關(guān)于加強勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的關(guān)于加強勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團：

　　按照國務(wù)院貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的部署勞動(dòng)合同管理，經(jīng)過(guò)兩年的努力，全國城鎮企業(yè)已經(jīng)基本實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，非國有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度工作也有了重大進(jìn)展。勞動(dòng)合同制度的建立，為形成新的企業(yè)用人機制，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，依法保護勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，發(fā)揮了積極作用。但在實(shí)施勞動(dòng)合同制度過(guò)程中也存在著(zhù)勞動(dòng)合同內容不規范、履行勞動(dòng)合同不全面、一些政策操作性不強等問(wèn)題。為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度順利實(shí)施，有效發(fā)揮新型勞動(dòng)用人機制的作用，鞏固和完善勞動(dòng)合同制度，現就有關(guān)事項通知如下：

　　一、高度重視，加強領(lǐng)導，切實(shí)做好加強勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)合同制度的工作。各級勞動(dòng)行政部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)和用人單位要把加強勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)合同制度作為深化勞動(dòng)用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切實(shí)抓好。要加強組織領(lǐng)導，通過(guò)加強勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護勞動(dòng)合同制度的正常運行，有效發(fā)揮勞動(dòng)合同制度激勵機制作用，從而調動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　二、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同內容。用人單位要自行檢查已簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，對其中內容不符合《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定的條款應當進(jìn)行修改，必備條款不全的應當盡快補充；條款過(guò)于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，也可將有關(guān)具體內容直接補充到勞動(dòng)合同書(shū)中。通過(guò)以上措施，使勞動(dòng)合同書(shū)比較全面細致地規定雙方的權利和義務(wù)，使勞動(dòng)合同易于履行。

　　三、建立和運用實(shí)用有效的管理手段，促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行。用人單位應當建立勞動(dòng)合同臺帳，對勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。有條件的用人單位，應當逐步實(shí)現管理手段現代化。

　　四、加快建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規章制度。用人單位要依照國家法律法規，建立健全支撐勞動(dòng)合同制度運行的企業(yè)內部配套規章制度，包括工資分配、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護、保險福利制度以及職工獎懲辦法等，并把勞動(dòng)合同履行情況與職工的勞動(dòng)報酬、福利待遇聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)工資能多能少、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新型勞動(dòng)用人機制的'形成。

　　五、強化勞動(dòng)合同制度運行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應當經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)，實(shí)施方案應當就勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節進(jìn)行具體規定，作為勞動(dòng)合同運行的依據。要加強對勞動(dòng)合同簽訂、續訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節的管理。對勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況主要是其個(gè)人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應當提前一個(gè)月向職工提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

　　六、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責任制。用人單位要指定專(zhuān)職或兼職人員，負責本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。通過(guò)培訓，使勞動(dòng)合同管理人員熟悉和掌握有關(guān)法律法規，做到依法管理，提高勞動(dòng)合同管理水平。

　　七、加強勞動(dòng)合同管理的監督工作。工會(huì )和職代會(huì )要積極參與本單位勞動(dòng)合同制度的建立和管理工作，監督本單位勞動(dòng)合同履行情況。對勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，提出意見(jiàn)和建議。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )也要做好本單位勞動(dòng)爭議調解工作，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，保持勞動(dòng)合同的平穩履行。

　　八、加強行業(yè)指導，規范勞動(dòng)合同管理。各行業(yè)主管部門(mén)可以根據行業(yè)特點(diǎn)，結合企業(yè)“三改一加強”、減人增效的要求，制定行業(yè)勞動(dòng)標準，指導所屬用人單位大力加強實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基礎管理工作，對本單位崗位進(jìn)行測評和分類(lèi)，按照精干、效能和科學(xué)合理的原則實(shí)行定員定額管理，合理確定勞動(dòng)組織，制定崗位規范和考評標準，明確職工崗位責任，為勞動(dòng)合同的順利履行打下基礎。

　　九、加強政策指導、咨詢(xún)服務(wù)和監察工作。各級勞動(dòng)行政部門(mén)要結合本地區實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中，制定相關(guān)的規章和政策，解決新問(wèn)題，不斷總結和推廣典型經(jīng)驗，監督檢查本地區各類(lèi)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況，糾正無(wú)效勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同行為。通過(guò)對用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行政策指導、咨詢(xún)服務(wù)、監督檢查以及提供勞動(dòng)合同范本、加強勞動(dòng)合同鑒證等，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施和規范運行。

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