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勞動(dòng)管理條例
勞動(dòng)管理條例1
為搞好我院的勞動(dòng)衛生工作，努力營(yíng)造良好的學(xué)習工作環(huán)境，根據學(xué)校的有關(guān)要求，結合我院實(shí)際情況，特制訂本條例。
一、組織領(lǐng)導院成立分管學(xué)生工作的`領(lǐng)導為組長(cháng)，輔導員、學(xué)生會(huì )主席、勞動(dòng)衛生部長(cháng)、樓管委主任為成員的領(lǐng)導小組；成立學(xué)生會(huì )勞動(dòng)衛生部長(cháng)、各班勞衛委員、樓管委主任和樓層工作部長(cháng)組成的勞動(dòng)衛生檢查小組。
二、勞衛工作范圍
各班勞動(dòng)衛生工作范圍包括：教室衛生、宿舍衛生、環(huán)境衛生。
三、管理要求
1、各班班長(cháng)、勞動(dòng)衛生委員、組長(cháng)、宿舍舍長(cháng)應認真地組織好責任范圍內的衛生清掃工作，做到保質(zhì)保量地完成工作。
2、堅持每日清掃衛生制度。對教室、宿舍、衛生區各班必須按照有關(guān)要求每日進(jìn)行拖洗、清掃。
3、全體同學(xué)都要積極的參加衛生清掃工作，對請假、曠工及不認真履行職責者，按我院《學(xué)生品行評價(jià)辦法》的有關(guān)規定扣分。
四、監督檢查辦法
1、學(xué)生會(huì )勞動(dòng)衛生部組織各班勞衛委員對各班的公共衛生情況進(jìn)行檢查；樓管委主任組織各樓層工作組長(cháng)對教室、宿舍衛生情況進(jìn)行檢查。
2、衛生區每周定期檢查一次（周一），抽查一次；宿舍每周定期檢查一次（周一），抽查一次（周一），教室每天檢查一次（周一），每周抽查一次。
3、勞動(dòng)衛生部每周要通報檢查情況，每周總結全院衛生情況，排出名次，并且提出改進(jìn)措施，及時(shí)向院分管領(lǐng)導、學(xué)生辦公室分管輔導員匯報情況，在學(xué)年終以周平均分總評排序。
4、勞衛部檢查的結果作為評比先進(jìn)班集體的依據之一，計入各班班級量化考核成績(jì)。
5、各班勞衛委員對本班衛生工作做好考勤和檢查記錄，根據《學(xué)生品行評價(jià)辦法》相關(guān)規定計分。
6、公益衛生區根據打掃情況，在期末班級評議中適當參考。
五、評分標準
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1、評分滿(mǎn)分10分
2、要求：地面整潔、無(wú)紙屑、果皮、墨點(diǎn)等；2分教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內東西擺放有序；1分門(mén)上無(wú)污漬、玻璃清潔、窗臺干凈；1分黑板及時(shí)擦、槽內無(wú)粉塵；1分衛生工具擺放有序、不存放垃圾，電風(fēng)扇、日光燈整潔；2分墻壁無(wú)球印、腳印、無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)現象；1分門(mén)窗玻璃、燈管、電風(fēng)扇無(wú)灰塵、無(wú)貼紙；1分墻壁四周天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng)；1分
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1、評分滿(mǎn)分為10分
2、要求：被子疊放成方、有序；2分地面拖掃干凈、無(wú)污物、無(wú)死角；2分床鋪平整，邊緣成直線(xiàn)，枕頭枕巾干凈、到位且整齊；0.5分個(gè)人床上用品清潔；1分桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無(wú)雜物；0.5分床下整潔，物品放置整齊；鞋子排成直線(xiàn)；0.5分四周潔凈無(wú)蜘蛛網(wǎng)，室內無(wú)亂貼、亂畫(huà)；1分門(mén)窗玻璃干凈；1分地面物品擺放整齊，壁櫥干凈、頂部物品放置有序；1分宿舍衛生管理制度健全。0.5分
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1、評分滿(mǎn)分10分
2、要求：無(wú)積土；1分無(wú)枯枝敗葉；2分無(wú)雜草；1分無(wú)有色垃圾；2分無(wú)碎磚爛瓦；2分無(wú)張貼物；2分
六、獎勵辦法
1、對于成績(jì)突出的班級和個(gè)人，院里進(jìn)行表彰和獎勵；對于成績(jì)差的班級提出批評并扣其相應的班級量化分和個(gè)人品行考評得分，班干部要加重扣分。
2、對于表現較差的同學(xué)，經(jīng)批評教育限期不改者，必要時(shí)給予通報批評直至紀律處分，并通報家長(cháng)。
3、對于在院級以上獲得好名次的班級、宿舍的主要負責同學(xué)依據相關(guān)規定加分。本辦法自公布之日起施行，學(xué)生辦公室負責解釋。
勞動(dòng)管理條例2
一、受聘手續
1、所有員工都必須認真填寫(xiě)申請表及附免冠近照，同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件。
2、員工在申請職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確，如有隱瞞、虛報，將被隨時(shí)做解雇處理，且不給任何補償。
3、員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)，須于變更后一個(gè)星期內通知綜合管理部，并提供有關(guān)證明。
二、員工類(lèi)別
1、試用期員工
員工的試用期為1~3個(gè)月。部門(mén)主管或綜合管理部認為有必要時(shí)，可延長(cháng)試用期。試用期滿(mǎn)后，根據員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待遇。試用期內若違反本手冊規則或不稱(chēng)職者，將被隨時(shí)辭退，公司不給任何補償。
2、合同制員工
合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應勞保福利。
3、勞動(dòng)協(xié)議制員工
勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工，指安全管理員、保潔員。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。
三、體格檢查
員工入職前必須到公司指定的市衛生防疫站進(jìn)行體檢，身體檢查合格，拿到健康證后方能錄用，員工體檢將會(huì )每年進(jìn)行一次。
四、工作時(shí)間
物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作制度（不包括用餐時(shí)間）。因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間，將根據國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規定相應作出安排。具體工作時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理安排。
五、超時(shí)工作
如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作，超時(shí)工作按物業(yè)公司規定給予補假或發(fā)放加班工資。
六、工作考評
物業(yè)公司綜合管理部每年將根據各部門(mén)對員工工作情況的評價(jià)作出總評，配合各部門(mén)負責人對員工作出全年工作鑒定，切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況。
七、升職與降職
物業(yè)公司綜合管理部將根據各部門(mén)經(jīng)理提出的.建議，對員工進(jìn)行升職、降職的考評，并結合全年工作鑒定，提出意見(jiàn)報總經(jīng)理審批。
八、工資分類(lèi)
工資分類(lèi)表
崗位名稱(chēng)
基本工資
崗位工資
職務(wù)津貼
全勤獎
合計
物業(yè)經(jīng)理：暫定7個(gè)級別，根據工作能力及表現進(jìn)行定級、晉級、降級。
經(jīng)理①級
經(jīng)理②級
經(jīng)理③級
經(jīng)理④級
經(jīng)理⑤級
經(jīng)理⑥級
經(jīng)理⑦級
部門(mén)經(jīng)理：暫定7個(gè)級別，分別為工程、安全、物業(yè)、財務(wù)、綜合管理部。
部門(mén)①級
部門(mén)②級
部門(mén)③級
部門(mén)④級
部門(mén)⑤級
部門(mén)⑥級
部門(mén)⑦級
業(yè)務(wù)級：暫定6個(gè)級別，分別為物業(yè)文員、文秘、司機、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費員、接待員、庫管員、采購員及各部門(mén)班組主管領(lǐng)班等。
業(yè)務(wù)①級
業(yè)務(wù)②級
業(yè)務(wù)③級
業(yè)務(wù)④級
業(yè)務(wù)⑤級
業(yè)務(wù)⑥級
技術(shù)級：暫定5個(gè)級別，分別包括強電、弱電、暖通工，根據工作能力及表現進(jìn)行定級、晉級、降級。
技術(shù)①級
技術(shù)②級
技術(shù)③級
技術(shù)④級
技術(shù)⑤級
安全、消防員：暫定6個(gè)級別，根據工作表現及年限進(jìn)行定級、晉級、降級。
警員①級
警員②級
警員③級
警員④級
警員⑤級
警員⑥級
物業(yè)管理部：暫定6個(gè)級別，根據工作表現及年限進(jìn)行定級、晉級、降級。
服務(wù)①級
服務(wù)②級
服務(wù)③級
服務(wù)④級
服務(wù)⑤級
服務(wù)⑥級
九、工資調整
物業(yè)公司綜合管理部將根據員工每年的工作表現及業(yè)績(jì)情況對員工進(jìn)行年度工資調整，并報總經(jīng)理審批。
十、調職
根據員工實(shí)際工作情況，物業(yè)公司保留調整員工工作崗位的權利。
十一、辭職
員工在合同期內，因有特殊情況需要辭職時(shí)，須提前一個(gè)月遞交申請書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方能辦理辭職手續，但不發(fā)補償金。若員工未按上述規定而擅自離職，物業(yè)公司不出具解除合同證明書(shū)，不辦理任何有關(guān)手續，并以曠工論處。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責任。試用期內的員工須提前七天遞交辭職申請書(shū)。
十二、解聘
1、員工有下列情形之一的，物業(yè)公司可以隨時(shí)解除合同，而不給任何補償。
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或物業(yè)公司規章制度的。
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對物業(yè)公司利益造成重大損失的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
2、員工有下列情形之一的，物業(yè)公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前七天以書(shū)面形式通知員工本人。
�。�1）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。
�。�2）員工不能勝任本職工作的。
�。�3）合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。�4）因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員，物業(yè)公司有權裁減人員，并呈報勞動(dòng)主管部門(mén)備案。
勞動(dòng)管理條例3
一、用工原則
公司根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及公司的發(fā)展的總體設想，因崗定人。并本著(zhù)尊重人才、知人善任的原則招聘社會(huì )上的優(yōu)秀人才為公司服務(wù)。
二、招聘標準
公司員工招聘的主要原則是應聘人是否適合或勝任應聘職位而定，并要求應聘人具有所應聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識及工作經(jīng)驗為準則。行政管理部及所屬部門(mén)考核，經(jīng)主管同意后并呈報物業(yè)公司總經(jīng)理批準方可錄用。
三、入職要求
1、辦理錄用手續的員工須交失業(yè)證（就業(yè)證）、身份證、計劃生育證、畢業(yè)證及相關(guān)的資格證書(shū)等復印件，并交驗證件正本。
2、入職新員工必須真實(shí)提供個(gè)人身份資料，如實(shí)填寫(xiě)職位申請表。如有隱瞞及虛報，一經(jīng)查實(shí)，公司可根據情節輕重酌情給予處罰或辭退。
3、凡入職公司之員工都需試工三個(gè)月（試用期由入職者履行新職日起計算），期間享受有關(guān)待遇，期滿(mǎn)考核合格的，可辦理員工入職轉正手續，正式成為公司員工。試用期間違反公司規定或不稱(chēng)職者，將被隨時(shí)辭退，而不作任何補償。
4、入職新員工，每人需交員工管理費300元（分三個(gè)月從工資中給予扣齊）。
5、員工入職給予發(fā)放工服，工服管理按照公司《工服管理規定》執行。
6、試用合格正式辦理員工入職轉正手續，從正式錄用之日起，入職員工在公司中承擔一定的職務(wù)或工種工作，擁有一定的權利和義務(wù)，享受本公司同類(lèi)人員薪金等級。
7、公司勞動(dòng)合同分臨時(shí)合同工和合同制員工兩種，簽訂期限一般為一至五年。
四、培訓
員工是企業(yè)中最重要的資源，在職培訓是人力資源最重要的投資，物業(yè)管理培訓是提高公司人員素質(zhì)的重要手段。
1、新員工的培訓，使其對公司基本概況、公司規定、禮貌禮儀有初步的了解。
2、通過(guò)培訓，使新員工對公司保安、消防、設備維修保養、崗位責任有初步的認識。
3、在職員工的培訓，先對其能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合檢查、考核、對于不足之處，逐項進(jìn)行培訓。
4、對各工種（客戶(hù)管理、維修技工、保潔員、綠化工、保安、家政服務(wù)）的'員工每年兩次加強操作熟練程度的培訓。
五、辭職
1、員工在合同期內，因個(gè)人原因而需辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月書(shū)面報告公司行政管理部。
2、員工因故辭職時(shí)，首先填寫(xiě)《員工離職申請表》，交部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，再送公司行政管理部審核。
3、員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個(gè)月。
4、員工辭職申請批準后，交清其所經(jīng)手工作、資料、文件、器材、工具等，再到公司行政管理部辦理離職手續。
六、辭退
1、因患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作的員工。
2、觸犯有關(guān)守則或犯重大過(guò)失之員工，公司有權解雇。
3、因公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理方針變更而產(chǎn)生冗員，公司有權裁減員工，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。
4、觸犯國家有關(guān)條例、法規，或在社會(huì )上嚴重違法的員工，公司即行開(kāi)除，且不承擔其行為所造成的任何后果。
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