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遇到工作瓶頸期怎么辦
遇到工作瓶頸期怎么辦，每個(gè)人的職業(yè)生涯，都不可避免地會(huì )有一個(gè)瓶頸期，很多人都害怕遇到職場(chǎng)瓶頸期，工作熱情降低，對工作提不起興趣，下面分析遇到工作瓶頸期怎么辦。
遇到工作瓶頸期怎么辦1
用積極的態(tài)度來(lái)思考。首先個(gè)人覺(jué)得心態(tài)是非常重要的，大多數人想要成功都需要有一個(gè)積極的心態(tài)。特別是遇到瓶頸期，我們更應該想開(kāi)一點(diǎn)，用積極的態(tài)度來(lái)面對來(lái)思考，或者可以跟朋友親人吐槽排解一下心里不爽的情緒。
瓶頸期要不停的回顧分析。當遇到瓶頸期了最好往前回憶思考一下問(wèn)題，從主觀(guān)客觀(guān)等等不同方面找找原因，如果有發(fā)現錯誤或者不足之處，要及時(shí)更正或吸取教訓。
瓶頸期可以適當的轉移注意力。遇到某一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候往往是思維的死角，不自覺(jué)走進(jìn)去出不來(lái)，這時(shí)候可以將注意力轉移到其他事情上，沒(méi)準可以通過(guò)其他事物感悟到一些可以找到這個(gè)瓶頸上的突破口。
明確自己的目標。雖然說(shuō)可以轉移注意力，但是你的目標還是在瓶頸期的前面，不用把自己的注意力轉移了就不回來(lái)了。我們轉移注意力也是為了現有的目標。
思考一下有沒(méi)有創(chuàng )新的`方法。也許在固有的思維下很難創(chuàng )新，但是在瓶頸期我們直接往下走很難，那就想想有沒(méi)有什么方法能夠創(chuàng )新，跳過(guò)原先的思維找找其他方法。
最重要的還是要堅持下去。人生是一場(chǎng)馬拉松比賽，重在堅持，不管是工作還是生活，無(wú)論如何都要堅持下去。
遇到工作瓶頸期怎么辦2
1、 請教工作經(jīng)驗豐富的同事
不可否認工作經(jīng)驗比我們更加豐富的同事有很多，公司都是藏龍臥虎的地方，也許能給我們指條明路，同事的一句話(huà)能夠幫你脫離苦海，大有一語(yǔ)點(diǎn)醒夢(mèng)中人感覺(jué)。我們熱情的向同事請教，相信同事也會(huì )熱情的為我們解答。
2、 拓展新業(yè)務(wù)
雖然我們不太提倡半途而廢，但是當我們遇到難以逾越的鴻溝時(shí)，考慮擴展新業(yè)務(wù)不失為一個(gè)好方法。不管是個(gè)人還是企業(yè)，都應該有這樣的意識。我們在企業(yè)中經(jīng)�？吹筋I(lǐng)導提倡大家群策群力，為的就是遇到瓶頸時(shí)能夠找到更好的創(chuàng )新思路。這樣的做法往往會(huì )收獲意想不到的效果，可能要比在原有的問(wèn)題上死磕要強的`多。
3、 提升自己的專(zhuān)業(yè)能力
現在社會(huì )發(fā)展日新月異，稍不留神就可能被淘汰，想要不被淘汰就要時(shí)刻保持學(xué)習的狀態(tài)，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，這樣在遇到瓶頸時(shí)才有足夠的專(zhuān)業(yè)知識解決問(wèn)題�，F在互聯(lián)網(wǎng)資源豐富，只要你愿意提升自己，總會(huì )有方法讓你變得更強大、更優(yōu)秀。不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)資源也是魚(yú)龍混雜的地方，大家要增強自己的辨別能力，以免上當受騙。
遇到工作瓶頸期怎么辦3
要有積極的心態(tài)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂(lè )，他們都是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。對于我們平時(shí)不愿意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動(dòng)。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產(chǎn)生抱怨的想法和發(fā)泄情緒而浪費的時(shí)間。沒(méi)有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限；而有了積極進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識，開(kāi)拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。
立刻、馬上，時(shí)間管理法
一個(gè)簡(jiǎn)單的事情，不要拖到下一個(gè)小時(shí)完成。很多事情，往往不是因為難，讓我們不敢去做，而是因為我們不敢做才顯得很難�？绯瞿且徊骄陀邢Ｍ晒�，不敢去嘗試連一點(diǎn)希望都沒(méi)有！絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠以“現在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，做個(gè)“我現在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話(huà)，和客戶(hù)說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng )意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動(dòng)力。
設定目標和獎勵措施
以前我們常常說(shuō)，沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力。我一直覺(jué)得這句話(huà)是錯的，應該是沒(méi)有獎勵就沒(méi)有動(dòng)力。壓力有什么用，無(wú)非是我們在壓力之后，產(chǎn)生反彈后帶給我們的盈利。我們拼命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標，大的像買(mǎi)一輛自己喜歡的新車(chē)，小的如買(mǎi)一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，好的獎勵措施會(huì )讓人產(chǎn)生最好的動(dòng)力，當你的目標得以實(shí)現的時(shí)候，千萬(wàn)不要忘記，好好犒勞自己。
抓緊時(shí)間，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
當下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì )，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調整彼此支持力度的側重點(diǎn)。此外，拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。
充電培訓學(xué)習
當你在一個(gè)崗位上做了三年以上，卻沒(méi)有什么進(jìn)步和提升，除了考慮公司機會(huì )的因素外，就是考慮自己的知識結構能否適應公司的發(fā)展，停下來(lái)給自己充充電，或者業(yè)余時(shí)間參加一些學(xué)習班，現在網(wǎng)絡(luò )很發(fā)達，學(xué)習的.形式也很多，要不了多久，你對你職業(yè)的認識就會(huì )不一樣。
主動(dòng)出擊尋找出路
對于已經(jīng)積累了相當豐富的工作經(jīng)驗，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭遇職場(chǎng)瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個(gè)行業(yè)里，就會(huì )有長(cháng)久的發(fā)展。想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀(guān)環(huán)境，只有結合自身情況，整合自身當前的個(gè)人競爭力，結合職場(chǎng)的崗位要求和自己的工作適應度找到一個(gè)能夠切入且適合自己發(fā)展的道路，再針對性的進(jìn)行調整，這樣才會(huì )順利度過(guò)瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
充分利用公司這個(gè)平臺，建立起自己的職場(chǎng)社交圈
在當下這個(gè)社會(huì )，請拋棄掉靠自己的努力和奮斗就能在職場(chǎng)上打拼出一片天地的想法，必須有自己的關(guān)系網(wǎng)和人脈圈。
嘗試一下有選擇性的跳槽
通過(guò)跳槽突破自己的職業(yè)瓶頸期是很多人的第一選擇，小編不建議首先慮這個(gè)方法，要綜合考慮三個(gè)因素：一是專(zhuān)業(yè)內跳槽；二是專(zhuān)業(yè)內突破，比如你現在技術(shù)主管，向技術(shù)經(jīng)理跳；三是通過(guò)學(xué)習和培訓掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
到外面看一看，估一估
嘗試著(zhù)投幾份簡(jiǎn)歷，到外面的公司看一看自己現在身價(jià)，估一估自己的潛力，很多的機會(huì )就是這樣得來(lái)的，雖然有腳踩兩只船之嫌疑，但為了自己的前途還是試試吧。
退是為了更好的進(jìn)，下一線(xiàn)再溫溫習
你的晉升一直受阻，或許因為你的基礎經(jīng)驗不足造成的，為了讓自己前進(jìn)的更快一點(diǎn)，不妨以退為進(jìn)，要求再下一線(xiàn)，增加點(diǎn)一線(xiàn)的經(jīng)驗說(shuō)不定會(huì )更好呢？
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