（優(yōu)）請假制度15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的請假制度，歡迎閱讀與收藏。

請假制度1

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。

　�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　�、诜苍诠�司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊�合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的`產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、谒�有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注

　　明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假制度2

　　為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動(dòng)紀律管理，根據教育主管部門(mén)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，修訂形成本請假制度。

　　1、請假程序：領(lǐng)取請假單→填寫(xiě)→部門(mén)領(lǐng)導審核→分管校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→辦公室存檔。

　　2、教職工請假審批權限：請假半天由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假一天由分管校長(cháng)審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長(cháng)批準；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長(cháng)批準。

　　3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請假單，病假附上醫院證明，事假應寫(xiě)清事由。如遇急事不能事先書(shū)面請假的，返校后一天內及時(shí)補辦。

　　4、請假到期不能上班者，必須續假。

　　5、請假手續不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　6、請假期滿(mǎn)后，要履行銷(xiāo)假手續；未銷(xiāo)假造成考勤失誤的'，由請假者負責。

　　7、教職工例會(huì )上定期公布考勤情況。

　　8、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、分管校長(cháng)、校長(cháng)簽字批準方能生效，無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。

　　9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現行國家法律法規執行。

　　10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，可視為公假。外出前須正常履行請假手續，否則視為曠職。

　　11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書(shū)面請假手續，記入考勤。

　　12、教職工須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)規定時(shí)間后進(jìn)場(chǎng)視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類(lèi)活動(dòng)結束前離開(kāi)視為早退。

請假制度3

　　一、調休

　　必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。

　　無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單(請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

請假制度4

　　為嚴肅工作紀律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。

　�。ㄒ唬┎〖夙氭偧壖耙陨厢t院證明且病歷奇全。

　�。ǘ�）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

　�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。

　�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚）婚假7天。

　�。ǘ�）婚假期間享受全部工資待遇。

　�。ㄈ�）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。

　�。ㄋ模┲毕底优�的婚事準于2天假期。

　�。ㄎ澹┰谝幎�假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過(guò)假期按事假處理。

　　第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　�。ㄒ唬﹩始贋�3天。

　�。ǘ�）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┡�教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　�。ǘ�）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的'哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：

　　1.無(wú)正當理由未辦理請假手續擅離職守者；

　　2.請假期滿(mǎn)未申請續假或未準續假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　�。ǘ�）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jì)效工資），并取消各種福利待遇。

　�。ㄈ�）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節報請上級部門(mén)給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個(gè)月內累計超過(guò)30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習、培訓：

　�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導處審批并填寫(xiě)《事假調課報告單》。

　�。ǘ�）經(jīng)學(xué)校批準的外出學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時(shí)間按事假處理。

　�。ㄈ�）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習，但未經(jīng)學(xué)校批準，按事假處理。

　　第九條：批假權限：

　�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ�病假外）2天以?xún)龋ê�），由教導（或總�?wù)）主任審批；3天以上由校長(cháng)審批。

　�。ǘ�）中層干部請假，由校長(cháng)審批。

　�。ㄈ�）請假必須事前填寫(xiě)《事假調課報告單》，在教導處備案。

　　第十條：準假原則

　�。ㄒ唬┙搪毠こ�享受?chē)�家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。

　�。ǘ�）凡是事假，臨時(shí)電話(huà)通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。

　�。ㄈ�）請假期滿(mǎn)要及時(shí)到相應科室銷(xiāo)假。

請假制度5

　　根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時(shí)限

　　1、事假

　　1、婚假七天。符合晚婚條件的教師男25周歲，女23周歲可以適當延長(cháng)至半月。

　　2、教職工直系親屬，喪假七天。

　　3、其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。

　　4、婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�具體情況確定工資待遇。

　　教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　　1、每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。

　　2、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者均憑醫院證明，工資待遇可作特殊對待。

　　3、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。

　　3、產(chǎn)假

　　1、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　　2、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50％扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％扣除，學(xué)�？鄢�請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以?xún)扔尚�學(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

　　三、請假必須寫(xiě)請假條

　　先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的'，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。

　　以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。

　　一、請假類(lèi)型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假。

　　2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫院證明可請病假。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請假，期限按上級文件執行；

　　4、其他假除以上原因，教師需要請假的如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等，可根據具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續

　　5、教師請假需辦理書(shū)面手續，安排好功課，填寫(xiě)“陽(yáng)雅鎮小教師請假單”。

　　6、請假不超過(guò)一天的，由教導處批準；請假一天以上三天以?xún)群�三天的，由分管校長(cháng)批準；請假三天以上七天以?xún)群�七天，由校長(cháng)批準，請假七天以上的報教育局批準。

　　7、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　8、教師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　9、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。

　　四、調課要求

　　10、當天確實(shí)需要換課的教師，要到教導處填寫(xiě)調課單，經(jīng)被調課教師簽字、教導處批準，才能離校。如果私自調課，雙方各扣10元處理。

　　11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會(huì )。

　　12、本制度自公布之日起施行。

請假制度6

　　1．目 的

　　為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2．適用范圍

　　本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。

　　3．內容

　　3.1 工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。

　　3.2 員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。

　　3.3 員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。

　　3.3.1.2 申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。

　　3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。

　　3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。

　　3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　3.3.2.2 病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。

　　3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。

　　3.3.2.4 病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　3.3.3.3婚假含節假日。

　　3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。

　　3.3.5產(chǎn)假

　　3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

　　3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

　　3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的`可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3.3.7調休假

　　3.3.7.1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。

　　4．假期審批

　　4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工;

　　4.2請假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;

　　4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;

　　4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;

　　4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;

　　4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

　　5．職責

　　5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。

　　5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

　　5.3 超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

　　5.4 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　6．附則

　　6.1本規定的解釋權在行政科。

　　6.2本規定自頒布日起執行。

　　附件：

　　1、《請假單》

請假制度7

　　第一條： 總則

　　1，為規范社團工作人員的管理制度，以及監督社團工作人員的考勤制度。于此，結合本社團實(shí)際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學(xué)社的各項工作任務(wù)都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。

　　2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。

　　第二條：請假程序

　　1，工作人員需請假時(shí)，必須寫(xiě)好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、日期，當事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準，報人事處備案，方算請假;

　　2，較長(cháng)時(shí)間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行；

　　3，超過(guò)假期時(shí)間若需續假須提前上報主編處批準；

　　4，假滿(mǎn)回社工作需報主編，并報人事處銷(xiāo)假；

　　第三條：各種假別及規定

　　一、事假：

　　1，工作人員因事請假原則上不得超過(guò)7個(gè)工作日（特殊情況除外）。

　　2，若因考試等原因需要及時(shí)復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長(cháng)期假期。

　　3，工作人員請假期間無(wú)工資補助，望予以諒解。

　　二、病假：

　　1，部門(mén)員工請病假一天（含一天以?xún)龋┱呖捎筛鞑坎块L(cháng)酌情處理，一天以上需寫(xiě)請假單上報主編處；

　　2，員工如若因病無(wú)法親自去請假者可委托部長(cháng)代為請假；

　　3，員工病假期間本著(zhù)人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團發(fā)放其原職位30%的'工資，但需將醫院開(kāi)出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放；

　　第四條：請假相關(guān)規定

　　1，事先無(wú)法請假的需向主管部長(cháng)電話(huà)說(shuō)明情況，并在一個(gè)工作日時(shí)間內補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%；

　　2，未辦理相關(guān)請假手續擅自離崗，或請假期滿(mǎn)未續假者，一律按照曠工處理；

　　3，請假的審核權，任何人員無(wú)審核批準他人假期權利，任何人員請假都必須通過(guò)主編批準后方可；

　　4，請假以小時(shí)為最小單位

　　5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時(shí)間；

　　6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫(xiě)《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；

　　第五條：附則

　　1，本章程由社團董事會(huì )負責解釋、補充。

　　2，本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。

　　3。本章程自頒布之日起正式執行。

請假制度8

　　一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸�過(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的'獎金和出差費。

　　二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。

　　四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。

　　五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假制度9

　　為加強并標準對學(xué)生的`治理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照執行。

　　一、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特別狀況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字前方可離校。

　　二、一般狀況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必需出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

　　三、急病或特別狀況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任及校長(cháng)請假。

　　四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任或學(xué)校辦公室告知事由請假。

　　五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般狀況不得請假缺課出校，如有監護人伴隨離校辦事可由監護人伴隨請假，且一樣需要書(shū)面請假條。

　　六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監護人書(shū)面告知請假事由寫(xiě)好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。

　　七、學(xué)生在上課期間中途書(shū)面請假后得到批準后單獨回家的，應在安全抵家后向班主任教師報平安，未報者班主任教師應主動(dòng)與其監護人聯(lián)系。

　　八、請假條應格式標準，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。

　　學(xué)期完畢后，班級將對出勤狀況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素養評價(jià)報告單，對嚴峻曠課者將依據狀況予以嚴厲批判。

　　附：請假條格式。

請假制度10

　　1、凡是請假出校門(mén)的同學(xué)都必須征得家長(cháng)同意，學(xué)生請假，首先需到班主任處領(lǐng)取請假條，聯(lián)系家長(cháng)核實(shí)事情的真實(shí)性，并由專(zhuān)業(yè)班主任核實(shí)并簽字。

　　2、學(xué)生憑班主任核實(shí)簽字的假條到政教務(wù)處找政教老師，政教老師核實(shí)之后才能簽字、蓋章。

　　3、學(xué)生請假條出校門(mén)時(shí)需交門(mén)衛，并按時(shí)返校，返校時(shí)到門(mén)衛處銷(xiāo)假登記，未按時(shí)返校的`同學(xué)，扣除操行分2分/次。

　　4、中午、下午、晚上休息時(shí)間需請假的，在課間休息找班主任處簽字，再到政教處核實(shí)蓋章，請假時(shí)間為：12：00—12：30；17：30—18：10；特殊情況學(xué)生請假可直接到政教老師簽字。

　　5、聯(lián)考及放假一天以上的假期，應按規定的時(shí)間準時(shí)歸校上課，確因特殊原因不能按時(shí)歸校，應以電話(huà)或其他方式向班主任和政教處分別請假，同時(shí)須在批準的時(shí)間內按時(shí)返校上課。

　　6、在校內寄宿的學(xué)生不得在外留宿，確因特殊原因到親戚家或父母接出外宿，必須在班主任處辦理請假手續，按正常的請假程序請假。

　　7、班主任必須登記好每天請假的人數，請假條存根有政教處蓋章保管。

　　8、外省院�？荚嚻陂g，學(xué)校將統籌報考，統一租車(chē)送考，需本人現場(chǎng)報名的，應辦理請假手續，或由教師帶隊統一前往，返校后銷(xiāo)假并將考試號告知班主任。

　　9、到外省�？�，如無(wú)學(xué)校統一組織，需電話(huà)征得家長(cháng)同意，并辦理請假手續，歸校后將準考證考試號告知班主任，并在門(mén)衛室銷(xiāo)假。

　　10、學(xué)生結束外省院�？荚囯x校返家前，須征得家長(cháng)同意后，到班主任處登記好所有已考外省院校的考試號，領(lǐng)取離校手續條，按學(xué)校要求辦理離校手續，并注意途中安全。

　　11、原則上每周學(xué)生請假不得超過(guò)一次，每月不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的，每次按曠課1節處理，并扣除操行分2分/次。

請假制度11

　　為了進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權益，現根據國家法律、法規及上級有關(guān)文件精神，結合我縣教育工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度，做出如下規定：

　　一、假期的類(lèi)別與期限

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個(gè)月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護理假。

　　2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予730天的產(chǎn)假。

　　3、哺乳。對產(chǎn)假期滿(mǎn)，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計算。

　�。ǘ�）病假

　　教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動(dòng)不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。

　�。ㄈ�）婚假

　　1、教職工符合法定結婚年齡的'為三天；

　　2、符合晚婚（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲）條件的為7天。

　�。ㄋ模﹩始�

　　教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長(cháng)4天，但累計最多不超過(guò)7天。

　�。ㄎ澹┦录�

　　除國家明確規定的各種假日外，教職工離開(kāi)教學(xué)崗位辦私事時(shí)，必須請事假。

　　請事假時(shí)，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　二、請銷(xiāo)假程序和審批權限

　　教職工請假需辦理書(shū)面請假手續，待批準后方可離崗。

　　如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。

　�。ㄒ唬┱埣�

　　1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉鎮教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后，由會(huì )計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個(gè)月內到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續。

　　2、病假。攜帶縣級以上醫院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準假。其中15天以?xún)扔伤�在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導決定；15天以上由鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后（簽字蓋章），由會(huì )計報教育局審批，其中20天以?xún)扔扇耸驴茖徟��?0天以上由分管局長(cháng)審批；40天以上由局長(cháng)審批，一次病假一般不準超過(guò)60天。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專(zhuān)題報告教育局處理。連續請病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫(xiě)出病休申請，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報教育局局長(cháng)審批。

　　3、婚喪假。由教職工所在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審批。

　　4、事假。半個(gè)月以?xún)扔伤�在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審批；半個(gè)月以上一個(gè)月以?xún)鹊挠山逃�局人事科審批；一個(gè)月以上的報請主管局長(cháng)審批。

　　5、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)（書(shū)記）請假。病假10天以?xún)�、事�?天以?xún)鹊挠尚��?wù)會(huì )審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。

　　6、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)到市外省內出差2天以?xún)鹊�，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長(cháng)審批。

　�。ǘ�）銷(xiāo)假

　　1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿(mǎn)，上班后的三日內，由本人攜帶鄉鎮教委（縣直學(xué)校）開(kāi)具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷(xiāo)假。

　　2、教職工婚喪假和未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)，上班后及時(shí)到鄉鎮教委（縣直學(xué)校）銷(xiāo)假。

　　三、請假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。

　　2、根據國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：

　�。�1）在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。

　�。�2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

　�。�3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項獎金。

　　3、一般事假全年累計不得超過(guò)3天，每超一天，各單位根據實(shí)際情況，按有關(guān)規定，適當給予經(jīng)濟處罰。

　　4、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。

　　四、曠工的界定和處罰。

　�。ㄒ唬�曠工的界定

　　1、未履行請假手續，無(wú)故不上班者。

　　2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者。

　　3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。

　　4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。

　　5、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者。

　　6、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且事后未履行請假手續者。

　　7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。

　　8、無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。

　　9、工作調動(dòng)后不按規定時(shí)間到新單位報到者。

　�。ǘ�）曠工的處罰

　　1、對曠工的教職工，學(xué)校應按照有關(guān)規定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。

　　2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。

　　3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天、或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規定報人事部門(mén)批準予以辭退。

　　五、其他

　　1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進(jìn)行批評教育、全縣通報或行政處分。

　　2、對了解教職工違反請銷(xiāo)假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導，視情節輕重給予黨政紀處分。

　　3、教職工考勤實(shí)行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。

　　4、各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執行，加強管理。

　　六、本規定由縣教育局負責解釋。

　　七、本規定自下發(fā)之日起執行，以前制定的請銷(xiāo)假制度同時(shí)廢止。

請假制度12

　　第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計算。

　　1、例假日：

　　(1)元旦;

　　(2)春節;

　　(3)婦女節(限女性);

　　(4)勞動(dòng)節;

　　(5)國慶節。

　　2、每星期六、日。

　　3、其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　第二條員工請假分下列七種：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。

　　2、病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過(guò)1年。

　　3、婚假

　　(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);

　　(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);

　　(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。

　　4、產(chǎn)假

　　(1)員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨生子女手續再加3個(gè)月;

　　(2)配偶分娩可請假1天。

　　5、喪假

　　(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);

　　(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　6、公假

　　因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔任各級人民代表出席會(huì )議期間在3天以?xún)日�，可請公�?

　　7、特別假

　　依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條前條各款假期內的薪津照常支給。

　　第四條第二條各條款假期的核準權限如下：

　　1、主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準;

　　2、主管級人員，假期三天內由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

　　3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

　　第五條本公司員工因執行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中薪資照給。

　　過(guò)期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

　　第六條請假逾期，應照下列規定辦理：

　　1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過(guò)30天者免職或解雇;

　　2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條本公司員工請假期屆滿(mǎn)，行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條本公司員工曠工在7日以?xún)劝慈沼嬁坌浇颉?/p>

　　第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　第十四條本公司員工依本規則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)20xx年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條特別休假按以下手續辦理

　　1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　2、特別假休假時(shí)，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的`薪津數額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。

　　第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。

　　1、事、病假積計逾21天者;

　　2、曠工達3天以上者。

請假制度13

　�。ㄒ唬┱埣�

　　1、事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。

　　2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。

　　2、病假

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的'發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。

　　若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。

　�。ǘ�）關(guān)于各種假別

　　1、喪假

　　工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假

　　假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。

　　工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假

　　職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

　　4、生育假

　　女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

　　5、工傷假

　　因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假

　　結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假

　　工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。

請假制度14

　　1 考勤制度

　　A、為保證您的孩子的安全，請家長(cháng)在接送時(shí)出示學(xué)員接送卡，并在學(xué)員出勤登記表中簽到、簽退；

　　B、為鼓勵出勤率達90%的學(xué)員，中心于每學(xué)年末設立評比活動(dòng)并給予獎勵； C如學(xué)員因病或事需請假，請提前告知中心工作人員。

　　C、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會(huì )提前作出公示。

　　2 停課

　　A． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學(xué)員出現以下任何一種情況，應及時(shí)就醫并告知中心協(xié)助辦理休學(xué)手續，待康復后出示醫院開(kāi)具的痊愈證明，學(xué)館將恢復對其授課：

　　1.) 因病需請假一個(gè)月以上

　　2.) 患有傳染性疾病

　　休學(xué)申請由書(shū)面形式提交，經(jīng)批準后生效。

　　A、學(xué)員或家長(cháng)在中心期間因違法規定，嚴重擾亂教師正常教學(xué)以及其他學(xué)員學(xué)習且經(jīng)多次說(shuō)服教育無(wú)效，中心有權停止對該學(xué)員授課；

　　B、 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中心無(wú)法正常進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，將提前通知并作統一安排。

　　3 延費及退費

　　A． 學(xué)員因生病、度假、出國等原因，需要長(cháng)期請假者，每半年可享有一個(gè)月學(xué)費延費之權利（最短的.請假周期為半個(gè)月，即小于半個(gè)月的假期不予延費）。

　　B. 學(xué)員因搬家、出國等原因申請退費時(shí)，需攜帶繳費收據或發(fā)票、學(xué)員身份證明原件及家長(cháng)身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。

　　C． 報名費、教學(xué)材料等費用不予退還；

　　D． 當學(xué)員就讀時(shí)長(cháng)不超過(guò)所繳納學(xué)費一半之時(shí)長(cháng)時(shí)，退費比例為剩余學(xué)費之70%。 當學(xué)員就讀時(shí)長(cháng)不超過(guò)所繳納學(xué)費一半之時(shí)長(cháng)時(shí)，退費比例為剩余學(xué)費之50%。 E． 退費時(shí)，刷卡手續費、發(fā)票稅額均有學(xué)員家長(cháng)承擔。

請假制度15

　　為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情況制定本制度。

　　一、請假手續

　　1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。

　　2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、處室主要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。

　　2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過(guò)15天的.，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機關(guān)職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個(gè)人要求統籌安排。

　　2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。

　　3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。

　　3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。

　　4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規定給予報銷(xiāo)。

　　六、婚假

　　1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。

　　2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。

　　4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。

　　2、本制度由人教處負責解釋。

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