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關(guān)于在全公司進(jìn)行采購部技術(shù)工程師崗位 公開(kāi)競聘的實(shí)施方案
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編收集整理的關(guān)于在全公司進(jìn)行采購部技術(shù)工程師崗位 公開(kāi)競聘的實(shí)施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
各部門(mén)：
根據公司工作需要，擬在采購部增加技術(shù)工程師3名，崗位配置采用全公司公開(kāi)競聘的方式，具體實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導
成立競聘評審小組，負責采購部技術(shù)工程師崗位競聘的組織領(lǐng)導與評聘工作。
組長(cháng)：丁大海
副組長(cháng)：宋宗強
成員：宋宏寨、孫中甲、李棟、張巖、呂恒志
競聘評審小組辦公室設在管理部。
二、競聘原則
1、“五公開(kāi)”。即工作崗位公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘過(guò)程公開(kāi)、錄用辦法公開(kāi)、錄用結果公開(kāi)。
2、擇優(yōu)聘用。根據競聘評審小組評分按量化成績(jì)擇優(yōu)聘用。
三、參加競聘條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、本公司工作年限2年以上；
3、滿(mǎn)足崗位說(shuō)明書(shū)中的任職資格；
4、身體健康，能保證正常工作；
5、業(yè)績(jì)突出、特別優(yōu)秀者，經(jīng)組織推薦，公司批準，可不受上述條件限制。
四、競聘細則
1、公布競聘實(shí)施方案及崗位說(shuō)明書(shū)
2、申請報名
申請競聘者在本方案下達后，填寫(xiě)《競聘報名表》（附件1），按規定時(shí)間報競聘評審小組辦公室。
3、資格審查
競聘評審小組辦公室根據競聘條件對申請競聘者進(jìn)行資格審查，確定競聘人員，并在公司OA網(wǎng)上公告。
4、撰寫(xiě)競聘報告
競聘候選人要撰寫(xiě)競聘報告。競聘報告包括四部分內容：
1、競聘崗位工作的現狀分析。
2、工作目標。
3、下一步擬采取的措施。
4、勝任該崗位的優(yōu)勢分析（過(guò)去工作主要業(yè)績(jì)、自身素質(zhì)和優(yōu)勢）。報告格式見(jiàn)《競聘報告模板》（附件2）。
競聘候選人要在規定時(shí)間內，將競聘報告交到競聘評審小組辦公室，不交者視為自愿放棄。
5、競聘答辯。
競聘候選人必須按照規定的時(shí)間、地點(diǎn)準時(shí)參加競聘答辯會(huì )，遵守答辯會(huì )議的各項規則，按順序進(jìn)行答辯，到時(shí)不參加答辯者視為自動(dòng)棄權。
答辯開(kāi)始后，尚未輪到的候選人應主動(dòng)回避，不準聽(tīng)取他人答辯，答辯完畢者也不準旁聽(tīng)他人答辯。
競聘評審小組對競聘候選人的競聘報告和答辯按照評分標準進(jìn)行打分，詳見(jiàn)《競聘報告評分表》（附件3）和《競聘答辯評分表》（附件4）。
競聘候選人陳述時(shí)間7分鐘，答辯時(shí)間8分鐘。
6、競聘評分方法
競聘評分由競聘報告得分、競聘答辯得分兩部分組成，總分為100分，競聘報告評分50分和答辯評分50分。
7、競聘上崗資格
候選人競聘評審小組評分必須超過(guò)75分（含75分），方具備上崗資格。
8、競聘評審小組將競聘者分數進(jìn)行匯總，最終按得分多少排出順序，予以公示。
9、確定上崗人員
由評審小組根據競聘評分擇優(yōu)聘用上崗。如遇分數相同時(shí)，按競聘報告分數高者優(yōu)先聘用。
五、競聘時(shí)間進(jìn)度表
內容
完成時(shí)間
備注
1、發(fā)布競聘實(shí)施方案
2、競聘者填寫(xiě)《競聘報名表》報名
3、競聘評審小組進(jìn)行資格審查后，OA網(wǎng)公布
4、競聘者按規定要求撰寫(xiě)競聘報告，交競聘評審小組
6、競聘答辯
7、競聘評審小組對競聘候選人競聘評分進(jìn)行匯總排序后，予以公示
8、公布競聘結果
3月27日
3月30日
3月31日
4月4日
4月7日
4月8日
4月12日
�。ㄒ陨蠒r(shí)間進(jìn)度按實(shí)際運行情況經(jīng)競聘評審小組研究同意后可予以調整）
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