崗位說(shuō)明書(shū)【熱】
崗位說(shuō)明書(shū)1
1、負責管理考勤，統計出勤情況、
2、負責辦公用品及辦公設備的采購、管理、
3、負責辦公條件及辦公環(huán)境的維護、
4、負責公司車(chē)輛管理，合理調度使用，控制油耗、
5、負責各部門(mén)之間的協(xié)調，并監督各管理制度的執行，收集執行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷進(jìn)行完善、
6、負責組織召開(kāi)各部門(mén)周例會(huì )，聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，收集各方面的意見(jiàn)、建議、和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報告、
7、負責公司的招聘、培訓及評估考核等人事工作，執行并完善相關(guān)制度及流程、
8、負責人事檔案的建立及管理、
9、負責辦理經(jīng)公司批準的員工保險等福利、
10、總經(jīng)理交辦的其他工作、
崗位說(shuō)明書(shū)2
崗位職責：
1、與模特進(jìn)行溝通，了解其造型意向；
2、結合攝影或活動(dòng)的性質(zhì)和需要，設計合適的造型；
3、根據設計的造型，采購配套的服裝；
4、為模特進(jìn)行造型設計，包括頭發(fā)造型，臉部處理，服裝搭配以及首飾佩戴等；
5、跟蹤拍攝或表演現場(chǎng)，與燈光師和攝影師合作，及時(shí)處理落妝等臨時(shí)狀況；
6、追蹤了解最新的時(shí)尚流行趨勢，提升專(zhuān)業(yè)技能；
7、根據部門(mén)要求，合理制定個(gè)人工作計劃，并按時(shí)總結；
8、負責傳授團隊中各助理的業(yè)務(wù)技能；
9、負責建立化妝組完備的妝容、發(fā)型資料庫；
10、負責化妝飾物道具的整理和歸檔。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，造型設計專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、兩年以上造型設計和化妝經(jīng)驗。
3、接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的形象設計和化妝造型的培訓；
4、熟悉造型工作流程，能獨立完成人物造型設計；
5、熟悉各類(lèi)化妝技巧；
6、持美容師資格證書(shū)或培訓經(jīng)歷優(yōu)先；
7、擁有一定的審美觀(guān)、溝通能力、控制能力及責任感。
崗位說(shuō)明書(shū)3
一、嚴格遵守倉庫保管制度，進(jìn)倉貨物驗收手續完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規定，憑出倉單出倉，并嚴格按產(chǎn)品名稱(chēng)、數量發(fā)放。
三、按期盤(pán)點(diǎn)庫存，及時(shí)提出庫存數和進(jìn)貨計劃單，保證生產(chǎn)流程正常進(jìn)行。
四、搞好經(jīng)濟核算工作，積極開(kāi)展修舊利廢和節支工作。
五、加強安全保衛工作，倉庫要加鎖，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，無(wú)關(guān)人員嚴禁入內，倉庫內禁止煙火。
六、端正服務(wù)態(tài)度，積極、主動(dòng)、及時(shí)為生產(chǎn)部門(mén)服務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)4
1、負責銷(xiāo)售票據的開(kāi)具工作。
2、文明服務(wù)，規范操作，開(kāi)具票據字跡清楚，計算準確。對開(kāi)出的票據各聯(lián)必須按要求交給各部門(mén)進(jìn)行核查、存檔。
3、嚴格遵守工作制度，上班不扎堆閑談，無(wú)故不得串崗、離崗，必須在住宿。如有事必須請假，得到場(chǎng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)。
4、認真對出售貨物進(jìn)行驗方過(guò)磅，不得隨意加減數量，嚴格按實(shí)際交易量進(jìn)行計算交易數額。
5、嚴格必須嚴格執行價(jià)格政策，開(kāi)票不得隨意升、降價(jià)。
6、嚴格遵守票據管理制度，認真保管好交易票據，工作用具妥善保管。
7、及時(shí)做好當班匯總表，交易票據憑據及時(shí)整理上交。
8、禮貌待人，耐心解答客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，妥善處理經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的矛盾。
9、嚴禁向客戶(hù)購買(mǎi)、索要商品、錢(qián)物，不搞人情交易，禁止與客戶(hù)吃喝玩樂(lè )，謀取私利。
10、完成采領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū)5
1、在廠(chǎng)長(cháng)的領(lǐng)導下，負責生產(chǎn)部的生產(chǎn)、安全、設備等管理工作。服從廠(chǎng)長(cháng)的指令，向廠(chǎng)長(cháng)負責并匯報工作。
2、組織落實(shí)工廠(chǎng)下達的生產(chǎn)計劃，了解各部門(mén)的生產(chǎn)進(jìn)度，跟進(jìn)本廠(chǎng)和外發(fā)的生產(chǎn)情況。
3、定期組織召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì )，協(xié)調本部門(mén)之間的關(guān)系，以及工廠(chǎng)和總公司的協(xié)調溝通。
4、在生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)程中始終要狠抓質(zhì)量，嚴格按工程部下達的工藝要求組織生產(chǎn)。
5、負責對本部門(mén)各種設備的保養維修，同時(shí)要認真做好設備的定檢工作，使各種設備處于良好狀態(tài)。
6、加強對員工的安全教育，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)觀(guān)念。負責檢查、監督員工嚴格執行安全操作規程，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )，杜絕不安全因素的發(fā)生。
7、對產(chǎn)品要仔細研究，在不改變客人的要求下，對玩具，拖鞋向開(kāi)發(fā)，以及工程部提出改良建議，提高效率，節約人力以及制造成本。
8、對下屬部門(mén)要定期進(jìn)行理論培訓，同時(shí)要求下屬部門(mén)對本組員工每天早上要進(jìn)行生產(chǎn)以及素質(zhì)教育，做到文明生產(chǎn)。
9、利器要求嚴格管控，針要插針包，剪刀，夾子要進(jìn)行捆綁。所有廢棄利器都要進(jìn)行回收，必須以舊換新，賬面和實(shí)物必須吻合。
10、嚴格對外發(fā)廠(chǎng)進(jìn)行多方面評估，做到安全，保質(zhì)保量外發(fā)，嚴格對價(jià)格以及合同進(jìn)行審核，對月底的賬單要及時(shí)進(jìn)行匯總以及上報，對超耗，扣款要及時(shí)通知相關(guān)人員以及外發(fā)廠(chǎng)商，做到公平合理。
11、生產(chǎn)部要嚴格遵循7S管理的方式，以及ICTI的流程，同時(shí)要保持安全通道的暢通以及環(huán)境衛生。
12、愛(ài)護下屬，以人為本，一切從節約出發(fā)，控制成本，提高效率。
崗位說(shuō)明書(shū)6
商務(wù)主管崗位職責
1、根據市場(chǎng)戰略，負責與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系；
2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶(hù)簽訂合同，保障公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現；
3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報；
4、解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突，保持良好的合作關(guān)系；
5、通過(guò)對合作伙伴的業(yè)務(wù)數據分析，發(fā)現合作中的問(wèn)題并提出解決建議；
6、監控合作規則的快速準確執行，反饋異常情況，并根據日常運營(yíng)的實(shí)際情況對合作規則提供補充和修改的建議。
商務(wù)主管崗位要求
1、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、經(jīng)貿管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、需要四年以上的行業(yè)經(jīng)驗和商務(wù)經(jīng)驗；
3、具備市場(chǎng)推廣策劃能力；
4、良好的執行能力、管理能力和團隊合作精神；
5、思維敏捷，有較強的說(shuō)服力并且責任心強，可以承受較高的壓力。
商務(wù)主管關(guān)鍵技能
1、專(zhuān)業(yè)能力：銷(xiāo)售管理市場(chǎng)調查與分析銷(xiāo)售渠道
2、個(gè)人能力：組織領(lǐng)導能力溝通
商務(wù)主管升職空間
商務(wù)主管→商務(wù)經(jīng)理→商務(wù)總監→執行總監
商務(wù)主管薪情概況
1年經(jīng)驗￥4100.00
2年經(jīng)驗￥4200.00
3年經(jīng)驗￥4800.00
5年經(jīng)驗￥6400.00
商務(wù)主管工作內容
1、擬定商務(wù)拓展計劃及主導實(shí)施；
2、帶領(lǐng)團隊開(kāi)展渠道開(kāi)拓工作，并建立長(cháng)期合作關(guān)系；
3、帶領(lǐng)團隊激活潛在客戶(hù)資源，深度挖掘并多樣化客戶(hù)需求；
4、商務(wù)合同的履行，及時(shí)協(xié)調和協(xié)助解決出現的問(wèn)題。
崗位說(shuō)明書(shū)7
一、崗位名稱(chēng)：郵政報社社長(cháng)(總編)
二、工作職責：
圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，堅持正確的辦報方針和輿論導向，組織報社人員對天津郵政重大事項、新聞、經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)等做好調研采訪(fǎng)工作，把住質(zhì)量關(guān)，按時(shí)限出版可讀性較高的報紙，確保報社各項工作順利進(jìn)行，完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
三、工作內容及工作要求
1.負責報社日常管理工作。
負責報社的日常管理，認真貫徹執行市局新聞宣傳方面的方針政策，做好報社人員、財務(wù)、車(chē)輛、設備等日常管理，確保各項工作順利進(jìn)行。制定年度工作計劃和部門(mén)管理規定并組織實(shí)施，貫徹執行上級各項管理規定。
2.組織人員進(jìn)行采訪(fǎng)工作。
密切關(guān)注各類(lèi)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的事項、新聞和經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，組織信息采編人員深入現場(chǎng)采訪(fǎng)，及時(shí)編寫(xiě)稿件。
3.負責《天津郵政》報總體稿件審核工作。
研究市局總體經(jīng)營(yíng)策略，根據不同時(shí)期工作重點(diǎn)，組織指導采訪(fǎng)和稿件編寫(xiě)工作，對稿件進(jìn)行最終審核，不出現數字和內容失實(shí)、宣傳口徑偏差等重大失誤。
4.加強通訊員隊伍建設。
通過(guò)不斷提高辦報水平，逐步培養壯大通訊員隊伍。
5.組織本部門(mén)業(yè)務(wù)。
根據需要適時(shí)組織業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。
6.加強與局內外的交流聯(lián)系和信息溝通。
加強與局內各單位的聯(lián)系，爭取調研和采訪(fǎng)工作得到廣泛的支持，同時(shí)與社會(huì )各界新聞媒體和外省市同行不斷交流學(xué)習，溝通信息。
四、工作權限：
有權根據工作需要安排人員進(jìn)行現場(chǎng)采訪(fǎng);有權對工作人員的工作崗位進(jìn)行調整;
有權對稿件內容進(jìn)行策劃和審核，有權對工作人員的業(yè)績(jì)進(jìn)行考核。
五、任職資格：
1、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)歷：郵政企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷。
崗位說(shuō)明書(shū)8
職位名稱(chēng) ：模具鉗工
職務(wù)編號 ：無(wú)
所屬單位 ：技術(shù)部 職務(wù)類(lèi)別 工人
職務(wù)職級 ： 直屬上級 組長(cháng)
職位概要：模具夾具制作；新品樣件制作；模具、夾具維修保養等
工作內容、職責：
1、了解學(xué)習先進(jìn)的模具制作工藝。
2、按設計圖紙和檢具樣件完成工裝、夾模具的制造、檢修后的檢驗、部裝、總裝、調試驗收工作。
3、全面貫徹TS/16949及定量管理。
4、及時(shí)解決現場(chǎng)模具發(fā)生的各種問(wèn)題并根據工藝要求進(jìn)行維修。
5、在保證質(zhì)量的前提下，節約原材料，提高效益。
6、定期對設備、模具工裝進(jìn)行檢查和維修、保養，對現場(chǎng)使用的設備、模具的潤滑保養進(jìn)行監督。
7、堅守工作崗位，工作認真負責。
8、按時(shí)完成有關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導、班組長(cháng)分配的其它任務(wù)。
9、每日做好本人工作區域的6S工作。
崗位說(shuō)明書(shū)9
2.采購工程師
職位名稱(chēng)采購工程師職位代碼所屬部門(mén)物流中心
職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理
薪金標準填寫(xiě)日期核準人
職位概要:
完成采購招投標工作，搜集采購物資有關(guān)信息，為上級采購決策提供依據。
工作內容:
主持采購招投標，為開(kāi)發(fā)項目采購重要物資；
按照組織的要求，規范、考察、管理供應商；
實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；
收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；
協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購統計資料,撰寫(xiě)采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆材料或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、項目管理、招投標等方面的培訓。
經(jīng)驗:
◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標程序；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設備材料，具備評價(jià)分析的專(zhuān)業(yè)知識和能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆英語(yǔ)水平良好。
態(tài)度:
◆積極進(jìn)取，責任心強；
◆人際溝通、協(xié)調能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說(shuō)明書(shū)10
單位名稱(chēng)：x學(xué)校
崗位名稱(chēng)：xx級教師x級崗位
崗位等級：專(zhuān)業(yè)技術(shù)x級
【工作職責】
1、嚴格遵守和執行《義務(wù)教育法》和《教師法》。
2、據新課標制訂和執行學(xué)科教學(xué)計劃，按照課標和教材要求，保質(zhì)保量按期完成教學(xué)任務(wù)。
3、教書(shū)育人，對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，培養學(xué)生良好的行為習慣和高尚的品德修養。
4、認真鉆研教材，認真備課、上課，合理安排學(xué)生的作業(yè)練習，根據學(xué)生實(shí)際改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)質(zhì)量比上一學(xué)年度有所提高。在指導、培養提高教師專(zhuān)業(yè)水平和教學(xué)能力方面做出貢獻
5、關(guān)心學(xué)生身體健康，培養學(xué)生良好的學(xué)習習慣，為人師表。
6、使用普通話(huà)教學(xué)，積極參加教研活動(dòng)，承擔教研任務(wù)。認真總結教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)學(xué)科教學(xué)論文。
【工作任務(wù)】
1。貫徹執行黨和國家的教育方針、政策：履行《教育法》中規定的教師義務(wù)；根據課程標準和學(xué)校的教學(xué)計劃要求制訂本崗位教學(xué)計劃。
2。承擔滿(mǎn)額的教學(xué)工作量；根據學(xué)校規定，按教學(xué)環(huán)節組織課堂教學(xué)，注重理論聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展課堂教學(xué)，教學(xué)效果好。
3。有較強的教學(xué)科研能力，成為學(xué)科教學(xué)帶頭人。能夠認真開(kāi)展教學(xué)研究，承擔公開(kāi)課或教學(xué)示范課。
4。完成有關(guān)部門(mén)所規定的常規工作；做好培優(yōu)轉差工作。
5。指導教育教學(xué)研究工作，承擔培養教師的任務(wù)。開(kāi)展活動(dòng)課，組織學(xué)科競賽工作。積極開(kāi)展教改教研活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)水平的提高。
6。完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。
【工作標準】
1。自覺(jué)學(xué)習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標準要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。
2。有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調各學(xué)科關(guān)系。能運用現代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。
3。積極參加教科研活動(dòng)，及時(shí)了解學(xué)科教育的發(fā)展動(dòng)態(tài)，每學(xué)年撰寫(xiě)教育教學(xué)論文1篇，上公開(kāi)課或教學(xué)示范課不少于1節，負責主持召開(kāi)年級以上大型教研活動(dòng)。
4。具有較強的創(chuàng )新意識和自主精神，認真完成各項教育教學(xué)任務(wù)。
5。重視培養學(xué)生創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
6。積極履行班主任工作職責，對學(xué)生在校的學(xué)習生活全面負責，加強家校聯(lián)系，所帶班班風(fēng)良好；培優(yōu)轉差工作卓有成效。
7。能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導中學(xué)中級、初級教師提高業(yè)務(wù)水平，每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節。
8。學(xué)生問(wèn)卷調查滿(mǎn)意率不低于%。
崗位說(shuō)明書(shū)11
1、熟悉會(huì )計制度和財政部門(mén)對各項費用開(kāi)支的有關(guān)規定，在預算范圍內，嚴格掌握費用開(kāi)支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷(xiāo);
2、認真審核各種費用單據，授權審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;
3、收到費用單據及時(shí)填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門(mén)和各項費用的小細目，制單和復核手續齊全;
4、每月應按權責發(fā)生制原則，有關(guān)費用預結入帳;
5、對各內部營(yíng)業(yè)口的對內服務(wù)費用進(jìn)行分配;負責每月工資的審核;
6、和往來(lái)及時(shí)進(jìn)行對帳;
7、對使用年限1年以上，單位價(jià)值20xx元以上的或價(jià)值未到20xx但認為有必要做為固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的財產(chǎn)作為固定資產(chǎn);設置固定資產(chǎn)登記簿，按類(lèi)別設專(zhuān)欄，正確反映各類(lèi)固定資產(chǎn)原值的增減變動(dòng);定期與使用部門(mén)資產(chǎn)管理人員核對，年末必須清點(diǎn)實(shí)物，做到帳帳、帳物相符;根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在規定的折舊年限內，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經(jīng)確定，不得隨意更改;
8、月末編制部門(mén)費用匯總表，與預算進(jìn)行對比分析，對每月的費用進(jìn)行預警，對超當月預算的費用，提請各部門(mén)關(guān)注;
9、對預算的執行進(jìn)行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內開(kāi)支，對異常費用做專(zhuān)項分析，編制相關(guān)的管理報表;
10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。
(一)進(jìn)行成本預測，參與經(jīng)營(yíng)決策，編制成本計劃，為企業(yè)有計劃地進(jìn)行成本管理提供基本依據
在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)應在遵守國家的有關(guān)政策、法令和制度的前提下，按照市場(chǎng)經(jīng)濟規律的要求，正確地組織自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為此，企業(yè)必須在經(jīng)營(yíng)管理中加強預見(jiàn)性和計劃性。也就是說(shuō)，面對市場(chǎng)，企業(yè)應在分析過(guò)去的基礎上，科學(xué)地預測未來(lái)，周密地對自身的各項經(jīng)濟活動(dòng)實(shí)行計劃管理。就企業(yè)的成本管理工作來(lái)說(shuō)，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會(huì )部門(mén)和成本會(huì )計工作是難以完成的。但成本會(huì )計作為一項綜合性很強的`價(jià)值管理工作，應充分發(fā)揮自己的特點(diǎn)，在成本的計劃管理中，發(fā)揮主導作用。為了使企業(yè)成本管理工作有計劃地進(jìn)行和對費用開(kāi)支有效地進(jìn)行控制，成本會(huì )計工作應在企業(yè)各有關(guān)方面的配合下，根據歷史成本資料、市場(chǎng)調查情況以及其他有關(guān)方面(如生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)等)的資料，采用科學(xué)的方法來(lái)預測成本水平及其發(fā)展趨勢，擬定各種降低成本的方案，進(jìn)而進(jìn)行成本決策，選出最優(yōu)方案，確定目標成本;然后再根據目標成本編制成本計劃，制定成本費用的控制標準以及降低成本應采取的主要措施，以作為對成本實(shí)行計劃管理，建立成本管理的責任制，開(kāi)展經(jīng)濟核算和控制費用支出的基矗
(二)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開(kāi)支，不斷降低成本
企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，應貫徹增產(chǎn)節約的原則，加強經(jīng)濟核算，不斷提高自己的經(jīng)濟效益。這是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟對企業(yè)的客觀(guān)要求。在此方面成本會(huì )計擔負著(zhù)極為重要的任務(wù)。為此，成本會(huì )計必須以國家有關(guān)成本費用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，以及企業(yè)的有關(guān)計劃、預算、規定、定額等為依據，嚴格控制各項費用的開(kāi)支，監督企業(yè)內部各單位嚴格按照計劃、預算和規定辦事，并積極探求節約開(kāi)支、降低成本的途徑和方法.，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。
(三)及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算
為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供有用的信息按照國家有關(guān)法規、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，提供真實(shí)、有用的成本信息，是成本會(huì )計的基本任務(wù)。這是因為，成本核算所提供的信息，不僅是企業(yè)正確地進(jìn)行存貨計價(jià)、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價(jià)格的依據，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行成本管理的基本依據。在成本管理中，對各項費用的監督與控制主要是在成本核算過(guò)程中，利用有關(guān)核算資料來(lái)進(jìn)行的;成本預測、決策、計劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據的。
(四)考核成本計劃的完成情況，開(kāi)展成本分析
在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，成本是一個(gè)極為重要的經(jīng)濟指標，它可以綜合反映企業(yè)以及企業(yè)內部有關(guān)單位的工作業(yè)績(jì)。因此，成本會(huì )計必須按照成本計劃等的要求，進(jìn)行成本考核，肯定成績(jì)，找出差距，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后。成本是綜合性很強的指標，其計劃的完成情況是諸多因素共同作用的結果。因此，在成本管理工作中，還必須認真、全面地開(kāi)展成本分析工作。通過(guò)成本分析，揭示影響成本升降的各種因素及其影響程度，以便正確評價(jià)企業(yè)以及企業(yè)內部各有關(guān)單位在成本管理工作中的業(yè)績(jì)和揭示企業(yè)成本管理工作中的問(wèn)題，從而促進(jìn)成本管理工作的改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
崗位說(shuō)明書(shū)12
崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)部經(jīng)理助理
直接上級：市場(chǎng)部經(jīng)理
工作地點(diǎn)：廣州、上海
主要職責：
1.根據行業(yè)市場(chǎng)情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和宣傳，推廣計劃的實(shí)施;
2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓和指導;
3.開(kāi)辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;
4.收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
職位要求：
1.組織能力和借鑒能力;
2.果斷思考與行動(dòng)能力;
3.一定的信息洞察力;
4.良好的表達交流能力;
5.以紀律規范言行的能力。
崗位說(shuō)明書(shū)13
崗位職責：
1、負責工程維修部電焊、安裝等日常工作；
2、會(huì )亞弧焊，能焊接不銹鋼、鋁等材料。
任職資格：
1、技校以上學(xué)歷；
2、五年以上相關(guān)電焊，鉚焊經(jīng)驗；
3、持焊工操作證；
4、能吃苦耐勞。
崗位說(shuō)明書(shū)14
1、 車(chē)間主任工作對生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)負責。負責組織車(chē)間生產(chǎn)管理，完成生產(chǎn)任務(wù)，中試車(chē)間負責新產(chǎn)品的試車(chē)，車(chē)間工藝的優(yōu)化、成熟
2、 負責安全、質(zhì)量管理，保質(zhì)保量、安全生產(chǎn)
3、 負責生產(chǎn)設備各產(chǎn)品間的協(xié)調工作
4、 負責車(chē)間的工藝、安全、勞動(dòng)紀律、文明衛生的考核工作；搞好技術(shù)學(xué)習和崗位練兵，結合生產(chǎn)現狀提出改進(jìn)工藝、設備和管理的合理化建議
5、 熟練掌握本車(chē)間的操作規程和安全防護措施； 處理車(chē)間突發(fā)性事故
6、 加強設備維護保養
7、 負責貫徹執行各項規章制度； 組織車(chē)間成員學(xué)習，提高操作技能
8、 及時(shí)參加、召開(kāi)車(chē)間各會(huì )議，認真傳達、通報公司各項政策和決定
9、 協(xié)調與本車(chē)間生產(chǎn)相關(guān)的各部門(mén)，保證生產(chǎn)進(jìn)度
10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
崗位說(shuō)明書(shū)15
1、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
2、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作和防火保衛工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境；
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作；
4、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題；
5、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報；
6、確定下級部門(mén)的組織結構，當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部；
7、收到下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
8、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
9、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
10、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認，批準后交人力資源部；
11、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認，批準后交人力資源部；
12、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
13、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性，監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
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