- 公司員工請假規章制度 推薦度：
- 員工請假管理制度 推薦度：
- 公司員工請假管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工請假制度集合15篇
在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工請假制度1
針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定：
一、所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行。對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。
員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息。
如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。
如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理。
凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
工作交接內容具體包括：工作使用的.筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。
在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
員工請假制度2
一、目的.：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
四、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
五、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
六、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
七、公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY一倍扣除；
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
八、假期的核準權限如下：
�。ㄒ唬┲鞴芗壱韵氯藛T，假期三天內由部門(mén)主管核準，三天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。ǘ┲鞴芗壢藛T，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。ㄈ└呒壒芾砣藛T請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
九、請假以小時(shí)為最小單位。
十、員工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
十二、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
十三、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十四、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十五、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十六、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十七、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。
員工請假制度3
為完善車(chē)間管理制度，規范車(chē)間員工的請假休班管理，制定本制度。
1.除車(chē)間安排休班外，員工若有事需休班的'按請假處理。
2.如特殊事情必須親自處理,應在24小時(shí)前用書(shū)面的形式請假,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話(huà)請假或事后請假,請病假三天以上者須持醫生證明，否則按曠工處理。請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。
3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。
4.杜絕非上班時(shí)間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。
5.員工請假核準權限：
(1) 4小時(shí)內由組長(cháng)批準;
(2)三天以?xún)扔绍?chē)間主任批準;
(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)副總批準;
(4)超過(guò)五天必須由總經(jīng)理批準。
6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對待。產(chǎn)假執行公司規定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于13月休息時(shí)間。
7.車(chē)間請假員工應按照車(chē)間規定流程辦理請假手續，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。
8.各工序班組長(cháng)根據崗位生產(chǎn)安排和車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請示車(chē)間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超
過(guò)4天。無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車(chē)間安排員工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前結束夜班的安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無(wú)法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結束夜班的安排于次日補休一日；如次日無(wú)法補休，可于日后再補或計為加班。
10.車(chē)間根據生產(chǎn)情況和節假日安排員工休班和放假的除外。
10.請假和休班要按以下流程操作：
班長(cháng)請示車(chē)間主任-----安排休班----報考勤處----填寫(xiě)請假條----班長(cháng)批準-----工作替代人員簽名----車(chē)間主任批準---考勤處----銷(xiāo)假
員工請假制度4
第一條為統一員工請假標準，規范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團有限公司其它子公司可參考執行。
第二條有關(guān)請假的說(shuō)明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jì)。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
第三條事假：?jiǎn)T工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間，停發(fā)當日全額薪資。
一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進(jìn)行醫治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。
一月中病假兩天(含)以?xún)鹊�，病假期間薪資發(fā)放除績(jì)效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當日薪資。因重病需住院者，住院期在一個(gè)月(含)以?xún)鹊�，期間按50發(fā)放薪資(不含績(jì)效工資);超過(guò)一個(gè)月的`，超出天數停發(fā)當日薪資。
一年中病假累計超過(guò)40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績(jì)效工資外的其余工資按100發(fā)放�；榧傩柽B續享受，不可分開(kāi)使用。試用期內員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。
1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人結婚證、準生證，同時(shí)提供醫院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績(jì)效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。
第七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績(jì)效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫療期，以縣級以上醫院相關(guān)證明為準。醫療期以醫療終結為期限，最長(cháng)為12個(gè)月。醫療期結束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調來(lái)xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷(xiāo)戶(hù)口所在地至xx的火車(chē)硬臥票一次往返;部門(mén)正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負責人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天(含春節)，可報銷(xiāo)戶(hù)口所在地至xx的火車(chē)硬臥票三次(含春節)。家屬有來(lái)xx探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報銷(xiāo)。部門(mén)經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的可由乘火車(chē)改乘飛機。
2、在xx當地招聘的、籍貫在省內但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節可報銷(xiāo)籍貫所在地至xx的火車(chē)硬座票或汽車(chē)票一次往返。
3、在xx招聘的籍貫、戶(hù)口在省外的工作人員，原則上不報銷(xiāo)往返車(chē)費，不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統一放假時(shí)間為準。
5、公司從高校招聘的應屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷(xiāo)父母所在地至xx的火車(chē)硬臥票或汽車(chē)票一次，可連續享受五年。
6、有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節假外，其余每次不得超過(guò)7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部制訂、解釋?zhuān)⒆远杧x年五月十五日起施行。
員工請假制度5
一、目的
為增強公司治理，標準員工考勤行為，依照國家有關(guān)政策、法規，結合公司實(shí)際情形，特制定本考勤治理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全部員工考勤治理，特殊工種由該工種主管部門(mén)結合自身實(shí)際參照制定相應的考勤治理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤治理部門(mén)職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤治理，監督、檢查和指導各部門(mén)考勤制度的成立。
2、行政人事部負責搜集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行操縱和治理。
3、各部門(mén)負責人參與操縱考勤治理，設立兼職考勤員，負責本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部彼此溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤采納智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情形進(jìn)行治理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司保護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
3、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規按時(shí)刻到崗和離崗，自覺(jué)打卡、同意監督、服從治理。
4、行政人事部每一個(gè)月統計員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總領(lǐng)導（或主管副總領(lǐng)導）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據之一。
5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統計，匯總考勤數據。
6、考勤原始記錄保留時(shí)刻為二年。
五、考勤規定
1、工作時(shí)刻：公司依照國家法律規定實(shí)行標準工時(shí)制，具體工作時(shí)刻依照季節情形，予以確信通知全部員工。
2、員工天天上下班均需打卡。
六、考勤內容
1、遲到員工未在規定上班時(shí)刻內刷卡或盡管打卡但未按時(shí)到工作職位工作的視為遲到。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處置。持續遲到三次（1小時(shí)之內）或月累計遲到五次（1小時(shí)之內）以上者除按遲處處置外，另累計曠工 2天。
2、早退
員工在規定工作時(shí)刻內提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規定對照遲到條款處置。
3、曠工
有以下情形之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的.；
�、�、特殊情形下請假事后一個(gè)工作日內不補假條的；
�、�、假期已滿(mǎn)，超期未歸的；
�、�、不服從工作調動(dòng)，未按調令期限內報到上崗工作的；
�、�、無(wú)端不打卡而事后又未提供任何證明的。
懲罰規定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處置。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應請事假；
2、事假應事前半個(gè)工作日內辦好請假手續；假設碰到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假，須或讓
他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內補辦事假手續，不然視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；2小時(shí)以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處置；
5、請假權限：?jiǎn)T工事假1天內由所在部門(mén)領(lǐng)導審批；員工事假2天，一樣治理人員事假1天，由主管副總領(lǐng)導審批；員工事假3天以上（含3天）一樣治理人員時(shí)刻2天以上（含2天），中層治理人員事假1天（含1天）以上由總領(lǐng)導審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每一個(gè)月累計事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情形按以下條款之一處置；
�、� 按曠工處置；
�、谡{整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應請病假；
2、病假必需提供醫院疾病證明，不然一概按事假處置；
3、員工請病假應提早辦好請假手續；假設遇特殊情形，不能提早請假辦理手續的，必需班前
1小時(shí)之外向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內應補辦病假手續，不然視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處置。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作同意醫療的，必需有醫院診斷證明，停工留薪一樣不超過(guò)12月；傷情嚴峻或情形特殊的，可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫療期間工資依照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規定執行。
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應嚴格操縱節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；
2、員工如有加班能夠安排調休，調休期間應與加班時(shí)刻相等，調休時(shí)刻應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；
3、調休應到本部門(mén)辦理調休手續。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）成婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節育假
1、依照國家規定，凡符合打算生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當依照醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后當即做結扎手術(shù)的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放大體工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的準假3天，并依照遠近給予相應的路程假；屬于本人撫育的同居家眷或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可準假期1到3天（不含來(lái)回路程時(shí)刻）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%。
十四、請假流程
1、事假、調休、奔喪假請假流程；
�、�、本人填寫(xiě)《員工請假單》；
�、�、部門(mén)領(lǐng)導和公司領(lǐng)導簽字；
�、�、交行政人事部計入考勤。、
二、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節育假請假流程：
�、�、本人填寫(xiě)《員工請假單》（附衛生院開(kāi)具證明）；
�、�、部門(mén)領(lǐng)導和公司領(lǐng)導簽字；
�、�、交行政人事部計入考勤。
十五、請假單填寫(xiě)規定
一、《員工請假單》是員工考勤的重要依據之一，利歷時(shí)應認真標準填寫(xiě)，離開(kāi)公司緣故一樣為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補休等。
二、請假單上各項內容都應付應，詳細填寫(xiě)。并由具有準假權限者簽字，不得代簽，不然行政人事部有權拒絕接收，并以曠工論處；
3、請假單筆跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)覺(jué)識別不清的，一概視為事假處置。
十六、離職流程
�、�、本人提早30天填寫(xiě)《員工離職申請表》；
�、�、部門(mén)領(lǐng)導和公司領(lǐng)導簽字；
�、�、離職當天填寫(xiě)《員工離職交接手續表》；
�、�、部門(mén)領(lǐng)導和公司領(lǐng)導簽字；
�、�、行政部將離職表與本月考勤交財務(wù)；
�、�、財務(wù)于本月10號或次月10號將工資打入卡內。
備注：新員工如前七天內（含第七天）離職沒(méi)有工資。
十七、打卡規定
1、員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各類(lèi)緣故未能及時(shí)打卡或忘記打卡的，須填寫(xiě)《員工請假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處置。
2、員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)刻打卡，幸免遲打卡；下班時(shí)不要提早打卡，不然顯現遲到、
早退記錄按違紀處置；
3、加班時(shí)，須按原打卡地址打卡，員工要及時(shí)打卡，不然考勤機無(wú)法記錄其加班時(shí)刻；
4、員工應親自打卡，幫忙他人打卡和同意他人幫忙打卡者，每發(fā)覺(jué)一次扣除當班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴峻違犯勞動(dòng)紀律和公司規章制度，行政人事部又權責令待職位培訓或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二零一三年六月五日
員工請假制度6
1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿(mǎn)足員工的個(gè)人生活需求。
2、范圍：本規章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規章制度是由公司的管理人員和法律顧問(wèn)評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)制定出本規章制度的相關(guān)內容。制度的修改需要經(jīng)過(guò)管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導批準。
4、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
�。�1）《勞動(dòng)合同法》：該法規定了勞動(dòng)者的權利和義務(wù)，明確規定了員工應享有的各項權利，如休息假期等。
�。�2）《勞動(dòng)法》：該法規定了對員工請假的相關(guān)規定，規定了員工因個(gè)人原因請假的事項，以及加班和補償事項。
�。�3）《勞動(dòng)保障監察條例》：該法規定了用人單位應當制定員工請假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權益。
�。�4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關(guān)法律法規制定員工請假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。
5、具體內容：
�。�1）制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工請假制度
�。�2）范圍：本制度適用于公司內所有員工
�。�3）目的：保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿(mǎn)足員工的個(gè)人生活需求。
�。�4）內容：
�、賳T工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書(shū)面申請，經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負責人簽字同意后交至公司人力資源部門(mén)備案。
�、趩T工請假類(lèi)別和期限：?jiǎn)T工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類(lèi)別，規定不同的期限。
�、蹎T工請假的批準：人力資源部門(mén)收到員工請假申請后，需在2個(gè)工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續的時(shí)間段。
�、軉T工請假后的'返聘：?jiǎn)T工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會(huì )受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。
�。�5）責任主體：人力資源部門(mén)負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規章制度的宣傳和培訓；
各部門(mén)管理人員負責對自己部門(mén)員工請假的管理和審核；員工需按照規章制度請假，并提供真實(shí)準確的請假事由、期限等信息。
�。�6）執行程序：申請人：填寫(xiě)請假申請表，提交給所在部門(mén)負責人簽字，拿到人力資源部門(mén)備案；
所在部門(mén)負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門(mén)：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。
�。�7）責任追究：?jiǎn)T工不按規章制度請假或無(wú)故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；
如果違反使用規定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
員工請假制度7
一．請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請
二．經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫(xiě)請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫(xiě)請假條交行政部，待請假人回來(lái)到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無(wú)則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報備、未報備按本規定處理）
七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找xx報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)xx同意方可請假
八．以上規定適用于本公司所有部門(mén)
九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執行
員工請假制度8
第一章 總則
一、 目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
�。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明，假期7天（含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的`核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門(mén)主管核準，一天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執行。
員工請假制度9
一、引言
請假是任何工作中不可避免的情況，不論是生病、家庭事務(wù)還是個(gè)人原因，員工都需要一定的時(shí)間進(jìn)行休息和處理個(gè)務(wù)。然而，許多員工在請假過(guò)程中往往會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，導致工作進(jìn)度受到影響，甚至違反公司規定。因此，公司有必要制定一套明確的請假制度，以規范員工的請假行為，確保工作的正常進(jìn)行。
二、請假流程
1. 提前申請：?jiǎn)T工應在有請假需要的前幾天向直屬領(lǐng)導提出申請，說(shuō)明請假時(shí)間及原因。直屬領(lǐng)導會(huì )根據工作安排和請假時(shí)間的長(cháng)短給予相應的批準。
2. 批準與調整：領(lǐng)導在接到請假申請后，會(huì )根據工作需要和員工請假時(shí)間的長(cháng)短，對工作計劃進(jìn)行適當調整，以確保工作不受影響。如果員工需要較長(cháng)的時(shí)間請假，領(lǐng)導還需要向上級領(lǐng)導進(jìn)行匯報。
3. 確認請假：?jiǎn)T工接到批準后的假期后，應按時(shí)休假，并在假期結束后及時(shí)返回工作崗位。
三、請假標準
1. 事假：一年內員工只能請一次事假，且事假時(shí)間累計不得超過(guò)15天。連續請事假的次數和天數不受限制，但連續事假期間總工時(shí)不得超過(guò)國家法定工作時(shí)間。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要請假的，應提供醫院開(kāi)具的病歷、診斷證明及休假建議書(shū)。病假時(shí)間由醫生根據病情確定，并經(jīng)領(lǐng)導批準。在病情允許的情況下，領(lǐng)導應批準員工復工。
3. 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷需要休假的，應根據相關(guān)法律法規進(jìn)行并享受相應待遇。具體規定應咨詢(xún)公司部門(mén)。
4. 婚喪假：因結婚需要請假的'，應根據公司實(shí)際情況給予一天至三天的假期；因喪事需要請假的，假期為五天至十天。員工應在假期結束后及時(shí)返回工作崗位。
四、注意事項
1. 請假時(shí)應明確請假時(shí)間及原因，避免因模糊不清導致領(lǐng)導無(wú)法判斷而延誤審批。
2. 請假前應與領(lǐng)導溝通好工作計劃調整事宜，確保工作進(jìn)度不受影響。
3. 請假時(shí)應按照公司規定的流程申請，避免越級上報或未經(jīng)請假的情形發(fā)生。
4. 請假期間應確保本人工作范圍內的工作已經(jīng)交接完畢，避免影響他人工作進(jìn)度。
5. 假期結束后應及時(shí)返回工作崗位，不得無(wú)故拖延工作時(shí)間或不在崗。
五、應對策略
1. 對于突發(fā)情況，如突發(fā)疾病或緊急事務(wù)，員工應第一時(shí)間通知直屬領(lǐng)導并說(shuō)明情況，盡可能提供相關(guān)證明材料以協(xié)助領(lǐng)導安排工作。
2. 對于無(wú)法預料的情況，如突發(fā)事件或緊急任務(wù)，員工應在最短時(shí)間內提交請假申請，并盡可能與領(lǐng)導溝通調整工作計劃。
3. 領(lǐng)導在審批請假申請時(shí)應充分考慮工作安排，確保工作進(jìn)度不受影響。如有必要，應向上級領(lǐng)導請示協(xié)調。
4. 對于違反請假規定的員工，公司應按照相關(guān)制度進(jìn)行處理，并做好溝通解釋工作。
總之，請假是每位員工都需要面對的情況，我們需要制定明確的請假制度、規范操作流程和應對策略，以確保工作的正常進(jìn)行。作為員工，我們應自覺(jué)遵守公司規定，合理安排工作和生活，為公司的發(fā)展和個(gè)人的成長(cháng)做出積極的貢獻。
員工請假制度10
為了維護學(xué)校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能?chē)朗貏趧?dòng)紀律，堅守工作崗位，履行職責，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究，特制定請假制度。
一、教職工考勤請假說(shuō)明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(cháng)辦公室負責指紋考勤。
(2)政治學(xué)習、周前例會(huì )由校長(cháng)室負責考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(cháng)、備課組長(cháng)負責考勤。
(5)其他會(huì )議由牽頭人負責考勤。
3.考勤情況一周統計一次，按月統計報校長(cháng)辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸)論處。
5.請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續。
6.事假滿(mǎn)后確需續假的，應重新申請，前后時(shí)間連接的，按連續時(shí)間計算;連續病假三個(gè)月以上恢復工作后不足二個(gè)月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時(shí)間。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
7.全年事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假累計超過(guò)兩個(gè)月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計算工齡。
二、請假內容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內;
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規定辦理手續。
說(shuō)明：產(chǎn)假滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
計劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個(gè)月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調整工資。
符合計劃生育規定妊娠，經(jīng)縣(區)級以上醫療保健機構開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規定辦理。
3、男方護理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期：男方可享受3天的護理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，預算內工資照發(fā)，預算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以?xún)�，基本工資全額發(fā)給;預算外工資(學(xué)校部分)一線(xiàn)教師按請假課時(shí)數扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請假天數扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個(gè)月以?xún)�，基本工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節數扣發(fā)(同上)，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
(3)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年，基本工資按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年，基本工資全額發(fā)給。津貼補、獎金、預算外工資停發(fā)，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利停發(fā)。
(4)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年，基本工資按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年，基本工資按80%計發(fā)。津貼補、獎金、預算外工資、學(xué)期獎金停發(fā)，其他福利停發(fā)。
2.病假有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
(1)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過(guò)六個(gè)月的不計算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗。
未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，全勤獎每天扣50元。曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，可予以辭退。
2.事假待遇
(1)事假在2周以?xún)�，基本工資全額發(fā)給;預算外工資(學(xué)校部分)一線(xiàn)教師按請假課時(shí)數扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請假天數扣發(fā)。
(2)事假連續2周以上至1個(gè)月以下(含1個(gè)月)的，預算外工資扣發(fā)同上;基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務(wù)崗位津貼、地方崗位補貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。(注：基本工資扣發(fā)部分將不在當月工資卡上扣除，于本學(xué)期末從學(xué)期獎金中一并扣除)
(3)當年事假連續超過(guò)1個(gè)月以上的，從第二個(gè)月起停發(fā)本人一切工資，學(xué)期獎金、其他福利按比例扣發(fā)。
(4)事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。
3.婚假說(shuō)明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車(chē)船費自理。
三、建立長(cháng)病休息區級審批制度
1.連續病假六個(gè)月以上作長(cháng)休處理，連續病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫院證明，單位同意，報經(jīng)區教育局、區人事局審核批準，準予長(cháng)病休息，作編外處理。長(cháng)病休息每年七月份受理一次。
2.長(cháng)休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。
3.長(cháng)病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規定辦理病退、退職、退休手續。
四、進(jìn)修學(xué)習有關(guān)規定
1.教職工參加教育部門(mén)按計劃下達的各類(lèi)進(jìn)修、培訓學(xué)習，由學(xué)校根據教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費按有關(guān)規定執行，報銷(xiāo)時(shí)附進(jìn)修或學(xué)習通知單。
2.參加非主管部門(mén)計劃下達的進(jìn)修學(xué)習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區教育局審批，學(xué)習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學(xué)雜費、差旅費等進(jìn)修學(xué)習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。
五、請假審批權限
1.一線(xiàn)教師請假1-2天由級段長(cháng)審批和安排功課;3-7天由分管校長(cháng)審批，8-14天由校長(cháng)審批,教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長(cháng)審批，教務(wù)處安排功課。(經(jīng)校委會(huì )研究決定，行政和后勤教學(xué)輔助人員請假1-2天由科室主任審批，3-7天由分管校長(cháng)審批，8-14天由校長(cháng)審批，教務(wù)處安排功課。
3.請假15天(包括15天)以上需報區教育局人事科審批。
六、請假手續
1.公假：須持有關(guān)文件或復印件填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方可離崗。
2.病假：1-2天，填寫(xiě)請假單;3天(含3天)以上，需持縣(區)醫院證明和病歷，填寫(xiě)請假單(證明附后)，經(jīng)批準方可離崗(特殊情況，先電話(huà)通知，后補上手續)。沒(méi)有上述有關(guān)證明，按事假處理。
3.事假：填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續。
4.婚假：填寫(xiě)請假單，附結婚證、身份證復印件。
5.產(chǎn)假：填寫(xiě)請假單，附準生證、結婚證復印件。
6.喪假：填寫(xiě)請假單。
請假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計算代課金，沒(méi)批準私自調課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì )研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會(huì )第二次會(huì )議通過(guò)后實(shí)行。
九、本制度解釋權屬校長(cháng)室。
員工請假制度11
一、目的：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：
公司全體員工適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到行政人事部銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、不論何種假期，員工請假1天（含）以?xún)日�，由部門(mén)主管領(lǐng)導審批確認，總經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
3、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
4、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
5、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
6、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。
7、因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假類(lèi)別
1、病假
�、賳T工請病假應持醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
�、趩T工因病假請假一天以上，需醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的病假證明，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。
�、蹎T工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、軣o(wú)病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì )根據實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
2、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，請事假必須說(shuō)明請假事由，并填寫(xiě)《請假單》。按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。
�、谑录俚淖钚≌埣賳挝粸榘胩�，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�、垡惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門(mén)主管同意后，總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、軉T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
3、工傷假
�、俟ぷ髦幸蚬へ搨�，需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠倨陂g的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關(guān)政策及規定
4、婚假
�、賳T工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
�、诨榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開(kāi)休假，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
�、鄯舱埢榧僬�，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜补镜恼絾T工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
�、鄦T工休完假期后，應持相關(guān)證明到行政人事部報銷(xiāo)假期。
6、喪假
�、賳T工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
�、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。
�、蹎始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。
�、軉T工休完假期后，應持相關(guān)證明到行政人事部報銷(xiāo)假期；如公司相關(guān)人員見(jiàn)證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無(wú)相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會(huì )開(kāi)據證明（并加蓋村委會(huì )公章），到行政人事部報銷(xiāo)。
7、年休假
�、俑鶕嚓P(guān)規定，在公司工作滿(mǎn)一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。
�、诟鶕旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節前后進(jìn)行休息。春節期間員工應遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
�、鬯心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、苣晷輲叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的.精神面貌投入工作，各部門(mén)人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據工作情況可進(jìn)行補休，公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時(shí)間，員工應予理解和支持。各部門(mén)應根據工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
5、各部門(mén)人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過(guò)2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請連假超過(guò)兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。
七、全勤獎
1、當月在公司規定的上班時(shí)間內無(wú)任何遲到、早退、等缺勤記錄，無(wú)任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。
2、公司規定時(shí)間上班計算考勤，以考勤機資料為準。
3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者，扣除本月全勤獎。
4、每月全勤獎為50元。
八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
員工請假制度12
一、目的
該規章制度的目的是規范員工請假行為，確保公司的正常運營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。
二、范圍
1、請假種類(lèi)：該規章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。
2、請假條件與要求：該規章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門(mén)負責人同意，同時(shí)按照規定的程序申請請假，并按規定填寫(xiě)相關(guān)表格。
3、請假時(shí)限：該規章制度適用于員工請假時(shí)限的規范。員工請假時(shí)間略長(cháng)或需長(cháng)期休假的'，需提前向主管或部門(mén)負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權利。
三、制度制定程序
該規章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規；
3、確定制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；
4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導審批；
6、印制并在公司內部公示使用。
四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請假制度。
2、《勞動(dòng)法》第四十四條規定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動(dòng)保障監察條例》第七十六條規定：用人單位需要設立請假制度，規定請假的種類(lèi)、條件和要求，以及請假的程序和時(shí)限等相關(guān)規定。
4、《行政管理法》第四十二條規定：任何行政規范性文件的制定、修改和廢止，應當經(jīng)過(guò)程序審核，符合法律法規和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。
五、制度內容
1、請假種類(lèi)
該制度將員工請假分為以下種類(lèi)：
�。�1）事假：?jiǎn)T工因事請假，在額度允許范圍內可無(wú)償放假，不影響薪資；
�。�2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾�。〔∏榈�，享受帶薪病假；
員工在單位工作時(shí)患病需請假的，按績(jì)效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：?jiǎn)T工獲得的年假、調休等假期均須提前向主管或部門(mén)負責人申請備案。
2、請假條件與要求
員工請假前，必須先與主管或部門(mén)負責人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請請假，需要填寫(xiě)規定的請假申請表，詳細寫(xiě)明請假原因、日期和持續時(shí)間等。
員工請假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。
3、請假時(shí)限
員工請假時(shí)間不得超過(guò)規定的天數，若實(shí)際請假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規定處理。
請假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)協(xié)調溝通。
4、責任主體
�。�1）主管或部門(mén)負責人：對所在部門(mén)員工的請假、復工情況進(jìn)行審批、管理和指導等工作。
�。�2）人力資源部門(mén)：根據規定，協(xié)助管理請假，核實(shí)員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。
�。�3）員工：按照規定的程序、報告方式和時(shí)間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執行程序
員工請假須填寫(xiě)統一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門(mén)負責人批準后生效。
員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)。未經(jīng)批準直接不到公司工作或擅自延長(cháng)請假時(shí)間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。
6、責任追究
對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進(jìn)行教育和處罰。
對于嚴重違紀的員工，公司有權進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。
員工請假制度13
為規范人員管理及公司員工培訓制度，嚴格培訓請假紀律，保障公司員工培訓工作正常運作，根據公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本員工培訓請假制度。
適用范圍：公司全體參訓人員；
凡是參加培訓人員無(wú)故不得請假，如有以下特殊情況的確不能來(lái)參加培訓或考試的需提前請假。
一、病假
1、如果參訓人員在培訓或考試開(kāi)始前就已經(jīng)向公司請了病假而在培訓或考試開(kāi)始時(shí)仍在病假期的.則以請假條為準視為因病假沒(méi)參加培訓或考試；
2、如果在培訓或考試當天突然因病不能參加的，又不能及時(shí)交請假條的，需在培訓或考試開(kāi)始前向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并事后以病假條為準；
3、如果在培訓考試過(guò)程中突然因病不能完成培訓或考試的需征得現場(chǎng)培訓師或監考員的同意方可離開(kāi)。
二、事假。
1、如果參訓人員在培訓或考試開(kāi)始前就已經(jīng)向公司請了事假而在培訓或考試開(kāi)始時(shí)未返回的則以請假條為準視為因事假沒(méi)參加培訓或考試。
2、如果在培訓或考試當天突然因事不能參加的，又不能及時(shí)交請假條的，需在培訓或考試開(kāi)始前向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并且事后以事假條為準。
3、如果在培訓或考試當天臨時(shí)被領(lǐng)導安排做其他事情而不能參加的，則應及時(shí)向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并事后以外出條為準，如果沒(méi)有外出的則要書(shū)面寫(xiě)明原因并由項目或部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后交人事部。
4、部門(mén)主管以上及項目負責人因事不能來(lái)參加培訓的，需向副總或總經(jīng)理請假。
三、婚假與喪假
培訓時(shí)間在培訓員工婚假或者喪假內的，員工可以不參加假期內的培訓或考試。如果員工不能在假期滿(mǎn)后及時(shí)返回的，但是又有培訓課程的以請假為準。
員工請假制度14
1、請假審批手續程序
需請假員工于請假前填寫(xiě)公司統一的請假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請假條（如病假），需由員工親屬電話(huà)通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日
員工請事假三天以?xún)�、病假一個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
員工請事假三天以上七天以?xún)�、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
員工請事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請假
2.1員工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必需經(jīng)部門(mén)/單位負責人或其授權人批準，部門(mén)/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事（�。┱埣�，應填寫(xiě)《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開(kāi)崗位。如遇突發(fā)大事無(wú)法提前請假者，應準時(shí)以電話(huà)方式向部門(mén)/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門(mén)/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門(mén)/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有緣由者應辦理請假手續，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
4.1以下?tīng)顩r，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者；
4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時(shí)不享受當月發(fā)放的慰問(wèn)、獎金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不賜予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘�，應填寫(xiě)《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無(wú)法供應醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�(gè)月（含累計）以?xún)鹊腵，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準；累計三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上人員�。▊┘夙毥�(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5.2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，醫療期期限依照國家有關(guān)醫療期規定執行。
5.3員工醫療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調整崗位或不能從事另行支配的工作的，公司將有權解除其勞動(dòng)合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫(xiě)《請假申請表》，事假三天（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動(dòng)合同并不賜予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參與社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
員工請假制度15
一、制度目的
為規范公司員工請假行為，保障公司正常運營(yíng)，合法維護員工的合法權益，特制定本規章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門(mén)牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導層審批并公示后正式施行。
四、規定
1、請假種類(lèi)
�。�1）年假：?jiǎn)T工應在年度內享受帶薪年假，具體天數按照員工與公司簽定的勞動(dòng)合同約定執行。
�。�2）病假：?jiǎn)T工在工作中因疾病需要請假，應及時(shí)向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。
�。�3）事假：?jiǎn)T工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時(shí)向直接上級說(shuō)明情況并提出書(shū)面申請。
�。�4）婚假：?jiǎn)T工結婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關(guān)法律法規和公司相關(guān)政策規定享受帶薪假期。
2、請假程序
�。�1）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時(shí)間。
�。�2）直接上級應在24小時(shí)內對請假申請進(jìn)行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時(shí)向員工說(shuō)明原因。
3、請假期間的.注意事項
�。�1）員工請假期間，應保持良好的溝通，及時(shí)與直接上級溝通請假理由、假期結束時(shí)間及歸隊時(shí)間。
�。�2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關(guān)事項告知接班人，并完善相關(guān)文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請假期間，應不得私自離開(kāi)所在地，不得涉足違法犯罪活動(dòng)。
4、制度違規責任追究
�。�1）員工未經(jīng)請假擅自離崗的，視情節輕重，可給予口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)績(jì)效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
�。�2）員工弄虛作假、違規請假的，將視情節輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、行政處罰、終止勞動(dòng)合同等處理。
五、法律法規及公司規定
本制度的制定和實(shí)施應符合相關(guān)法律法規和公司規定，其中包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營(yíng)，統籌協(xié)調企業(yè)與員工的利益關(guān)系。
【員工請假制度】相關(guān)文章：
員工請假制度08-10
員工請假制度12-24
員工請假制度的規定05-12
酒吧員工請假制度12-15
員工請假制度[必備]07-24
公司員工請假制度08-12
員工請假制度15篇08-10
順豐員工請假制度07-02
公司員工請假制度05-17
酒店員工請假制度03-19