公司人事崗位職責

　　在生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的公司人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司人事崗位職責1

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實(shí)施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的`建設和打造。

公司人事崗位職責2

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；

　　2、負責公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負責員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項的'跟進(jìn)安排；

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事崗位職責3

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的'組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。

　　組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;

　　辦公用品采購。

　　領(lǐng)導交代的其他工作。

公司人事崗位職責4

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果;

　　3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設;

　　4、各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務(wù)的執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事崗位職責5

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　二、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；

　　三、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；

　　四、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

　　六、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　七、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　　九、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　十、人員考核：主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的'地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率；

　　十一、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

公司人事崗位職責6

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據公司業(yè)務(wù)戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng )建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續發(fā)展的意識，管理好公司的`重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績(jì)效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng )建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責7

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的`崗位績(jì)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質(zhì)和長(cháng)期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

公司人事崗位職責8

　　1、負責開(kāi)拓及維護各招聘渠道，滿(mǎn)足公司招聘需求。

　　2、根據公司的年度發(fā)展規劃和人力資源規劃制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。

　　3、組織分析公司培訓需求，制定物業(yè)公司年度培訓計劃與方案報上級審核、審批后，組織實(shí)施。

　　4、負責公司培訓檔案管理，建立員工培訓檔案，并及時(shí)將數據錄入培訓檔案庫。5、監督公司各部門(mén)及各項目中心的培訓工作并進(jìn)行效果評估，備案培訓相關(guān)資料及記錄。

公司人事崗位職責9

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　4、、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

公司人事崗位職責10

　　1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定詳細的`招聘計劃。

　　2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，發(fā)面試邀請。

　　3、負責面試的整個(gè)過(guò)程，進(jìn)行入職培訓。

　　4、維護現有招聘渠道，參與新招聘渠道的開(kāi)發(fā)。

　　5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。

公司人事崗位職責11

　　1、根據公司戰略發(fā)展制定人力資源規劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

　　2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

　　3、負責公司績(jì)效管理工作，完成各部門(mén)績(jì)效實(shí)施、考評與結果分析、績(jì)效改進(jìn)等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

　　4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規范;及時(shí)了解國家、地方政府相關(guān)法律法規和用工方針，并根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工轉正，異動(dòng)，晉升工作的.推進(jìn);

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監督;

公司人事崗位職責12

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司人事崗位職責13

　　1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。

　　6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的`招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。

公司人事崗位職責14

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門(mén)店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導員工心理障礙。

　　4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

公司人事崗位職責15

　　1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導下，全面負責本部門(mén)的工作，完成本部門(mén)質(zhì)量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務(wù)（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會(huì )工作和事務(wù)性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實(shí)施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的`損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護、組織績(jì)效考核、督促并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執行保密制度，做好各部門(mén)協(xié)調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關(guān)系，勞資關(guān)系；

　　7、加強創(chuàng )新管理，開(kāi)展企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務(wù)的接洽、辦理（專(zhuān)利、專(zhuān)項基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；

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