求職信與簡(jiǎn)歷的區別
導語(yǔ)：求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過(guò)一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實(shí)現相互的交往，是求職信的基本功能。下面由小編為您整理出的求職信與簡(jiǎn)歷的區別內容，一起來(lái)看看吧。
【求職信與簡(jiǎn)歷的區別】
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹，重點(diǎn)介紹求職者做過(guò)什么，取得過(guò)何種業(yè)績(jì)；而求職信除了需要大致介紹簡(jiǎn)歷內容外，要重點(diǎn)介紹個(gè)人想做什么（包括個(gè)人的職業(yè)規劃、價(jià)值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價(jià)值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學(xué)習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績(jì)結合，更要招聘崗位結合）。
換言之，求職信是針對特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信則是將簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)提煉出來(lái)，將自己的競爭力直接表達給HR。相對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，求職信是對 簡(jiǎn)歷 的簡(jiǎn)潔概述和補充。
求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過(guò)一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實(shí)現相互的交往，是求職信的基本功能。實(shí)現交往，求職者更能展現自己的才干、能力、資格，突出其實(shí)績(jì)、專(zhuān)長(cháng)、技能等優(yōu)勢，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現力非常明顯，帶有相當的公關(guān)要素與公關(guān)特色。實(shí)現自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長(cháng)避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中嶄露頭角，以自己的某些特長(cháng)、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。表現自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。
一封優(yōu)秀的求職信該如何寫(xiě)
不要害怕，寫(xiě)求職信并不難。首先你要記住一個(gè)"三三"原則，也就是，最多寫(xiě)三個(gè)段落，每段三到四句話(huà)。
如果你是發(fā)郵件申請，可以把求職信直接粘貼到郵件正文中，這樣招聘經(jīng)理就可以馬上閱讀。就好似你的整個(gè)職業(yè)生涯都掌控在這封郵件手中，所以一定要仔細校對并使用拼寫(xiě)檢查。
問(wèn)候語(yǔ)
最好搞清楚招聘經(jīng)理的`名字，而不是用"親愛(ài)的先生或女士"這樣普遍的稱(chēng)呼。
第一段: 一錘定音
重要的事情說(shuō)三遍，但英孚君希望你第一遍就記�。簩�(xiě)求職信不能把最好的留到最后！
第一句話(huà)可能決定你的申請成功或是失敗。所以，不要浪費你寶貴的資產(chǎn)，在第一段中明確寫(xiě)出你的名字和你要申請的職位。
記得使出你的"殺手锏"，用第一印象讓他們眼前一亮，向他們展示為什么你不僅對此職位很感興趣，而且是這個(gè)職位的最佳人選。
第二段：閃亮登場(chǎng)
你覺(jué)得自己很特別對不對？那么現在就是證明這一點(diǎn)的好時(shí)機！要重點(diǎn)突出你的成就，展示技能，突顯特長(cháng)。
不要簡(jiǎn)單重復你的簡(jiǎn)歷內容，要有所擴展，比如講一個(gè)故事，因為這樣你就可以在完整的句子中以友好、平易近人的口吻，大膽而謙遜地表達你的熱情，展現你的個(gè)性。
第三段：做好應聘準備
做好調查，并將求職信個(gè)性化。研讀公司、部門(mén)和工作的相關(guān)資料——如果有必要的話(huà)，可以全網(wǎng)搜索，包括員工的 LinkedIn 個(gè)人資料等。
然后，自然地展示你是一個(gè)激情滿(mǎn)滿(mǎn)的專(zhuān)家，而不只是復制粘貼而已。然后你可以隨意地借著(zhù)這股氣勢，優(yōu)雅地過(guò)渡到最后一句話(huà)。
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寫(xiě)一句爆炸式的結尾。用一句話(huà)總結一下為什么你和上述這份工作會(huì )如此有緣——這個(gè)職位簡(jiǎn)直就是為你而設，你和它不可分離。
最后注意禮節
你肯定期待在面試中向他們更多地介紹自己，所以告訴收件人，如果需要的話(huà)，你很樂(lè )意向他們提供更多信息。
結束語(yǔ)要"由衷地"
這個(gè)詞最白搭最安全，所以用在最后不會(huì )錯。然后，再提醒一句：不要忘記署名哦。
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