應聘人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　在求職中提高成功率個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵所在，能夠做出完美優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然能夠提高通過(guò)率。另外，在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也是關(guān)鍵點(diǎn)，包括呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，以及在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷期間的一些準備。

　　應聘人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文　

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 溫嶺市

　　自 我 評 價(jià)

　　有一定的文字功底，能熟練操作辦公軟件系統。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政文員 　行政/人事類(lèi)-人事文員

　　尋求職位： 人力資源專(zhuān)員

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江　浙江浙江 　浙江寧波慈溪市

　　期望工資： 3000 /月　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 無(wú)

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　行政\人事

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-06--2012-09：凱帝文豪帽業(yè)

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/銷(xiāo)售類(lèi)-人員

　　職位描述：銷(xiāo)售及訂單安排

　　▌2009-06--2010-04：吉奧汽車(chē)銷(xiāo)售公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員

　　職位描述：人員招聘工作，主要招聘途徑：網(wǎng)絡(luò )招聘及人才市場(chǎng)招聘

　　薪酬核算及福利發(fā)放工作

　　員工培訓準備工作及日常辦公事務(wù)

　　▌2005-03--2007-02：耀達百貨有限公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 公司文職類(lèi)/圖書(shū)情報/檔案管理

　　職位名稱(chēng)： 人事文員

　　職位描述：熟悉人事工作流程

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-07--2004-07 中央廣播電視大學(xué) 管理類(lèi)/文秘 大專(zhuān)

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(無(wú));　 日語(yǔ)：差(無(wú));　 中文普通話(huà)：熟練

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源管理三級培訓

　　拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來(lái)描述經(jīng)歷上的成就

　　將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的更具有吸引力是要“別開(kāi)生面”，還是“一成不變” 呢?自然別開(kāi)生面的具有創(chuàng )性的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要體現在各個(gè)方面，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人經(jīng)歷也是非常重要的資本。個(gè)人經(jīng)歷中能夠有更多的工作經(jīng)驗，以及具有實(shí)踐性的知識儲備。

　　那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上自身經(jīng)歷上的成就要如何來(lái)描述呢?

　　首先，要明確工作經(jīng)歷的具體情況

　　工作經(jīng)歷是現在很多用人單位所重視的一點(diǎn)，很多企業(yè)希望所招聘的員工能夠直接上崗，一來(lái)可以節省一筆培訓資金，二來(lái)在用人之時(shí)可以有人才來(lái)及時(shí)的做交接。在個(gè)人經(jīng)歷上的`成就時(shí)，首先就要寫(xiě)出成就是如何產(chǎn)生，屬于哪種類(lèi)型，當時(shí)具體情況怎么樣等等。

　　其次，要能明在經(jīng)歷需要達到的目標

　　取得成就必然是成功的結果，而成功的標志就是目標的完場(chǎng)。在表述個(gè)人成就的方面，需要明確系經(jīng)歷中的一些任務(wù)以及需要達到什么樣的目標。在實(shí)現目標的完成恩恩過(guò)程中，所涉及到的一些具體細節流程以及環(huán)節也可以寫(xiě)。

　　再次，針對經(jīng)歷進(jìn)行分析

　　描述性的內容寫(xiě)完之后，針對個(gè)人的成績(jì)也要來(lái)分一下成就，這些成就對現在求職的職位有什么作用才是關(guān)鍵。成就再大如果對求職的職位沒(méi)有作用，也就沒(méi)有寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的必要了。

　　最后， 做出結論描述

　　鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的完整性，分析完之后也需要做出一定的總結性的描述，可以加深你求職的優(yōu)勢。

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