實(shí)施方案
為了確保我們的努力取得實(shí)效，我們需要事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？下面是小編收集整理的實(shí)施方案3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
實(shí)施方案 篇1
為全面提高公司員工素質(zhì)，加強對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘用的管理，規范職稱(chēng)聘用工作，本著(zhù)客觀(guān)、科學(xué)、公開(kāi)、公平、公正的原則，現就我公司20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘用工作制定本方案。
一、成立公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組和職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )
�。ㄒ唬┏闪⒐韭毞Q(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
職責：制定公司技術(shù)職稱(chēng)聘用制度和考核辦法，組織協(xié)調職稱(chēng)聘用考評工作，決定各類(lèi)人員職稱(chēng)聘用。
�。ǘ┞毞Q(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組下設兩個(gè)聘用考評委員會(huì )、職稱(chēng)聘用考評工作組和基層單位職稱(chēng)聘用考評小組：
1、工程系列職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )
主任：
成員：
2、經(jīng)濟、會(huì )計、統計、政工等非工程系列職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )
主任：
成員：
職責：代表公司對參聘人員進(jìn)行是否同意職稱(chēng)聘用投票表決，并推薦低職高聘名單，報公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組。
二、職稱(chēng)聘用考評時(shí)間和人員規定
公司每年進(jìn)行兩次職稱(chēng)聘用考評工作，分別為年初年度職稱(chēng)聘用考評和年中職稱(chēng)聘用考評。
年初年度職稱(chēng)聘用考評對象：上一年度聘用的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員和上一年度獲得職稱(chēng)任職資格而未聘用人員。
年中職稱(chēng)聘用考評對象：年度職稱(chēng)聘用考評后至年中職稱(chēng)聘用考評期間獲得職稱(chēng)任職資格人員。
獲得專(zhuān)業(yè)任職資格證書(shū)和職稱(chēng)任職文件視為獲得職稱(chēng)任職資格。
三、職稱(chēng)聘用考評原則
�、� 因崗施聘原則。以工作崗位對應相應專(zhuān)業(yè)聘用。詳見(jiàn)附一《各崗位擬聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專(zhuān)業(yè)與等級規定一覽表》；
�、� 以德施聘原則。擁護中國共產(chǎn)黨、愛(ài)國愛(ài)廠(chǎng)、遵守公司的各項規章制度，積極投入公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改造中，較好的完成本人的工作任務(wù)；
�、� 以能施聘原則。在考評年度能較好的完成相應的技術(shù)職務(wù)的要求，以職稱(chēng)任職資格對應實(shí)際工作能力實(shí)行應聘、低職高聘、高職低聘；
�、� 打破職稱(chēng)聘用終身制原則。職稱(chēng)聘用實(shí)行一年一聘；
�、� 聘用職稱(chēng)和薪酬對應原則。以聘用職稱(chēng)對應工作薪酬，高職高薪、低職低薪；
�、� 公開(kāi)、公平、公正原則。采取基層職稱(chēng)聘用考評小組和公司職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )兩級無(wú)記名投票表決方式。
四、職稱(chēng)聘用考評程序、辦法與確定
根據公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組的通知，個(gè)人填寫(xiě)《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（書(shū)面和電子）作為職稱(chēng)聘用考評申請依據，提交到職稱(chēng)聘用考評工作小組（設在企管人力部）。
職稱(chēng)聘用考評分為基層單位職稱(chēng)聘用考評、公司職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )考評和公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組考評三級。
職稱(chēng)聘用考評工作小組根據提交的聘用申請材料審查、分類(lèi)，制定聘用考評工作計劃報公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組批準、公布。
職稱(chēng)聘用考評工作小組根據職責和聘用考評工作計劃推進(jìn)以下的考評工作：
1、基層單位職稱(chēng)聘用考評程序與辦法
�、俑鶕灸甓嚷毞Q(chēng)聘用考評統一安排，由公司職稱(chēng)聘用考評工作小組負責指導、監督各基層單位的職稱(chēng)聘用考評工作；
�、诟骰鶎訂挝话匆韵乱幎ㄌ岢霰締挝宦毞Q(chēng)聘用考評小組人員名單報公司職稱(chēng)聘用考評領(lǐng)導小組批準，方可進(jìn)行本單位職稱(chēng)考評。
a) 本單位人數超過(guò)21人以上（含21人）的，至少抽20人對競聘者進(jìn)行考評；
b)本單位人數為20人（含20人）以下的，應全部參加對競聘者進(jìn)行考評。 ③基層職稱(chēng)聘用考評小組按照《基層單位職稱(chēng)聘用人員 年度考核評分表》中“責任心、合作性、紀律性、學(xué)習能力、執行力、意志力、工作數量、工作質(zhì)量、工作效率”評分內容與標準對競聘者進(jìn)行考評進(jìn)行無(wú)記名考評打分；
�、芑鶎勇毞Q(chēng)聘用考評小組考評規定：
a)優(yōu)秀：基層職稱(chēng)聘用考評小組按照《職稱(chēng)聘用人員 年度考核評分表》評分內容與標準對參聘者進(jìn)行考評打分，分數達90分以上（含90分）者，并在控制的15%范圍內者（優(yōu)秀控制范圍為參加本基層單位職稱(chēng)聘用考評人員總數的'15%，參聘人員90分以上人員超出總參加人員15%的，按得分高低控制）；
b)職稱(chēng)：基層職稱(chēng)聘用考評小組按照《職稱(chēng)聘用人員 年度考核評分表》評分內容與標準對參聘者進(jìn)行考評打分，平均分數達75分以上（含75分）不達90分者（不含90分）及得分達90分以上（含90分）者未評為優(yōu)秀的人員；
C)不稱(chēng)職：基層職稱(chēng)聘用考評小組按照《職稱(chēng)聘用人員 年度考核評分表》評分內容與標準對參聘者進(jìn)行考評打分，平均分數不達70分者（不含70分）。
�、莞骰鶎訂挝回撠熑藢Ρ締挝粎⒓勇毞Q(chēng)聘用考評員工按以上的本基層單位考評結果認真填寫(xiě)參評個(gè)人的《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表8上欄中“優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職”及綜合考評意見(jiàn)；
�、薷骰鶎訂挝粚⑻顚�(xiě)的《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱(chēng)聘用人員年度考核評分表》提交公司職稱(chēng)聘用考評工作小組。
2、職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )職稱(chēng)聘用考評程序與辦法
�、俾毞Q(chēng)聘用考評委員會(huì )根據基層單位填報的《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱(chēng)聘用人員年度考核評分表》和職稱(chēng)類(lèi)別（工程類(lèi)或非工程類(lèi)），對基層單位考評“職稱(chēng)”以上的參加職稱(chēng)聘用考評人員進(jìn)行考評；
�、诼毞Q(chēng)聘用考評委員會(huì )采取無(wú)記名投票方式，采用“同意”或“不同意”表決作為同意或不同意參聘人員的職稱(chēng)聘用意見(jiàn)，“同意”票數過(guò)半數者為同意續聘，表決結果及相關(guān)材料提交公司職稱(chēng)聘用考評領(lǐng)導小組批準。
3、職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組考評確認程序與辦法
各類(lèi)職稱(chēng)的聘用確定，公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組有最終決定權。 （１）高職低聘：按照本人技術(shù)職稱(chēng)任職資格，基層職稱(chēng)聘用考評小組考評為“不職稱(chēng)”或職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )聘用投票不過(guò)半數“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱(chēng)任職資格低一級聘用。
�。ǎ玻┮缆毱赣茫喊凑毡救思夹g(shù)職稱(chēng)任職資格，職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )聘用投票過(guò)半數“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱(chēng)任職資格聘用。
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根據公司的實(shí)際情況，僅對工程系列中級職稱(chēng)實(shí)行低職高聘，控制人數為高聘人數不超過(guò)中級職稱(chēng)的15%。以職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )無(wú)記名投票的“同意”票數為依據，由得票數量多到少取參加中級職稱(chēng)聘用考評人數的30%名單為候選名單，提交職稱(chēng)聘用考評領(lǐng)導小組，職稱(chēng)聘用考評領(lǐng)導小組成員以無(wú)記名投票方式，過(guò)半數“同意”的候選人為有高聘資格，再從得票高至低取不超過(guò)控制人數確定低職高聘人員，獲高聘資格人數不達控制人數的以獲高聘資格人數為準。
五、職稱(chēng)聘用公示
經(jīng)考核通過(guò)的參評人員，由公司公示名單。
六、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，由企管人力部辦理聘用手續，聘用自當年元月一日始至十二月三十一日。
七、其他事項
1、如有無(wú)法繼續聘用的原因，聘用自行取消；
2、聘用的職稱(chēng)與工資等級掛鉤；
3、相關(guān)職稱(chēng)聘用考評資料由公司企管人力部統一保管。
實(shí)施方案 篇2
企業(yè)員工良好精神風(fēng)貌是企業(yè)精神的外在表現，統一著(zhù)裝是企業(yè)精神面貌的外在表現形式之一。但公司自成立以來(lái)尚未為員工統一配發(fā)工裝，為此，由辦公室擬近期為員工定制工裝，具體方案如下：
一、工裝定制適用員工范圍 公司所有在職員工。
公司承擔工裝總費用的.50%，員工個(gè)人承擔總費用的50%，在配發(fā)工裝當月開(kāi)始，從工資中扣除，半年內扣完員工個(gè)人應承擔的費用。
四、員工工裝配發(fā)條件
1、自配發(fā)工裝之日起，工作未滿(mǎn)半年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工裝的全部費用。
2、自配發(fā)工裝之日起，工作未滿(mǎn)一年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工裝費用的50%。
3、自配發(fā)工裝之日起，工作滿(mǎn)一年但未滿(mǎn)兩年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工裝費用的30%。
4、凡工作滿(mǎn)兩年者，只繳納個(gè)人承擔的工裝費用。
5、配發(fā)工裝兩年之內，因勞動(dòng)合同到期而離職者，按照以上原則扣除公司繳納其工裝費用。
上海荊茂投資管理有限公司辦公室
二〇一x年二月二日
實(shí)施方案 篇3
森林火災雖然是自然災害，但在很多的時(shí)候是人為造成的，具有很強的突發(fā)性和破壞性，是一項重要的搶險救災工作。為認真貫徹執行《森林防火條例》的精神，落實(shí)“預防為主，積極消滅”的工作方針，確保全鎮范圍內不發(fā)生森林火災，確保人民群眾生命和財產(chǎn)不受損失。一旦發(fā)生森林火災能快速將林火撲滅，把火災損失減少到最低程度，特指定本實(shí)施方案。
一、森林防火組織機構
1、鎮政府成立
森林防火指揮部。黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)同志任指揮長(cháng)，人大主席任常務(wù)副指揮長(cháng)，黨委委員、武裝部長(cháng)任副指揮長(cháng)。黨政辦、農辦、林業(yè)站、森林公安派出所、公安派出所、中學(xué)、學(xué)區、醫院為成員單位，鎮森林防火指揮部辦公室設在鎮農辦，電話(huà)為，報警電話(huà)。
2、工作分工
指揮長(cháng)負責森林防火指揮部的全面工作。常務(wù)副指揮長(cháng)協(xié)助指揮長(cháng)協(xié)調鎮森林防火指揮部各成員單位做好森林防火各項準備工作；負責督促各村各單位加強野外火源管理及案件的查處、森林防火宣傳、基礎設施的建設落實(shí)、建立完善森林防火組織機構及措施的.落實(shí)。副指揮長(cháng)協(xié)助指揮長(cháng)負責全鎮民兵撲火應急隊伍的建設、訓練和調度。
二、主要工作
1、防火期間，督促檢查各村抓好森林防火責任制、防火宣傳和野外火源管理的工作落實(shí)，并根據高火險天氣等級不同，采取不同相應措施，禁止一切野外用火，嚴防死守確保萬(wàn)無(wú)一失。
2、一旦發(fā)現火情，各村領(lǐng)導要迅速組織人員撲火，并到火場(chǎng)第一線(xiàn)組織指揮撲救，直到撲滅為止。
3、鎮森林防火指揮部成員、駐村人員、單位負責人接到火情通知后，立即趕到火災發(fā)生地點(diǎn)組織撲救。在高火險天氣、重大節日期間，鎮森林防火指揮部將組織成員單位到各村開(kāi)展森林防火大檢查。
4、民兵為應急撲火隊伍，要隨時(shí)做好撲滅火災的準備工作，隨時(shí)服從鎮森林防火指揮部的統一調度。
5、森林火災發(fā)生后，林業(yè)派出所、林業(yè)工作站立即派員到火災現場(chǎng)進(jìn)行調查，迅速查出火災肇事者，并將調查情況書(shū)面上報鎮森林防火指揮部，依法對肇事者及責任人進(jìn)行處理。對重大森林火災及有關(guān)人員傷亡事故的森林火災事件，報上級相關(guān)部門(mén)依法查處。
6、對已發(fā)生的森林火災，須及時(shí)按程序上報，不得瞞報。
三、保障措施
1、通訊保障
�。�1）鎮里和各村在重點(diǎn)森林防火期內要堅持24小時(shí)值班，保證電話(huà)暢通。
�。�2）各村主要領(lǐng)導、分管森林防火的領(lǐng)導的電話(huà)，在防火期內保持暢通。對因電話(huà)不暢，信息中斷影響火災撲救而造成重大損失的，要追究相關(guān)人員的責任。
2、車(chē)輛保障
在森林防火期間，鎮里安排專(zhuān)用車(chē)輛進(jìn)村到組進(jìn)行森林防火知識、政策的宣傳，提高群眾的防火意識，從源頭堵截火災的發(fā)生。
3、物資保障
森林撲火應急隊伍所需的撲火工具和調派大批人員參加撲滅重大火災所需工具和物資由鎮里負責落實(shí)。臨時(shí)組成的義務(wù)撲火人員的撲火工具由所在的村組負責落實(shí)。
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