護理人員三基三嚴培訓計劃

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們又將續寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，是時(shí)候開(kāi)始制定計劃了。想學(xué)習擬定計劃卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的護理人員三基三嚴培訓計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

護理人員三基三嚴培訓計劃1

　　一、對各級護理人員“三基”培訓的內容與安排1、每月組織2次護理業(yè)務(wù)學(xué)習。2、每月組織一次院內感染知識學(xué)習。3、每月組織2次護理業(yè)務(wù)知識查房。4、每周2次護理業(yè)務(wù)知識提問(wèn)。

　　5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習、三基理論考試和技術(shù)操作考核。

　　6、定期/不定期組織學(xué)習、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護理應急預案等。

　　二、護理人員“三基”培訓的要求

　　1、要求以臨床基礎護理技能為主，兼學(xué)專(zhuān)科護理知識和技術(shù)。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進(jìn)行技術(shù)操作考核，護理理論知識考核及院感知識考核。2、培養目標：

　　掌握基礎護理知識及護理常規操作技能

　　能掌握心電監護儀、血糖儀、簡(jiǎn)易呼吸器、呼吸機、洗胃機、糖尿病胰胰島功能治療儀等各類(lèi)臨床常用儀器的使用。能掌握各科室病人的常規護理要點(diǎn)。掌握護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)。能掌握心肺腦復蘇急救技術(shù)。熟練掌握配合各科搶救的知識及技能

　　掌握基礎護理和專(zhuān)科護理要點(diǎn)，掌握危重病人的.護理和急救技術(shù)。能參加危重病人的搶救配合工作

　　能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進(jìn)行身心整體護理能參加新護士的帶教實(shí)習。能組織業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房等。

　　培訓計劃和方法：鼓勵自學(xué)

　　由高年資護士進(jìn)行傳、幫、帶

　　在實(shí)踐中培訓：利用護理業(yè)務(wù)查房、舉辦專(zhuān)題講座以及通過(guò)實(shí)際業(yè)務(wù)指導加強基本功訓練和系統的理論學(xué)習。

　　每月進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、院內感染知識考試。培訓計劃和方法：自學(xué)、有條件到上級醫院學(xué)習新的護理知識和技能。

　　每季度進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核。每月進(jìn)行技術(shù)操作考核。

護理人員三基三嚴培訓計劃2

　　護理質(zhì)量與安全是醫療質(zhì)量的核心，為了不斷提高我院護理人員的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提升我院的護理質(zhì)量，為病人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)為創(chuàng )建達到二級醫院的質(zhì)量標準做準備，根據我院的實(shí)際情況，特制訂適合我院的培訓計劃。

　　一、培訓目的：

　　1、強化臨床護理基本操作技能

　　2、提高護理人員的基本理論、基本知識、基本技能及專(zhuān)科知識；相關(guān)法律法規。

　　二、培訓目標：

　　1、全院護理人員三基培訓率、參考率100%。

　　2、全院護理人員三基理論、實(shí)踐技能合格率100%，xx合格分80分，操作合格分90分。

　　三、培訓考核方法：

　　院內、外培訓與科室培訓相結合，三基應知應會(huì )理論以自習為主，技術(shù)操作以各帶教老師結合護理部培訓計劃與臨床實(shí)際結合進(jìn)行系統化培訓，以科室考核和護理部考核相結合。

　　四、培訓考核時(shí)間：

　　三年制以下的護士每月舉行一次理論考試與實(shí)踐技能培訓，三年制以上至十年制的護士每年參加六次理論考核，具體安排詳見(jiàn)（附表1、2）。操作考核由護理部定期不定期到病區抽考一到兩名護士，了解其實(shí)際掌握的情況及臨床實(shí)踐能力�？剖覍θ�年以下的護士每月進(jìn)行理論與實(shí)踐操作的考核，同時(shí)結合年輕護士培訓手冊，考核結果存檔備查。

　　五、 培訓考核內容

　　1、護理部每年舉行不少于六次的院內培訓，詳見(jiàn)（附表3），以核心制度、應急預案、臨床專(zhuān)業(yè)知識及相關(guān)專(zhuān)科知識、法律法規、護理新知識、新理論等。

　　2、科室每周舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習，每周2次護理晨間提問(wèn)。

　　3、護理部每逢雙月舉行一次全院性護理查房，科室每月舉行一次護理業(yè)務(wù)查房。

　　4、科室每月對1-5年制的護士進(jìn)行操作考核，護理部抽查；同時(shí)每月對全科護士進(jìn)行一次理論考試。

　　5、對于護理三基應知應會(huì )，醫院感染三基以科室輔導與自學(xué)為主。

　　6、技能操作

　�。�1）護理部考核內容4項：心肺復蘇術(shù)、吸痰、無(wú)菌技術(shù)、靜脈輸液

　�。�2）科室考核內容12項：協(xié)助病人更換體位與臥有病人更換床單法、輸液泵使用、女病人導尿、會(huì )陰護理、心電監護術(shù)、大量不保留灌腸、七步洗手法、吸氧、超聲霧化吸入、鼻飼法、胃腸減壓術(shù)、口腔護理

　　護理部考核內容要求全院護士掌握，年度中每人抽考2項；1-5年護士除掌握護理部考核內容外，還需全面掌握科室考核內容，科室負責完成所有項目培訓與考核。

　　7、對于各級各類(lèi)護理人員“三基三嚴”培訓細則見(jiàn)（附表4）。

　　六、培訓考核地點(diǎn)：

　　理論培訓在九樓會(huì )議室，考試在行政樓二樓會(huì )議室進(jìn)行，實(shí)踐考核在各自科室及示教室。

　　七、師資：以護理部為首的'各臨床科室負責人及帶教老師。

　　八、獎懲措施：結合院部績(jì)效考核方案執行。

　　1、考試形式為筆試，時(shí)間為每月的最后一個(gè)星期四下午16至17:30（特殊情況另行通知），非特殊情況不可無(wú)故缺席。合格線(xiàn)為80分，此考試成績(jì)將作為績(jì)效考核、晉升、評優(yōu)及續簽合同的的指標，一年中有3次考核不合格者不得參加評優(yōu)、延遲3個(gè)月續簽合同及延遲1年晉升。

　　2、獎懲：結合院部績(jì)效考核方案執行

　�。�1）每次考核不及格者一次性扣績(jì)效200元

　�。�2）嚴格遵守考場(chǎng)紀律，凡作弊者一次扣除績(jì)效50元，并通報批評

　�。�3) 非病假、產(chǎn)假、年假、婚假、喪假每缺考一次扣除績(jì)效100元

　�。�4）每半年進(jìn)行一次成績(jì)排名，前三名分別給予300、200、100元獎勵；凡有缺考者均不作為前三名排名對象

　　3、每季度有一次考核不合格者，在下季度的第一個(gè)月的第一個(gè)星期三下午16：00至17:30為補考時(shí)間，內容為本季度的綜合。

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