實(shí)施方案精品[3篇]

　　為了確保我們的努力取得實(shí)效，我們需要事先制定方案，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么應當如何制定方案呢？下面是小編整理的實(shí)施方案3篇，歡迎大家分享。

實(shí)施方案 篇1

　　小學(xué)電教工作實(shí)施方案在平時(shí)的工作中，每位教師都能堅持多媒體教學(xué)，熟練運用計算機，合理運用現代教學(xué)技術(shù)手段，配合多種教學(xué)方法，從而更好地培養學(xué)生感受、理解，表現的能力，從中受到美的熏陶、美的教育。

　　現將我校本學(xué)期電教工作方案列出如下：

　�。�、在計算機應用方面，我校全體教師都能熟練操作，這已成為我校的.一大特色。但由于種種原因，遠程教育資源接收不及時(shí)，接收記錄也不健全，在今后的工作中，建立建全各項規章制度，并進(jìn)一步完善相應的遠程教育及電教設備的使用管理制度。

　　2、每周開(kāi)展一次多媒體示范課，以提高教師電教應用能力。

　�。�、每學(xué)期必須組織兩次以上觀(guān)看下載或錄制的優(yōu)秀課講解或課堂實(shí)錄，使教師達到觀(guān)看與教學(xué)實(shí)際相結合，找出一些有效的教學(xué)方法，使教師的教學(xué)思想、方法有較大提高。

　　4、為了更好的運用現代教育技術(shù)，鼓勵教師們積極申報研究性科研課題，認真開(kāi)展課題研究，以教研推進(jìn)現代教育技術(shù)廣泛應用。 先進(jìn)的現代教育技術(shù)設備、設施能為學(xué)生開(kāi)展合作學(xué)習、互動(dòng)探究構建良好環(huán)境，為檢測教學(xué)效果、教學(xué)水平提供技術(shù)保證。

　　總之，我校充分認識到：遠程教育資源在提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量中具有舉足輕重的作用，因此，在充分利用現有遠程教育資源的同時(shí)，更注重遠程教育教學(xué)設備的更新和補充。我校將在日常教育教學(xué)工作中，使遠程教育在上級教育主管部門(mén)的支持下、學(xué)校內部的努力下不斷發(fā)展，更加完善。

實(shí)施方案 篇2

　　一、活動(dòng)目的

　　“尋訪(fǎng)優(yōu)秀校友”活動(dòng)是XX年年江西財經(jīng)大學(xué)暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的重要組成，是做好迎接教育部本科教學(xué)工作水平評估的重要準備工作。通過(guò)尋訪(fǎng)我校優(yōu)秀校友，了解學(xué)校歷史和校友們的奮斗歷程與人生體驗，。通過(guò)尋訪(fǎng)優(yōu)秀校友，用優(yōu)秀校友的人生經(jīng)歷和創(chuàng )業(yè)歷程，激勵學(xué)生設計大學(xué)生涯，立志成才。

　　校友是學(xué)校發(fā)展的重要財富，要充分發(fā)揮優(yōu)秀校友在校園文化建設中的獨特作用，以便汲取寶貴經(jīng)驗，繼承江財人的優(yōu)良傳統，增強對學(xué)校的歸屬感、自豪感和責任感。同時(shí)在尋訪(fǎng)的過(guò)程中，提高學(xué)生的寫(xiě)作、采訪(fǎng)、交際能力，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，并通過(guò)宣傳學(xué)校，加強與用人單位的溝通，擴大我校知名度，推動(dòng)學(xué)校工作。

　　二、活動(dòng)主題

　　尋訪(fǎng)優(yōu)秀校友再續校友情懷感悟人生經(jīng)歷

　　三、活動(dòng)要求

　　1、尋訪(fǎng)校友對象：建校以來(lái)我校各屆畢業(yè)生（含各類(lèi)函授、短訓班學(xué)員）、曾經(jīng)在校工作過(guò)的教職工等。在本校工作的往屆畢業(yè)生不列入校友名單。

　　2、優(yōu)秀校友標準：

　�。�1）擔任重要職務(wù)，其中行政職務(wù)正處以上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高（包括高級工程師、高級經(jīng)濟師等）以上或博士以上學(xué)歷、年產(chǎn)值1000萬(wàn)以上大型企業(yè)老總；

　�。�2）有重要社會(huì )影響、被省級以上媒體專(zhuān)題報道的校友；

　�。�3）在工作崗位上做出重大貢獻，取得重大成就，或者扎根西部、立足基層有感人事跡的校友；

　�。�4）為學(xué)校發(fā)展捐資助學(xué)或設立獎學(xué)金的校友。

　　3、優(yōu)秀校友采訪(fǎng)途徑：

　�。�1）由校團委確立優(yōu)秀校友名單后，將采訪(fǎng)對象分配到學(xué)生，每名參與者或參與團隊應在暑假期間，尋訪(fǎng)家庭所在地的`校友。

　�。�2）采訪(fǎng)工作可以是學(xué)生個(gè)人完成，也可以是學(xué)生集體完成。學(xué)生通過(guò)和優(yōu)秀校友聯(lián)系以及現場(chǎng)采訪(fǎng)，由校友本人提供個(gè)人詳細事跡材料，學(xué)生收集后進(jìn)行整理和修改。學(xué)生可圍繞優(yōu)秀校友的人生經(jīng)歷和創(chuàng )業(yè)歷程，確定調查題目，可采用訪(fǎng)談、調查問(wèn)卷等方式進(jìn)行調查研究，挖掘校友的精神財富，發(fā)揮校友的重要作用，為迎接評估獻禮。

　　4、尋訪(fǎng)優(yōu)秀校友成果形式：成果形式可由采訪(fǎng)者根據自身實(shí)際情況確定，可以為報告文學(xué)、人物通訊、個(gè)人專(zhuān)訪(fǎng)、事跡簡(jiǎn)介等，文章字數1000－XX字左右。材料力求全面詳細，思路清晰，真實(shí)感人，尤其要對校友的基本情況（畢業(yè)時(shí)間、專(zhuān)業(yè)、個(gè)人特點(diǎn)、個(gè)人成就、成長(cháng)過(guò)程等）進(jìn)行詳細采寫(xiě)，并填寫(xiě)《江西財經(jīng)大學(xué)校友事跡材料信息表》。在尋訪(fǎng)的過(guò)程中，收集優(yōu)秀校友生活照片四張。

實(shí)施方案 篇3

　　為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫院設立人才建設專(zhuān)項經(jīng)費，啟動(dòng)“千萬(wàn)人才引進(jìn)工程”，用千萬(wàn)資金引進(jìn)、培養一批高層次、高科技人才，提高醫院整體隊伍水平，為實(shí)現“建設綜合優(yōu)勢明顯、專(zhuān)科特色突出，市內領(lǐng)先、省內一流的區域性醫院”目標提供有力的人才保障，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（20xx年-20xx年）》以及相關(guān)配套法規，特制定以下實(shí)施方案：

　　一、引進(jìn)人才的原則

　�。ㄒ唬﹫猿止�開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則；

　�。ǘ�）堅持德才兼備、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；

　�。ㄈ�）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

　�。ㄋ模﹫猿治镔|(zhì)保障、工作保障與貢獻相結合的原則。

　　二、引進(jìn)人才的類(lèi)別

　�。ㄒ唬┑谝活�(lèi)人才：博士研究生。

　�。ǘ�）第二類(lèi)人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級及以上職稱(chēng)（有三級醫院工作經(jīng)歷）。

　�。ㄈ�）第三類(lèi)人才：應屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。

　　注：第一、二類(lèi)所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類(lèi)所列人員，年齡應在30周歲以下。

　　三、引進(jìn)人才的職責及待遇

　�。ㄒ唬┞氊�

　　1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設和發(fā)展。

　　2、積極參與醫院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類(lèi)人才在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域兩年內完成院級技術(shù)創(chuàng )新不少于2項（填補醫院空白），爭取省級自然科學(xué)基金項目不少于1項。

　　3、2—3年內有一定數量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。

　�。ǘ�）待遇

　　1、第一、二類(lèi)人才：一次性發(fā)給住房補貼30萬(wàn)元，提供二年的周轉房，年薪不低于10萬(wàn)。醫院提供必要的科研條件、設備、或技術(shù)項目啟動(dòng)基金等。

　　2、第三類(lèi)人才：一次性發(fā)給住房補貼5萬(wàn)元，提供二年的周轉房，年薪不低于5萬(wàn)元。

　　3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的.工作及子女入學(xué)問(wèn)題，幫助辦理調動(dòng)，編制等手續。

　　四、引進(jìn)人才的工作程序

　�。ㄒ唬�應聘者向醫院人事科提交有關(guān)材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、執業(yè)證書(shū)、聘用證書(shū)和獲獎證書(shū)的原件和復印件等必要的證明材料；

　�。ǘ�）醫院人事科根據醫院用人計劃和應聘者意向，向院領(lǐng)導匯報同意后組織考核；

　�。ㄈ�）醫院人事科組織有關(guān)專(zhuān)家對應聘者進(jìn)行初步考核，并提出引進(jìn)的具體意見(jiàn)；

　�。ㄋ模┽t院人事科根據用人科室的考核意見(jiàn)，報院黨委會(huì )研究同意，與引進(jìn)人才簽定合同，辦理有關(guān)引進(jìn)手續。引進(jìn)人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會(huì )保險、雙方責權利等其他內容在聘用合同中雙方約定；

　�。ㄎ澹┽t院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。

　　五、本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執行，解釋權歸屬醫院人事科。

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