人事局上半年工作述職范文
上半年，我局根據縣委、縣政府確定的年度工作目標任務(wù)，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，人事人才工作呈現出了良好的發(fā)展態(tài)勢。
一、公務(wù)員管理進(jìn)一步強化
一是強化了公務(wù)員考核。嚴格按照《公務(wù)員考核實(shí)施辦法》的要求，嚴肅考核紀律，規范考核程序，年度內各鄉鎮、部門(mén)單位優(yōu)秀等次名額嚴格控制在了15%以?xún)�。二是強化了公�?wù)員隊伍建設。進(jìn)一步加大了面向社會(huì )公開(kāi)招考工作力度，今年共設置19個(gè)職位面向社會(huì )公開(kāi)考試錄用公務(wù)員，其中鄉鎮11人、司法局2人、公安局6人。三是強化了公務(wù)員培訓。年初出臺了《關(guān)于開(kāi)展職業(yè)道德與政務(wù)禮儀培訓工作的.實(shí)施意見(jiàn)》，實(shí)行統一規劃，分級管理，分類(lèi)培訓，歸口負責，確保了公務(wù)員職業(yè)道德與政務(wù)禮儀培訓取得實(shí)效。
二、工資制度改革進(jìn)一步推進(jìn)
截止今年3月，通過(guò)分塊、分層次進(jìn)行改革，教育系統義務(wù)教育階段教師全面實(shí)施了績(jì)效工資改革，按照人平1.1萬(wàn)元的標準基本落實(shí)到位。其中縣財政按在職人員年人平8500元預算安排，退休教師按照在職教師績(jì)效工資平均水平的78%預算安排。根據省、市有關(guān)文件精神，上半年，我們又對公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位進(jìn)行了全面摸底，為后段公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位切實(shí)穩妥地推進(jìn)績(jì)效工資改革奠定了基礎。
三、公開(kāi)招聘管理進(jìn)一步規范
今年，我們進(jìn)一步加大了事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘的力度，共設置崗位44個(gè)，面向社會(huì )公開(kāi)招聘，全面放開(kāi)招聘條件，不受戶(hù)籍、工作年限限制。招聘方案通過(guò)《xxxx晚報》、縣政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布，主動(dòng)和省內各高等院校就業(yè)中心聯(lián)系，報名參考人數達163人。為保證公開(kāi)招聘工作做到公平、公正，縣監察局全程參與每個(gè)環(huán)節，對每項工作嚴格監控。6月18日招聘工作完成，52名應聘人員全部到位。
四、人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化
上半年，我們全面加大了人力資源開(kāi)發(fā)力度，出臺《關(guān)于加強人才工作的若干意見(jiàn)》，初步意見(jiàn)：一是突出人才培養�？h財政每年安排專(zhuān)項資金分別用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和農村實(shí)用人才的培養。二是加大引進(jìn)力度，建立人才儲備制度和公開(kāi)招聘制度。三是完善激勵機制。建立“華容杰出人才”獎勵制度，努力形成尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好環(huán)境氛圍。
五、作風(fēng)建設進(jìn)一步加強
今年，我們緊抓縣委、縣政府提出的作風(fēng)建設年，積極開(kāi)展“破解難題、服務(wù)民生、優(yōu)化環(huán)境、科學(xué)發(fā)展”為中心的主題活動(dòng)，加大了為民辦實(shí)事、解難事的力度。一是民營(yíng)企業(yè)幫扶力度加大。今年先后兩次深入聯(lián)手幫扶企業(yè)銘泰米業(yè)進(jìn)行考察，組織公司相關(guān)人員進(jìn)行座談，聘請專(zhuān)門(mén)人員研究企業(yè)“十二五”發(fā)展規劃，積極主動(dòng)為企業(yè)出謀劃策，推進(jìn)了企業(yè)的縱深發(fā)展。二是服務(wù)新農村建設力度加大，今年計劃投入資金3萬(wàn)元用于辦點(diǎn)村南山鄉危嶺村的基礎設施建設。
上半年，雖然我們做了一些工作，但離上級領(lǐng)導和廣大群眾的要求還有一定的差距。下半年，我們將積極進(jìn)取，努力工作，全面完成全年工作任務(wù)，向各級領(lǐng)導和廣大群眾交上滿(mǎn)意答卷。
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