠走他鄉務(wù)工，學(xué)知識、學(xué)技能，為這個(gè)貧困的山村帶回了新的理念和文化。同時(shí)他們深感很多事情是他們一個(gè)村無(wú)力解決的，需要政府和社會(huì )更多的理解和關(guān)注、幫助。
�。ㄒ唬┫Ｍ軐⒏黜椈蒉r政策宣傳和落實(shí)到位。我所到之處，所接觸到的農民，絕大部分都知道中央一號文件精神，如取消農業(yè)稅、兩免一補等政策，不清楚的還主動(dòng)打聽(tīng)。一位村民說(shuō)：“這幾年國家的政策是最好的，我們老百姓有了真正的奔頭，希望能長(cháng)期堅持下去�！�
�。ǘ┥鐣�(huì )及有關(guān)部門(mén)對農村的文化教育事業(yè)應該高度重視。解決入學(xué)難和留住教師難的問(wèn)題，加強村級小學(xué)教育和學(xué)前教育已經(jīng)成為農村的頭等大事，盼望有關(guān)部門(mén)給予村級小學(xué)更多的關(guān)注。
�。ㄈ┺r民對農業(yè)生產(chǎn)、農產(chǎn)品銷(xiāo)售和農資市場(chǎng)行情等信息需求量越來(lái)越多。希望政府及有關(guān)部門(mén)能多給予關(guān)心和支持，多在農業(yè)生產(chǎn)知識的普及、農產(chǎn)品銷(xiāo)路的擴大和順暢上下功夫。
四、思考及建議
近幾年黨中央一直把三農問(wèn)題作為重要的戰略部署，老百姓都有深刻的體會(huì )�？v觀(guān)上學(xué)難、看病難、就醫難、養老難這些問(wèn)題，歸根結底就是窮，這些都是窮造成的，針對此次調查走訪(fǎng)，提出幾點(diǎn)思考與建議：
�。ㄒ唬┚拇蛟熘赂恍畔⑵脚_。調查中發(fā)現，農民最渴望的就是信息，缺乏信息的農民在選擇外出就業(yè)與項目投入方面往往舉棋不定，心中沒(méi)底，容易由于判斷失誤而走彎路。市場(chǎng)信息、科技信息對農民就業(yè)與增收至關(guān)重要，我們要想農民所想，急農民所急，組織相關(guān)涉農單位及時(shí)搜集與地方實(shí)情相符的農業(yè)科技信息，并通過(guò)宣傳，使農民了解了勞動(dòng)力市場(chǎng)，提高務(wù)工收入。
�。ǘ└幼⒅孛裆こ探ㄔO。從群眾最關(guān)心、最盼望實(shí)事入手，繼續加大村村通工程實(shí)施力度，改善我村小學(xué)辦學(xué)條件，繼續做好飲水安全工程，鞏固和擴大我村新型農村合作醫療工作，加強和完善我村計劃生育工作。
�。ㄈ┲攸c(diǎn)支持發(fā)展種養殖業(yè)。以增加人均收入為中心，進(jìn)一步做大做強種養殖業(yè)，集中力量幫助發(fā)展有特色、有市場(chǎng)的種養項目。針對好的致富項目，應加以鼓勵并給予支持，在農村小額貸款方面給有致富項目的農戶(hù)加以支持，使農民更快的富起來(lái)。
�。ㄋ模┳⒅匦滦娃r民培育。通過(guò)農業(yè)科技下鄉活動(dòng)，利用遠程教育設備，開(kāi)展農業(yè)技術(shù)培訓，打造現代新型農民，切實(shí)提高群眾素質(zhì)，推進(jìn)農村全面進(jìn)步。
大學(xué)生村官調研報告格式3
我是一名來(lái)自長(cháng)沙縣北山鎮福安村的大學(xué)生村官，XX年8月份通過(guò)湖南省選的大學(xué)生村官考試分配到福安村擔任書(shū)記助理一職。在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)引領(lǐng)下，我對本村洪山廟組進(jìn)行了為期兩個(gè)月的調查走訪(fǎng)，通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)，通過(guò)與老百姓面對面的交談，我對現階段農業(yè)發(fā)展狀況有了更深入的了解，對農民的所思、所想、所盼有了更深刻的認識，對農村現階段存在的問(wèn)題以及解決的措施有了更準確的把握。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┺r民種糧的積極性在不斷降低
糧食安全問(wèn)題是一個(gè)國家的命脈，近幾年來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，老百姓的溫飽問(wèn)題已經(jīng)基本得到解決，種糧已經(jīng)不再成為農民賴(lài)以生存的物質(zhì)獲取來(lái)源，農民種糧的積極性在不斷降低，主要原因表現在：一是國家的經(jīng)濟結構不平衡。我們國家經(jīng)濟總體水平在區域之間、行業(yè)之間、城鄉之間存在著(zhù)巨大的差距，導致更多的青壯年勞動(dòng)力選擇外出務(wù)工，選擇到沿海發(fā)達的城市就業(yè)，而把老人和孩子留在家里，部分身體狀況好或者家庭經(jīng)濟條件一般的老人，為了能夠減輕兒女的負擔，尚能自給自足種上一畝三分地，然而對于那些身體狀況不好或者家庭條件相對富裕的老人，他們的農田基本上一年到頭荒在地里，無(wú)人耕種；二是國家的種糧政策未落實(shí)到位。自去年以來(lái)，中央審時(shí)度勢，積極調整種糧政策，將糧食補貼政策調整為誰(shuí)種田誰(shuí)得補貼，然而這一政策在落實(shí)的過(guò)程中，卻遇到了矛盾和阻力，種田者礙于人情面子，與讓地給自己耕種的田主人達成了某種默契（補貼仍然歸田主人），村上的組長(cháng)為了不得罪人，睜一只眼閉一只眼、放之任之，而村干部對于組長(cháng)報上來(lái)的數據根本不了解實(shí)際情況，最終導致誰(shuí)種
田誰(shuí)受益這一政策沒(méi)有落實(shí)到位，想種田的積極性沒(méi)有得到提高，不想種田的地仍然荒著(zhù)。三是農民務(wù)工收入的增長(cháng)遠遠超過(guò)種糧收入。通過(guò)調研，得出一組數據：
表一：農民種糧收入（以1年種5畝地為例）：
表二：農民務(wù)工收入（以1年務(wù)工xx年代到xx年降低）。
糧食安全問(wèn)題關(guān)系著(zhù)我們國家經(jīng)濟的可持續發(fā)展，關(guān)系著(zhù)全中國13億老百姓的吃飯問(wèn)題，我們應該采取切實(shí)有效的措施扭轉糧食安全問(wèn)題繼續拉大的局面：一是加大投入，發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)。政府部門(mén)應該加大投入，因地制宜，大力發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)，吸引更多青壯年勞動(dòng)力選擇本地就業(yè)，為農業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障，逐步地縮小區域之間、行業(yè)之間、城鄉之間的差距，逐步地改善我們國家經(jīng)濟結構不平衡這一現狀；二是嚴格落實(shí)種糧補貼政策。種糧補貼政策作為一個(gè)薄弱的環(huán)節，政府部門(mén)必須在充分調研的基礎上，以事實(shí)為依據，通過(guò)強有利的制度約束才能從根本上改變這一局面；三是積極推進(jìn)“家庭農場(chǎng)”發(fā)展模式，積極引導、鼓勵種糧大戶(hù)承包土地，使農業(yè)朝著(zhù)現代化、規�；l(fā)展，逐步地提高糧食生產(chǎn)效率，逐步地增加糧食總產(chǎn)量。
�。ǘ┺r村環(huán)境綜合整治任務(wù)仍然艱巨
農村是我們賴(lài)以生存的家園，農村環(huán)境直接關(guān)系到村容村貌，直接關(guān)系到老百姓的身體健康。近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活水平是提升了，然而農村環(huán)境卻在悄悄的發(fā)生變化，河流因生活污水的排放而不再清澈、農戶(hù)房前屋后到處是白色垃圾、部分村落死角垃圾遍地、豬糞到處亂排等等現象，直接影響著(zhù)農村的環(huán)境面貌，直接危害著(zhù)老百姓的身體健康。國家意識到了農村環(huán)境的惡化，高度重視農村環(huán)境的綜合整治工作，出臺了一系列的相關(guān)文件，采取了一系列的措施，然而，農村環(huán)境綜合整治效果卻不容樂(lè )觀(guān)，任務(wù)仍然艱巨，主要原因有以下幾點(diǎn)：
一是權利過(guò)于集中，沒(méi)有下放。農村普遍存在村支書(shū)“一言堂”的狀況，凡事書(shū)記說(shuō)了算數，書(shū)記如果不重視農村環(huán)境治理工作，權利不下放到環(huán)保專(zhuān)干，環(huán)保經(jīng)費落實(shí)不了，得不到保障，環(huán)保專(zhuān)干就放不開(kāi)手腳，有心無(wú)力，最終導致農村環(huán)境治理工作開(kāi)展不力，農村環(huán)境面貌得不到改善；
二是缺乏獎懲的長(cháng)效機制，積極性未充分調動(dòng)。農村環(huán)境治理工作一般由村干部擔任環(huán)保專(zhuān)干，向下布置上級安排的工作任務(wù)，由村婦女組長(cháng)擔任環(huán)保信息員，負責傳達信息和下戶(hù)檢查農戶(hù)衛生，然而，部分村由于沒(méi)有制定農村環(huán)境治理獎懲的長(cháng)效機制，環(huán)保信息員的積極性沒(méi)有得到充分的調動(dòng)，他們在下去檢查農戶(hù)衛生的過(guò)程中，也只是走走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有一個(gè)獎懲機制約束他們。
三是農民的環(huán)境保護意識不強。意識是人的行動(dòng)指南，指導著(zhù)人的行為方式，作為生活在最基層的農民來(lái)說(shuō)，缺少城市人所受的約束和良好習慣的影響，缺乏環(huán)境保護意識，習慣了隨意的生活，房前屋后、村落死角、池塘、田邊等等地方，都成為了他們亂倒生活垃圾的地方。
保護我們賴(lài)以生存的家園，人人有責，我們應該以主人翁的姿態(tài)切實(shí)擔負起保護環(huán)境的重任，一是明確農村環(huán)保專(zhuān)干責任制，建立績(jì)效考核制度。農村環(huán)保專(zhuān)干作為環(huán)境整治的直接參與者和組織者，他更了解環(huán)境整治存在的問(wèn)題，在明確他是第一責任人的同時(shí)，應該通過(guò)建立績(jì)效考核制度，有效增強環(huán)保專(zhuān)干的責任意識，充分調動(dòng)環(huán)保專(zhuān)干的積極性和創(chuàng )造性；二是建立和健全農村環(huán)境衛生整治的長(cháng)效機制，充分調動(dòng)環(huán)保信息員的積極性；三是加強宣傳力度，不斷增強老百姓環(huán)保意識。農村環(huán)境衛生整治最終的落腳點(diǎn)在于農民自身，我們只有不斷的加強宣傳力度，不斷的增強老百姓的環(huán)保意識，讓人人都成為“環(huán)境的保護者、家園的守護者”，我們才能從根本上解決農村環(huán)境整治問(wèn)題，從根本上改善農村環(huán)境面貌。
�。ㄈ├习傩罩g交往變少、感情在慢慢變淡
中國的農民是淳樸的，也是善良的，家里來(lái)了客人，笑臉相迎，熱茶招待，端椅子，擺瓜子，招呼得客客氣氣、周周道道，這種幾千年傳承下來(lái)的待客之道一直在農村延續至今，然而，在這種傳統美德的背后，卻仍然避免不了農村的人情味在悄悄的發(fā)生變化，人與人之間的交往在慢慢變少，人與人之間的感情在慢慢變淡，主要原因有以下幾點(diǎn)：
一是農村缺少公共娛樂(lè )場(chǎng)所，老百姓的生活過(guò)于單一，缺少一個(gè)平臺讓他們相互交流、增進(jìn)感情，精神生活得不到滿(mǎn)足；
二是農村大多數青壯年勞動(dòng)力都外出務(wù)工，獨自留下老人和孩子在家，老人一方面要照顧孩子、要干農活，另一方面因為年老體弱，出去串門(mén)的少，就算是串門(mén)也只是選擇臨近的幾家，稍遠的幾乎不去，種種原因導致了農村缺乏朝氣，缺乏生機，老百姓彼此之間缺少交流，感情在慢慢變淡；
三是中華民族幾千年以來(lái)的“小農意識”仍然根深蒂固。我們不可否認，農民是純樸的、善良的，但是，我們也不得不承認農民是狹隘的、斤斤計較的，鄰里糾紛、土地糾紛、山林糾紛是農村最常見(jiàn)的糾紛，也是處理起來(lái)最棘手的糾紛，農民往往會(huì )因為一寸土地爭得死不相往來(lái)，哪怕是兄弟之間也毫無(wú)人情可言。
守住我們“心靈的家園”，讓農村傳統美德、民風(fēng)得以傳承，需要我們共同的努力，一是加大投入，完善農村公共娛樂(lè )設施建設。政府部門(mén)應該加大投入，因地制宜，不斷完善農村公共娛樂(lè )設施建設，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，不斷豐富老百姓的精神生活；二是保護傳統文化，讓傳統文化得以傳承。剪紙、刺繡、皮影戲等等傳統藝術(shù)隨著(zhù)時(shí)間的流逝在農村逐漸的消亡，我們應該充分的挖掘、保護和利用好這些文化，讓這些文化在農村得以傳承，更好地服務(wù)于經(jīng)濟的發(fā)展；三是積極排查、妥善處理好矛盾糾紛，不斷增進(jìn)老百姓之間的感情。
農村是一片廣大的熱土，在中國農村仍然生活著(zhù)7億農民，他們需要得到更多的關(guān)注，他們的困難需要一步一步去解決，我們只有充分認識現階段中國農業(yè)的發(fā)展狀況，充分了解農民的生活狀況，充分挖掘農村農業(yè)農民問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因，在種糧政策落實(shí)、農村環(huán)境綜合整治、公共娛樂(lè )設施建設上不斷的完善和加強，我們才能在推進(jìn)城鎮化的道路上克服重重困難，我們才能最終實(shí)現“中國夢(mèng)，農民夢(mèng)”。
大學(xué)生村官調研報告格式4
我叫xx，是xx鄉xx村的一名大學(xué)生村官。通過(guò)開(kāi)展“村官六個(gè)一”活動(dòng)，走村入戶(hù)三個(gè)月，我對xx村的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況有了更深一步的了解，并對制約村子發(fā)展的因素提出了幾點(diǎn)建議�，F將調研情況報告如下：
一、村情概況
xx村是黎城縣的古村之一，位于縣城東北5公里處，地處平川，勇進(jìn)渠流經(jīng)村東。因村所處地勢較高，且在下臺北村之下，故名xx。全村轄5個(gè)村民小組，315戶(hù)，997口人，耕地面積2270畝，共有勞動(dòng)力556人，耕地多且集中連片，是以農業(yè)為主要經(jīng)濟收入的村。主要農作物為玉米、小麥。村中無(wú)任何礦產(chǎn)資源。
二、農村經(jīng)濟發(fā)展
1、經(jīng)濟發(fā)展現狀
xx村算是全鄉的落后村，XX年人均收入2300元，遠低于全鄉平均水平。經(jīng)過(guò)調查，xx村村民的生活來(lái)源主要有以下兩種渠道：一是靠傳統農業(yè)，種植小麥、玉米等糧食作物，除此之外，畜牧業(yè)以養豬、雞、羊等幾個(gè)傳統養殖類(lèi)為主，種植業(yè)還有果樹(shù)、核桃樹(shù)，但由于結構、資金、銷(xiāo)售等因素制約，沒(méi)有形成規模。其次就是外出打工。據統計，XX年，外出打工人數達到335人，占總人數的1/3。
2、產(chǎn)業(yè)結構調整
農業(yè)方面。以前村民是靠天吃飯，糧食留下自己吃的，多余的就拿去賣(mài)�，F在一部分農民在支村兩委干部的帶領(lǐng)下，種植果樹(shù)、核桃樹(shù)、柿樹(shù)、大棚等特色產(chǎn)業(yè)，大力推進(jìn)中高效作物規模種植。為提高耕地畝產(chǎn)量，灌溉方便，村自籌資金鋪設水泥路、維修支渠。另外，今年又積極籌劃200畝高效農田，改變傳統的產(chǎn)業(yè)模式，增加農民的收入。
種養殖方面。xx村的產(chǎn)業(yè)主要以種植、養殖和林果業(yè)為主。村北主要是以養豬為主的養殖業(yè)，村四周是以果樹(shù)、核桃樹(shù)為主。
三、基層組織建設和基層設施建設
全村共有黨員36名，入黨積極分子6名，支村兩委成員6名，大學(xué)生村官1名。
支村兩委干部堅持與時(shí)俱進(jìn)，采取多項措施，研究新情況、解決新問(wèn)題、進(jìn)行新探索、總結新經(jīng)驗，努力為實(shí)現“加快發(fā)展、富民興村”的目標提供堅強的組織保證。
1、完善了村級組織活動(dòng)場(chǎng)所建設，豐富了村民的精神生活。
2、鋪好東峪道路，方便村民種地。
3、維修舊自來(lái)水管道，解決人畜飲水安全。
4、重修了關(guān)帝廟，保護了村里的古跡。
5、維修改造了老爺廟池，緩解了汛期排水問(wèn)題，消除了安全隱患。
6、健全干部管理機制。在村干部的管理上，進(jìn)一步規范了黨員培養制度、干部包隊、黨員包戶(hù)等制度，使村組干部的管理進(jìn)一步制度化、科學(xué)化、規范化。
四、信訪(fǎng)穩定
支村兩委干部本著(zhù)公平、公正、客觀(guān)的原則，經(jīng)常深入組戶(hù)，積極幫助廣大群眾消除糾紛，化解矛盾，及時(shí)發(fā)現不穩定因素，從根本上消除了一切可能引起上訪(fǎng)的不良因素，實(shí)現小事不出組，大事不出村，確保村子和諧穩定。
五、目前存在的問(wèn)題
雖然我村建設取得了可喜成績(jì)，與過(guò)去相比有了很大變化，但是經(jīng)過(guò)這次走訪(fǎng)村民后，還有下列因素制約著(zhù)我村的經(jīng)濟繁榮和社會(huì )穩定：
1、農民整體素質(zhì)較低，不能適應農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的要求�，F在具有一定文化基礎和勞動(dòng)技能的青壯勞動(dòng)力都外出打工，留守村中大部分是老、弱、病、殘、婦、幼，這部分人整體素質(zhì)偏低，思想觀(guān)念陳舊，習慣于傳統農業(yè)，對效益農業(yè)接受程度低。目前效益農業(yè)雖有所發(fā)展，但規模較小，技術(shù)含量不高，而且隨著(zhù)扶持效益農業(yè)補助資金的減少，效益農業(yè)發(fā)展的步伐將會(huì )減慢，這些嚴重影響了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)一步提升。
2、村級集體經(jīng)濟發(fā)展缺乏財源，村級組織戰斗力不強。xx村無(wú)第三產(chǎn)業(yè)，村民收入多為玉米、果樹(shù)、核桃樹(shù)種植。村集體無(wú)任何經(jīng)濟來(lái)源，鄉村兩級自身建設資金投入嚴重不足，村公益事業(yè)和基礎設施建設難度增大。同時(shí)，隨著(zhù)勞動(dòng)力外出的增多，在家黨員年齡偏大，發(fā)展新黨員后備力量不足，造成村黨組織相對薄弱，后備干部嚴重缺乏，缺少致富奔小康的帶頭人。
3、農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模過(guò)小，生產(chǎn)效率低。目前我村人均耕地僅有2.3畝，加上農戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地塊零碎、分散，難以形成規模效益。這不僅給科技推廣、澆灌、排澇、病蟲(chóng)害防治、土地開(kāi)發(fā)等帶來(lái)了很大困難，而且農業(yè)生產(chǎn)相對成本高。同時(shí)由于缺少投入，治理粗放，組織化程度低，導致生產(chǎn)效率低下，直接影響了村民的收入。
4、農田水利等基礎設施薄弱，抵御自然災難能力差。近年來(lái)，雖然本村對各方面建設加大了資金投入，但一些農田水利等基礎設施仍然比較落后，抵御自然災害的能力差。
5、由于地理環(huán)境制約，本村道路狹窄。這使第三產(chǎn)業(yè)缺少了發(fā)展空間，農村城鄉化進(jìn)程緩慢。
6、遠程教育收看效果不佳。盡管村委對遠程教育做了大量宣傳工作，配備了專(zhuān)門(mén)的遠程教育設備，并定期播放遠程教育節目，但是收看運用效率仍然不佳。通過(guò)調查了解主要原因有：一是村民文化水平普遍偏低，沒(méi)有自發(fā)的學(xué)習意識;二是本村向來(lái)以種植玉米、果樹(shù)、核桃樹(shù)為主，對其它技術(shù)村，民們沒(méi)有興趣，因此也影響了遠程教育的播放收看質(zhì)量。
六、加快本村經(jīng)濟發(fā)展的對策
1、要想擺脫貧困，實(shí)現小康致富，改變落后的思想觀(guān)念至關(guān)重要。政府在加大資金、技術(shù)幫扶力度同時(shí)，要不斷提高廣大群眾的思想意識和科學(xué)素質(zhì)，提高群眾的“造血”功能，進(jìn)一步激活農民群眾要求致富的強烈愿望。組織推廣普及農業(yè)新技術(shù)，引導和發(fā)展農民合作經(jīng)濟組織與致富項目，為有創(chuàng )業(yè)能力的村民提供貸款辦理服務(wù)，業(yè)務(wù)指導，努力為村民提供多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，千方百計培養一批致富典型。
2、堅持從本村實(shí)際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮資源、區域優(yōu)勢，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構調整，培育主導產(chǎn)業(yè)。xx村臨近縣城，耕地廣闊且集中連片，充分利用地緣優(yōu)勢，引進(jìn)適合本地的新產(chǎn)業(yè)。利用蔬菜大棚可發(fā)展生態(tài)高效農業(yè)，也可以進(jìn)一步發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。發(fā)展傳統手工業(yè)既能解決婦女就業(yè)問(wèn)題，又增加了村集體的收入。
3、加強基礎設施建設的投入，確實(shí)改善貧困鄉村生產(chǎn)生活條件，是解決溫飽的基礎，也是鞏固脫貧致富的基礎。為此繼續幫助村民進(jìn)一步加大基礎設施建設，結合村莊整治，加大環(huán)境衛生整治力度，改善居住環(huán)境。通過(guò)政府扶持，加快地區的農田水利基礎設施建設，增強抗災能力。不斷改善醫療衛生條件和交通條件，解決群眾看病難和出行難的問(wèn)題，積極穩妥地推進(jìn)新型農村合作醫療，實(shí)行大病統籌，杜絕因病致貧。
4、加強勞動(dòng)力就業(yè)培訓，提高市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識。提高勞動(dòng)者的素質(zhì)是加快地方發(fā)展經(jīng)濟，增加收入，脫貧致富的基礎。以實(shí)施“農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓”工程為契機，圍繞本村特色農業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)勞務(wù)的需求，開(kāi)展各種形式的實(shí)用技術(shù)培訓和勞動(dòng)力技能培訓，讓廣大農民把握基本的農業(yè)生產(chǎn)知識和實(shí)用技術(shù)，提高農民就業(yè)和創(chuàng )收能力。同時(shí)通過(guò)加強宣傳教育引導，增強市場(chǎng)意識和適應能力，使廣大農民能夠自覺(jué)按照市場(chǎng)經(jīng)濟規律的要求，來(lái)組織農業(yè)生產(chǎn)，以最小的投入獲得最大的收益。
5、加強干部隊伍建設，為發(fā)展提供組織保證。發(fā)展經(jīng)濟，必須精誠團結，凝集合力，個(gè)人素質(zhì)再強，但假如各吹各的調，只能是一盤(pán)散沙，最終一事難成。要始終緊扣發(fā)展“第一要務(wù)”，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，踐行群眾路線(xiàn)。不斷加大對年青干部的培養力度，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，建設一支想干事、會(huì )干事、干成事的干部隊伍，為加快本村經(jīng)濟發(fā)展提供組織保證。
6、遠程教育工作是一項非常重要的系統工程，作為大學(xué)生村官要當好遠程教育的管理員。要想搞好遠程教育工作就必須加強自身的學(xué)習與修養，當好農民群眾的信息傳播員，農業(yè)技術(shù)的指導員，群眾放心的服務(wù)員;重視并做好宣傳工作，農民認識不足，就是我們宣傳不充分、不到位，只有宣傳到位，調動(dòng)起農民的興趣積極性才能很好的開(kāi)展遠程教育工作。要做到有計劃性、針對性，張貼或廣播遠程教育播放內容，讓農民對遠程教育了然于胸，只有做好計劃和安排，才能達到事半功倍的效果。
七、調研感悟
這次的“六個(gè)一”走訪(fǎng)活動(dòng)，使我受益匪淺。大學(xué)生村官進(jìn)行調研實(shí)踐，對于引導我們把書(shū)本知識與投身于社會(huì )實(shí)踐統一起來(lái)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有十分重要的意義。
走出象牙塔，融入農民大眾，才會(huì )真切感受到耕耘的艱辛，收獲的喜悅，才會(huì )真正把成長(cháng)的根深深植入祖國的沃土。大學(xué)生村官進(jìn)行調研實(shí)踐，有利于自身成長(cháng)。調研實(shí)踐是知識創(chuàng )新的源泉，是檢驗真理的標準。其實(shí)，在調查中我發(fā)現，農村真的很需要高素質(zhì)的人才去建設，需要科技的支撐，更需要更多的有志青年學(xué)生到這里來(lái)實(shí)踐。農村，并不僅僅代表著(zhù)貧窮和落后，更代表著(zhù)潛力和市場(chǎng)。農村是磨練和鍛造人才的地方，越是艱苦的地方越能更好的激發(fā)人的潛力。
農村在召喚著(zhù)我們當代大學(xué)生，農村也同樣期待我們?yōu)樗陌l(fā)展做貢獻，加入到農村的建設中來(lái)吧!新農村建設就像一顆花，需要不斷的滋養，只要付出，就會(huì )看到越來(lái)越多的燦爛之花的開(kāi)放。
大學(xué)生村官調研報告格式5
近年來(lái)，隨著(zhù)中央和省市選聘大學(xué)畢業(yè)生到農村基層任職的工作力度的不斷加大，一大批優(yōu)秀大學(xué)生走上了我市農村工作的第一線(xiàn)，當起了“村官”，其中也包括了一批優(yōu)秀的女大學(xué)生。市婦聯(lián)為了協(xié)助各級黨委政府和有關(guān)單位關(guān)心好、引導好、使用好、發(fā)展好這支新生力量，進(jìn)一步掌握全市到村任職的女大學(xué)生的基本情況，加強婦聯(lián)組織對女大學(xué)生村官的聯(lián)系、服務(wù)，今年對全市女大學(xué)生村官情況進(jìn)行了調研，建立了全市在崗女大學(xué)生村官信息庫，并對一些現狀進(jìn)行了分析和思考。
一、基本情況
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，省委組織部共為我市選聘237名大學(xué)生到村任職，其中女大學(xué)生村官100人。目前，通過(guò)有序流動(dòng)轉崗27名，在崗女大學(xué)生村官37名，占在崗大學(xué)生村官36.68%。其中，2 -25歲的48人，占65.8%;26-30歲的25人，占34.2%，本科學(xué)歷72人，占總數的98.6%;大專(zhuān)學(xué)歷 人，占 .4%;已婚34人，占總數的46.6%，未婚39名，占總數的53.4%;中共黨員57人，占總數的78. %;擔任副書(shū)記2人，書(shū)記助理4 人;主任助理23人，其他職務(wù)7人;最高年收入為3.5萬(wàn)元，最低2.5萬(wàn)元，平均年收入3.03萬(wàn)元。
二、培育現狀
近年來(lái)，xx市各級各部門(mén)積極創(chuàng )造條件，創(chuàng )新舉措，創(chuàng )建載體，盡心關(guān)注、用心引導、傾心培育、真心扶持、貼心服務(wù)，全面提升了女大學(xué)生村官的工作能力和水平，為女大學(xué)生村官在村任職夯實(shí)了堅實(shí)的基礎。
一是用心關(guān)注，加大女大學(xué)生村官培養管理力度。xx市委、市政府高度重視女大學(xué)生村官工作，把其擺上重要議事日程來(lái)抓，不斷加大對女大學(xué)生村官的培養管理力度，為女大學(xué)生村官成長(cháng)成才和扎根基層，服務(wù)“三農”建功立業(yè)搭建了廣闊平臺。XX年在鄉鎮黨委換屆工作中，明確提出對符合鄉鎮黨委、人大、政府換屆提名人選條件要求的大學(xué)生村官，可按程序推薦作為換屆提名人選。各級各部門(mén)充分發(fā)揮職能作用，加強對女大學(xué)生村官的教育、培養、管理、使用。
市委組織部結合x(chóng)x實(shí)際，討論制定了《xx市大學(xué)生村官管理辦法》，明確規定了大學(xué)生村官由市、縣、鄉、村四級組織和部門(mén)負責管理。同時(shí)，市、縣還建立了考核激勵機制，縣區組織、人事部門(mén)和鄉鎮黨委分別與大學(xué)生村官簽訂了目標管理責任書(shū)，實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核制度，采取定期不定期檢查、個(gè)人向黨員群眾述職、民主評議等方式，與村干部同步進(jìn)行考核，并將考核結果記入本人檔案，作為獎懲、錄用和提拔使用的重要依據。對于考核優(yōu)秀的，由所在地黨委政府實(shí)行“三優(yōu)先”政策，即：“發(fā)展黨員優(yōu)先、提拔使用優(yōu)先、推薦榮譽(yù)優(yōu)先”，以此激勵女大學(xué)生村官不斷積極向上，奮發(fā)工作。各級黨委政府注重對女大學(xué)生村官使用培養，主動(dòng)給她們壓擔子，交任務(wù)，將其置于復雜工作、復雜環(huán)境中進(jìn)行鍛煉，增長(cháng)了見(jiàn)識，提高了本領(lǐng)。
二是傾心培育，加大女大學(xué)生村官教育培訓力度。為使女大學(xué)生村官能夠迅速適應工作環(huán)境、進(jìn)入角色，我市將女大學(xué)生村官納入干部教育培訓的整體規劃，全市婦女干部教育培訓計劃，圍繞農村政策法規、農業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、農業(yè)實(shí)用技術(shù)推廣、做好群眾工作的方式方法等方面，堅持缺什么，補什么的原則，采取崗前培訓、定期培訓和日常培訓相結合的辦法，對女大學(xué)生村官進(jìn)行集中培訓。同時(shí)，鼓勵和支持女大學(xué)生村官參加各類(lèi)自學(xué)、函授學(xué)習，提高自身素質(zhì)。針對女大學(xué)生村官農村工作經(jīng)驗不足、實(shí)際工作能力偏弱等問(wèn)題，實(shí)行了鄉鎮干部和村干部幫帶工作機制，采取“一幫一”、“一帶一”的辦法，加強培養，使女大學(xué)生村官在實(shí)踐中學(xué)習工作方法和技巧，積累工作經(jīng)驗，鍛煉提高工作能力。
三是真心扶持，加大女大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)扶持力度。為進(jìn)一步調動(dòng)全市女大學(xué)生村官投身農村創(chuàng )業(yè)實(shí)踐的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提升女大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)成效，xx市各級各部門(mén)通過(guò)提供信息、政策引導、資金扶持、技術(shù)幫扶、活動(dòng)助推等形式，推動(dòng)女大學(xué)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)。組織實(shí)施了大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)工程，積極為大學(xué)生村官發(fā)揮特長(cháng)、建功立業(yè)搭建平臺，開(kāi)辟創(chuàng )業(yè)園地。該工程每年確定并擇優(yōu)審批50- 00個(gè)項目，每個(gè)項目給予 -2萬(wàn)元的資金扶持。
各縣區也確定了一批大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)實(shí)踐示范基地，在資金和技術(shù)方面給予優(yōu)先傾斜，幫助大學(xué)生創(chuàng )業(yè)。全市各級婦聯(lián)組織采取發(fā)放調查問(wèn)卷、面對面訪(fǎng)談等形式，不定期對女村官創(chuàng )業(yè)政策、信息等方面的需求進(jìn)行調查摸底，統計梳理，針對了解到的情況搜集、推薦關(guān)于蔬菜種植、農產(chǎn)品加工、手工制作、畜禽養殖、果樹(shù)栽培等各類(lèi)創(chuàng )業(yè)項目，使女村官們創(chuàng )業(yè)少走或不走彎路。全市婦聯(lián)系統共為女大學(xué)生村官扶持婦女小額擔保貸款 2萬(wàn)元、爭取項目資金35萬(wàn)元、開(kāi)展女大學(xué)村官創(chuàng )業(yè)座談會(huì )等活動(dòng)。
寧縣焦村鄉任村大學(xué)生村官肖玉川在市、縣、鄉的扶持下，流轉土地30畝，動(dòng)員6戶(hù)群眾參加，新建了一處xx年5月，市委、市政府舉辦了首屆村官論壇，讓新老村干部會(huì )聚一堂，講述體會(huì )，交流經(jīng)驗。同時(shí)，由省委組織部主辦，市委組織部承辦了《大學(xué)生村官》期刊，目前已出刊 3期，為大學(xué)生村官了解政策、相互交流、也為全社會(huì )了解大學(xué)生村官暢通了渠道。市委組織部、市婦聯(lián)等部門(mén)注重優(yōu)秀女大學(xué)生村官工作宣傳，通過(guò)巡回報告、經(jīng)驗交流、評選表彰等方式，大力宣傳女大學(xué)生村官干事創(chuàng )業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗，很好地發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。
五是貼心服務(wù)，加大女大學(xué)生村官關(guān)愛(ài)服務(wù)力度。為了確保女大學(xué)生村官下得去，留得住，干得好，充分調動(dòng)其工作的主動(dòng)性和積極性，全市各級黨組織積極創(chuàng )造條件，從食宿、辦公等方面為大學(xué)生村官提供了良好的工作和生活環(huán)境。目前，大學(xué)生村官工作生活補貼已達到了鄉鎮工作人員工資收入水平。針對大學(xué)生村官農村信息相對閉塞，各級黨政組織采取多種形式為女村官和縣、鄉、村搭建交流互動(dòng)平臺。華池縣指導成立了“大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì )”，聯(lián)誼會(huì )聘任縣委副書(shū)記、組織部部長(cháng)為名譽(yù)主席，制定了聯(lián)誼會(huì )章程，建立了補貼發(fā)放、跟蹤考核等多項機制，在營(yíng)造村官基層歸屬感、增強服務(wù)三農意識、提高工作能力、引導村官實(shí)現自身價(jià)值等方面做了有益的探索。并依托縣婦聯(lián)建立的業(yè)務(wù)群與大學(xué)生村官qq群開(kāi)展交流互動(dòng)活動(dòng)，及時(shí)向各級各界傳遞女村官們的工作信息，及時(shí)為女村官宣傳市縣有關(guān)新農村建設、農業(yè)發(fā)展等政策及各類(lèi)通知等信息，鼓勵女村官在網(wǎng)絡(luò )上談工作，講體會(huì )，互相啟發(fā)，共同進(jìn)步，進(jìn)一步加強大學(xué)生村官之間的交流溝通，促進(jìn)了大學(xué)生村官能力建設。
二、任職期滿(mǎn)出路情況
XX年選聘的女大學(xué)生村官聘任期已滿(mǎn)，在聘任期滿(mǎn)前2、3個(gè)月內，這部分村官流動(dòng)量較大，共離職2 人，占95.5%。從離職人員去向看，考錄公務(wù)員4人，占 9.2%;提拔為副鄉鎮長(cháng) 0人(其中 人同時(shí)考為省委組織部選調生)，占45.5%;招聘為事業(yè)單位工作人員3人，占 8.2%;考為省委組織部選調生4人，占 8.2%。對于XX年選聘的、目前仍在崗的只有 名女大學(xué)生村官，經(jīng)與本人溝通，均表示愿意在任期期滿(mǎn)后繼續留在村上工作，占4.55%，我市被省委組織部XX年選聘的女大學(xué)生村官在任期滿(mǎn)后基本上實(shí)現了“流得動(dòng)”。同時(shí)，其余年份選聘的女大學(xué)生村官也有一定的流動(dòng)。其中：XX年選聘的 人考錄為公務(wù)員， 人考取研究生， 人考為省委組織部選調生;XX年選聘的 人考錄為公務(wù)員， 人考為省委組織部選調生。目前在崗女大學(xué)生村官中有 3人擔任鄉鎮黨委委員(占 6.7%)，這為廣大女大學(xué)生村官“繼續干”提供了新的舞臺。
三、存在問(wèn)題
通過(guò)調查發(fā)現，女大學(xué)生村官通過(guò)幾年的農村基層工作實(shí)踐，雖然工作熱情高，服務(wù)意識、工作能力、基層工作經(jīng)驗等都有了較大提高，但是還存在著(zhù)一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現在：
(一)工作環(huán)境不優(yōu)。農村工作的復雜性制約了女大學(xué)生“村官”作用的發(fā)揮。一是社情復雜，歷史問(wèn)題多，農村思想相對保守、宗族觀(guān)念比較重，到村任職的女大學(xué)生很難通過(guò)短期的工作取得成效。二是由于女大學(xué)生村官的不穩定性使得少數村干部不敢也不愿讓她們過(guò)多地參與村級事務(wù)，工作安排不到位，使其參與重大事項決策、綜合事務(wù)管理的機會(huì )比較少，難以充分發(fā)揮自身作用。
(二)開(kāi)展工作較難。由于從校門(mén)直接跨進(jìn)農村基層工作，年紀輕、閱歷淺，沒(méi)有經(jīng)歷復雜崗位鍛煉和艱苦生活磨礪，對農村的了解比較少，普遍缺乏農村工作經(jīng)驗，導致處理復雜問(wèn)題的能力不夠強。同時(shí)，她們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)較為多樣，涉農專(zhuān)業(yè)偏少，一定程度上存在專(zhuān)業(yè)不對口、所學(xué)知識用不上的問(wèn)題，自身知識優(yōu)勢不能得到充分發(fā)揮。
(三)出路相對較窄。我市XX年選聘的女大學(xué)生村官高達95.5%的人成功進(jìn)行了“分流”，這是各級黨政機關(guān)和社會(huì )各界多種有利政策疊加的結果，同時(shí)去年的鄉鎮換屆也“幫了大忙”，但分流出路很單一，全部涌向了公務(wù)員隊伍(含選調生、副鄉鎮長(cháng))和事業(yè)單位，自主創(chuàng )業(yè)、另行擇業(yè)、繼續學(xué)習深造的一個(gè)也沒(méi)有。因為國家機關(guān)和事業(yè)單位對大學(xué)生村官的吸納能力畢竟是有限的，鄉鎮不可能年年換屆，公務(wù)員隊伍日趨飽和，事業(yè)單位空缺編制越來(lái)越少，這樣的“出路”肯定難以持續。同時(shí)，由于缺乏項目選擇、資金運作、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的經(jīng)驗，影響了女村官自身優(yōu)勢的充分發(fā)揮，從而自主創(chuàng )業(yè)的積極性不高。
四、建議及對策
針對以上存在的問(wèn)題，要落實(shí)好大學(xué)生到村任職這一政策，并且使女村官們在特定的服務(wù)期內迅速成長(cháng)起來(lái)并切實(shí)發(fā)揮作用，特提出以下幾方面建議及對策：
(一)強化思想政治教育。要探索建立加強女大學(xué)生村官思想政治教育的長(cháng)效工作機制，培養女大學(xué)生村官樹(shù)立高尚的道德品質(zhì)。要通過(guò)開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，幫助她們自覺(jué)樹(shù)立與農民“同吃、同住、同勞動(dòng)、同學(xué)習、同進(jìn)步”的思想，在“五同”中做好“五學(xué)五進(jìn)”，既學(xué)會(huì )尊重群眾、學(xué)會(huì )親近群眾、學(xué)會(huì )融入群眾、學(xué)會(huì )宣傳群眾、學(xué)會(huì )服務(wù)群眾;干部作風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家、黨的政策進(jìn)農家、法律法規進(jìn)農家、實(shí)用技術(shù)進(jìn)農家、文明風(fēng)尚進(jìn)農家。
(二)強化素質(zhì)教育培訓。要將女大學(xué)生村官納入干部教育培訓的整體規劃，聯(lián)系實(shí)際，分類(lèi)指導，鼓勵、支持她們在職進(jìn)行各類(lèi)培訓和學(xué)歷深造。要有針對性地開(kāi)展農村工作基本知識、相關(guān)富民政策、農業(yè)實(shí)用技術(shù)、維護婦女合法權益等業(yè)務(wù)培訓，重點(diǎn)增強她們開(kāi)展農村工作的實(shí)際本領(lǐng)，特別是處理基層復雜問(wèn)題的能力。同時(shí)，協(xié)調相關(guān)部門(mén)，通過(guò)現場(chǎng)指導、交流觀(guān)摩、設立創(chuàng )業(yè)實(shí)踐基地等形式，組織女大學(xué)生村官參與創(chuàng )業(yè)實(shí)踐，提高創(chuàng )業(yè)能力。
(三)強化創(chuàng )業(yè)項目幫扶。要引導她們立足“村官”的崗位和職責，干好事業(yè)，帶領(lǐng)基層群眾共同致富。對于有創(chuàng )辦實(shí)體企業(yè)意向和能力的女大學(xué)生村官，要加大資金、項目、場(chǎng)地等方面的政策支持力度和信息、技術(shù)等方面的指導幫扶力度。通過(guò)組織女干部、女企業(yè)家、優(yōu)秀女村官、女科技人員、婦聯(lián)干部與女大學(xué)生村官結對幫扶，幫助她們選擇創(chuàng )業(yè)致富項目，引導和激勵女大學(xué)生村官扎根基層、創(chuàng )業(yè)富民，培植一批女大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)典型。
(四)強化干部培養選拔。要加大在女大學(xué)生村官中推優(yōu)薦才的力度，將表現突出、能力較強、能為基層干部群眾充分認可的優(yōu)秀人才，向不同層次、不同戰線(xiàn)推薦，引導她們積極參政議政。要建立女大學(xué)生村官提升的激勵機制，按競爭擇優(yōu)的原則，建立起女大學(xué)生村官提拔擔任村主要領(lǐng)導機制和各級黨政機關(guān)錄用優(yōu)秀女大學(xué)生村官選拔機制，使女大學(xué)生村官將來(lái)成為新農村建設的生力軍，黨政機關(guān)的骨干力量，現代化建設的棟梁之才。
(五)強化優(yōu)秀典型宣傳。要積極培育、善于發(fā)現優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型，并通過(guò)巡回報告、經(jīng)驗交流、評選表彰等方式，將女大學(xué)生村官干事創(chuàng )業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗在更大范圍內宣傳推廣，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。要讓農村基層干部和老百姓更加接受和信任女大學(xué)生村官，營(yíng)造女大學(xué)生村官開(kāi)展工作的良好氛圍。
(六)強化信息交流互動(dòng)。廣泛通過(guò)各類(lèi)新聞媒體開(kāi)設女大學(xué)生村官信息專(zhuān)欄、網(wǎng)站;建立多種形式的聯(lián)誼組織，開(kāi)展內容豐富的活動(dòng)，為女大學(xué)生村官提供多種互通有無(wú)、互幫互促的信息交流平臺。結合正在開(kāi)展的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，定期組織女大學(xué)生村官交流工作體會(huì )，總結工作經(jīng)驗，提供溫馨服務(wù)，使她們在溝通交流中增進(jìn)友誼、在相互學(xué)習中進(jìn)步提高。
大學(xué)生村官調研報告格式6
1、選聘“大學(xué)生村官”過(guò)程中存在的問(wèn)題，如動(dòng)機不純、素質(zhì)不高、作風(fēng)不實(shí)、形象不佳等一系列問(wèn)題；具體表現在：
在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)即失業(yè)已成為一種普遍現象。對于大學(xué)生考任村官，各級黨委、政府高度重視，紛紛出臺了優(yōu)惠政策，為大學(xué)生解決就業(yè)難題找到了一條有效途徑。大學(xué)生報考村官的積極性空前高漲，甚至出現了大學(xué)生退學(xué)爭選村官，博士后爭聘村官的現象。但跟一些報考村官的大學(xué)畢業(yè)生談心，他們最直接的動(dòng)機就是考任村官有相對誘人的工資待遇，相對安穩的工作崗位。
有的大學(xué)生剛被考錄為村官，就急著(zhù)托關(guān)系，找門(mén)子，要求直接進(jìn)入條件較好的鄉鎮機關(guān)工作，根本不想去農村施展才華，發(fā)揮作用。接受艱苦條件的磨練，經(jīng)受農村工作得歷練，顯然心里準備不足�？既未骞贌o(wú)非就是先找一份相對安穩的工作，獲取一個(gè)考任公務(wù)員加分的難得機會(huì )，將其作為將來(lái)跳出農村的有效踏板，合同期滿(mǎn)后，再通過(guò)考取公務(wù)員，重新回到城里工作。
大學(xué)生剛剛走出校門(mén)，即使是從小生活在農村的大學(xué)生，由于一直忙于學(xué)業(yè)，對農村的事情也知之不多，了解甚少。光有書(shū)本理論，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗，心高能低，眼高手低，用理論指導實(shí)踐不會(huì )用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向廣大群眾學(xué)習，向老同志學(xué)習，向基層實(shí)踐學(xué)習，致使工作無(wú)起色，與大學(xué)生能力素質(zhì)不相符。
大學(xué)生剛剛走出校門(mén)，需要老同志領(lǐng)著(zhù)適應一下農村工作環(huán)境，調整一下角色定位也在情理之中。有的甚至入村一年多，沒(méi)有撰寫(xiě)過(guò)一篇有價(jià)值、有見(jiàn)地的調研報告，大學(xué)生村官的應有價(jià)值沒(méi)有在實(shí)踐中充分體現出來(lái)。有的大學(xué)生村官工作能力不高，卻擺譜派頭十足，沒(méi)做什么實(shí)質(zhì)性的工作，就把尾巴翹到天上，不知天高地厚；有的大學(xué)生村官對村情不十分了解，就亂發(fā)議論，品頭論足，甚至拉幫結派，人為制造矛盾，影響班子團結；有的不去在提高“知民度”上下真功夫、苦功夫、實(shí)功夫，而是挖空心思攀龍附鳳、攀權結勢提高“知名度”，千方百計為自己登高升遷搭梯子、找路子。群眾戲說(shuō)，現在大學(xué)生村官不是來(lái)“煉金”，而是來(lái)“鍍金”的，與咱群眾心離得遠，指望不上，高攀不起。
2、“大學(xué)生村官”崗位作用發(fā)揮難；具體體現在：成因
大學(xué)生村官呈現“三冷”、“三熱”現象，上級熱、下級冷；媒體熱；家長(cháng)冷；村民熱，村干部冷。不少大學(xué)生村官成了“困置設備”。
農村經(jīng)過(guò)這么多年人力資源的單向輸出而不輸入，農村人力貧困已是事實(shí)，但這并不說(shuō)明派下去的大學(xué)生村官就一定能真正派上用場(chǎng)，叫大學(xué)生村官，但實(shí)際上又不是官，處于一種十分尷尬位置。目前的大學(xué)生村官呈現“三冷”“三熱”現象：上級熱、下級冷；媒體熱；家長(cháng)冷；村民熱，干部冷的局面。
第一個(gè)熱冷現象是：中央政府很熱，要選派十萬(wàn)大學(xué)生村官下基層，各級縣以上政府也層層加碼，好不熱鬧，但你去問(wèn)一問(wèn)鄉鎮領(lǐng)導，不少人會(huì )大倒苦水，說(shuō)你編制要五年只減不增，目前還要把已有大批的鄉鎮干部大大縮減，讓他們如何開(kāi)展工作？他們心里對大學(xué)生村官計劃其實(shí)是冷冷的，挺為難的。
第二個(gè)熱冷現象是村民熱，村干部冷。村民熱，是村民認為比起原有的村干部，大學(xué)生可能更有熱情，也更愿意為村民做實(shí)事，村民與村干部本來(lái)就是一對怨家，不少村民對大學(xué)生村官抱有新鮮的感覺(jué)，但村干部的壓力就大了，可能會(huì )覺(jué)得這些大學(xué)生村官遲早會(huì )搶了他們的位置，所以不少當地村干部表面也可能贊成，但內部卻很是懼怕。
第三個(gè)冷熱現象是媒體熱，家長(cháng)冷。媒體對大學(xué)生村官一般都是重墨濃抹，因為大學(xué)生村官是新生事物，所以要多多宣傳。不少媒介也大炒熱炒明星村官，卻對這個(gè)群體的大部分無(wú)所作為不愿或者不敢披露。而與此對照的是，家長(cháng)冷得出奇，許多家長(cháng)，尤其是農村的家長(cháng)，是特別不愿意孩子當村官的，好不容易魚(yú)躍龍門(mén)，通過(guò)考大學(xué)跳出了農村這個(gè)“窮炕”，現在學(xué)了幾年又跑回農村來(lái)了，搞得許多家長(cháng)在眾鄉友面前抬不起頭，有無(wú)法交待的味道。而城里的家長(cháng)更不愿讓孩子到農村當村官了，因為農村那么窮，那么苦，現在的孩子大都是獨苗苗，從小到大都沒(méi)有吃過(guò)苦，現在大學(xué)畢業(yè)了，卻要到農村吃苦去，城里的家長(cháng)們那能放心？
大學(xué)生村官崗位職責模糊與大學(xué)生知識結構欠缺是兩大成因。
大學(xué)生村官的崗位設置不清楚，非官非民，角度很模糊�！按髮W(xué)生村官”既不是村民，又不是村官，對村級管理沒(méi)有監督權，也沒(méi)有組織管理權。工作崗位不明確，基層沒(méi)有指派具體任務(wù)。大學(xué)生村官一般選聘結束后也沒(méi)有多少實(shí)際的培訓與指導，不少大學(xué)生村官被扔進(jìn)“茫茫人�！�，讓他們自己去“玩”。面對農村復雜的工作，不少初入社會(huì )的大學(xué)生感到一片茫然，不知如何應對。
不少大學(xué)生知識結構欠缺，也不知道如何做農村工作，大學(xué)生在校學(xué)到的各種知識與農村實(shí)際相脫節，也是造成他們無(wú)用武之地的重要原因，近年來(lái)，大學(xué)生畢業(yè)后當“村官”的越來(lái)越多，但是，對大學(xué)生“村官”所需要的各種知識和技能的教育，卻沒(méi)有進(jìn)入高校對大學(xué)生的培養過(guò)程。
解決對策
社會(huì )主義新農村建設，人才是關(guān)鍵。但大學(xué)生“村官”知識的結構性欠缺阻礙著(zhù)他們優(yōu)勢的發(fā)揮。問(wèn)題主要體現在四個(gè)方面：一是缺乏運用專(zhuān)業(yè)知識解決問(wèn)題的能力。二是人際溝通能力較弱，嚴重影響了工作效率和業(yè)績(jì)。三是組織管理經(jīng)驗缺乏，從目前大學(xué)生“村官”構成來(lái)看，大部分剛剛離開(kāi)學(xué)校，沒(méi)有或極少擁有相關(guān)社會(huì )工作經(jīng)驗。四是自我激勵能力有待提高，農村環(huán)境復雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。如何彌補自身的不足，完善知識結構，將其盡快轉化為實(shí)際工作能力，都需要通過(guò)培訓和管理等工作加以解決。
總之，要解決所出現的各種問(wèn)題，需要政府、社會(huì )、農村、各高校以及“大學(xué)生村官”個(gè)人的一道努力，從而真正發(fā)揮出“大學(xué)生村官”在新農村建設中的主力軍作用。
大學(xué)生村官調研報告格式7
按照縣委組織部“六個(gè)一”活動(dòng)的要求，我在四、五月份兩個(gè)月對xxxx村在村的41戶(hù)村民進(jìn)行了集中走訪(fǎng)。在村里，我和村民同吃同住，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的零距離接觸，增進(jìn)了對村情民意的進(jìn)一步了解，對制約和有利于本村發(fā)展的因素進(jìn)行了歸納整理。
一、基本情況
xxxx村位于xxxx鎮西南10公里處。全村現有71戶(hù)、216口人，其中黨員15名，村民代表7名，兩委干部5名�，F有耕地520畝，有林地3800畝，宜林荒山1100畝，退耕地165畝。我村地處偏遠，經(jīng)濟基礎薄弱，自然條件較差，村民農業(yè)收入以種植玉米為主，青壯年大多外出務(wù)工。本次走訪(fǎng)活動(dòng)之所以沒(méi)有涵蓋所有村民，正是因為外出務(wù)工人員長(cháng)期在外居住，甚至有的基本上已經(jīng)變成了“城里人”。
二、村民普遍關(guān)注的話(huà)題
�。ㄒ唬┥蠈W(xué)方面
“撤點(diǎn)并�！苯o村上適齡上學(xué)的孩子帶來(lái)諸多不便，老人們講，原來(lái)的村子，每天熱鬧非常，婦女的閑聊聲、孩子的讀書(shū)聲交織在一起，而現在只能看到幾個(gè)老年人偶爾坐在街邊的情景。由于xxxx村離鎮上縣里路途較遠，孩子上學(xué)給家里增加了太多的負擔，為節省開(kāi)支，家長(cháng)不得不隨孩子到鎮上、城里做飯、打工，孩子在城里的學(xué)校面對城里孩子先天的優(yōu)越感而感到自卑，反而不利于他們的學(xué)習和成長(cháng)。雖然所有的孩子都享受到國家農村九年義務(wù)教育“兩免一補”的優(yōu)惠政策，九年義務(wù)教育在這里已經(jīng)得到普及，貧困家庭的孩子也能背起書(shū)包上學(xué)堂，但孩子中途退學(xué)的狀況仍然存在。
�。ǘ┚蜆I(yè)方面
xxxx村沒(méi)有任何經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，農民還是依靠種地為生，在村中種田，雖然分到的耕地不少，但種植品種單一，以種植玉米為主，輔以經(jīng)濟作物土豆，也只是為了家里蔬菜供給，村民沒(méi)有足夠的本錢(qián)將耕地進(jìn)行科學(xué)的種植和管理。大部分的村民都在家務(wù)農，家中的主要勞動(dòng)力會(huì )在農閑時(shí)外出進(jìn)城打工。而外出打工人員，因為本身沒(méi)有文化、技術(shù)，只能選擇一些臨時(shí)性的建筑工或高風(fēng)險的煤礦工，到農忙時(shí)還需回家照顧耕地。
�。ㄈ┚歪t方面
主要是針對老年人，農村的老年人最感不便，他們在村子里起早貪黑奮斗一生，到老了落了一身疾病，還沒(méi)個(gè)依靠，在走訪(fǎng)中，老人們普遍反映患有高血壓、心臟病。村上基礎設施建設跟不上村民的需要，村民日常用藥、急病治療，因為村上沒(méi)有衛生所，缺醫少藥。遇到大病，又因為住院治療費用高昂而無(wú)力承擔，以致出現“小病拖著(zhù)，大病等著(zhù)”的現象。盡管政府和衛生部門(mén)推出種種醫療改革措施，擴寬了大病救助范圍，增加了藥品補助品種，并為多名患者辦理了慢性病卡，但看病難、看病貴現象依然存在。
到底是什么原因使得農村“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”？我帶著(zhù)這些問(wèn)題走訪(fǎng)了不同階層的群眾，大家的普遍反映是經(jīng)濟落后，我想，造成他們“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”也許就是經(jīng)濟落后產(chǎn)生的現象，這是個(gè)根本性的問(wèn)題。
三、制約本村經(jīng)濟發(fā)展的因素
那么，本村的經(jīng)濟情況如何呢？近年來(lái)，全村的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展雖然在原有基礎上取得了明顯進(jìn)步，但是，從經(jīng)濟發(fā)展的情況來(lái)看，我村經(jīng)濟發(fā)展水平仍然很低，農民增收的速度仍然很慢，村集體基本無(wú)可支配收入。xxxx年底，人均純收入在3000元以下。由于多種因素制約，面臨的問(wèn)題還很多。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題在今后相當長(cháng)一段時(shí)間內仍然是困擾我村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。
�。ㄒ唬┺r業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度太低，農產(chǎn)品附加值不高，推動(dòng)農民增收困難。
xxxx年以來(lái)，我村抓住市縣優(yōu)先扶持xxxx發(fā)展的大好機遇，按照全鎮“5萬(wàn)畝連翹野生撫育基地”的總體規劃，結合自身實(shí)際，先后種植荒山連翹300畝、大田中藥材100余畝，中藥材種植已為廣大村民所認識。但由于農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程太慢，農民的組織化程度太低，不能與市場(chǎng)有效對接，產(chǎn)品沒(méi)有形成有力的拳頭，產(chǎn)業(yè)沒(méi)有形成帶動(dòng)農民增收的龍頭，產(chǎn)品優(yōu)勢難以轉化為商品優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢，造成農民收入很難提高。
�。ǘ┐寮墏鶆�(wù)負擔沉重，無(wú)力興辦村級事業(yè)。
發(fā)展對于我們的村干部來(lái)說(shuō)不乏信心與勇氣，但是，面對沉重的債務(wù)負擔，發(fā)展只能是一個(gè)愿望。截止目前，我村村級債務(wù)共計14萬(wàn)元，其中，街巷硬化工程欠賬11萬(wàn)元，環(huán)境整治欠賬3萬(wàn)元。對于一個(gè)集體無(wú)收入，只有71戶(hù)的小村、窮村，相比之下村級負債已嚴重制約了我村經(jīng)濟發(fā)展。
�。ㄈ┺r民群眾思想不夠解放，參與市場(chǎng)競爭的意識不強。
農村的發(fā)展，農民是主體。但是農民思想不夠解放，小農意識濃厚，多數群眾對政府提出的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路認識不深、理解不透，在生產(chǎn)實(shí)踐中，表現為漠不關(guān)心、我行我素。部分農民缺乏長(cháng)遠眼光，一度出現過(guò)毀林種糧的現象，致使我村近年來(lái)的部分調產(chǎn)成果受到一定程度的破壞。
四、促進(jìn)本村經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢
找到一條發(fā)展經(jīng)濟的路徑是當務(wù)之急，經(jīng)過(guò)調研，我認為，發(fā)展中藥材產(chǎn)業(yè)就目前來(lái)說(shuō)有一定優(yōu)勢。
xxxx村山大坡廣，生態(tài)良好。全村平均海拔1500米，年平均氣溫7.9℃。復雜多變的地形地貌、多種多樣的土壤資源和溫差明顯的自然條件，孕育了連翹、黃芩、黨參、柴胡等豐富的野生中草藥資源，野生藥材采摘歷來(lái)是當地群眾農閑時(shí)間的一項主要副業(yè)和家庭收入來(lái)源。
近年來(lái)，中藥材產(chǎn)業(yè)獲得良好的經(jīng)濟效益，催生了一批產(chǎn)業(yè)大戶(hù)和合作組織。xxxx年，我村第一個(gè)農民專(zhuān)業(yè)合作組織“陵川縣穗豐種植專(zhuān)業(yè)合作社”應運而生。健康運營(yíng)3年來(lái)，已建成示范基地50畝，吸納社員20余人，在農村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了一定作用。
我們現在應該抓住市縣幫扶之天時(shí)，山大坡廣之地利，群眾認識之人和。確立“從荒山找出路，向土地要效益，靠藥材求增收”的發(fā)展理念，堅持以現有產(chǎn)業(yè)為基礎，以基地建設為載體，以強化服務(wù)為保障，采用“合作組織+農戶(hù)”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，逐步建立內聯(lián)群眾、外接市場(chǎng)的中藥材產(chǎn)業(yè)體系。真正把中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為全村的一項主導產(chǎn)業(yè)。
五、幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┘哟髮χ兴幉漠a(chǎn)業(yè)的資金投入力度。
積極向上級部門(mén)申請資金，通過(guò)村合作社吸納農戶(hù)入股，鼓勵非本村閑散資金介入，招商引資，創(chuàng )造優(yōu)惠政策和環(huán)境吸引外資，加大對我村中藥材產(chǎn)業(yè)的資金投入力度，使更多有種植中藥材意向的農戶(hù)最大限度地參與，提高農民群眾創(chuàng )業(yè)就業(yè)的主動(dòng)性。
�。ǘ┘哟髮r民群眾的技術(shù)服務(wù)指導力度。
農民群眾在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，在技術(shù)、市場(chǎng)、信息等方面，最需要幫助指導和培訓,只有這樣才能使農民在許多方面少走彎路，求得更快發(fā)展。作為大學(xué)生村官，又是上級確定的農村科技特派員，要不斷發(fā)揮自身知識優(yōu)勢，義不容辭擔負起指導和培訓的重任。
�。ㄈ┘哟髮r民群眾的培訓力度。
農民由于種種原因，可能在產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)要求、市場(chǎng)把握等方面有更多要求，因此，需要加大對農民的培訓力度，使農民培訓緊密結合農業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)、新品種的推廣和應用。開(kāi)辦“田間學(xué)�！�、“田間課堂”，在田頭開(kāi)展培訓、指導、服務(wù)。農業(yè)規模經(jīng)營(yíng)者要經(jīng)過(guò)培訓并持證上崗。
�。ㄋ模┮龑V大村民利用自身優(yōu)勢擴展就業(yè)空間。
立足我村產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，我村計劃在五年內中藥材種植面積達到1300畝，其中荒山種植連翹1000畝，大田種植黃芩300畝。中藥材產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達到500萬(wàn)元，其中農民從中藥產(chǎn)業(yè)中獲得的總收入達到80萬(wàn)元以上；吸納本村勞動(dòng)力成為中藥材種植的主力軍，村民種植、管護中藥材基地水平進(jìn)一步提升，從而進(jìn)一步促進(jìn)農民增收。
只有本村經(jīng)濟發(fā)展了，才能從根本上解決農村生產(chǎn)、生活中存在的一系列問(wèn)題。這樣失業(yè)率會(huì )逐步下降、就業(yè)率逐年上升、百姓分到的紅利越來(lái)越多、基礎設施建設得到大幅提升、社會(huì )保障體系不斷建立并得以完善，人民生活水平日益提高，到那時(shí)，“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”的問(wèn)題便會(huì )逐步解決。
大學(xué)生村官調研報告格式8
我叫某某，xx年x月，我榮幸地選派到折橋鎮xx村擔任黨支部副書(shū)記。到村任職一年來(lái)，我時(shí)刻立足村情，了解民情，堅持不懈地向村干部學(xué)習，向村民學(xué)習，進(jìn)行了實(shí)地走訪(fǎng)和調查，對xx村的發(fā)展狀況有了初步了解，并在此基礎上，對一些制約xx村發(fā)展的因素提出了幾點(diǎn)建議�，F將調研情況報告如下：
一、 村情概況
xx村位于臨夏市東北角，是個(gè)典型的城鄉結合部村。全村共有4個(gè)村民組，13個(gè)合作社，606戶(hù)，總人口5219人（戶(hù)籍人口2679人，流動(dòng)人口2540人），黨員67名，耕地面積約1158畝。農民收入來(lái)源主要為農作物種植、家畜養殖、土地、房屋出租和勞務(wù)輸出，主要農作物以小麥、玉米、蔬菜為主，冬季以簡(jiǎn)易大棚菜為主；養殖主要以養豬、養牛為主；勞務(wù)輸出主要是臨夏市的建筑隊，各飯館等服務(wù)行業(yè)為主。
二、 農村經(jīng)濟發(fā)展情況
1、 經(jīng)濟發(fā)展現狀
經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)了解，xx村村民的生活來(lái)源主要有以下三種渠道：最主要的是種植糧食和蔬菜，主要包括小麥、玉米等作物和一些季節性蔬菜；其次是依靠勞務(wù)輸出，村民在市區建筑隊、餐館打工掙錢(qián)；
是依靠出租土地、房屋，賺取租金，利用城鄉結合部的有利條件，將閑置的土地和房屋給有需要的人出租。據統計，xx村2010年外出打工的人數達到1500多人，占總人口的1/3以上。
2、農業(yè)結構
農業(yè)方面。xx村人多地少，全村人均耕地0.4畝，隨著(zhù)近年來(lái)城市化的進(jìn)程不斷加快，xx村的耕地被占用的情況加劇，這使得農業(yè)發(fā)展更加艱難。與此同時(shí)，農業(yè)發(fā)展方式也比較落后，主要是種植小麥、玉米等經(jīng)濟效益較低的傳統農產(chǎn)品，發(fā)展集約型、高效農業(yè)尚需一個(gè)引導和幫助的過(guò)程。2009年成立了農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社一個(gè)。
養殖方面。全村主要以養殖豬、養牛為主，有規模養牛場(chǎng)一個(gè)，小規模養豬廠(chǎng)3個(gè)，更多的是農戶(hù)以家庭養殖家畜為主，零散養殖方式占主體，還沒(méi)有成立專(zhuān)業(yè)合作社。
三、 基層組織建設和基層設施建設
村兩委成員在黨支部耿玉芬書(shū)記的帶領(lǐng)下，在鎮黨委的正確領(lǐng)導下，堅持學(xué)習政治理論和經(jīng)濟、科學(xué)等方面的知識，不斷加強和完善基層組織建設，取得了一定的成績(jì)。全村共有黨員67人，入黨積極分子1人，村兩委成員7人，其中大學(xué)生村官2人。村兩委班子團結協(xié)作，分工明確，各負其責，嚴格按照上級的工作要求，圓滿(mǎn)完成了村里的各項工作。
村兩委班子年初有工作計劃，年中有檢查制度，每年春節過(guò)后的第一次大會(huì )，組織全村十三個(gè)合作社社長(cháng)及群眾代表，由支部提議，大家共同商議新一年的工作打算，承諾年內要辦的幾件實(shí)事，讓每個(gè)人都參與村務(wù)及重大事項的討論，讓每個(gè)代表都能領(lǐng)會(huì )村兩委班子的意圖，對村班子的計劃是否可行提出意見(jiàn)，監督和參與各項工作的檢查。
四、 信訪(fǎng)穩定
加強農村維穩綜治工作，是促進(jìn)農村社會(huì )和諧穩定的重要環(huán)節。近年來(lái)，xx村由于租住人員比較多，治安管理任務(wù)比較繁重。鄰里間的矛盾糾紛、婆媳間的矛盾，社員相互間的土地、宅基地、地埂矛盾糾紛，年內發(fā)生11起，調解11起，做到件件都有答復和解決，近幾年中，由于xx村兩委班子的共同努力，xx村一直被市上、州上評為綜合治理先進(jìn)村，xx村黨支部連續11年被鎮上評為優(yōu)秀黨支部。
全村維穩綜治工作的開(kāi)展，得益于村兩委班子的不懈努力。村干部本著(zhù)公平、公正、客觀(guān)的原則，經(jīng)常深入農戶(hù)，積極幫助廣大群眾消除糾紛，化解矛盾，及時(shí)發(fā)現不穩定因素，從根本上消滅一切可能引起上訪(fǎng)的不良因素，實(shí)現小事不出組，大事不出村，確保村子和諧穩定。
五、調查結論和建議
總體而言，xx村在鎮黨委、xx村兩委班子的帶領(lǐng)下，在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農村基層組織建設、村容村貌整治和基礎設施建設等方面，都取得了一定的成績(jì)。但是，為了使xx村能取得更大的發(fā)展，使我的工作能更有目的性，特提出以下幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬� 加大投資力度，加強農村基礎設施建設，積極發(fā)展溫室大棚種植產(chǎn)業(yè)
xx村因為耕地少，人口稠密，無(wú)法大規模發(fā)展糧食種植業(yè)。然而，xx村因為地處城鄉結合部，更適合發(fā)展集約型高效農業(yè)。蔬菜種植業(yè)能夠帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益。因此，必須想方設法加大資金投入，為集約型農業(yè)發(fā)展提供條件，以前我村在這方面重視不夠，前幾年在村口很不容易搞起來(lái)的20畝溫室大棚，最后因為資金原因而經(jīng)營(yíng)困難，最后不得不荒廢，既浪費了土地，又白白耗費了群眾的勞力。
本村沒(méi)有集體經(jīng)濟收入，村級財政比較緊張，直接影響到我村的發(fā)展，許多基礎設施建設的開(kāi)展和公用事業(yè)的進(jìn)行都因資金不足而無(wú)法順利實(shí)施。建議在原來(lái)xx城小學(xué)的地方建設集體經(jīng)濟項目，比如鋼鐵鑄造、溫室農家樂(lè )等，由村委會(huì )和村民共同參入股份，這樣既可以增加本村的財政收入，也可讓廣大村民共享發(fā)展成果，走共同富裕之路。
2. 充分利用遠程教育平臺，提高農民素質(zhì)
提高村民素質(zhì)，培養新農村的新型農民，是提高農民收入的根本途徑。我們村的農民因為進(jìn)城務(wù)工的比較多，所以，比純粹務(wù)農的農民需要更多的知識和社會(huì )經(jīng)驗。對于這一點(diǎn)，我們要充分利用好現代遠程教育平臺，組織本村黨員干部和群眾定期收看遠程教育提供的各類(lèi)節目。我們村經(jīng)常利用村里開(kāi)會(huì )的時(shí)間以及黨員冬訓等，為黨員群眾播放視頻，提高黨員干部綜合素質(zhì)，加強其對農業(yè)科技、法律法規等知識的學(xué)習；指導農民觀(guān)看種植、養殖科教視頻，用科學(xué)知識與“土”經(jīng)驗結合發(fā)展農業(yè)生產(chǎn)，促進(jìn)農民增收。
3、落實(shí)黨的農村政策，不斷深化農村改革。
這幾年以來(lái)，黨中央十分關(guān)心農村的發(fā)展，連續幾年以中央一號文件的形式，強調農村工作的重要性。所以，繼續落實(shí)好黨在農村的各項優(yōu)惠政策，對于農村發(fā)展是十分有利的事情。一是繼續落實(shí)好農村合作醫療、養老保險政策，通過(guò)村干部的入戶(hù)宣傳、耐心講解，把看病補貼、養老補貼等優(yōu)惠政策落實(shí)到千家萬(wàn)戶(hù)，切實(shí)解決群眾老有所養、病有所醫的問(wèn)題；二是進(jìn)一步深入抓好農村糧食直補等惠農政策的落實(shí)，抓好春耕中的農藥、種子發(fā)放，及時(shí)將糧食直補等資金發(fā)放給農民，切實(shí)維護好、保護好、發(fā)揮好廣大農民的生產(chǎn)積極性。
4、抓好農村基礎設施建設
積極爭取資金，全面完成村部建設欠賬、道路建設欠賬，繼續按照新農村建設的20字方針要求，搞好村容村貌治理，爭取完成村級道路硬化、水渠管網(wǎng)改造。全面完成黨委、政府交給的工作任務(wù)。
目前，在上級黨委政府的親切關(guān)懷下，在xx村兩委班子的幫助指導下，在全體村民的共同努力下，村兩委正在努力探索一條適合本村實(shí)際情況的的發(fā)展道路。作為xx村的'大學(xué)生村干部，今后，我將繼續扎根農村，努力作好國家政策法規的宣傳員、村情民意的調查員、群眾事務(wù)的服務(wù)員和遠程教育的操作員，與xx村的干部群眾一起，創(chuàng )造xx村的社會(huì )主義新農村跨越式發(fā)展!
大學(xué)生村官調研報告格式9
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著(zhù)眼于推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設，培養造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才作出的一項重大戰略決策，是新時(shí)期黨的建設和組織工作的一項重要創(chuàng )新舉措。xxxx8年以來(lái)，xxxx市先后選聘5批共xxxx名高校畢業(yè)生到村任職，目前在崗大學(xué)生村官140人。為全面掌握這支隊伍的思想、生活和工作狀況，進(jìn)一步改進(jìn)大學(xué)生村官教育管理工作，近期，xxxx市委組織部成立專(zhuān)門(mén)課題組，采取集中座談、實(shí)地走訪(fǎng)、問(wèn)卷調查等方式，對全市大學(xué)生村官工作進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現形成報告如下。
一、做法和成效
為讓大學(xué)生村官來(lái)有奔頭、干有舞臺、留有希望、走有收獲，五年來(lái)，xxxx市不斷完善政策措施，創(chuàng )新方法途徑，推動(dòng)了大學(xué)生村官工作的健康有序開(kāi)展。
嚴格管理加壓力，確保村官“下得去”。參照公務(wù)員管理的有關(guān)規定，對大學(xué)生村官實(shí)行嚴格管理，確保了大學(xué)生村官在村工作的時(shí)間。
一是明確職責任務(wù)。市委組織部明確規定大學(xué)生村官為“村級組織特設崗位”人員，為他們量身定制崗位職責，要求著(zhù)重發(fā)揮好政策法規宣傳員、村情民意調查員、群眾事務(wù)代辦員、市場(chǎng)信息收集員、矛盾糾紛調解員、遠程教育輔導員等“六員”作用。各鄉鎮結合實(shí)際，進(jìn)一步細化了大學(xué)生村官的具體職責和工作任務(wù)，并與大學(xué)生村官簽訂了目標管理責任書(shū)。
二是加強崗位管理。制定出臺了《大學(xué)生村官日常管理十條規定》，要求大學(xué)生村官周一至周五必須在村上班，每周住鄉村的時(shí)間不得少于4晚，并填寫(xiě)好《履崗日志》。特殊情況必須書(shū)面請假，請假1至3天的須經(jīng)村黨組織書(shū)記審批同意，請假4至7天的須經(jīng)鄉鎮黨委審批同意，請假8至15天的須經(jīng)市委組織部審批同意。具體出勤情況由村黨組織每天進(jìn)行一次登記、鄉鎮黨委每周進(jìn)行一次統計、市委組織部每月進(jìn)行一次督查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正、嚴肅處理。
三是規范考核辦法。建立完善了市、鄉、村三級百分制量化測評考核辦法，對大學(xué)生村官的年度考核和聘期考核均由市委組織部、鄉鎮黨委和任職村共同實(shí)施，按照任職村占50%、鄉鎮占25%、市委組織部占25%的比例折算最后得分，考核方式采取個(gè)人述職、黨員和村民代表測評、村“兩委”班子評價(jià)等形式進(jìn)行，考核結果作為大學(xué)生村官續聘、獎懲、提拔任用的重要依據。
2.強化保障增動(dòng)力，確保村官“待得住”。針對大學(xué)生村官工作和生活所面臨的實(shí)際困難，著(zhù)力從三個(gè)方面解決大學(xué)生村官的生活難題和后顧之憂(yōu)。
一是注重人文關(guān)懷。市委組織部堅持優(yōu)先將大學(xué)生村官分配到離鄉鎮機關(guān)較近、交通便利的村任職，并協(xié)調鄉鎮、任職村及時(shí)妥善幫助解決大學(xué)生村官的食宿問(wèn)題。同時(shí)，定期組織開(kāi)展工作例會(huì )、文體交流、聯(lián)合調研等各種形式的交流、聯(lián)誼活動(dòng)，不斷豐富大學(xué)生村官的精神文化生活。近兩年，xxxx市委組織部召展大學(xué)生村例會(huì )31次，組織大學(xué)生官參與的調研活動(dòng)6次、文體活動(dòng)8次。
二是落實(shí)待遇保障。按照財政部提出的“大學(xué)生村官待遇每年不低于2.2萬(wàn)元”的標準，全面落實(shí)大學(xué)生村官的工資待遇，并為全體大學(xué)生村官統一辦理了養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等五類(lèi)保險，所有相關(guān)政策xxxx市堅持率先落實(shí)、頂格到位。目前，全市大學(xué)生村官的年工資待遇人均超過(guò)了2.5萬(wàn)元。
三是強化政治激勵。對工作出色的優(yōu)秀大學(xué)生村官，在同等條件下，實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”政策，即：優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦為后備干部、優(yōu)先評先評優(yōu)。對成績(jì)突出、表現優(yōu)秀、群眾信任且自愿在基層工作的，鼓勵通過(guò)法定程序進(jìn)入村“兩委”班子。目前，全市在崗的140名大學(xué)生村官中，黨員有64人，已進(jìn)入村“兩委”班子的有41人。
3.盡心培養提能力，確保村官“干得好”。始終堅持把大學(xué)生村官當作后備干部來(lái)培養，當作優(yōu)秀人才來(lái)重用，當作自家孩子來(lái)關(guān)愛(ài)。
一是健全幫帶制度。建立完善了市級領(lǐng)導結對聯(lián)系、鄉鎮領(lǐng)導結對指導、村干部結對幫教的三級幫帶機制，通過(guò)工作上手把手傳、行動(dòng)上實(shí)打實(shí)幫、思想上面對面帶，有效促進(jìn)了大學(xué)生村官的成長(cháng)。該市明文規定，市級領(lǐng)導下鄉進(jìn)村，必須看望所聯(lián)系的大學(xué)生村官，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題;鄉鎮辦事處黨(工)委書(shū)記每季度必須主持召開(kāi)一次大學(xué)生村官座談會(huì )，交流情況、釋疑解惑。
二是創(chuàng )設實(shí)踐機會(huì )。定期給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔子，有計劃地安排大學(xué)生村官參與中心工作和急難險重任務(wù)，分批組織大學(xué)生村官到信訪(fǎng)、綜治部門(mén)跟班學(xué)習，提高了大學(xué)生村官處理復雜問(wèn)題的能力。從xxxx1年開(kāi)始，該市先后安排6批次30名大學(xué)生村官到市信訪(fǎng)局跟見(jiàn)習，讓大學(xué)生參與接訪(fǎng)處訪(fǎng)、經(jīng)受鍛煉。
三是搭建創(chuàng )業(yè)平臺。市委組織部協(xié)調信貸、勞動(dòng)、農業(yè)、科技等相關(guān)職能部門(mén)和金融機構，出臺了一系列扶持大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)富民的優(yōu)惠政策，鼓勵和引導大學(xué)生村官在創(chuàng )業(yè)富民的生動(dòng)實(shí)踐中歷練本領(lǐng)、增長(cháng)才干、積累經(jīng)驗。馬水鄉湖德村村官肖志龍在獲得10萬(wàn)元信貸支持后，自己帶頭種植烤煙100畝，并帶領(lǐng)村里的群眾種植烤煙800余畝，年創(chuàng )收入230多萬(wàn)元，被評為“湖南省創(chuàng )業(yè)富民之星”。
4.拓寬出口激活力，確保村官“流得動(dòng)”。在引導服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生村官通過(guò)中央提出的“五條出路”有序流動(dòng)的基礎上，結合本市實(shí)際，進(jìn)一步拓寬了大學(xué)生村官的出口。
一是定向招考一批。從xxxx2年開(kāi)始，xxxx市委、市政府每年拿出5個(gè)全額事業(yè)單位編制名額，面向服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生村官進(jìn)行定向招考，同時(shí)硬性規定，凡事業(yè)單位缺額補員時(shí)，優(yōu)先從大學(xué)生村官中錄用。目前，全市事業(yè)單位工作人員中，具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的共12名。
二是擇優(yōu)選拔一批。今年，鄉鎮人大、政府班子換屆時(shí)，xxxx市堅持用好用足有關(guān)政策，通過(guò)定向選拔方式，擇優(yōu)選拔了2名大學(xué)生村官作為鄉鎮人大、政府班子的提名人選，開(kāi)啟了大學(xué)生村官直接進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子的先例，全市大學(xué)生村官備感振奮，深受鼓舞。
三是留村任職一批。對服務(wù)期滿(mǎn)但沒(méi)能通過(guò)其他方式及時(shí)流動(dòng)的大學(xué)生村官，及時(shí)與他們簽訂續聘合同，積極為他們繼續留村任職創(chuàng )造條件，緩解他們二次就業(yè)的壓力。目前，全市xxxx8、xxxx9年選聘的41名服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生村官，已有29人考錄為公務(wù)員，6人進(jìn)入企事業(yè)單位，1人另行擇業(yè)，其余的5人全部簽訂了續聘合同，繼續留村任職，基本形成了有序流動(dòng)、多元發(fā)展的局面。
二、問(wèn)題及原因
總體上看，xxxx市在對大學(xué)生村官的管理、考核、培養和使用上，做了大量工作，取得了一定成效，但客觀(guān)地看，仍然存在一些問(wèn)題，主要表現在以下幾個(gè)方面：
各類(lèi)報告1.聘用制度還不夠完善。當前，xxxx市委組織部與大學(xué)生村官簽訂的聘用合同中，都是3年一個(gè)聘期，但對大學(xué)生村官是否要到服務(wù)期滿(mǎn)后才能參加公務(wù)員考試及相關(guān)企事業(yè)單位組織的招聘考試，因未能找到相關(guān)的政策依據而沒(méi)有作出明確規定，致使部分村官任職不到兩年甚至一年就考錄到了其他崗位。調查中發(fā)現，xxxx市xxxx8至xxxx1年選聘的129名大學(xué)生村官中，任職不到兩年考錄到其他崗位的達42人，占總數的33%，其中，任職不到一年考錄到其他崗位的達13人，占總數的10%。
按照一般規律，一個(gè)大學(xué)生村官到村任職后，第一年基本上處于熟悉情況的階段，至少要到第二年才能真正融入工作、發(fā)揮作用，這些任職不到兩年甚至一年就考錄到其他崗位的大學(xué)生村官，基本上是平白領(lǐng)取了一段時(shí)間的工資，沒(méi)有發(fā)揮應有作用或者說(shuō)發(fā)揮的作用不大，完全背離了選聘大學(xué)生到村任職的初衷，不僅打亂了大學(xué)生村官的選聘計劃，而且從一定程度上造成了公共財政的浪費，引起了基層干部群眾的不滿(mǎn)。
2.管理職責還不夠明晰。xxxx市對大學(xué)生村官的管理，實(shí)行的是市、鄉、村三級共同管理模式，但鄉鎮、村具體應承擔什么樣的管理職責，沒(méi)有具體的實(shí)施細則，沒(méi)有統一的工作標準，更無(wú)行之有效的考核辦法，少數鄉鎮、村對大學(xué)生村官的管理顯得比較隨意、比較粗放、比較松散，不同鄉鎮之間、不同村之間，對大學(xué)生村官的管理、培養、使用力度和保障、服務(wù)標準還不平衡。
此外，雖然為每個(gè)大學(xué)生村官明確了一名市級領(lǐng)導負責聯(lián)系、一名鄉鎮領(lǐng)導負責指導、一名村干部負責幫帶，但對市、鄉、村三級負責幫帶的領(lǐng)導，到底應盡到什么樣的幫帶責任，幫帶效果如何考核，考核結果如何運用等，也沒(méi)有作出明確的規定，個(gè)別地方的三級幫帶工作實(shí)際落入了“市領(lǐng)導鞭長(cháng)莫及較少管，鄉鎮領(lǐng)導精力有限不常管，村干部因嫌麻煩不想管”的局面。從對120名大學(xué)生村官調查反饋的情況看，認為負責幫帶的鄉鎮領(lǐng)導和村干部經(jīng)常與大學(xué)生村官聯(lián)系的僅占65%，認為只是偶爾聯(lián)系的占22.5%，認為平時(shí)基本上不聞不問(wèn)的達到了12.5%。
3.流動(dòng)渠道還不夠暢通。對大學(xué)生村官服務(wù)期滿(mǎn)后的出路問(wèn)題，目前設計的出路主要是五條，即：留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng )業(yè)、另行擇業(yè)和繼續學(xué)習深造。但在與大學(xué)生村官的座談中，多數大學(xué)生村官反映：“五條出路”中，最理想的是考錄公務(wù)員;其次是留村任職，希望任期滿(mǎn)兩屆后能解決全額事業(yè)編制;自主創(chuàng )業(yè)由于需要一定的啟動(dòng)資金和必要的技術(shù)支持，能夠創(chuàng )業(yè)成功的實(shí)屬鳳毛麟角，對多數人來(lái)講并不實(shí)際;而對自行擇業(yè)和繼續學(xué)習深造，很多大學(xué)生村官直言，報考大學(xué)生村官崗位的本意就不是如此，若有這樣的打算當初可能就不會(huì )報考村官崗位。
從xxxx至xxxx年選聘的3批大學(xué)生村官的調查問(wèn)卷中，我們發(fā)現，希望考錄為公務(wù)員的高達72%，希望留村任職的占15%，希望自主創(chuàng )業(yè)的占7%，希望繼續學(xué)習深造的僅占4%，而愿意另行擇業(yè)的不到2%。因此可以說(shuō)，絕大多數大學(xué)生村官實(shí)際上都在擠“考錄公務(wù)員”這根獨木橋，而近年來(lái)，由于大學(xué)生村官的基數越來(lái)越大，但針對大學(xué)生村官選拔的崗位并沒(méi)有相應增加，不少大學(xué)生村官表示壓力很大，對前途比較擔憂(yōu)。
4.作用發(fā)揮還不夠突出。調查中發(fā)現，一些大學(xué)生村官由于所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口，加之剛剛走出校門(mén)，對農村工作不熟悉，對農村政策不了解，一時(shí)很難勝任自己的角色，開(kāi)展工作時(shí)往往感到無(wú)所適從、無(wú)處著(zhù)力，沒(méi)有發(fā)揮出應有的作用。
此外，一些大學(xué)生村官的“跳板”意識較濃，僅僅是把村官崗位作為一個(gè)過(guò)渡，作為撈取一些特設崗位報考資格和加分條件的手段，沒(méi)能真正把身子沉到農村基層、把心思用到服務(wù)新農村建設上，而且，現行的各種招聘和錄用考試中，考試內容多是一些純理論性的知識，大部分村官認為，在農村實(shí)際工作中學(xué)到的、用到的往往不會(huì )考，因此，把相當一部分時(shí)間和精力用在了看書(shū)和背資料上，特別是個(gè)別“逢考必考”的大學(xué)生村官，基本上處于“備考—參考—再備考—再參考”的循環(huán)當中，鮮少把時(shí)間和精力放在本職工作上，作用發(fā)揮自然無(wú)從談起。從對部分村“兩委”干部和黨員群眾的調查問(wèn)卷中發(fā)現，認為大學(xué)生村官作用發(fā)揮特別突出的只有24%，認為作用發(fā)揮比較突出的占36%，認為作用發(fā)揮一般的占31%，認為沒(méi)發(fā)揮什么作用的達到了9%。
三、思路與對策
針對上述問(wèn)題，我們根據調研了解的情況，就進(jìn)一步加強和改進(jìn)大學(xué)生村官工作提出如下對策與建議：
進(jìn)一步完善選聘錄用機制，力求專(zhuān)業(yè)對口、人崗相適。一方面，要進(jìn)一步完善選聘機制。實(shí)踐證明，在出生地任職的村官比異地任職的大學(xué)生村官融入工作要快;涉農專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生村官比其他專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生村官發(fā)揮的作用要大。因此，在選聘大學(xué)生村官時(shí)，要進(jìn)一步細化選拔條件和標準，堅持優(yōu)先錄取本籍大學(xué)生、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與農村工作相關(guān)聯(lián)的大學(xué)生、有農村生活經(jīng)歷和農村工作熱情的大學(xué)生，力求選聘的大學(xué)生村官“本土化”、“適用化”，盡量避免到村任職后出現“水土不服”或“學(xué)非所用”的現象。
上級組織部門(mén)在制定選聘計劃時(shí)，要加強與地方的協(xié)調溝通，由地方根據本地產(chǎn)業(yè)現狀、發(fā)展規劃、資源優(yōu)勢等，形成并報送選聘意向，客觀(guān)準確敲定人數、細化專(zhuān)業(yè)、明確標準。另一方面，要進(jìn)一步完善聘用機制。在與大學(xué)生村官簽訂聘用合同時(shí)，必須明確界定大學(xué)生村官的服務(wù)期限，在服務(wù)期未滿(mǎn)之前，原則上不允許大學(xué)生村官報考公務(wù)員或其他企事業(yè)單位，否則，視為違約處理，避免大學(xué)生村官“當年來(lái)、當年走”的無(wú)序流動(dòng)現象，力爭多一些“永久牌”大學(xué)生村官，少一些“飛鴿牌”大學(xué)生村官。
2.進(jìn)一步完善三級聯(lián)管機制，力求上下聯(lián)動(dòng)、形成合力。對大學(xué)生村官的管理和培養，需要市、鄉、村三級協(xié)同配合、共同發(fā)力，任何一級出現“缺位”，都會(huì )導致整個(gè)管理鏈的斷裂，必須進(jìn)一步明確各級的管理職責，落實(shí)各級的管理責任。在對大學(xué)生村官的履職情況進(jìn)行考核的同時(shí)，也要與之相應地對鄉鎮領(lǐng)導和村干部履行管理職責的情況進(jìn)行考核，并把大學(xué)生村官的考核結果作為考量鄉鎮領(lǐng)導和村干部履行管理職責情況的重要依據，促使鄉鎮領(lǐng)導和村干部真正按照市里的要求，貼心管理好大學(xué)生村官、細心服務(wù)好大學(xué)生村官、真心使用好大學(xué)生村官、盡心培養好大學(xué)生村官，努力為大學(xué)生村官當好工作上的“導師”和生活上的“保姆”。
要強化考核結果的實(shí)際運用，對在培養管理大學(xué)生村官工作中履職到位、成效明顯的鄉鎮領(lǐng)導和村干部，要給予一定的物資獎勵和精神鼓勵，反之，則要提出批評教育，作出組織處理，以此增強鄉鎮領(lǐng)導和村干部的自覺(jué)性和主動(dòng)性，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作合力。
3.進(jìn)一步完善教育培養機制，力求以用促學(xué)、學(xué)用相長(cháng)。抓好教育培訓，是確保大學(xué)生村官盡快融入農村、適應崗位要求的前提。要在現有培訓的基礎上，進(jìn)一步探索完善教育、管理、培養、使用和服務(wù)相結合的大學(xué)生村官教育培訓機制。按照學(xué)以致用、按需施教、講求實(shí)效的原則，有針對性地定期開(kāi)展教育培訓。在培訓內容上，要特別注重傳授開(kāi)展農村工作的基本經(jīng)驗、方法，幫助大學(xué)生村官掌握與農民打交道、做群眾工作的本領(lǐng)。
在培訓方式上，要堅持把培訓與實(shí)踐相結合、培養與使用相促進(jìn)、管理與服務(wù)相并行的原則，圍繞社會(huì )主義新農村建設，通過(guò)邀請專(zhuān)家學(xué)者集中授課，請大學(xué)生村官先進(jìn)分子和優(yōu)秀人物介紹工作體會(huì )，請從基層成長(cháng)起來(lái)的領(lǐng)導干部現身說(shuō)法、傳授經(jīng)驗，組織大學(xué)生村官進(jìn)行現場(chǎng)觀(guān)摩和實(shí)地考察等方式，對大學(xué)生村官開(kāi)展崗前培訓、集中輪訓和專(zhuān)門(mén)調訓，確保把使用和服務(wù)相結合的培養機制貫穿于大學(xué)生村官工作的始終。
4.進(jìn)一步完善保障激勵機制，力求人盡其才、才盡其用。要進(jìn)一步形成“人才到一線(xiàn)去，干部從一線(xiàn)來(lái)”的用人導向，逐年增加面向服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生村官招考錄用的崗位總量，激勵大學(xué)生村官扎根農村建功立業(yè)、鍛煉成才。在定向選拔和考錄大學(xué)生村官時(shí)，可探索試行先考核、再考試的辦法。在考核辦法的制定上，要突出“重實(shí)績(jì)、重民意、重公論”的導向，使那些干出實(shí)實(shí)在在的成績(jì)、得到任職村干部群眾普遍認可的大學(xué)生村官優(yōu)先獲得參加選拔或錄用考試的入場(chǎng)券;在考試內容的設計上，要緊貼農村工作實(shí)際，力求讓“干得好”的大學(xué)生村官“考得好”，真正讓扎根農村、艱苦創(chuàng )業(yè)、帶民致富的大學(xué)生村官率先嘗到政策扶持的甜頭，把更多的大學(xué)生村官引導到干好本職工作、服務(wù)農民群眾上來(lái)。
要進(jìn)一步暢通大學(xué)生村官的出口，著(zhù)力為大學(xué)生村官在留村任職、自主創(chuàng )業(yè)、自行擇業(yè)、繼續深造等方面創(chuàng )造條件、提供幫助，減輕大學(xué)生村官千軍萬(wàn)馬擠“考錄公務(wù)員”這根獨木橋的壓力。特別是對自主創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生村官，要簡(jiǎn)化項目審批程序、降低小額貸款門(mén)檻、加大技術(shù)支持力度，真正把有志自主創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生村官“扶上馬、送一程”。
大學(xué)生村官調研報告格式10
選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央培養社會(huì )主義事業(yè)接班人的戰略舉措，是推動(dòng)新農村建設的有效措施。為全面了解我縣大學(xué)生村官在基層工作和管理現狀，我們對在**縣基層工作的37名大學(xué)生村官的工作、生活和管理情況進(jìn)行了全面調查，并對其工作和管理中存在的問(wèn)題加以歸納，提出一些意見(jiàn)建議，供管理單位、各級領(lǐng)導和村官參考。
一、全縣大學(xué)生村官的基本情況
自2008年開(kāi)展選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到新農村建設一線(xiàn)工作試點(diǎn)以來(lái)，到**縣的大學(xué)生村官共有42名。其中：2008年選派5名、2009年1名、2010年17名、2011年19名，聘用期均為3年。在2011年縣鄉集中換屆時(shí)，從2008年選派的大學(xué)生村官中提拔進(jìn)入鄉鎮黨政班子的3名，考上省、州公務(wù)員或選聘到事業(yè)單位工作的2名。截止目前，還有37名大學(xué)生村官在基層工作，均為2009年以來(lái)選派人員，年齡最小的22歲，最大的28歲，平均年齡25。4歲。其中：男性23人、女性14人，少數民族9人，中共黨員23名，任村黨支部副書(shū)記的23人、任村委會(huì )主任助理的14人。這些大學(xué)生村官在提高村級組織辦公水平、推動(dòng)新農村建設方面起到了一定的作用，為農村基層組織注入了新的活力。
二、大學(xué)生村官隊伍建設存在問(wèn)題及原因
1、大學(xué)生村官的崗位職責和任務(wù)分工不夠明確。大部分大學(xué)生村官主要承擔遠程教育設備管理和協(xié)助計生、新農合參保、整理材料、開(kāi)會(huì )通知等輔助性工作，還有部分人員被留在鄉鎮充當打字員和內勤人員。
2、大學(xué)生村官農村工作經(jīng)驗缺乏。大多數人所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現在的工作并不是很對口，沒(méi)能充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。大學(xué)生村官中具有農學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的比例非常少，大多缺乏農村工作的知識背景和農民迫切需要的實(shí)用技術(shù)，大學(xué)生村官的能力與農民群眾的要求還有一定的差距。
3、大學(xué)生村官“非官非農”，身份尷尬。農村需要的是帶領(lǐng)農民致富的領(lǐng)頭人，大學(xué)生村官“非官非農”的尷尬身份，使其很難融入當地環(huán)境，提出意見(jiàn)或建議的時(shí)候，經(jīng)常得不到村“兩委”的重視。忙于應付村里各種復雜情況和復雜人際關(guān)系，難以理出工作思路，群眾對他們缺乏認同感，絕大多數人在工作上有挫折感。而且，對在基層工作期滿(mǎn)后的管理問(wèn)題、出路安置問(wèn)題，普遍表示出極大的擔憂(yōu)，情緒不穩定。
4、管理制度不健全，管理存在盲點(diǎn)。由于大學(xué)生村官的身份特殊，雖然出臺了《大學(xué)生“村官”選派管理辦法》，但管理和考核機制并未真正落實(shí)到位，特別是工作考核、業(yè)績(jì)獎勵、晉升方向、培訓教育等還不完善。
大學(xué)生村官由組織人社部門(mén)負責選派，縣人社局與他們簽訂《到村任職合同書(shū)》，每年不定期召開(kāi)1—2次座談會(huì )，年底進(jìn)行考核，但是，大多只是上交一份工作總結，對考核沒(méi)有引起雙方面的重視，考核主體不明確，考核流于形式。大學(xué)生村官雖由所在鄉鎮管理，但由于身份特殊，鄉鎮黨委政府既不能以一名普通鄉鎮干部去管理和要求，又不能以一名農村干部去對待和使用，在管理方法和管理制度上大多無(wú)“法”可依、無(wú)章可循，也不利于他們沉下身子、靜下心來(lái)工作，造成了工作積極性不高、工作勁頭不足。同時(shí)大學(xué)生村官檔案管理沒(méi)有規范，很多人的檔案都成了“壓箱貨”，與科學(xué)化、規范化、制度化管理要求還有很大距離。另外大學(xué)生村官培訓和扶持創(chuàng )業(yè)的機制還沒(méi)有形成。大學(xué)生村官的教育培訓還沒(méi)有納入全縣的總體《規劃》，培訓模式和方式方法有待進(jìn)一步探索。
三、對大學(xué)生村官工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議
大學(xué)生村官從高校畢業(yè)到農村工作，從學(xué)生的身份轉變?yōu)榛鶎庸ぷ髡�，是一個(gè)自我適應和群眾認可的過(guò)程，需要各級組織和各級領(lǐng)導給予更多的關(guān)心和幫助，需要各級干部特別是村干部的真誠幫帶、用心培養。同時(shí)，大學(xué)生村官們也應努力提升自身能力以便能在農村工作中健康成長(cháng)。
1、逐步建立和完善管理體系。一是進(jìn)一步加強管理，落實(shí)組織部長(cháng)為第一責任人、鄉鎮黨委書(shū)記為具體負責人的管理責任，借鑒鄉鎮公務(wù)員管理辦法強化日常管理。二是加強聯(lián)系和服務(wù)引導。組織部應指定專(zhuān)人負責大學(xué)生村官的聯(lián)系服務(wù)，加強了解溝通，及時(shí)幫助解決工作、生活中存在的困難和問(wèn)題。三是健全考核機制，積極探索管理使用方面的新方法，研究激勵機制，制定切實(shí)可行的管理辦法�？梢越梃b公務(wù)員考核的方式，對大學(xué)生村官進(jìn)行定期考核，年終總評，對優(yōu)秀大學(xué)生村官給予相應的獎勵。四是規范檔案管理。將大學(xué)生村官人事檔案全部納入到縣人社局管理，各種歸檔材料及時(shí)入檔，確保檔案的齊全。
2、加強大學(xué)生村官的教育培訓，提高綜合能力。要將大學(xué)生村官的培訓納入大規模培訓干部計劃，除了崗前培訓外，每年至少要開(kāi)展一次集中培訓，培訓內容上要突出基層組織建設、黨的農村政策、農村工作方法、農村實(shí)用技術(shù)、農村實(shí)用法律法規等。條件許可的情況下，組織外出考察學(xué)習促使大學(xué)生村官開(kāi)闊眼界、轉變觀(guān)念。建立大學(xué)生村官傳幫帶制度，采取鄉鎮領(lǐng)導班子成員“一對一”幫、村干部“一對一”帶等方式，進(jìn)行結對幫帶，面對面進(jìn)行幫助指導，提高大學(xué)生村官能力素質(zhì)，了解掌握思想工作狀況，注意做好心理疏導，幫助解決實(shí)際困難。引導其盡快熟悉環(huán)境、努力開(kāi)展工作、發(fā)揮作用，切實(shí)為農村留住優(yōu)秀人才，帶動(dòng)更多的大學(xué)生到農村工作。
3、大學(xué)生村官自身要轉變思想觀(guān)念，給自己準確定位。一是要激發(fā)自己服務(wù)于農村的熱情與責任，背負起興農的歷史使命，樹(shù)立用知識回報社會(huì )、服務(wù)農村的志向，立足長(cháng)遠鍛煉自己，扎根農村，腳踏實(shí)地地工作，謙虛謹慎地待人，認真做好農村的每一項工作。二是要加強學(xué)習，增強實(shí)踐能力的鍛煉。多向村干部包括村民學(xué)習，培養自己的交流溝通能力，提高分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。三是要腳踏實(shí)地、謙虛謹慎。農村工作很復雜也很繁瑣，不能急于求成，要擺正好心態(tài)，少一些浮躁，多一些務(wù)實(shí)，從小事做起，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，樹(shù)立村民意識，融入農村生活。
4、加強交流培養。結合當前開(kāi)展的農村基層組織建設年活動(dòng)和“雙聯(lián)”活動(dòng)，有計劃地安排大學(xué)生村官到鄉鎮機關(guān)相關(guān)職能科室、辦公室進(jìn)行輪崗鍛煉；或者采取“上午在村、下午在鄉鎮”的模式，讓他們充分了解鄉鎮機關(guān)工作的特點(diǎn)與有關(guān)科室業(yè)務(wù)。落實(shí)村干部駐村制度，通過(guò)壓擔子、定任務(wù)和參與一線(xiàn)工作的形式，比如具體從事征地拆遷、材料寫(xiě)作、科技扶貧、計劃生育、綜治維穩等工作，不斷增強分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高實(shí)踐工作能力。同時(shí)，對工作積極、成績(jì)突出的大學(xué)生村官及時(shí)給予表彰和獎勵，提高大學(xué)生村官的工作積極性和工作實(shí)效。組織、人社部門(mén)要定期召開(kāi)大學(xué)生村官座談會(huì )，開(kāi)通大學(xué)生村官交流園地、編寫(xiě)村官信息，及時(shí)宣傳大學(xué)生村官有關(guān)政策及工作經(jīng)驗，積極為他們搭建相互交流平臺。根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)，有計劃地開(kāi)展橫向交流，加強培養培訓力度，鼓勵開(kāi)展相互間的合作，支持開(kāi)展村官創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，使其能更快成長(cháng)起來(lái)。
通過(guò)加強教育管理、開(kāi)展培訓培養等，幫助他們盡快熟悉掌握基層工作方式，增強服務(wù)新農村建設的本領(lǐng)，準確找到自身定位，盡快融入農村工作，努力成為新農村建設的新生力量。
大學(xué)生村官調研報告格式11
為響應區委組織部要求，我于20**年8月20日至20**年9月30日，對我所任職的潘集鎮潘集村進(jìn)行了專(zhuān)題調研，結合我入村工作一個(gè)多月來(lái)所看、所想，寫(xiě)下此份調研報告，做一個(gè)系統的整理和歸結。
正文
一、基本情況
一）村情村貌
潘集鎮潘集村位于潘集區潘集鎮中心地區，西鄰張圩村，北接茨淮新河，土地面積3373余畝，其中塌陷地210多畝，被占地287畝。轄4個(gè)自然村，14個(gè)村民小組�？側丝�2684人，63名黨員，其中女性黨員12名，農民人居純收入達到4250元。潘集村礦產(chǎn)資源豐富，被潘一、三，朱集，潘北4個(gè)礦區所覆蓋，交通也比較便利，屬于潘集鎮下屬條件較好的村。
二）經(jīng)濟發(fā)展
1）潘集村為典型的皖中農業(yè)村，這里氣候溫和，四季宜人，土質(zhì)肥沃，雨量充沛，生產(chǎn)稻、麥、雜糧。
2）潘集村經(jīng)濟作物比如各類(lèi)蔬菜、瓜果。尤其是是酥瓜種的比較多。今年潘集村已種植了近百畝的酥瓜。
3）村民養殖雞、鴨，牛、羊養殖比較普遍，不過(guò)未成規模，只有第6生產(chǎn)組有個(gè)比較大的生豬養殖場(chǎng)。
4）村里年輕人一部分外出打工，同時(shí)由于毗鄰幾個(gè)大型礦區，也有一百多人選擇進(jìn)礦務(wù)工。
二、基層黨組織情況
潘集村兩委在村支書(shū)潘冠力、村主任潘明德的帶領(lǐng)下，努力學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷加強和完善基層組織建設，成績(jì)斐然。全村共有黨員63人，村兩委成員7人，潘集村也成為新農村建設重點(diǎn)村。村雙委班子精誠團結，齊心協(xié)力，努力做好村里的各項工作。
潘集村兩委堅持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，采取多項措施，以改革創(chuàng )新精神研究新情況、解決新問(wèn)題、進(jìn)行新探索、總結新經(jīng)驗，全面、深入、扎實(shí)、持久地推進(jìn)農村基層組織建設，不斷提高農村基層組織建設水平，加快基層組織建設步伐，努力為實(shí)現“加快發(fā)展，富民興村”的目標提供堅強的組織保證。
1）全面深化了本村的“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)。
2）扎實(shí)推進(jìn)了村級組織辦公活動(dòng)場(chǎng)所建設。
3）健全村干部管理機制。在干部的管理上，潘集進(jìn)一步規范了黨支部“三會(huì )一課”制度、黨員培養發(fā)展制度、黨費收繳制度、坐班督查等制度，使村組干部的管理進(jìn)一步制度化、科學(xué)化、規范化。
4）以老百姓的利益為重，堅持以人為本、和諧為重地解決村內矛盾，極大的促進(jìn)了村內的安全和穩定，從而較好的推動(dòng)村子的發(fā)展。
5）潘集村的基層機構
�、俳⒘恕洞迕褡灾握鲁獭�、《村規民約》各崗位工作職責等規章制度，設有簡(jiǎn)易的村務(wù)公開(kāi)欄，通過(guò)該窗口欄目基本能做到不定期在向村民公布村務(wù)、財務(wù)收支及計劃生育工作等情況。
�、陔S著(zhù)市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，農副產(chǎn)品價(jià)格不斷上升，群眾收入也隨之提高，而且各村民小組建立了一支巡防隊伍，讓群眾加入到社會(huì )治安綜合治理中去，保一方平安，為脫貧致富奔小康營(yíng)造一個(gè)安定的社會(huì )環(huán)境。
三、本村存在的問(wèn)題
一）特色經(jīng)濟不成規模
�。�1）雖然潘集村的養殖戶(hù)比較多，可以說(shuō)家家戶(hù)戶(hù)都有，但是形成規模的只有6組有個(gè)生豬養殖場(chǎng)，遠未達到集中式長(cháng)期發(fā)展的目的。
�。�2）潘集村的經(jīng)濟作物也是比較分散，除了這兩年新建了特色酥瓜種植園，而且規模也不大，其他的經(jīng)濟作物都是自種自銷(xiāo)，沒(méi)人組織，想種就種，不想種就不種。
二）交通問(wèn)題
今年上半年，我們村在鎮政府的支持下和村兩委的努力下，為了解決本村一隊，二隊，三隊，四隊，六隊，七隊，八隊、九隊和黃莊群眾出行難等實(shí)際問(wèn)題，鋪修了用于生產(chǎn)和生活的4000多米長(cháng)的矸石路，但是由于資金不足，矸石路路況不盡人意，特別是我村的經(jīng)濟作物遇到天氣不好的時(shí)候，運輸并不方便，造成經(jīng)濟損失。
三）水利設施薄弱
我村北部毗鄰茨淮新河，有天然形成加人工開(kāi)鑿的三條溝匯聚而成的大漯河流經(jīng)村里，但因農田水利設施年久失修，原本的4條水渠現只有2條可用，對灌溉需求與設施跟不上的矛盾仍是讓村民頭疼的問(wèn)題。
四）空巢老人和留守兒童問(wèn)題
這兩年國家宣傳新農村的力度加大，我們總以為農民的生活都富裕了，其實(shí)農民還有很多地方是需要我們去關(guān)注與關(guān)心的。有很多人鼓勵農民去城市創(chuàng )業(yè)，我卻不贊成這么做。城里人口壓力已經(jīng)夠大了，如果再有更多的農村人涌進(jìn)城里，只會(huì )更多的給城里造成的人口壓力。而且大多數外出務(wù)工人員都會(huì )把孩子留在家里，這樣會(huì )出現大批“留守兒童”。孩子是未來(lái)和希望，所以我們要把更多的關(guān)心放在孩子的身上，與此同時(shí)，留守老人的問(wèn)題也很突出，很多老人在家帶著(zhù)孩子，但是這就出現了很多問(wèn)題，比如小孩教育不好，老人一般都是溺愛(ài)孩子的，還有的老人身體不好，沒(méi)人照顧。
通過(guò)這次調研我認識到農村的現狀，認識到農村存在的問(wèn)題和潛在的深層次矛盾。
四、針對我村存在的問(wèn)題，我的看法與建議
一）解決我村的民生問(wèn)題
�。�1）修路：要致富先修路，這是所有經(jīng)濟富裕村的經(jīng)驗，也是想要發(fā)展必不可少的先提條件。要繼續加大村公路的覆蓋范圍，也要將原有矸石路拓寬，修整。
�。�2）飲水工程：雖然我村因為靠近鎮里，利用優(yōu)勢率先完成了農村安全飲水工程，計劃供水600戶(hù)，現在已有400多戶(hù)使用受益，但是這只解決了我村的村民吃水問(wèn)題，讓他們用上自來(lái)水，想要發(fā)展就還要新建一個(gè)排灌站，修復原本廢棄的水渠，解決我村的養殖業(yè)和經(jīng)濟作物的用水問(wèn)題。
�。�3）在力所能及的情況下，建造一座文化大院。盡快籌建文化大院，積極引導和豐富群眾的精神文化生活除了電視、電腦以及遠程教育平臺外，村里基本上沒(méi)有其他的文化基礎設施和文化載體，文化娛樂(lè )和圖書(shū)科普等方面的設施或載體，以及健身場(chǎng)所和設施。村民勞作之余，精神文化生活極為單調，給消極文化活動(dòng)留下了可乘之機。建議想方設法籌集資金，盡快籌建文化大院，開(kāi)辟村精神文明活動(dòng)室，結合遠程教育平臺，既可以豐富群眾的精神文化生活，又能增長(cháng)他們的科技文化知識，提高身體素質(zhì)，遠離不良風(fēng)氣，促進(jìn)村風(fēng)文明。
�。�4）著(zhù)重關(guān)心留守兒童和老人工作
�、賵猿珠_(kāi)展家庭教育工作、青少年維權工作和調查研究。
�、谫N近實(shí)際，創(chuàng )新活動(dòng)載體，配合學(xué)校開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。
�、劾^續開(kāi)展對青少年的扶貧助學(xué)活動(dòng)，搞好留守兒童和貧困兒童的幫扶救助。
�、芙M建關(guān)愛(ài)團，積極做好預防青少年犯罪工作。
�、萁⑼晟频睦夏耆私M織，為留守老人建立一個(gè)溫暖的大家庭。
�、藜哟筠r村保障力度，為老人編織一張牢固的安全網(wǎng)安度晚年。
�、咭婪B老，對少數虐待、遺棄老人的子女，要以包括司法、道德、社會(huì )、政府等多部門(mén)、多渠道懲處他們的行為，保護老人的權益。
二）大力發(fā)展特色經(jīng)濟
�。�1）加大招商引資力度：
村里的招商引資工作一直沒(méi)有起色。建議繼續加大招商引資力度，力爭將有意向的項目盡快落實(shí)，帶動(dòng)本村經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)。
�。�2）調整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展特色經(jīng)濟
�、僖哉冀诸^和潘北礦為依托，積極引導群眾圍繞特色農業(yè)下功夫，鼓勵群眾經(jīng)商。利用這一優(yōu)勢，目前全村有1000多人從事這項工作。
�、谠诜e極引導的同時(shí)，還須前瞻性的采取一些有利于群眾的發(fā)展措施。目前以六組為龍頭的酥瓜生產(chǎn)，反季節生產(chǎn)不再單一，隨時(shí)都可供應市場(chǎng)，但是規模有限，下一步可以鼓勵并支持其擴大規模。
�、弁貙挻迕裨倬蜆I(yè)渠道，讓他們在礦上發(fā)揮自己的一技之長(cháng)來(lái)增加群眾收入。利用礦區優(yōu)勢，我村可鼓勵村民到礦里務(wù)工，同時(shí)要為他們做好服務(wù)培訓工作，進(jìn)行安全教育，一方面可以增加村民收入，一方面也幫助解決留守兒童和老人的問(wèn)題。
三）注重基層黨組織建設和黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)
�。�1）關(guān)于發(fā)展和吸收黨員
建議大力宣傳鼓勵、引導農村青年、致富能手、回鄉退伍軍人和大學(xué)生積極加入黨組織，不斷壯大黨員隊伍，為基層組織注入新鮮血液，確保黨的事業(yè)后繼有人。把一些有知識、有文化、工作能力強，具有開(kāi)拓創(chuàng )新、事業(yè)心強的年輕人充實(shí)到村兩委班子中去，使潘集村更加充滿(mǎn)活力，與時(shí)俱進(jìn)。
�。�2）充分利用遠程教育平臺
不將遠程教育設備當成擺設。遠程教育不僅對黨員干部開(kāi)放，也對廣大群眾開(kāi)放。建議充分利用好現代遠程教育平臺對本村黨員干部和群眾進(jìn)行培訓，加強黨員干部和群眾對農業(yè)科技、法律法規等知識的學(xué)習，提高黨員干部綜合素質(zhì)，指導農民發(fā)展生產(chǎn)，學(xué)習技術(shù)，促進(jìn)農民增收。
�。�3）關(guān)于兩務(wù)公開(kāi)
建議將村務(wù)公開(kāi)和財務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處，廣泛聽(tīng)取廣大村民的意見(jiàn)，尊重廣大村民的意愿，不斷提高村民對村務(wù)的參與度。
結束語(yǔ)
以上就是我到村任職以來(lái)走訪(fǎng)、座談和查閱相關(guān)資料后的調研。在今后的工作中，我將立足全村經(jīng)濟發(fā)展的全局，進(jìn)一，步深入群眾當中，急群眾之所急，辦群眾之所需，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。學(xué)習黨在農村的各項路線(xiàn)方針政策和農村相關(guān)法律法規，積極與村民和黨員干部溝通，積極為村兩委建言獻策，努力做好國家政策法規的宣傳員、村情民意的調查員、先進(jìn)文化傳播員、新農村建設的推進(jìn)員、群眾事務(wù)的代辦員、弱勢群體的救助員和遠程教育的操作員。以維護潘集村社會(huì )穩定為前提，以促進(jìn)本村村民增收為目標，扎實(shí)推進(jìn)新農村建設，為潘集村的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )事業(yè)全面進(jìn)步做出自己的貢獻。
相信在村兩委班子的帶領(lǐng)下，在全體村民的共同努力下，我們潘集村的明天一定會(huì )更美好！
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