關(guān)于勞動(dòng)的價(jià)值創(chuàng )造和價(jià)值分配的論文
二次大戰后隨著(zhù)先進(jìn)生產(chǎn)力的獲得，金融成為現代經(jīng)濟的核心，社會(huì )分工和企業(yè)內分工有了很大發(fā)展，勞動(dòng)和資本關(guān)系有所變化，出現了勞動(dòng)資本化和資本勞動(dòng)化的新趨勢。這一趨勢，改變著(zhù)勞動(dòng)的價(jià)值創(chuàng )造和價(jià)值分配。
一、現代條件下社會(huì )分工的發(fā)展和服務(wù)價(jià)值的創(chuàng )造
先進(jìn)生產(chǎn)力的獲得，必定表現為社會(huì )分工的發(fā)展。二戰后，隨著(zhù)經(jīng)濟電子化和信息化的發(fā)展，社會(huì )分工也大為擴展和深化了，尤其是表現為第三產(chǎn)業(yè)或服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展。眾所周知，目前市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)達國家，第三產(chǎn)業(yè)已占國民生產(chǎn)總值的百分之七十至八十以上，第一產(chǎn)業(yè)絕對下降，有的國家只占百分之幾，第二產(chǎn)業(yè)也相對下降。勞動(dòng)就業(yè)的狀況，也大體如此。在服務(wù)業(yè)中，商業(yè)和金融業(yè)又是兩個(gè)發(fā)展迅速的產(chǎn)業(yè)。這一情況，與馬克思時(shí)代已有極大不同。如何看待當前社會(huì )各產(chǎn)業(yè)的價(jià)值創(chuàng )造？
馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論，目的是揭示資本主義生產(chǎn)方式的運行特點(diǎn)和基本矛盾，他以物質(zhì)產(chǎn)品作為研究商品價(jià)值的對象，在《資本論》三大卷中，基本上不涉及服務(wù)產(chǎn)品的價(jià)值問(wèn)題，以物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)和價(jià)值創(chuàng )造為中心，把商業(yè)、金融等流通過(guò)程看作是價(jià)值的實(shí)現而不是創(chuàng )造，把價(jià)值定義為“無(wú)差別的人類(lèi)勞動(dòng)的單純凝結”。但價(jià)值的本質(zhì)是社會(huì )勞動(dòng)，是人與人通過(guò)商品交換形式的勞動(dòng)關(guān)系。如果我們不單純地以物質(zhì)生產(chǎn)及其產(chǎn)品為研究對象，而以社會(huì )再生產(chǎn)、以社會(huì )的經(jīng)濟過(guò)程為對象，就應該說(shuō)，構成整個(gè)社會(huì )分工、其產(chǎn)出用于交換的各種私人勞動(dòng)和各部門(mén)的勞動(dòng)，也都是創(chuàng )造價(jià)值的，因為它們也是社會(huì )勞動(dòng)，也反映人與人的勞動(dòng)分工關(guān)系，符合價(jià)值的本質(zhì)。第三產(chǎn)業(yè)中，如商業(yè)、金融、信息、咨詢(xún)勞動(dòng)等，雖然其活動(dòng)成果不是物質(zhì)產(chǎn)品，而是一種服務(wù)或勞務(wù)，但他們的具體勞動(dòng)實(shí)現物質(zhì)產(chǎn)品的使用價(jià)值和價(jià)值，或是為物質(zhì)產(chǎn)品新使用價(jià)值的形成和價(jià)值的創(chuàng )造準備條件；同時(shí)，他們的勞動(dòng)作為社會(huì )勞動(dòng)，作為一般人類(lèi)勞動(dòng)力支出的抽象勞動(dòng)，也創(chuàng )造價(jià)值。例如，商業(yè)店員的勞動(dòng)中，分類(lèi)、包裝、運輸、保管等勞動(dòng)，屬生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的延續，自然是創(chuàng )造價(jià)值以外的，就算只是與商品價(jià)值形態(tài)的變化有關(guān)，如向消費者推銷(xiāo)商品，也需要向消費者介紹各種商品的價(jià)格、品質(zhì)、性能、規格等知識，而且介紹要有針對性，能滿(mǎn)足不同購買(mǎi)力、不同消費對象（包括性別、年齡、職業(yè)、民族等）的需求。所以，商業(yè)店員的勞動(dòng)，也是二重的。他們銷(xiāo)售商品的勞動(dòng)，是在介紹、提供樣品、任憑挑選等具體形式下支出的一種具體勞動(dòng)；另一方面，具體勞動(dòng)中也有腦力和體力的支出，有抽象的一般人類(lèi)勞動(dòng)或社會(huì )勞動(dòng)。這和直接生產(chǎn)過(guò)程價(jià)值形成中具體勞動(dòng)轉移價(jià)值，抽象勞動(dòng)創(chuàng )造新價(jià)值的情況是一樣的。一個(gè)是“準備”、“實(shí)現”，另一個(gè)是“轉移”。由于服務(wù)產(chǎn)品和物質(zhì)產(chǎn)品具有不同的使用價(jià)值形態(tài)，可以認為，它創(chuàng )造的是一種服務(wù)價(jià)值。
這樣，我們可以說(shuō)，商品價(jià)值包括兩大類(lèi)：產(chǎn)品價(jià)值和服務(wù)價(jià)值。產(chǎn)品價(jià)值是第一、第二產(chǎn)業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值；服務(wù)價(jià)值是第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值。也可以說(shuō)，價(jià)值概念有狹義和廣義兩種涵義，狹義的價(jià)值僅指物質(zhì)產(chǎn)品價(jià)值；廣義的價(jià)值則包括物品價(jià)值和服務(wù)價(jià)值兩者。服務(wù)價(jià)值也可分為兩部分：一部分是直接或間接為第一、第二產(chǎn)業(yè)服務(wù)的，如科研、教育、商業(yè)、金融、信息、咨詢(xún)等部門(mén)；另一部分是直接為個(gè)人消費服務(wù)的，如飲食、旅游、娛樂(lè )、體育等部門(mén)。隨著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展和人們需求層次的提高，第三產(chǎn)業(yè)在滿(mǎn)足人們的需要、特別是精神文化生活需要方面的意義，顯得愈來(lái)愈重要了。
把第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)都確定為創(chuàng )造商品價(jià)值的產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者都是創(chuàng )造價(jià)值的勞動(dòng)者，它的意義在于：1.承認第三產(chǎn)業(yè)也像第一、二產(chǎn)業(yè)那樣，是生產(chǎn)商品、創(chuàng )造價(jià)值的產(chǎn)業(yè)，就使生產(chǎn)商品的社會(huì )勞動(dòng)具有了普遍性，各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者的社會(huì )地位具有了平等性。如果像傳統的觀(guān)點(diǎn)那樣，認為占就業(yè)人口大多數的第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者不創(chuàng )造價(jià)值，他們得到的收入要從第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者創(chuàng )造的價(jià)值和剩余價(jià)值中分一杯羹，這在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數不多時(shí)似乎還說(shuō)得通，到現在不是要變成笑話(huà)了？況且這種說(shuō)法，會(huì )把廣大的第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者置于一種什么樣的地位呢？2.第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者，如商業(yè)、金融勞動(dòng)自己創(chuàng )造服務(wù)價(jià)值和流通中實(shí)現物質(zhì)產(chǎn)品的價(jià)值，并不矛盾，也不是可替代的關(guān)系，恰恰是他們具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)兩方面不同的功能的表現，正好說(shuō)明物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程和社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程既相統一又有區別的關(guān)系。3.能使勞動(dòng)價(jià)值論運用于實(shí)際經(jīng)濟運行。具體說(shuō)，按原來(lái)對價(jià)值只由物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)創(chuàng )造的理解，在集中的計劃經(jīng)濟體制下，對國民經(jīng)濟的核算，采用以社會(huì )總產(chǎn)值為基本核算指標，只核算物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的物質(zhì)產(chǎn)品平衡體系，簡(jiǎn)稱(chēng)MPS，是殘缺和重復計算的；在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，采用以國民生產(chǎn)總值和國內生產(chǎn)總值為基本核算指標，既核算物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)也核算服務(wù)部門(mén)的國民帳戶(hù)體系，簡(jiǎn)稱(chēng)SNA，就比較全面，也符合國際規范，能與國際接軌。承認第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)都創(chuàng )造價(jià)值，才使實(shí)行SNA有了相應的理論基礎。
二、現代條件下企業(yè)內分工和產(chǎn)品價(jià)值的創(chuàng )造
在馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論中，創(chuàng )造價(jià)值的活勞動(dòng)，主要是機器工人的操作性勞動(dòng)，雖然他也說(shuō)到了管理勞動(dòng)和科技工作者的勞動(dòng)，但沒(méi)有展開(kāi)詳細論述。這大體上反映的是19世紀以紡織業(yè)為主導行業(yè)時(shí)的特征。經(jīng)過(guò)20世紀上半期的“管理革命”和20世紀下半期的“資本革命”，馬克思所說(shuō)的總體勞動(dòng)或總體工人的內涵，已有了極大發(fā)展，從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后聯(lián)系起來(lái)看，變成由創(chuàng )業(yè)、投融資、科技工作、組織領(lǐng)導、經(jīng)營(yíng)管理、具體操作、購買(mǎi)銷(xiāo)售等許多部分共同構成的組合勞動(dòng)。在一個(gè)現代化大企業(yè)中，可以有分散的幾十萬(wàn)個(gè)所有者，形成了一個(gè)包括決定企業(yè)發(fā)展戰略和日常運營(yíng)的人數眾多的法人治理結構，所有者和經(jīng)營(yíng)者是分開(kāi)的，資本所有者、資本經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)創(chuàng )業(yè)者也是分開(kāi)的。在這樣的企業(yè)中，形成了復雜的勞動(dòng)分工體系。
現代企業(yè)中的勞動(dòng)分工，按勞動(dòng)的重復性或創(chuàng )新性（非重復性）和勞動(dòng)成果的可測性或不可測性?xún)蓚�(gè)標準劃分，大體可以把創(chuàng )造價(jià)值的勞動(dòng)分成三類(lèi)：第一類(lèi)，操作型勞動(dòng)。如搬運工、打字工、裝配線(xiàn)上工人等的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，其勞動(dòng)內容和方式幾乎是完全重復的，對普通成人加以簡(jiǎn)單培訓即可勝任；其勞動(dòng)成果也是確定的、可測量的。第二類(lèi)，管理型勞動(dòng)，即各種職業(yè)管理者和專(zhuān)業(yè)者的勞動(dòng)。在現代大企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)管理不僅僅指公司履行計劃、協(xié)調、考核等職能經(jīng)理人員，更大量的是技術(shù)研發(fā)、律師、財務(wù)專(zhuān)家等專(zhuān)業(yè)人員。管理者的勞動(dòng)，具有一定的非確定性或非重復性，不可能由外部預先規定工作的方法和流程，需由勞動(dòng)者發(fā)揮一定的自主性、靈活性；他們從事這類(lèi)較復雜的勞動(dòng)，要經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)期的教育和培養，因而是人力資本的所有者；他們的勞動(dòng)成果，具有較大的不可測性。第三類(lèi)，創(chuàng )新性勞動(dòng)，如科技發(fā)明家、創(chuàng )業(yè)者、企業(yè)領(lǐng)導者等。他們的勞動(dòng)具有高度不確定性和稀缺性，每一次勞動(dòng)都要涉及對新信息的處理和新情況的應對，其勞動(dòng)成果常常很難確切衡量，且風(fēng)險性極大；這類(lèi)發(fā)明家、創(chuàng )業(yè)家，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是一種特殊的人力資本，其中極少數人很大程度上是一種天賦才能，非一般學(xué)校教育和在業(yè)培訓所能造就的。如京劇大師梅蘭芳、美國籃球明星喬丹、微軟董事長(cháng)蓋茨等，他們從事的勞動(dòng)，別人無(wú)法替代，是一種壟斷性勞動(dòng)。
根據馬克思關(guān)于在同一時(shí)間內復雜勞動(dòng)創(chuàng )造的價(jià)值等于倍加的
簡(jiǎn)單勞動(dòng)創(chuàng )造的價(jià)值的原理，拓展到現代企業(yè)，從事較復雜、需經(jīng)教育培養的職能管理者和專(zhuān)業(yè)人士的勞動(dòng)，其創(chuàng )造的價(jià)值和剩余價(jià)值將高于從事操作性的簡(jiǎn)單勞動(dòng)者；科技工作者、創(chuàng )業(yè)者、企業(yè)領(lǐng)導人的創(chuàng )新性勞動(dòng)創(chuàng )造的價(jià)值和剩余價(jià)值理應又高于前兩者；最后，極少數擁有自然壟斷性勞動(dòng)的特殊人才，他們的科技發(fā)明和創(chuàng )造，耗費的個(gè)別勞動(dòng)就是社會(huì )勞動(dòng)，只要社會(huì )承認，符合社會(huì )需要，創(chuàng )造的價(jià)值將幾倍、十幾倍、幾十倍甚至更多地超過(guò)前述勞動(dòng)者所創(chuàng )造的。其價(jià)值實(shí)現，也不像物質(zhì)商品那樣是一次性的，而是在不斷交換中逐漸實(shí)現。社會(huì )也會(huì )在一定期限內用知識產(chǎn)權，如專(zhuān)利法等，保護其合法所得。<br /
> 三、勞動(dòng)與資本分享企業(yè)利潤
科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，先進(jìn)生產(chǎn)力的獲得和勞動(dòng)分工的發(fā)展，使知識勞動(dòng)者大大增加。他們的人力資本要得到承認和實(shí)現，要和財務(wù)或貨幣資本所有者分享剩余。
上述幾類(lèi)勞動(dòng)者創(chuàng )造的新價(jià)值，扣除合約規定的工資、利息、地租、稅收后的剩余，構成企業(yè)利潤。企業(yè)利潤如何分配呢？按照馬克思的分析，這樣的問(wèn)題是不存在的。因為，在他看來(lái)，工人只能得到勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格即工資，企業(yè)利潤完全歸資本所有者獲得，不容勞動(dòng)者分享。當時(shí)的情況也基本如此。但如今問(wèn)題不那么簡(jiǎn)單了。對第一類(lèi)簡(jiǎn)單勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)是重復的、機械的，成果又是容易檢驗和衡量的，故只要使他們的成果和報酬聯(lián)系起來(lái)，例如采用計件工資制，就可以調動(dòng)他們的勞動(dòng)積極性；但是，對那些復雜勞動(dòng)和創(chuàng )新性勞動(dòng)，需要勞動(dòng)者發(fā)揮自主性、靈活性，這些勞動(dòng)不確定性強而成果又難以測量，用工資獎金等外在刺激手段的效果是不會(huì )理想的，必須使勞動(dòng)者追求勞動(dòng)業(yè)績(jì)的動(dòng)力內在化，把其收入一部分與分享企業(yè)的剩余掛起鉤來(lái)。復雜勞動(dòng)者通常收入水平比較高，承擔風(fēng)險能力強，也愿意用一部分工資收入交換對企業(yè)剩余的'參與權，例如獲得企業(yè)的股權、期權等，使自己的勞動(dòng)資本化，使人力資本的價(jià)值得以實(shí)現。資本所有者也是愿意勞動(dòng)資本化的，因為勞動(dòng)資本化后，擁有股權的員工更加樂(lè )于通過(guò)創(chuàng )新來(lái)提高企業(yè)的價(jià)值，從而增加個(gè)人的資產(chǎn)價(jià)值；或者是，企業(yè)在劇烈復雜的競爭中，因經(jīng)營(yíng)不善瀕于破產(chǎn)，可通過(guò)職工持股挽救企業(yè)。這些變革的意義，在于變激勵不相容的勞資關(guān)系為激勵相容的勞資關(guān)系。
在勞動(dòng)資本化的同時(shí)，資本也在勞動(dòng)化，即數量龐大的勞動(dòng)者也以其貨幣收入進(jìn)行股權和各種金融衍生品的投資。二戰后，發(fā)達資本主義國家出現了各種機構投資者。如美國的老虎基金、投資基金、養老保險基金、公務(wù)員基金等，僅高校教師基金就有7000億美元。各種勞動(dòng)者把自己的貨幣收入存入各種機構，委托他們進(jìn)行投資。這就使二戰后，資本市場(chǎng)、尤其是證券市場(chǎng)發(fā)展迅速。1983年美國股民僅4240萬(wàn)，到1999年底增加到7870萬(wàn)，十幾年增加了85.6%；股市上籌資可觀(guān)，1990年為5000億美元，2000年達2.7萬(wàn)億，為前者的5倍多。一些大的上市公司，股東幾十萬(wàn)，股票市值幾千億。例如，蓋茨的微軟公司，2001年6月底股東人數達11萬(wàn)2千，1999年12月股票市值高達6040.78億美元，排名第一位；但2000年底，由于高科技股的不景氣，市值已跌到2312.64億美元，排名第七了。通用電氣公司，2000年底股東人數高達61.6萬(wàn)，市值4749.29億美元，排名升至第一位。我國股市建立時(shí)間不長(cháng)，不過(guò)十幾年，至今已有股民6000多萬(wàn)，一些大的上市公司，股東人數也很可觀(guān)，如四川長(cháng)虹股東人數達71.2萬(wàn)，寶鋼股份為24.1萬(wàn)，浦發(fā)銀行為30.9萬(wàn)。
如此眾多的勞動(dòng)者擁有股票，資本勞動(dòng)化，這也是二戰后的新現象。馬克思當年論述股份公司的實(shí)質(zhì)是資本的社會(huì )化，是大資本集中中、小資本的形式�，F在不僅是中、小資本而且是勞動(dòng)者的收入變成社會(huì )化的資本，因此，勞動(dòng)者持股，是資本社會(huì )化的進(jìn)一步深化。這是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，社會(huì )化生產(chǎn)擴大的需要，也是勞動(dòng)者的收入有所提高的結果。
公眾出資者當然也要參與對企業(yè)利潤的分配，而且投資企業(yè)得到的回報一般應超過(guò)利息，因為投資者比儲蓄者承擔著(zhù)更大的風(fēng)險。這樣，在一個(gè)現代企業(yè)中，分享企業(yè)利潤就有這樣幾種人：出資者、創(chuàng )業(yè)者、科技發(fā)明者、高層管理者、各種職能管理和專(zhuān)業(yè)人才，各種知識勞動(dòng)者。
資本和勞動(dòng)在企業(yè)產(chǎn)權結構中是如何分配的呢？這在各行各業(yè)中是不同的。一要看資本勞動(dòng)化程度。各行業(yè)創(chuàng )業(yè)所必需的資本數量是不同的，有大有小。一般說(shuō)，傳統產(chǎn)業(yè)如鋼鐵、重化工、汽車(chē)等企業(yè)所需的創(chuàng )業(yè)資本量大；新型高科技產(chǎn)業(yè)，如軟件業(yè)等就小。創(chuàng )業(yè)者自籌資本能力也有很大差別，創(chuàng )業(yè)以后擴資、融資的需求也不同。這些決定了各行各業(yè)資本勞動(dòng)化或社會(huì )化程度的不同，有的企業(yè)股權分散在幾十萬(wàn)公眾股東手中，如前面提到的通用電氣公司，有的則集中于少數創(chuàng )業(yè)者和風(fēng)險投資家。二要看勞動(dòng)資本化程度。勞動(dòng)資本化程度也由兩個(gè)因素決定。一是企業(yè)的科學(xué)技術(shù)含量，科學(xué)研究企業(yè)、技術(shù)開(kāi)發(fā)和孵化企業(yè)，都是人力資本集中的地方，也是勞動(dòng)資本化程度高的單位。反之，那些傳統的資本密集和勞動(dòng)密集型企業(yè)，如紡織、輕工、機械等企業(yè)，勞動(dòng)資本化程度就會(huì )低一些；另一個(gè)是企業(yè)內部各類(lèi)勞動(dòng)者占有剩余的多寡不一樣。企業(yè)創(chuàng )業(yè)者、科技發(fā)明者和高層管理者，勞動(dòng)資本化的程度無(wú)疑最高，他們既是所有者又是勞動(dòng)者，一身二任。作為所有者可得到一份剩余；作為高智能勞動(dòng)者，除可得到高工資，還可根據其業(yè)績(jì)得到股權和期權。其次是職能經(jīng)理人員和科技工程人員；再后是一般知識勞動(dòng)者。至于從事操作性的簡(jiǎn)單勞動(dòng)者，一般沒(méi)有機會(huì )把勞動(dòng)轉化為股權，即使有也常限于新創(chuàng )業(yè)的高科技中小企業(yè)或行將破產(chǎn)倒閉企業(yè)。
上述兩方面情況決定資本與勞動(dòng)在企業(yè)產(chǎn)權結構從而剩余占有中出現不同比例。有些企業(yè)資本占很大比重，而且股權比較集中，大股東占據統治地位，勞動(dòng)者基本不參與剩余分享，這大體上是傳統的中小型低技術(shù)企業(yè)的情況。有些企業(yè)，股權雖也比較集中，但知識勞動(dòng)作用巨大，員工參與剩余分享的程度也比較高。高科技企業(yè)像微軟，就屬這一類(lèi)。也有的企業(yè)，股權是分散的，但員工參與剩余分享的程度也很低，通用電氣公司是一例。
資本與勞動(dòng)分享剩余關(guān)系總的發(fā)展趨勢會(huì )是怎樣的呢？隨著(zhù)先進(jìn)生產(chǎn)力的不斷涌現，價(jià)值創(chuàng )造中知識勞動(dòng)比重會(huì )不斷增加。據一份資料統計，體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)在生產(chǎn)中的消耗比例，機械化初級階段為9:1，即體力勞動(dòng)9、智力勞動(dòng)1；到了高度自動(dòng)化、智能化階段為倒9:1，即智力勞動(dòng)9、體力勞動(dòng)1。在知識經(jīng)濟條件下，隨著(zhù)人力資本的大大發(fā)展，智力勞動(dòng)在生產(chǎn)中作用將更加突出，另一方面隨著(zhù)資本稀缺程度的緩和，由稀缺導致資本取得報酬必要性的降低，勞動(dòng)將在剩余分配中日益取得有利地位。
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