關(guān)于獎勵通知范文8篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到通知，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的獎勵通知8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獎勵通知 篇1

各工會(huì )小組：

　　春季多風(fēng)干燥、氣溫變化無(wú)常，正值各類(lèi)疾病、傳染病高發(fā)期、多發(fā)期。為消除衛生健康的隱患，全面防止傳染病的發(fā)生，給廣大教師創(chuàng )造一個(gè)安全、整潔、舒適的學(xué)習、工作環(huán)境。學(xué)校定于3月16-18日組織辦公室衛生大掃除。請各工會(huì )小組協(xié)同年級部在規定時(shí)間內認真組織打掃、布置辦公室。

　　周五下午5：00-6：00學(xué)校組織檢查評比。

　　現將具體內容通知如下：

　　一、具體要求：

　　1、以各辦公室為單位，對室內衛生進(jìn)行清掃，做到書(shū)本擺放整齊。

　　2、墻面無(wú)灰塵，地面干凈，無(wú)垃圾。

　　3、生活用品擺放整齊。

　　4、開(kāi)窗通風(fēng)，室內空氣清新。

　　5、辦公室布置美觀(guān)大方。

　　二、獎勵：對在檢查評比中獲得一、二等獎的辦公室在校園網(wǎng)上通報表?yè)P并給予一定獎勵。

　　XX教育學(xué)院附屬高級中學(xué)

　　黨委、校長(cháng)室、 工會(huì )

　　20xx年3月16日

獎勵通知 篇2

　　企業(yè)全體員工：

　　因企業(yè)生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實(shí)施獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；

　　品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

　　燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

　　其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準。

　　二、推薦獎勵額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿(mǎn)一個(gè)月后，企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵；此后企業(yè)按照被推薦人每穩定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿(mǎn)9個(gè)月為止。

　　三、推薦獎勵發(fā)放方式：

　　被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門(mén)及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員。

　　獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；

　　被推薦人或者推薦人在獎金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎金；

　　工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦人必須本著(zhù)對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；希望企業(yè)內部全體員工積極參與，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

　　被推薦人試用不合格，企業(yè)有權將其辭退。

獎勵通知 篇3

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心；

　　2.工作仔細負責，為人忠肯。

　　二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人300元/人現金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；

　　2.被推薦人試用轉正后，并且三個(gè)月內表現良好，公司將獎勵于被推薦人轉正后當月薪資發(fā)放日兌現。

　　三、要求：

　　1.推薦人必須本著(zhù)對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；

　　2.希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與企管部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由企管部統一負責調配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇4

公司各部門(mén)及全體員工：

　　在剛剛過(guò)去的××月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：

　　××××招商網(wǎng)業(yè)務(wù)×××：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)和超高的業(yè)績(jì)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，×××被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣400元!

　　××××招商網(wǎng)網(wǎng)站美工×××：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習，終于通過(guò)自己的努力由編輯轉為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　××××××招商網(wǎng)業(yè)務(wù)×××：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻，全力貫徹公司"不斷學(xué)習，快速提升"的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持"客戶(hù)有效益，我們才能生存"的服務(wù)理念，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化。在××月份的考核中，趙會(huì )敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室×××：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，×××被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　××××招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，認真負責;他利用公司提供的學(xué)習機會(huì )，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(cháng)為××網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。在××月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　×××、×××、×××、×××、×××敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的.業(yè)績(jì)!

　　特此通知

　　××××有限公司

　　20××年××月××日

獎勵通知 篇5

　　經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績(jì)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：崖峰小樹(shù) 吳新穎

　　周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

　　同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫(xiě)作

　　20xx.3.6

獎勵通知 篇6

　　第一章 總 則

　　第一條 為充分調動(dòng)我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設、課程建設、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng )新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。

　　第二條 教學(xué)獎勵的范圍為：專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)、課程建設類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)、教學(xué)研究類(lèi)、教學(xué)效果類(lèi)、教學(xué)管理類(lèi)和地方應用型高水平大學(xué)建設特色項目類(lèi)等七大類(lèi)。具體內容如下：

　　1、專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)：國家級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、國家級特色專(zhuān)業(yè)（含專(zhuān)業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養項目，以下“特色專(zhuān)業(yè)”均相同）、省級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、省級特色專(zhuān)業(yè)、新設置專(zhuān)業(yè)；

　　2、課程建設類(lèi)：國家級精品開(kāi)放課程、省級精品開(kāi)放課程；

　　3、教學(xué)改革類(lèi)：國家級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、省級示范實(shí)驗實(shí)訓中心，國家級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、省級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區，國家級虛擬仿真實(shí)驗中心、省級虛擬仿真實(shí)驗中心等；

　　4、教學(xué)研究類(lèi)：國家級、省級質(zhì)量工程中的各類(lèi)項目（專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)、課程建設類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)項目除外）；

　　5、教學(xué)效果類(lèi)：國家級教學(xué)成果獎、省級教學(xué)成果獎、校級教學(xué)成果獎，國家級教學(xué)團隊、省級教學(xué)團隊，國家級教學(xué)名師、省級教學(xué)名師、校級教學(xué)名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ＜壗虊�新秀），指導學(xué)生參加各類(lèi)競賽成績(jì)優(yōu)異者，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導者等；

　　6、教學(xué)管理類(lèi)：全國優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實(shí)驗室、實(shí)訓基地等；

　　7、地方應用型高水平大學(xué)建設特色項目類(lèi)：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)人才培養、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。

　　第三條 各類(lèi)教學(xué)獎勵完成人應是我校在職教職工。

　　第四條 各類(lèi)教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續的不予獎勵。

　　第五條 已作為教學(xué)獎勵的成果不重復計算績(jì)效。

　　第六條 所有教育教學(xué)獎勵的認定以教師參賽獲獎證書(shū)和指導學(xué)生獲獎證書(shū)或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。

　　第二章 獎勵標準

　　第七條 專(zhuān)業(yè)建設獎

　　1、國家級一流學(xué)科：獎勵團隊100萬(wàn)元；

　　2、國家級特色專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊10萬(wàn)元，項目申報成功獎勵4萬(wàn)元，項目結題獎勵6萬(wàn)元；

　　3、省級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊30萬(wàn)元；

　　4、省級特色專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元；

　　5、新設置專(zhuān)業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬(wàn)元。

　　第八條 課程建設獎

　　1、國家級精品開(kāi)放課程：獎勵團隊5萬(wàn)元，項目申報成功獎勵2萬(wàn)元，項目結題獎勵3萬(wàn)元；

　　2、省級精品開(kāi)放課程：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元。

　　第九條 教學(xué)改革獎

　　1、國家級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、國家級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、國家級虛擬仿真實(shí)驗中心：獎勵團隊10萬(wàn)元，項目申報成功獎勵4萬(wàn)元，項目結題獎勵6萬(wàn)元；

　　2、省級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、省級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、省級虛擬仿真實(shí)驗中心：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元。

　　第十條 教學(xué)研究獎。在完成建設任務(wù)后，給予如下獎勵：

　　第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬(wàn)，省級獎勵1.5萬(wàn)，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬(wàn)。

　　第十一條 教學(xué)效果獎

　　教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、研究會(huì )等評選的成果。指導學(xué)生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分A、B類(lèi)項目列表”為準。

　　1、國家級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬(wàn)元/項、一等獎50萬(wàn)元/項、二等獎30萬(wàn)元/項的標準對獲獎團隊進(jìn)行獎勵；省級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬(wàn)元/項、一等獎2萬(wàn)元/項、二等獎1萬(wàn)元/項、三等獎0.6萬(wàn)元/項的標準對獲獎團隊進(jìn)行獎勵；校級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬(wàn)元/項、0.3萬(wàn)元/項、0.2萬(wàn)元/項、0.1萬(wàn)元/項；

　　2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國家級20萬(wàn)元/人、省級1萬(wàn)元/人、校級0.5萬(wàn)元/人的標準進(jìn)行獎勵；

　　3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬(wàn)元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬(wàn)元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬(wàn)元/人；

　　4、對在學(xué)校認定的各類(lèi)教學(xué)競賽中獲獎的教師，按照國家級一等獎1.5萬(wàn)元/人、二等獎1萬(wàn)元/人、三等獎0.6萬(wàn)元/人，省級一等獎0.6萬(wàn)元/人、二等獎0.4萬(wàn)元/人、三等獎0.2萬(wàn)元/人的標準進(jìn)行獎勵；

　　5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元；

　　7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬(wàn)元/人；

　　8、在學(xué)校認定的各項A、B類(lèi)競賽中，指導學(xué)生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.6萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元；指導學(xué)生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　9、指導學(xué)生參加國家級、省級“大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)訓練計劃項目”結項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導教師（組）0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　10、指導學(xué)生畢業(yè)論文（設計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）0.1萬(wàn)元。

　　第十二條 教學(xué)管理獎

　　1、國家級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵2萬(wàn)元/項、1萬(wàn)元/項，省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵1萬(wàn)元/項、0.5萬(wàn)元/項；

　　2、校級優(yōu)秀教研室、實(shí)驗室、實(shí)訓基地分別各獎勵0.5萬(wàn)元。

　　第十三條 地方高水平大學(xué)建設特色項目獎

　　校內各二級機構在地方應用型高水平大學(xué)建設和人才培養上有特色的做法，并取得實(shí)效，且不能納入上述獎勵內容之內，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設和人才培養貢獻度的大小，由校長(cháng)辦公會(huì )確定獎勵額度。

　　第三章 獎勵規則

　　第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進(jìn)行分配。

　　第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規定執行。

　　第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。

　　第十七條 教學(xué)獎勵每年進(jìn)行一次，遺留問(wèn)題下一年度補辦，補辦時(shí)按成果發(fā)生期內的文件規定執行。

　　第四章 獎勵程序

　　第十八條 教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負責具體實(shí)施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認定、統計及獎金發(fā)放工作。

　　第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個(gè)人和教學(xué)單位（管理單位）在規定時(shí)間向教務(wù)處提交成果統計，在全校公示，對經(jīng)公示沒(méi)有異議，或有異議但已在規定時(shí)間內核實(shí)調整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長(cháng)審核，院長(cháng)辦公會(huì )審定后執行。

　　第二十條 單位或個(gè)人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內向教務(wù)處提交書(shū)面說(shuō)明。必要時(shí)由教務(wù)處組織專(zhuān)家審核并提出處理意見(jiàn)。

　　第五章 附 則

　　第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書(shū)或文件等材料的復印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準后參照相應標準進(jìn)行獎勵。

　　第二十二條 指導學(xué)生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類(lèi)比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執行。

　　第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數1/N(N為獲獎人數乘以學(xué)校排名)進(jìn)行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

　　第二十四條 其他文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　第二十五條 本辦法由教務(wù)處負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。

獎勵通知 篇7

公司各部門(mén)：

　　《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長(cháng)勇等四人做好人好事的事跡。

　　2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長(cháng)勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車(chē)禍的傷者陳晉和他父親進(jìn)行了救助。及時(shí)停車(chē)將傷者抬上公司車(chē)輛，晏長(cháng)勇將傷者及時(shí)的送到醫院，第一時(shí)間進(jìn)行了搶救，為搶救傷者贏(yíng)得了最佳時(shí)間。

　　上述事跡表現了良好的道德情操，彰顯人間大愛(ài)，善良和愛(ài)心時(shí)時(shí)都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會(huì )研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長(cháng)勇等四位同志通報表?yè)P，并給予晏長(cháng)勇同志獎勵人民幣5000元整，同時(shí)，號召全體員工向他們學(xué)習，傳遞正能量，樹(shù)立良好的品德和公德心，為社會(huì )創(chuàng )造更好的價(jià)值。

　　XX建設工程質(zhì)量檢測有限公司

　　XXXX年X月XX日

獎勵通知 篇8

公司各部門(mén)及全體員工：

　　在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：

　　中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能與每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)與超高的業(yè)績(jì)，也得到了公司領(lǐng)導與全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣400元!

　　中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習，終于通過(guò)自己的努力由編輯轉為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導與全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì )敏：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學(xué)習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶(hù)有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化。在8月份的考核中，趙會(huì )敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結與穩定作出了突出貢獻!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，認真負責；他利用公司提供的學(xué)習機會(huì )，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(cháng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

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