勞動(dòng)仲裁合同(15篇)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)仲裁合同，歡迎大家分享。
勞動(dòng)仲裁合同1
申請人：××，男，漢族，××年××月××日出生
住址：××××××
身份證號：××××××
代理人：××
××市××律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話(huà)：××××
被申請人：××有限公司
法定代表人：××
聯(lián)系電話(huà)：××
聯(lián)系地址：××
仲裁請求
1、 請求撤銷(xiāo)被申請人于××年××月××日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;
2、 請求裁決被申請人補發(fā)從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);
3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于××年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的'勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。
××年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
××區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
勞動(dòng)仲裁合同2
申請人姓名：
性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x
住址：xx市xx區山西南村室郵編：xxxx電話(huà)：
工作單位：郵編：x電話(huà)：x
被申請人名稱(chēng)：
住所地：郵編：x
法定代表人：職務(wù)：電話(huà)：
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
(一)工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的`百分之二百支付加班工資;
(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369。
此致
xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
x年x月x日
勞動(dòng)仲裁合同3
申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶(hù)籍地，現居住地)，_______________(聯(lián)系電話(huà))
被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯(lián)系電話(huà)____________________。
申請事項：
一、依法裁決被申請人支付因沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當支付的雙倍工資__________元。
二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人的社會(huì )勞動(dòng)保險(包括基本養老保險、基本醫療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。
四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元。
五、
事實(shí)和理由：
申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)雙方口訴試用期為_(kāi)_________月，工資為_(kāi)_________元;轉正后工資為_(kāi)_________元。工作時(shí)間_____個(gè)小時(shí)，一個(gè)月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計_____個(gè)小時(shí)，雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
為維護申請人的`合法權益，根據相關(guān)法律法規規定，勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動(dòng)人事?tīng)幾h_______________仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的申請事項!
此致
_____市________區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁合同4
申請人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區X電話(huà)：
被申請人：重慶有限責任公司，地址：重慶市渝中區X。
法定代表人：王XX電話(huà)：(023)X郵編400010
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。
事實(shí)與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實(shí)習工作，被申請人承諾三個(gè)月后轉正，但被申請人未能按照勞動(dòng)合同法的規定與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的'規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會(huì )保險(包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿(mǎn)一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)法規定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的`請求!此致重慶市渝中區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：唐XX
20xx年6月23日
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x
住址：南京市鼓樓區山西南村室郵編：xxxxxxx電話(huà)：
工作單位：xxxx郵編：x電話(huà)：x
被申請人名稱(chēng)：xx住所地：郵編：x
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話(huà)：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
勞動(dòng)仲裁合同5
申請人姓名：____________，性別________，出生_______年_______月_______日，________族，電話(huà)____________，住址____________________________
被申請人姓名：________________
法人代表：________________
職務(wù)：____________________
_________請求：
1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資____________元
2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資___________元
3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額___________元
4、依法裁定被申請人應為申請人辦理年月日至年月日養老，工傷，失業(yè)，醫療等_____金___________元
事實(shí)與理由
________年________月________日，申請人到被申請人處工作，根據被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并未簽訂勞動(dòng)合同。工作期間的加班加點(diǎn)，節假日的加班，被申請人從未支付過(guò)加班工資以及節假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養老，失業(yè)，醫療，工傷等_____________。根據_____________相關(guān)規定，用人單位未按法律規定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動(dòng)者繳納各種法律規定的'_____________，被申請人以違反了相關(guān)法律規定，為了維護申請人的合法權益，根據_____________相關(guān)規定，請求_____________委查明事實(shí)，支持申請人的申請事項
此致
________________________勞動(dòng)_____________委員會(huì )
申請人姓名：________________
________年________月________日
勞動(dòng)仲裁合同6
申請勞動(dòng)仲裁樣本如下
申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________430_________________。
代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師
被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__________號，電話(huà)：_________________0731-_________________
聯(lián)系人：_________________劉__________聯(lián)系電話(huà)：_________________1370731_____________
法定代表人：_________________羅__________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資 __________ 元(自20__________年9月至20__________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的'經(jīng)濟補償金 __________ 元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計 __________ 元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20__________年 ______ 月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20__________年______ 月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________________張__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動(dòng)仲裁合同7
申請人姓名：xxx
性別:x
出生年月：xx年x月x日
民族:x
住址：南京市鼓樓區山西南村室
郵編：210000
電話(huà)：
工作單位：xxxx
郵編：x
電話(huà)：x
被申請人名稱(chēng)：xx
住所地：
郵編：x
法定代表人：xx
職務(wù)：xx
電話(huà)：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
(一)工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的`百分之二百支付加班工資;
(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369。
此致
南京市鼓樓區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年月日
勞動(dòng)仲裁合同8
申請人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________，住______________。聯(lián)系電話(huà)：_______________
被申請人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯(lián)系電話(huà)：_______________
請求事項：_______________
裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。
事實(shí)與理由：_______________
申請人于_______年_______月_______日進(jìn)入被申請人工作。事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠(chǎng)內擔任廠(chǎng)長(cháng)，月工資按每月_______元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月_______元結算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，_______月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發(fā)放。被申請人的.行為嚴重違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，嚴重損害的申請人的合法權益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實(shí)的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
______________區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_______________
_______年______月_______日
勞動(dòng)仲裁合同9
申請人：劉x，男，漢族，x年x月x日出生，住xxx。
被申請人：x有限公司
地址：
法定代表人：
請求事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金22000元;
2、請求裁決被申請人支付20xx年2月至20xx年3月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元;
3、請求裁決被申請人補繳20xx年2月至20xx年3月的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。
事實(shí)與理由：
申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無(wú)奈于20xx年3月31日離開(kāi)了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，且未給申請人辦理社會(huì )保險。被申請人的`行為已嚴重違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，被申請人應向申請人支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和繳納社會(huì )保險費用，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
現申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁，請依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人
x年x月x日
勞動(dòng)仲裁合同10
一、
當您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì )推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的`一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會(huì )按照其仲裁規則進(jìn)行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會(huì )向您推薦的如下示范協(xié)議：
當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會(huì )按照其仲裁如下事項：
�。幾h的事項）
1、……
2、……
3、……
當事人：當事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項
示范仲裁補充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒(méi)有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會(huì )向您推薦如下仲裁補充協(xié)議：
根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，我們經(jīng)過(guò)協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：
凡因執行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規則。杭州仲裁委員會(huì )的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人：當事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項。
,
勞動(dòng)仲裁合同11
申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，職業(yè)：銷(xiāo)售助理 ，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話(huà)：________________。
被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話(huà)：________________。
請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。
合計總金額：________________。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放�，F公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jì)效獎勵____元/月，共計____元。
四、對于面試時(shí)負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細）與負責人溝通過(guò)此事，也確認過(guò)此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。
________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計工資實(shí)際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）
五、根據勞動(dòng)合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元，合計________元。
六、根據勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的'意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。
本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。
�。ㄓ凶C人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國慶長(cháng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著(zhù)，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請求仲裁委員會(huì )幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。
此致
勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì )
申請人（簽名或蓋章）：__________
_________年____月____日
勞動(dòng)仲裁合同12
反訴人(本訴被申請人)：
______________有限公司
住址：
法定代表人：
被反訴人(本訴申請人)：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
反訴請求：
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失_________元。
事實(shí)與理由：
被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭議一案貴委已經(jīng)受理。
年月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專(zhuān)業(yè)“專(zhuān)業(yè)負責人”職位，同時(shí)被反訴人必須將其注冊結構師的人事關(guān)系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《民法典》簽訂勞動(dòng)合同。
但是，由于被反訴人與公司直至年月日仍具有勞動(dòng)關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與公司解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法規的規定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。
被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專(zhuān)業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。
損失如下：
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽(yù)。
2、年月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行 設計，由于其沒(méi)能盡到崗位責任，沒(méi)有發(fā)現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責 工程的設計，但是驗收后發(fā)現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于 年 月 日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復。
初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬(wàn)元，且給反訴人的'聲譽(yù)造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后，被反訴人沒(méi)有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于 年 月 日擅自脫離崗位，離開(kāi)了公司。
綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過(guò)失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時(shí)極大地損害了反訴人的聲譽(yù)。
現根據勞動(dòng)法律相關(guān)規定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
反訴人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁合同13
反申請人：__________________電子科技有限公司
法定代表人：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所：廣州市_________________西路_________號
委托代理人：__________________，__________________律師事務(wù)所律師。
被反申請人：_________，性別_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：____________________________________
______________請求：
1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬(wàn)元，被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失_________萬(wàn)元。
2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。
事實(shí)和理由：
此致
__________________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
反申請人：___________電子科技有限公司
法定代表人：__________________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁合同14
__________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
申請人姓名：______
性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____
住址：__________市__________區__________村室郵編：______電話(huà)：______
工作單位：___________郵編：_____電話(huà)：_____
被申請人名稱(chēng)：__________
住所地：郵編：_____
法定代表人：__________職務(wù)：__________電話(huà)：__________
請求事項：
一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的`社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元；第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《__________省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
�。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
�。ǘ┰谛菹⑷談趧�(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
�。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃談趧�(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369元。
申請人：______
__________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁合同15
甲方：____，女，28歲，____年7月日生。
乙方：____文化傳播有限公司，地址，__市長(cháng)江中路X幢X室。
法定代表人：____，總經(jīng)理，電話(huà)。
甲方于___年11月進(jìn)入乙方單位工作，于___年11月至___年3月期間擔任客戶(hù)經(jīng)理工作，月薪20__元并按合同款3%提成。___年3月至___年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過(guò)年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買(mǎi)過(guò)社保、沒(méi)有支付過(guò)合同提成款、也未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。___年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭議一案被蜀山區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理(___)蜀勞仲案字第236號�，F甲方____與乙方____文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據相關(guān)法律法規，達成協(xié)議如下：
1、乙方____文化傳播有限公司一次性支付給甲方____補償金等合計7500元，與____年____月____日當日一次性付清;
2、甲方____自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求;
3、雙方之間就本案無(wú)其他爭議;
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協(xié)議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____乙方：____
日期：____日期：____
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