請假的制度13篇【熱】

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的請假的制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　請假的制度 篇1

　　一、事假：

　　1、老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節假日進(jìn)行。

　　2、老師請事假每月累計滿(mǎn)1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過(guò)1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計不超過(guò)3天，累計超過(guò)3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、老師因病不能堅持工作須自覺(jué)履行請假手續。1個(gè)月以?xún)鹊牟〖?含雙休日)須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長(cháng)審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。

　　2、老師請病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長(cháng)履行請假手續，并對請假手續或狀況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

　　3、老師請病每月假累計滿(mǎn)1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過(guò)1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jì)效工資嘉獎性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(cháng)簽署看法審批，并對請假手續或狀況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據戶(hù)籍所在地區級以上公立醫院證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請5天的'婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據路程遠近，另賜予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長(cháng)審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(cháng)到30天。

　　4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車(chē)船費用等職工自理。

　　五、審批權限：

　　1、一般老師請事假1天以?xún)鹊幕蛘埐〖僭?天以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長(cháng)辦理，學(xué)校校長(cháng)不賜予批準辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計算。

　　6、不聽(tīng)從組織調動(dòng)、溝通和工作安排，不到崗工。

　　曠工處理

　　1、連續曠工在3天以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻�時(shí)間在5天以?xún)鹊慕搪毠�，根據曠工天數，扣發(fā)績(jì)效工資嘉獎性部分的日工資。

　　2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的嘉獎性績(jì)效工資。

　　3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績(jì)效工資。

　　4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績(jì)效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正值理由逾期不歸連續超過(guò)15天。

　　6、曠工時(shí)間不計算公休假日和法定假日。

　　請假的制度 篇2

　　公司全體人員：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開(kāi)展，現公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的'，必須提前一天當面向部門(mén)組長(cháng)或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內?致電所在部門(mén)管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。

　　請假的制度 篇3

　　第一條為規范學(xué)生請假制度，加強對學(xué)生日常行為的管理，確保教育教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，保障學(xué)生在校期間人身安全，根據《東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)籍管理規定》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于取得東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)籍的普通全日制本科學(xué)生。

　　第三條學(xué)生不能按時(shí)參加學(xué)校教育教學(xué)計劃安排的各項活動(dòng)，應事先由本人向所在學(xué)院輔導員履行書(shū)面請假手續。因急事、急癥等特殊情況無(wú)法事先書(shū)面請假的，應先采取通信方式向輔導員請假，事后及時(shí)辦理補假手續。

　　第四條學(xué)生因病假、事假需離校3天以上的，應由學(xué)生家長(cháng)向輔導員出具同意學(xué)生離校的意見(jiàn)。

　　第五條學(xué)生請病假的，應提供醫院出具的病歷或診斷書(shū)、醫院病假證明等材料，請假時(shí)間超過(guò)7天的應提供二級甲等以上醫院出具的病歷或診斷書(shū)、醫院病假證明等材料；學(xué)生請事假的，應提供請假事由的證明材料。

　　第六條學(xué)生請假時(shí)間在3天以?xún)鹊�，由所在學(xué)院輔導員批準；請假時(shí)間在4至7天的，由所在學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導批準；請假時(shí)間超過(guò)7天的'，由所在學(xué)院研究決定，并報學(xué)生處備案。

　　學(xué)生因同一事由多次請假的，按累計請假天數履行審批程序。

　　第七條學(xué)生每次請假時(shí)間（含續假時(shí)間）不得超過(guò)4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養的，不得超過(guò)7周。學(xué)生每學(xué)期累計請假時(shí)間不得超過(guò)7周，逾期應辦理休學(xué)手續。

　　第八條學(xué)生請假被批準后，方始有效。學(xué)院批假應遵循保證教學(xué)秩序、保障學(xué)生權利、方便學(xué)生生活的基本原則。

　　第九條學(xué)生在準假期限屆滿(mǎn)后，因故仍不能按時(shí)返�；蚧謴蛥⒓咏虒W(xué)活動(dòng)的，應辦理續假手續。續假手續的辦理程序和請假手續相同。

　　第十條在畢業(yè)學(xué)年有課堂教學(xué)活動(dòng)的，請假程序按本辦法辦理。

　　沒(méi)有課堂教學(xué)活動(dòng)，但因求職或實(shí)習需要離校的，應辦理請假手續并提供家長(cháng)書(shū)面同意書(shū)，請假時(shí)間不受7周期限限制。

　　第十一條學(xué)生因以下原因請假或補假的，不得準假：

　�。ㄒ唬┖�暑假或節假日返校，因未能購買(mǎi)到車(chē)票、機票等原因不能按時(shí)返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；

　�。ǘ�）在學(xué)校正常教育教學(xué)活動(dòng)期間外出游玩的；

　�。ㄈ�）因經(jīng)商、兼職或提供有償服務(wù)的；

（四）其他無(wú)正當理由的。

　　第十二條寒暑假、法定節假日結束后，學(xué)院應在假期結束第二天早晨九點(diǎn)前將學(xué)生返校情況報送學(xué)生處。如學(xué)生未請假逾期未返校，學(xué)院要及時(shí)與學(xué)生及其家長(cháng)聯(lián)系，了解情況及督促學(xué)生返校。

　　第十三條具有以下情況缺席教育教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，按照學(xué)校規定給予通報批評或紀律處分：

　�。ㄒ唬┪匆勒毡巨k法辦理請假手續或請假未被批準的；

　�。ǘ�）請假時(shí)間已滿(mǎn)，未按規定辦理銷(xiāo)假的；

　�。ㄈ�）請假時(shí)間已滿(mǎn)，不辦理續假手續或續假手續未被批準的；

　�。ㄋ模┚幵煺埣偈掠苫蛘埣僮C明材料造假的。

　　第十四條請假事由消失或準假期限屆滿(mǎn)后，學(xué)生應及時(shí)辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續。銷(xiāo)假手續應當由學(xué)生本人辦理。

　　第十五條學(xué)院應加強對請假申請表和請假證明材料的保管、存檔和記錄工作。

　　第十六條本辦法規定的請假時(shí)段是指東北財經(jīng)大學(xué)校歷規定的教育教學(xué)時(shí)間，休息日和法定節假日除學(xué)校另有安排外不適用本辦法。

　　第十七條本辦法由學(xué)生處負責解釋。

　　第十八條本辦法自公布之日起施行。

　　請假的制度 篇4

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不行超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特別狀況除外）；

　　2、一般員工請假必需提前一天當面對組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特別狀況除外）；

　　3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內，依據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必需提前一天當面對總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假

　　1、病假需供應醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、一般員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)支配工作，管理人員要認清這項工作的.必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

　　請假的制度 篇5

　　為切實(shí)落實(shí)疫情期間校內疫情防控各項管理，保障師生健康安全和校園穩定，對疫情期間學(xué)生外出請假管理做如下規定。

　　第一條本管理辦法適用于疫情防控下校園實(shí)施嚴格進(jìn)出校門(mén)管理期間。

　　第二條疫情期間在校學(xué)生需遵循“非必要不外出”原則，如有下列情形之一可按程序申請請假外出。

　�。ㄒ唬┡鷾�

　　1、外出就醫；

　　2、有必須外出的理由（例如學(xué)生家庭出現突發(fā)情況、考試等）。

　�。ǘ�）研究批準

　　1、實(shí)習面試、戶(hù)口遷移、護照或銀行卡辦理等事項；

　　2、如需每天外出實(shí)習須持48小時(shí)有效核酸證明返校；

　　3、申請時(shí)需提供與外出理由相一致的文件證據。

　　第三條學(xué)生請假外出需按以下規定申請：

　�。ㄒ唬╊�(lèi)外出請假需登錄系統，選擇正上角“Survey”，點(diǎn)擊“Involved Survey”，填寫(xiě)“疫情期間請假外出申請”，并按要求上傳相關(guān)證明材料，建議使用PC端登錄。學(xué)生事務(wù)處將在收到申請后1個(gè)工作日內回復審批結果。如遇緊急情況可致電0756—3620224咨詢(xún)。

　�。ǘ�）類(lèi)外出請假程序參考上述流程，學(xué)生事務(wù)處將在收到申請后2個(gè)工作日內回復審批結果。

　　第四條學(xué)生請假外出期間，必須嚴格遵守法律法規，嚴格遵守所在地疫情防控相關(guān)管理規定，不得前往請假目的地以外的'地點(diǎn)，確保自身人身及財產(chǎn)安全。

　　第五條學(xué)生請假外出期間需全程做好個(gè)人防護和出行軌跡記錄，不得前往國內外疫情風(fēng)險地區，并注意避免參加群體性活動(dòng)和到訪(fǎng)人員密集的封閉場(chǎng)所。學(xué)生應當在批準的請假期限內按時(shí)返校。

　　第六條學(xué)生外出至珠海市以外的低風(fēng)險地區，返校需持48小時(shí)有效核酸證明、健康碼綠碼、行程卡綠碼方可返校，并自覺(jué)履行屬地疫情防控部門(mén)的健康管理措施。

　　第七條學(xué)生需自行聯(lián)系學(xué)部履行相關(guān)課程請假程序或其它必要事宜（如注冊、網(wǎng)課申請等）。

　　第八條如學(xué)生虛構請假事由或提供偽造病歷、疾病證明書(shū)等材料的，將按有關(guān)規定處理。

　　第九條 凡違反疫情期間進(jìn)出校門(mén)管理要求，未經(jīng)批準私自離開(kāi)校園的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規定處理。

　　第十條學(xué)生事務(wù)處對本管理辦法擁有最終解釋權。

　　請假的制度 篇6

　　一、總則：

　　為了健全公司的規章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規章制度，特制定本規定。

　　二、假期分類(lèi)及相關(guān)規定：

　�。ㄒ唬�、法定假期：

　　所有公司員工享受以下規定節假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節三天（農歷正月初一、初二、初三）

　　勞動(dòng)節三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

　�。ǘ�）、過(guò)年休假：

　　所有公司員工均可按公司規定過(guò)年休假，（年假期間包括春節三天固定假期）。

　�。ㄈ�）、事假：

　　1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實(shí)際情況調休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過(guò)一周者，當月資薪按0。75工資基數計算。一個(gè)月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。

　�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可延長(cháng)假期，但需要辦理相關(guān)的續假手續。

　　4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫療部門(mén)診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎上，可延長(cháng)假期或停薪留職一年。

　�。ㄎ澹�、婚假：

　　1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的員工結婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿(mǎn)25周歲。女滿(mǎn)23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

　�。�六）、喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　�。ㄆ撸�、公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準。

　�。ò耍�、產(chǎn)假：

　　1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的'，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

　　2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，依公司認可的醫院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿(mǎn)一年的男員工因對象產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

　�。ň牛�、護理假：

　　1、女職工產(chǎn)假滿(mǎn)后，若嬰兒無(wú)人護理，且工作崗位離得開(kāi)，經(jīng)人事部門(mén)批準，可申請護理假，但最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以?xún)�，�?0%發(fā)給基本工資；超過(guò)3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。

　　2、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　�。ㄊ�）、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書(shū)參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿(mǎn)仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。

　　三、請假手續的辦理：

　　1、請假應由本人于事前填寫(xiě)請假條，附交有關(guān)證明呈請核準，（電話(huà)或口頭請假一律無(wú)效），請假條必須講明請假種類(lèi)、請假事由、請假時(shí)間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時(shí)間：

　　≤1天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導批準。

　　1—3天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門(mén)批準。

　　>3天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門(mén)批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門(mén)領(lǐng)導，事后24小時(shí)內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開(kāi)崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節輕重給予批評教育、書(shū)面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門(mén)處理。

　　4、對于請假的內容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請假無(wú)效，作曠工處理。

　　四、續假規定：

　　1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門(mén)辦理續假手續，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續假手續。

　　五、銷(xiāo)假規定：

　　1、假期屆滿(mǎn)之后，應立即到部門(mén)領(lǐng)導或組織人事部門(mén)處銷(xiāo)假。假期已滿(mǎn)而不銷(xiāo)假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關(guān)請假制度的規定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進(jìn)個(gè)人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過(guò)7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發(fā)文中若有與本規定不一致，以本規定為準。

　　5、本制度解釋權在總經(jīng)辦。

　　6、本制度自——日起生效。

　　請假的制度 篇7

　　公司實(shí)行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應根據公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應準時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表;缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理;

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應依據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應馬上主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單;因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理;除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊?，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放;

　　1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準;集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日;年假未用完者，不得請事假;

　　1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批;各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可;員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。

　　2. 調休制度管理條例

　　2.1公司不設加班制度

　　2.2員工確因試驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。

　　2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需根據公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特別狀況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假緣由，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

　　請假的制度 篇8

　　一、學(xué)生日常請假制度

　　1、學(xué)生必須嚴格執行學(xué)校的作息時(shí)間，因故不能按時(shí)上課者須辦理請假手續。

　　2、學(xué)生請假要有書(shū)面報告，必要時(shí)應附證明（病假應由校醫院出具證明或簽署意見(jiàn)），到期不能上課，應續假。請假3天以?xún)扔奢o導員批準；請假3至7天由系（部）領(lǐng)導批準；請假7天至14天由學(xué)生處批準；14天以上由分管學(xué)院領(lǐng)導批準。請假期間如在實(shí)習周、課程設計周等集中教學(xué)階段時(shí)，還須經(jīng)任課教師同意。學(xué)生未按規定程序請假或請假手續不全而休假的，按曠課處理。

　　3、學(xué)生病、事假條（不論請假時(shí)間長(cháng)短）由系（部）集中保管。

　　二、學(xué)生雙休日、節假日管理制度

　　1、雙休日、節假日學(xué)生需離�；丶叶�不能返回者，必須提前請假，請假條需先經(jīng)輔導員批準，后交系部審批。

　　2、離�；丶覍W(xué)生務(wù)必在規定時(shí)間內返校，離校學(xué)生應注意安全，遵紀守法，嚴以律已，積極維護當代大學(xué)生的`形象。

　　3、熱愛(ài)大自然，不隨意折枝爬樹(shù)，不隨意踐踏莊稼、草坪，更不能野炊、玩火、下湖泊或河道游泳。愛(ài)護環(huán)境，不亂扔紙屑、瓜果皮，不亂刻亂畫(huà)。

　　4、不允許個(gè)人以班級、部、系或學(xué)院的名義組織各種形式的旅游活動(dòng)。

　　5、部系輔導員應對學(xué)生進(jìn)行長(cháng)期的、全面的行為規范教育，及時(shí)掌握雙休日學(xué)生動(dòng)向。

　　請假的制度 篇9

　　一、請假類(lèi)型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時(shí)間，老師應盡量把個(gè)人事情支配在工作時(shí)間之外，確因詳細事情調整不開(kāi)的，可請事假，學(xué)校老師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。

　　3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過(guò)一周;再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《學(xué)校老師請假制度》。

　　4、產(chǎn)假老師方案內生育的'可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行;方案外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。

　　6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

　　7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。

　　8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。

　　9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等)，可依據詳細狀況賜予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、老師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“姜樓學(xué)校老師請假單”。

　　11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好課，事后補上;請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調支配其他老師上課。

　　12、請假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準;請假一天以上三天以?xún)?含三天)的，由校長(cháng)批準;請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾?請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、老師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續;請假期滿(mǎn)需要連續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、老師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并支配學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。

　　16、老師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。

　　17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執行;本制度的解釋權歸校委會(huì )。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　請假的制度 篇10

　　為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動(dòng)紀律管理，根據教育主管部門(mén)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，重申教職工請假的有關(guān)規定。

　　1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫(xiě)→校長(cháng)審核→教導處安排、備案→辦公室存檔

　　2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請假單，病假附上醫院證明，事假應寫(xiě)清事由。如遇急并急事不能事先書(shū)面請假的，事后應及時(shí)補辦。

　　3、請假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方能續假。不能來(lái)校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

　　4、請假手續不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　5、考勤由辦公室主管，請假期滿(mǎn)后，要履行銷(xiāo)假手續，未銷(xiāo)假造成考勤上失誤的，由請假者負責。

　　6、教職工例會(huì )上將定期公布考勤情況。

　　7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長(cháng)簽字批準方能生效，無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。

　　8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。

　　9、女教職工生產(chǎn)假：按現行國家法律法規執行。

　　10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續3天、路途時(shí)間除外)。視為出勤。

　　11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

　　12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。

　　13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的"教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，可視為出勤。

　　14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。

　　15、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的.集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開(kāi)始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類(lèi)活動(dòng)結束前離開(kāi)視為早退。

　　16、教職工在教學(xué)期間內休假、外出學(xué)習在兩天以?xún)?含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

　　17、以上視為出勤的事假都應填寫(xiě)請假單。

　　18、本制度從20xx年5月3日起執行。

　　請假的制度 篇11

　　為了加強學(xué)生的疾病預防和控制力度，提高學(xué)生防病意識，保障學(xué)生的身體健康，防止各類(lèi)傳染病的發(fā)生，做到早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療，結合當前防疫形勢及學(xué)校實(shí)際情況，特制定疫情防控期間學(xué)生請假、銷(xiāo)假制度。

　　1.學(xué)生因特殊情況需要請假在宿舍休息的.，學(xué)生需填寫(xiě)《疫情防控期間請假條》，由班主任審批、二級學(xué)院審批即可。

　　2.學(xué)生因病必須請假外出就醫，由學(xué)生本人填寫(xiě)《疫情防控期間請假條》，由班主任審批、二級學(xué)院審批、學(xué)工處審批后，報學(xué)校疫情防控領(lǐng)導小組備案，學(xué)生外出時(shí)需要出示審批通過(guò)的請假條，方可離校。

　　3.學(xué)生因其他情況需要請假外出的，由學(xué)生本人填寫(xiě)《疫情防控期間請假條》，班主任需與家長(cháng)取得聯(lián)系確認請假原因后審批，二級學(xué)院審批、學(xué)工處審批，報學(xué)校疫情防控領(lǐng)導小組備案。

　　4.不論因何原因請假外出的學(xué)生，請假批準后，需要按要求如實(shí)并詳細記錄外出時(shí)間及行程，返校后交班主任處進(jìn)行銷(xiāo)假。

　　5.因防疫規定需要在校外治療或隔離的學(xué)生，按照防疫工作具體要求辦理復課、銷(xiāo)假手續。

　　6.學(xué)生請假外出，必須遵守防疫期間公共場(chǎng)所相關(guān)規定，遵紀守法，注意自身安全。

　　請假的制度 篇12

　　一、病假

　　(一)請病假2天以?xún)日�，須�?jīng)股室負責人或分管領(lǐng)導批準;

　　(二)超過(guò)2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導批準。

　　(三)請病假超過(guò)規定天數的須報經(jīng)縣人事部門(mén)備案。

　　二、事假

　　(一)請事假1天以?xún)日�，由股室負責人或分管領(lǐng)導批準;

　　(二)超過(guò)1天的，由主要領(lǐng)導批準。

　　(三)未按上述要求辦理請假手續的，將視為曠工處理。

　　三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假

　　(一)婚假

　　1、干部職工持結婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。

　　2、晚婚假的執行視現行政策而定。如繼續執行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。

　　3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。

　　(二)喪假干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養父母、岳父母、公婆離世時(shí)，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。

　　(三)計劃生育假計劃生育假按當地具體規定執行。

　　(四)探親假1、享受探親假待遇的，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件。(1)參加工作時(shí)間滿(mǎn)一周年;(2)與配偶、父母不在一起居住;(3)雙方不能在公休假日團聚;(4)雙方居住地相距在120公里以上。

　　2、享受探親假期規定。(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;(2)已婚職工探望父母的，每?jì)赡杲o假一次，假期為10天;(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。

　　四、帶薪年休假(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的機關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

　　(二)享受年休假時(shí)間的規定：1、工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年已轉正定級的，每年可享受年休假5天;2、工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的'，每年可享受年休假10天;3、工作滿(mǎn)二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

　　(三)干部職工實(shí)行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過(guò)三段。

　　(四)在一年內請病假、療養累計超過(guò)45天的，或者請事假累計超過(guò)20天的，當年不再享受年休假待遇。

　　(五)當年已按規定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數如果少于年休假天數的，可給予補足應享受年休假天數。女性職工已按規定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)干部職工有組織地參加休假及療養活動(dòng)的，活動(dòng)時(shí)間計算在年休假天數內。如果活動(dòng)時(shí)間多于本人當年應享受年休假天數時(shí)，多出天數計算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。

　　(七)年休假申請人必須在休假前一個(gè)月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接手續，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。

　　(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時(shí)間。

　　五、其他規定(一)副職領(lǐng)導請假的，均由單位主要領(lǐng)導批準。

　　(二)單位主要領(lǐng)導請假在2天以?xún)鹊�，由副職領(lǐng)導代表局班子做出批準。單位主要領(lǐng)導請假超過(guò)2天的，報縣政府分管領(lǐng)導批準。

　　(三)單位主要領(lǐng)導外出學(xué)習和實(shí)行年休假時(shí)，由行政室統一向縣委辦、政府辦進(jìn)行報備。

　　其它領(lǐng)導需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進(jìn)行報備。

　　(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時(shí)間等事項。

　　(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷(xiāo)假日常管理，按規定核銷(xiāo)干部職工假日執行情況，及時(shí)告知當事人假日核銷(xiāo)結果。

　　請假的制度 篇13

　　1、有事要請假，請假時(shí)間超過(guò)一天者，要向校長(cháng)請假；請假時(shí)間若在一天以?xún)�，前勤教師要向教�?wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長(cháng)請假。

　　2、請假并經(jīng)批準的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫(xiě)請假記錄和調課通知單后方可離校�；貋�(lái)時(shí)要辦好銷(xiāo)假手續，非特殊情況不準電話(huà)請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。

　　3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以?xún)炔豢鄯�，超過(guò)3天，每8節扣考核分20分，請假超過(guò)一周出勤不得分，并每超1節扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì )等）加倍計算。請假未滿(mǎn)3天的，獎勵相應出勤分數。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過(guò)兩周，出勤不得分，病假超過(guò)一個(gè)月的按規定辦理病休手續。

　　5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過(guò)規定時(shí)間辦理請假手續。

　　6、校集會(huì )時(shí)間，除特殊情況外不準請假。

　　7、請假要填寫(xiě)調課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內）。

　　9、函授學(xué)習，要有主管部門(mén)的正式通知，否則不予準假。對未取得大專(zhuān)或大本學(xué)歷的.函授學(xué)習時(shí)間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習作事假處理

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