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勤務(wù)管理：職員退職金給付規則
第一條總則
本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jì)等有關(guān)因素的本規則的規定，給付退職金。
第二條適用范圍
本規則適用于一般職員，但訂有一年以?xún)绕陂g的雇用合同者除外。
第三條退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個(gè)基數。
第四條退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數的金額，乘以附表所列相當于服務(wù)年資的基數所得的金額，該表稱(chēng)為基數表�；鶖当砉卜諥及B兩種如下：
第五條給付條件
1、退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7、5、4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務(wù)，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務(wù)，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務(wù)年資滿(mǎn)5年以上10年以下，于結婚2個(gè)月內退職的。(有戶(hù)籍謄本證明)。
(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類(lèi)似原因，由公司予以解聘的。
2、退職原因屬于下列之一的，按基數表7、5、4計算退職金：
(1)服務(wù)5年以上自請辭職的。
(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。
3、因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條退職金的加發(fā)
退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績(jì)昭著(zhù)的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長(cháng)及副董事長(cháng)核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條服務(wù)年資的計算
1、服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿(mǎn)一年的尾數，其為6個(gè)月以上的以1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的不計。
2、屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：
(1)屬于一年以?xún)绕陂g的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個(gè)月以?xún)鹊�，不受此限�?/p>
第八條獎金的給付
退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實(shí)際服務(wù)月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實(shí)際服務(wù)月數比例給付。服務(wù)月數按十足計算，即未滿(mǎn)一個(gè)月部分不計。獎金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。
第九條晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照工人受雇解雇辦法辦理。
第十條給付日期
退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。
第十一條分期給付
由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。
第十二條附則
本規則提經(jīng)本公司董事會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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