保安考核制度

　　在當今社會(huì )生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的保安考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安考核制度1

　　1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無(wú)關(guān)事項者，發(fā)現一次扣10分；當班睡覺(jué)（或脫崗）扣50分/次，3月內連續出現兩次自動(dòng)離職。

　　2、違反保安部管理規定者和不服從管理者一次扣10分，兩次開(kāi)除。

　　3、值班期間出現問(wèn)題處理不當者或遭客人投訴者，扣20分；

　　4、衛生區域清掃不及時(shí)，不整潔，扣10分。

　　5、不按規定值班、巡視，發(fā)生安全重大隱患者，未及時(shí)進(jìn)行處理，造成酒店或他人損失者，處于當班保安每人200分處罰并賠償一切損失，另予以開(kāi)除。

　　6、保安人員違犯制度被質(zhì)檢部門(mén)或其他管理部門(mén)查出的除扣當事人款項外，應對負有領(lǐng)導責任的保安部經(jīng)理處以當事人所扣款項的80%予以扣款。

　　7、值班期間要按規定按排的班次上班，保安部24小時(shí)保證最少一人在大門(mén)廣場(chǎng)負責安保、巡視和來(lái)、離店客人車(chē)輛停放指揮（拉車(chē)門(mén)）。凡發(fā)現一次未做到扣20分。

　　8、對院大門(mén)所出物品必須登記，酒店物品必須有總經(jīng)理簽發(fā)的`出門(mén)證，否則當值人員賠償酒店損失外，扣50分，情節嚴重的開(kāi)除處理。

　　9、隊長(cháng)負責保安人員考勤、考核工作，保存好記錄于每月終了五日內匯算報總經(jīng)理審批，一份轉人事部門(mén)存檔，一份轉財務(wù)部門(mén)執行，每遲報一天扣10分，少報一次扣20分。

　　9、每月寫(xiě)出保安部門(mén)在值班、安全等管理中存在的問(wèn)題、提出改進(jìn)的措施及建議，于本月終了次月五日內上報總經(jīng)理，遲報一天扣10分，少報一次扣20分。

保安考核制度2

　　不同的崗位，其績(jì)效考核制度的制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績(jì)效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。

　　1、衛生要求和處事能力考評標準：

　　1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚(yú)池、大門(mén)口、門(mén)牌等)發(fā)現有垃圾、積水、積物、發(fā)現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過(guò)8小時(shí)未能改扣1/次。

　　1.2按公司制度要求對公司人員進(jìn)行監督(如發(fā)現不按規定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見(jiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

　　1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發(fā)現物品掉失，找不到責任人扣當班人員扣1分/次。

　　1.4維護保安室器材、用具完好無(wú)缺無(wú)損無(wú)塵，如發(fā)現損壞或缺少及時(shí)上報找出責任人，未能及時(shí)匯報扣0.5分/次。

　　1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時(shí)上報(如外來(lái)車(chē)輛損壞公司財物、員工坐陽(yáng)臺、爬窗戶(hù)、偷東西等一切違規行為)，發(fā)現問(wèn)題但未能處理或上報扣0.5分/次。

　　1.6未經(jīng)領(lǐng)導批準同意，擅自放外來(lái)人員、員工(工傷除外)進(jìn)入保安室者扣0.5分/次。

　　1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進(jìn)入廠(chǎng)區，違者扣0.5分/次。

　　1.8保安室內禁止嚴禁吸煙、聽(tīng)音樂(lè )、聊天，如發(fā)現違者扣1分/次。

　　2、工作態(tài)度紀律及考評標準：

　　2.1對來(lái)訪(fǎng)客人主動(dòng)問(wèn)好有禮，有人查詢(xún)時(shí)要站立起來(lái)回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導，如有發(fā)現或收到投訴扣0.5分/次。

　　2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發(fā)現愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。

　　2.3積極主動(dòng)做事，發(fā)現被動(dòng)者或被主管及員工投訴者扣1分/次。

　　2.4不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導者，帶有個(gè)人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。

　　2.5工作不到位、發(fā)現問(wèn)題未能及時(shí)到位(如未經(jīng)登記、同意，帶外來(lái)人員進(jìn)入廠(chǎng)區;紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。

　　2.6禁區內(宣傳欄范圍、正門(mén)口等阻塞通道)不準停車(chē)，如發(fā)現或收到投訴扣1分/次。

　　3、工作質(zhì)量要求及考評標準:

　　3.1進(jìn)出公司的'車(chē)輛、人員都要經(jīng)過(guò)登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發(fā)現未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.2監督員工及外來(lái)人員車(chē)輛停放是否達標，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.3監督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執行或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.4保安員做好外來(lái)信函、公文報刊的收發(fā)登記工作并及時(shí)處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發(fā)現不達標或訴扣0.5分/次。

　　3.5做好晚上員工車(chē)輛出入、停放登記記錄，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.6做好監督檢查消防器材我作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改和匯報，未能及時(shí)匯報扣0.5分/次。

　　3.7按規定定時(shí)或不定時(shí)巡邏并做好記錄，及時(shí)向領(lǐng)導匯報特殊情況，出現問(wèn)題未能及時(shí)匯報扣1分/次。

　　3.8值班時(shí)在查看監控和紅外線(xiàn)有無(wú)異常情況，并做好記錄及時(shí)匯報，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，出現事故或被投訴扣0.5分/次。

　　3.10監督好員工、公司車(chē)輛安全，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現異常及時(shí)作反應，并向領(lǐng)導匯報，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人，由值班人員負責，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.12做好《來(lái)訪(fǎng)登記表》記錄并通知被訪(fǎng)人確認允許后才能放入，發(fā)現，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點(diǎn)保安公用物品，如發(fā)現損失，找不到責任人由交班和接班保安共同負責，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.14做好《監控登記表》記錄，發(fā)現不達標扣0.5分/次。

　　3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現不達標扣0.5分/次。

　　3.16保證公司門(mén)口車(chē)輛暢通，貨車(chē)8：30分之前不能開(kāi)到倉庫后門(mén)等上貨，外來(lái)人員(司機)不能開(kāi)摩托車(chē)到倉庫后門(mén)及車(chē)棚內，只能停放在大門(mén)口臨時(shí)停放區。發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.17每個(gè)月定期對消防器材檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，及時(shí)上交檢查表格行政部，發(fā)現不達標扣0.5分/次。

　　3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。

　　3.19監督員工上娛樂(lè )室活動(dòng)情況，發(fā)現不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領(lǐng)導匯報，視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報者扣1分/次。

　　3.20檢查監督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報者扣1分/次。

　　3.21上班期間睡覺(jué)、離崗者扣2分/次。

　　3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現不按時(shí)記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.23交班時(shí)，做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等)，發(fā)現沒(méi)有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次;因沒(méi)有交接清楚而違反要求，相關(guān)人員扣1分/次。

　　3.24從公司外出的車(chē)輛都要經(jīng)過(guò)檢查摩托車(chē)后尾箱、司機室等)方能放行，沒(méi)有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　3.25做好臨時(shí)(即8小時(shí)內)停放在保安室的物品登記手續，沒(méi)有登記清楚扣0.5分/次，沒(méi)有經(jīng)主管批復而亂放的扣1分/次，超過(guò)8小時(shí)或超過(guò)登記時(shí)間未通知經(jīng)辦人搬離物品當班人員扣0.5分/次。

　　3.26及時(shí)提交及領(lǐng)取《員工自評及主管考評表》，無(wú)正當理由超過(guò)8小時(shí)未領(lǐng)取扣1分/次。

　　3.27接到來(lái)訪(fǎng)客人探訪(fǎng)總經(jīng)理時(shí)，保安人員登記好《來(lái)訪(fǎng)登記單》及必須打電話(huà)通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話(huà)要先通過(guò)助理處理，探訪(fǎng)工地陳生時(shí)先通知行政部探訪(fǎng)對象或助理同意后方可放行入內，偽者扣1分/次。

　　3.28 嚴禁摩托車(chē)，自行車(chē)，電動(dòng)車(chē)，助力車(chē)等進(jìn)入廠(chǎng)區或新廠(chǎng)區，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車(chē)。

　　4 員工流失率及考評標準：

　　4.1 保安人員對班長(cháng)崗位工作滿(mǎn)意度60%以上，如不達標扣0.5分/次。

　　4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5/次。

　　4.3 編制保安值班表，衛生值日表，崗位輪流表等相關(guān)表格事項，發(fā)現不達標扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　4.4 監督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理匯報，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　4.5 每月定期對消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現過(guò)期無(wú)效及時(shí)改換，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現不達標扣0.5分/次。

　　4.6 定期對保安人員進(jìn)行培訓，沒(méi)有月培訓計劃和記錄扣5分/次。

　　4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚(yú)池，發(fā)現不達標扣1分/次，收到投訴扣2分/次。

保安考核制度3

　　為了使外包保安隊伍能夠更好地為小區業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、高效的安全服務(wù)，特制定以下考核制度。本制度旨在對外包保安人員的工作態(tài)度、工作能力、行為規范等方面進(jìn)行全面評估，以確保保安工作的質(zhì)量。

　　01考核內容與標準

　　1. 工作態(tài)度(20分)

　　(1)工作熱情：積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，對待業(yè)主和同事熱情友好。(10分)

　　(2)責任感：盡職盡責，對安保工作認真負責。(10分)

　　2. 工作能力(60分)

　　(1)業(yè)務(wù)技能：具備扎實(shí)的安保業(yè)務(wù)知識和技能，能夠勝任崗位職責。(20分)

　　(2)溝通協(xié)作：能有效地與業(yè)主、同事及其他相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)作，共同解決問(wèn)題。(10分)

　　(3)危機處理：面對突發(fā)事件，能夠迅速反應并采取適當措施，確保小區安全。(10分)

　　(4)服從管理：服從公司及上級領(lǐng)導安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。(10分)

　　(5)自我提升：主動(dòng)提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。(10分)

　　3. 行為規范(20分)

　　(1)儀容儀表：按照規定穿著(zhù)制服，保持儀容整潔。(10分)

　　(2)勞動(dòng)紀律：遵守公司規章制度，不遲到、早退、曠工。(10分)

　　02考核辦法

　　1. 考核周期：每月進(jìn)行一次考核，考核結果與保安人員的績(jì)效工資掛鉤。

　　2. 考核程序：

　　(1)自我評價(jià)：保安人員對本月工作進(jìn)行自我評價(jià)，填寫(xiě)自我評價(jià)表。

　　(2)上級評價(jià)：保安隊長(cháng)根據保安人員的日常工作表現，對其工作態(tài)度、工作能力和行為規范進(jìn)行評估，填寫(xiě)上級評價(jià)表。

　　(3)綜合評定：由物業(yè)管理處負責人綜合考慮保安人員的自我評價(jià)和上級評價(jià)，進(jìn)行綜合評定，得出最終考核結果。

　　03考核結果與獎懲機制

　　1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。

　　2. 考核結果為優(yōu)秀的保安人員，給予一定的績(jì)效工資獎勵。

　　3. 考核結果為不合格的保安人員，給予批評教育，情節嚴重的'給予警告、罰款等處分。

　　4. 連續兩個(gè)月考核結果為不合格的保安人員，解除勞動(dòng)合同。

　　04考核反饋與改進(jìn)

　　1. 每次考核結束后，物業(yè)管理處負責人應及時(shí)向保安人員反饋考核結果，對于表現優(yōu)秀的保安人員給予肯定和表?yè)P，對于表現不佳的保安人員給予指導和建議。

　　2. 保安人員應根據考核結果，對自己的工作進(jìn)行總結和反思，不斷改進(jìn)工作方法和提高工作效率。

　　05附則

　　1. 本制度自公布之日起執行。

　　2. 本制度解釋權歸物業(yè)管理處所有。

　　3. 如有其他未盡事宜，可另行補充。

保安考核制度4

　　1、要著(zhù)裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長(cháng)發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態(tài)，站立規范，工作時(shí)嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。

　　2、值勤時(shí)要遵守和執行學(xué)校的各項規章制度，以維護學(xué)校的.正常教學(xué)秩序，嚴格執行門(mén)衛制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。

　　3、準時(shí)上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。

　　4、夜班值勤負責學(xué)校各處所遺漏的門(mén)窗、電器關(guān)停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺(jué)、脫崗，發(fā)現一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發(fā)現一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語(yǔ)（如：您好、請問(wèn)、謝謝、對不起等），不講臟話(huà)，不粗暴無(wú)禮，嚴禁打罵，侮辱他人。

　　5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學(xué)習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的同時(shí)也要督促隊友做好工作。

　　6、要堅持專(zhuān)職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質(zhì)，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執行任務(wù)中遇到違法犯罪分子作案時(shí)，要積極抓獲并扭送公安機關(guān)，但不能濫用私刑。

　　以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節嚴重者報大隊加重處罰。

保安考核制度5

　　為了加強保安隊員的工作責任心，促使保安隊員自覺(jué)遵守和執行公司各項管理規定，使保安工作進(jìn)一步規范化，特制訂本考核暫行規定。

　　一. 考核辦法

　　根據公司有關(guān)管理制度和保安工作職責、工作規范,行政人事部對全體保安隊員實(shí)行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當月工資標準掛鉤，實(shí)行工資浮動(dòng)。隊員當月被扣分每達100分，其當月的工資標準下浮100元，依此類(lèi)推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時(shí)，再恢復到原工資標準。若連續2個(gè)月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　保安隊長(cháng)、副隊長(cháng)由行政人事部領(lǐng)導進(jìn)行考核，隊員由隊長(cháng)、副隊長(cháng)進(jìn)行日�？己�，行政人事部領(lǐng)導進(jìn)行不定期抽查。隊長(cháng)、副隊長(cháng)應做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

　　二. 考核細則：

　　1. 扣分

　�、� 發(fā)生盜竊案件沒(méi)能發(fā)現的在班人員每人扣100分。

　�、� 值勤時(shí)與他人閑聊，閱讀書(shū)報，每次扣10分。

　�、� 夜班未按巡邏次數和巡邏路線(xiàn)巡邏每次扣20分。

　�、� 對公司突發(fā)事件不及時(shí)采取有效應急措施制止、避免，出現失職的班人員每人扣50分。

　�、� 不按時(shí)上下班遲到、早退的'每次扣20分。

　�、� 交接班不交待當班情況，或交班后還遺留在班時(shí)應完成而沒(méi)完成的事情的每次扣20分。

　�、� 在班時(shí)著(zhù)裝不規范有損公司形象的每次扣10分。

　　不按規定時(shí)間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

　�、� 未按公司規定對進(jìn)出門(mén)車(chē)輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴重后果的扣50分。

　�、� 未登記來(lái)信來(lái)函郵件或不按時(shí)送報或少報、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。

　�、� 不按值日表打掃衛生的每次扣20分，打掃不干凈達不到要求的每次扣10分。值日生有權督促其他人員整理好本人床鋪衛生及個(gè)人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。

　�、� 上班時(shí)間睡覺(jué)、酗酒、無(wú)故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

　�、� 當班時(shí)發(fā)現異常情況不及時(shí)處理和上報的每次扣20分，造成后果的扣50分。

　�、� 對安全系統發(fā)出警報不及時(shí)處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過(guò)對安全系統的查看處理情況而沒(méi)有查看和處理的每次扣50分。

　�、� 值班時(shí)態(tài)度不好，對待來(lái)賓無(wú)禮貌的每次扣15分，情節嚴重的扣30分。

　�、� 有意損壞公司財物、值班設備、器具的，除扣50分外，對損壞的物品照價(jià)賠償。

　�、� 不按要求定時(shí)喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。

　�、� 沒(méi)及時(shí)完成領(lǐng)導布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時(shí)工作安排的每次扣50分，情節嚴重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

　�、� 不按規定參加每月1日升期儀式的扣50分。

　�、� 在廠(chǎng)區打架的每次扣100分，情節嚴重造成后果的給以除名。

　　2. 獎勵

　�、� 工作中認真負責，每季度扣分最少的給予獎勵50元。

　�、� 及時(shí)發(fā)現險情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時(shí)報告為公司避免損失的，經(jīng)查實(shí)后視情況給予獎勵200-500元。

　�、� 工作中抓獲不法分子或提供有效線(xiàn)索為公司避免經(jīng)濟損失的視情況給予獎勵200-1000元。

　�、� 其他情況下對公司作出有貢獻業(yè)績(jì)的視情況給予適當獎勵。

　　本規定自20xx年11月1日起執行。

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