人事行政崗位職責【推薦】
在現在的社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人事行政崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)人員、面試人員的'接待工作;
2、負責接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;
3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作;
4、負責固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)統計;
5、協(xié)助組織員工活動(dòng)的策劃、舉辦等工作;
6、人事行政部的其他工作
人事行政崗位職責2
1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的`工作安排、指導、監督等;
3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。
4、員工的入職、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;
人事行政崗位職責3
崗位職責
1、負責現金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作；
2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算公司各項費用，及時(shí)與銀行定期對賬；
3、做好每月的'票據整理、交接工作；
4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；
5、業(yè)務(wù)流程審核；
6、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，經(jīng)濟或者行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，無(wú)工作經(jīng)驗要求；
2、能熟練使用辦公軟件，精通excel操作；
3、工作態(tài)度端正，認真細致，責任心強，能堅持工作原則，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
人事行政崗位職責4
1、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；
2、幫助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的.組織與管理；
3、各項規章制度監督與執行；
4、參加公司考勤管理工作；
5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
6、參加公司行政、選購事務(wù)管理；
7、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；
人事行政崗位職責5
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、統籌管理日常行政事務(wù)：用車(chē)管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政崗位職責6
1）招聘預約、登記、跟進(jìn)、錄用手續辦理、人員手續辦理等相關(guān)；
2）員工社保公積金的繳納、轉進(jìn)、轉出、封存等，做好與財務(wù)對接工作；
3）員工考勤的`統計工作；
4）協(xié)助HRM推進(jìn)績(jì)效考核工作；
5）人事檔案歸檔和管理工作；
6）推進(jìn)公司相關(guān)制度、在各部門(mén)的落地；
7）工作匯報、日志等日常統計工作；
8）協(xié)助部門(mén)日常工作及各類(lèi)項目，策劃安排各類(lèi)會(huì )議及行程、年會(huì )及部門(mén)活動(dòng)；
9）領(lǐng)導安排的其他工作。
人事行政崗位職責7
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
5.負責招聘工作的實(shí)施，人員的.預約，接待及面試
6.負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊
7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放
8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實(shí)
9.根據公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉正、異動(dòng)、離職的手續
10.負責員工內、外部培訓工作
11.負責各部門(mén)的上傳下達工作
12.協(xié)調各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
13.公司人事預算及行政成本控制核算工作
14.負責工資績(jì)效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整
15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作
16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護等
17.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排
18.負責員工社保的辦理工作
19.其他臨時(shí)性工作的處理
人事行政崗位職責8
1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開(kāi)拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監控管理。
2.人才信息持續儲備、搜集
3.入職新員工及時(shí)入庫更新資料
人事行政崗位職責9
行政人事工作內容：
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。
2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等
3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、公司內外部文件、資料、檔案的`規范化、統一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(cháng)做好公司各項管理工作。
10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。
職位概要：
規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
起草及歸檔公司相關(guān)文件;
搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
管理公司重要資質(zhì)證件;
組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò );
協(xié)調公司內部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
人事行政崗位職責10
職位描述
崗位職責：
1、負責部門(mén)人員入職、考勤、離職、培訓及相關(guān)工作；
2、負責文件資料的管理；
3、負責信息的.收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；
4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作；
5、跟進(jìn)各分口負責人工作計劃完成情況，及時(shí)上報；
任職要求：
1、國家統招大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政人事管理優(yōu)先；
2、具有兩年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有一定的溝通、協(xié)調能力：電腦操作熟練；文字編輯能力強。
此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人事行政崗位職責11
1、公司內部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統計及申報;
3、人事類(lèi)工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動(dòng)等);
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展各項行政人事類(lèi)工作(如培訓績(jì)效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類(lèi)證明，及各類(lèi)通知;
6、OA、釘釘、考勤系統的`管理;
7、訂貨會(huì )、活動(dòng)、節日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個(gè)部門(mén)的工作開(kāi)展。
人事行政崗位職責12
1、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理和銷(xiāo)售人員匯總銷(xiāo)售數據;
2、提供分類(lèi)報表及銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的'統計、查詢(xún)、管理;
3、協(xié)助各類(lèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售會(huì )議的組織和安排工作;
4、負責接收和傳遞各區域及營(yíng)銷(xiāo)員工各種報表和申請;
5、負責及時(shí)提供市場(chǎng)所需的各類(lèi)文件資料及樣品;
人事行政崗位職責13
1、根據招聘計劃要求組織招聘，開(kāi)拓及維護招聘渠道，面試等工作的'實(shí)施;
2、考勤、薪資核算等簡(jiǎn)單的表格會(huì )做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關(guān)系類(lèi)：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動(dòng)關(guān)系的談判工作及勞動(dòng)仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關(guān)工作;
人事行政崗位職責14
1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;
2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;
3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;
4、負責監督日�？记诩捌渌芾碇贫鹊�'執行;
5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;
6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷(xiāo)工作;
7、協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)內部的日常行政管理與團隊建設工作。
任職資格
1、人力資源、企業(yè)管理、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;
3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協(xié)調能力;
4、能獨立并熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
人事行政崗位職責15
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本室崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;
3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促辦公會(huì )議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;
4、負責監督公司印章的使用;
5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進(jìn)、出、存統計核算工作;
7、負責組織全公司員工大會(huì )工作，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;
8、統一負責對上級主管部門(mén)的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢(xún)等工作;
9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);
10、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與銷(xiāo)售、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;
11、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);
12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的.擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;
13、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;
15、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;
17、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;
21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;
23、有權向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);
24、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
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