區域人力資源經(jīng)理崗位職責（精選28篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的區域人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇1
1、負責公司人力資源發(fā)展規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發(fā)展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實(shí)施。
5、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定員工成長(cháng)計劃和年度培訓計劃，并組織實(shí)施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效管理實(shí)施方案，并指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作的管理。
9、掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規和社會(huì )保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇2
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇3
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇4
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇5
一、為公司各部門(mén)和所有員工提供專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù);
二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;
三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理情況;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;
五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;
八、為各部門(mén)和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún);
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制;
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施;
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;
十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能;
十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題;
十五、審核績(jì)效考核情況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題;
十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇6
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;
二、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;
四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成;
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;
六、新人入職培訓課程擔當;
七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制;
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的設置、控管;
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;
十、培訓課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集;
十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;
十二、培訓資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;
十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等;
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);
十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇7
1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇8
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇9
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；
7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇10
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇11
1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的.初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門(mén)預算并控制費用。
8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇12
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇13
一、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;
二、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;
三、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);
四、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;
六、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;
七、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;
八、負責績(jì)效考核工作;
九、負責指導社會(huì )保險工作;
十、當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇14
1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。
2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。
3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇15
1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇16
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類(lèi)渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等日常管理工作；
3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng )造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開(kāi)發(fā)員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制度的宣導、落實(shí)及推進(jìn)工作。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇17
1、負責門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規定；
2、負責門(mén)店層面的招聘計劃設計與實(shí)施，合理配置人員；
3、負責推行門(mén)店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；
4、門(mén)店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規劃；
5、門(mén)店綜合費用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運提高人效；
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇18
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施
3、根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
5、參與制訂公司各部門(mén)的績(jì)效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門(mén)績(jì)效考核實(shí)施，并監督和檢查績(jì)效考核的實(shí)施情況
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決
7、負責受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決
8、負責公司內部人力資源調配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行
10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員，做好部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇19
1、依據公司發(fā)展戰略，協(xié)助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2、根據集團戰略和人力發(fā)展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí)。
4、負責實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等人力各項工作并落實(shí)。
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負責公司績(jì)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
10、對公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應對方案并進(jìn)行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監督指導。
13、建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的`相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇20
1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團隊成員；
2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
6、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇21
1、負責統籌規劃人力資源戰略與開(kāi)發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績(jì)效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;
3、關(guān)注團隊成長(cháng)，梳理和指導成長(cháng)型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規章制度;
4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價(jià)值觀(guān)、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹(shù)立內外良好形象，增強凝聚力;
5、處理總裁辦領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇22
1、依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項制度的執行情況;
3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規劃方案;
4、負責根據公司規劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責開(kāi)展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃并實(shí)施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;
7、負責人力資源相關(guān)教材的擬制工作;
8、負責全員績(jì)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jì)效管理工作;
9、負責管理干部能力測評工作;
10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;
11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;
12、負責結合企業(yè)管理，組織開(kāi)展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng);
13、負責處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門(mén)內部人員的績(jì)效考核、配置、培訓及管理工作;
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇23
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃，并組織實(shí)施;
3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開(kāi)展校園招聘和社會(huì )招聘活動(dòng);
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng )建高效的團隊組織支付企業(yè)長(cháng)期發(fā)展對人力的合理配置;
5.主導實(shí)施公司“目標管理責任制”績(jì)效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價(jià)標準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;
7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績(jì)效管理體系，并組織執行實(shí)施;
8.定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價(jià)值觀(guān)和行為準則。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇24
1. 全面負責部門(mén)日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;
3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說(shuō)明書(shū);
4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;
5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議;
6. 負責制訂績(jì)效管理體系并組織實(shí)施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃并組織實(shí)施，開(kāi)發(fā)培訓資源，完善培訓體系;
8. 負責勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)、準確掌握和反映員工工作表現和思想動(dòng)態(tài);
9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規劃，建立個(gè)人素質(zhì)提升計劃和內部晉升機制;
10. 負責企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，增強員工的凝聚力。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇25
1、運營(yíng)人力資源專(zhuān)業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，配合醫院總經(jīng)理、院長(cháng)開(kāi)展人力管理工作;
2、負責制定并落地實(shí)施基礎人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;
3、推動(dòng)組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;
4、進(jìn)行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;
5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
6、醫院人力團隊管理。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇26
1、負責制定并執行公司人力資源規劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、負責人力資源部日常事務(wù)管理工作;
5、及時(shí)完成上級下達的任務(wù);
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇27
1.根據公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動(dòng)實(shí)施;
2.執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓等工作開(kāi)展。
區域人力資源經(jīng)理崗位職責 篇28
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務(wù)中心的建設與推進(jìn)工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續性開(kāi)展(薪酬績(jì)效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);
負責員工關(guān)系的維護與管理工作;
負責各地勞動(dòng)法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險的控制，指導下屬公司的運營(yíng);
負責監督并指導各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營(yíng)及管理。
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