家長(cháng)學(xué)�？己酥贫�

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的家長(cháng)學(xué)�？己酥贫�，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了全面提高學(xué)院師德師風(fēng)建設的質(zhì)量和水平，激勵督促教師重視和加強師德師風(fēng)建設，推動(dòng)和確保學(xué)院師德師風(fēng)建設各項活動(dòng)的順利進(jìn)行，根據《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設長(cháng)效機制的意見(jiàn)》、《六盤(pán)水師范學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設的意見(jiàn)》精神，特制定本辦法。

　　一、師德師風(fēng)考核

　　(一)師德師風(fēng)考核是教師考核評價(jià)的主要內容之一，相關(guān)要求嚴格按照《六盤(pán)水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評價(jià)暫行辦法的通知》執行。

　　(二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實(shí)施，受學(xué)院師德建設委員會(huì )的指導。

　　(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。

　　1.有損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權益的行為;

　　2.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線(xiàn)方針政策的言行;

　　3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規使用科研經(jīng)費以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;

　　4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;

　　5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者記過(guò)處分;

　　6.索要或收受學(xué)生及家長(cháng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財物;

　　7.與學(xué)生發(fā)生不正當關(guān)系，給予警告或者記過(guò)處分;

　　8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及邪教等活動(dòng);

　　9.違反《六盤(pán)水師范學(xué)院教師禮儀規范》的規定，在師生中造成惡劣影響的。

　　10.拒絕接受學(xué)院、系、部門(mén)安排的教育、教學(xué)工作任務(wù)。

　　11.因工作不負責任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的

　　12.其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。

　　二、師德師風(fēng)考核結果的使用

　　(一)考核獎勵

　　1.學(xué)院設置“師德標兵”獎，每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師中評選表彰一定數量的“師德標兵”。

　　2.將教師師德表現作為評先評優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風(fēng)評價(jià)為優(yōu)秀的，在教師職務(wù)(職稱(chēng))晉升和崗位聘用，骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級各類(lèi)優(yōu)秀教師評選推薦中優(yōu)先考慮。

　　(二)考核懲戒

　　對師德師風(fēng)考核評價(jià)不合格的教師，給予以下懲戒：

　　1.2年內不能參加各種評先評優(yōu)。

　　2.職稱(chēng)申報或職稱(chēng)晉升往后延遲2年。

　　3.下一個(gè)學(xué)年不能承擔教學(xué)任務(wù)，自費離崗學(xué)習或調整工作崗位。

　　三、本辦法由教師工作處負責解釋

　　四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施

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