教職工請假制度精品15篇

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的教職工請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教職工請假制度1

　　一、為了保證教育教學(xué)的'正常秩序，學(xué)校實(shí)行坐班制。

　　1、教師要認真做好課前準備，除按時(shí)上好各節課與處理各項公務(wù)外，其他上班時(shí)間應在辦公室辦公。

　　2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作，其他上班時(shí)間均應在崗。

　　3、其他人員執行各自崗位的上班制度。

　　二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。

　　三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方能生效。

　　1、請假審批權限：

　　教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長(cháng)室審批。半個(gè)月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)報請上級教育行政部門(mén)審批并備案。

　　學(xué)校中層領(lǐng)導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長(cháng)室由校長(cháng)或副校長(cháng)審批。半月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報請上級教育行政部門(mén)審批備案。

　　學(xué)校領(lǐng)導請假三天以?xún)燃�體研究審批，三天至半個(gè)月報請上級教育行政部門(mén)審批備案。

　　2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以?xún)缺仨氉孕邪才藕谜n職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無(wú)法事先請假者，可委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天，從第十六天起，按天數扣發(fā)工資和獎金。

　　3、病假：因病請假，除填寫(xiě)請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門(mén)和有關(guān)班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。

　　4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門(mén)。做好工作安排，方可離校。

　　5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規定執行。假期規定時(shí)限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執行，外阜按上限執行。

　　6、未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。

　　7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態(tài)度予以適當批評或處分。

教職工請假制度2

　　為了進(jìn)一步規范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補充規定。

　　一、審批權限

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。

　�。ǘ�）職員工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記。

　�。ǘ�）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

　�。ㄈ�）請假條歸檔。在每月月底，教師的`請假條由各年級的教務(wù)員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

　　三、請假期間工作量的計算

　�。ㄒ唬┕�假，不扣課時(shí)津貼。

　�。ǘ�）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規定扣課時(shí)津貼。

　　四、補充說(shuō)明

　　本補充規定從20xx年9月1日起執行

教職工請假制度3

　　一、公出制度

　　1.教職工因工作需要外出辦事、開(kāi)會(huì )、培訓、參加教研活動(dòng)等稱(chēng)為公出。

　　2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關(guān)會(huì )議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續。教師公出，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；中層正職干部公出，由主管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據領(lǐng)導審批結果安排課務(wù)�！豆�出審批表》送交辦公室備案。

　　3.教職工公出，必須以有關(guān)單位通知為憑，并辦妥相關(guān)審批手續，否則按事假處理。

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　　二、事假制度

　　4.教職工因個(gè)人原因請事假，須填寫(xiě)請假申請單，辦理請假手續，并必須經(jīng)過(guò)有關(guān)負責人批準。

　　5.教師因事請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)教研組長(cháng)同意，如牽涉課務(wù)，須由教務(wù)處主任審批，嚴禁私自調課(監考)，違者以教學(xué)事故論處；1天以上至3天者，由教務(wù)處主任審批；3～7天者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)7天者，須由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。

　　6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)7天者，須由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。

　　7.教研組長(cháng)因事請假1天者，由教務(wù)處主任審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批。

　　8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續。中層副職干部、干事請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務(wù)者，須由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報教務(wù)處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)3天者，須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。中層正職干部請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)主管校長(cháng)同意，如牽涉課務(wù)者，須由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據領(lǐng)導審批結果安排課務(wù)。

　　9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。

　　三、病假制度

　　10.教職工因病不能上班，須憑醫院證明辦理請假手續。教師病假1～3天者，至教務(wù)處辦理請假手續；職工病假1～3天者，到所屬部門(mén)辦理請假手續。病假3天以上者，由相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)后報主管校長(cháng)審批。請假條和醫院證明均須送交辦公室備案。

　　11.教職工請長(cháng)病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫院復工證明辦理銷(xiāo)假手續，并試工1個(gè)月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿(mǎn)后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。

　　四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假

　　12.教職工結婚，按國家有關(guān)規定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節假日則順延。

　　13.女教職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月自然流產(chǎn)時(shí)，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上自然流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨生子女證》的女教職工，產(chǎn)假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產(chǎn)假滿(mǎn)后起算)，難產(chǎn)或多胞胎可延長(cháng)哺乳假15天。產(chǎn)假期滿(mǎn)，如因病需續假者，按病假處理。

　　14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的.，可根據路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。

　　16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續，由辦公室主任簽署意見(jiàn)后報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據校長(cháng)審批結果安排課務(wù)。

　　五、曠工制度

　　17.未辦理請假手續(因遇特殊情況無(wú)法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續假手續者，作曠工處理。

　　六、處理辦法制度

　　18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數。

　　19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數×2。

　　20.若未請婚假則學(xué)校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿(mǎn)5天，護理假未休滿(mǎn)3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數。

　　21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規定范圍內休喪假，不扣其結構工資。

　　23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規定執行。半休人員以及長(cháng)病假人員不實(shí)行結構工資，其他待遇按國家現行政策規定執行。

　　24.教職工公出，并辦妥相關(guān)審批手續，其結構工資全額發(fā)放。 本制度未予規定者，按國家和上級主管部門(mén)有關(guān)政策規定辦理。

教職工請假制度4

　　為規范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規，根據學(xué)校有關(guān)規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：

　　一、全體教職工應當嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持出滿(mǎn)勤。全體行政干部、職員和年級組長(cháng)、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開(kāi)會(huì )或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。

　　二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。

　　三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：

　　1、教職工因病因事需請假半天，由本部門(mén)負責人批準。教師請假由教務(wù)處做好調課，其他人員請假由部門(mén)負責人做好臨時(shí)工作調整。

　　2、教職工因病因事需請假1天以?xún)�，�?jīng)本部門(mén)負責人同意（教師由教務(wù)處調好課；職員由本部門(mén)做好工作調整），報辦公室批準、備案。

　　3、教職工請假1天以上5天以?xún)�，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內容，由分管副校長(cháng)批準；5天以上由校長(cháng)批準；行政中層以上干部請假由校長(cháng)批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發(fā)病先無(wú)證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門(mén)負責人審核確認。請假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。請假登記表交辦公室備查。

　　4、教師需請假調課的，經(jīng)校長(cháng)（5天以上）或主管副校長(cháng)（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以?xún)龋┡鷾屎�，到教�?wù)處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務(wù)處課表室負責老師作出課務(wù)調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長(cháng)可臨時(shí)調課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報備案。

　　5、課表室應將調課情況予以登記，并及時(shí)報給教學(xué)常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。

　　四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：

　　1、教師曠課1節，扣當月績(jì)效工資100元；上課遲到1次，扣當月績(jì)效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績(jì)效工資各100元；

　　2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績(jì)效工資30元；每曠工1 天，扣當月績(jì)效工資100元。

　　3、事假：請假每天扣月標準績(jì)效工資的.二十分之一，累計超過(guò)5天部分每天扣當月標準績(jì)效工資的十分之一。

　　病假：請假1天扣當月標準績(jì)效工資的四十分之一，累計超過(guò)20天（不含雙休日）不享受當月標準績(jì)效工資。

　　4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。

　　5、病假超過(guò)15天扣除當月績(jì)效工資的一半；超過(guò)20天（累計），扣除當月全部績(jì)效工資。超過(guò)5天者扣除當月績(jì)效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績(jì)效工資。

教職工請假制度5

　　為加強學(xué)校教師隊伍建設，規范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門(mén)有關(guān)考勤及請假規定，結合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條 學(xué)校教職工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長(cháng)通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條 學(xué)校教職工可根據有關(guān)規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報，由校長(cháng)批準，按請假類(lèi)別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

　　第四條 教師在辦理請假手續時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。

　　第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長(cháng)審批；請假超過(guò)一天的`，由校長(cháng)審批，請假超過(guò)一學(xué)期的，報縣教育局批準。

　　第六條 教職工請假期滿(mǎn)必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。

　　第七條 工齡不滿(mǎn)十年病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿(mǎn)十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月的，當學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。

　　第九條 教職工學(xué)習、會(huì )議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

　　第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無(wú)辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿(mǎn)未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書(shū)面檢查外，視情節輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門(mén)給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過(guò)一個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報請有關(guān)部門(mén)處理。

　　本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。

教職工請假制度6

　　一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高，崗位責任強的工作，又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(cháng)，可塑性大，更需要互相配合、團結協(xié)作的職業(yè)，根據我校實(shí)際，特制定本制度。

　　二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導小組提出，沒(méi)有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門(mén)。

　　三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的.上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。

　　四、任課教師必須嚴格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

　　五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì )計、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作，因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報告考勤人員。

　　六、治安保衛人員必須按學(xué)校規定的治安崗位時(shí)間上、下班。

　　七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫(xiě)請假條，寫(xiě)明請假原因及請假時(shí)數，由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

　　八、請假１天以?xún)扔山虒�處主任批準。請�?天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規定辦理。

　　九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補交。

　　十、請假后確實(shí)需要延期可以補假，外出因病不能按時(shí)返�？梢詰{醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長(cháng)批準。

　　十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習時(shí)間，每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習，履行崗位職責，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節課時(shí)間。不準在上班時(shí)間內從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。

教職工請假制度7

　　為維護我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵幏痘�管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無(wú)故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì )、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。

　　2 、早退：指無(wú)故不按作息時(shí)間提前下班、離開(kāi)課堂、集體辦公室、學(xué)校。

　　3 、曠工：指未履行請假手續不按時(shí)上操，上課、辦公、聽(tīng)評課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準在工作時(shí)間內私自離開(kāi)工作崗位。

　　4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導批準隨意調整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經(jīng)批準隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。

　　5、溜課：指上課途中無(wú)故、隨意離開(kāi)課堂。

　　6、周日、開(kāi)學(xué)報名、節假日收假教師例會(huì )不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。

　　三、 請假類(lèi)型：

　　1、病假：

　�。�1） 一般性病假（有門(mén)診病歷、購藥憑據等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時(shí)（一周以?xún)龋┱埣僦委煛?/p>

　�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長(cháng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。

　�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長(cháng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　�。�4） 護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。

　　2、 事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規定，登記（持結婚證件）結婚的請假。

　　4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請假人三代以?xún)扰韵涤H屬亡故。

　　5、產(chǎn)假：

　�。�1） 法定產(chǎn)假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。

　�。�2） 流產(chǎn)假：符合計劃生育政策規定（持計劃內準生

　　證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。

　�。�3） 陪護假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以?xún)扰韵涤H屬婚嫁。

　　7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓、參加各項會(huì )議、報送領(lǐng)取文檔、考察等。

　　五、請假程序及要求：

　　1、任何請假必須由本人填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后方可準假，離校前在主管領(lǐng)導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續。

　　2、假期已滿(mǎn)，請假人必須及時(shí)返校銷(xiāo)假，接受原工作任務(wù)；并核對登記給自己代班、代課人的課時(shí)數量和班級管理工作量，不銷(xiāo)假按繼續請假對待。

　　3、無(wú)特殊原因打電話(huà)或委托他人帶話(huà)，不填寫(xiě)假條，不準請假。

　　4、產(chǎn)假、病假康復后，向批假領(lǐng)導出示所需各類(lèi)證件復印件（病例、購藥票據、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節，給予紀律處分、經(jīng)濟處罰。

　　六、批準權限：

　　1、教師三天以?xún)仁录?不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導審批；請假三天以上至兩周以?xún)仍谥鞴芸记陬I(lǐng)導處填寫(xiě)請假條，再由本人申請校長(cháng)審批；教職工請假半月以上（或長(cháng)期假）由本人提交校長(cháng)批準向教育局主管領(lǐng)導申請審批。

　　2、學(xué)校正職請假由主管局長(cháng)審批，副職請假由校長(cháng)批準，教師請假由主管領(lǐng)導批準。

　　七、考勤、請假規定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節扣20元；曠工每節課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過(guò)一天依次類(lèi)推。

　　2、長(cháng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(cháng)期事假、進(jìn)修等由本人提請校長(cháng)批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規定執行。

　　3、 一天以?xún)鹊囊话阈圆〖俸妥o理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以?xún)鹊囊话阈圆〖倩蜃o理假，扣除請假人請假時(shí)間內的`50%的績(jì)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請假人需在銷(xiāo)假時(shí)提供相關(guān)醫藥證明和手續，如變相請病假或護理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國家法律規定執行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發(fā)放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以?xún)扰韵涤H屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)�；�、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節假日延續記假不再進(jìn)行補假

　　5、事假。一天以?xún)鹊氖录�，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以?xún)鹊氖录�，扣除請假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。

　　6、公假。由個(gè)人委托或學(xué)校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學(xué)校支付。

　　7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負。

　　8、為弘揚先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數不超過(guò)三天且無(wú)曠課曠工記錄的，獎勵200元。

　　附：代課補助。代課：20元/節；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會(huì )研究討論通過(guò)從公布之日起執行。請各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。

　　XX中 心 小 學(xué)

　　20xx年2月25日

教職工請假制度8

　　為了規范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，根據國家有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，特制定本規定：

　　第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請假手續，經(jīng)批準后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準和擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。

　　第二條 請假的類(lèi)別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請探親假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請探親假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請探親假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

　　職工探親均應在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請探親假的同時(shí)，不能再請事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國家法定節假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

　　三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

　　四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請探親假前去料理喪事。

　　六、養育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿(mǎn)二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

　　2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應根據醫務(wù)部門(mén)及計劃生育部門(mén)的.意見(jiàn)，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的，不適用本規定。

　　4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實(shí)際情況請長(cháng)假3-12個(gè)月。

　　5、職工采取節育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個(gè)月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過(guò)3個(gè)月；出國的，全年累計不超過(guò)半年。

　　第三條 請假手續

　　一、職工請假須由本人提出申請，說(shuō)明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見(jiàn)后按審批權限辦理請假手續。

　　二、請病假必須持有校醫院診斷證明或經(jīng)校醫院醫師審定簽字的校外醫院診斷證明，方可準假。

　　三、因特殊情況需延長(cháng)假期，必須在假期滿(mǎn)前一周內辦理續假手續，其單位接到續假報告后，應及時(shí)處理。

　　四、凡未經(jīng)請假或請假未準而離開(kāi)工作崗位、續假未準而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請假一經(jīng)批準，須及時(shí)將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實(shí)考勤。

　　六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書(shū)面意見(jiàn)，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。

　　第四條 請假審批權限

　　一、職工請探親假須經(jīng)單位負責人簽署意見(jiàn)后由人事處審批。

　　二、職工請晚婚、晚育假，養育假，必須經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類(lèi)假由所在單位審批，并報人事處備案。

　　四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導審準，報人事處備案。

　　五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報主管校領(lǐng)導審批。

　　六、任何單位和個(gè)人不許超越職權批假，否則，追究有關(guān)人員責任。

　　第五條 假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個(gè)月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個(gè)月內檔案工資照發(fā)；

　　二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超過(guò)二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(cháng)的不超過(guò)六個(gè)月。

　　三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；

　　1、一個(gè)月內，按日扣發(fā)校內津貼的50%。

　　2、一個(gè)月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。

　　3、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿(mǎn)二十年以上的發(fā)給90%工資；

　　四、請長(cháng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內津貼，發(fā)給70%工資。

　　第六條 凡請假者，若假期已滿(mǎn)，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請假審批權限辦理銷(xiāo)假手續，否則，按超假處理。

　　第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以?xún)?不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內津貼，并扣發(fā)年終獎。

　　第八條 本規定由人事處負責解釋?zhuān)瑥陌l(fā)布之日執行。

教職工請假制度9

　　根據縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊伍管理辦法的有關(guān)規定，為保證學(xué)校各項工作的.正常進(jìn)行，特制訂如下制度。

　　1、全校教職工應以事業(yè)為重，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力，力爭出滿(mǎn)勤，以主人翁的姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項工作。

　　2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續，請假一天以?xún)扔煽剖业呢撠熑伺鷾�，請假兩天以�(xún)确止茴I(lǐng)導批準，請假三天或三天以上由校長(cháng)室批準。

　　3、教職員工有下列情況作曠工處理：

　　第一、不經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位；

　　第二、不服從組織調動(dòng)安排，不按時(shí)報到上班；

　　第三、未經(jīng)批準的停課、調課、換課，每2節記曠工一天；

　　第四、未經(jīng)批準私自請人代課；

　　第五、每缺必備課教案5節記曠工一天。

　　4、教職工請病假（不含因公負傷）需有縣級以上醫院證明，并由本人寫(xiě)出請假報告，經(jīng)校長(cháng)室批準后方可計算請假期（特殊情況除外）。

　　5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規定給假，但必須事先辦理請假手續，需要續假者，應事先辦理續假手續并報請校長(cháng)室批準，其續假時(shí)間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。

　　6、一學(xué)期內，曠工累計超過(guò)3天，或事假累計超過(guò)12天，或病假累計超過(guò)30天者，年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進(jìn)工作者必須出滿(mǎn)勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。

　　7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應認真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應及進(jìn)報告校長(cháng)室。

　　8、未經(jīng)學(xué)校批準，連續脫離學(xué)校工作崗位60天者，作自動(dòng)離職處理，學(xué)校停發(fā)其工資。

教職工請假制度10

　　一、請假手續

　　1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類(lèi)活動(dòng)），都必須辦理正式請假手續。

　　2、請假必須先填寫(xiě)請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達到教研組長(cháng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請假條的，須電話(huà)請假，事后二天內應及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　二、審批程序及權限

　　1、任課教師外出或請假半天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教研組長(cháng)簽條，一天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(cháng)審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長(cháng)審批。

　　2、行政人員請假半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人簽條，半天以上由校長(cháng)審批，其他行政中層干部請假一律由校長(cháng)審批。

　　3、假期超過(guò)三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。

　　三、假條管理

　　假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統計。

　　四、關(guān)于續假

　　請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話(huà)、電報、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后兩天內補填請假條。

　　五、銷(xiāo)假

　　職工假期滿(mǎn)后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假，各職能部門(mén)轉達給教研組。

教職工請假制度11

　　一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

　　二、嚴格執行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規定。

　　三、實(shí)行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請假，上班后補辦手續）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過(guò)7天，每學(xué)年請事假累計不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經(jīng)濟處罰。

　　五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明，銷(xiāo)假時(shí)出示醫藥發(fā)票。

　　六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。

　　七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習或享受政策規定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

　　2、教職工非公派學(xué)習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。

　　3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。

　　教職工請病假期間：（１）長(cháng)病假按上級文件規定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。

　　凡未任課的.教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

　　八、本制度從教代會(huì )討論通過(guò)之日起執行。

　　九、本制度解釋權屬校委會(huì )。

教職工請假制度12

　　為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理，加強勞動(dòng)紀律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展，現根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。

　　1、教職工在工作時(shí)間內有事外出須履行請假手續；

　　2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書(shū)面申請，報校長(cháng)批準同意后，交校長(cháng)辦公室登記備案；校長(cháng)辦公室負責通報教導處做好課務(wù)調整；

　　3、教職工如遇特殊情況或生病來(lái)不及辦理請假手續的，應在第一時(shí)間用電話(huà)或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；

　　4、教職工經(jīng)批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會(huì )通過(guò)的.《學(xué)校結構工資微調說(shuō)明》執行相關(guān)處理；

　　5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；

　　6、學(xué)校以前規定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；

　　7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會(huì )通過(guò)后執行。

　　8、本修改稿解釋權屬校長(cháng)室。

教職工請假制度13

　　1、有事要請假，請假時(shí)間超過(guò)一天者，要向校長(cháng)請假；請假時(shí)間若在一天以?xún)�，前勤教師要向教�?wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長(cháng)請假。

　　2、請假并經(jīng)批準的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫(xiě)請假記錄和調課通知單后方可離校�；貋�(lái)時(shí)要辦好銷(xiāo)假手續，非特殊情況不準電話(huà)請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。

　　3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以?xún)炔豢鄯�，超過(guò)3天，每8節扣考核分20分，請假超過(guò)一周出勤不得分，并每超1節扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì )等）加倍計算。請假未滿(mǎn)3天的，獎勵相應出勤分數。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過(guò)兩周，出勤不得分，病假超過(guò)一個(gè)月的按規定辦理病休手續。

　　5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過(guò)規定時(shí)間辦理請假手續。

　　6、校集會(huì )時(shí)間，除特殊情況外不準請假。

　　7、請假要填寫(xiě)調課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內）。

　　9、函授學(xué)習，要有主管部門(mén)的正式通知，否則不予準假。對未取得大專(zhuān)或大本學(xué)歷的'函授學(xué)習時(shí)間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習作事假處理

教職工請假制度14

　　一、教職工考勤請假說(shuō)明

　　1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2．教職工考勤具體如下：

　�。�1）中層以上的干部的考勤：校長(cháng)由全校師生監督；副校長(cháng)由校長(cháng)負責考勤；中層正職由校長(cháng)、分管副校長(cháng)及校長(cháng)辦公室考勤；

　�。�2）后勤工作人員由總務(wù)處負責考勤；

　�。�3）教師上課情況由年管會(huì )組織考勤；

　�。�4）政治學(xué)習由年管會(huì )負責考勤；

　�。�5）業(yè)務(wù)學(xué)習由教務(wù)處組織考勤；

　�。�6）班主任會(huì )議由政教處負責考勤；

　�。�7）星期一升旗儀式：由年管會(huì )、總務(wù)處、工會(huì )分頭負責（工會(huì )負責行政處室），校長(cháng)辦公室抽查；

　�。�8）其它會(huì )議由牽頭部門(mén)負責人負責考勤。

　　3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門(mén)應根據其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。

　　4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長(cháng)辦公室及工會(huì )），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會(huì )或部門(mén)負責人，年管會(huì )或部門(mén)負責人核實(shí)無(wú)誤后，根據學(xué)校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。

　　5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸）論處。

　　二、本請假制度的范圍

　　1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）

　　2．病假與事假；

　　3．公假（參加上級有關(guān)部門(mén)通知或計劃指定的會(huì )議及有關(guān)學(xué)習培訓）；

　　4．教師外出排序進(jìn)修假。

　　三、請假手續及審批權限

　　1．教師（職工）請假須事先填寫(xiě)由校長(cháng)辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會(huì )議、學(xué)習通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　2．審批辦法及程序：

　�。�1）審批辦法：

　　教師請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )批準；請假2天，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　職工請假1天，經(jīng)所在部門(mén)批準；請假2天，向所在部門(mén)申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門(mén)申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假2天，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　教職工外出函授、進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、交流，堰姜市內請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )或部門(mén)批準，告知分管副校長(cháng)；堰姜市內請假2天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　泰州市內請假1天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　副校級干部請假，經(jīng)校長(cháng)同意后，由校長(cháng)告知校長(cháng)辦公室，辦公室做好登記工作；校長(cháng)請假（短期），需在相關(guān)會(huì )上通報或告知校長(cháng)辦公會(huì )成員及校長(cháng)辦公室，時(shí)間較長(cháng)則按照相關(guān)的組織程序報上級部門(mén)批準。

　�。�2）審批程序：

　　在部門(mén)或年管會(huì )填寫(xiě)申請表→部門(mén)或年管會(huì )簽署意見(jiàn)（工作安排、課務(wù)調整、是否同意）→校長(cháng)或分管副校長(cháng)簽署意見(jiàn)→校長(cháng)辦公室辦理請假手續→校長(cháng)辦公室以準假單形式通知部門(mén)或年管會(huì )→部門(mén)或年管會(huì )登記，月底結算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應費用

　　3．教職工因急事、急病等特殊情況無(wú)法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。

　　4．教師臨時(shí)換課或請假半天，需經(jīng)年管會(huì )同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。

　　5、有關(guān)部門(mén)（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽(tīng)課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長(cháng)室報告，經(jīng)批準后，通知相關(guān)年級，由年管會(huì )安排好課務(wù)后，方可外出。

　　四、有關(guān)法定假的規定

　　1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車(chē)旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。

　　2．產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。

　　3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。

　　4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規定報銷(xiāo)公交汽車(chē)或火車(chē)的路費。

　　5．教師在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續請假的經(jīng)批準按事假處理。

　　6．公傷假按上級有關(guān)規定給假。

　　7、公休假按有關(guān)規定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費發(fā)放辦法執行。

　　五、病、事假有關(guān)規定

　　1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。

　�、俨〖侔雮�(gè)月內扣除相應課時(shí)津貼；

　�、诓〖倮塾嫵�過(guò)半個(gè)月，扣除相應部分的課時(shí)津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

　�、鄄〖�1月以上2個(gè)月以?xún)�，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。

　�、懿〖俪�過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。

　�、莶〖倨鸪�過(guò)6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，只發(fā)國標工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資。

　　注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

　　省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

　　市標工資指：誤餐補貼、陽(yáng)光工資

　　2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。

　�、偈录侔雮�(gè)月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時(shí)津貼；

　�、谑录俪�過(guò)半個(gè)月，除1天扣10元和相應部分的.課時(shí)津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；

　�、凼录倮塾嫵�過(guò)3個(gè)月，工齡滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；

　�、苁录倮塾嫵�過(guò)6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；

　　事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。

　　六、關(guān)于工作紀律

　　1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。

　　2、凡缺席學(xué)校安排的集會(huì )活動(dòng)、政治學(xué)習及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請假范圍以?xún)炔恢貜陀嬎恪?/p>

　　3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現1次扣20元；缺席1次扣50元；

　　4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；

　　5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

　　6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉為待聘教師；

　　7、出現工作責任事故、違反教育主管部門(mén)及學(xué)校相關(guān)規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。

　　七、公假

　　行政干部，教職工公事外出開(kāi)會(huì )及上級計劃指定的培訓學(xué)習、教研活動(dòng)等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務(wù)盡量調換，課時(shí)工資照發(fā)。

　　八、培訓進(jìn)修

　　1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習，須憑有關(guān)學(xué)校的書(shū)面通知書(shū)、個(gè)人書(shū)面申請報告，由校長(cháng)室批準交年管會(huì )安排課務(wù)。個(gè)人書(shū)面申請報告須提前1周交年管會(huì )并注明請假起訖日期，年管會(huì )必須做好且在申請報告上寫(xiě)明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時(shí)間超過(guò)規定起訖時(shí)間以曠課論處。

　　2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。

　　3、教師職稱(chēng)培訓按國家相關(guān)規定辦理請假手續，報銷(xiāo)相關(guān)費用。

教職工請假制度15

　　為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng )設一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節假、公休日和國家規定的寒暑假，根據我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規定給予國家相應規定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長(cháng)假。短假按調出課時(shí)數(以教導處的記錄為準)扣款，每節10元，自行調課不扣錢(qián)。長(cháng)假以年齡段進(jìn)行一定的`扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫(xiě)出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說(shuō)明。

　　3、公差假

　　可由校長(cháng)批準后，教導處登記備案。

　　4、限請假

　　學(xué)校工作中的開(kāi)學(xué)、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。

　　三、審批權限

　　1、所有擔任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導處主任簽準;

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(cháng)簽準;

　　3、一次請假七天以上者經(jīng)校長(cháng)批準;

　　四、考核規定

　　1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節補助10元。

　　2、凡查課(含自習)無(wú)故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計曠課次數達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數交流，次數達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規定執行。

　　五、其它說(shuō)明

　　本制度從20xx年2月10日起執行。

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