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中學(xué)班主任工作考核條例【經(jīng)典2篇】
中學(xué)班主任工作考核條例1
一、目的
制定班主任考核條例，旨在增強班主任責任感，充分調動(dòng)班主任工作積極性，合理考核班主任，從而建設一去思想作風(fēng)正、工作責任強、教育水平高的班主任隊伍。
二、班主任考核內容
1、準時(shí)參加班主任例會(huì )，認真做好記錄，積極參與討論工作。
2、認真組織學(xué)生參加校班會(huì )，校班會(huì )課要有記錄。
3、按時(shí)檢查班組廣播操，督促學(xué)生態(tài)度認真，動(dòng)作到位。
4、關(guān)心學(xué)生生活，及時(shí)了解、發(fā)現和妥善解決問(wèn)題。
5、了解學(xué)生出勤情況，完成班組考勤工作，如有總是及時(shí)與衛生室聯(lián)系。
6、工作中有進(jìn)取精神，所帶班級的文明班評比成績(jì)優(yōu)良。
7、加強與班級任課教師聯(lián)系，共同研究提高班級學(xué)習成績(jì)。
8、負責班級包干區的衛生，做好組織、督促和檢查工作。
9、完成寒暑假的家訪(fǎng)工作，作好記錄，平時(shí)加強與家長(cháng)聯(lián)系。
10、認真參加教育科研活動(dòng)，每年撰寫(xiě)一篇德育論文或經(jīng)驗體會(huì )。
11、班級工作要求做到學(xué)期初有計劃，學(xué)期終有總結，組織班集體確立奮斗目標。
12、善于處理偶發(fā)事情，做到班級無(wú)重大違紀現象。
13、服從學(xué)校分配，堅持貫徹學(xué)校工作要求，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。
三、獎懲辦法
1、對班主任工作進(jìn)行按月考核，依據班級文明評比成績(jì)、班主任工作實(shí)績(jì)和班主任工作態(tài)度，對先進(jìn)者給予獎勵。
2、每學(xué)期評選校級先進(jìn)班主任，并推薦市區級優(yōu)秀班主任和先進(jìn)工作者的評選。
3、對無(wú)故不參加校班會(huì )、廣播操、班主任例子會(huì )及沒(méi)能完成規定任務(wù)的班主任降低當月班主任津貼。
優(yōu)秀班主作評選細則
一、評選條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，熱心班主任工作，注重師德修養，在思想品德、文明行為等方面成為學(xué)生的表率。
2、能按教育規定辦事，落實(shí)《中學(xué)生守則》，采取生動(dòng)活潑的形式開(kāi)展班級工作，培養學(xué)生自學(xué)、自理、自護、自治能力，把班級建設成團結、誠實(shí)、活潑向上的模范集體。
3、有較強的教育、組織管理能力和較強的.團結、協(xié)作、勇于創(chuàng )新的精神，積極主動(dòng)與科任教師配合，所任班級無(wú)學(xué)生違法犯罪。
4、關(guān)于總結班主任工作經(jīng)驗，重視培養學(xué)生干部和優(yōu)良班風(fēng)，有關(guān)經(jīng)驗總結發(fā)現或交流，與同行共享。
5、經(jīng)常開(kāi)展新形勢下學(xué)生工作方法、途徑和技巧的研究，并采取相應的教育措施，關(guān)于做好“成長(cháng)困難生”教育轉化工作，成績(jì)突出，效果顯著(zhù)。
6、重視家庭和社會(huì )教育，通過(guò)各種形式與家長(cháng)溝通協(xié)商，成效顯著(zhù)，家長(cháng)反映好，積極組織學(xué)生參加有益的社會(huì )活動(dòng)，把學(xué)校家庭、社會(huì )三方面的教育緊密結合起來(lái)。
7、關(guān)心愛(ài)護每一個(gè)學(xué)生，公平、公正對待學(xué)生，樹(shù)立典型，表?yè)P先進(jìn)，對學(xué)生、生活困難的學(xué)生送溫暖，有學(xué)生成長(cháng)軌跡的記錄，有真正動(dòng)人的轉化后進(jìn)生過(guò)程的詳細記載。
8、新生學(xué)生家長(cháng)，主動(dòng)與學(xué)生家長(cháng)溝通，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，學(xué)生、家長(cháng)對班級工作的滿(mǎn)意率為學(xué)校前五名之內。
9、一學(xué)年中班級四個(gè)零指標。班級學(xué)風(fēng)正、紀律好，各項考核指標必須在學(xué)校前五名之內。
一、評選辦法
1、對照條件，個(gè)人申報。
2、初評，按教學(xué)班級數的30%上報政教處，個(gè)人寫(xiě)好先進(jìn)事跡的材料。
3、政教處根據分校上報的候選人材料，結合平時(shí)對班級工作的考核積分，確定優(yōu)秀班主任名單。
4、校長(cháng)室審批。
5、優(yōu)秀班主任每學(xué)年評選一次，區以上的優(yōu)秀班主任從學(xué)校優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。
二、獎勵方式
三、1、學(xué)校對被評為的優(yōu)秀班主任的教師其先進(jìn)事跡在校宣傳欄中進(jìn)行宣傳，學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)與獎金。
2、優(yōu)秀班主任在考評、晉升中優(yōu)先。
中學(xué)班主任工作考核條例2
為了切實(shí)加強我校班主任隊伍的建設，最大限度的調動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，規范管理，推動(dòng)我校各項工作的發(fā)展，依據“豐東二中崗位津貼分配方案”的精神，特制定本辦法。
一、班主任津貼包括職務(wù)津貼和考核津貼兩部分。其中職務(wù)津貼為350元/月；考核津貼基數為50元/月，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據每月的.班主任考核結果發(fā)放30-70元不等。
二、職務(wù)津貼發(fā)放辦法：
班主任能履行職責，完成班主任的基本工作任務(wù)，按時(shí)深入班級，班級沒(méi)有出現重大的事故和造成重大的影響，按月發(fā)放班主任職務(wù)津貼350元。
三、考核津貼發(fā)放辦法：
依據〈豐東二中星級班級評比細則〉和〈班主任工作考核細則〉按月核算總分。以年部為單位，按分數高低分出四個(gè)等級，分別發(fā)放70、60、40、30元。高三補習班同樣參加評比。
四、假期班主任職務(wù)津貼和短期班主任職務(wù)津貼的發(fā)放：
假期學(xué)生休息期間，班主任職務(wù)津貼全額照發(fā)，考核津貼按平均值50元發(fā)放，對中途離開(kāi)班主任崗位的上月離開(kāi)發(fā)半月，下月離開(kāi)發(fā)整月津貼。
五、對班主任五到位的檢查。班主任要堅持五到位，包括早課、間操、下午自習、重大活動(dòng)等分別按相應金額扣款。
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