關(guān)于管理的名言名句
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家總少不了接觸優(yōu)秀的名言吧，巧用名言有助于我們正確對待學(xué)習、生活、成長(cháng)過(guò)程中出現的問(wèn)題，培養健康、有益的興趣愛(ài)好。究竟什么樣的名言才是優(yōu)秀經(jīng)典的名言呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于管理的名言名句，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于管理的名言名句1
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質(zhì)量即免費。
優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
管理是一種嚴肅的愛(ài),培訓是最好的福利！
要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒(méi)有規矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。
易之思之。
以人為本
上之所好，下必隨之。
關(guān)于管理的名言名句2
管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計劃�！甏�
在準備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式�！⒎{西耶夫
管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結果�！锔袼�
管理職責這一概念意味著(zhù)：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ┧�
程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題，而領(lǐng)導的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！s瑟夫·克霍爾
管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事�！卖斂�
管理是一種客觀(guān)職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念和生活習慣�！卖斂�
管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動(dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統。這個(gè)系統的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng )新精神的人，革新者，創(chuàng )造著(zhù)開(kāi)路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導人的重要任務(wù)�！⒎{西耶夫
要管理就要內行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養�！袑�
人在社會(huì )中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
監督是管理過(guò)程持續最長(cháng)的一種功能，因為它是在執行決策的全部過(guò)程中實(shí)現的�！⒎{西耶夫
沒(méi)有創(chuàng )新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！柤{西耶夫
沒(méi)有組織就沒(méi)有管理，而沒(méi)有管理也就沒(méi)有組織。管理部門(mén)是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執行和組織的生存�！卖斂�。
有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
管理的一個(gè)基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過(guò)和實(shí)施�！⒎{西耶夫
管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調以及控制�！嗬しs爾
管理即決策�！髅�
管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學(xué)知識、他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
不需要檢查的管理是理想的管理�！ㄅ�
管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！卖斂�
管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結合成為一個(gè)實(shí)現預定目標的總體�！ㄋ固�
組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！芰猩昕�
成功的管理藝術(shù)有賴(lài)于在一個(gè)充滿(mǎn)偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由 充分的成功比率�！固貫�
風(fēng)險和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化�！ㄋ固�？
要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說(shuō)，需要依據一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和�！嗬しs爾
管理首先是人為達到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)�！⒎{西耶夫
對于管理的所有職能來(lái)說(shuō)，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
沒(méi)有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！卖斂�
何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認為是“造就人”�！厕�
發(fā)揮無(wú)形資本（時(shí)間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì )關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！上滦抑�
現代管理最主要的任務(wù)是應付變化�！ㄋ固�
先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷(xiāo)路暢通”�！厕�
紀律是管理關(guān)系的形式�！⒎{西耶夫
關(guān)于管理的名言名句3
1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。
2、理解領(lǐng)導的規劃，理解領(lǐng)導的實(shí)施計劃和要求，同時(shí)讓利益維系彼此。
3、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
4、管理就是行動(dòng)。
5、用戶(hù)的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶(hù)的口碑才是企業(yè)的金杯。
6、做管理者挺難的，挑戰很大，成長(cháng)很快，但要求也高。
7、開(kāi)會(huì )+不落實(shí)=零，布置工作+不檢查=零。
8、變化不是威脅，而應該把它看作機會(huì )。
9、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營(yíng)一部機器。
10、企業(yè)的核心競爭力，就在于執行力。沒(méi)有執行力，一切都是空談。
11、責任不容抵賴(lài)，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
12、贊美是零成本的激勵，一句話(huà)換來(lái)一份努力，何樂(lè )不為？
13、管理沒(méi)有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
14、企業(yè)領(lǐng)導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會(huì )變成“清一色”而缺少活力。
15、獎勵的最大意義，并不在于獎勵本身，而是在于其中透露出的對某種價(jià)值理念的肯定。
16、領(lǐng)導者最大的本事就是讓下屬發(fā)揮最大的本事。
17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
18、多去想想如何激勵你團隊中的每個(gè)人，而不是盲目的認為每個(gè)人都應該像你一樣。
19、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
20、有強大的心力，能整合資源，同時(shí)創(chuàng )造全局性增量。這樣的人，可以被稱(chēng)為企業(yè)家。
21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買(mǎi)單。
22、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
23、向敵人學(xué)習，就跟競爭對手做朋友。
24、人才是單位最寶貴的財富，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的單位才是最終的大贏(yíng)家，這是領(lǐng)導者的責任。
25、想對知識型員工進(jìn)行最簡(jiǎn)單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責任。
26、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
27、天下熙熙皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往。
28、領(lǐng)導不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。
29、創(chuàng )造性的模仿，也是創(chuàng )新的戰略之一。
30、注重實(shí)行，戒除虛文。
31、團隊各自責，天晴地寧；團隊各相責，天翻地覆。
32、要看“正當的決策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
33、企業(yè)越大，人才越要多元化。
34、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
35、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng )新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。
36、通過(guò)給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標來(lái)最大化他們執行公司戰略的能力。
37、每個(gè)員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績(jì)和發(fā)展必須對每個(gè)投資人負責。
38、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化。
39、平均主義是懲罰表現好的，鼓勵表現差的，必然敗壞風(fēng)氣、渙散隊伍。
40、什么是一個(gè)好管理者？就是做好無(wú)數小的細節工作。
41、表?yè)P一個(gè)人，最好用公文；批評一個(gè)人，盡量用電話(huà)。
42、苦恨年年壓金線(xiàn)，為他人作嫁衣裳。
43、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。
44、謹慎招人，快速裁人。
45、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
46、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
47、管理就是溝通、溝通再溝通。
48、卓有成效的管理者，具有6個(gè)特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標，貢獻。
49、作為管理者，只有在不斷培育人的過(guò)程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。
50、牢記自己的角色，領(lǐng)導是運籌帷幄的主帥，而不是一線(xiàn)沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。
51、管理者身處組織之內，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織之外的情況。
52、人具有非常大的主觀(guān)能動(dòng)性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過(guò)程中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。
53、看人長(cháng)處，要有寬容之心。
54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
55、自律讓人自由，制度讓人安全。
56、只有當別人使用管理者的貢獻時(shí)，管理者才具有有效性。
57、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
58、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
59、己欲立而立人，己欲達而達人。
60、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
61、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結概括，橫向歸類(lèi)分組。
62、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。
63、高瞻遠矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
64、今天最成功的商品，明天可能最快過(guò)時(shí)。
65、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
66、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家。
67、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標準，用戶(hù)滿(mǎn)意才是目的。
68、善用外腦，請教專(zhuān)家，學(xué)習秘訣。
69、除非有不同的見(jiàn)解，否則就不可能有決策。
70、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
71、新員工入職，無(wú)論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類(lèi)的基礎性工作。
72、企業(yè)要開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，更要開(kāi)發(fā)人才。
73、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
74、有效的管理者在用人時(shí)，會(huì )先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
75、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
關(guān)于管理的名言名句4
1、 【管理心語(yǔ)】好的領(lǐng)導者要做到：責人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶?zhuān)舳攘俊?/p>
2、 【管理心語(yǔ)】團，一個(gè)方框一個(gè)才。團隊，是人才的集合；團隊，是能力的互補。一個(gè)成功的團隊，沒(méi)有失敗的人，一個(gè)失敗的團隊，沒(méi)有一個(gè)成功的`人。
3、 【管理心語(yǔ)】兵貴神速先聲奪人，商戰貴在先機先發(fā)制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見(jiàn)之明。先，貴在恒久。時(shí)時(shí)進(jìn)步才能不斷領(lǐng)先。
4、 【管理心語(yǔ)】新經(jīng)濟就是“心”經(jīng)濟，對客戶(hù)，要滿(mǎn)足其心的需求；對員工，要關(guān)注其心的呼喚。領(lǐng)導的思路決定企業(yè)的出路；文化的深度決定企業(yè)的高度。
5、 【管理心語(yǔ)】一個(gè)好的領(lǐng)導者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態(tài)對人，以恭敬之心待人，以贊美之言勵人�！�
6、 【知余常樂(lè )】修即修養，行即行動(dòng)；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。
7、 【管理心語(yǔ)】社會(huì )不缺商機，缺的是發(fā)現商機的慧眼。沒(méi)人找機會(huì )時(shí)，機會(huì )碰破頭；人人找機會(huì )時(shí)，碰破頭也沒(méi)機會(huì )。
8、 【管理心語(yǔ)】“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目標、壓力和優(yōu)缺點(diǎn)。與此同時(shí)，要注意溝通方式，有意見(jiàn)分歧時(shí)不能意氣用事，而要善于迂回出擊。
9、 【管理心語(yǔ)】衡量管理者水平高低的關(guān)鍵是，在關(guān)鍵時(shí)刻，如何處理關(guān)鍵問(wèn)題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。
10、 【管理心語(yǔ)】龜兔第一次賽跑，烏龜贏(yíng)了，因為兔子掉以輕心，睡覺(jué)了；第二次，烏龜又贏(yíng)了，因為兔子只顧猛跑，方向錯了。成功=認真+用心！
11、 【管理心語(yǔ)】管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開(kāi)了人而奢談管理，終將一事無(wú)成。
12、 【管理心語(yǔ)】有人說(shuō)“經(jīng)理”就是經(jīng)營(yíng)與管理，也有人說(shuō)“經(jīng)理”就是經(jīng)常被修理。其實(shí)，“經(jīng)理”就是經(jīng)營(yíng)為人處事的道理�！局喑�(lè )】燈能顯示東西是眼睛借燈看見(jiàn)了東西；眼睛看見(jiàn)了東西，感覺(jué)如何，不取決于眼睛，而取決于心。眼睛只是看見(jiàn)，用心才能發(fā)現。
13、 【凡塵悟道】物質(zhì)的滿(mǎn)足有限，因而短暫，精神的追求無(wú)限，因而長(cháng)久。物質(zhì)之欲，會(huì )讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。
14、 中秋月又圓，人生盼團圓，月圓只因有月缺，團圓只因有缺陷，高低相傾，前后相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！
15、 【凡塵悟道】看人：睜一只眼，閉一只眼；對錢(qián)：不是太近，也不太遠。半是清醒，半是糊涂，有忙有閑，非俗非仙。神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾，蓬萊仙境虛無(wú)間。
16、 創(chuàng )造機會(huì )的人是勇者，等待機會(huì )的人是常人，放棄機會(huì )的人是蠢者。人生最遺憾的不是過(guò)錯，而是錯過(guò)，在于輕易放棄了不該放棄的。
17、 人要經(jīng)常抬頭仰望。抬頭仰望，向著(zhù)高遠，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領(lǐng)，在人世中行走，穿越靈魂。
18、 值此中秋送上秋語(yǔ)，秋雖無(wú)春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉里有歲月的歌，秋風(fēng)里有人生的喜，秋是新一個(gè)春，秋是永恒的生命，祝中秋快樂(lè )！
19、 【凡塵悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者無(wú)心，即成功德。
20、 “愿”，上為“原”，下為“心”，原來(lái)的清凈本性，恰如赤子之心，純潔不染而持續有力。所謂“愿力”，那是由愿望而產(chǎn)生的力量，愿望越強，力量越大�！痉矇m悟道】人生總是在忙忙碌碌之中，有為生存而匆忙，有為奢華而繁忙。人生苦短，何為至要？靜下心問(wèn)問(wèn)自己：忙些什么？為何而忙？你是否知“道”？
21、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，無(wú)須精心去處世。忙時(shí)山看我，閑時(shí)我看山，時(shí)時(shí)歡喜心，物我兩安然。
22、 有時(shí)，行動(dòng)勝過(guò)言論；有時(shí)，不行動(dòng)勝過(guò)行動(dòng)。知難而退，有時(shí)勝過(guò)知難而進(jìn)。所有的欺騙，最嚴重的是自我欺騙。
23、 自筑愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無(wú)光。打開(kāi)心門(mén)，打開(kāi)天窗，打破心牢，生命的天空便無(wú)限春光。
24、 人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時(shí)取其平，中年時(shí)取其實(shí)，老年時(shí)取其精，舍其不當有，舍其不必有。
25、 與其批評別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進(jìn)自己。人要時(shí)時(shí)說(shuō)穩當話(huà)，做本分人，養淡泊情，懷慚愧心。
26、 “癡”，病字頭下一個(gè)“知”，知識出了毛病，也就只能是“妄想”了�！霸浮�，“原”、“心”，那就是原生態(tài)的本心�？鞓�(lè )其實(shí)很容易，心情保持原生態(tài)。
27、 扮演好多種角色，又能全然扮演好當下角色，這是一個(gè)好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當下”。
28、 笨鳥(niǎo)可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥(niǎo)應先出頭，但或是選擇一個(gè)槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀后動(dòng)”，兩軍相遇“智”者勝。
關(guān)于管理的名言名句5
1、不說(shuō)“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找借口;
2、遇到挫折及危機時(shí)對自己說(shuō)聲：太好了，機會(huì )來(lái)了!
3、不說(shuō)消極的話(huà)，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;
4、凡事先訂立目標;行動(dòng)前，預先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句
5、工作時(shí)間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;
6、隨時(shí)用零碎的時(shí)間做零碎的事情;
7、寫(xiě)點(diǎn)日記，不要太依靠記憶;隨時(shí)記錄想到的靈感;
8、把重要的觀(guān)念、方法寫(xiě)下來(lái)，隨時(shí)提示自己;
9、走路比平時(shí)快30%，肢體語(yǔ)言健康有力，不懶散、萎靡;
10、每天出門(mén)照鏡子，給自己一個(gè)自信的微笑;
11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動(dòng);
12、聽(tīng)心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時(shí)，緊張時(shí)，煩躁時(shí)......
13、開(kāi)會(huì )做前排;時(shí)常運用”頭腦風(fēng)暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng )新能力;
14、微笑;用心傾聽(tīng)，不打斷對方的話(huà);
15、說(shuō)話(huà)之前，先考慮一下對方的感覺(jué);
16、說(shuō)話(huà)有力，感覺(jué)自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場(chǎng);
17、每天有意識贊美別人三次以上;
18、即時(shí)表示感謝，如果別人幫助了你的話(huà);
19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應;
20、不用訓斥、指責的口吻與別人說(shuō)話(huà);學(xué)會(huì )原諒;
21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，并且有意識的提高;
22、守時(shí);每天提前15分上班或到達約定地點(diǎn)，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班
23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;
24、節儉，定期存錢(qián);
25、恪守誠信。
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