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(精選)幼兒園教師請假制度（通用14篇）
在生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的幼兒園教師請假制度，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園教師請假制度 1
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1天以上（包括1天）3天以?xún)认蚋眻@長(cháng)請假，3天以上（包括3天）向園長(cháng)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以?xún)龋ê逄欤�，每天扣�?0元。
3、病假5天以上半月以?xún)�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)�，按全月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規定發(fā)放工資、獎金等。
第四條病愈復工后不久又休病假的時(shí)間計算。
復工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時(shí)間連續計算�；紓魅静�、精神的疾病者復工時(shí)須持相關(guān)醫院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過(guò)15天。
第六條事假工資及課務(wù)
1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以?xún)龋ê?天），按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以?xún)龋ê逄欤�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過(guò)規定天數，按教育局有關(guān)規定處理（或園務(wù)會(huì )議定奪）。
第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間根據上級有關(guān)規定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天；男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天。
第八條女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資，不發(fā)考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳（含人工喂養）時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書(shū)面證明。
第十條經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規定發(fā)放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的.，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者（不滿(mǎn)1天按1天計），扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條上述的休假時(shí)間，凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條本制度在全體教師大會(huì )上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于20xx年第二學(xué)期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級文件精神為準。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長(cháng)室負責解釋。
幼兒園教師請假制度 2
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師(規定的假期代課金由學(xué)校支付，超過(guò)規定假期的代課金由個(gè)人自負)，所有假期均應報批批后方可執行。
2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理，按日扣發(fā)工資50元，并扣發(fā)當月獎金，如曠工累計超過(guò)一個(gè)星期，扣發(fā)全年獎金，學(xué)校領(lǐng)導發(fā)現擅離職守，應立即查清情況，書(shū)面通知本人及家屬，并要其限期返校(通知書(shū)應留有存根)，若其不聽(tīng)勸告，超過(guò)十五天未返校，按自動(dòng)離職處理。按有關(guān)政策規定處分。教師擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起停發(fā)工資，如在離崗后十五天內。
二、簽到：
學(xué)校實(shí)行簽到登記制度，設兼職考勤員，負責每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現，雙方均按缺勤處理，并責其作書(shū)面檢查，當天遲到或早退超過(guò)15分鐘，視為缺勤半天。三、曠課：
教師連續曠工7―14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
四、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽晒⑨t院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。學(xué)校負責安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與出勤獎金�？郯l(fā)標準按融政人[]13號、融財預字[1998]54號文件規定執行
4、其他有關(guān)病假的規定按融政人[]41號執行。
5、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按事假第2條執行。
6、長(cháng)期病假康復后要求工作的'，應由醫院出具健康證明。
7、休息治療病假，代課金由本人負責。
8、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續。(各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)好請假審批表，單位領(lǐng)導簽署具體意見(jiàn)后，報有關(guān)部門(mén)審批，審批表一式三份)。
五、其他法定假期規定：1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
(1)、懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者假期15―30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)、沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的(已上環(huán))，產(chǎn)假135―180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;
以上三種類(lèi)型基本工資、各類(lèi)補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)市級醫院證明確有疾病可按有關(guān)規定批假15―30天;生育假滿(mǎn)后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。工資發(fā)60―80%，并計算工齡，工資中不包含出勤和崗位津貼。
(5)、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病不能工作的，經(jīng)市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書(shū)后，懷孕期間經(jīng)市級醫院證明需要保胎休息的，最長(cháng)期限不超過(guò)六個(gè)月，并按病假處理。
(7)、教職工節育避孕手術(shù)后休息時(shí)間規定為：女扎休21天，男扎休7天，上節育環(huán)休3天。3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)批準可視情況給予1―3天的喪假。
幼兒園教師請假制度 3
為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重大活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假(無(wú)論什么類(lèi)型的假)都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的'病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實(shí)行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。
婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)1周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)10天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除;如超過(guò)時(shí)間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
幼兒園教師請假制度 4
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結合我園實(shí)際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1至3天（包括1天）向園長(cháng)請假，3天以上向學(xué)區請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續，不履行請假手續者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學(xué)期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規定執行。
七、病假，須有醫院的相關(guān)證明，三天以?xún)炔豢鄢べY，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過(guò)公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過(guò)半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內的.，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個(gè)人工作，無(wú)故不完成者，需另外加班的，沒(méi)有加班費，影響惡劣的，視情節扣除工資。
十、工作日內完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時(shí)間無(wú)故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會(huì )協(xié)商解決。
幼兒園教師請假制度 5
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿(mǎn)3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月(結婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤：全學(xué)期無(wú)請假、外出。
幼兒園教師請假制度 6
新的學(xué)期開(kāi)始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，培養幼兒良好的學(xué)習、生活習慣。我們真誠希望家長(cháng)們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長(cháng)請有秩序地排隊進(jìn)入幼兒園并刷接送卡，無(wú)卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進(jìn)入班級，小班的'孩子家長(cháng)攙著(zhù)進(jìn)入班級，培養孩子的獨立意識。
3、下午4：10開(kāi)大門(mén)，方可接幼兒。請家長(cháng)接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無(wú)關(guān)。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時(shí)交給班級教師，整月請假的請假條交到園長(cháng)辦公室審批后交給會(huì )計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長(cháng)要注意觀(guān)察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時(shí)就醫，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長(cháng)及時(shí)持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無(wú)危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動(dòng)方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛生。
三、友情提醒：
1、請家長(cháng)積極配合班級的教育教學(xué)活動(dòng)，注意觀(guān)看家長(cháng)園地及網(wǎng)站的內容。遇有問(wèn)題請及時(shí)與班級教師進(jìn)行交流和溝通。
2、請家長(cháng)不斷樹(shù)立科學(xué)的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開(kāi)發(fā)，更要培養幼兒養成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長(cháng)進(jìn)入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著(zhù)裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個(gè)孩子健康、快樂(lè )地成長(cháng)！
2.
1.病假事假一律提前書(shū)面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時(shí)說(shuō)明。如與單位重大活動(dòng)或者實(shí)際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內，所在單位審批，超過(guò)一周提出書(shū)面申請，由鎮教管辦審批。病假超過(guò)兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月不參加考核。從第七個(gè)月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說(shuō)明：
1.事假每月2天之內，病假每月3天之內課務(wù)自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務(wù)自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3.教師中途有事外出，須填寫(xiě)外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過(guò)40分鐘，作事假半天處理。
4.教師遲到早退一次半小時(shí)以?xún)瓤?元，半小時(shí)以上1小時(shí)以?xún)瓤?元，超過(guò)1小時(shí)作事假半天處理。每月遲到早退不超過(guò)3次，超過(guò)三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時(shí)電話(huà)聯(lián)系園領(lǐng)導。
三、幼兒園準假規定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿(mǎn)20周歲)：3天。憑結婚證請假。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。
3.教師選擇有效節育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒(méi)有選擇有效節育措施及有效節育時(shí)間(正常生產(chǎn)3個(gè)月以?xún)�、剖腹產(chǎn)6個(gè)月以?xún)?而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。
4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5.有子女哺乳期(8個(gè)月以?xún)?，上下午可安排半小時(shí)喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時(shí)間。)
四：特別說(shuō)明
以上幼兒園準假規定必須由教職工提出書(shū)面申請，園領(lǐng)導根據幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒(méi)有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學(xué)期考核.
以上準假規定均屬連續計算，并且不扣除其它法定假。
幼兒園教師請假制度 7
為加強幼兒園規范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著(zhù)對工作高度負責的精神，正確處理個(gè)人和工作的關(guān)系，顧全大局，努力做到出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)、提高工作效率，確保崗位責任的`完成。
一、請假制度：
1、請假手續：教職工請假不足3天由園長(cháng)批準；請假超過(guò)3天由中心批準；一律填寫(xiě)病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來(lái)不及辦理請假手續者，要先臨時(shí)告知園領(lǐng)導，再辦理補假手續。
2、銷(xiāo)假手續：教師請假假期結束，辦理銷(xiāo)假手續，必須于上班當天上課前到相關(guān)負責人銷(xiāo)假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內不受任何懲罰）
1、事假。
每學(xué)期每位教師不得超過(guò)5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。
每學(xué)期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的不扣錢(qián)。如超過(guò)5天不住院治療的.一般病假，超過(guò)3天之內的，每天扣20元； 10天之內的，每天扣30元；超過(guò)10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。
教師無(wú)故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。
教師在工作時(shí)間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時(shí)的計事假0.5天。遲到、早退每學(xué)期超過(guò)5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時(shí)以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學(xué)的老師，在該時(shí)間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫(xiě)出公差及接送孩子出入登記表）。
注：
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
幼兒園教師請假制度 8
1、 請事假以工資制度為準。
2、 病假有醫生證明倆天內每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。（無(wú)醫生證明按事假扣除）
3、 未經(jīng)園長(cháng)同意私自休班者，1天扣除當天工資（加）扣100元，2天扣除當天工資（加）扣200元。三天扣除當天工資（加）扣300，五天以上未發(fā)工資一概扣除。
4、 未經(jīng)園長(cháng)同意私自辭職者，扣除全月工資。準備辭職者，必須在一個(gè)月之前遞交辭職信，并經(jīng)園長(cháng)同意方可一月后離職或園方找到合適替代人選，經(jīng)園長(cháng)同意方可離職。（若未提前通知）按自行辭職扣除全部未發(fā)工資。
5、 教職工婚嫁請假7天內，扣除實(shí)際天數金額。7天以上扣除實(shí)際天數工資，另加100元，十天以上扣除實(shí)際天數工資，另加200元。
6、 喪假三天扣除實(shí)際天數金額。四天以上扣除實(shí)際天數金額（加）扣100元。5天以上扣除實(shí)際天數金額，另加200元。
7、 產(chǎn)假半年之內如期回到工作崗位者，職位及工資與產(chǎn)前不變。半年以后回來(lái)工作，按初入園工作工資待遇為準。
8、 小產(chǎn)有醫生證明，可休息15天包含六日扣除實(shí)際天數工資，15天以上扣除實(shí)際天數工資，另加100元。
幼兒園教師請假制度 9
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結合我園實(shí)際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1至3天（包括1天）向園長(cháng)請假，3天以上向學(xué)區請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續，不履行請假手續者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學(xué)期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規定執行。
七、病假，須有醫院的相關(guān)證明，三天以?xún)炔豢鄢べY，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過(guò)公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過(guò)半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的`，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算。
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個(gè)人工作，無(wú)故不完成者，需另外加班的，沒(méi)有加班費，影響惡劣的，視情節扣除工資。
十、工作日內完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時(shí)間無(wú)故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會(huì )協(xié)商解決。
幼兒園教師請假制度 10
一、事假：
1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進(jìn)行。
2、教師請事假每月累計滿(mǎn)1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過(guò)1天每天扣3分。（教師每學(xué)期事假累計不超過(guò)3天，累計超過(guò)3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能堅持工作須自覺(jué)履行請假手續。1個(gè)月以?xún)鹊牟〖伲êp休日）須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長(cháng)審批簽署意見(jiàn)后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。
2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長(cháng)處履行請假手續，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。
3、教師請病每月假累計滿(mǎn)1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過(guò)1天每天扣1.5分。（教師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。
三、產(chǎn)假：
1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。難產(chǎn)的.女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據戶(hù)籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可請5天的婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見(jiàn)后，由校長(cháng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(cháng)到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車(chē)船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般教師請事假1天以?xún)鹊幕蛘埐〖僭?天以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長(cháng)處辦理，學(xué)校校長(cháng)不給予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計算。
6、不服從組織調動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。
曠工處理
1、連續曠工在3天以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻r(shí)間在5天以?xún)鹊慕搪毠�，按照曠工天數，扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。
2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的獎勵性績(jì)效工資。
3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資。
4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天。
6、曠工時(shí)間不計算公休假日和法定假日。
幼兒園教師請假制度 11
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時(shí)限
1、事假
�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。
�。�2）如系 醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的.的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
2、產(chǎn)假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。
除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。
三、請假必須寫(xiě)請假條，先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。
凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。
幼兒園教師請假制度 12
為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴肅工作紀律，確保教育教學(xué)工作正常有續推行制度化管理，結合學(xué)校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉鎮以上醫院證明可請病假，時(shí)間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過(guò)一周。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“初中教師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好；請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過(guò)一天的，由主管領(lǐng)導批準；請假一天以上三天以?xún)龋ê欤┑腵，由校長(cháng)批準；請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾�；請假一月以上的由中心校報教育局批準�?/p>
13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的'要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實(shí)充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校其他負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、請假超出規定時(shí)間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；
20、本制度自公布之日起施行。
幼兒園教師請假制度 13
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績(jì)效考核只扣除獎勵分，超過(guò)規定天數，按績(jì)效考核辦法扣分，并與績(jì)效考核掛鉤。
2、教師請假要書(shū)面履行請假手續，校長(cháng)簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽芍鞴茚t生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績(jì)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內部的考核獎不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；累計超過(guò)10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，�?jì)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的`，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以上（包括一個(gè)月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)龋òㄒ粋�(gè)月），由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學(xué)校負責及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時(shí)間5分鐘的計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內，不記請假或曠工，超過(guò)一小時(shí)的必須請假，同時(shí)在離校前到教導處、值周組、門(mén)衛上做好記錄，記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì )請假的按半天請假時(shí)間計算。
說(shuō)明：
1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
幼兒園教師請假制度 14
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩定，根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在一星期以?xún)鹊腵，由本人寫(xiě)假條經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長(cháng)批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以?xún)染呒贄l由校長(cháng)批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長(cháng)批準。
3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績(jì)效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
五、請假管理
1．請假流程
具備請假條；提供有關(guān)證明材料；按規定批準權限辦理批準手續；批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向學(xué)校校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長(cháng)審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
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