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中學(xué)班主任工作考核條例(集錦2篇)
中學(xué)班主任工作考核條例1
班主任是班集體的組織者和管理者，加強常規教育，規范行為模式，構建良好班風(fēng)是班主任的重要職責。為使常規教育落到實(shí)處，特制定班主任工作一日常規如下：
一、每天早上檢查學(xué)生出勤情況，如有缺席，及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系或進(jìn)行家庭訪(fǎng)問(wèn)，搞清原因，并寫(xiě)好班級日記。不知去向的必須向年組匯報。
二、親自參加并督促學(xué)生的.早自習、廣播操和升旗儀式。
三、檢查指導班級清潔衛生情況，了解學(xué)生勞動(dòng)能力。大型清掃必須有布置、有總結。
四、觀(guān)察班級公物保管狀況，發(fā)現損壞及時(shí)調查、教育和處理，并上報。
五、檢查課代表收交作業(yè)情況。
六、每天一至二次觀(guān)察班級學(xué)生上課情況。掌握班級學(xué)風(fēng)的進(jìn)展和變化。
七、注意和處理好班級偶發(fā)事件。
八、隨時(shí)發(fā)現先進(jìn)苗子或不良傾向，及時(shí)進(jìn)行表?yè)P或批評教育。
九、班主任午檢及時(shí)到班，檢查學(xué)生下午出勤情況。
十、七、八節自習課要求班主任深入班級，組織學(xué)生上好自習。
十一、集體出隊活動(dòng)需全程跟蹤，并做好應急預案，保證學(xué)生安全。
十二、月質(zhì)量檢測在平衡對比后進(jìn)行班級及學(xué)生個(gè)人質(zhì)量分析，查擺不足，尋求解決辦法。
本常規自公布之日起嚴格執行，政教處、年組采取定期檢查和不定期抽查形式對班主任進(jìn)行測評。測評結果直接與班主任考核掛鉤。
中學(xué)班主任工作考核條例2
為了切實(shí)加強我校班主任隊伍的建設，最大限度的調動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，規范管理，推動(dòng)我校各項工作的發(fā)展，依據“豐東二中崗位津貼分配方案”的精神，特制定本辦法。
一、班主任津貼包括職務(wù)津貼和考核津貼兩部分。其中職務(wù)津貼為350元/月；考核津貼基數為50元/月，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據每月的'班主任考核結果發(fā)放30-70元不等。
二、職務(wù)津貼發(fā)放辦法：
班主任能履行職責，完成班主任的基本工作任務(wù)，按時(shí)深入班級，班級沒(méi)有出現重大的事故和造成重大的影響，按月發(fā)放班主任職務(wù)津貼350元。
三、考核津貼發(fā)放辦法：
依據〈豐東二中星級班級評比細則〉和〈班主任工作考核細則〉按月核算總分。以年部為單位，按分數高低分出四個(gè)等級，分別發(fā)放70、60、40、30元。高三補習班同樣參加評比。
四、假期班主任職務(wù)津貼和短期班主任職務(wù)津貼的發(fā)放：
假期學(xué)生休息期間，班主任職務(wù)津貼全額照發(fā)，考核津貼按平均值50元發(fā)放，對中途離開(kāi)班主任崗位的上月離開(kāi)發(fā)半月，下月離開(kāi)發(fā)整月津貼。
五、對班主任五到位的檢查。班主任要堅持五到位，包括早課、間操、下午自習、重大活動(dòng)等分別按相應金額扣款。
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