勞動(dòng)仲裁合同集合15篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來(lái)越大，它可以保護民事法律關(guān)系。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)仲裁合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)仲裁合同1
反申請人：__________________電子科技有限公司
法定代表人：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所：廣州市_________________西路_________號
委托代理人：__________________，__________________律師事務(wù)所律師。
被反申請人：_________，性別_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：____________________________________
______________請求：
1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬(wàn)元，被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失_________萬(wàn)元。
2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。
事實(shí)和理由：
此致
__________________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
反申請人：___________電子科技有限公司
法定代表人：__________________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁合同2
甲方：____，女，28歲，____年7月日生。
乙方：____文化傳播有限公司，地址，__市長(cháng)江中路X幢X室。
法定代表人：____，總經(jīng)理，電話(huà)。
甲方于___年11月進(jìn)入乙方單位工作，于___年11月至___年3月期間擔任客戶(hù)經(jīng)理工作，月薪20__元并按合同款3%提成。___年3月至___年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過(guò)年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買(mǎi)過(guò)社保、沒(méi)有支付過(guò)合同提成款、也未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。___年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭議一案被蜀山區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理(___)蜀勞仲案字第236號�，F甲方____與乙方____文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據相關(guān)法律法規，達成協(xié)議如下：
1、乙方____文化傳播有限公司一次性支付給甲方____補償金等合計7500元，與____年____月____日當日一次性付清;
2、甲方____自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求;
3、雙方之間就本案無(wú)其他爭議;
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協(xié)議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____乙方：____
日期：____日期：____
勞動(dòng)仲裁合同3
申請人：
男
漢族
19xxX年6月7日出生
住X省X縣X鎮X村號，系死者之子。
被申請人：X公司。
法定代表人：
職務(wù)：經(jīng)理
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為于20xx年7月3日在X省X市路X鎮X高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，X市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：
被申請人
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)仲裁合同4
申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，職業(yè)：銷(xiāo)售助理 ，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話(huà)：________________。
被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話(huà)：________________。
請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。
合計總金額：________________。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放�，F公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jì)效獎勵____元/月，共計____元。
四、對于面試時(shí)負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的'工資（詳可見(jiàn)工資明細）與負責人溝通過(guò)此事，也確認過(guò)此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。
________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計工資實(shí)際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）
五、根據勞動(dòng)合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元，合計________元。
六、根據勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。
本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。
�。ㄓ凶C人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國慶長(cháng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著(zhù)，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請求仲裁委員會(huì )幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。
此致
勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì )
申請人（簽名或蓋章）：__________
_________年____月____日
勞動(dòng)仲裁合同5
申訴人：______________
性別：_________________女;年齡：_________________24歲;籍貫：__________________;現住址：_____________。
被訴人：_________________有限公司
地址：_________________
法定代表人或主要負責人：_________________;性別：______________;職務(wù)：_________________總經(jīng)理。
一、申訴原因：_________________申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
二、請求事項：_________________
1、被訴人一次性支付申訴人______年______月______日起至______年______月______日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人______年______月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：_________________(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于______年______月______日進(jìn)入_____________有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于______年______月______日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期工資為20__元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內容以勞動(dòng)合同相符)。
申訴1：_________________
事實(shí)：_________________被申訴人________________有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據：_________________加班證明：_________________被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的領(lǐng)工資表單(注：_________________工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話(huà)。
理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定：_________________職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(cháng)工作時(shí)間，應視同為加班;
2、根據1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》和勞動(dòng)部發(fā)〔20__〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計算。
3、申訴人從______年______月______起至______年______月______日起周日上班時(shí)間共計八天，因此得出：_________________
〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元
申訴2
事實(shí)：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的.口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定：_________________"經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實(shí)：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定：_________________"用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年1個(gè)月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。
申訴4
事實(shí)：_________________被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動(dòng)合同的約定，自______年______月______日起，申訴人試用期已過(guò)，并于______年______月______日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報酬。但由于被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報酬依舊按20__元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月，但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定：_________________勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應以勞動(dòng)合同為準則。
所以被申訴人應依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額，共計￥300元整。
申訴5
事實(shí)：_________________
經(jīng)勞動(dòng)調解員調解后，
根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：_________________(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的：_________________(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的;(三)低當當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規定：_________________用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金�！哆`反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：_________________(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。
第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：_________________(簽名或蓋章)
______年______月______日
附：_________________
1、副本_________________份;
2、物證_________________件;
3、書(shū)證_________________件。
注：_________________、申訴書(shū)應用鋼筆，毛筆書(shū)寫(xiě)或印刷。
2、請求事項應簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明具體要求。
3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續加中頁(yè)。
4、申訴書(shū)副本份數，應按被訴人數提交。
勞動(dòng)仲裁合同6
申請人：，男，漢族，19__年6月7日出生，住_省_縣_鎮_村號，系死者之子。
被申請人：_公司。
法定代表人：
職務(wù)：經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_省_市路_鎮_高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：
被申請人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)仲裁合同7
甲方:xx市xx醫院
乙方:李
鑒于患者李曾于×年×月×日至×年×月×日在甲方處住院治療,甲、乙雙方因患者醫療問(wèn)題發(fā)生爭議。經(jīng)×市醫學(xué)會(huì )鑒定,本病例構成×級×等醫療事故,雙方均愿通過(guò)協(xié)商解決有關(guān)賠償問(wèn)題;
故,甲、乙雙方本著(zhù)平等、自愿、誠實(shí)信用的原則,根據《醫療事故處理條例》及相關(guān)法律法規,經(jīng)充分協(xié)商,達成本協(xié)議如下,共同遵照執行。
第一條本協(xié)議中相關(guān)數據如下:
(l)xx市20xx年度職工月均工資: 元。
(2)xx市20xx年度城鎮居民人均生活費: 元。
(3)xx市20xx年度城鎮居民最低生活保障金: 元。
第二條賠償項目及計算方法(略)。
第三條甲方同意于本協(xié)議生效后七日內向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規定的款項。
第四條在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后,甲、乙雙方因患者醫療問(wèn)題引起的所有爭議即告終結,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利,否則乙方應無(wú)條件返還甲方己支付的'全部款項,且不得以本協(xié)議作為其主張權利的依據。
第五條本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自雙方授權代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
甲方: xx市xx醫院
乙方:
代表:
日期:20xx年 月 日
日期:20xx年 月 日
勞動(dòng)仲裁合同8
申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，
身份證號：
住住址：XX市XX區
通訊方式：
代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：XX建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區
通訊方式：
被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區
電話(huà)：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20xx年2月XXX應聘到XXXX建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20xx年6月8日被XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的.規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此 致
XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：XXX
20xx年XX月XX日
附：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
勞動(dòng)仲裁合同9
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的'，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。
《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二十三條 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。
勞動(dòng)仲裁合同10
×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
你會(huì )（×××）×××第×××號應訴通知書(shū)收悉，答辯人就×××與公司的勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：
首先，申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大經(jīng)濟損失，同時(shí)，其表現出的能力是絕對不能勝任×××工作的。
1、（過(guò)程說(shuō)明）……….
2、（原因說(shuō)明）……….
綜上所述，申訴人既存在嚴重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟損失的法定的用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，又存在不能勝任工作，可調整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還為其專(zhuān)門(mén)安排了其他工作崗位。反觀(guān)申訴人，在被申訴人提出調整工作崗位時(shí)，其不但沒(méi)有和被申訴人協(xié)商，反而指責公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請，使雙方無(wú)法協(xié)商，更無(wú)法繼續合作，在無(wú)奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請。
因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點(diǎn)，被申訴人提出以下5點(diǎn)答辯意見(jiàn)：
第一、被申訴人是可以隨時(shí)解除與申訴人的勞動(dòng)合同的，因為申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒(méi)有這么做，而是給申訴人一個(gè)機會(huì )，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動(dòng)法的規定可以調整其工作崗位，被申訴人并無(wú)不當或違法之處。
第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會(huì )的法定職權，這一點(diǎn)在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。
第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實(shí)質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會(huì )，因此，董事會(huì )對其權力可作出擴大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責和原來(lái)相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒(méi)有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說(shuō)被申訴人違約。
第五、雖然被申訴人依法可以調整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒(méi)有協(xié)商，反而指責公司違約，并于當天提出了辭職申請，導致雙方無(wú)法繼續合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導致了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
最后，申訴人一方曲解并且錯用了雙方約定的違約內容和違約條款。
第一、在雙方的勞動(dòng)合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時(shí)可調整工作崗位，因此合同第八條違約責任中就沒(méi)有約定變更職務(wù)屬于違約。
第二、《勞動(dòng)合同》第八條違約責任約定了三款內容：第一款是關(guān)于工資的.；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計算方式，是對前兩款的補充。這三款構成了第八條，是一個(gè)整體，相互關(guān)聯(lián)。提請仲裁庭注意的是，由于合同中沒(méi)有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應當承擔違約責任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動(dòng)合同》的違約條款，顯然是用錯了違約條款。
第四、在雙方簽訂的補充協(xié)議中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責，但同樣沒(méi)有約定變更職務(wù)屬于違約內容，在整個(gè)補充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違約。
第五、《勞動(dòng)合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動(dòng)合同的補充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內容要賠償116000元違約金的話(huà)，解除勞動(dòng)關(guān)系反而只需支付5個(gè)月工資即4萬(wàn)元的違約金，顯然不符合《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同的補充協(xié)議》的本意，更不符合常理。
綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責被申訴人違約，在享受高達8000元月薪有專(zhuān)車(chē)并且報銷(xiāo)手機費的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開(kāi)口索要高達116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。
請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢，謝謝！
勞動(dòng)仲裁合同11
申請人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區X電話(huà)：
被申請人：重慶有限責任公司，地址：重慶市渝中區X。
法定代表人：王XX電話(huà)：(023)X郵編400010
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。
事實(shí)與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實(shí)習工作，被申請人承諾三個(gè)月后轉正，但被申請人未能按照勞動(dòng)合同法的規定與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會(huì )保險(包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿(mǎn)一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)法規定，被申請人應賠償這一年的.社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的`請求!此致重慶市渝中區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：唐XX
20xx年6月23日
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x
住址：南京市鼓樓區山西南村室郵編：xxxxxxx電話(huà)：
工作單位：xxxx郵編：x電話(huà)：x
被申請人名稱(chēng)：xx住所地：郵編：x
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話(huà)：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
勞動(dòng)仲裁合同12
申請人：_________，男，漢族，電話(huà)：__________________，住所：____________________________________，聯(lián)系電話(huà)：______________。被申請人：__________________________，住址：__________________________________________，法定代表：______________，職務(wù)_________，電話(huà)：_________________。風(fēng)險提示：
勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計_________元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計_________元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月和________年____月至____月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費_________元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月至________年____月加班工資_________元
五、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月____日至________年____月____日工資_________元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月至____月的住房公積金______元
七、依法裁決被申請人現金支付申請人______20__年終獎______元。合計金額：_________元。事實(shí)與理由：申請人于________年____月____日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，在被申請人單位從事裝修工作，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為_(kāi)______元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為_(kāi)______元。直至____月____日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險�，F根據《民法典》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)________年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付________年____月____日到________年____月____日工資計_________元;根據《________》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的`標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計_________元。被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計____元。被申請人未按時(shí)支付________年____月____日至________年____月____日工資_________元和年終獎一個(gè)月工資_________元。被申請人沒(méi)有為申請人繳納________年____月至____月住房公積金_________元。根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的____%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人________年____月至________年____月加班工資_________元
此致____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：____________________
年____月____日
勞動(dòng)仲裁合同13
仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的`名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
(三)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話(huà))
被申請人：_________________(單位全稱(chēng)，住所地)
法定代表人(或主要負責人)：_________________姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話(huà)
仲裁請求
1、
2、
事實(shí)與理由
(證據和證據來(lái)源，證人姓名和住址)
此致
__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日
附：
1、副本_____份;
2、物證_____件;
3、書(shū)證_____件。
勞動(dòng)仲裁合同14
__________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
申請人姓名：______
性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____
住址：__________市__________區__________村室郵編：______電話(huà)：______
工作單位：___________郵編：_____電話(huà)：_____
被申請人名稱(chēng)：__________
住所地：郵編：_____
法定代表人：__________職務(wù)：__________電話(huà)：__________
請求事項：
一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元；第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《__________省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
�。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
�。ǘ┰谛菹⑷談趧�(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
�。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃談趧�(dòng)的，按照不低于本人工資的.百分之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369元。
申請人：______
__________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁合同15
第一，根據《關(guān)于工資總額組成的規定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，而該規定第四條同時(shí)規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見(jiàn)的勞動(dòng)爭議訴求比如欠發(fā)的.工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定的勞動(dòng)報酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規定，工資支付臺賬應當至少保存二年。根據該規定，用人單位對于超過(guò)兩年以上的工資臺賬已無(wú)保管的義務(wù)，因此在無(wú)證據證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報酬的情形下，勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過(guò)兩年的勞動(dòng)報酬訴求可能得不到支持。
第二，不屬于勞動(dòng)報酬的常見(jiàn)訴求，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內主張權利，實(shí)踐中主張權利常指勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之日。
第三，需要注意的是，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍工資僅是一項帶有懲罰性質(zhì)的支付請求，因此未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仍受到一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動(dòng)者主張權利之日起往前倒推一年。另外，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條，雙倍工資最多只能支持11個(gè)月，即自用工之日起超過(guò)一個(gè)月至不滿(mǎn)一年期間。
第四，未休年休假工資同樣帶有工資兩字，但司法實(shí)踐中，未休年休假工資一般被認定為福利而不屬于勞動(dòng)報酬，故也適用一年的仲裁時(shí)效。又根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規定，年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動(dòng)者請求當年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算。
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