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（集合）人事行政部崗位職責15篇
在現在社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人事行政部崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事行政部崗位職責1
1.堅決執行領(lǐng)導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟檢查和督導，發(fā)現可題及時(shí)解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的'管理
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正動(dòng)作。
7.了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8.制定員工薪酬體系、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各美休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作
11.負責企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作
12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并對本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
人事行政部崗位職責2
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦
人事行政部崗位職責3
一、行政人事總監
1、規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展；
2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)調公司內部人事行政等工作；
4、負責人事行政人員的作用和考核；
5、組織公司人員招聘活動(dòng)；
6、辦理公司人員工作變動(dòng)事宜；
7、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
8、制定員工培訓計劃，組織實(shí)施培訓和員工技能考核鑒定；
9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核；
10、負責編制員工工資；
11、負責員工的考勤工作；
12、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；
13、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
15、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議；
16、組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
17、部門(mén)內部的團隊建設工作；
完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的各項工作。
二、行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理；
5、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；
6、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議的貫徹實(shí)施；
7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；
9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負責公司辦公用品的管理；
11、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織；
12、負責公司檔案管理工作；
13、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作；
三、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
四、行政人事助理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
五、行政秘書(shū)兼檔案管理員
1、負責各部門(mén)經(jīng)濟責任狀的.考核；
2、公司印章的保管及用印的管理；
3、負責經(jīng)營(yíng)檢討會(huì )及管理層會(huì )議籌備和記錄；
4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；
5、分析運營(yíng)實(shí)踐中出現的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；
6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報程序；
7、協(xié)助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
8、協(xié)助組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議；
9、及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調一致；
10、起草、打印、登記和存檔董事長(cháng)或總經(jīng)理簽發(fā)的文件；
11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；
12、董事長(cháng)辦公室文件的整理及資料的分類(lèi)管理；
13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作；
14、對控制部門(mén)成本的方法提出建議；
15、完成領(lǐng)導分配的其他文職工作；
16、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政部崗位職責4
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃。
2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。
3、全面負責人力資源管理的`各項事務(wù)。
4、全面負責辦公室行政管理事務(wù)。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。
6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。
要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力,良好的執行能力。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、判斷力和決策能力。
人事行政部崗位職責5
人事行政部長(cháng)任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車(chē)行業(yè)同類(lèi)工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關(guān)法律法規及政策;
4、具備廠(chǎng)房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績(jì)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車(chē)行業(yè)同類(lèi)工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關(guān)法律法規及政策;
4、具備廠(chǎng)房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績(jì)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;
人事行政部崗位職責6
1、制定實(shí)施公司人力資源目標及計劃；
2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；
3、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、執行公司的'績(jì)效管理體系，開(kāi)展績(jì)效考核工作；
5、負責勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理；
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
人事行政部崗位職責7
1、協(xié)助上級，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃；
2、負責日常招聘實(shí)施，達成每月招聘任務(wù)，以滿(mǎn)足公司對各類(lèi)人才的需求；
3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系；負責開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，建立人才庫；
4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進(jìn)行深入的.人力資源市場(chǎng)分析；
5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；
6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過(guò)程跟進(jìn)，對培訓項目的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評估、總結，保證培訓質(zhì)量。
人事行政部崗位職責8
1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等；
2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執行和實(shí)施；
3、員工關(guān)系：項目公司人員入職、在職、離職管理；社保、公積金管理等工作；
4、績(jì)效考核：按照集團公司要求執行項目公司人員季度考核工作；
5、薪酬工作：包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算審核等工作。
6、配合做好其他相關(guān)行政工作。
人事行政部崗位職責9
1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；
2、終端員入離職手續辦理，檔案管理
3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算；
4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；
5、第三方增員、減員及費用核對；
6、完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部崗位職責10
1、負責分公司人員配置與招聘工作；
2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規章制度的.培訓；
3、負責分公司員工訪(fǎng)談，促進(jìn)員工關(guān)系建設；
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動(dòng)、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理；
5、負責分公司日�？记�、衛生、著(zhù)裝管理及月度考勤統計。
人事行政部崗位職責11
職責描述:
1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;
4?負責營(yíng)造良好學(xué)習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;
5?負責高級人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開(kāi)展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開(kāi)發(fā),建立優(yōu)秀、高效的'管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開(kāi)展,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;
人事行政部總監崗位
人事行政部崗位職責12
崗位名稱(chēng):
人事助理年齡:25歲以上
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度大專(zhuān)文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱(chēng)
資歷二年以上人事管理經(jīng)驗從事相關(guān)工作三年以上
個(gè)人素質(zhì)
1、熟悉各類(lèi)勞動(dòng)法律法規。
2、熟悉相關(guān)政府職能機構的辦事程序。
3、交際能力強、應變能力好,思維敏捷。
4、具備一定的`管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經(jīng)驗,協(xié)調、溝通能力強。
人事行政部崗位職責13
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的考核、監督及協(xié)調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高本部人員的.政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
人事行政部崗位職責14
1、根據公司的'招聘要求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；
2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率；
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評估；
4、負責整個(gè)招聘進(jìn)程、面試、回訪(fǎng)、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓；
5、做好員工轉前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事行政部崗位職責15
職責描述:
1、負責部門(mén)人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。
2、負責部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理,含會(huì )議室預定、會(huì )議組織、文書(shū)工作等,協(xié)助員工完成內部費用報銷(xiāo)、差旅、采購等。
3、負責部門(mén)與公司的`行政對接工作。
4、規范部門(mén)日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門(mén)相關(guān)數據。
5、組織并策劃各類(lèi)團建活動(dòng)、節日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政、人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數據處理能力,熟悉辦公室工作流程。
3、做事積極主動(dòng),需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動(dòng)思考、自我驅動(dòng)能力強、執行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質(zhì)佳。
4、有優(yōu)秀的溝通表達及應變能力,執行力強,擅長(cháng)有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。
5、對計算機軟件開(kāi)發(fā)、大數據等有一定了解者優(yōu)先,具有技術(shù)部門(mén)助理經(jīng)驗優(yōu)先。
人事行政部門(mén)助理崗位
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