關(guān)于員工請假規章制度

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的關(guān)于員工請假規章制度，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于員工請假規章制度1

　　一、目的與范圍

　　1、目的

　　制定該規章制度的目的是為了規范員工請假的行為，確保全體員工進(jìn)行請假時(shí)有明確的規章制度依據，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　2、范圍

　　該規章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時(shí)工、合同工等臨時(shí)性工作人員以及外包人員。

　　二、制定程序

　　1、確定草擬人員

　　該規章制度的草擬人員為人力資源部門(mén)，草擬成文之后須經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的主管審核。

　　2、企業(yè)內部審批

　　該規章制度的草擬稿須經(jīng)過(guò)企業(yè)內部相關(guān)人員的審批，如企業(yè)法務(wù)部門(mén)、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門(mén)主管等人員進(jìn)行審批。

　　3、公示與推廣

　　審批通過(guò)以后，該規章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認知度，確保所有人員能夠遵循該規章制度進(jìn)行行動(dòng)。

　　三、規章制度名稱(chēng)

　　本企業(yè)員工請假規章制度

　　四、內容

　　1、請假的種類(lèi)與申請方式

　�。�1）員工可以根據實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。

　�。�2）員工在申請請假時(shí)，應按規定填寫(xiě)請假申請表，并請所屬部門(mén)主管簽字審核，人力資源部門(mén)收到申請后進(jìn)行審核。

　　2、請假申請的審核流程

　�。�1）員工填寫(xiě)請假申請表后，由所屬部門(mén)主管進(jìn)行審核；

　�。�2）部門(mén)主管審核通過(guò)后，需將請假申請表交人力資源部門(mén)審批；

　�。�3）經(jīng)人力資源部門(mén)審批同意后，將核準的請假申請表交回所屬部門(mén)。

　　3、請假的'期限

　　員工請假期限應按照國家相關(guān)法律法規及公司內部規定辦理，其中病假和個(gè)人事務(wù)假時(shí)間不得超過(guò)3天以?xún)�，婚假和喪假時(shí)間不得超過(guò)7天以?xún)取?/p>

　　4、非正常請假的處理

　�。�1）員工未經(jīng)批準擅自請假屬于曠工行為，根據企業(yè)相關(guān)制度規定，將被予以扣除相應工資。

　�。�2）員工未按請假的申請時(shí)間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動(dòng)離職處理。

　　5、請假期間安排

　　員工請假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失及工作安排應由部門(mén)主管做出安排，確保部門(mén)工作的正常進(jìn)行。

　　6、違反請假規定的懲罰

　　員工未按規定請假或擅自請假的行為將被視為嚴重違規行為，將被予以相應懲罰。

　　7、其他

　　本規章制度的解釋權歸企業(yè)所有。五、責任追究

　　對實(shí)施該規章制度中發(fā)現的違規行為的處理將由企業(yè)內部相關(guān)部門(mén)按照制度規定進(jìn)行處理，情節嚴重的應給予相應懲罰。

關(guān)于員工請假規章制度2

　　一、目的

　　該規章制度的目的是規范員工請假行為，確保公司的正常運營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。

　　二、范圍

　　1、請假種類(lèi)：該規章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。

　　2、請假條件與要求：該規章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門(mén)負責人同意，同時(shí)按照規定的程序申請請假，并按規定填寫(xiě)相關(guān)表格。

　　3、請假時(shí)限：該規章制度適用于員工請假時(shí)限的規范。員工請假時(shí)間略長(cháng)或需長(cháng)期休假的，需提前向主管或部門(mén)負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權利。

　　三、制度制定程序

　　該規章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明確制度起草人及審核人；

　　2、調查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規；

　　3、確定制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；

　　4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；

　　5、提交給公司領(lǐng)導審批；

　　6、印制并在公司內部公示使用。

　　四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定

　　1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請假制度。

　　2、《勞動(dòng)法》第四十四條規定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。

　　3、《勞動(dòng)保障監察條例》第七十六條規定：用人單位需要設立請假制度，規定請假的種類(lèi)、條件和要求，以及請假的程序和時(shí)限等相關(guān)規定。

　　4、《行政管理法》第四十二條規定：任何行政規范性文件的制定、修改和廢止，應當經(jīng)過(guò)程序審核，符合法律法規和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。

　　五、制度內容

　　1、請假種類(lèi)

　　該制度將員工請假分為以下種類(lèi)：

　�。�1）事假：?jiǎn)T工因事請假，在額度允許范圍內可無(wú)償放假，不影響薪資；

　�。�2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾�。�小病情的，享受帶薪病假；

　　員工在單位工作時(shí)患病需請假的，按績(jì)效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：?jiǎn)T工獲得的年假、調休等假期均須提前向主管或部門(mén)負責人申請備案。

　　2、請假條件與要求

　　員工請假前，必須先與主管或部門(mén)負責人商量、協(xié)商，獲得同意。

　　員工申請請假，需要填寫(xiě)規定的請假申請表，詳細寫(xiě)明請假原因、日期和持續時(shí)間等。

　　員工請假的.事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。

　　3、請假時(shí)限

　　員工請假時(shí)間不得超過(guò)規定的天數，若實(shí)際請假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規定處理。

　　請假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)協(xié)調溝通。

　　4、責任主體

　�。�1）主管或部門(mén)負責人：對所在部門(mén)員工的請假、復工情況進(jìn)行審批、管理和指導等工作。

　�。�2）人力資源部門(mén)：根據規定，協(xié)助管理請假，核實(shí)員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。

　�。�3）員工：按照規定的程序、報告方式和時(shí)間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。

　　5、執行程序

　　員工請假須填寫(xiě)統一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門(mén)負責人批準后生效。

　　員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)。未經(jīng)批準直接不到公司工作或擅自延長(cháng)請假時(shí)間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。

　　6、責任追究

　　對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進(jìn)行教育和處罰。

　　對于嚴重違紀的員工，公司有權進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。

關(guān)于員工請假規章制度3

　　1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿(mǎn)足員工的個(gè)人生活需求。

　　2、范圍：本規章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。

　　3、制度制定程序：制定本規章制度是由公司的管理人員和法律顧問(wèn)評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)制定出本規章制度的相關(guān)內容。制度的修改需要經(jīng)過(guò)管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導批準。

　　4、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：

　�。�1）《勞動(dòng)合同法》：該法規定了勞動(dòng)者的權利和義務(wù)，明確規定了員工應享有的各項權利，如休息假期等。

　�。�2）《勞動(dòng)法》：該法規定了對員工請假的相關(guān)規定，規定了員工因個(gè)人原因請假的事項，以及加班和補償事項。

　�。�3）《勞動(dòng)保障監察條例》：該法規定了用人單位應當制定員工請假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的`合法權益。

　�。�4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關(guān)法律法規制定員工請假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。

　　5、具體內容：

　�。�1）制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工請假制度

　�。�2）范圍：本制度適用于公司內所有員工

　�。�3）目的：保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿(mǎn)足員工的個(gè)人生活需求。

　�。�4）內容：

　�、賳T工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書(shū)面申請，經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負責人簽字同意后交至公司人力資源部門(mén)備案。

　�、趩T工請假類(lèi)別和期限：?jiǎn)T工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類(lèi)別，規定不同的期限。

　�、蹎T工請假的批準：人力資源部門(mén)收到員工請假申請后，需在2個(gè)工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續的時(shí)間段。

　�、軉T工請假后的返聘：?jiǎn)T工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會(huì )受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。

　�。�5）責任主體：人力資源部門(mén)負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規章制度的宣傳和培訓；

　　各部門(mén)管理人員負責對自己部門(mén)員工請假的管理和審核；員工需按照規章制度請假，并提供真實(shí)準確的請假事由、期限等信息。

　�。�6）執行程序：申請人：填寫(xiě)請假申請表，提交給所在部門(mén)負責人簽字，拿到人力資源部門(mén)備案；

　　所在部門(mén)負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門(mén)：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。

　�。�7）責任追究：?jiǎn)T工不按規章制度請假或無(wú)故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；

　　如果違反使用規定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。

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　　目的：為規范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規章制度。

　　范圍：本規章制度適用于全公司所有員工。

　　制度制定程序：本制度由公司人力資源部門(mén)起草，經(jīng)公司領(lǐng)導審核并經(jīng)過(guò)全體員工投票通過(guò)。

　　相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：

　　1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，員工享有帶薪年假。

　　2、《勞動(dòng)法》第三十三條規定，員工應當遵守勞動(dòng)紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。

　　3、《勞動(dòng)保障監察條例》第四十三條規定，用人單位未按照規定支付勞動(dòng)者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。

　　4、公司內部政策規定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門(mén)提交請假申請，并在公司內部系統進(jìn)行請假審批。

　　制度內容：

　　1、請假分類(lèi)：包括事假、病假、年假、調休假等。

　　2、請假時(shí)間：?jiǎn)T工請假時(shí)間不得超過(guò)5天。

　　3、請假申請：

　　a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門(mén)提交請假申請。

　　b、請假申請需詳細填寫(xiě)請假事由、請假時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。

　　c、公司人力資源部門(mén)在收到請假申請后，將在24小時(shí)內處理并向員工反饋結果。

　　4、請假權利與義務(wù)：

　　a、員工有權利依照法律法規享有相關(guān)帶薪假期。

　　b、員工有義務(wù)按照規定請假并提交相應申請材料、如實(shí)填寫(xiě)請假明細；超時(shí)未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。

　　5、請假審批：

　　a、公司人力資源部門(mén)將根據情況進(jìn)行請假審批，并及時(shí)通知員工。

　　b、審批通過(guò)的`請假申請將被記錄在員工個(gè)人服務(wù)檔案中。

　　6、請假追責：

　　a、如員工擅自離崗或未按照規定請假，將被視為違反公司規定，公司有權采取相應的法律手段追責。

　　b、對違規員工將按照公司內部政策規定進(jìn)行相應警告、扣除年終獎等處理。

　　責任主體：公司人力資源部門(mén)、全體員工。

　　執行程序：本制度由公司人力資源部門(mén)解釋執行，并嚴格按照規章制度處理相關(guān)事宜。

　　責任追究：對未按本制度規定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內部政策規定進(jìn)行相應警告、記過(guò)等處理，情節嚴重者將依法追究相關(guān)法律責任。

　　本制度自頒布之日起實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂與補充。

關(guān)于員工請假規章制度5

　　一、制度目的

　　為規范公司員工請假行為，保障公司正常運營(yíng)，合法維護員工的合法權益，特制定本規章制度。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。

　　三、制度制定程序

　　本制度由公司人力資源部門(mén)牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導層審批并公示后正式施行。

　　四、規定

　　1、請假種類(lèi)

　�。�1）年假：?jiǎn)T工應在年度內享受帶薪年假，具體天數按照員工與公司簽定的勞動(dòng)合同約定執行。

　�。�2）病假：?jiǎn)T工在工作中因疾病需要請假，應及時(shí)向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。

　�。�3）事假：?jiǎn)T工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時(shí)向直接上級說(shuō)明情況并提出書(shū)面申請。

　�。�4）婚假：?jiǎn)T工結婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關(guān)法律法規和公司相關(guān)政策規定享受帶薪假期。

　　2、請假程序

　�。�1）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時(shí)間。

　�。�2）直接上級應在24小時(shí)內對請假申請進(jìn)行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時(shí)向員工說(shuō)明原因。

　　3、請假期間的注意事項

　�。�1）員工請假期間，應保持良好的`溝通，及時(shí)與直接上級溝通請假理由、假期結束時(shí)間及歸隊時(shí)間。

　�。�2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關(guān)事項告知接班人，并完善相關(guān)文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。

　�。�3）員工請假期間，應不得私自離開(kāi)所在地，不得涉足違法犯罪活動(dòng)。

　　4、制度違規責任追究

　�。�1）員工未經(jīng)請假擅自離崗的，視情節輕重，可給予口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)績(jì)效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。

　�。�2）員工弄虛作假、違規請假的，將視情節輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、行政處罰、終止勞動(dòng)合同等處理。

　　五、法律法規及公司規定

　　本制度的制定和實(shí)施應符合相關(guān)法律法規和公司規定，其中包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營(yíng)，統籌協(xié)調企業(yè)與員工的利益關(guān)系。

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