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人力資源與區域經(jīng)的濟論文
一、人力資源對區域經(jīng)濟的巨大貢獻
一是具有創(chuàng )新精神的高水平技術(shù)。掌握某一領(lǐng)域尖端的技術(shù)是企業(yè)運營(yíng)的秘密武器，目前實(shí)現市場(chǎng)壟斷的方法以技術(shù)壟斷為主。實(shí)現這種壟斷形式的最主要條件就是擁有掌握具體技術(shù)的人力資源。利用技術(shù)研發(fā)新型的產(chǎn)品，以實(shí)現推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的目的。
二是擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)。根據對我國的技術(shù)工人現狀進(jìn)行調查發(fā)現，現在我國對高級技工的需求是巨大的，每年的短缺數量高達十萬(wàn)。當前，地方政府每年都將很大部分的精力放在爭奪高科技人才上。由于對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求日益增加，各地政府逐漸轉變觀(guān)念，開(kāi)始重視對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人力資源的培養。
三是對人力資源的開(kāi)發(fā)。最有效的培養人力資源的方法就是教育。所以，國家加大了對教育的建設力度。落實(shí)到各地政府，培養本地的人力資源周期相對較短，見(jiàn)效較快。因此可以說(shuō)，做好教育工作，一定程度上就保證了當地人力資源的連續性，從長(cháng)遠來(lái)看，實(shí)現區域經(jīng)濟的可持續發(fā)展，必須注重提升當地的人力資源素質(zhì)。
二、人力資源與區域經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調性
由于全球范圍內開(kāi)始轉變經(jīng)濟的發(fā)展模式，以往那種單一使用經(jīng)濟資源的模式不再適合今天的社會(huì )。我國的特點(diǎn)是人口眾多，資源稀缺，這大大制約了我國經(jīng)濟的發(fā)展。不過(guò)，若是可以合理利用人口，就可以將人口壓力轉化成人口優(yōu)勢，最終成為經(jīng)濟發(fā)展的驅動(dòng)力。在眾多關(guān)于區域經(jīng)濟發(fā)展的案例中，浙江是比較具有代表性的，浙江位于我國東南沿海長(cháng)江三角洲南翼，其土地面積有10.55萬(wàn)平方公里，在土地資源方面的優(yōu)勢不多，不過(guò)卻成了我國經(jīng)濟最為活躍的省份之一，根據歷年來(lái)的調查發(fā)現，近幾十年浙江省的人均可支配收入都居全國首位，那么浙江要如何保持當前的經(jīng)濟形勢，并考慮經(jīng)濟的可持續發(fā)展，充分利用全省人口優(yōu)勢，合理利用人力資源就成為了一個(gè)亟待解決的難題。對國內生產(chǎn)總值進(jìn)行計算分析，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在總人員中的比重進(jìn)行OLS回歸分析，最終得到的DW值是0.14。這個(gè)數字表明了國內生產(chǎn)總值的大小同專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占人員比例有直接的關(guān)系。保證了地區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數量才能確保區域經(jīng)濟的穩定增長(cháng)。從以上的論證結果來(lái)看，我們可以知道，在未來(lái)，經(jīng)濟得到增長(cháng)后，地區會(huì )增加對人力資源的投入，繼而增加高技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，這又反作用于區域經(jīng)濟的發(fā)展，形成良性循環(huán)。通過(guò)對上述的分析進(jìn)行總結可以知道，人力資源可以強有力的促進(jìn)區域經(jīng)濟的發(fā)展，二者之間是相互依存的。同時(shí)也證明了人力資源和區域發(fā)展之間的密切關(guān)系。
三、區域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源培養的政策
建議通過(guò)協(xié)調人力資源和區域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，保證區域經(jīng)濟的健康發(fā)展，注重人才培養，促進(jìn)經(jīng)濟的長(cháng)期發(fā)展，對于如何培養人力資源和推動(dòng)區域經(jīng)濟發(fā)展，主要從以下幾點(diǎn)來(lái)進(jìn)行討論：
1.加強對學(xué)生的培養，努力改善人才質(zhì)量，增加人力資源數量。還是將浙江省作為案例，雖然擁有著(zhù)名的浙江大學(xué)，但也應當注意建設其他重點(diǎn)大學(xué)。大學(xué)是培養區域人力資源的重要場(chǎng)所。政府部門(mén)需要完善人才培養機制，增加就業(yè)機會(huì )，給地方的人力資源的培養創(chuàng )造出合適的工作環(huán)境，防止出現人力資源的損失。學(xué)�？梢耘浜蠀^域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的需要，有目的性地對教學(xué)內容進(jìn)行適當調整，令培養出來(lái)的人力資源能夠在當地經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮作用。
2.大力引進(jìn)外省優(yōu)秀人力資源。只是依靠當地擁有的人力資源無(wú)法形成長(cháng)期有效的人才培養戰略。地方性的人力資源開(kāi)發(fā)往往會(huì )受到區域限制和平臺限制，使得人力資源無(wú)法滿(mǎn)足區域經(jīng)濟的發(fā)展的需求，所以地方政府應當吸引外來(lái)的人力資源，注重引進(jìn)高端人才。為外來(lái)人才提供完善的發(fā)展平臺才能吸引人才，從而加快區域經(jīng)濟發(fā)展。政府應該重點(diǎn)發(fā)展科技、教育和衛生事業(yè)，這樣才能有利于人才集聚。除此之外，對于人力資源也得進(jìn)行科學(xué)合理的管理，深化人事制度改革。但是人力資源的增加也會(huì )給區域管理增加壓力。所以，地方除了引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理模式，還應當注意管理模式必須與區域經(jīng)濟發(fā)展相匹配，最終讓人力資源發(fā)揮出最大的作用。
3.推動(dòng)第二、第三產(chǎn)業(yè)。以往占區域經(jīng)濟比重較大的重工業(yè)作為第一產(chǎn)業(yè)，要想實(shí)現生產(chǎn)率的增長(cháng)和利潤的增長(cháng)就得增加資本投入。二、三產(chǎn)業(yè)需要的則是大量?jì)?yōu)質(zhì)的人力資源。歷史證明了高能耗、高污染的第一產(chǎn)業(yè)逐漸無(wú)法適應現在社會(huì )對經(jīng)濟發(fā)展的新需求，各地地方政府逐漸削減了第一產(chǎn)業(yè)的比重。中國尚處于產(chǎn)業(yè)結構轉型時(shí)期，需要加快對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓。加快產(chǎn)業(yè)結構布局調整，逐漸增加二三產(chǎn)業(yè)的比重，為優(yōu)秀人才提供更多的工作機會(huì )。
4.合理配置人力資源。區域經(jīng)濟要想平衡穩定發(fā)展，就離不開(kāi)對人力資源的合理配置。但是我國的現狀人力資源利用情況不容樂(lè )觀(guān)，很多地區都存在落后區域，這些地區的基礎建設往往不夠完善，工作環(huán)境惡劣，導致人才流失，極大地限制了區域經(jīng)濟的總體發(fā)展。最近幾年，城市化建設在推進(jìn)過(guò)程中，帶動(dòng)了農村經(jīng)濟的快速增長(cháng)，農村的第三產(chǎn)業(yè)也得到了長(cháng)足的發(fā)展，急缺大量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。因此，政府部門(mén)在對人力資源進(jìn)行調配的時(shí)候應充分考慮到產(chǎn)業(yè)結構調整以及農村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺口的問(wèn)題。長(cháng)效機制對于扶持農村地區經(jīng)濟而言是必要的，適當的協(xié)助可以很好地促進(jìn)區域經(jīng)濟的總體發(fā)展，有利于調整農村產(chǎn)業(yè)結構和改善人力資源吸收機制。
四、結語(yǔ)
中國處于經(jīng)濟結構的變革期，區域經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中對人力資源的需求愈發(fā)強烈，可以說(shuō)是區域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。在進(jìn)入知識經(jīng)濟的今天，經(jīng)濟的發(fā)展同一個(gè)區域的人力資源數量和質(zhì)量有著(zhù)密切的聯(lián)系，人力資源已成為區域經(jīng)濟發(fā)展的因素中貢獻最高的一環(huán)。各個(gè)地方政府在可持續發(fā)展的號召下，加大了對人力資源的關(guān)注力度。隨著(zhù)人力資源的投入增加，區域經(jīng)濟得到了增長(cháng)，繼而促進(jìn)了人力資源的培養。在這種良性循環(huán)下，我國人力資源與區域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系將變得更加協(xié)調穩定。
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