勞動(dòng)仲裁合同15篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁合同，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)仲裁合同1
仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的.事實(shí)、理由;
(三)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話(huà))
被申請人：_________________(單位全稱(chēng)，住所地)
法定代表人(或主要負責人)：_________________姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話(huà)
仲裁請求
1、
2、
事實(shí)與理由
(證據和證據來(lái)源，證人姓名和住址)
此致
__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日
附：
1、副本_____份;
2、物證_____件;
3、書(shū)證_____件。
勞動(dòng)仲裁合同2
第一，根據《關(guān)于工資總額組成的規定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，而該規定第四條同時(shí)規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見(jiàn)的勞動(dòng)爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定的勞動(dòng)報酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規定，工資支付臺賬應當至少保存二年。根據該規定，用人單位對于超過(guò)兩年以上的工資臺賬已無(wú)保管的義務(wù)，因此在無(wú)證據證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報酬的情形下，勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過(guò)兩年的勞動(dòng)報酬訴求可能得不到支持。
第二，不屬于勞動(dòng)報酬的常見(jiàn)訴求，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的'仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內主張權利，實(shí)踐中主張權利常指勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之日。
第三，需要注意的是，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍工資僅是一項帶有懲罰性質(zhì)的支付請求，因此未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仍受到一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動(dòng)者主張權利之日起往前倒推一年。另外，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條，雙倍工資最多只能支持11個(gè)月，即自用工之日起超過(guò)一個(gè)月至不滿(mǎn)一年期間。
第四，未休年休假工資同樣帶有工資兩字，但司法實(shí)踐中，未休年休假工資一般被認定為福利而不屬于勞動(dòng)報酬，故也適用一年的仲裁時(shí)效。又根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規定，年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動(dòng)者請求當年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算。
勞動(dòng)仲裁合同3
員工解除勞動(dòng)合同仲裁申請書(shū)
申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，
被申請人：_______________有限公司法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣__________元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計人民幣__________元。
3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。
事實(shí)與理由：
________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請人購買(mǎi)職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。
1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資表準版倍的`工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應當支付經(jīng)濟賠償金________元。
3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時(shí)，被申請人均未支付加班費，實(shí)際延長(cháng)加班時(shí)長(cháng)合計________小時(shí)，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。
此致__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_____________
_______年____月____日
勞動(dòng)仲裁合同4
甲方：____，女，28歲，____年7月日生。
乙方：____文化傳播有限公司，地址，__市長(cháng)江中路X幢X室。
法定代表人：____，總經(jīng)理，電話(huà)。
甲方于___年11月進(jìn)入乙方單位工作，于___年11月至___年3月期間擔任客戶(hù)經(jīng)理工作，月薪20__元并按合同款3%提成。___年3月至___年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過(guò)年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買(mǎi)過(guò)社保、沒(méi)有支付過(guò)合同提成款、也未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。___年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭議一案被蜀山區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理(___)蜀勞仲案字第236號�，F甲方____與乙方____文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據相關(guān)法律法規，達成協(xié)議如下：
1、乙方____文化傳播有限公司一次性支付給甲方____補償金等合計7500元，與____年____月____日當日一次性付清;
2、甲方____自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求;
3、雙方之間就本案無(wú)其他爭議;
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協(xié)議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____乙方：____
日期：____日期：____
勞動(dòng)仲裁合同5
申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，職業(yè)：銷(xiāo)售助理 ，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話(huà)：________________。
被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話(huà)：________________。
請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。
合計總金額：________________。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放�，F公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人____月—____月的`工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jì)效獎勵____元/月，共計____元。
四、對于面試時(shí)負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細）與負責人溝通過(guò)此事，也確認過(guò)此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。
________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計工資實(shí)際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）
五、根據勞動(dòng)合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元，合計________元。
六、根據勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。
本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。
�。ㄓ凶C人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國慶長(cháng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著(zhù)，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請求仲裁委員會(huì )幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。
此致
勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì )
申請人（簽名或蓋章）：__________
_________年____月____日
勞動(dòng)仲裁合同6
委托人：_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受委托人：_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲方與因
糾紛一案，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十四條之規定，委托乙方律師代理勞動(dòng)爭議仲裁，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下條款：_________________
一、乙方接受甲方的委托，指派律師擔任其勞動(dòng)爭議仲裁委托代理人。
二、甲方必須真實(shí)地向乙方律師敘述案情，提供有關(guān)本案的證據或者證據線(xiàn)索。甲方提供虛假事實(shí)和證據的，乙方有權終止代理，依約所收費用不予退還。
三、甲方委托乙方代理權限：_________________
四、乙方律師必須認真完成代理活動(dòng)中的各項工作，按時(shí)出庭，維護甲方的'合法權益。
五、根據國家計委、司法部《律師收費服務(wù)收費管理辦法》的規定，甲方應向乙方交納代理費人民幣元，于本合同簽訂后五日內支付。協(xié)商收費的，另行訂立收費協(xié)議，該協(xié)議是本合同的組成部分。
六、甲方未按期交納或未完全繳納代理費的，乙方有權中止本合同，暫停代理工作，待甲方完全付費后，恢復本合同的履行。
甲方：
乙方：
日期：
勞動(dòng)仲裁合同7
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷(xiāo)被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的`規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
_______區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
勞動(dòng)仲裁合同8
申請人： ，性別 ，民族 ， 年 月 日出生，現住 市 區 路 號。聯(lián)系電話(huà)： 。
被申請人： 有限公司 ，住所地： 市 區 路 號。電話(huà)： 。
法定代表人： 職務(wù)：
請求事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_______元。
2、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：
�。�1）延時(shí)工作時(shí)間加班費_____元及經(jīng)濟補償金____元；
�。�2）休息日加班費______元及經(jīng)濟補償金_____元。
3、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。
4、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。
5、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金_____元。
6、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。
以上六項合計： 元。
申請仲裁理由
在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕后被被申請人違法解除勞動(dòng)合同。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的.基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人： (簽名)
年 月 日
勞動(dòng)仲裁合同9
一、問(wèn)題來(lái)源
據統計，勞動(dòng)合同法實(shí)施前，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%1。由于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本極低，為逃避法律責任，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不簽訂勞動(dòng)合同，當員工發(fā)生工傷事故、追索勞動(dòng)報酬或經(jīng)濟補償金時(shí)，用人單位便以不存在勞動(dòng)關(guān)系作為主要抗辯理由。
為此，20xx年1月1日起施行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！币桓囊酝⒎ㄖ幸蕾�(lài)行政處罰來(lái)懲處用人單位違法行為的方式，通過(guò)賦予勞動(dòng)者直接主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的權利和司法救濟途徑，較好解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。
對于支付二倍工資的起算時(shí)間，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》分兩種情形做出了規定：第一種情形是“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”；第二種情形是“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同1 《人大法委會(huì )主任介紹勞動(dòng)合同法報告全文》載中國法院網(wǎng)，20xx年7月23日的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì )出現，勞動(dòng)者與用有單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位未在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞合同或建立勞關(guān)系后一個(gè)月的內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也沒(méi)有向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請求，在勞動(dòng)者離職或被辭退后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁請求。由此引起了未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算的問(wèn)題。
二、司法實(shí)踐中的幾種不同做法
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！钡囊幎�，似乎未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是很清楚，其實(shí)不然。由于對“權利被侵害之日”的理解同及相關(guān)的規定不完善，對勞動(dòng)者知道或應當知其權利被侵害之日的看法，在司法實(shí)踐中是不一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。
一是從未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計算仲裁時(shí)效，上海市高級人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問(wèn)題的解答（20xx年12月）》中就雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題做了如下解答：“關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題，對雙方約定的勞動(dòng)報酬以外屬于法定責任的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應適應《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計算仲裁時(shí)效�！�
二是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計仲裁時(shí)效，四川高院在20xx年12月份發(fā)布的審判指導典型案例中，一個(gè)勞動(dòng)爭議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，在該案例中，成都中院認為：二倍工資的規定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，更好的保護勞動(dòng)者合法權益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計算。
三是以違法行為結束之次日開(kāi)始計算或從一年屆滿(mǎn)之次日起仲裁時(shí)效，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)（二）》第一條規定“勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )及人民法院應依法受理�！薄皩Χ豆べY中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計算一年�！�
佛山市中級人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》第六十四條規定“對于因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應分如下情形確定：（一）20xx年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自20xx年1月1日起滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從20xx年1月1日起算；（二）20xx年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自20xx年1月1日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內簽訂勞動(dòng)合同的'，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應視為勞動(dòng)者知道或應當知道其權利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（三）20xx年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應視為勞動(dòng)者知道或應當知道其權利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（四）20xx年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計算�！�
三、司法實(shí)踐中前述幾種做法的存在的問(wèn)題
從未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計算時(shí)效的方法，表面上看起來(lái)是嚴格按照仲裁時(shí)效期間“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的法律規定得出，更符合法律的規定。但問(wèn)題是，當事人如何知道其權利被侵害之日？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條規定“＂勞動(dòng)爭議發(fā)生之日＂是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日�！毖h(huán)定議，說(shuō)了等于沒(méi)有說(shuō)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l規定“人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規定的＂勞動(dòng)爭議發(fā)生之日＂：
�。ㄒ唬┰趧趧�(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日�！辈](méi)有涉及到未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的情形。其中關(guān)支付工資的爭議，指的是勞動(dòng)報酬，而不是雙倍工資的懲罰性工資。按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！彼坪蹩梢哉J定“當事人申請調解、仲裁、提起訴訟之日”為勞動(dòng)爭議的發(fā)生日，即當事人知道或者應當知道權利被侵害之日。但若如此理解，則失去了法律關(guān)于時(shí)效規定目的及意義。
勞動(dòng)仲裁合同10
申請人：XXX，性別，民族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_______元。
二、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費_____元及25%的經(jīng)濟補償金____元;2休息日加班費______元及25%的經(jīng)濟補償金_____元。
三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。
四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。
五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金_____元。
六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。
以上六項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于 年 月進(jìn)入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請人未給申請人辦理社會(huì )保險， 年 月 日，申請人于XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動(dòng)合同、未買(mǎi)社會(huì )保險、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
在職期間，申請人為 職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給申請人安排補休，也沒(méi)有按規定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時(shí)工作時(shí)間加班費 元 元/21.75*1.5倍* 個(gè)小時(shí)* 周*12個(gè)月* 年)未付、拖欠申請人休息日工作時(shí)間加班費 元( 元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)* 天*12個(gè)月* 年)未付。
在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
注意：
1、勞動(dòng)爭議案件舉證責任是倒置的`，即勞動(dòng)者舉出事實(shí)，如果用人單位不能提供相反證據證明勞動(dòng)者所說(shuō)的虛假，那勞動(dòng)者就勝訴。
2、上面給出的申請書(shū)僅供參照，具體請求及事實(shí)請根據你自身的實(shí)際情況描述，不要太詳細，寫(xiě)明基本事實(shí)即可，具體的情況可在開(kāi)庭時(shí)闡述。
勞動(dòng)仲裁合同11
申請人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________，住______________。聯(lián)系電話(huà)：_______________
被申請人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯(lián)系電話(huà)：_______________
請求事項：_______________
裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。
事實(shí)與理由：_______________
申請人于_______年_______月_______日進(jìn)入被申請人工作。事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠(chǎng)內擔任廠(chǎng)長(cháng)，月工資按每月_______元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月_______元結算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，_______月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發(fā)放。被申請人的行為嚴重違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，嚴重損害的申請人的'合法權益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實(shí)的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
______________區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_______________
_______年______月_______日
勞動(dòng)仲裁合同12
申請人：_________，
身份證號：__________，
住住址：____________，
通訊方式：____________，
代理人：_________，
電話(huà)：_____________。
被申請人：_______________勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：________，
職務(wù)：________，
住所地：____________，
通訊方式：_________。
被申請人：____________建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：__________，
職務(wù)：_________，
住所地：___________，
電話(huà)：___________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付申請人 級工傷傷殘補償金合計人民幣 元。
2、請求裁決被申請人支付申請人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費 元(司法鑒定書(shū)確認)。
3、請求裁決被申請人支付申請人在醫院治療工傷期間的伙食補助費 元。
4、請求裁決被申請人補交申請人于 年 月 日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
5、請求裁決被申請人向申請人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計 元的賠償。
6、請求裁決被申請人支付給申請人經(jīng)濟補償 元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
7、請求裁決被申請人支付申請人 年 月致 年 月的加班工資 元
事實(shí)與理由：
年 月申請人應聘到___________勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為 元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。
年 月申請人被__________勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到____________建設工程有限公司的項目工地上工作， 年 月 日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20__年6月8日被________市勞動(dòng)能力鑒定委員評定為工傷傷殘9級。
年 月 日經(jīng)____________司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人后續醫療費用還需人民幣 元”。
根據以下法律法規被申請人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條被申請人應當支付給申訴人 元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資 個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國民法典》第八十二條的規定和《中華人民共和國民法典實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的'次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國民法典》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此致
__________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：_____________
_________年________月________日
風(fēng)險提示： 遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：
1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件;
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。
附：
1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
勞動(dòng)仲裁合同13
申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，
身份證號：
住住址：XX市XX區
通訊方式：
代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：XX建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區
通訊方式：
被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區
電話(huà)：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20xx年2月XXX應聘到XXXX建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20xx年6月8日被XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的.賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此 致
XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：XXX
20xx年XX月XX日
附：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
勞動(dòng)仲裁合同14
申請人：，男，漢族，19__年6月7日出生，住_省_縣_鎮_村號，系死者之子。
被申請人：_公司。
法定代表人：
職務(wù)：經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_省_市路_鎮_高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：
被申請人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)仲裁合同15
申請人：_________，女，漢族，身份證號碼：_______________________，住址：_______________________，聯(lián)系電話(huà)：______________。
被申請人：______________，地址：_______________________，法定代表人：_________，電話(huà)：______________。風(fēng)險提示：
勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議_____時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)_____，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議_____時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請_____的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。_____時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出_____申請的，勞動(dòng)_____委員會(huì )會(huì )駁回_____申請。申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老_____費及滯納金合計________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元（________年____月至今）。事實(shí)與理由：申請人于________年____月____日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任建筑工程工人，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的'_____，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請人認為，根據_____及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)_____，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據_____的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致_________________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：
遞交《勞動(dòng)爭議_____申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)_____委員會(huì )遞交下列材料：
1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件；
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。
此致
敬禮！
申請人：_________
20_________年_________月_________日
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