人事崗位職責15篇(優(yōu))

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，考勤及工資績(jì)效的核算;

　　6、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;

　　10、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

人事崗位職責2

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調薪等相關(guān)手續辦理。

　　2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷(xiāo)售部績(jì)效進(jìn)行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　6、新增及修訂公司相關(guān)規章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關(guān)費用繳納。

人事崗位職責3

　　1、負責辦理教職工的調動(dòng)、轉正、定級等手續。

　　2、負責辦理教職工的離、退休、退職等手續。

　　3、負責辦理病亡、公亡、遺屬補助及勞資福利，負責工資計劃、工資限額增減工作。

　　4、按干部檔案工作條例和檔案管理工作的若干規定管理好有關(guān)檔案，做好教職員工考核材料的整理及歸檔工作。

　　5、協(xié)助做好校黨總支黨務(wù)工作。

　　6、認真負責接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，并進(jìn)行登記和落實(shí)。

　　7、按文書(shū)管理制度管好學(xué)校黨、政、工、團文件收發(fā)、傳閱、立卷、歸檔工作。做好檔案安全管理工作。

　　8、負責黨總支、學(xué)校、工會(huì )公章和介紹信的使用。

　　9、負責教職工日常工作、學(xué)習、活動(dòng)的.考勤工作。

　　10、負責填寫(xiě)黨、政方面事務(wù)性的有關(guān)報表。

　　11、負責通知、安排校內相關(guān)會(huì )議及會(huì )場(chǎng)布置和記錄工作。

　　12、完成校長(cháng)室及辦公室安排的其他相關(guān)工作。

人事崗位職責4

　　人事專(zhuān)員工作職責

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，透過(guò)多種渠道為公司尋求適宜的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的`工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　1、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　1、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事崗位職責5

　　主要職責:

　　根據任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運營(yíng)

　　·任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　·學(xué)歷:本科及以上

　　·工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

　　·其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實(shí),認真,熟練使用辦公軟件·主要職責:

　　根據任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運營(yíng)

　　·任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　·學(xué)歷:本科及以上

　　·工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

　　·其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實(shí),認真,熟練使用辦公軟件

人事崗位職責6

　　1、負責開(kāi)拓及維護各招聘渠道，滿(mǎn)足公司招聘需求。

　　2、根據公司的年度發(fā)展規劃和人力資源規劃制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。

　　3、組織分析公司培訓需求，制定物業(yè)公司年度培訓計劃與方案報上級審核、審批后，組織實(shí)施。

　　4、負責公司培訓檔案管理，建立員工培訓檔案，并及時(shí)將數據錄入培訓檔案庫。5、監督公司各部門(mén)及各項目中心的培訓工作并進(jìn)行效果評估，備案培訓相關(guān)資料及記錄。

人事崗位職責7

　　1、要求有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先；

　　2、熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)理論知識；

　　3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求:具有極強的數字分析能力,精通EXCEL,熟練應用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實(shí)；

　　4、極強的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強；人際溝通能力強,具備良好的.團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的執行推動(dòng)力，熟悉國家人事政策。

　　5、為人忠誠、老實(shí),能夠遵守公司的各項規章制度和保密規定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責8

　　崗位職責:

　　招聘、考勤、員工關(guān)系、入離職管理

　　辦公室全部行政事務(wù)管理

　　組織活性化、公益活動(dòng)組織開(kāi)展

　　其他臨時(shí)交代的支援類(lèi)工作

　　任職需求: 全日制本科以上學(xué)歷

　　2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷

　　出色的交際溝通能力

　　熟練使用office辦公軟件

　　掌握至少一門(mén)外語(yǔ)

人事崗位職責9

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)招聘需求;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開(kāi)展招聘工作;

　　4、校招渠道的開(kāi)拓及對接;

　　5、領(lǐng)導交代的.其他事宜。

人事崗位職責10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據公司發(fā)展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實(shí)執行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

　　3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點(diǎn)根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,完成人員的.面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.

人事崗位職責11

　　1、 按照部門(mén)人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；

　　2、 獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作；

　　3、 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、 完善部門(mén)的人才庫整理，并對資源進(jìn)行系統整合。

人事崗位職責12

　　1.協(xié)助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

　　2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的`工作要求和業(yè)績(jì)考核標準;

　　3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;

　　4.根據公司發(fā)展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

　　5.制定并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

　　6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實(shí)行政工作計劃;

　　7. 全面負責管理公司行政后勤服務(wù)工作;

　　8. 負責組織公司的企業(yè)文化建設的各類(lèi)活動(dòng)策劃及組織;

人事崗位職責13

　　1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);

　　2. 發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選 , 安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5. 收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　6. 完成上級領(lǐng)導交待的其他臨時(shí)任務(wù)。

人事崗位職責14

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況; 7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。

人事崗位職責15

　　1、協(xié)助部門(mén)總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求統計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準確;

　　3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的'建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進(jìn)行核驗、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調查;

　　6、負責企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;

　　7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續的辦理工作;

　　8、負責根據相關(guān)勞動(dòng)法律法規，有效規避勞資風(fēng)險，進(jìn)行勞動(dòng)爭議的預防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營(yíng)提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設施、辦公設備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;

　　10、會(huì )議管理：負責組織、策劃、籌備、開(kāi)展公司各類(lèi)會(huì )議如：新品發(fā)布會(huì )、月度會(huì )議、市場(chǎng)會(huì )議、半年度總結會(huì )議、年會(huì )等;

　　11、負責文書(shū)起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫(xiě);

　　12、領(lǐng)導安排的其他工作;

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