請假制度范本

　　在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的請假制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請假制度范本1

　　一、請假

　�。ㄒ唬┎〖�、事假無(wú)倫時(shí)間長(cháng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

　�。ǘ�）請假的時(shí)限與準假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長(cháng)請假;

　　3、請假超過(guò)一天的向局長(cháng)請假;

　　4、請假期滿(mǎn)，尚需再續者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續假;

　　5、請假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。

　�。ㄈ�）局領(lǐng)導請假

　　1、副局長(cháng)請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(cháng)請假。

　　2、局長(cháng)請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(cháng)通告，并按有關(guān)規定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。

　�。ㄋ模┱埣俚姆绞�

　　1、實(shí)行請假條制度。無(wú)倫請假時(shí)間長(cháng)短，都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限批示并留存備案。

　　2、請假者由本人申請并填寫(xiě)請假條，按權限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長(cháng)審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

　�。ㄎ澹�對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的.人不予追究;

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

　　3、對于長(cháng)期不請假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休假

　�。ㄒ唬┕珓�(wù)員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　�。ǘ�）下列人員不享受公休假：

　　1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個(gè)月或累計病休三個(gè)月以上的人員。

　　3、當年事假累計到達1個(gè)月以上的人員。

　　4、超出國家規定產(chǎn)假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未到達90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　�。ㄈ�）休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過(guò)規定休假期。

　　2、團體休假，由局領(lǐng)導議定。

　　3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長(cháng)審批后執行。

　　4、加班補休的，由個(gè)人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長(cháng)審查批準后執行。

　　5、休假應按規定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

　�。ㄋ模�對違紀問(wèn)題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺(jué)改正;

　　2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規定處理。

請假制度范本2

　　一、員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門(mén)經(jīng)理統一安排，部門(mén)經(jīng)理外出工作，應及時(shí)通告總經(jīng)理。批準后方可離開(kāi)公司，不影響福利、工資。

　　二、請假

　　員工請事假、病假及其它各類(lèi)假，均應事先請假，事后銷(xiāo)假。

　　1.病假

　　病假年累計不得超過(guò)30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理異常批準的不在此限。特準病假以一年為限(工傷除外)。

　　病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫院開(kāi)具的病假條補辦病假手續。

　　病假每日工資的支付標準：工齡不滿(mǎn)2年者，為本人每日工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人每日工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人每日工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2.事假

　　事假原則上一年不得超過(guò)7天(外地員工的路途時(shí)間不計在內)，續假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。

　　員工請假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫(xiě)“請假單”向部門(mén)經(jīng)理申請，經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開(kāi)公司，未辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

　　事假期間，工資不予計發(fā)。

　　三、休假

　　公司規定休假的種類(lèi)有：法定節假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。

　　1.法定節假日：

　　元旦，放假1天(1月1日)，春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)，清明節，放假1天(農歷清明當日)，勞動(dòng)節，放假1天(5月1日)，端午節，放假1天(農歷端午當日)，中秋節，放假1天(農歷中秋當日)，國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節假日安排勞動(dòng)者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2.探親假

　　享受條件：在公司工作滿(mǎn)一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。

　　假期規定：

　　(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;

　　(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;

　　(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;

　　(4)路途時(shí)間另計。

　　3.婚假：

　　(1)員工到達法定年齡結婚，享受3天婚假;

　　(2)員工如屬晚婚(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，根據本地區的《人口與計劃生育規定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

　　4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予

　　3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時(shí)間另計。

　　5.產(chǎn)假

　　(1)女員工貼合國家計劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。

　　(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的`基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

　　(3)男員工享受7天的護理假。

　　(4)有不滿(mǎn)18個(gè)月嬰兒的女員工，在每一天工作時(shí)間內給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計。

　　(5)女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

請假制度范本3

　　1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假提議證明，并經(jīng)學(xué)校批準方可休息。

　　2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。

　　3、教職工否認請何種假，均需填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情景特殊來(lái)不及請假的.，必須在返校兩天內說(shuō)明情景，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。

　　4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校，由分管教育的副校長(cháng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以?xún)�，須向室長(cháng)請假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　5、校長(cháng)書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲�級領(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向教育局請假。

　　6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意，教師不能擅自調課離校。

　　7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規定處理。

請假制度范本4

　　一、市級機關(guān)事業(yè)單位職工按規定享有應有的休息和因并因事請假的權利。

　　二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷(xiāo)假手續。

　　三、休假制度

　�。ㄒ唬┕�休假和國家法定節假日

　　機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動(dòng)節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

　　公休假和法定節假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補休。

　�。ǘ�）年休假

　　1、休假天數：

　　工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7個(gè)工作日；

　　工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10個(gè)工作日；

　　工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。

　　2、休假原則：

　�。�1）工作年限滿(mǎn)5年、10年、20年的，分別從當年起開(kāi)始按規定時(shí)間休假。年休假天數，以工作日計算，不含公休假日和法定節假日。

　�。�2）機關(guān)事業(yè)單位每年初根據工作情景，應對本單位職工的年休假做好計劃安排；對每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個(gè)別確屬工作原因當年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準同意后，可將其假期移至下年使用；對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。

　�。�3）年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

　�。�4）凡在一年內請病假累計超過(guò)30個(gè)工作日或請事假累計超過(guò)15個(gè)工作日的，當年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時(shí)間內，請并事假分別超過(guò)以上規定時(shí)間的'，則在下一年度內不再享受年休假待遇。

　�。�5）凡組織安排療養的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養時(shí)間少于應享受的年休假天數的，能夠補足年休假天數。

　�。�6）在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習期間不享受年休假待遇。

　�。�7）受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

　　3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費用自理。

　�。ㄈ�）探親假

　　1、探親原則：連續工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假�？墒�，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報銷(xiāo)。

　�。ㄋ模┗榧�

　　1、休假天數：

　　職工貼合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的婚假。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　　1、休假天數：

　�。�1）貼合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養的子職工增加產(chǎn)假30天。

　�。�2）貼合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。

　　3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規定執行。

　�。�六）喪假

　　1、休假天數：

　　職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　�。ㄆ撸┎〖�

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　�。�1）職工病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

　　事業(yè)單位職工病假期間，應按必須比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實(shí)際情景確定。

　�。�2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養的，其工資能夠照發(fā)。

請假制度范本5

　　1、目的

　　為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于工廠(chǎng)所有員工（包括試用期內員工）。

　　3、資料

　　3、1工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。

　　3、2員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及職責由職務(wù)代理人承擔。

　　3、3員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。

　　3、3、1事假

　　3、3、1、1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，能夠申請事假。

　　3、3、1、2申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。

　　3、3、1、3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。

　　3、3、1、4員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。

　　3、3、1、5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。

　　3、3、2病假

　　3、3、2、1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　3、3、2、2病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的`，不能超過(guò)3個(gè)月（含門(mén)診期間的病假）。

　　3、3、2、3由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情景經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。

　　3、3、2、4病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　3、3、3婚假

　　3、3、3、1貼合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　3、3、3、2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　3、3、3、3婚假含節假日。

　　3、3、3、4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3、3、4慰唁假

　　3、3、4、1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3、3、4、2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會(huì )等）以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。

　　3、3、5產(chǎn)假

　　3、3、5、1女性員工貼合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。

　　3、3、5、2如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　3、3、6公傷假

　　3、3、6、1員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

　　3、3、6、2經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　3、3、6、3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3、3、7調休假

　　3、3、7、1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

　　3、3、7、2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3、3、7、3年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　3、

　　4、員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。

　　4、假期審批

　　4、1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工；

　　4、2請假1~3天（含3天）的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；

　　4、3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；

　　4、4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；

　　4、5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；

　　4、6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

　　5、職責

　　5、1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。

　　5、2因特殊情景，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

　　5、3超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

　　5、4請假所需供給之證件，必須。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

請假制度范本6

　　一、目的：

　　為規范考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類(lèi)別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的.員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的能夠享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若貼合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)�家法�?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）�；榧賾�在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情景，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月能夠積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情景，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情景事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。

　　3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

請假制度范本7

　　為進(jìn)一步規范化管理，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度，請各職工認真遵守執行。

　　(一)請假制度。禁止電話(huà)請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請假手續。請假須填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后送交醫院辦公室。一般工作人員：請假1天以?xún)?含1天)的，由科室負責人審批;請假3天以?xún)?含3天)的，先由科室負責人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導審批;請假3天以上的，經(jīng)科室負責人簽字，院分管領(lǐng)導簽字后由院長(cháng)審批;科室負責人請假，由院分管領(lǐng)導審批;院班子成員請假須經(jīng)院長(cháng)審批。

　　(二)請假經(jīng)批準后才能離崗，如遇特殊情景，在假期滿(mǎn)后不能按時(shí)回到的，事后必須說(shuō)明情景，補辦請假手續。凡未經(jīng)請假或請假未批擅自離崗的.，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰;連續曠工3天以上(含3天)的，按自動(dòng)離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發(fā)放。

　　(三)月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內1—5無(wú)特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿(mǎn)4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無(wú)公休假。每月將考勤情景進(jìn)行匯總后經(jīng)財務(wù)科與辦公室核實(shí)后，按照規定計算出應當扣除(或增加)工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除(或增加)。

　　(四)本辦法自20xx年5月1日起執行，解釋權歸院委會(huì )。

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