請假制度【優(yōu)】

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

請假制度1

　　1、目的：為確保員工請假或離職時(shí)，其工作能明確交接，特訂定本制度。

　　2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時(shí)的處理程序。

　　3、請假制度

　�。�1）員工請假需提早一天填寫(xiě)請假條向直管頷導申請（如緊急事項可電話(huà)請假，但上班當天需補請假條），請假時(shí)間在一天以?xún)扔芍惫茴h導跟據生產(chǎn)情況可以直接作出批復。如員工請假時(shí)間超過(guò)一天以上由員工直管領(lǐng)導向生產(chǎn)部批復。

　�。�2）主管及管理人員請假在一天以?xún)瓤捎善洳块T(mén)直接領(lǐng)導按工作情況直接批復,超出一天的，需總經(jīng)理批準。

　�。�3）請假未經(jīng)當事領(lǐng)導同意及沒(méi)有領(lǐng)導簽字批準的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺(jué)遵守。

　�。�4）車(chē)間員工當月只允許有一天的病假（車(chē)間當天只允許一位員工請假），請病假超過(guò)一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。

　�。�5）經(jīng)領(lǐng)導同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權統一保管，公司總經(jīng)辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結算或作曠工罰金處理。

　　4、離職管理

　�。�1）員工因故辭職，應于1個(gè)月前向其部門(mén)主管及生產(chǎn)部提出書(shū)面離職申請，未辦理離職手續私自離職按曠工處理。

　�。�2）主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的.可能性。

　�。�3）辭職員工須填寫(xiě)《離職申請》經(jīng)各級主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批后，遞交公司總經(jīng)辦。

　�。�4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續（工作交接和工量具退還倉庫）。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。

　�。�5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負責相關(guān)薪資結算事項。

　�。�6）試用期員工申請離職應于七日前提出。

請假制度2

　　1、學(xué)生原則上周一至周五不允許請假外出。有特殊情況（如生病，家有急事等）方可請假外出。

　　2、學(xué)生請假需到班主任處領(lǐng)取學(xué)校印制的請假條，班主任必須打電話(huà)與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系核實(shí)情況真實(shí)性，然后認真填寫(xiě)請假條，班主任和（住宿生）生活老師簽字后由德育副校長(cháng)或綜治主任審批方可外出；外出時(shí)將請假條交由校門(mén)口值班人員核對存檔。

　　3、住宿生請假，學(xué)校的住宿生周五下午回家，必須在班主任處領(lǐng)取請假條、德育處簽批后，方可離校。周日晚6：00前必須返校。

　　4、在上課期間生病要回宿舍休息的'同學(xué)，需由醫生證明、班主任簽字、德育處簽批后，將假條交由宿舍生活老師方可進(jìn)入宿舍。由生管老師安排休息，未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)宿舍。

　　5、學(xué)生請假在外，必須遵紀守法，注意人身安全，發(fā)生任何事故，由家長(cháng)負責。

　　6、未經(jīng)批準私自離校，學(xué)校將給予勸其退學(xué)處分。

請假制度3

　　為加強學(xué)校傳染病疫情管理、預防、控制和消除傳染病在學(xué)校內的發(fā)生與流行，依據《中華人民共和國傳染病防治法》和國務(wù)院《學(xué)校衛生工作條例》有關(guān)規定，制定本制度。

　　一、學(xué)生因事、因病不能到校上課者，應向班主任出示或正規醫院出具的證明。如因突然發(fā)病，無(wú)法由醫院開(kāi)具證明者，也務(wù)必及時(shí)向班主任口頭請假，事后補交假條或醫院證明。

　　二、班主任在得知學(xué)生因病或因事不能正常上課的.情況后，應立即查清學(xué)生的請假事由或病情，并進(jìn)行追蹤，作好學(xué)生病情狀況的，同時(shí)上報學(xué)校備案。

　　三、任課教師發(fā)現堂課有學(xué)生缺課時(shí)，必須及時(shí)了解學(xué)生缺課原因并將了解的情況告知班主任，班主任及時(shí)上報學(xué)校。如發(fā)現上課學(xué)生身體有異常情況，應該及時(shí)學(xué)校。學(xué)校負責人要及時(shí)登記備案并安排專(zhuān)人負責跟蹤，隨時(shí)掌握學(xué)生病情。

　　四、教師因病不能到校要向學(xué)校請假。學(xué)校防控辦要登記備案，并安排專(zhuān)人跟蹤調查了解教師病情。教師病愈到校后及時(shí)銷(xiāo)假，備案。

　　五、生病學(xué)生病愈后，應到班主任處銷(xiāo)假，并說(shuō)明情況，班主任到學(xué)校負責人處說(shuō)明、銷(xiāo)假。

　　六、班主任填寫(xiě)《學(xué)生因病缺課情況》，學(xué)校填寫(xiě)《師生因病缺課情況登記表》備案歸檔。

請假制度4

　　第一章總則

　　為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　第三章請假程序

　　一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。

　　二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請假手續的人員應電話(huà)向部門(mén)主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以?xún)日埣俚膯T工可以由部門(mén)的其他同事代為請假,并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續性.

　　第四章請假規定

　　一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。

　　二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導報知(短息無(wú)效），并于事后補辦相關(guān)手續，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據,否則以曠工論處。

　　四、員工請假1天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門(mén)領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無(wú)效。

　　五、假滿(mǎn)之日均需到人事行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準后補辦手續，否則依曠工論處。

　　第五章各類(lèi)假及規定

　　一、事假

　　1、私事假期間，扣除日全部工資。

　　2、請假期間適逢公休日，不另補假。

　　3、事假跨越公休日、節假日時(shí)，公休日及節假日不以事假計。

　　4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓等公項，工資照常發(fā)放。

　　二、病假

　　1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。

　　2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。

　　3、病假工資規定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。

　　4、無(wú)病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。

　　5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì )根據實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。

　　四、工傷假

　　1、因公負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具

　　的“工傷”休假證明。

　　2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。

　　3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執行。

　　五、喪假

　　1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

　　2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

　　六、產(chǎn)假和節育假首先，根據我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的'，享受42天產(chǎn)假。

　　其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)�家規定的婚假外，增加獎勵�?天。晚育的女職工，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。

　　所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受?chē)�家規定�?8天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會(huì )根據國家政策，而有所改變）

　　七、婚假

　　1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。

　　2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假).

　　3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

　　4、申請婚假時(shí)需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。

　　5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

　　八、國家法定節假日

　　1、元旦，放假1天(1月1日)；

　　2、春節放假7天(根據國家規定)；

　　3、清明節，放假1天(農歷清明當天)；

　　4、勞動(dòng)節。放假3天（放假和調休）；

　　5、端午節，放假1天(農歷五月初五)；

　　6、中秋節，放假1天(農歷八月十五)；

　　7、國慶節，放假7天（放假和調休）；

　　8、此外，根據國家相關(guān)規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。

　　第六章附則

　　一、本規范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。

　　二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。

　　三、本制度頒布之日起執行。

　　四、附個(gè)表格模板（請認真填寫(xiě)）

　　請假申請單

請假制度5

　　一、請假手續

　�。ㄒ唬┙搪毠こ龂�家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。

　�。ǘ�）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┎〖偃�年累計在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。

　�。ǘ�）病假全年累計超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ�）病假全年累計超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

　　三、事假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　�。ǘ�）教職工一次性請事假超過(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

　�。ㄈ�）教職工請事假全年累計超過(guò)30天的.，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ�）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。

　�。ǘ�）教職工病事假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ�）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。

　�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。

請假制度6

　　為嚴格執行《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實(shí)施細則》，進(jìn)一步規范本院學(xué)生考勤，特制定本請假制度。

　　第一條請假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報到注冊，不能參加考勤范圍內的活動(dòng)者，應事先辦理請假手續。

　　第二條請假類(lèi)別：包括病假、事假、公假三種。

　　1、病假學(xué)生因病不能參加考勤范圍內活動(dòng)者，可請病假。

　　2、事假學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內的活動(dòng)者，可請事假。

　　3、公假學(xué)生因組織或參加各項活動(dòng)不能參加考勤范圍內活動(dòng)者，可請公假。

　　第三條凡我校錄取的新生，須持錄取通知書(shū)和有關(guān)證件，按期到校辦理入學(xué)手續。因故不能按期入學(xué)者，應寫(xiě)信并附相關(guān)證明，向學(xué)校請假。請假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，取消入學(xué)資格。

　　第四條每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，學(xué)生必須按校歷規定日期到校辦理注冊手續方可取得本學(xué)期學(xué)習資格。注冊手續不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續。請假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第五條批報權限：

　　1、病假在三天以?xún)日哂杀鞠敌姓�秘�?shū)兼輔導員批準；三天以上一周以?xún)日哂尚姓�秘�?shū)兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準；超過(guò)一周者須報學(xué)院分管領(lǐng)導批準。

　　2、事假、公假在一天以?xún)日哂杀鞠敌姓�秘�?shū)兼輔導員批準；一天以上三天以?xún)扔尚姓�秘�?shū)兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準；超過(guò)三天者須報學(xué)院分管領(lǐng)導批準。

　　第六條請假程序：請假需由學(xué)生本人至本系行政秘書(shū)兼輔導員處詳細填寫(xiě)《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規定辦理手續，經(jīng)批準后，方能生效。具體如下：

　　1、病假須持校醫院或縣級以上醫院證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處辦理病假手續，若因急病不能及時(shí)開(kāi)病假證明時(shí)，必須在兩周內完成補辦手續。

　　2、事假原則上,學(xué)生在校學(xué)習期間，事假應從嚴掌握，確實(shí)遇到急特殊情況方可準假。學(xué)生在填寫(xiě)《學(xué)生請假單》前，須讓家長(cháng)親自與系行政秘書(shū)兼輔導員說(shuō)明情況，并在假滿(mǎn)之后補上由家長(cháng)簽名的請假證明。

　　3、公假須持相關(guān)活動(dòng)負責人開(kāi)具的'證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處完成相關(guān)手續方可批假。

　　第七條因故不能事先請假者，應持有關(guān)證明補假。假期已滿(mǎn)不能歸校時(shí)，應在假滿(mǎn)以前說(shuō)明理由并持有關(guān)證明，申請續假，經(jīng)獲準后方為有效，一般不得事后補假。

　　第九條請假理由必須真實(shí)，如發(fā)現有欺騙行為者，要進(jìn)行批評教育，直至給予紀律處分。

　　第十條學(xué)生學(xué)習期間不得請假出國探親(個(gè)別因直系親屬發(fā)生意外事故者例外)。利用寒暑假出國探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過(guò)二周者作自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第十一條當學(xué)生的缺勤次數達到該門(mén)課程總課時(shí)數三分之一時(shí)，取消其考核資格，該門(mén)課程成績(jì)記為零分。在一學(xué)期內請假時(shí)間達到該學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一者（獲準免聽(tīng)部分除外），應予休學(xué)。

　　第十二條相關(guān)部門(mén)可根據教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要，對本細則做出具體解釋或補充規定，本細則將從頒布之日起配合《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實(shí)施。

請假制度7

　　為嚴肅工作紀律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。

　�。ㄒ唬┎〖夙氭偧壖耙陨厢t院證明且病歷奇全。

　�。ǘ�）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

　�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的.50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。

　�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚）婚假7天。

　�。ǘ�）婚假期間享受全部工資待遇。

　�。ㄈ�）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。

　�。ㄋ模┲毕底优�的婚事準于2天假期。

　�。ㄎ澹┰谝幎�假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過(guò)假期按事假處理。

　　第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　�。ㄒ唬﹩始贋�3天。

　�。ǘ�）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┡�教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　�。ǘ�）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：

　　1.無(wú)正當理由未辦理請假手續擅離職守者；

　　2.請假期滿(mǎn)未申請續假或未準續假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　�。ǘ�）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jì)效工資），并取消各種福利待遇。

　�。ㄈ�）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節報請上級部門(mén)給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個(gè)月內累計超過(guò)30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習、培訓：

　�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導處審批并填寫(xiě)《事假調課報告單》。

　�。ǘ�）經(jīng)學(xué)校批準的外出學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時(shí)間按事假處理。

　�。ㄈ�）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習，但未經(jīng)學(xué)校批準，按事假處理。

　　第九條：批假權限：

　�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ�病假外）2天以?xún)龋ê�），由教導（或總�?wù)）主任審批；3天以上由校長(cháng)審批。

　�。ǘ�）中層干部請假，由校長(cháng)審批。

　�。ㄈ�）請假必須事前填寫(xiě)《事假調課報告單》，在教導處備案。

　　第十條：準假原則

　�。ㄒ唬┙搪毠こ�享受?chē)�家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。

　�。ǘ�）凡是事假，臨時(shí)電話(huà)通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。

　�。ㄈ�）請假期滿(mǎn)要及時(shí)到相應科室銷(xiāo)假。

請假制度8

　　為加強并規范對學(xué)生的管理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照執行。

　　一、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

　　二、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

　　三、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任及校長(cháng)請假。

　　四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任或學(xué)校辦公室告訴事由請假。

　　五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書(shū)面請假條。

　　六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監護人書(shū)面告知請假事由寫(xiě)好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。

　　七、學(xué)生在上課期間中途書(shū)面請假后得到批準后獨自回家的，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動(dòng)與其監護人聯(lián)系。

　　八、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份(一份交班主任，一份交值日教師處)。

　　學(xué)期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。

　　附：請假條格式。

　　2、宿舍考勤由宿務(wù)老師負責，第二天上報德育處。

　　3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。

　　二、請假制度

　　(一)請假規則

　　1、學(xué)生應嚴格遵守《學(xué)生手冊》等規章制度，努力學(xué)習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請假手續，否則作曠課處理。

　　2、無(wú)論請假時(shí)間長(cháng)短，必須履行請假程序。

　　(二)準假權限和報批程序

　　1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開(kāi)學(xué)校規定時(shí)間、范圍行動(dòng)的.均作曠課處理。學(xué)生請假離校班主任均需與家長(cháng)聯(lián)系確認。

　　2、請假超過(guò)3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長(cháng)，并與家長(cháng)再次聯(lián)系確認。

　　3、學(xué)生請假需書(shū)面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。

　　4、走讀生離校需將請假條交門(mén)衛;住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開(kāi)學(xué)校交門(mén)衛。

　　5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學(xué)生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯(lián)系家長(cháng)確認并回復年級值班老師。

　　(三)銷(xiāo)假

　　請假期滿(mǎn)，如學(xué)生未到校，班主任應和家長(cháng)聯(lián)系問(wèn)明情況，并告知年級工作組長(cháng)、宿舍和晚自習行政值班人員。

　　(四)曠課處理

　　1、每天早讀課時(shí)，班主任到班巡視，發(fā)現學(xué)生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長(cháng)聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。

　　2、班主任應及時(shí)與曠課同學(xué)的家長(cháng)聯(lián)系，并將有關(guān)情況報年級工作組。

　　3、對曠課同學(xué)，德育處根據《學(xué)生手冊》和相關(guān)規定予以處理。

請假制度9

　　請假制度管理規定是為了維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權益，合理調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造力，加強組織管理和效率，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度而制定的規章制度。請假制度的管理規定主要包括請假的申請、審批、安排、記錄和統計等方面。

　　請假制度的`管理規定具有以下重要意義：

　�。�1）保障員工合法權益。請假制度明確員工的請假權利和義務(wù)，保障員工合法權益，防止惡意請假和違規請假導致的糾紛和損失。

　�。�2）提高員工歸屬感和認同感。請假制度通過(guò)公平、公正、透明的審批流程和規定的請假時(shí)間和條件，增強了員工的歸屬感和認同感，減輕員工的工作壓力和心理負擔。

　�。�3）增強組織管理和效率。請假制度通過(guò)規范請假流程和操作，統一管理請假記錄和事務(wù)，提高組織的管理效率和運作效果。

　�。�4）減少人為差錯和風(fēng)險。請假制度通過(guò)規定請假標準和審批程序，減少人為差錯和風(fēng)險，提高員工福利和企業(yè)形象。

請假制度10

　　為維護我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵幏痘�管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無(wú)故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì )、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。

　　2 、早退：指無(wú)故不按作息時(shí)間提前下班、離開(kāi)課堂、集體辦公室、學(xué)校。

　　3 、曠工：指未履行請假手續不按時(shí)上操，上課、辦公、聽(tīng)評課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準在工作時(shí)間內私自離開(kāi)工作崗位。

　　4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導批準隨意調整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經(jīng)批準隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。

　　5、溜課：指上課途中無(wú)故、隨意離開(kāi)課堂。

　　6、周日、開(kāi)學(xué)報名、節假日收假教師例會(huì )不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。

　　三、 請假類(lèi)型：

　　1、病假：

　�。�1） 一般性病假（有門(mén)診病歷、購藥憑據等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時(shí)（一周以?xún)龋┱埣僦委煛?/p>

　�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長(cháng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。

　�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長(cháng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　�。�4） 護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。

　　2、 事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規定，登記（持結婚證件）結婚的請假。

　　4、喪假：夫妻雙方的.直系親屬亡故；請假人三代以?xún)扰韵涤H屬亡故。

　　5、產(chǎn)假：

　�。�1） 法定產(chǎn)假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。

　�。�2） 流產(chǎn)假：符合計劃生育政策規定（持計劃內準生

　　證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。

　�。�3） 陪護假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以?xún)扰韵涤H屬婚嫁。

　　7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓、參加各項會(huì )議、報送領(lǐng)取文檔、考察等。

　　五、請假程序及要求：

　　1、任何請假必須由本人填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后方可準假，離校前在主管領(lǐng)導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續。

　　2、假期已滿(mǎn)，請假人必須及時(shí)返校銷(xiāo)假，接受原工作任務(wù)；并核對登記給自己代班、代課人的課時(shí)數量和班級管理工作量，不銷(xiāo)假按繼續請假對待。

　　3、無(wú)特殊原因打電話(huà)或委托他人帶話(huà)，不填寫(xiě)假條，不準請假。

　　4、產(chǎn)假、病假康復后，向批假領(lǐng)導出示所需各類(lèi)證件復印件（病例、購藥票據、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節，給予紀律處分、經(jīng)濟處罰。

　　六、批準權限：

　　1、教師三天以?xún)仁录?不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導審批；請假三天以上至兩周以?xún)仍谥鞴芸记陬I(lǐng)導處填寫(xiě)請假條，再由本人申請校長(cháng)審批；教職工請假半月以上（或長(cháng)期假）由本人提交校長(cháng)批準向教育局主管領(lǐng)導申請審批。

　　2、學(xué)校正職請假由主管局長(cháng)審批，副職請假由校長(cháng)批準，教師請假由主管領(lǐng)導批準。

　　七、考勤、請假規定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節扣20元；曠工每節課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過(guò)一天依次類(lèi)推。

　　2、長(cháng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(cháng)期事假、進(jìn)修等由本人提請校長(cháng)批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規定執行。

　　3、 一天以?xún)鹊囊话阈圆〖俸妥o理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以?xún)鹊囊话阈圆〖倩蜃o理假，扣除請假人請假時(shí)間內的50%的績(jì)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請假人需在銷(xiāo)假時(shí)提供相關(guān)醫藥證明和手續，如變相請病假或護理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國家法律規定執行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發(fā)放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以?xún)扰韵涤H屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)�；�、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節假日延續記假不再進(jìn)行補假

　　5、事假。一天以?xún)鹊氖录�，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以?xún)鹊氖录�，扣除請假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。

　　6、公假。由個(gè)人委托或學(xué)校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學(xué)校支付。

　　7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負。

　　8、為弘揚先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數不超過(guò)三天且無(wú)曠課曠工記錄的，獎勵200元。

　　附：代課補助。代課：20元/節；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會(huì )研究討論通過(guò)從公布之日起執行。請各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。

　　XX中 心 小 學(xué)

　　20xx年2月25日

請假制度11

　　幼兒園是孩子們學(xué)習、成長(cháng)和發(fā)展的重要場(chǎng)所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規定進(jìn)行請假和銷(xiāo)假，以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來(lái)說(shuō)，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來(lái)探討幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定。

　　一、請假流程

　　1、請假流程的基本要求

　　在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長(cháng)或主管部門(mén)做出書(shū)面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時(shí)間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。

　　2、請假流程的具體步驟

　　教職工請假的具體步驟包括：提交書(shū)面請假申請、園長(cháng)或主管部門(mén)審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長(cháng)或主管部門(mén)對請假申請進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員，做好教學(xué)工作的調配和安排工作。

　　3、請假流程的事后總結和評估

　　在教職工銷(xiāo)假后，幼兒園管理部門(mén)需要對請假流程進(jìn)行事后總結和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，完善請假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。

　　二、管理規定

　　1、請假管理的公平與公正

　　幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門(mén)依據相關(guān)法律法規和園內規定，對教職工的請假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會(huì )影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。

　　2、請假管理的及時(shí)性和靈活性

　　在管理規定中，需要考慮到請假的及時(shí)性和靈活性。管理部門(mén)需要及時(shí)響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門(mén)也需要具有一定的'靈活應對能力。

　　3、請假管理的制度規范和透明性

　　制定完善的請假管理規定，嚴格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請、審批、調配等事項都需要在規范的制度框架下進(jìn)行，使得請假管理的程序規范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規定和流程。

　　三、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解

　　在我看來(lái)，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對于管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，要做到政策明確、程序規范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。

　　總結而言，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定，是園方和教職工共同遵守的規則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認為，幼兒園應該關(guān)注教職工的假期權益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。

　　在文章中多次提及請假、管理規定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿(mǎn)足了您的要求。希望本篇文章能夠對幼兒園的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是保障幼兒園正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執行請假制度，我們需要進(jìn)一步擴展和完善管理規定，以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。

　　對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規范管理。在教職工提交書(shū)面請假申請后，管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應教職工的請假需求。管理部門(mén)還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結和評估，請假流程的效果和問(wèn)題。

　　對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規定中，要明確假期的申請、審批和調配的具體規則和標準，避免出現主觀(guān)性較大的情況。要建立健全的假期市場(chǎng)監管機制，規范假期的使用和管理，加強對假期數據的監督和分析，確保請假管理的公平和公正。

　　再次，對于請假管理的及時(shí)性和靈活性，我們需要加強管理部門(mén)的靈活應對能力和假期調配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門(mén)要有快速的反應能力，及時(shí)做出調配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門(mén)還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發(fā)情況。

　　對于請假管理的制度規范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門(mén)要向教職工詳細介紹請假制度的相關(guān)規定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規定和流程。管理部門(mén)還應建立健全的請假管理系統，將相關(guān)規定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規范和透明。

　　對于教職工的假期權益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門(mén)要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿(mǎn)意度和幸福感。

　　擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規定，對于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規定，才能夠真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門(mén)能夠根據我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。

請假制度12

　　為了進(jìn)一步加強我縣教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問(wèn)題的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕57號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》（渝人發(fā)〔20xx〕106號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規定〉的通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號）等文件精神，結合我縣實(shí)際，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、事假

　�。ㄒ唬┦录倨谙�。每次事假一般在5個(gè)工作日以?xún)�，特殊情況最長(cháng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

　�。ǘ�）事假審批。全年累計事假在5個(gè)工作日以?xún)�，由所在單位審批；全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報縣教育局審批；全年事假累計超過(guò)20個(gè)工作日的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后，報縣人事局審批。

　�。ㄈ�）請事假的要求。

　　1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學(xué)校校長(cháng)、幼兒園園長(cháng)、直屬單位負責人因事需請假，5個(gè)工作日以?xún)鹊男杞?jīng)教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請假程序報批手續。

　　3、一年內事假累計超過(guò)20個(gè)工作日以上的（不含20個(gè)工作日），當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過(guò)6個(gè)月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

　�。ㄋ模┦录倨陂g的工資計發(fā)

　　1、全年累計事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見(jiàn)習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期、熟練期工資標準為基數，按照本條中的第2項相關(guān)規定執行。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱埐〖贄l件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關(guān)治療處方和醫院蓋章的電腦收費單據(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必須有上述醫療機構的轉院證明。

　�。ǘ�）病假審批及要求。

　　1、病假在7天內（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個(gè)月內(含1個(gè)月)的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報教育局審批；病假在1個(gè)月以上的，本人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見(jiàn)后，報縣教育局簽署意見(jiàn)，最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應按照規定程序報批病退手續。

　　3、申請病假超過(guò)6個(gè)月的，根據實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫院進(jìn)行病情統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個(gè)月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。

　　4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期間休病假，可延長(cháng)見(jiàn)習期。

　　5、凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日應連續計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續假報批手續的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　�。ǘ�）病假期間的工資計發(fā)。

　　1、教職工連續病休2個(gè)月（包括公休假日和節日，下同）以?xún)鹊?，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　4、在試用、見(jiàn)習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見(jiàn)習和熟練期的工資為基數，計發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　�。ㄒ唬┗榧倨谙�

　　教職工結婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日），晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

　�。ǘ�）婚假期間的工資計發(fā)

　　教職工結婚一般應安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。

　　四、探親假

　�。ㄒ唬┙搪毠だ�用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　�。ǘ�）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關(guān)規定辦理，不適用本規定。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，持醫療機構證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

　　女職工按規定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　�。ㄒ唬┙搪毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。

　�。ǘ�）教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　�。ㄒ唬┓惨蚬�外出或請假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，視為曠工；對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續曠工3個(gè)工作日或累計曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　�。ǘ�）對曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天（聘用合同約定為10個(gè)工作日），或者一年內累計超過(guò)30天的（聘用合同約定為20個(gè)工作日），按規定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

　�。ㄈ�）辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續，并報送人事局備案。

　　八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構成

　　1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。

　　2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資；機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標準。

　　九、本規定自發(fā)文之日起執行，規定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規定執行。請各單位組織教職工認真學(xué)習，嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度，并做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。

請假制度13

　　為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，依據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類(lèi)

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

　　二、請假制度

　　1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必需得到總經(jīng)理批準，并準時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)5天。

　　若遇特別狀況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　2、請假時(shí)應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工，上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　�、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　�、钦埣僖园胄�時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

　�、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

　　生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。

　　部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

　　假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。

　�、菃T工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。

　�、日埣倨跐M(mǎn)應按時(shí)復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門(mén)應準時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　�、艈T工有以下?tīng)顩r之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準，即不到崗的；

　　――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；

　　――其他經(jīng)公司認定，打算賜予曠工處理的行為。

　�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。

　�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。

　　2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

　　3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當月滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿(mǎn)5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無(wú)獎金。

　　4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因�。ê�非因工負傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。

　　2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的.同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。

　　3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。

　　5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。

　　6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。

　　7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內。

　　3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。

　　4、員工請婚假應出示結婚證書(shū)�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等）；

　　2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

　　4、違反規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。

　　2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據路程遠近，另賜予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。

　　4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節日

　　按國家法定規定，并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請假制度14

　　為了整頓工作紀律，加強對教職工的請假管理，經(jīng)院行政會(huì )議研究決定，重申請假制度，望全院教職工認真執行。

　　一、履行請假手續

　�。�1）職工（科室環(huán)節干部）請病、事假在3天以?xún)日�，�?jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導同意；

　　請病、事假在4天（含4天）以上者，要持請假條，病假要有診斷書(shū)，寫(xiě)明事由、去向、時(shí)間，由本部門(mén)領(lǐng)導簽字、經(jīng)主管院長(cháng)批準后方可離崗。

　�。�2）系、處、部級環(huán)節干部請病、事假在3天以?xún)日�，�?jīng)主管院長(cháng)批準后到人事處履行備案手續；

　　4天（含4天）以上經(jīng)主管院長(cháng)簽字，并有由院長(cháng)批準，妥善安排工作后方可離崗，請假手續需在人事處備案。

　�。�3）副院級領(lǐng)導干部，請病、事假經(jīng)書(shū)記、院長(cháng)批準，妥善安排好分管工作后方可離崗。

　　二、履行銷(xiāo)假手續

　　請病、事假結束后，按請假程序銷(xiāo)假。一個(gè)月內請病假7天（含7天）、事假4天（含4天）以上者扣發(fā)當月30%的工資。病、事假1個(gè)月以上，職務(wù)工資扣發(fā)40%，津貼全部扣發(fā)。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續視為曠工。行政工勤人員曠工一天、教師曠工一節課扣當月津貼的.50%；行政工勤人員曠工2天以上，教師工曠工2節課以上，當月職務(wù)工資、津貼全部扣發(fā)。病、事假超過(guò)3個(gè)月，各部門(mén)應將請假人員名單報人事處，由學(xué)校按有關(guān)規定發(fā)放工資。系、處、部級環(huán)節干部銷(xiāo)假手續在人事處辦理，其他人員在本部門(mén)辦理。

　　三、因公出差或參加各類(lèi)會(huì )議請假手續

　　因公出差或參加各類(lèi)會(huì )議、短期研討班等，均要經(jīng)主管院長(cháng)批準，履行請假、銷(xiāo)假手續。在規定的時(shí)間內返回，嚴禁繞道旅行、游覽或私自延長(cháng)時(shí)間。

　　四、教師進(jìn)修等請假手續

　　教師進(jìn)修（含國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、單科進(jìn)修、助教進(jìn)修班、骨干教師進(jìn)修班、讀研究生等）需經(jīng)主管院長(cháng)批準，并要在教務(wù)處履行備案手續，返校后及時(shí)向主管院長(cháng)和教務(wù)處報到。超出期限不返校者立即停發(fā)全部工資，超出規定期限一學(xué)期者，學(xué)院予以除名。

　　五、請各部門(mén)認真傳達貫徹本規定，凡教職工未履行請假手續或請

　　假后部門(mén)未及時(shí)上報以及隱瞞不報者，一經(jīng)查出，將追究當事人和部門(mén)領(lǐng)導的責任。

請假制度15

　　一、調休

　　必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。

　　無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單(請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

【請假制度】相關(guān)文章：

請假的制度11-06

請假制度06-17

請假的制度11-29

職工請假制度08-04

員工請假制度08-10

小學(xué)請假制度11-03

【經(jīng)典】學(xué)生請假制度07-03

大學(xué)請假制度01-23

學(xué)生請假制度04-24

(通用)請假制度06-18