【精品】實(shí)施方案5篇
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編精心整理的實(shí)施方案5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
實(shí)施方案 篇1
一、活動(dòng)目的
為了貫徹《教育部關(guān)于開(kāi)展節能減排學(xué)校行動(dòng)的通知》,推近節能減排工作的開(kāi)展,全面強化師生員工的節能意識,把我校建設成為節約、集約、節能、環(huán)保型的學(xué)校,特制定本方案。
二、口號:
“節能減排全民行動(dòng)”、“我為節約做貢獻”
三、成立節能減排小組:
組 長(cháng):(校長(cháng))。
副 組 長(cháng):
小組成員:
四、參加人員:
全校師生
五、工作的主要內容及時(shí)間安排
1、宣傳、準備
利用廣播向廣大師生發(fā)出倡議:讓學(xué)生清楚的認識到節能減排關(guān)系到國家的長(cháng)遠發(fā)展,與全社會(huì )每一個(gè)成員的切身利益密切相關(guān),需要全社會(huì )的積極支持和共同參與。我們青少年是祖國的希望,更應該從自身做起、從現在做起、從周邊做起、從點(diǎn)滴做起,齊心協(xié)力推動(dòng)節能減排。在良好的氛圍中,幫助青少年樹(shù)立節能環(huán)保意識,養成珍惜資源,愛(ài)護環(huán)境的.行為習慣。
2、學(xué)校建立健全節能環(huán)保制度。
要求后勤人員加強對學(xué)校水、電路及設備的日常管理工作,有計劃的淘汰和改造部分嚴重破損、老化和超期使用的設備,努力降低能耗。要求教師循環(huán)使用教科書(shū)、教參。為推動(dòng)我校高效節約型校園的建設獻出自己的一份力量。
3、全校開(kāi)展“浪費可恥、節約光榮”主題隊會(huì )。
各班中隊輔導員組織召開(kāi),暢談節約風(fēng)尚,然后進(jìn)行“節約金點(diǎn)子”征集活動(dòng),選出5~10個(gè)“金點(diǎn)子”參加校級評選。
4、全校開(kāi)展以節約資源為主題的征文比賽。
引導學(xué)生關(guān)注生活中的節約方式,學(xué)習和尋找節能的竅門(mén)和方法。
5、學(xué)生自制小報《我與綠色校園》。
增強學(xué)生的憂(yōu)患意識和環(huán)保意識,達到自我教育的目的。
6、組織一次全校性的“節能減排”知識競賽。
對表現優(yōu)秀的學(xué)生授予“節能環(huán)保小衛士”的光榮稱(chēng)號。知識競賽將以節能、節水、節地、節糧、節材等為內容,出題展開(kāi)。引導學(xué)生關(guān)注生活中的節約方式,學(xué)習和尋找節能的竅門(mén)和方法。
六、總結評獎
全校開(kāi)展節能減排評選活動(dòng),評選“節能環(huán)保標兵”若干名。
實(shí)施方案 篇2
一、活動(dòng)目的
“尋訪(fǎng)優(yōu)秀校友”活動(dòng)是XX年年江西財經(jīng)大學(xué)暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的重要組成,是做好迎接教育部本科教學(xué)工作水平評估的重要準備工作。通過(guò)尋訪(fǎng)我校優(yōu)秀校友,了解學(xué)校歷史和校友們的奮斗歷程與人生體驗,。通過(guò)尋訪(fǎng)優(yōu)秀校友,用優(yōu)秀校友的人生經(jīng)歷和創(chuàng )業(yè)歷程,激勵學(xué)生設計大學(xué)生涯,立志成才。
校友是學(xué)校發(fā)展的重要財富,要充分發(fā)揮優(yōu)秀校友在校園文化建設中的獨特作用,以便汲取寶貴經(jīng)驗,繼承江財人的優(yōu)良傳統,增強對學(xué)校的歸屬感、自豪感和責任感。同時(shí)在尋訪(fǎng)的過(guò)程中,提高學(xué)生的寫(xiě)作、采訪(fǎng)、交際能力,提高學(xué)生綜合素質(zhì),并通過(guò)宣傳學(xué)校,加強與用人單位的溝通,擴大我校知名度,推動(dòng)學(xué)校工作。
二、活動(dòng)主題
尋訪(fǎng)優(yōu)秀校友再續校友情懷感悟人生經(jīng)歷
三、活動(dòng)要求
1、尋訪(fǎng)校友對象:建校以來(lái)我校各屆畢業(yè)生(含各類(lèi)函授、短訓班學(xué)員)、曾經(jīng)在校工作過(guò)的教職工等。在本校工作的往屆畢業(yè)生不列入校友名單。
2、優(yōu)秀校友標準:
(1)擔任重要職務(wù),其中行政職務(wù)正處以上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高(包括高級工程師、高級經(jīng)濟師等)以上或博士以上學(xué)歷、年產(chǎn)值1000萬(wàn)以上大型企業(yè)老總;
(2)有重要社會(huì )影響、被省級以上媒體專(zhuān)題報道的校友;
(3)在工作崗位上做出重大貢獻,取得重大成就,或者扎根西部、立足基層有感人事跡的校友;
(4)為學(xué)校發(fā)展捐資助學(xué)或設立獎學(xué)金的校友。
3、優(yōu)秀校友采訪(fǎng)途徑:
(1)由校團委確立優(yōu)秀校友名單后,將采訪(fǎng)對象分配到學(xué)生,每名參與者或參與團隊應在暑假期間,尋訪(fǎng)家庭所在地的校友。
(2)采訪(fǎng)工作可以是學(xué)生個(gè)人完成,也可以是學(xué)生集體完成。學(xué)生通過(guò)和優(yōu)秀校友聯(lián)系以及現場(chǎng)采訪(fǎng),由校友本人提供個(gè)人詳細事跡材料,學(xué)生收集后進(jìn)行整理和修改。學(xué)生可圍繞優(yōu)秀校友的人生經(jīng)歷和創(chuàng )業(yè)歷程,確定調查題目,可采用訪(fǎng)談、調查問(wèn)卷等方式進(jìn)行調查研究,挖掘校友的精神財富,發(fā)揮校友的重要作用,為迎接評估獻禮。
4、尋訪(fǎng)優(yōu)秀校友成果形式:成果形式可由采訪(fǎng)者根據自身實(shí)際情況確定,可以為報告文學(xué)、人物通訊、個(gè)人專(zhuān)訪(fǎng)、事跡簡(jiǎn)介等,文章字數1000-XX字左右。材料力求全面詳細,思路清晰,真實(shí)感人,尤其要對校友的基本情況(畢業(yè)時(shí)間、專(zhuān)業(yè)、個(gè)人特點(diǎn)、個(gè)人成就、成長(cháng)過(guò)程等)進(jìn)行詳細采寫(xiě),并填寫(xiě)《江西財經(jīng)大學(xué)校友事跡材料信息表》。在尋訪(fǎng)的過(guò)程中,收集優(yōu)秀校友生活照片四張。
四、參與者和參與形式:
1、參加對象:江西財經(jīng)大學(xué)的在校大學(xué)生(含研究生)均可以個(gè)人或組團報名參加此次尋訪(fǎng)校友活動(dòng)。參與者必須具備良好的'素質(zhì),誠實(shí)守信,實(shí)事求是,吃苦耐勞,有一定的交際能力和語(yǔ)言組織能力。
2、組隊方式:
(1)以尋訪(fǎng)的省、區、城市為單位,每一個(gè)尋訪(fǎng)省(直轄市)或城市組織一支尋訪(fǎng)隊伍,每支隊伍由2~3名成員組成。成員原則上為尋訪(fǎng)所在地生源的學(xué)生。
(2)每隊選一名組長(cháng),由組長(cháng)統一安排、協(xié)調校友采訪(fǎng)事宜。
(3)每個(gè)隊伍指定一名指導老師,由指導老師負責對各小組校友尋訪(fǎng)工作進(jìn)行指導、校友事跡材料編寫(xiě)進(jìn)行指導。
(4)每支隊伍需完成10名以上校友的尋訪(fǎng),填寫(xiě)《江西財經(jīng)大學(xué)校友事跡材料信息表》,每位被采訪(fǎng)校友的事跡材料,并撰寫(xiě)一篇以上的尋訪(fǎng)報告。
3、需要尋訪(fǎng)的地區范圍:北京、上海、廣東、江西、浙江、山東、湖北、江蘇、貴州、云南、福建、安徽、海南等地。
4.志愿者招募數量要求
五、活動(dòng)安排
1.申報審核階段(6月中旬):申報參加暑期社會(huì )實(shí)踐的團隊需填寫(xiě)《校友尋訪(fǎng)活動(dòng)報名表》,可到校團委網(wǎng)站下載,各院分團委要填寫(xiě)意見(jiàn)加蓋分團委公章,并于6月25日前上交到校團委辦公室,6月28日前校團委與校友辦將進(jìn)行尋訪(fǎng)組資格審查,并選定尋訪(fǎng)組。
實(shí)施方案 篇3
一、評估的主要原則
1.堅持科學(xué)性與可操作性相結合,力求建立既體現技校教育教學(xué)規律,又有利于師生平等交流的簡(jiǎn)便易行、客觀(guān)有效的評估形式。
2.堅持學(xué)生評估、教師自評、同行評估、學(xué)校教學(xué)督導組評估相結合,實(shí)行以學(xué)生評估為主,其他評估為輔,教學(xué)主管部門(mén)核定評估結果的運作方式。
3.堅持定性評估與定量評估相結合,將定性指標要素轉換成直截了當的用語(yǔ),通過(guò)設等賦分把應答式定性闡述的等次結果轉化為相應的分數,實(shí)現評估結果的量化。
4.堅持課程教學(xué)質(zhì)量評估與教學(xué)質(zhì)量?jì)?yōu)秀獎評定相結合,以課程教學(xué)質(zhì)量評估為主要依據實(shí)施教學(xué)績(jì)效獎勵,探索建立精品課程評估機制。
二、評估對象
1、 課堂教學(xué)質(zhì)量評估對象是南華技校全體教師開(kāi)設的所有課程; 2、每學(xué)期教務(wù)科結合工作要點(diǎn),劃定參加課堂評估的學(xué)生課程范圍。
三、評估的指標體系
課程教學(xué)質(zhì)量評估以該門(mén)課程的課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)作為評估客體,學(xué)生和教師(含本人、同行和督導組)作為評估主體,針對不同評估主客體的性質(zhì)特征,分別制訂不同的評估指標體系(詳見(jiàn)附件)。
四、評估內容
教學(xué)評估以課堂教學(xué)活動(dòng)為主,主要指標如下。
教學(xué)目的.合理并得到貫徹。符合專(zhuān)業(yè)的社會(huì )需要;符合教學(xué)大綱要求;符合學(xué)生特點(diǎn);知識教學(xué)、發(fā)展智力培養能力、促進(jìn)技能培養能力、德育教育目的有機統一。教學(xué)內容正確?茖W(xué)性、思想性結合;由淺入深,深入淺出,有系統性;突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵。教學(xué)方法恰當。把握教學(xué)方法體系,靈活應用;注意教會(huì )學(xué)生學(xué)習,啟發(fā)式教學(xué),研究性、探究性教學(xué);采用新的教學(xué)技術(shù),提高教學(xué)效率。
教學(xué)環(huán)節組織嚴密。根據課程的類(lèi)型合理安排課的結構;根據課堂教學(xué)情況靈活調控、處理偶發(fā)事件、維護課堂紀律;按時(shí)上下課。語(yǔ)言清晰。表達簡(jiǎn)練、準確;用自然大方的姿態(tài)、動(dòng)作、表情、服飾等非語(yǔ)言手段提高表達水平,有感染力;板書(shū)工整有條理。
教學(xué)積極性高。教師主導和學(xué)生主體作用結合;教師備課、上課、布置和批改作業(yè)、個(gè)別輔導、考試考查認真負責、切合實(shí)際,教得輕松,學(xué)生樂(lè )學(xué)、好學(xué)、學(xué)得愉快,學(xué)習質(zhì)量高,課堂氣氛緊張和諧。
五、評估的實(shí)施辦法
1.每學(xué)期開(kāi)學(xué)第9-10周,教務(wù)科對本學(xué)期開(kāi)設的課程,以班級為單位發(fā)放學(xué)生課堂評估表,對所開(kāi)設課程進(jìn)行評估。
2.學(xué)生評估表按甲、乙、丙、丁分別對應100、80、60、60分以下的標準,轉換成分值,乘以相應的權重(詳見(jiàn)評估指標體系)取平均,即得到該門(mén)課程的評估得分(四舍五入取整)。開(kāi)學(xué)第12周,教務(wù)科匯總學(xué)生評估得分結果,并將學(xué)生評估的結果和意見(jiàn)書(shū)面反饋至各課任教師,同時(shí)并將優(yōu)秀和不及格的課程反饋給各教研組和學(xué)校教學(xué)督導組。
3.各教研組和學(xué)校教學(xué)督導組對學(xué)生評估為優(yōu)秀和得分低于60分的課程,根據其教學(xué)進(jìn)度自行組織同行和督導組成員進(jìn)行評估打分,并于學(xué)期結束前匯總評估得分結果交教務(wù)科。
4.學(xué)校教學(xué)督導組除進(jìn)行以上評估外,每學(xué)期還仍繼續組織定期或不定期的聽(tīng)課和抽查,填寫(xiě)督導組聽(tīng)課評估表,該結果連同學(xué)生評教一起作為學(xué)校核定課程教學(xué)質(zhì)量評估結果和評定教學(xué)優(yōu)秀獎的參考和補充。
5.每學(xué)期末教務(wù)科組織學(xué)生班干部按照評議問(wèn)卷的指標要素,召開(kāi)一次學(xué)生評教座談會(huì ),座談會(huì )的評估結果作為核定課程優(yōu)秀和不合格等級的修正參考依據之一。
六、系部評估辦法
系部是負責監督,或隨機、或有針對性地聽(tīng)某些教師的課,抽查作業(yè)、試卷等,主要任務(wù)是尋找優(yōu)秀和發(fā)現問(wèn)題。辦法有三種:
。1)教學(xué)督導組評估。系部組織老師、有關(guān)教學(xué)督導組,經(jīng)常性深入課堂聽(tīng)課、抽查作業(yè)、試卷等,監督系部的教學(xué)工作。
。2)教務(wù)科有關(guān)人員抽查聽(tīng)課。教務(wù)科領(lǐng)導在收集到學(xué)生的反饋意見(jiàn)后,也組織聽(tīng)課
評估,以利對問(wèn)題作出判斷。
。3)學(xué)校領(lǐng)導抽查聽(tīng)課。學(xué)校領(lǐng)導聽(tīng)課是一種制度,其意見(jiàn)是各部門(mén)、各系、各任課教師的工作指導。
以上聽(tīng)課評估結果,也通過(guò)學(xué)校領(lǐng)導、教務(wù)科、教學(xué)督導組人員填寫(xiě)評估表交教務(wù)科。
六、評估結果的核定與應用
1.評估結果最終以等級形式記載,90分及以上為優(yōu)秀,70-90分為良好,60-69分為合格,59分及以下為不合格。
2.學(xué)生評估得分在60-90分的課程,以學(xué)生評估結果作為最終評估結果,不再進(jìn)行修正和復核。
3.學(xué)生評估得分為60分以下或優(yōu)秀的課程,由教務(wù)科匯總督導組和同行評估得分,按5:3:2的權重對應學(xué)生、督導組和同行的評估結果,核定優(yōu)秀或不合格課程。
4.實(shí)施學(xué)生學(xué)習績(jì)效加分,授課教師在指導學(xué)生參加學(xué)校及上級主管部門(mén)舉辦的對應課程的各種技能比賽和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)取得成果的(含校外各級體育運動(dòng)會(huì )組團組隊的比賽),依據獲獎的級別及取得的名次,給予該教師相應課程的評估加分(此加分需由任課教師申請,報教務(wù)科批準備案),依次按省級、市級、鎮級和校級的一等獎對應5、4、3、2的分值加分,二等獎及以下獎項依次比照一等獎按每等降低0.3分后的分值加分。但該項累計加分最高不超過(guò)10分。
5.實(shí)施課程教學(xué)評估與日常教學(xué)情況掛鉤,日常教學(xué)中出現較大教學(xué)事故的課程,該門(mén)課程的評估結果相應降低一等;出現嚴重教學(xué)事故的,該門(mén)課程的評估結果相應降低二等。并取消該門(mén)課程任課教師參評教學(xué)質(zhì)量?jì)?yōu)秀獎的資格。
6.評估結果以書(shū)面形式反饋給教師本人,作為教學(xué)質(zhì)量?jì)?yōu)秀獎和精品課程評定的主要依據。
7.課程教學(xué)質(zhì)量評估為不合格的課程,要暫停任課教師該門(mén)課程的教學(xué),限期整改,經(jīng)考核達標的,準予試教;第二次評估仍為不合格,又無(wú)其他課程講授的,將調離教學(xué)崗位另行安排工作,直至解聘。
該方案從公布之日起執行,解釋權在教務(wù)科。
教務(wù)科
二OXX年十二月一日
附: 課堂教學(xué)質(zhì)量評估標準(表)
注:出現知識錯誤, 0 分。
教務(wù)科印制
實(shí)施方案 篇4
一、 指導思想
目前,動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)作為文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的新增長(cháng)點(diǎn)。動(dòng)漫制作對培養學(xué)生的創(chuàng )新意識、動(dòng)手能力具有重要作用,動(dòng)漫產(chǎn)品主要受眾群是青少年,而我國青少年喜愛(ài)的動(dòng)漫產(chǎn)品九成為舶來(lái)品,國外動(dòng)漫產(chǎn)品在卷走國人大把鈔票的同時(shí),還深刻影響著(zhù)廣大消費者尤其是青少年的思想意識形態(tài),因此動(dòng)漫產(chǎn)品關(guān)系到國家文化安全和思想文化陣地的爭奪。結合我省實(shí)施教育信息化發(fā)展戰略,通過(guò)“動(dòng)漫計劃”的實(shí)施,培養中小學(xué)生的創(chuàng )新精神、合作意識、動(dòng)手能力,推動(dòng)中小學(xué)信息技術(shù)教育,支持動(dòng)漫人才培養,增強動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁。
二、 開(kāi)發(fā)背景
。ㄒ唬、依據素質(zhì)教育的要求
第三次全教會(huì )明確指出:“實(shí)施素質(zhì)教育,要以培養學(xué)生的合作精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)!碧骄啃驼n程就是在教師的指導下,學(xué)生自主地運用探究型學(xué)習方法,獲得和應用知識,發(fā)現和提出問(wèn)題,探究和解決問(wèn)題的學(xué)習活動(dòng)。
探究型課程是國家規定的.必修課程,小學(xué)、初中和高中都必須開(kāi)設,要求學(xué)生全員參與。學(xué)校根據自己的辦學(xué)條件和實(shí)際情況組織開(kāi)發(fā)與實(shí)施。
。ǘ、符合學(xué)校辦學(xué)理念
培養探究性學(xué)習方法。爭創(chuàng )科技、藝術(shù)教育特色學(xué)校,開(kāi)設了探究型課程、音樂(lè )、美術(shù)、舞蹈、體育、科技、動(dòng)漫學(xué)科競賽等數十門(mén)拓展性課程。
。ㄈ、符合學(xué)生個(gè)性發(fā)展
隨著(zhù)計算機的普及,計算機已經(jīng)成為了生活一部分。五、六年級學(xué)生有些同學(xué)在計算機操作水平上面層次很高,他們不滿(mǎn)足于學(xué)校開(kāi)設的信息科技課程,希望能學(xué)到更多的拓展知識,五年級拓展型課程學(xué)習了簡(jiǎn)單的動(dòng)畫(huà)基礎之后,同時(shí)培養了較為良好的小組分工合作。學(xué)生對于FLASH的學(xué)習非常少,而且有部分學(xué)生都已經(jīng)具備不少的動(dòng)畫(huà)知識技能。本次方案可以結合學(xué)生的學(xué)習興趣,充分發(fā)揮小組合作性,激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣,在學(xué)習中體會(huì )快樂(lè )。
三、 科目目標
。ㄒ唬、動(dòng)漫在小學(xué)中年級段的使用率會(huì )漸提高。本方案在于讓學(xué)生對于計算機各項技能的更熟悉,激發(fā)學(xué)生主動(dòng)探索,團結合作。
。ǘ、方案前期,通過(guò)設計調查問(wèn)卷,數據匯總分析,了解學(xué)生動(dòng)漫知識了解情況。
。ㄈ、在“Flash學(xué)習”環(huán)節中,通過(guò)學(xué)生以“小老師”形象展示flash動(dòng)畫(huà)的技能應用,培養自我表現意識,激發(fā)學(xué)生擁于探索,樂(lè )于探索的意識。
。ㄋ模、在技能學(xué)習化解中,通過(guò)教師的講授,初步建立使用新軟件等技能,激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣,自主拓展了解。
四、 科目?jì)热?/strong>
。ㄒ唬、材料選取
。1)、圍繞科目目標
認真分析科目目標,對科目目標進(jìn)行細化和分解,在選擇科目?jì)热輹r(shí),一定要選擇能夠實(shí)現科目目標的內容,有層次、有計劃地安排科目?jì)热荨?/p>
。2)、以學(xué)生發(fā)展為本
課程的主題是學(xué)生,選擇的科目?jì)热菀欢ㄒ狭昙墝W(xué)生的認知基礎,同時(shí)下意識的建立高一點(diǎn)點(diǎn)的期望。因此選擇了flash軟件中的一些技巧,讓學(xué)生可以積極的參與其中,用探究的手法學(xué)的好學(xué)的多。
。3)、滲透教育
對于拓展型課程,以團隊為基礎進(jìn)行合作教育,充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習主動(dòng)性,同時(shí)在學(xué)習過(guò)程中可以培養學(xué)生各方面能力的發(fā)展。對于滲透信息學(xué)科知識,可以提高學(xué)生軟件操作技能,同時(shí)潛移默化的糾正學(xué)生對于計算機使用的一些誤區,督促學(xué)生在求學(xué)階段應該不要沉迷于各類(lèi)游戲等。
實(shí)施方案 篇5
為進(jìn)一步深化教育人事改革,建立科學(xué)規范、公開(kāi)公平的教師選拔聘任制度,加強和優(yōu)化教師隊伍建設,促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展,根據上級有關(guān)文件精神,結合我鄉實(shí)際,特制定本實(shí)施方案,學(xué)校全員競聘實(shí)施方案。
一、指導思想
通過(guò)全面推行教師競爭上崗和聘任制,深化學(xué)校人事制度改革,優(yōu)化教師隊伍,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),調動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng )造性,形成充滿(mǎn)活力的競爭激勵機制,為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實(shí)基礎。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立學(xué)校教師競聘工作領(lǐng)導小組及工作小組。組長(cháng): xxx,成員:xxx。領(lǐng)導小組負責制定方案、組織實(shí)施、過(guò)程監督、結果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設置
學(xué)校共設45名崗位:①中心校有崗37個(gè):行政2名, 財會(huì )1名、文印1名,校醫1名,計算機1名,體育1名,英語(yǔ)2名,后勤工作8名,教學(xué)崗20名;②幼兒園4名(大班小班各2個(gè));③村校5名(雷團、流源、所里、城坪、士門(mén)、下鄉各1個(gè)),學(xué)校工作計劃《學(xué)校全員競聘實(shí)施方案》。
四、競聘對象
學(xué)校全體教職工(每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報名應聘(分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求)。
五、競聘順序:
第一輪后勤人員競聘 → 第一輪村校班主任競聘
→ 專(zhuān)職教師競聘 → 中心校幼兒園班主任競聘
→中心校幼兒園副班主任競聘→第二輪后勤人員競聘
→第二輪村校班主任競聘
競聘程序
。ㄒ唬 召開(kāi)全體教師大會(huì ),進(jìn)行競聘工作總動(dòng)員,組織學(xué)習《通道縣下鄉明德小學(xué)教師競聘上崗方案》、《通道縣下鄉明德小學(xué)班主任競聘上崗辦法》;選拔教師代表參與教師競聘工作。
。ǘ└偲干蠉忣I(lǐng)導小組公示固定崗位和競聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務(wù)人員的崗位,不在競聘范圍之內。競聘崗位是本次全體教職工競聘的`崗位:
1、固定崗位如下:
競聘崗位如下
。ㄈ 教職工根據自己的情況向學(xué)校遞交崗位競聘申請表;
。ㄋ模└偲干蠉忣I(lǐng)導小組根據老師的崗位競聘申請表,審查參加競聘的教師的資格,確定候選人。
。ㄎ澹┤w教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導依次(按崗位設置順序)對每個(gè)崗位競聘人員進(jìn)行民主測評。
。└偲干蠉忣I(lǐng)導小組根據《競爭上崗量化打分細則》給競聘的老師打分。
。ㄆ撸└偲干蠉忣I(lǐng)導小組依據<<競爭班主任量化細則>>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來(lái)綜合考慮,依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。
。ò耍 如有班主任崗位沒(méi)有聘滿(mǎn),則由競聘上崗領(lǐng)導小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪競聘。
。ň牛⿲W(xué)校在初步確定了班主任人選后,即開(kāi)展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學(xué)科教師競聘時(shí)應明確表明愿意和哪個(gè)班主任合作,班主任參與測評、自主組閣,對競聘上崗過(guò)程出現的問(wèn)題,由競聘工作領(lǐng)導小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商,作出微調。
。ㄊ┳詈蟾偲腹ぷ黝I(lǐng)導小組根據全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導依次(按崗位設置順序)對競聘人員的測評分數和本人的意愿來(lái)確定勤人員的崗位。
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