實(shí)施方案

　　為了確定工作或事情順利開(kāi)展，往往需要預先制定好方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的實(shí)施方案3篇，希望對大家有所幫助。

實(shí)施方案 篇1

縣婦幼保健院：

　　為進(jìn)一步深化醫藥衛生體制改革,強化婦幼保健院工作職責，督促完成各項工作任務(wù)，進(jìn)一步提高服務(wù)水平，規范服務(wù)行為，促進(jìn)全縣婦保事業(yè)穩步發(fā)展，切實(shí)保障全縣婦女兒童權益，經(jīng)局務(wù)會(huì )研究，制訂本實(shí)施方案。

　　一、考核對象

　　縣婦幼保健院

　　二、考核內容及分值

　　以年度工作任務(wù)為依據，考核內容包括組織管理、婦女保健、兒童保健、婦幼信息管理、產(chǎn)科建設、健康教育、出生證明管理、基本分為100分。其中，組織管理15分、婦女保健20分、兒童保健20分、婦幼信息管理15分、產(chǎn)科建設10分、健康教育10分、出生證明管理10分。（具體考核標準附后）

　　三、考核辦法

　　考核采取平時(shí)檢查指導與半年、年終考核相結合，通過(guò)聽(tīng)匯報、看資料、查現場(chǎng)，實(shí)地考核，逐項打分對目標責任單位目標考核提出初評意見(jiàn)，經(jīng)局務(wù)會(huì )審定后形成考評結果并進(jìn)行通報。綜合考評90分以上為優(yōu)秀，80～89分為良好，70-79分為達標，70分以下為不達標。

　　四、獎懲措施

　　1、確定為當年目標管理考核優(yōu)秀及良好單位，給予精神、物質(zhì)獎勵，確定為不達標單位給予處罰。

　　2、如發(fā)現弄虛作假現象，取消全部獎勵，并視情節輕重，給予通報批評、撤銷(xiāo)職務(wù)等處分。

　　五、組織領(lǐng)導

　　成立由局長(cháng)任組長(cháng)，局領(lǐng)導任副組長(cháng)，局機關(guān)有關(guān)股室負責人為成員的綜合目標管理考核領(lǐng)導小組，具體負責考核工作的組織指導。

　　六、考核要求

　�。ㄒ唬└鲉挝灰�結合實(shí)際，對下達的考核目標進(jìn)行研究分析，采取有效措施認真予以落實(shí)。

　�。ǘ�）考核小組要堅持公平、公正的原則，根據考核標準，突出重點(diǎn)，做到定量與定性相結合、年終考核與平時(shí)工作相結合，力求使考核結果能客觀(guān)、真實(shí)地反映各單位的`實(shí)際工作業(yè)績(jì)和水平，并做好資料的匯總整理工作。

　　年七月二十三日

實(shí)施方案 篇2

　　為幫助學(xué)生更好地將理論與實(shí)踐相結合，培養學(xué)生的職業(yè)興趣和工作意識，讓學(xué)生更多地了解社會(huì )，適應崗位需求，完成專(zhuān)業(yè)教學(xué)要求任務(wù)，根據學(xué)院有關(guān)通知文件要求，特制定我系司法警務(wù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習實(shí)施方案。

　　一、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習的目的和要求

　　專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習是高職高專(zhuān)實(shí)踐教學(xué)的重要組成部分，是專(zhuān)業(yè)課學(xué)習和畢業(yè)定崗實(shí)習的前奏，也是學(xué)生專(zhuān)業(yè)認知、職業(yè)認知和實(shí)踐工作能力初步形成的重要途徑。通過(guò)專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習，使學(xué)生了解社會(huì )用人單位的管理制度、工作流程和方法，體驗崗位的知識、技能要求，增加對專(zhuān)業(yè)整體知識和職業(yè)技能的感性認識。

　　二、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習學(xué)分及時(shí)間

　　專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習占2個(gè)學(xué)分，專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習的時(shí)間：20xx年上學(xué)期第18、19周，時(shí)間2周。

　　三、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習成績(jì)的評定

　　專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習期滿(mǎn)，學(xué)生完成見(jiàn)習報告，見(jiàn)習報告包括見(jiàn)習的主要內容和認識體會(huì )，字數不少于1000字。要求語(yǔ)言簡(jiǎn)練、明確；敘述清楚、明白；資料、數據真實(shí)；結論有理、有據。

　　學(xué)生專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習的最終成績(jì)由指導教師據見(jiàn)習單位評定成績(jì)和見(jiàn)習報告成績(jì)進(jìn)行綜合評定。成績(jì)按優(yōu)、良、及格、不及格四級制打分，專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習成績(jì)不及格者必須重新見(jiàn)習，否則不能畢業(yè)。

　　四、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習的形式

　　專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習采用專(zhuān)業(yè)負責人介紹專(zhuān)業(yè)發(fā)展狀況、與優(yōu)秀畢業(yè)生座談、聽(tīng)行業(yè)專(zhuān)家作報告、參觀(guān)考察、短期頂崗等多種形式進(jìn)行。

　　五、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習的'內容

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)短期頂崗實(shí)習

　　1、途徑：

　　通過(guò)學(xué)院聯(lián)系到相關(guān)工作崗位進(jìn)行實(shí)習

　　2、可選擇崗位：學(xué)院周邊地區的基層司法所、街道辦事處、社區居委會(huì )

　　3、目的和要求：

　�。�1）通過(guò)頂崗實(shí)習，掌握本崗位有關(guān)實(shí)際操作技能。

　�。�2）頂崗實(shí)習過(guò)程中應做到“三勤”（即手勤、嘴勤、腿勤），不懂就問(wèn)，虛心向崗位實(shí)習指導教師學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

　�。�3）頂崗實(shí)習過(guò)程中，做好實(shí)習記錄。

　�。�4）根據頂崗實(shí)習掌握的資料，按時(shí)完成實(shí)習報告。

　�。�5）頂崗實(shí)習結束時(shí)，請見(jiàn)習單位寫(xiě)意見(jiàn)，評成績(jì)，蓋公章。

　�。ǘ�）參觀(guān)考察

　　聯(lián)系相關(guān)單位（法院、檢察院）進(jìn)行參觀(guān)，通過(guò)調查、訪(fǎng)問(wèn)、資料搜集等做到以下要求：

　　1、了解概況，比如不同參觀(guān)單位的性質(zhì)、社會(huì )職能、組織形式、管理方法等相關(guān)內容；

　　2、找出行業(yè)管理、日常運作中存在的問(wèn)題，對提高行業(yè)效率等提出自己的建議。

　　3、結合以上內容寫(xiě)出見(jiàn)習報告。

　�。ㄈ�）專(zhuān)業(yè)負責人介紹專(zhuān)業(yè)建設、發(fā)展狀況

　　1、由專(zhuān)業(yè)負責人介紹專(zhuān)業(yè)建設情況，具體包括如下內容：

　�。�1）本專(zhuān)業(yè)在我國同類(lèi)院校中的地位；

　�。�2）專(zhuān)業(yè)建設的目標；

　�。�3）專(zhuān)業(yè)課程的設置依據及具體情況；

　�。�4）專(zhuān)業(yè)建設的其他相關(guān)內容。

　　2、專(zhuān)業(yè)負責人介紹我國司法警務(wù)工作的發(fā)展情況

　　(1) 司法警務(wù)工作在我國發(fā)展的歷史

　�。�2）司法警務(wù)工作在我國發(fā)展的趨勢

　�。�3）司法警務(wù)工作急需人才的知識、素質(zhì)、技能要求

　�。ㄋ模┡c優(yōu)秀畢業(yè)生座談

　　1、優(yōu)秀畢業(yè)生介紹在校學(xué)習經(jīng)驗及如何學(xué)以致用

　　2、優(yōu)秀畢業(yè)生介紹從學(xué)校向社會(huì )過(guò)渡經(jīng)驗

　　3、09級同學(xué)與優(yōu)秀畢業(yè)生互動(dòng)

　�。ㄎ澹┬袠I(yè)專(zhuān)家講座

　　1、行業(yè)專(zhuān)家介紹行業(yè)概況

　　2、行業(yè)專(zhuān)家就如何成為一名合格的司法警務(wù)工作者進(jìn)行專(zhuān)題講座

　　3、09級同學(xué)與行業(yè)專(zhuān)家互動(dòng)。

實(shí)施方案 篇3

　　為落實(shí)**公司精益化管理要求，切實(shí)做到職工工作日有記錄、周有進(jìn)度、月有計劃、年有目標，不斷提高職工的職業(yè)素養，進(jìn)一步夯實(shí)基礎管理，制定本方案。

　　一、總體要求

　　以工作日志為載體，開(kāi)展痕跡化管理。通過(guò)記錄工作日志，及時(shí)整理每天的工作內容和工作經(jīng)驗，把瑣碎的工作記憶轉化為規范的書(shū)面文字，培養職工良好的`工作習慣。厘清工作思路，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，不斷提高工作的自覺(jué)性和計劃性；同時(shí)，讓管理人員對職工的工作內容、工作進(jìn)度和工作結果有客觀(guān)真實(shí)的了解，以達到優(yōu)化工作方式、提高工作效率的目的。

　　二、日志內容

　　填寫(xiě)內容應重點(diǎn)描述當天的主要工作事項，包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內容、完成情況，以及未完成原因及其它需說(shuō)明事項，如實(shí)記錄個(gè)人工作進(jìn)度、領(lǐng)導交辦工作落實(shí)情況和公司重大事項，客觀(guān)反映工作具體推進(jìn)情況。

　　三、適用范圍

　　全體在崗職工。

　　四、記錄要求

　�。ㄒ唬┕ぷ魅罩驹瓌t上須當日完成, 要求手寫(xiě)且字跡工整，事項清晰，數據翔實(shí)，易于工作質(zhì)量評價(jià)與工作數量分析。

　�。ǘ�）當天完成的工作，應作簡(jiǎn)要總結；未完成的工作，應在工作日志中寫(xiě)明原因，并對第二天工作進(jìn)行預安排。

　�。ㄈ�）記錄工作日志時(shí)，應注意描述具體工作名稱(chēng)和主要工作內容。完成重要工作事項，可進(jìn)行簡(jiǎn)要點(diǎn)評和總結，并提煉工作經(jīng)驗。

　�。ㄋ模┏霾盥毠せ毓�司后應及時(shí)補寫(xiě)。

　�。ㄎ澹┕ぷ魅罩居陕毠�個(gè)人妥善保存。

　　五、組織實(shí)施

　　實(shí)施工作日志，是落實(shí)國網(wǎng)公司精益化管理和省公司“素質(zhì)提升年”工作要求的有力抓手，是提升職工職業(yè)素養的重要舉措，各部門(mén)、各單位要高度重視，精心組織，大力實(shí)施。

　�。ㄒ唬┟鞔_責任，抓好落實(shí)。各部門(mén)、各單位要做好工作日志實(shí)施安排和宣傳動(dòng)員，加強工作日志記錄指導，及時(shí)發(fā)現和解決實(shí)施中存在的問(wèn)題。班組（供電所）是實(shí)施的基本單元，班組長(cháng)（供電所長(cháng)）要切實(shí)擔負起責任，抓好落實(shí)工作。

　�。ǘ�）強化執行，做好考評。班組長(cháng)（供電所長(cháng)）應每周對職工工作日志執行情況進(jìn)行一次檢查；各部門(mén)應每月對本部門(mén)和所屬班組（供電所）職工工作日志執行情況進(jìn)行一次檢查；黨委組織部應每季度對各部門(mén)和班組工作日志執行情況進(jìn)行一次檢查，對不按時(shí)記錄或記錄質(zhì)量不符合要求的部門(mén)、班組和個(gè)人予以通報。

　�。ㄈ�）統籌兼顧，發(fā)揮作用。各部門(mén)、各單位要把工作日志完成情況與年度目標任務(wù)結合起來(lái)，與職工年度績(jì)效考核結合起來(lái)，與職工日常管理結合起來(lái)，并作為創(chuàng )先爭優(yōu)的依據之一，促進(jìn)各項工作發(fā)展。

　　六、實(shí)施時(shí)間

　　本方案**年*月*日正式實(shí)施。

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