關(guān)于管理的名言名句
在學(xué)習、工作、生活中，大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者使用過(guò)一些比較經(jīng)典的名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現語(yǔ)言的豐富，還能增強觀(guān)點(diǎn)的說(shuō)服力，使文章頓時(shí)有了亮色，起到錦上添花的效果。那么問(wèn)題來(lái)了，到底什么樣的名言才經(jīng)典呢？下面是小編為大家收集的管理的名言名句，希望對大家有所幫助。
管理的名言名句1
1、管理就是決策�！詹亍の髅�
2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
3、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
5、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化�！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
10、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！s翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
12、為顧客節省每一分錢(qián)�！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
14、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
15、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
16、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
17、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
18、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
20、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬じＬ�
22、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
23、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
24、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
27、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
28、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
30、在企業(yè)內部，只有成本�！说谩ざ爬�
31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
32、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
33、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！闋査埂だ�
34、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
36、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
37、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
40、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
41、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢膊┦�
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
44、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
45、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
46、企業(yè)即人�！上滦抑�
47、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！材匪埂た铝炙�
48、造人先于造物�！上滦抑�
49、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
50、信任固然好，監控更重要�！袑�
51、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
52、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
55、是員工養活了公司�！罴握\
56、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
57、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多·萊維特
58、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
59、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
61、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
63、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！偂が敻覃愃�
64、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
66、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
68、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
69、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
70、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！詹P萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
73、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
74、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
75、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪贰け说盟�
76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
77、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
78、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
79、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
80、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
81、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！材匪埂つ獱査�
82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！鴤髦�
85、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！上滦抑�
87、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
88、卓有成效的.管理者善于用人之長(cháng)�！说谩ざ爬�
89、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！謧悺へ惸崴�
90、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
管理的名言名句2
1. 管理就是用合適的方法管人管事。
2. 管理是藝術(shù)的一種表現形式而已。
3. 作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎上。
4. 關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
5. 辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
6. 任何改正都是進(jìn)步。
7. 管理無(wú)定式，事事皆學(xué)問(wèn)！
8. 給你一百萬(wàn)，一百個(gè)人，你能創(chuàng )造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
9. 管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍。
10. 兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
11. 管理的關(guān)鍵：要有良好的執行力！
12. 一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表?yè)P、一分鐘懲戒。
13. 我愛(ài)你們，但不要以為真的一樣。
14. 管理就是讓一句話(huà)變成一百萬(wàn)!
15. 一切皆隨緣！
16. 領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理！
17. 管理在于充分而有效的利用資源。
18. 搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習。
19. 選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
20. 只有傻瓜才會(huì )千方百計去討好所有的人。
管理的名言名句3
1、管理是科學(xué)，領(lǐng)導是藝術(shù)！
2、管理是其實(shí)就是共享一份團隊的融洽的感情。
3、溝通是一切成功的源泉！
4、發(fā)現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準則做事，用做事的結果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
6、先做人，再做事管理就是追求一種調和最優(yōu)秀的人才是免費的！
7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
9、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
12、管理是一種嚴肅的愛(ài)，培訓是最好的福利！
13、要領(lǐng)導好別人，首先要領(lǐng)導好自己。- 史蒂芬�？戮S已所不欲，勿施與人 諸葛亮沒(méi)有規矩不成方圓要做就做最好的！
14、高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標易之思之把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制管理的精髓：把復雜的事簡(jiǎn)單化了管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì )很好地欣賞別人，才會(huì )很好地用人。
17、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導人生。
18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局 余世維溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利潤的最大化！
22、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話(huà)：不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧！
23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強也無(wú)……
24、夫為治有體，上下不可相侵！
25、一切從溝通開(kāi)始……
26、管理的最高目標是社會(huì )價(jià)值最大化。
27、謙和的態(tài)度，常會(huì )使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。 日本 松下幸之助賞識導致成功，抱怨導致失敗。
28、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識而來(lái)到人間的。
30、管理沒(méi)有真理！
31、作為領(lǐng)導者，一個(gè)人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標。
32、在任何情況下，責任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔過(guò)多的責任，另一方就會(huì )相應地減少承擔等量責任。
33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
34、管理是一種嚴肅的愛(ài)管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
35、質(zhì)量即免費優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯，何必認識那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
39、千里之堤潰于蟻穴。
40、小孔里看大千世界。
管理的名言名句4
1、不要總是抱怨機會(huì )沒(méi)有垂青于你，只要注意生活中的細微之處，你就會(huì )發(fā)現機遇無(wú)處不在。
2、不放過(guò)任何細節，無(wú)視細節的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個(gè)大問(wèn)題里，都有一系列小問(wèn)題露面。
3、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
4、精細不只是細節。
5、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
6、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
7、成功是細節之子。
8、為顧客節省每一分錢(qián)�！侥贰の譅栴D
9、簡(jiǎn)單不等于容易，不要相信布置等于完成。
10、是員工養活了公司�！罴握\
11、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
12、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
13、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢膊┦�
15、簡(jiǎn)單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點(diǎn)點(diǎn)，全民族素質(zhì)就提高一大步。細節決定成敗。
16、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業(yè)文化倒退。
17、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
18、管理者“以身作細”是對員工最好的示范。
19、企業(yè)即人�！上滦抑�
20、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
21、1%的錯誤會(huì )帶來(lái)100%的失敗。
22、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。
23、造人先于造物�！上滦抑�
24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來(lái)的，所以在細節處多下功夫吧。
25、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
26、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！s翰·洛克菲勒
27、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
28、精細化管理就是規范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
29、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
30、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
管理的名言名句5
1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。
3、質(zhì)量即免費。
4、造人先于造物。
5、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
4、優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
6、管理是一種嚴肅的愛(ài)。
7、管理就是追求一種調和。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
9、管理就是讓別人完成事情。
10、以人為本。
11、上之所好，下必隨之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒(méi)有規矩不成方圓。
14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。
管理的名言名句6
1、客戶(hù)滿(mǎn)意不等于忠誠！
2、溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，基本原理是關(guān)心，基本要求是主動(dòng)、
3、重要的決策一定要過(guò)夜、
4、優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人、
5、對自己的手下要經(jīng)常問(wèn)三句話(huà)：第一句： 你喜歡我給你的這個(gè)工作嗎？第二句： 你覺(jué)得我用到你的長(cháng)處，發(fā)揮了你的強項嗎？第三句： 如果有機會(huì )，你想要調到什么崗位？
6、一天要做一件實(shí)事，一個(gè)月要做一件新事，一年要做一件大事，一輩子要做一件有意義的事、
7、除了利潤和效率，其它什么都是假的
8、做什么人，都不要做爛好人、
9、對待下屬就象對待自己的孩子，要努力去教育他，隨時(shí)隨地教育他、
10、品牌戰爭永遠都只有一次，打輸了就再也沒(méi)有第二次機會(huì )、
11、一個(gè)清潔工，把路面打掃干凈了，她就是個(gè)偉大的人，
12、每個(gè)人只是人生的使命不同而已，都要努力！
13、思想———觸動(dòng)———行為———習慣———文化。有了思想才會(huì )產(chǎn)生觸動(dòng)，有了觸動(dòng)才會(huì )成為一種行為，長(cháng)久的行為就是一種習慣，很多很多的習慣才會(huì )有一點(diǎn)點(diǎn)文化、
14、每一天上班，都是一場(chǎng)表演，就是當你做事的時(shí)候，注意，有人在看你
15、要么靠智慧，要么靠經(jīng)驗，既沒(méi)智慧又沒(méi)經(jīng)驗就靠邊站！
16、讓客戶(hù)驚喜或者難忘，一定表現在預期之外、
17、職業(yè)化的下屬通常會(huì )看不起非職業(yè)化的主管、
18、問(wèn)題等于機會(huì )、
19、克盡本分，把該做的事做好、
20、作為管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
21、不要永遠只用一種方法去管理所有的人、
22、不要眼中只有超級巨星，要淡化他們的貢獻，而獲得團隊的凝聚力、
23、管理就是用合適的方法管人管事
24、在沒(méi)有更好的辦法之前，這個(gè)就是最好的辦法。
25、執行力不佳的8個(gè)原因：管理者沒(méi)有長(cháng)抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時(shí)不嚴謹——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對性、可行性；執行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款，不知變通；缺少良好的方法——不會(huì )把工作分解匯總；缺少科學(xué)的監督考核機制——沒(méi)人監督，也沒(méi)有監督方法；只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態(tài)；缺少大家認同的企業(yè)文化———沒(méi)有形成凝聚力。
26、目標要量化在每一月{周、日}和每一個(gè)過(guò)程里面！
27、凡事只說(shuō)一遍的人很了不起，就是做總經(jīng)理的人、
28、沒(méi)有人相信眼淚，把你的痛苦給別人說(shuō)久了，只能讓你看起來(lái)象白癡、
29、一個(gè)頂尖的業(yè)務(wù)員，什么東西都能賣(mài)，
30、因為客戶(hù)要買(mǎi)的不是商品，而是你、
31、向敵人學(xué)習，就跟競爭對手做朋友、
32、核心競爭力的第一個(gè)定義： 我的產(chǎn)品別人不能替代；第二個(gè)定義： 我的本事別人不能模仿。
33、跟手下的人，不要責罵，要提供方法，要緊盯他的做事過(guò)程。
34、品牌應該是經(jīng)營(yíng)在前面，收成在后面；努力在前面，安心在后面。
35、再簡(jiǎn)單的產(chǎn)品你只要把它的品質(zhì)做上去，它就是精品。
36、員工的職業(yè)化是老板職業(yè)化的函數。
37、員工職業(yè)化的進(jìn)度是老板職業(yè)化進(jìn)度的等比例。
38、管理就是讓別人完成事情。
39、認真做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
40、思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。
41、沒(méi)有目標的人每天都在為有目標的人努力打拼。
42、真正能吸引別人注意的溝通時(shí)間，只有10分鐘。
43、凡是你想不到，做不到的事，你的競爭對手都會(huì )幫你想到做到。
44、領(lǐng)導不會(huì )錯，如果領(lǐng)導有錯那是我看錯！如果不是我看錯，那肯定是我的錯，總之領(lǐng)導沒(méi)有錯、這句話(huà)不會(huì )錯。
45、四流企業(yè)殺價(jià)格，三流企業(yè)搞服務(wù)，二流企業(yè)拼品牌，一流企業(yè)定規則。
46、我們要最后笑，免得被人笑。
47、完美體現在各個(gè)細節之處。
48、管理是一種嚴肅的愛(ài)，培訓是最好的福利！
49、理解你的規劃，理解你的實(shí)施計劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
50、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
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