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員工請假制度的規定
在生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工請假制度的規定，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工請假制度的規定1
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
�、�、員工請假1天，由物管部長(cháng)審批
�、�、員工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、�、員工請假3天以上，由董事長(cháng)審批
2、員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。
三、請假規定
1、事假：
�、�、經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。
�、�、員工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。
�、�、員工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續
按曠工處理。
2、病假：
�、�、員工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。
�、�、員工因病請假，工資照發(fā)。
3、工傷假：
�、�、凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的.《診斷證明》依法享受工傷假。
�、�、工傷假工資照發(fā)。
4、婚假
�、�、凡請婚假應提前一周填寫(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、�、婚假期間工資照發(fā)
�、�、婚假按國家規定可請假七天。
5、產(chǎn)假
�、�、凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、�、產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、�、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。
�、�、喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假
�、�、未辦理請假手續休假
�、�、不請示報告休假
上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰
�、�、按工資3倍處罰，在當月工資扣除
�、�、曠工2次，按辭退處理
員工請假制度的規定2
1、目的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規定
3、1國家法定假日為公司基本假日(若有變更時(shí)應事先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。
3、2請假應于前一天找到工作代理人并填寫(xiě)《員工請假單》(見(jiàn)附表);但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向部門(mén)主管領(lǐng)導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續，否則視同為曠工。
3、3事假
3、3、1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準假或暫緩準假。
3、3、2事假工資計算方式：
�、僭抡埣侔肴�(4小時(shí)以?xún)?，不可累計計算，不扣發(fā)工資;事假月超過(guò)4小時(shí)，按事假1日處理。若員工有意的連續每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。
�、诼殕T事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21、75天。
�、酃と耸录偃湛劭�=基本工資/21、75天。出勤天數不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級別執行。
3、3、3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。
3、4病假
3、4、1員工請假須附加有效說(shuō)明書(shū)：加蓋醫生手戳并寫(xiě)明生病狀態(tài)的《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3、4、2醫療期滿(mǎn)仍不能上班者，公司有權依法解除勞動(dòng)合同。
3、4、3病假工資計算公式：
�、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
�、诠と瞬〖偃湛劭�=基本工資/21.75天/2。出勤天數不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級別執行;
3、4、4規定的醫療期間內病假：
�、俪^(guò)1天(含1天)未滿(mǎn)11個(gè)工作日的，扣日工資的50%;
�、诔^(guò)11個(gè)工作日(含11個(gè))未滿(mǎn)3個(gè)月的支付其基本工資的1/2;
�、鄢^(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)未滿(mǎn)6個(gè)月，其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3; ④超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)的，其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。
說(shuō)明：
�、莅凑找陨戏椒ㄓ嬎愕膽l(fā)工資總額如低于880元(沈陽(yáng)市最低工資標準1100元的80%)，應按880元發(fā)放月工資。
3、4、5請病假需為同一疾病，核算病假日期時(shí)應按連續考勤周期計算，期間只有連續出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動(dòng)視為連續假期周期(扣除出勤工作日)。
3、4、6醫療期間5日以上病假須由二級以上醫院開(kāi)具《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3、5婚假
3、5、1員工結婚正常為3天，晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天，應在休假前將手續辦理完畢，須附結婚證復印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續計算(包括節假日，無(wú)路程假)。
3、5、2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3、6產(chǎn)假
3、6、1休假需滿(mǎn)足領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公司審批：
�、倥畣T工享受98天產(chǎn)假;
�、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;
�、弁碛�(23周歲零9個(gè)月以上)增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理;
�、芷渌闆r按事假處理。
3、6、2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。
3、6、3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補充可按規定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3、6、4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。
�、倮U納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金;若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。
�、谖蠢U納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
3、7護理假
3、7、1男員工護理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天(需提供醫院證明、結婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明)7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續計算。
3、7、2護理假工資、獎金的發(fā)放。
�、倮U納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金;
�、谖蠢U納保險者：不扣工資。
3、8喪假
3、8、1本人直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給予3天喪假;其余親屬(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)死亡時(shí)，給予1天喪假。
3、8、2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。
3、8、3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關(guān)系。
3、8、4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規定應請事假。
3、9工傷假
3、9、1員工因工負傷須到指定醫療機構治療。醫療期按國家不同工傷等級的規定，醫療至傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)，由醫療單位做出醫療結論。
3、9、2醫療期間的工資發(fā)放：依據博林特電梯《工傷職工醫療管理辦法》執行。
3、9、3超過(guò)醫療期的，由醫療機構做出醫療結論，公司安排繼續治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規定執行。
3、9、4工傷醫療期超過(guò)30天，須由總經(jīng)理核準。
3、9、5工傷的.最長(cháng)醫療期間為2年。
3、10出差假
3、10、1員工連續出差(不包括駐外人員)超過(guò)20天(含20天)，給假1天，工資、獎金照發(fā)。
3、10、2在公司工作滿(mǎn)11個(gè)工作日的，給與發(fā)放車(chē)補。
3、11請假獎金計發(fā)方式與原則
3、11、1各部門(mén)獎金總體額度不得超過(guò)公司下達的標準，在標準范圍內部門(mén)領(lǐng)導有權進(jìn)行合理分配。
3、11、2一個(gè)月內累計出勤滿(mǎn)11個(gè)(含)工作日的，不予扣發(fā)獎金。
3、11、3一個(gè)月內累計出勤未滿(mǎn)11個(gè)(不含)工作日的：其獎金額度由部門(mén)領(lǐng)導根據完成此項工作的人員數量、工作數量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。
3、12請假權限
3、12、1請假1-2日，需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導批準;
3、12、2請假3-4日，需經(jīng)系統主管領(lǐng)導批準;
3、12、3請假5日(含)：
�、俟と祟�(lèi)由制造廠(chǎng)副總經(jīng)理批準;
�、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
4、考核
各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
5、附則
5、1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。
5、2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行。
員工請假制度的規定3
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
本規定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊?含1天)，本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準;1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。
2、教練員因事請假1天以?xún)鹊?含1天)，本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準;1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長(cháng)批準。
3、總教練和部門(mén)負責人請假，一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效。
五、請假類(lèi)別：
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的.可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定：
1、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假除外)。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負責解釋、修訂和完善。
員工請假制度的規定4
1、請假審批手續程序
需請假員工于請假前填寫(xiě)公司統一的請假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請假條(如病假)，需由員工親屬電話(huà)通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日
員工請事假三天以?xún)�、病假一個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
員工請事假三天以上七天以?xún)�、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
員工請事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請假
2、1員工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負責人或其授權人批準，部門(mén)/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、2員工因事(病)請假，應填寫(xiě)《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位、如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式向部門(mén)/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門(mén)/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續(部門(mén)/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準)，否則視為曠工。
3、遲到、早?
3、1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3、2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。
3、3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
4、1以下情況，一律視為曠工：
4、1、1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者;
4、1、2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí))，返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的;
4、2對曠工的處理
4、2、1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資(實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算)，同時(shí)不享受當月發(fā)放的慰問(wèn)、獎金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎等視情節輕重予以部分或全額扣減;
4、2、2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5、1員工請病(傷)假，應填寫(xiě)《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無(wú)法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的.，則按事假處理。
5、2員工病(傷)假在一個(gè)月(含累計)以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準;累計一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準;累計三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，醫療期期限依照國家有關(guān)醫療期規定執行。
5、3員工醫療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動(dòng)合同。
5、4員工病(傷)假工資計算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
6、1員工請事假須講明事由，并填寫(xiě)《請假申請表》，事假三天(含累計)以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準;累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準;累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6、2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資(實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過(guò)十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1、5天日標準薪資;
6、3全年累計事假十五天(含十五天)，公司有權與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
員工請假制度的規定5
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假種類(lèi)
第二條適用范圍：公司所有員工。
第三條假期設置種類(lèi)：
1、病假：?jiǎn)T工因病確需請假。
2、事假：?jiǎn)T工因事確需請假。
3、婚假：?jiǎn)T工結婚請假。
4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請假。
第三章請假程序
第四條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請假單，必須先口頭或電話(huà)請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。
第六條為確保工作連續性，較長(cháng)假期需交接手頭工作。
第七條超假期應及時(shí)通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條假滿(mǎn)后回公司應辦理銷(xiāo)假手續，報公司企管部及辦公室備案。
第四章請假標準
第九條各類(lèi)假期兩天以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(cháng)批準，兩天以上七天以?xún)扔芍鞴芨笨偨?jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條請假標準范圍：
1、病假：根據醫院證明及部門(mén)主管審定認可，確認假期天數。
2、事假：根據個(gè)人申請及部門(mén)主管審定，確認假期天數。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據醫院醫療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。
第五章假期工資核算
第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。
第十二條假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣鹿べY1%，七天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績(jì)效工資10%或當月績(jì)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)�，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jì)效工資;對于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以?xún)炔幌硎芸?jì)效工資，10天后按病假處理。
第六章假期規定
第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十六條員工的'病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。
第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以?xún)冉?jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò )方法。
第七章附則
第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實(shí)施。
員工請假制度的規定6
經(jīng)校務(wù)會(huì )討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請假手續，作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會(huì )議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì )議通知）。
2、中層干部公假到分管校長(cháng)處請假，到校辦備案，另請附會(huì )議通知。
二、關(guān)于病假（看�。�
1、病假需向人事部門(mén)遞交由醫院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書(shū)面申請，并提出具體時(shí)間，交至人事部門(mén)，由人事部門(mén)提交校務(wù)會(huì )討論。如在此之外再有病假，至人事部門(mén)請假，按相關(guān)規定執行。
3、不影響上課外出看病，如有醫生事后開(kāi)具的病假單或者有學(xué)校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過(guò)二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重�。�，不能坐班，則由本人提出書(shū)面申請，并附相關(guān)證明，交人事部門(mén)，經(jīng)校務(wù)會(huì )討論批準后，按有關(guān)規定執行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實(shí)行彈性工作制（上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00）。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假：填寫(xiě)請假單，并交至人事處辦理請假手續，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的.家事等，請交書(shū)面申請，并交至人事部門(mén)。經(jīng)校務(wù)會(huì )批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長(cháng)請假。
四、關(guān)于調休
1、不影響學(xué)校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過(guò)病假天數。
2、除突發(fā)事件，請假或調休需提前一天到人事部門(mén)辦理書(shū)面請假手續遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。
3、中層干部調休需另向分管校長(cháng)請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書(shū)面申請，如沒(méi)有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類(lèi)型請假手續。
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