- 護理人員三基三嚴培訓計劃 推薦度：
- 相關(guān)推薦
護理人員三基培訓計劃（精選7篇）
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，很快就要開(kāi)展新的工作了，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編為大家收集的護理人員三基培訓計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護理人員三基培訓計劃 1
一、對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排，每月組織一次護理業(yè)務(wù)學(xué)習。
1.每月組織一次院內感染知識學(xué)習。
2.每月組織一次護理業(yè)務(wù)知識查房
3.每周兩次護理業(yè)務(wù)知識提問(wèn)
4.參加醫院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習、三基理論考試和技術(shù)操作考核
二、根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。
1.畢業(yè)后1年暫未取得護士執業(yè)資格護理人員的培訓：要求以臨床基礎護理技能為主，兼學(xué)專(zhuān)科護理知識和技術(shù)。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。
2.畢業(yè)后1-5年輪轉護士的培訓培養目標：
�、倬哂惺炀毜幕A護理技能
�、谀苷莆罩委煴O護儀器
�、勰苷莆粘Ｓ盟幤穭┝考岸拘苑磻�
�、苷莆兆o理文書(shū)書(shū)寫(xiě)
�、菽苷莆招姆文X復蘇急救技術(shù)
�、弈苁炀氄莆粘Ｒ�(jiàn)病、多發(fā)病的護理
培訓計劃和方法：
1.鼓勵自學(xué)
2.有高年資護士進(jìn)行傳、幫、帶
3.在實(shí)踐中培訓：利用護理業(yè)務(wù)查房，舉辦專(zhuān)題講座以及通過(guò)實(shí)際業(yè)務(wù)指導加強基本功訓練和系統的理論學(xué)習
4.每月進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、院內感染知識考試
5.畢業(yè)后5-8年護士的培訓目標：
�、倬哂惺炀毜幕A理論知識及基礎護理操作技能，能執行系統化護理
�、谑炀氄莆张浜细骺茡尵鹊闹R及技能
�、勰軈⒓幼o理科研課題的設計
�、苓_到護師任職條件及護理大專(zhuān)院校畢業(yè)的水平
培訓計劃和方法：
1.鼓勵自學(xué)
2.參加本科及大專(zhuān)的'深造
3.有條件時(shí)參加短期專(zhuān)題學(xué)習
4.每月進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、院內感染知識考試
4.對護師的培訓目標：
�、偈炀氄莆栈A護理和專(zhuān)科護理技術(shù)，掌握危重病人的護理和急救技術(shù)
�、谡莆毡緦�(zhuān)科新技術(shù)、新知識，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進(jìn)行身心整體護理
�、勰軈⒓幼o生帶教學(xué)習，能參加科研和總結經(jīng)驗或撰寫(xiě)論文
�、苣塥毩⒓游Ｖ夭∪说膿尵扰浜瞎ぷ�
�、菽芙M織業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房等
培訓計劃和方法：
1.自學(xué)、自修、有條件時(shí)參加專(zhuān)科進(jìn)修班
2.每季度進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核
護理人員三基培訓計劃 2
我院護理部努力抓好護理人員三基三嚴培訓工作，進(jìn)一步提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，現總結如下：
1、護理部制定了全院護理人員“三基”、“三嚴”培訓計劃，各科室護士長(cháng)根據各科特點(diǎn)制訂了各科室護理人員三基三嚴培訓計劃，明確培訓目標和內容，并能按計劃組織實(shí)施。
2、加強新入院、低年資護理人員培訓工作，強化學(xué)習意識，重點(diǎn)抓好基礎知識、基礎理論、基本技能培訓。采取院內培訓、科內培訓，理論學(xué)習和技能操作培訓等形式進(jìn)行，逐步提高低年資護士業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、執行崗前培訓制度，對新上崗護理人員進(jìn)行崗前培訓，考試合格后方可安排上崗，指定帶教老師，認真做好帶班工作，使其盡快熟悉崗位工作。未取得執業(yè)資格護士在執業(yè)護士指導下工作。
4、認真執行在職繼續教育制度，做好護理人員在職繼續教育工作，護理部、各科室護士長(cháng)制定三基三嚴培訓計劃，并組織實(shí)施，培訓重點(diǎn)放在專(zhuān)科知識、專(zhuān)科技能、急救知識、急救技能的培訓。提高護理人員實(shí)際工作能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。護理部抓好全院性護理業(yè)務(wù)學(xué)習，今年分層次組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習8次，分層次進(jìn)行三基知識考試11次，護理技術(shù)操作培訓、考核9次，對考試不合格者必須進(jìn)行補考，經(jīng)補考合格率達100%。
5、各科室護士長(cháng)堅持每月組織科內業(yè)務(wù)學(xué)習一次，根據各專(zhuān)科特點(diǎn)，選定培訓內容，通過(guò)科內小講課、疑難病例討論、護理技術(shù)操作示教、護理查房等形式，扎實(shí)地抓好科內培訓工作。
6、抓好專(zhuān)科人才培訓，選派護士長(cháng)或護理骨干15人次參加相關(guān)護理知識培訓，選派護理骨干2人到廣西中醫學(xué)院一附院進(jìn)修ICU、手術(shù)室護理，培養專(zhuān)科護理人才。
7、注重護理管理人員培訓，選派護士長(cháng)外出學(xué)習培訓或參觀(guān)學(xué)習，開(kāi)闊視野，增長(cháng)知識，吸收新技術(shù)、新經(jīng)驗，掌握護理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，組織護士長(cháng)外出考察中醫醫院管理年活動(dòng)經(jīng)驗及中醫藥文化建設，發(fā)揮中醫護理優(yōu)勢，營(yíng)造良好的中醫藥文化氛圍。
8、堅持每月組織護士長(cháng)學(xué)習業(yè)務(wù)知識和護理管理知識1次，提高護士長(cháng)業(yè)務(wù)水平和管理水平。
9、加強護士長(cháng)之間、科室之間的學(xué)習、交流，每月組織護士長(cháng)會(huì )議1次，每月組織全員護士長(cháng)交叉檢查1次，交流、傳遞信息和工作經(jīng)驗，加強護士長(cháng)之間的.交流、溝通，增強競爭意識和創(chuàng )新意識，通過(guò)互相交流、互相學(xué)習和借鑒，相互促進(jìn)提高。
10、根據中醫醫院管理年活動(dòng)評價(jià)標準及評估細則，加強中醫護理工作，組織全院護理人員進(jìn)行中醫知識培訓，參加中醫知識培訓率89.7%，護理人員系統接收中醫知識培訓時(shí)間≥100學(xué)時(shí)的比例達到85%。
11、鼓勵和支持護理人員進(jìn)一步深造參加高等學(xué)歷教育，不斷充實(shí)知識，提高學(xué)歷層次，以適應護理學(xué)科發(fā)展的需要和醫院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，已有21人取得大專(zhuān)學(xué)歷，本科、大專(zhuān)在讀13人。
護理人員三基培訓計劃 3
護理質(zhì)量與安全是醫療質(zhì)量的核心，為了不斷提高我院護理人員的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提升我院的護理質(zhì)量，為病人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)為創(chuàng )建達到二級醫院的.質(zhì)量標準做準備，根據我院的實(shí)際情況，特制訂適合我院的培訓計劃。
一、培訓目的：
1、強化臨床護理基本操作技能
2、提高護理人員的基本理論、基本知識、基本技能及專(zhuān)科知識；相關(guān)法律法規。
二、培訓目標：
1、全院護理人員三基培訓率、參考率100%。
2、全院護理人員三基理論、實(shí)踐技能合格率100%，xx合格分80分，操作合格分90分。
三、培訓考核方法：
院內、外培訓與科室培訓相結合，三基應知應會(huì )理論以自習為主，技術(shù)操作以各帶教老師結合護理部培訓計劃與臨床實(shí)際結合進(jìn)行系統化培訓，以科室考核和護理部考核相結合。
四、培訓考核時(shí)間：
三年制以下的護士每月舉行一次理論考試與實(shí)踐技能培訓，三年制以上至十年制的護士每年參加六次理論考核，具體安排詳見(jiàn)（附表1、2）。操作考核由護理部定期不定期到病區抽考一到兩名護士，了解其實(shí)際掌握的情況及臨床實(shí)踐能力�？剖覍θ暌韵碌淖o士每月進(jìn)行理論與實(shí)踐操作的考核，同時(shí)結合年輕護士培訓手冊，考核結果存檔備查。
五、 培訓考核內容
1、護理部每年舉行不少于六次的院內培訓，詳見(jiàn)（附表3），以核心制度、應急預案、臨床專(zhuān)業(yè)知識及相關(guān)專(zhuān)科知識、法律法規、護理新知識、新理論等。
2、科室每周舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習，每周2次護理晨間提問(wèn)。
3、護理部每逢雙月舉行一次全院性護理查房，科室每月舉行一次護理業(yè)務(wù)查房。
4、科室每月對1-5年制的護士進(jìn)行操作考核，護理部抽查；同時(shí)每月對全科護士進(jìn)行一次理論考試。
5、對于護理三基應知應會(huì )，醫院感染三基以科室輔導與自學(xué)為主。
6、技能操作
�。�1）護理部考核內容4項：心肺復蘇術(shù)、吸痰、無(wú)菌技術(shù)、靜脈輸液
�。�2）科室考核內容12項：協(xié)助病人更換體位與臥有病人更換床單法、輸液泵使用、女病人導尿、會(huì )陰護理、心電監護術(shù)、大量不保留灌腸、七步洗手法、吸氧、超聲霧化吸入、鼻飼法、胃腸減壓術(shù)、口腔護理。
護理部考核內容要求全院護士掌握，年度中每人抽考2項；1-5年護士除掌握護理部考核內容外，還需全面掌握科室考核內容，科室負責完成所有項目培訓與考核。
7、對于各級各類(lèi)護理人員“三基三嚴”培訓細則見(jiàn)（附表4）。
六、培訓考核地點(diǎn)：
理論培訓在九樓會(huì )議室，考試在行政樓二樓會(huì )議室進(jìn)行，實(shí)踐考核在各自科室及示教室。
七、師資：以護理部為首的各臨床科室負責人及帶教老師。
八、獎懲措施：結合院部績(jì)效考核方案執行。
1、考試形式為筆試，時(shí)間為每月的最后一個(gè)星期四下午16至17:30（特殊情況另行通知），非特殊情況不可無(wú)故缺席。合格線(xiàn)為80分，此考試成績(jì)將作為績(jì)效考核、晉升、評優(yōu)及續簽合同的的指標，一年中有3次考核不合格者不得參加評優(yōu)、延遲3個(gè)月續簽合同及延遲1年晉升。
2、獎懲：結合院部績(jì)效考核方案執行
�。�1）每次考核不及格者一次性扣績(jì)效200元
�。�2）嚴格遵守考場(chǎng)紀律，凡作弊者一次扣除績(jì)效50元，并通報批評
�。�3) 非病假、產(chǎn)假、年假、婚假、喪假每缺考一次扣除績(jì)效100元
�。�4）每半年進(jìn)行一次成績(jì)排名，前三名分別給予300、200、100元獎勵；凡有缺考者均不作為前三名排名對象
3、每季度有一次考核不合格者，在下季度的第一個(gè)月的第一個(gè)星期三下午16：00至17:30為補考時(shí)間，內容為本季度的綜合。
護理人員三基培訓計劃 4
一：護理部三基三嚴培訓計劃
為進(jìn)一步加強基礎質(zhì)量管理，強化護理人員“三基三嚴”訓練，在全院營(yíng)造“大學(xué)習、大練兵、大比武“的繼續教育氛圍，不斷提高護理服務(wù)質(zhì)量，特制訂xx年醫院護理人員三基三嚴培訓考核計劃如下：
�。ㄒ唬�、培訓目的
1、規范護理人員的護理基本操作流程；
2、強化臨床護理基本操作技能
3、提高護理人員基本理論、基本知識和專(zhuān)科理論知識。
�。ǘ�、培訓目標
1、全院護理人員三基培訓考核參與率≥90%
2、全院護理人員基本理論和基本技能考核合格率達到100%
�。ㄈ�、培訓對象：
全院45歲以下的護理人員。
�。ㄋ模�、培訓內容：
1、護理基本理論知識培訓及考核內容
�、俟强漆t院疾病護理常規
�、卺t院護理核心制度及各級、各崗位護理人員職責
�、圩o理技能訓練50項相關(guān)理論、基礎護理學(xué)
�、茏o理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的`法律法規條文
2、技能培訓及考核內容
�、�50項護理技術(shù)操作規范。
�、诔Ｓ眉本燃夹g(shù)操作如徒手心肺復蘇術(shù)、心電監護儀、除顫儀、呼吸機的使用與維護技術(shù)。
�、圩o理文件書(shū)寫(xiě)規范。
�。ㄎ澹�、培訓考核形式及時(shí)間
采取自學(xué)與集中培訓相結合的方式、方法，進(jìn)行學(xué)習，集體培訓考核在院、科兩個(gè)層次開(kāi)展。培訓考核過(guò)程貫穿于全年。
護理部分層次組織護理人員進(jìn)行基本理論、基本知識、護理技能培訓考核：
主管護師每半年考核一次；
護師及院齡滿(mǎn)4年以上護士每季度考核一次；
院齡4年以下護士每月考核操作一次、每二月考核理論一次。 及格分為：理論≥80分、操作≥85分。
如操作整體分數均≥85分，采取末位淘汰制,后3位按成績(jì)不合格對待。
年底匯總個(gè)人成績(jì)，理論與操作有一項不合格率達到50%者層次下沉。
理論、操作平均成績(jì)記入個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，做為護士定期考核的參考依據。
科室每月對各級護理人員進(jìn)行專(zhuān)科理論、專(zhuān)科技能考核一次。
護理人員三基培訓計劃 5
“三基”“三嚴”培訓及考核是提高醫務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑和方法，是提高醫院醫療水平的重要保證，反映了為醫之道的根本，也是醫院醫療質(zhì)量管理的主要內涵。
三基：基本理論、基本知識、基本技能。
三嚴：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風(fēng)。
按照“醫院管理年”活動(dòng)的要求，我院特制定《“三基三嚴”考核制度》，參照《醫學(xué)臨床“三基”訓練》、《現代醫院三基三嚴考核評估與管理評價(jià)實(shí)施手冊》，對醫務(wù)人員進(jìn)行“三基”訓練，具體培訓計劃如下：
一、培訓對象：
年齡45歲以下的所有醫技人員。
二、培訓辦法：
1、每年進(jìn)行2次全院“三基”理論考試，由醫務(wù)部負責實(shí)施。
2、定期進(jìn)行抗菌藥物、合理用藥理論知識培訓，每年進(jìn)行2次全院抗菌藥物合理應用知識考試，有醫務(wù)部院內感染監控辦公室負責。
3、定期對新入院工作的醫、技人員及進(jìn)修生及時(shí)進(jìn)行崗前教育培訓，包括合理用血、病歷書(shū)寫(xiě)、處方書(shū)寫(xiě)、醫療法律、法規教育、抗菌藥物合理應用、院內感染等知識進(jìn)行講座。
4、隨機抽查全院各級醫師及醫技人員進(jìn)行《醫療工作主要規章制度》、《執業(yè)醫師法》等相關(guān)法律、法規口試，每年進(jìn)行2次進(jìn)行筆試。
5、對新入院工作醫、技人員及時(shí)進(jìn)行心肺復蘇培訓。
6、定期對全院各科室年青醫師每階段技能操作進(jìn)行考核；對申請開(kāi)展有創(chuàng )操作的'醫師進(jìn)行培訓并登記。
7、定期對輪轉出急診醫師及急診科醫師進(jìn)行急救知識及急救技能的培訓。
護理人員三基培訓計劃 6
為進(jìn)一步提高醫務(wù)人員醫療技術(shù)水平、不斷提升基礎醫療質(zhì)量，規范醫療操作程序，加大醫務(wù)人員“三基”（基礎知識、基本理論、基本技能）理論和操作考核力度，把“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度）落實(shí)到各項工作中，特制定20xx年“三基三嚴”培訓計劃及考核實(shí)施方案，具體如下：
一、指導思想
“三基三嚴”培訓要求全員參與，人人達標。要把“三嚴”的作風(fēng)貫徹到各項醫療業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理工作中。按照“三基”訓練與專(zhuān)科訓練相結合，一般訓練與重點(diǎn)培養相結合，當前需要與長(cháng)遠發(fā)展相結合的原則，通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習、操作訓練、派出進(jìn)修、專(zhuān)科培養、自學(xué)函授等途徑，對各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行多種形式、全方位的培訓，從而提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，確保我院醫療質(zhì)量的持續發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導
醫務(wù)科和護理部負責制定全院“三基三嚴”培訓計劃，組織落實(shí)考核工作。
各科室要充分利用科室會(huì )議、晨會(huì )交班時(shí)間對全科人員進(jìn)行“三基三嚴”培訓意義、目的、重要性的宣講教育，提高對培訓考核工作重要性的認識，積極開(kāi)展“三基”訓練。
三、培訓考核目標
全院“三基”培訓覆蓋率應達到100%，考核合格率≥90%。
四、培訓及考核內容
1、基礎理論：包括與疾病診斷、治療及護理有關(guān)的醫學(xué)基礎理論。如：人體解剖、生理、病理、藥理學(xué)、醫院感染、基礎護理、輸血、水電解質(zhì)平衡、醫學(xué)檢驗、醫學(xué)影像、臨床藥學(xué)、臨床營(yíng)養、核醫學(xué)、超聲診斷學(xué)等部分的基礎理論。
2、基本知識：包括為疾病診斷、治療、護理直接提供科學(xué)依據的臨床醫療知識。如：醫療診療規范、臨床常用護理技術(shù)規范、各種疾病的陽(yáng)性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。
3、基本技能：包括醫護人員應具備的診斷、治療的基本操作技能和急救技術(shù)，以及中醫適宜技術(shù)。
基本操作技能：如各種注射法、各種穿刺技術(shù)，鼻飼及胃腸減壓；清創(chuàng )縫合的基本操作方法，中醫適宜技術(shù)等。
急救技術(shù)：心肺復蘇技術(shù)、心電監護儀的使用技術(shù)、電除顫儀器的使用技術(shù)、簡(jiǎn)易呼吸氣囊的使用。
臨床思維能力：能根據掌握的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗，結合病人的病情，擬定出診斷治療計劃與護理計劃等的思維判斷能力（如病歷、醫囑、處方、護理文件的書(shū)寫(xiě)能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門(mén)急診處理能力、閱讀輔助能力等）。
4、醫療衛生相關(guān)法律法規：《中華人民共和國執業(yè)醫師法》、《中華人民共和國獻血法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《護士條例》、《醫療事故處理條例》及《病歷書(shū)寫(xiě)基本規范》等醫療文件書(shū)寫(xiě)的有關(guān)管理規定等。
以上內容均為考試和考核內容。
培訓方式與安排
采用醫務(wù)人員自學(xué)與科室講座、醫院集中培訓相結合的方式進(jìn)行，要求醫務(wù)人員利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習基礎醫學(xué)理論、專(zhuān)業(yè)和急救知識及技術(shù)。醫務(wù)科、護理部定期組織全體醫務(wù)人員進(jìn)行統一培訓及考核，并做好。
�。�1）開(kāi)展自學(xué)自練：醫務(wù)人員按照共同科目和專(zhuān)業(yè)科目要求進(jìn)行自主學(xué)習和訓練，進(jìn)一步強化基礎知識、基本理論和基本技能。
�。�2）集中培訓演練：以院、科為單位，采取專(zhuān)題講座、集體討論、集中訓練等方式，抓好重點(diǎn)內容和重點(diǎn)科目的學(xué)習訓練。各科室在科主任、護士長(cháng)的.主持下，每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習一次、充分利用晨間交班時(shí)間提問(wèn)；醫務(wù)科每月至少組織一次集中培訓、觀(guān)摩技能操作錄像，并組織院內高年資主治醫師及專(zhuān)家授課，護理部每月負責組織全院護理人員理論與技能培訓。
五、考核的人員范圍及要求
1、培訓考核對象：全體衛技人員
2、每名醫務(wù)人員必須掌握心肺復蘇急救技術(shù)及本專(zhuān)業(yè)常規診療操作技術(shù)，醫務(wù)科、護理部將統一組織培訓、考核；
3、醫務(wù)科每半年組織一次理論知識考核，每年組織兩次技能考核；理論考試內容為“三基”理論知識；基本技能考核為：醫療文件書(shū)寫(xiě)、體格檢查、各種穿刺、給藥技術(shù)、中醫適宜技術(shù)等；護理部每年組織兩次護理“三基”理論知識考試與技能考核；
4、各科專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員掌握專(zhuān)科基本技能操作，由科主任、護士長(cháng)每月組織一次考核，醫務(wù)科、護理部每季度組織抽查，各臨床、醫技科室應建立“三基”培訓考核登記本，詳細記錄每次培訓、考核的內容，并保存考核的原始資料。
六、獎懲措施
1、每項考核工作結束后，由醫院統一對考核結果進(jìn)行公示，考核結果納入醫務(wù)人員個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為執業(yè)周期考核、職稱(chēng)晉升、崗位聘用及培養使用的重要依據。
2、醫院將“三基三嚴”訓練工作納入基礎醫療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對“三基三嚴”培訓工作做得好的科室給予表彰，對成效突出的科室和個(gè)人給予獎勵。對不重視“三基三嚴”訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規范的原始記錄者，給予通報批評、限期改正。凡經(jīng)補考“三基”考試考核仍不合格者，當事人予以下崗處理。
護理人員三基培訓計劃 7
為貫徹執行醫院“三基三嚴”培訓，根據醫院工作實(shí)際情況及三級醫院評審要求，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持對醫務(wù)人員“三基”的培訓、考核，培養“三嚴”工作作風(fēng)，不斷提高我院醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)素養，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫療服務(wù)。
二、組織領(lǐng)導
為了保證“三基三嚴”培訓質(zhì)量，加強對“三基三嚴”培訓和考核的督導與檢查，醫院成立“三基三嚴”培訓與考核領(lǐng)導小組，由分管領(lǐng)導任組長(cháng)、業(yè)務(wù)院長(cháng)為副組長(cháng)，醫務(wù)科、護理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負責人及各教研室主任為成員。辦公室設在科教科，負責全院“三基三嚴”培訓與考核的日常管理工作；醫務(wù)科、護理部、院感辦應協(xié)助制定具體規劃及培訓內容，組織相關(guān)培訓與考核；人事科負責將相關(guān)考核記錄納入個(gè)人考核檔案；信息科負責提供設備、軟件支持。
三、培訓、考核對象：所有在崗醫務(wù)人員。
四、培訓目標
“三基三嚴”培訓是提高醫務(wù)人員整體素質(zhì)和醫療水平的重要途徑。目的為提高全體醫務(wù)人員的醫療質(zhì)量水平，把“三嚴”作風(fēng)貫徹到各項醫療活動(dòng)中。按照《三級綜合醫院評審》要求，衛技人員“三基”培訓率100%，考核合格率100%。
五、培訓內容
根據各科室的基本任務(wù)和不同崗位的職責和特點(diǎn)，醫務(wù)人員的崗位培訓內容分為共同科目和專(zhuān)業(yè)科目?jì)蓚�(gè)部分。
1、共同科目：主要包括相關(guān)醫療衛生法律法規和規章制度，急救知識、醫患溝通的`技巧和方法、醫療糾紛的防范、院內感染、傳染病等。
2、專(zhuān)業(yè)科目：不同崗位醫務(wù)人員按照工作要求必須學(xué)習掌握的基本知識、基本理論和基本技能。醫療人員學(xué)習訓練考核的重點(diǎn)內容是：體格檢查、病歷書(shū)寫(xiě)規范、實(shí)驗室檢查報告、心電圖、醫學(xué)影像結果判讀，休克、呼吸和心跳驟停的救治，氣管插管、心肺復蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用藥等。醫技人員學(xué)習訓練考核的重點(diǎn)是醫技部分各專(zhuān)業(yè)內容。
六、培訓形式
三基培訓及年考核分院、科兩級分別開(kāi)展，培訓考核過(guò)程貫徹全年。
�。ㄒ唬┤粘Ｅ嘤枴浦魅呜撠熤频呐嘤柗绞�
日常培訓是指科室內部在科主任、護士長(cháng)帶領(lǐng)下日常性的學(xué)習工作。培訓采取科主任負責制，科室應成立由科主任擔任組長(cháng)的“三基三嚴”考核領(lǐng)導小組，在年初制定本科室、本專(zhuān)業(yè)“三基”培訓計劃、內容和考核標準，并將培訓計劃交科教科備案。
培訓對象：全科在崗人員
師資力量：科主任、護士長(cháng)組織安排，教學(xué)秘書(shū)落實(shí)。
�。ǘ┒ㄆ谂嘤枴t院統一組織實(shí)施的培訓方式
定期培訓是指醫院按照年初制定的培訓計劃開(kāi)展定期培訓，通過(guò)集體授課、現場(chǎng)操作等方式進(jìn)行。
培訓對象：全院各級人員
師資力量：由醫務(wù)科組織科主任、護士長(cháng)及中級職稱(chēng)以上具有較強專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的人員授課，或外聘相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家。
七、實(shí)施細則
�。ㄒ唬┤盒耘嘤柮恐�1次，以最新、急用、使用知識為主，結合法律法規以及傳染病防治、院內感染、合理用藥等知識。
�。ǘ└骺剖覒贫ǔ霰緦�(zhuān)業(yè)“三基三嚴”年度培訓計劃，要求明培訓內容、重點(diǎn)、培訓對象、培訓教師及其他相關(guān)要求。
�。ㄈ└骷夅t務(wù)人員應結合自學(xué)與集中學(xué)習兩種方式，充分利用空閑時(shí)間學(xué)習醫學(xué)、傳染病防治、急救基礎知識、法律法規及新技術(shù)、新理論知識。
�。ㄋ模┛平炭�、醫務(wù)科、護理部等職能部門(mén)每月對各科培訓情況進(jìn)行月度檢查，并與績(jì)效掛鉤。
�。ㄎ澹┘訌娦聠T工基本理論知識培訓，所用新進(jìn)員工進(jìn)崗前均要參加崗前培訓，培訓內容除院史介紹、醫院文化、服務(wù)理念等內容外，還應包括法律法規、醫院規章制度、基本技能訓練等基礎知識，要求培訓參加率為100%，合格率100%。
�。┛剖覒贫ㄈ嘤栔贫�，對不參加培訓或遲到早退者應給予相應罰款處理，考試不及格者應給予補考，補考不合格者再次補考并給予罰款。
�。ㄆ撸┰簝热嘤枱o(wú)故不參加者，1人次扣科室當月考核分2分，一年內個(gè)人缺勤3次者當年繼教認定為不合格。院內組織的三基考試，考核不合格者當年繼教認定為不合格，并扣科室年終相應考核分。
【護理人員三基培訓計劃】相關(guān)文章：
護理人員三基三嚴培訓計劃11-21
三基培訓計劃07-21
三基培訓計劃07-20
三基培訓計劃07-30
（集合）三基培訓計劃06-06
三基培訓計劃【優(yōu)】07-30
（熱門(mén)）三基培訓計劃07-07
[優(yōu)選]三基培訓計劃07-02
三基培訓計劃（精選15篇）03-18