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關(guān)于管理的名言名句270句
在學(xué)習、工作乃至生活中，許多人對一些廣為流傳的名言都不陌生吧，名言蘊含著(zhù)深邃的哲理，閃耀著(zhù)理性的光輝，在議論文中既可作為論點(diǎn)，又可作為論據。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于管理的名言名句，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、好的領(lǐng)導者要做到：責人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶?zhuān)舳攘俊?/p>
2、團，一個(gè)方框一個(gè)才。團隊，是人才的集合；團隊，是能力的互補。一個(gè)成功的團隊，沒(méi)有失敗的人，一個(gè)失敗的團隊，沒(méi)有一個(gè)成功的人。
3、兵貴神速先聲奪人，商戰貴在先機先發(fā)制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見(jiàn)之明。先，貴在恒久。時(shí)時(shí)進(jìn)步才能不斷領(lǐng)先。
4、新經(jīng)濟就是“心”經(jīng)濟，對客戶(hù)，要滿(mǎn)足其心的需求；對員工，要關(guān)注其心的呼喚。領(lǐng)導的思路決定企業(yè)的出路；文化的深度決定企業(yè)的高度。
5、一個(gè)好的領(lǐng)導者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態(tài)對人，以恭敬之心待人，以贊美之言勵人�！�
6、修即修養，行即行動(dòng)；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。
7、社會(huì )不缺商機，缺的是發(fā)現商機的慧眼。沒(méi)人找機會(huì )時(shí)，機會(huì )碰破頭；人人找機會(huì )時(shí)，碰破頭也沒(méi)機會(huì )。
8、“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目標、壓力和優(yōu)缺點(diǎn)。與此同時(shí)，要注意溝通方式，有意見(jiàn)分歧時(shí)不能意氣用事，而要善于迂回出擊。
9、衡量管理者水平高低的關(guān)鍵是，在關(guān)鍵時(shí)刻，如何處理關(guān)鍵問(wèn)題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。
10、龜兔第一次賽跑，烏龜贏(yíng)了，因為兔子掉以輕心，睡覺(jué)了；第二次，烏龜又贏(yíng)了，因為兔子只顧猛跑，方向錯了。成功=認真+用心！
11、管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開(kāi)了人而奢談管理，終將一事無(wú)成。
12、有人說(shuō)“經(jīng)理”就是經(jīng)營(yíng)與管理，也有人說(shuō)“經(jīng)理”就是經(jīng)常被修理。其實(shí)，“經(jīng)理”就是經(jīng)營(yíng)為人處事的道理�！局喑�(lè )】燈能顯示東西是眼睛借燈看見(jiàn)了東西；眼睛看見(jiàn)了東西，感覺(jué)如何，不取決于眼睛，而取決于心。眼睛只是看見(jiàn)，用心才能發(fā)現。
13、物質(zhì)的滿(mǎn)足有限，因而短暫，精神的追求無(wú)限，因而長(cháng)久。物質(zhì)之欲，會(huì )讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。
14、中秋月又圓，人生盼團圓，月圓只因有月缺，團圓只因有缺陷，高低相傾，前后相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！
15、創(chuàng )造機會(huì )的人是勇者，等待機會(huì )的人是常人，放棄機會(huì )的人是蠢者。人生最遺憾的不是過(guò)錯，而是錯過(guò)，在于輕易放棄了不該放棄的。
16、人要經(jīng)常抬頭仰望。抬頭仰望，向著(zhù)高遠，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領(lǐng)，在人世中行走，穿越靈魂。
17、值此中秋送上秋語(yǔ)，秋雖無(wú)春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉里有歲月的歌，秋風(fēng)里有人生的喜，秋是新一個(gè)春，秋是永恒的生命，祝中秋快樂(lè )！
18、人本是人，不必精心去做人；世本是世，無(wú)須精心去處世。忙時(shí)山看我，閑時(shí)我看山，時(shí)時(shí)歡喜心，物我兩安然。
19、有時(shí)，行動(dòng)勝過(guò)言論；有時(shí)，不行動(dòng)勝過(guò)行動(dòng)。知難而退，有時(shí)勝過(guò)知難而進(jìn)。所有的欺騙，最嚴重的是自我欺騙。
20、自筑愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無(wú)光。打開(kāi)心門(mén)，打開(kāi)天窗，打破心牢，生命的天空便無(wú)限春光。
21、人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時(shí)取其平，中年時(shí)取其實(shí)，老年時(shí)取其精，舍其不當有，舍其不必有。
22、與其批評別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進(jìn)自己。人要時(shí)時(shí)說(shuō)穩當話(huà)，做本分人，養淡泊情，懷慚愧心。
23、“癡”，病字頭下一個(gè)“知”，知識出了毛病，也就只能是“妄想”了�！霸浮�，“原”、“心”，那就是原生態(tài)的本心�？鞓�(lè )其實(shí)很容易，心情保持原生態(tài)。
24、扮演好多種角色，又能全然扮演好當下角色，這是一個(gè)好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當下”。
25、笨鳥(niǎo)可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥(niǎo)應先出頭，但或是選擇一個(gè)槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀后動(dòng)”，兩軍相遇“智”者勝。
26、不說(shuō)“不可能”；凡事第一反應：找方法，不找借口；
27、遇到挫折及危機時(shí)對自己說(shuō)聲：太好了，機會(huì )來(lái)了!
28、不說(shuō)消極的話(huà)，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理；
29、凡事先訂立目標；行動(dòng)前，預先做計劃；
30、工作時(shí)間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情；
31、寫(xiě)點(diǎn)日記，不要太依靠記憶；隨時(shí)記錄想到的靈感；
32、把重要的觀(guān)念、方法寫(xiě)下來(lái)，隨時(shí)提示自己；
33、走路比平時(shí)快30%，肢體語(yǔ)言健康有力，不懶散、萎靡；
34、每天出門(mén)照鏡子，給自己一個(gè)自信的微笑；
35、每天自我反省一次；每天做一件“分外事”；每天堅持一次運動(dòng)；
36、聽(tīng)心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時(shí)，緊張時(shí)，煩躁時(shí)......
37、開(kāi)會(huì )做前排；時(shí)常運用”頭腦風(fēng)暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng )新能力；
38、微笑；用心傾聽(tīng)，不打斷對方的話(huà)；
39、說(shuō)話(huà)之前，先考慮一下對方的感覺(jué)；
40、說(shuō)話(huà)有力，感覺(jué)自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場(chǎng)；
41、即時(shí)表示感謝，如果別人幫助了你的話(huà)；
42、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應；
43、不用訓斥、指責的口吻與別人說(shuō)話(huà)；學(xué)會(huì )原諒；
44、不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，并且有意識的提高；
45、管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計劃�！甏�
46、在準備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式�！⒎{西耶夫
47、管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結果�！锔袼�
48、管理職責這一概念意味著(zhù)：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ┧�
49、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題，而領(lǐng)導的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
50、采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！s瑟夫·克霍爾
51、管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事�！卖斂�
52、管理是一種客觀(guān)職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念和生活習慣�！卖斂�
53、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動(dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統。這個(gè)系統的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
54、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng )新精神的人，革新者，創(chuàng )造著(zhù)開(kāi)路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導人的重要任務(wù)�！⒎{西耶夫
55、要管理就要內行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養�！袑�
56、人在社會(huì )中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
57、監督是管理過(guò)程持續最長(cháng)的一種功能，因為它是在執行決策的全部過(guò)程中實(shí)現的�！⒎{西耶夫
58、沒(méi)有創(chuàng )新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！柤{西耶夫
59、沒(méi)有組織就沒(méi)有管理，而沒(méi)有管理也就沒(méi)有組織。管理部門(mén)是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執行和組織的生存�！卖斂�。
60、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
61、管理的一個(gè)基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過(guò)和實(shí)施�！⒎{西耶夫
62、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調以及控制�！嗬しs爾
63、管理即決策�！髅�
64、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學(xué)知識、他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
65、不需要檢查的管理是理想的管理�！ㄅ�
66、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！卖斂�
67、管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結合成為一個(gè)實(shí)現預定目標的總體�！ㄋ固�
68、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！芰猩昕�
69、成功的管理藝術(shù)有賴(lài)于在一個(gè)充滿(mǎn)偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由 充分的成功比率�！固貫�
70、風(fēng)險和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
71、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化�！ㄋ固�？
72、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說(shuō)，需要依據一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和�！嗬しs爾
73、管理首先是人為達到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)�！⒎{西耶夫
74、對于管理的所有職能來(lái)說(shuō)，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
75、沒(méi)有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
76、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！卖斂�
77、何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認為是“造就人”�！厕�
78、發(fā)揮無(wú)形資本（時(shí)間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì )關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！上滦抑�
79、現代管理最主要的任務(wù)是應付變化�！ㄋ固�
80、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷(xiāo)路暢通”�！厕�
81、紀律是管理關(guān)系的形式�！⒎{西耶夫
82、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。
83、理解領(lǐng)導的規劃，理解領(lǐng)導的實(shí)施計劃和要求，同時(shí)讓利益維系彼此。
84、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
85、管理就是行動(dòng)。
86、用戶(hù)的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶(hù)的口碑才是企業(yè)的金杯。
87、做管理者挺難的，挑戰很大，成長(cháng)很快，但要求也高。
88、開(kāi)會(huì )+不落實(shí)=零，布置工作+不檢查=零。
89、變化不是威脅，而應該把它看作機會(huì )。
90、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營(yíng)一部機器。
91、企業(yè)的核心競爭力，就在于執行力。沒(méi)有執行力，一切都是空談。
92、責任不容抵賴(lài)，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
93、贊美是零成本的激勵，一句話(huà)換來(lái)一份努力，何樂(lè )不為？
94、管理沒(méi)有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
95、企業(yè)領(lǐng)導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會(huì )變成“清一色”而缺少活力。
96、獎勵的最大意義，并不在于獎勵本身，而是在于其中透露出的對某種價(jià)值理念的肯定。
97、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
98、多去想想如何激勵你團隊中的每個(gè)人，而不是盲目的認為每個(gè)人都應該像你一樣。
99、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
100、有強大的心力，能整合資源，同時(shí)創(chuàng )造全局性增量。這樣的人，可以被稱(chēng)為企業(yè)家。
101、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買(mǎi)單。
102、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
103、向敵人學(xué)習，就跟競爭對手做朋友。
104、人才是單位最寶貴的財富，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的單位才是最終的大贏(yíng)家，這是領(lǐng)導者的責任。
105、想對知識型員工進(jìn)行最簡(jiǎn)單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責任。
106、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
107、天下熙熙皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往。
108、領(lǐng)導不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。
109、創(chuàng )造性的模仿，也是創(chuàng )新的戰略之一。
110、注重實(shí)行，戒除虛文。
111、團隊各自責，天晴地寧；團隊各相責，天翻地覆。
112、要看“正當的決策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
113、企業(yè)越大，人才越要多元化。
114、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
115、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng )新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。
116、通過(guò)給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標來(lái)最大化他們執行公司戰略的能力。
117、每個(gè)員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績(jì)和發(fā)展必須對每個(gè)投資人負責。
118、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化。
119、平均主義是懲罰表現好的，鼓勵表現差的，必然敗壞風(fēng)氣、渙散隊伍。
120、什么是一個(gè)好管理者？就是做好無(wú)數小的細節工作。
121、表?yè)P一個(gè)人，最好用公文；批評一個(gè)人，盡量用電話(huà)。
122、苦恨年年壓金線(xiàn)，為他人作嫁衣裳。
123、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。
124、謹慎招人，快速裁人。
125、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
126、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
127、管理就是溝通、溝通再溝通。
128、卓有成效的管理者，具有6個(gè)特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標，貢獻。
129、作為管理者，只有在不斷培育人的過(guò)程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。
130、牢記自己的角色，領(lǐng)導是運籌帷幄的主帥，而不是一線(xiàn)沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。
131、管理者身處組織之內，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織之外的情況。
132、人具有非常大的主觀(guān)能動(dòng)性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過(guò)程中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。
133、看人長(cháng)處，要有寬容之心。
134、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
135、自律讓人自由，制度讓人安全。
136、只有當別人使用管理者的貢獻時(shí)，管理者才具有有效性。
137、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
138、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
139、己欲立而立人，己欲達而達人。
140、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
141、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結概括，橫向歸類(lèi)分組。
142、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。
143、高瞻遠矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
144、今天最成功的商品，明天可能最快過(guò)時(shí)。
145、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
146、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家。
147、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標準，用戶(hù)滿(mǎn)意才是目的。
148、善用外腦，請教專(zhuān)家，學(xué)習秘訣。
149、除非有不同的見(jiàn)解，否則就不可能有決策。
150、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
151、新員工入職，無(wú)論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類(lèi)的基礎性工作。
152、企業(yè)要開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，更要開(kāi)發(fā)人才。
153、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
154、有效的管理者在用人時(shí)，會(huì )先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
155、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
156、時(shí)間如流水，半點(diǎn)不等人。
157、花開(kāi)初放在春天，人的風(fēng)華在少年。
158、守財奴說(shuō)金錢(qián)就是命根，勤奮者說(shuō)時(shí)間就是生命。
159、花兒還有重開(kāi)日，人生沒(méi)有再少年。
160、時(shí)間是我的財產(chǎn)，我的田畝是時(shí)間。
161、合理安排時(shí)間，就等于節儉時(shí)間。
162、拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。
163、一日無(wú)二晨，時(shí)間不重臨。
164、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白頭方悔讀書(shū)遲。
165、鬢毛霜一色，光陰水爭流。
166、書(shū)籍是橫渡時(shí)間大海的航船。
167、愛(ài)情使人忘記時(shí)間，時(shí)間也使人忘記愛(ài)情。
168、知識永遠戰勝愚昧。
169、自來(lái)水是壓出來(lái)的，時(shí)間是擠出來(lái)的。
170、拋棄今天的人，不會(huì )有明天；而昨天，不過(guò)是行去流水。
171、一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺(jué)失時(shí)的痛苦。
172、枯木逢春猶再發(fā)，人無(wú)兩度再青春。
173、時(shí)間好比河水，只能流去不能回。
174、莫等閑，白了少年頭，空悲切！
175、普通人只想到如何度過(guò)時(shí)間，有才能的人設法利用時(shí)間。
176、一年的工作看春天，一天的工作看早晨。
177、今年不比往年，老年不如少年。
178、浪費了一生就等于夭折。
179、落日無(wú)邊江不盡，此身此日更須忙。
180、人在青春，花在盛夏。
181、志士惜年，賢人惜日，圣人惜時(shí)。
182、人生光陰易逝，早定成器日期。
183、時(shí)光腳步輕，年歲不饒人。
184、時(shí)間是一條金河，莫讓它輕輕地在你的指尖溜過(guò)。
185、清晨不起早，誤一天的事；幼年不勤學(xué)，誤一生的事。
186、昨日花開(kāi)滿(mǎn)樹(shù)紅，今朝花落一場(chǎng)空。
187、逝水不會(huì )有重歸，時(shí)間不會(huì )有重返。
188、合理安排時(shí)間，就等于節約時(shí)間。
189、即將來(lái)臨的一天，比過(guò)去的一年更為悠長(cháng)。
190、時(shí)間無(wú)私，歷史無(wú)情。
191、三更燈火五更雞，正是男兒讀書(shū)時(shí)。
192、只要我們能善用時(shí)間，就永遠不愁時(shí)間不夠用。
193、有錢(qián)難買(mǎi)少年時(shí)。
194、不珍惜時(shí)間得不到生命的價(jià)值。
195、一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺(jué)失時(shí)的痛苦呀！
196、逝者如斯夫，不舍晝夜。
197、丟掉黃金能夠找，失去光陰無(wú)處尋。
198、記得少年騎竹馬，轉身便是白頭翁。
199、時(shí)間是一味能治百病的良藥。
200、珍惜時(shí)間可以使生命變得更有價(jià)值。
201、天下大事必做于細，天大的本事不如一個(gè)好的習慣。
202、誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
203、對地位和特權的喜愛(ài)，陪伴我們走完人生之路，從搖籃到墳墓。
204、沒(méi)有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。
205、有共識的，有唯一答案的，都是簡(jiǎn)單問(wèn)題。
206、知識更新非�？�，知識型員工除非能夠在工作中不斷學(xué)習，否則很快就會(huì )遭到淘汰。
207、部下素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任。
208、以身作則是最嚴格的規章，身先士卒是最有效的命令。
209、只有真正實(shí)現了問(wèn)題清零和買(mǎi)斷損失，才能賣(mài)出有價(jià)值的訂單。
210、并不是只有高管才是管理者，所有知識工作者，都應該像管理者一樣工作和思考。
211、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
212、對待同事和下屬，不要吝嗇你的贊美。贊美別人=復制別人的優(yōu)點(diǎn)。
213、規則面前，不容拖延、不許狡辯、辯論無(wú)效。
214、寧可小才大用，不可大材小用。
215、下屬頻繁出錯，不一定是他們能力不濟，多在目標管理和方法流程上找原因。
216、懂得如何把握形勢的人一定會(huì )取得成功。
217、想不清楚，寫(xiě)不清楚，說(shuō)不清楚。那你肯定做不清楚。
218、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標，沒(méi)有目標就沒(méi)有工資。
219、管理無(wú)小事。
220、管理就是不要說(shuō)怕不可能，而是把不可能的事情變成可能。
221、只有真正的“企業(yè)家”，才能走出冬天。
222、不為下屬操心，下屬一定不讓你省心。
223、持久力、毅力是作為管理者必不可少的品質(zhì)。
224、捧人高出，要有推功之心。
225、給客戶(hù)一個(gè)臺階，我們就上了一個(gè)臺階。
226、達到目標之時(shí)不是應該慶祝的時(shí)刻，而是應該重新考慮企業(yè)定義之時(shí)。
227、企業(yè)生命之樹(shù)的土壤是用戶(hù)。
228、管理的主要技能是寬容部下所短，充分發(fā)揮部下所長(cháng)。
229、只有平庸的人，才總是處于最佳狀態(tài)。
230、管理就是樹(shù)立榜樣。
231、企業(yè)做到極致，滿(mǎn)足用戶(hù)需求，無(wú)有他奇，只是本然。
232、如果你對下屬不好不壞，下屬對工作就會(huì )忽好忽壞。
233、必須學(xué)習如何在無(wú)權下達命令的狀況中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
234、企業(yè)目的的有效定義只有一個(gè)，那就是創(chuàng )造顧客。
235、溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動(dòng)。
236、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機。
237、要讓制度管人，不要讓人管人。
238、欣賞和鼓勵是孩子成長(cháng)的陽(yáng)光。
239、如果你上課遲到了，你應該從前門(mén)進(jìn)來(lái)對老師大喊。只有得到老師的允許，你才能安靜地進(jìn)來(lái)坐下。
240、青春沒(méi)有失敗，只要展現風(fēng)采！
241、孩子們下定決心要走出關(guān)村，學(xué)會(huì )不成名誓不歸。
242、無(wú)所畏懼的信念，問(wèn)心無(wú)愧的良心，無(wú)悔的青春。
243、一百次責備抵不上一次建議。
244、我們是雄鷹，理想的翅膀浩瀚無(wú)垠。
245、我們必須努力工作，我們將努力工作。
246、這是一個(gè)事半功倍的好方法，也是一個(gè)終生受益的好習慣。
247、謊言，像霧；大詞，如雷；言語(yǔ)如浮云；信任是打開(kāi)心門(mén)的鑰匙，真誠是打開(kāi)心門(mén)的橋梁。
248、站在孤獨、失敗和屈辱的廢墟上。
249、我們的世界，從不給一個(gè)悲哀的落伍者頒發(fā)獎牌。
250、崇高的理想猶如長(cháng)在高山上的鮮花。如果你想得到它，勤奮是攀登的繩索。
251、而是為了時(shí)間的積累，在細微中收獲；不要左顧右盼，關(guān)注你自己。
252、成功的人做別人不想做的事，做別人不敢做的事，做別人不能做的事。
253、獲得好運的唯一方法就是努力工作。
254、勤懇善良的思想，文明的友誼！
255、當你收到獎品或禮物時(shí)，不要放棄。
256、性格影響心智，心智決定成敗。
257、對別人給予你的一切表示感謝。
258、信心來(lái)自力量，力量來(lái)自勤奮。
259、相信未來(lái)的明天是屬于我們的。
260、輕功利，輕進(jìn)取，不計付出，鍥而不舍，不達目的不罷休。
261、十年鑄劍，只為火；一旦出了鞘，就要靠天長(cháng)鳴。
262、朝著(zhù)一定目標走去是志，一鼓作氣中途絕不停止是氣，兩者合起來(lái)就是志氣。一切事業(yè)的成敗都取決于此。
263、不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒(méi)有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。
264、培養意志是我們生存的目標。
265、每一點(diǎn)滴的進(jìn)展都是緩慢而艱巨的，一個(gè)人一次只能著(zhù)手解決一項有限的目標。
266、要達成偉大的成就，最重要的秘訣在于確定你的目標，然后開(kāi)始干，采取行動(dòng)，朝著(zhù)目標前進(jìn)。
267、當天生的愛(ài)好發(fā)展成為一個(gè)強烈的愿望時(shí)，一個(gè)人會(huì )以驚人的速度向著(zhù)他的目標大跨步地奔去。
268、我們命定的目標和道路，不是享樂(lè )，也不是受苦。而是行動(dòng)，在每個(gè)明天，都要比今天前進(jìn)一步。
269、我的生活是單線(xiàn)程任務(wù)，不必選擇，不必割舍，不必掙扎，只要學(xué)習就好了，只要奔著(zhù)那個(gè)目標跑過(guò)去就行了，別迷惑。
270、目標要遠大，不達目的決不罷休。
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