求職信與自薦信的區別

　　在當今社會(huì )生活中，自薦信的使用頻率越來(lái)越高，我們常常通過(guò)寫(xiě)自薦信來(lái)達到自我推銷(xiāo)的目的。相信很多朋友都對寫(xiě)自薦信感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的求職信與自薦信的區別，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　求職信與簡(jiǎn)歷的區別

　　簡(jiǎn)歷重點(diǎn)介紹做過(guò)什么，取得過(guò)何種業(yè)績(jì)；求職信除需介紹簡(jiǎn)歷內容外，要重點(diǎn)介紹個(gè)人想做什么（包括個(gè)人的職業(yè)規劃、價(jià)值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價(jià)值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學(xué)習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績(jì)結合，更要招聘崗位結合）。具體格式，可以不拘泥于形式，但必須注意文本的形象設計，以莊重為妥。

　　1、求職信與簡(jiǎn)歷的區別

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會(huì )，但兩者有所不同。

　　求職信是針對特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信主要表述求職者的主觀(guān)愿望。相對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補充。

　　2、求職信的結構

　　求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字數最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：

　　1）你所申請的職位和招聘信息來(lái)源；

　　2）表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或專(zhuān)長(cháng)有關(guān)；

　　3）與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗和成績(jì)都是非常重要的證明材料，說(shuō)明你適合這個(gè)職位的原因；

　　4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；

　　5）提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請求對方作進(jìn)一步回應，如及早答復、予以安排面試等。

　　3、求職信的第一句話(huà)

　　求職信的第一句話(huà)是最重要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(huà)（不包括稱(chēng)呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

　　歸納起來(lái)，求職信的第一句話(huà)有以下幾種形式：

　　1）概述式。用一句話(huà)概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

　　2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可以稱(chēng)“先生”或“女士”）。

　　3）提問(wèn)式。針對用人單位的需求和目標，提出一個(gè)設問(wèn)，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現目標。

　　4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著(zhù)成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。

　　5）應征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求。

　　6）獨創(chuàng )式。用一個(gè)新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

　　4、求職信中應注意的幾點(diǎn)

　　1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會(huì )要求應聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒(méi)有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會(huì )比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。

　　2）求職信的第一句話(huà)應該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對方盡快知道它的內容。

　　3）段落要短，句子不宜很長(cháng)，長(cháng)的段落更易令人生厭。

　　4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

　　5）求職信的語(yǔ)氣應不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴。

　　6）盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì )出現周折，甚至引起誤會(huì )。

　　7）求職信不應有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

　　8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的.上面。

　　區別

　　一、簡(jiǎn)歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書(shū)、自我評價(jià)。

　　二、求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括：

　　1、寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息，你的申請目的，加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

　　2、做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

　　3、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；

　　4、強調你所受過(guò)的培訓你的經(jīng)歷，技能和成就；

　　5、結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址、當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好。

　　求職信的格式和寫(xiě)作要點(diǎn)

　　如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封求職信比較好、求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面、求職信能夠很好地補充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。

　　求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn)：

　　第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情、閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

　　第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值、你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能，能力，資質(zhì)和資信是什么

　　第三段展示你突出的成就，成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容、如果可能的話(huà)，量化這些成就、

　　第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)、請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程、

　　第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝、

　　三。如果去招聘會(huì )，代上你的簡(jiǎn)歷就可以了。簡(jiǎn)歷封面并不是必須的。

　　四。關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信的問(wèn)題建議你到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)看看一些專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信診斷，主要是看看別人的簡(jiǎn)歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。

　　大約知道怎么寫(xiě)之后你再到他們的簡(jiǎn)歷模板欄目去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷或者求職信模板：

　　至于簡(jiǎn)歷封面嘛，在這個(gè)網(wǎng)址也有：

　　自己去挑一個(gè)你喜歡的就可以了。

　　ok，你的簡(jiǎn)歷和求職信寫(xiě)出來(lái)了。

　　建議你多做做文字上的修改、這些，都是教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個(gè)漁具捕到你想要的魚(yú)。

　　【拓展】

　　自薦信寫(xiě)作要訣

　　1、語(yǔ)氣自然 ，語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了

　　不要聽(tīng)上去象別人的話(huà)，特別是用一些從未用過(guò)的令人費解的詞語(yǔ)和句子令人難懂。寫(xiě)信就像說(shuō)話(huà)一樣，語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當，不要依靠詞典，履歷表詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。

　　2、通俗易懂 ，寫(xiě)作要考慮讀者對象的知識背景。

　　人事經(jīng)理不是你這個(gè)專(zhuān)業(yè)的行家，所以，你不能用太過(guò)專(zhuān)業(yè)的字眼，一來(lái)人事經(jīng)理會(huì )對自己看不懂的東西失去興趣，二來(lái)，未免有賣(mài)弄之嫌。切記：不要使用生僻詞語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。

　　3、言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到

　　專(zhuān)司招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間在你冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷上，反而會(huì )增加招聘人的反感。所以，自薦信應在重點(diǎn)突出、內容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句、每段只表達一個(gè)意思。

　　4、具體明確，不要使用模糊、籠統的字眼

　　多使用實(shí)例、數字、等具體的說(shuō)明。如：“我設計的生產(chǎn)日程安排系統為公司創(chuàng )收超過(guò)一百萬(wàn)美金”就比“我設計的日程安排系統為公司創(chuàng )收頗豐”有說(shuō)服力。

　　寫(xiě)作竅門(mén)

　　1、突出自己對行業(yè)的認識：你對所屬行業(yè)有沒(méi)有一些獨特見(jiàn)解？或者同業(yè)常遇問(wèn)題，你的解決方法如何？如果是人人贊好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非見(jiàn)你詳加查問(wèn)不可。

　　2、列出可為公司帶來(lái)的利益：帶出聘用我將為公司帶來(lái)無(wú)窮好處的中心思想，具體的方法是，列出過(guò)往功績(jì)，最好是營(yíng)業(yè)額的增長(cháng)，或銷(xiāo)售數字等簡(jiǎn)單易明的數據。

　　3、滿(mǎn)足雇主的自我中心：寫(xiě)自薦信，必會(huì )注明收信人姓名職銜（如你根本不知道應寫(xiě)給誰(shuí)，那就別寫(xiě)自薦信了）。如果是認識的人，可揣摸其性格，寫(xiě)上一、兩句贊美說(shuō)話(huà)。

　　4、表現自己對公司、工作的興趣：毛遂自薦，最有力的解釋就是對這間公司深感興趣，充分表現出你對相關(guān)工作的熱誠，才會(huì )釋去雇主的狐疑，放心見(jiàn)你。

　　寫(xiě)作要求

　　文風(fēng)自然:使用簡(jiǎn)潔通俗的語(yǔ)言，句式結構盡量簡(jiǎn)單，不要為了求新求異而讓人覺(jué)得拗口。行文的語(yǔ)言不妨口語(yǔ)化一點(diǎn)，要有靈氣，就像是娓娓道來(lái)，但千萬(wàn)又不可丟了分寸，讓人覺(jué)得猥瑣。多用動(dòng)詞，少用形容詞，更不要使用詞典。

　　具體而開(kāi)門(mén)見(jiàn)山：自薦信的目的是為了留給人事主管一個(gè)良好的印象，使他/她進(jìn)一步閱讀繁冗的簡(jiǎn)歷。自薦信的重要之處在于它必須始終回答這樣一個(gè)問(wèn)題:“我為什么要任用這個(gè)求職者？”

　　避免陳詞濫調:寫(xiě)自薦信不能落于俗套，像“我很有人緣”增加這類(lèi)話(huà)最好還是少說(shuō)為宜。 積極地心態(tài):不要再自薦信里抱怨以前的老板，或者用“無(wú)聊”、“沒(méi)趣”來(lái)形容先前的工作。誰(shuí)愿意任用一個(gè)總是有情緒的員工呢？除此以外，還要注意不要讓人覺(jué)得你是在乞求一份工作，因為人事經(jīng)理很可能會(huì )以為你的境遇不佳。

　　自信但不自傲:不要自我否定也不要過(guò)于謙卑。告訴負責人你很適合某份工作，但是不要以命令語(yǔ)氣。不要裝作熟悉你根本就不了解的事情；說(shuō)明你為什么會(huì )對公司感興趣，這樣就夠了。

　　禮貌而專(zhuān)業(yè)：也許在朋友面前,你是個(gè)天生的喜劇演員;面對人事經(jīng)理,距離與尊重才是最佳的相處之道.

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