人事崗位職責（精）

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待和引薦;

　　2.負責前臺來(lái)的的.接聽(tīng)和轉接;

　　3.公司內部員工的考勤結算及日常加班報銷(xiāo);

　　4.負責快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預訂等行政日常工作

　　5.協(xié)調會(huì )議室預定、布置會(huì )議室;

　　6.協(xié)助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發(fā)放及記錄

　　7.辦公室環(huán)境管理維護;

　　職位要求:

　　1.長(cháng)相佳、身高160cm以上;

　　2.Excel以及其他Office軟件的基本使用

　　3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

　　4.善于思考和學(xué)習,具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調能力;

　　5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

　　6.普通話(huà)標準

　　7.簡(jiǎn)歷附有近期照片

人事崗位職責2

　　發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　組織、安排應聘人員的面試

　　辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續

　　管理公司人事的`檔案

　　協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)

　　完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事崗位職責3

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的`牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項。

人事崗位職責4

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進(jìn)行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶(hù)進(jìn)行維護、管理、服務(wù)工作。

　　5、根據不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃。

　　6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責5

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題；

　　4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作；

人事崗位職責6

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類(lèi)人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí)；

　　4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事崗位職責7

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。

人事崗位職責8

　　1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績(jì)效統計;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責9

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關(guān)工作；

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓和績(jì)效管理等工作提供專(zhuān)業(yè)指導；

　　3：設計開(kāi)發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關(guān)規章制度、實(shí)施細則及工作程序并指導落實(shí)；

　　4：完成領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作。

人事崗位職責10

　　工作內容：

　　1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

　　2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

　　3、人事服務(wù)：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

　　4、客情關(guān)系：維護項目客情關(guān)系，定期拜訪(fǎng)幫助項目執行優(yōu)化

　　5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問(wèn)，員工關(guān)系建立

　　6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在上級領(lǐng)導指導下完成處理并跟進(jìn)匯報人員

人事崗位職責11

　　1.行政管理;負責配協(xié)助園長(cháng)室完成幼兒園的招生管理工作，正確執行政策、有效化解矛盾，廉潔自律，有效維護幼兒園安全穩定;負責本園電教設備的使用和維護;負責下發(fā)各類(lèi)會(huì )議通知，做好會(huì )務(wù)工作;負責協(xié)助園長(cháng)接待來(lái)訪(fǎng)，做好接待服務(wù)工作;負責幼兒信息和園所信息的`上報和維護

　　2.人事管理;負責園所招聘需求的統計、反饋和面試對接工作;負責園所入轉調離工作手續的辦理;負責園所教職工的考勤、考核及工資核算;負責人員信息的維護和更新

　　3.完成上級交辦的其他工作

人事崗位職責12

　　一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

　　1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調動(dòng)相關(guān)流程

　　2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類(lèi)培訓項目

　　3、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，開(kāi)展支持業(yè)務(wù)的'項目工作

人事崗位職責13

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的`增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場(chǎng)員工、促銷(xiāo)員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內的員工活動(dòng)、培訓協(xié)調等。

人事崗位職責14

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績(jì)效的`統計，員工假單開(kāi)具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jì)效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會(huì )議文件的匯總、會(huì )議紀要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì )活動(dòng)、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務(wù);

人事崗位職責15

　　1、貫徹執行財稅法規政策，參與制定貫徹公司各項規章制度的有關(guān)規定; 2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時(shí)準確地記錄公司業(yè)務(wù)往來(lái); 3、向政府有關(guān)管理部門(mén)提交報表，繳納各種稅費;

　　4、負責按國家規定進(jìn)行嚴格審查各類(lèi)財務(wù)方面的事項，督促辦理交接手續;

　　5、辦理報賬、年檢，協(xié)調處理與工商稅務(wù)機關(guān)的.事項;

　　6、負責向公司領(lǐng)導報告財務(wù)狀況和經(jīng)驗成果，審查對外提供的會(huì )計資料; 7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導進(jìn)行決策管理;

　　8、每月按時(shí)完成對外報表的申報及財稅要求的其他上報資料;

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