勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 1
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì )等組織，應當采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
第三條 依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條 勞動(dòng)合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八條 勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。
第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的.有關(guān)規定執行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。
第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
�。ǘ﹦趧�(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的;
�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
�。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
�。┯萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
�。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
�。ò耍┯萌藛挝灰云�。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2
在當代社會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的日益復雜化，制定和實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)合同法律顯得尤為重要。2008年9月18日，中華人民共和國國務(wù)院頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施條例”），這一行政法規的出臺，不僅為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）的貫徹實(shí)施提供了有力保障，更在維護勞動(dòng)者合法權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定方面發(fā)揮了不可替代的作用。
一、實(shí)施條例的背景與意義
勞動(dòng)合同法是構建和發(fā)展穩定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自其公布施行以來(lái)，對于規范用人單位與勞動(dòng)者的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，發(fā)揮了重要作用。然而，隨著(zhù)實(shí)踐的深入，社會(huì )各方面對勞動(dòng)合同法的一些規定產(chǎn)生了不同的理解和認識，尤其是在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣用工形式以及經(jīng)濟補償和賠償金等方面存在較大的分歧。為了解決這些問(wèn)題，使勞動(dòng)合同法更具操作性和權威性，制定實(shí)施條例顯得尤為迫切。
實(shí)施條例的制定過(guò)程充分體現了民主立法和科學(xué)立法的精神。在起草過(guò)程中，國務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)保障部等部門(mén)廣泛征求了全國人大財經(jīng)委、全國人大常委會(huì )法工委、最高人民法院等26個(gè)中央部門(mén)和各省、自治區、直轄市人民政府的意見(jiàn)，并通過(guò)中國政府法制信息網(wǎng)公開(kāi)向社會(huì )各界征求草案意見(jiàn)，共收到反饋意見(jiàn)82236條。經(jīng)過(guò)反復溝通協(xié)調和認真研究修改，最終形成了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。這一條例的頒布實(shí)施，不僅是對勞動(dòng)合同法的重要補充和完善，更是對勞動(dòng)者權益保護的進(jìn)一步加強。
二、實(shí)施條例的主要內容
實(shí)施條例共包含多個(gè)章節，對勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定進(jìn)行了細化和補充。其中，以下幾個(gè)方面的內容尤為重要：
勞動(dòng)合同的訂立與履行：實(shí)施條例明確了用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的具體要求，包括用人單位設立的分支機構如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、試用期的工資標準、培訓費用的支付等。這些規定不僅規范了勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程，還保障了勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認定：針對社會(huì )上對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在的誤解，實(shí)施條例明確指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”或“終身制”。勞動(dòng)者和用人單位在符合法定條件下均可依法解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規定消除了用人單位和勞動(dòng)者的疑慮，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
勞務(wù)派遣用工形式的規范：針對勞務(wù)派遣用工形式被濫用的問(wèn)題，實(shí)施條例對勞務(wù)派遣單位和用工單位的'行為進(jìn)行了規范。要求用工單位必須履行支付加班費、績(jì)效獎金等義務(wù)，并規定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。這些規定有效遏制了勞務(wù)派遣用工形式的濫用現象，保障了勞務(wù)派遣工的合法權益。
經(jīng)濟補償與賠償金的適用：實(shí)施條例對經(jīng)濟補償和賠償金的適用情形進(jìn)行了明確規定。用人單位在符合法定情形下解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應支付經(jīng)濟補償金；若違反勞動(dòng)合同法規定解除或終止勞動(dòng)合同則應支付賠償金。這一規定既保障了勞動(dòng)者的合法權益又維護了用人單位的合法權益。
三、實(shí)施條例的深遠影響
實(shí)施條例的頒布實(shí)施對于我國勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定具有深遠影響。首先，它進(jìn)一步規范了用人單位的用工行為提高了勞動(dòng)合同的簽訂率增強了用人單位依法用工的意識。其次它明確了勞動(dòng)者的權益保護范圍和救濟途徑使得勞動(dòng)者在權益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)得到法律救濟。最后它促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )提供了有力支持。
總之，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布實(shí)施是我國勞動(dòng)法制建設的重要里程碑。它不僅為勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施提供了有力保障更在維護勞動(dòng)者合法權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定方面發(fā)揮了不可替代的作用。我們有理由相信在未來(lái)的日子里隨著(zhù)這一條例的深入實(shí)施我國的勞動(dòng)關(guān)系將更加和諧穩定勞動(dòng)者的權益將得到更加充分的保障。
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