人事行政崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人事行政崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的`政企關(guān)系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政崗位職責2
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專(zhuān)用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開(kāi)具、核銷(xiāo)、保管，進(jìn)項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統；
3、負責日常全盤(pán)賬務(wù)處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務(wù)會(huì )計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來(lái)會(huì )計的日常工作；
5、定期組織檢查會(huì )計政策執行情況，嚴格控制風(fēng)險，解決存在問(wèn)題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結賬及領(lǐng)導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會(huì )計職稱(chēng)；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤(pán)帳務(wù)處理，精通內、外賬處理，熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法；
3、較強的`成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
4、熱愛(ài)財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
人事行政崗位職責3
1.負責客戶(hù)資料建檔案管理、更新、服務(wù)、維護;客戶(hù)日常訂單處理、跟進(jìn)，異常狀況的`處理和反饋;做好與業(yè)務(wù)部的溝通工作，統計制作業(yè)務(wù)數據報表;
2.部門(mén)主管交代的其他協(xié)助公司開(kāi)展工作或會(huì )議項目活動(dòng)事宜，如：與公司伙伴一起為公司項目會(huì )議活動(dòng)/認證課程開(kāi)班/團建活動(dòng)/業(yè)務(wù)團隊提供有效激勵的方案策劃或創(chuàng )意設計(需要有PS軟件設計基礎，或愿意學(xué)習修圖/視頻剪輯亦可，公司有專(zhuān)業(yè)人士輔導并能提供專(zhuān)業(yè)設備、學(xué)習課程支持)。
人事行政崗位職責4
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、招聘渠道開(kāi)發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪(fǎng)，利用各種渠道篩選合適人選，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；
3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；
4、管理本部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政崗位職責5
1.負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，負責人員邀約，初試;
2.協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，建立健全員工的`人事檔案;
3.員工考勤考勤統計、管理和紀律監察，年假、加班、調休管理;
4.進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃;
5.組織實(shí)施季度績(jì)效考核，統計考核結果;
6.負責制定年度培訓計劃，評估培訓效果;
7.嚴格執行公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;
8.負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛;
9.負責公司月度員工獎懲;
10.安排各類(lèi)會(huì )議及行程，負責跟進(jìn)會(huì )議活動(dòng);
11.負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
人事行政崗位職責6
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí);
2、人力資源工作的'操盤(pán)(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系);
3、行政后勤工作的統籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營(yíng)與優(yōu)化);
4、負責各項目組的現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí);
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織;
人事行政崗位職責7
1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負責公司人員招聘、確保各部門(mén)運作正常。
3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。
4、負責公司日�？记诮y計。
5、負責社保公積金的管理。
6、負責公司企業(yè)文化、組織員工活動(dòng)、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政崗位職責8
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度 ;
3、負責公司內部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作
4、擅長(cháng)設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設);
5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行 ;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、項目慰問(wèn)、文體活動(dòng)安排等;
7、反應能力強，能及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。
人事行政崗位職責9
1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作
2、根據公司的發(fā)展要求,制定和執行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的.招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類(lèi)培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實(shí)施辦法,并具體監督執行。
6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據。
7、負責對員工個(gè)人檔案的科學(xué)管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門(mén)間的工作協(xié)調,員工行為規范,公司考勤制度的貫徹實(shí)施。
人事行政崗位職責10
『崗位職責』
熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規,勞動(dòng)關(guān)系的維護和管理,建立積極的員工關(guān)系;
熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運用;
負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時(shí)、高效完成招聘需求;
結合公司發(fā)展和實(shí)際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績(jì)效考核、薪酬體系、人員培訓等;
協(xié)助各部門(mén)做好工作激勵和團隊建設;
能獨立開(kāi)展企業(yè)活動(dòng)組織 、 團隊建設 & 員工生日會(huì )活動(dòng)的策劃,企業(yè)文化建設等相關(guān)工作
熟悉bsci、eti、walmart等驗廠(chǎng)資料及要求
負責公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類(lèi)資料整理等
其他行政與人事相關(guān)工作;
我們希望您是:
全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)者
年齡要求:25-35歲
3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;
具有出色的'分析能力、解決問(wèn)題能力以及良好的全局觀(guān)念;
具備較強的執行能力,良好溝通能力、協(xié)調能力、部門(mén)團隊管理能力及服務(wù)意識;
熱愛(ài)人力資源及行政事業(yè)
人事行政崗位職責11
職責描述:
協(xié)助總經(jīng)理負責公司人事行政部的整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、較強的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的'招聘資源;
3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力;
4、普通話(huà)標準流利，學(xué)習能力強，具備一定商務(wù)禮儀知識。
人事行政崗位職責12
崗位職責:
1、協(xié)助人事主管做好公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、協(xié)助人事主管制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、辦公室人員的`考勤記錄,以及工資核算;
5、社保、公積金、居住證積分等人事業(yè)務(wù)的辦理;
6、行政的部分工作;
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、實(shí)習生優(yōu)先。
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通能力;
公司上班時(shí)間:9點(diǎn)—17點(diǎn)
人事行政崗位職責13
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規和規定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實(shí)施方案。
2.負責本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養和管理工作；負責行政執法責任追究的有關(guān)工作。
3.負責本關(guān)機構設置、人員編制、領(lǐng)導職數、職能調整的申報和管理工作。
4.負責本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動(dòng)工資、福利、休假、獎勵、醫療保險、勞動(dòng)用工保險制度等工作的管理；負責本關(guān)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)技
術(shù)職稱(chēng)的申報和本關(guān)機關(guān)工勤人員技術(shù)等級的聘任管理工作。
5.負責本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續；負責本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統計。
6.負責本關(guān)編外計劃內合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關(guān)干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓；負責本關(guān)報關(guān)員資格全國統一考試工作；負責本關(guān)各類(lèi)成人院校培訓的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負責業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動(dòng)工作。
9.負責本關(guān)安全保衛、消防、集體戶(hù)口、計劃生育等的職能管理和監督。
10.負責貫徹落實(shí)干部隊伍思想政治工作的.方針政策和黨的建設;制定本關(guān)思想政治工作和基層建設規劃并組織實(shí)施；負責組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設等工作進(jìn)行監督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調、落實(shí)市直機關(guān)工委等有關(guān)工作。
11.負責組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作；負責開(kāi)展執法監察工作；開(kāi)展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調有關(guān)部門(mén)建立健全內部監督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關(guān)交辦的各類(lèi)專(zhuān)項審計等工作；負責協(xié)調組織本關(guān)的執法評估工作；負責運用“內控系統”進(jìn)行內部監控和量化評估等工作。
13.完成關(guān)領(lǐng)導及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內審處和監察室交辦的其他工作。
人事行政崗位職責14
人事行政是公司內部運作的重要環(huán)節，負責協(xié)調、管理、執行各項行政和人力資源工作。以下將詳細介紹人事行政的崗位職責和工作內容。
一、崗位職責
1、 人力資源管理：負責員工招聘、培訓、考核等人力資源相關(guān)工作。確保公司人力資源配置合理，提高員工工作效率和滿(mǎn)意度。
2、 行政管理：負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購、設施設備維護、安全衛生管理等行政工作。確保公司各項行政事務(wù)有序進(jìn)行，提高公司整體運營(yíng)效率。
3、 協(xié)調溝通：負責協(xié)調各部門(mén)之間的工作，確保信息暢通，及時(shí)處理員工和客戶(hù)的問(wèn)題和投訴。維護公司內部和外部的良好關(guān)系。
4、 制度建設：制定和完善公司行政和人力資源相關(guān)制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等，為公司管理工作提供制度保障。
5、 團隊管理：負責人事行政部門(mén)的團隊管理，提高團隊成員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率，確保部門(mén)工作的高效執行。
二、工作內容
1、 人力資源管理類(lèi)工作：組織招聘活動(dòng)，進(jìn)行面試、背景調查、入職手續辦理等。負責新員工的入職培訓和引導，定期開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)以提高員工專(zhuān)業(yè)技能和工作素質(zhì)。定期對員工進(jìn)行考核，制定獎懲制度以激勵員工更好的表現。
2、 行政管理類(lèi)工作：負責管理辦公用品、固定資產(chǎn)，定期進(jìn)行庫存盤(pán)點(diǎn)和采購補充。負責設施設備的管理和維護，確保辦公環(huán)境的舒適和安全。負責安全衛生管理，定期進(jìn)行安全檢查和衛生清潔，保證員工的工作環(huán)境健康舒適。
3、 協(xié)調溝通類(lèi)工作：負責協(xié)調各部門(mén)之間的工作，確保信息暢通，及時(shí)處理員工和客戶(hù)的問(wèn)題和投訴。定期收集各部門(mén)的需求和意見(jiàn)，匯總整理后報送給上級領(lǐng)導，以促進(jìn)公司整體運營(yíng)效率的提高。與員工保持良好溝通，了解員工需求，提供必要的幫助和支持。與客戶(hù)保持良好溝通，及時(shí)處理客戶(hù)的問(wèn)題和投訴，維護公司形象和聲譽(yù)。
4、 制度建設類(lèi)工作：根據公司發(fā)展需要，制定和完善行政和人力資源相關(guān)制度。定期對各項制度和流程進(jìn)行梳理和評估，發(fā)現不合理之處及時(shí)進(jìn)行調整和優(yōu)化。負責公司行政和人力資源相關(guān)文件的整理和存檔，確保文件資料的完整和安全。
5、 團隊管理類(lèi)工作：負責人事行政部門(mén)團隊的管理，定期組織團隊成員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習和經(jīng)驗交流。關(guān)注團隊成員的工作表現，提供必要的'支持和幫助。負責團隊成員的招聘和選拔，確保部門(mén)工作的高效執行。
以上是人事行政部門(mén)的主要崗位職責和工作內容。各部門(mén)之間的良好協(xié)作和配合是保證公司整體運營(yíng)順暢的重要保障。作為人事行政部門(mén)，我們將一如既往地致力于為公司創(chuàng )造更好的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
人事行政崗位職責15
負責公司人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、安排面試時(shí)間等；
負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動(dòng)的開(kāi)展；
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理；
整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料；公司檔案資料；
制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和實(shí)施方案；
處理公司各種行政類(lèi)工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的.采購等。
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