安全生產(chǎn)考核制度[集錦15篇]
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的安全生產(chǎn)考核制度，歡迎大家分享。
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安全生產(chǎn)考核制度1
為保證安全生產(chǎn)及目標責任的具體貫徹實(shí)施，特作以下考核規定：
一、檢查考核小組：
組長(cháng)：
組員：
二、考核時(shí)間：
項目目標：
每月考核一次
班組目標：
每十天考核一次
操作班組職工：
每周抽查考核次數不限
三、考核內容：
具體的'目標措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時(shí)間完成能力；是否完成目標并在規范、規程允許范圍內；遵章守紀情況。
四、考核辦法：
現場(chǎng)實(shí)測實(shí)量、進(jìn)度完成計劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測試。
五、獎罰辦法：
嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元，對未完成目標計劃，每項扣罰50元。
六、年度考核總評價(jià)：
對完成目標較好的班組及個(gè)人和全年獎金掛鉤，獎罰分明，實(shí)行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤，以保證目標的順利完成。
安全生產(chǎn)考核制度2
根據公司安全生產(chǎn)控制目標，車(chē)間為加強安全生產(chǎn)管理工作，保證安全生產(chǎn)管理和規章制度的貫徹執行，認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)檢查和考核制度，杜絕“三違”行為，嚴格遵守操作規程，防止各類(lèi)事故的發(fā)生，維護職工利益。貫徹執行“安全生產(chǎn)、人人有責”和增強各負其責的安全意識，落實(shí)安全生產(chǎn)責任和工資分配掛鉤，特制定本制度
第1章車(chē)間安全管理總則
1、安全是保證車(chē)間正常生產(chǎn)的重要一個(gè)組成部分。
2、安全是車(chē)間發(fā)展與保障家庭和諧的一個(gè)必要條件，每位職工都必須對此條件負責。
3、要求每位職工對其自身的安全負責，同時(shí)也必須對其他職工的安全負責。
4、每位職工應對傷害與事故的責任負責，也應對工傷的后果負責。
5、每位職工都必須參與公司、車(chē)間、班組組織的各項安全活動(dòng)，都有責任對其所在作業(yè)區域、操作過(guò)程的.安全負責。
6、車(chē)間不能容忍和放縱任何偏離安全制度和規范的行為，對不遵守安全責任制度有關(guān)“三違”行為，車(chē)間必須嚴格制止，并對其行為進(jìn)行嚴肅處理。
第2章獎勵與處罰
第一條安全管理是維護職工利益的具體體現，安全獎勵和工資掛鉤，對于能夠自覺(jué)遵守以下條款的個(gè)人，有車(chē)間給予獎勵。
1、認真遵守公司和車(chē)間安全各項管理制度，在安全生產(chǎn)過(guò)程中，能認真落實(shí)安全工作責任制。
2、在安全生產(chǎn)過(guò)程中，能積極在安全技術(shù)和安全管理方面提出重要建議和防止事故的安全措施，車(chē)間給予特殊獎勵。
3、堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)中無(wú)任何違紀現象。車(chē)間給予獎勵。
4、開(kāi)展號班前、班中、班后作業(yè)區域的安全檢查，營(yíng)造安全文明、健康的生產(chǎn)工作環(huán)境，確保安全生產(chǎn)。車(chē)間給予獎勵。
第2條對于下列行為的個(gè)人，由車(chē)間及與經(jīng)濟處罰，造成重大
事故或損失的上報公司處理。
1、由于違章造成企業(yè)和車(chē)間遭受損失的。
2、私自操作設備，干不具備開(kāi)工票和沒(méi)有接到車(chē)間指令的工作以及造xx全事故的。
3、對車(chē)間安全設施人為損壞者。
4、發(fā)現事故隱患經(jīng)通知后不及時(shí)解決和不進(jìn)行整改的。
發(fā)生事故后，有意破壞現場(chǎng)，弄虛作假，推卸責任或謊報事故情況和原因的。
安全生產(chǎn)考核制度3
建立和健全以安全生產(chǎn)責任制為中心的安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。為明確項目部管理人員在施工生產(chǎn)活動(dòng)中應負的安全職責，進(jìn)一步貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，特對項目部管理人員安全生產(chǎn)責任制實(shí)行定期考核。
一、 考核對象：項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、各班組長(cháng)等。
二、 考核人：
1、 公司負責考核項目經(jīng)理。
項目經(jīng)理負責考核項目技術(shù)負責人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、各班組長(cháng)等。
三、 考核期：
1、 公司負責考核項目經(jīng)理。
項目經(jīng)理對項目部管理人員每季度考核一次。
四、 考核形式：采用考核表評分形式。
五、 考核評價(jià)：考核分值滿(mǎn)分為100分，考核得分在90分及其以上為優(yōu)良，考核得分在70~89分及其以上為合格�？己说梅衷�70分以下為不合格。
六、 考核獎罰：根據項目部制定的制度在工程項目結束或年度經(jīng)濟分配中進(jìn)行獎罰兌現。
公司安全教育培訓制度
安全教育是提高全員安全意識、安全素質(zhì)的保證，必須認真抓好。 一、 新工人必須經(jīng)過(guò)三級安全教育（公司、項目部、班組），并必須經(jīng)考試合格、登記入卡方可參加施工。
二、 工人變化工種，須進(jìn)行新工種的安全技術(shù)教育并記錄入卡方可參加施工。
三、 三級教育的時(shí)間一般不能少于50小時(shí)。（公司級不少于15小時(shí)、項目部不少于15小時(shí)、班組不少于20小時(shí)） 四、 特殊工種須經(jīng)過(guò)安全培訓，考試合格后持證上崗作業(yè)。 五、 定期輪訓各級領(lǐng)導干部和安全管理人員，每年至少一至二次，不斷提高安全意識、技術(shù)素質(zhì)，提高政策業(yè)務(wù)水平。
六、 安全教育內容是安全生產(chǎn)思想教育，從加強思想路線(xiàn)方針、政策和勞動(dòng)紀律兩個(gè)方面進(jìn)行；安全知識教育主要從企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、施工工藝方法、危險區、危險部位及各類(lèi)不安全因素和有關(guān)安全生產(chǎn)防護的基本知識人手，安全技能教育，這就是結合各種專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，實(shí)施安全操作、規范操作的技能培訓，使其熟悉掌握本工種安全操作技術(shù)；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教訓中吸取有益的東西，可預防類(lèi)似事故的`發(fā)生，法制教育可以激發(fā)人們自覺(jué)地遵紀守法，杜絕各類(lèi)違章指揮、違章作業(yè)行為，這類(lèi)教育可以定期或不定期地進(jìn)行實(shí)施。在開(kāi)展教育活動(dòng)中，必須結合先進(jìn)的典型事例進(jìn)行正面教育，以利取長(cháng)補短，保障安全生產(chǎn)。安全教育要求體現“六性”，即全員性、針對性、以及成效性、發(fā)展性、經(jīng)常性。
七、 要開(kāi)展好主管部門(mén)及本公司布置的 各項安全生產(chǎn)活動(dòng)，如“百日安全生產(chǎn)活動(dòng)”、“安全月”、“安全周”等競賽活動(dòng)，使安全生產(chǎn)警鐘長(cháng)鳴，防范于未然。同時(shí)還可以根據施工生產(chǎn)的特點(diǎn)實(shí)施好“五抓”的安全教育，即：季節氣候變化時(shí)，節假前后時(shí)這五個(gè)環(huán)境必須抓緊教育。
八、 教育培訓形式。
安全教育、培訓可以根據各自的特點(diǎn)，采取多種形式進(jìn)行。如設培訓班、上安全課、安全知識講座、辦公會(huì )、智力競賽、圖片展、書(shū)畫(huà)剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡(jiǎn)報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動(dòng)。
安全生產(chǎn)考核制度4
為保證安全生產(chǎn)及目標責任的詳細貫徹實(shí)施,特作以下考核規定:
一、檢查考核小組: 組 長(cháng):
組 員:
二、考核時(shí)間:
1、項目目標:每月考核一次
2、班組目標:每十天考核一次
3、操作班組職工:每周抽查考核次數不限
三、考核內容:詳細的目標措施實(shí)施狀況及實(shí)際操作力量準時(shí)間完成力量;是否完成目標并在規范、規程允許范圍內;遵章守紀狀況。
四、考核方法:現場(chǎng)實(shí)測實(shí)量、進(jìn)度完成方案及質(zhì)量由小組組織人員考核測試。
五、獎罰方法:嚴格按規定對完成目標的嘉獎每人次200元,(來(lái)自:)對未完成目標方案,每項扣罰50元。
六、年度考核總評價(jià):對完成目標較好的班組及個(gè)人和全年獎金掛鉤,獎罰分明,實(shí)行年終獎金與目標責任完成狀況掛鉤,以保證目標的'順當完成。
各級各部門(mén)及管理人員安全生產(chǎn)責任制考核方法 為保證安全生產(chǎn),使各級管理人員安全生產(chǎn)責任制得到
落實(shí),在各自崗位上起到促進(jìn)保障安全生產(chǎn)的作用,督促提到其自我安全意識及素養,特制定以下考核方法。
一、公司每季度對項目經(jīng)理部的責任制落實(shí)狀況進(jìn)行一次考核評比,考核的主要內容是施工現場(chǎng)的安全管理,安全防護設施的投入和文明衛生狀況。
二、項日部每月對項目管理人員的責任制執行狀況進(jìn)行一次考核評比。
三、項目部施工員每十天對班組責任制執行狀況、班組活動(dòng)狀況進(jìn)行考核,發(fā)覺(jué)不執行者進(jìn)行懲罰。
四、對不執行安全生產(chǎn)責任制的管理人員視情節輕重,予以罰款50-100元
安全生產(chǎn)考核制度5
目的：為了及時(shí)了解和掌握各時(shí)期的安全生產(chǎn)狀況，協(xié)調和處理公司生產(chǎn)組織過(guò)程中存在的安全問(wèn)題，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
適用范圍：領(lǐng)導小組及駕駛員安全生產(chǎn)會(huì )議。
職責：領(lǐng)導小組負責制度的制定、檢查、考核及日常管理工作。
領(lǐng)導小組和安全監督管理小組安全會(huì )議
每一個(gè)月召開(kāi)一次，負責人主持，全體領(lǐng)導小組人員和安全監督管理小組人員參加。時(shí)間不限，地點(diǎn)由召集人決定。
會(huì )議主要資料：研究、討論如何貫徹執行黨的安全生產(chǎn)方針、政策。審定、分解考核公司里的安全目標管理計劃及執行狀況，研究解決重大隱患，且在會(huì )上提出對策，擬定解決的辦法及防范措施，協(xié)調各部門(mén)在隱患處理過(guò)程中的分工和協(xié)作，指定隱患整改的具體負責人及隱患整改的要求和期限，審議企業(yè)的重大事故，審定并透過(guò)對重大事故的處理決定和通報等。
會(huì )議對所議事項以及作出的決定應構成會(huì )議紀要，會(huì )議紀要應分發(fā)與會(huì )人員以及事項涉及的'有關(guān)單位主管。隊長(cháng)應負責督促、檢查、考核會(huì )議決議的執行狀況并構成記錄。
駕駛員安全生產(chǎn)會(huì )議每月至少一次，時(shí)間定為每月的25日，由公司召集，參加會(huì )議的人員一般有:單位負責人、領(lǐng)導小組、公司全體駕駛員。
會(huì )議主要資料：總結上階段的安全生產(chǎn)工作，部署下階段的安全生產(chǎn)工作;傳達貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針政策有關(guān)文件，并研究提出本企業(yè)的貫徹落實(shí)措施;對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故按照“四不放過(guò)”的原則作來(lái)源理和決定;表彰和獎勵安全生產(chǎn)典型任務(wù)和事跡;對生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和事故隱患研究落實(shí)解決問(wèn)題的措施和方法等會(huì )議記錄由隊長(cháng)進(jìn)行。
不定期安全生產(chǎn)會(huì )議
由公司根據安全生產(chǎn)的季節性和突發(fā)性等狀況隨時(shí)召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議。由召集人負責記錄。由公司對會(huì )議決議執行狀況進(jìn)行督促、檢查和考核。
相關(guān)要求
會(huì )議召集者在開(kāi)會(huì )之前，應做好有關(guān)資料準備工作，會(huì )議上要討論研究解決的問(wèn)題應列出，重要會(huì )議會(huì )后要下發(fā)會(huì )議紀要。按時(shí)向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導進(jìn)行傳遞，并對存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理。
通知參加會(huì )議人員時(shí)，要把會(huì )議主要資料、開(kāi)始時(shí)間、大約需要多長(cháng)時(shí)間、會(huì )議地點(diǎn)交代清楚。
被通知需要參加會(huì )議的人員，都應按時(shí)參加會(huì )議，做到善始善終，確實(shí)不能參加的要在開(kāi)會(huì )之前和召集人說(shuō)明狀況，并得
到允許。對未經(jīng)允許擅自不參加或遲到、早退的人員，由會(huì )議召集人按照相關(guān)管理規定對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
會(huì )議上決定的狀況各部門(mén)和職責人，務(wù)必不折不扣地認真執行，及時(shí)完成。
每次安全會(huì )議都要有會(huì )議紀要。會(huì )議紀要包括日期、參加人員、召集單位、主持人、會(huì )議主要資料、處理結果、決議執行狀況的檢查等，定期對各種會(huì )議記錄及決議的執行狀況進(jìn)行檢查、指導、考核。
安全生產(chǎn)考核制度6
第一條：醫院院委會(huì )對全院安全工作負責，每季度召開(kāi)1次安全會(huì )議，研究全院安全問(wèn)題。年終安全生產(chǎn)無(wú)事故，獎勵安全辦300元，安委會(huì )成員（含要害部位科室責任人）各100元。
第二條：安全辦要認真履行職責，對全院安全工作進(jìn)行檢查監督。對習慣性操作失誤嚴格記分，對出現的安全事故提出處理意見(jiàn)。因檢查監督不全面不到位，出現責任事故的，每發(fā)現一次罰款100元；對習慣性失誤考核不嚴格按規定扣分的，每發(fā)現一次，罰款100元；衛生局安全檢查受到罰款的，醫院和各責任科室各承擔一半罰款；向醫院安委會(huì )瞞報安全責任事故的'，科室主任辭職或免職。兼職安全員，由醫院安全辦每月考核一次，對工作認真負責，積極完成任務(wù)的由醫院進(jìn)行補貼，每人每月50元。如對本科室安全工作檢查監督不全面不到位，出現失誤責任事故的，每發(fā)現一次罰款20元；對習慣性失誤考核不嚴格按規定處理、上報的，每發(fā)現一次，罰款50元。
第三條：重要科室全年無(wú)安全事故，無(wú)違章扣分，年終獎勵要害科室100元/個(gè)，要害科室負責人100元。
第四條：醫院安全辦配合醫院下達的消防任務(wù)，年終一次性獎勵100元/人。
安全生產(chǎn)考核制度7
為了嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家法律、法規，切實(shí)加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責任，確保20xx年度安全生產(chǎn)目標的實(shí)現，特制定本制度：
一、考核辦法
1、由公司綜合辦公室編制安全生產(chǎn)責任制考核評分表，并根據實(shí)際情況每年進(jìn)行一次修訂。
2、公司安全生產(chǎn)委員會(huì )負責對公司領(lǐng)導及各部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核，各二級機構安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對本單位及所屬項目部的安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核，各項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對本項目的安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核。
3、公司考核時(shí)間為每半年一次，二級機構考核時(shí)間為每季度一次，項目部考核時(shí)間為每月一次，責任制落實(shí)情況作為考核工資發(fā)放和獎懲的依據。
4、凡在考核評分中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重取消考核人員、被考核人員、部門(mén)本年度的考核工資及評先資格，并進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
二、獎勵
1、經(jīng)考核，部門(mén)或單位達到公司制定的'全部目標，考核評分在
70分（含）以上的，發(fā)放部門(mén)（單位）人員的考核工資�？己嗽u分在85分以上的，另外按考核工資的20%獎勵該部門(mén)（單位）人員。
2、各單位及項目部獎勵標準可以參照公司標準執行。
三、處罰
1、公司所制定的目標凡有一項未達到的，對相關(guān)責任部門(mén)罰以5000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的根據情節輕重加重處罰并追究刑事責任。
2、經(jīng)責任制考核評分在60分以下的，直接扣除本次的考核工資；
3、考核評分在60～70分的，將本次考核工資暫扣，視下次考核情況補發(fā)。如下次得分在60分以下，則直接扣除兩次的考核工資；如下次得分在60～70分，則扣除一次的考核工資；如得分在70～85分，則按50%補發(fā)上次的考核工資；如果得分在85分以上，則按100%補發(fā)。
4、一年中有兩次考核在60分以下的，取消本年度評先資格。
5、各單位及項目部處罰標準可以參照公司標準執行。
四、執行
1、處罰由安全設備部在日常安全監察中執行；
2、公司財務(wù)資產(chǎn)部負責建立獎懲專(zhuān)項資金，并落實(shí)獎懲制度，處罰款項直接納入專(zhuān)項資金，獎勵資金從專(zhuān)項資金中支出。
安全生產(chǎn)考核制度8
第一章 安全工作總則
一、為確保醫院人員、物資、財產(chǎn)和醫院管理安全，保證醫院各項工作的順利進(jìn)行，根據有關(guān)安全工作法規制度，結合醫院工作實(shí)際，制定本制度匯編。
二、安全工作是醫院全部工作的重要組成部分，要貫穿到工作的方方面面，落實(shí)到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中。任何人員、在任何時(shí)候、任何情況下，都要十分重視安全工作，不得有任何的麻痹繞幸心理和疏忽大意。
三、堅持“預防為主”的安全工作方針，在思想上、認識上筑牢安全防線(xiàn)，筑起安全預防壩堤；在物質(zhì)上、技術(shù)上打牢安全防范基礎，提供安全預防保障；在人力上、精力上投入安全預防力量、提高安全預防警覺(jué)；在制度上、措施上健全安全工作規范、建立安全工作機制。
四、大力推行安全工作目標管理責任制，將安全工作的目標分解到科、到人，將安全工作的責任落實(shí)到人頭，建立全方位、全時(shí)制的安全工作網(wǎng)絡(luò )，努力創(chuàng )建平安型醫院。
第二章 安全宗旨和目標
一、堅持安全工作為醫院建設、改革、發(fā)展服務(wù)，為人民群眾、廣大患者和職工服務(wù)的宗旨。
二、全院人員必須牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，堅持以人為本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在進(jìn)行各項工作時(shí)保證安全，在確保安全的基礎上認真做好各項工作，做到安全和工作“兩不誤”。
三、安全工作的主要目標：圍繞“沒(méi)有危險、不受威脅、不出事故”的安全工作內涵，努力達到全院年度安全工作實(shí)現“五無(wú)”即：無(wú)我方有責任的政治案件、無(wú)我方有主要責任的刑事案件、無(wú)我方有主要責任的經(jīng)濟案件、無(wú)我方有主要責任的二級以上醫療事故和嚴重醫療糾紛、無(wú)我方有主要責任的行政事故、生產(chǎn)事故、交通事故以及消防、偷（被）盜、食物（藥物）中毒、觸電、氣體泄漏或爆炸、斗歐等嚴重事故。
四、各科室要按照各自工作范疇和工作責任，做好本范疇內的政治、行政、醫療、生產(chǎn)以及人、財、物和行為安全管理工作，防止各類(lèi)案件、事故的發(fā)生，具體目標是：
1、辦公室：年度內無(wú)責任性行事故，無(wú)影響醫院形象和聲譽(yù)的、影響全院工作有效進(jìn)行的責任性黨政管理工作差錯事故。
2、人事科：年度內無(wú)人事管理、執業(yè)管理、勞資管理、社保管理方面的責任性差錯事故和嚴重糾紛。
3、宣傳科：年度內無(wú)正反宣傳方面的失實(shí)、失策、失度責任性差錯事故及違反廣告法的虛假、誤導性廣告責任事故。
4、經(jīng)管科暨行政監察審計室：年度內無(wú)經(jīng)濟運行管理和經(jīng)濟考核方面的責任心嚴重差錯事故，無(wú)行政監察失察、審計失真、失職、失誤、監察不到位導致發(fā)生的責任性監察審計差錯事故和嚴重問(wèn)題。
5、紀檢監察科：年度內無(wú)授理投訴、接待來(lái)訪(fǎng)、查辦案件和查處問(wèn)題方面的責任心、人為性嚴重差錯事故以及因此而導致發(fā)生的其他連鎖事件和嚴重問(wèn)題，無(wú)對黨員、領(lǐng)導干部監督失察而發(fā)生的責任心案件及嚴重問(wèn)題。
6、司機班：年度內無(wú)由我方負主要責任的等級車(chē)輛事故、車(chē)輛機械事故以及違反交通法規的規定、制度的嚴重問(wèn)題，無(wú)領(lǐng)導和工作用車(chē)方面的嚴重責任問(wèn)題。
7、財價(jià)科：年度內無(wú)現金、資產(chǎn)、帳務(wù)管理方面的責任心差錯事故，無(wú)財務(wù)工作人員監守自盜、貪污挪用、私報公款、收支差錯導致醫院或患者利益嚴重受損等嚴重問(wèn)題，無(wú)亂立項目、亂設價(jià)格、亂收費用因而導致發(fā)生經(jīng)濟責任事故和嚴重經(jīng)濟糾紛問(wèn)題，無(wú)違反財務(wù)法律、法規、制度導致發(fā)生的經(jīng)濟案件。
8、總務(wù)科：年度內無(wú)水、電、氣斷供及水、電、氣機械設備設施方面的責任心嚴重事故，無(wú)物資采購及供應方面的嚴重差錯問(wèn)題，無(wú)采購中收受“回扣”的商業(yè)賄賂問(wèn)題，無(wú)在檢修、維修方面的生產(chǎn)事故。
9、基建科：年度內無(wú)因監督管理不到位出現責任性嚴重工程質(zhì)量問(wèn)題和生產(chǎn)事故，無(wú)在工程、維修項目承發(fā)全方面收受商業(yè)賄賂等問(wèn)題。
10、保衛科：年度內無(wú)因檢查、巡查、監控不到位出現被盜、失火及安全生產(chǎn)、人為破壞等方面的責任事故，無(wú)保衛人員參與各種不利于治安、安全方面的嚴重問(wèn)題。
11、信息中心：年度內無(wú)因安裝、檢查、檢修、調試、監控不到位和操作規程、編程不正確發(fā)生網(wǎng)絡(luò )失靈、內部病毒侵害、數據丟失以及信息發(fā)布方面的嚴重錯誤的案件，無(wú)信息工作人員違反法規制度發(fā)生治安、安全方面的嚴重問(wèn)題。
12、醫教科：年度內無(wú)因管理、監督不到位發(fā)生責任心等級以上醫療事故和嚴重糾紛，無(wú)醫務(wù)人員違反醫療制度、技術(shù)規范和醫療職業(yè)道德發(fā)生的嚴重工作差錯和責任事故。
13、護理部：年度內無(wú)因護理管理不嚴、執行醫囑不嚴、護理不到位發(fā)生醫療事故和嚴重醫護患糾紛，無(wú)護理人員違反衛生法規、護理規則、操作規程和職業(yè)道德發(fā)生嚴重責任心差錯事故，無(wú)因對實(shí)習、進(jìn)修人員管理失控導致發(fā)生事故和嚴重問(wèn)題。
14、院感科、預防保健科：年度內無(wú)因院內感染控制不嚴、預防不力，導致發(fā)生責任性嚴重感染事故、傳染病流行以及醫療糾紛，無(wú)因制度不健全不落實(shí)和違反操作規程和職業(yè)道德，導致發(fā)生嚴重責任性工作差錯和嚴重問(wèn)題。
15、門(mén)診部：年度內無(wú)因違反醫學(xué)原理和醫療技術(shù)操作規范失診、誤診導致發(fā)生責任心嚴重醫療差錯、事故和糾紛，無(wú)因違反各項醫療核心制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
16、住院部：年度內無(wú)嚴重責任性醫療事故和醫療糾紛，無(wú)因違反醫療制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
17、藥浴科：年度內無(wú)責任性藥浴醫療事故和嚴重醫患糾紛，無(wú)因洗浴醫療保護措施不到位及藥水壓力容器使用維護不當發(fā)生意外傷害事故，無(wú)違反醫療制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
18、外治科：年度內無(wú)責任性外治醫療事故和嚴重醫患糾紛，無(wú)違反醫療制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
19、外科：年度內無(wú)責任性手術(shù)醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反手術(shù)等級管理制度、患者及家屬簽字同意制度發(fā)生責任性嚴重工作差錯和問(wèn)題，無(wú)收受“紅包”等嚴重違反醫療職業(yè)道德的問(wèn)題。
20、麻醉科：年度內無(wú)違反麻醉技術(shù)規范和操作規程導致發(fā)生的責任性醫療事故和糾紛，無(wú)收受“紅包”等嚴重違反醫療職業(yè)道德的問(wèn)題。
21、內科及各臨床專(zhuān)科：年度內無(wú)違反醫學(xué)原理和醫療規范導致發(fā)生責任心醫療事故和醫患糾紛，無(wú)收受“紅包”等嚴重違反醫療職業(yè)道德的問(wèn)題，無(wú)錯診、誤診以及使用違規藥品導致發(fā)生的責任性嚴重工作差錯和問(wèn)題，無(wú)推銷(xiāo)個(gè)人或非法使用藥品導致發(fā)生的其他嚴重問(wèn)題。
22、疫病科（傳染科）：年度內無(wú)違反傳染病管理制度造成嚴重院內交叉感染的責任心醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反醫療核心制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
23、急診科（普通急診、icu）：年度內無(wú)因誤診和工作失職導致發(fā)生延誤搶救時(shí)機造成責任醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反急診（急救）制度和違反職業(yè)道德發(fā)生重大工作差錯和問(wèn)題。
24、放射科、化驗科：年度內無(wú)因技術(shù)性檢查錯誤、診斷錯誤導致發(fā)生責任心醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反醫技檢查制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
25、藥劑科：年度內無(wú)因錯發(fā)藥和使用過(guò)期、不合格藥品或對藥品不良反應監測不嚴導致發(fā)生責任心醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反藥品管理法規、制度以及職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題，無(wú)在藥采購過(guò)程中發(fā)生“回扣”等問(wèn)題。
26、藥劑科（包括藥材采購）：年度內無(wú)因使用不合格藥材、加工炮制不規范、檢驗不規范導致發(fā)生責任性醫療、用藥事故和醫患糾紛，無(wú)違反gpp管理規范、制劑工作制度、職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題，無(wú)私自銷(xiāo)售藥品、私拿藥材、藥品的嚴重問(wèn)題，無(wú)制劑生產(chǎn)安全責任事故。
第三章 安全組織和職責
一、醫院安全工作在省衛生廳以及有關(guān)部門(mén)對口指導下進(jìn)行。在綜合安全方面接受衛生廳安全管理部門(mén)的指導和檢查，在醫療安全方面接受醫政部門(mén)的指導和檢查，在社會(huì )安全方面接受轄區政府部門(mén)的指導和檢查，在社會(huì )治安綜合治理理方面接受治安部門(mén)的指導和檢查，在消防、人防、交通安全方面，接受相關(guān)對口部門(mén)的指導和檢查。醫院和相關(guān)科室、人員，不得以任何借口拒絕上級和相關(guān)部門(mén)的指導、督導和檢查考評。
二、醫院成立安全工作領(lǐng)導小組。由院長(cháng)擔任組長(cháng)，行政副院長(cháng)和業(yè)務(wù)副院長(cháng)分別任副組長(cháng)，成員由各辦公室、人事科、紀檢辦、財務(wù)科、總務(wù)科（后勤）保衛科、醫務(wù)科、護理部、門(mén)診部、住院部、藥浴科等科室負責人組成。
醫院安全工作領(lǐng)導小組的主要工作職責是：
�。ㄒ唬┘皶r(shí)傳達貫徹上級及有關(guān)部門(mén)關(guān)于安全工作的文件、會(huì )議、電話(huà)、電報精神，結合醫院實(shí)際，制定工作方案，分工專(zhuān)人抓好落實(shí)。
�。ǘ┘皶r(shí)研究布置醫院安全工作，制定相關(guān)安全工作文件和制度，動(dòng)員和組織全院各科室和各類(lèi)人員積極參加各項安全活動(dòng)，完成各項安全工作任務(wù)，落實(shí)各項安全工作制度，確保正常的醫療、工作、生活秩序。
�。ㄈ┘皶r(shí)了解掌握醫院安全工作形勢，發(fā)現和研究解決在安全方面的各種具體問(wèn)題，為醫院安全工作提供人力、財力、物力保障。
�。ㄋ模┘皶r(shí)分析總結醫院安全工作情況，如實(shí)向上級和對口部門(mén)匯報醫院安全工作情況，認真接受上級部門(mén)的檢查督導，整改上級部門(mén)檢查時(shí)指出的問(wèn)題，采納上級部門(mén)提出的意見(jiàn)建議，有針對性地做好醫院安全工作。
�。ㄎ澹┘皶r(shí)宣傳、表?yè)P安全工作先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗，對安全工作成績(jì)突出的集體和個(gè)人給予獎勵；及時(shí)調查研究處理各種違反安全制度的人和事，嚴厲懲處違反安全制度造成的案件、事故和嚴重問(wèn)題。
�。ㄒ唬┘皶r(shí)向上級部門(mén)報告安全方面的重大事件。
�。ǘ┲笇пt院各安全組織做好安全工作。
�。ㄈ└愫秘熑畏止�，把安全工作具體事項分工到有關(guān)小組、科室和個(gè)人，抓好落實(shí)。
三、醫院安全工作領(lǐng)導小組下設行政安全組、醫療安全組、生產(chǎn)安全組：
1、行政安全組由一名行政副院長(cháng)擔任組長(cháng)，辦公室主任任副組長(cháng)，組員由辦公室、紀檢辦、人事科、審計科、宣傳科、財價(jià)科、信息中心等職能部門(mén)負責人組成。
行政安全組的主要工作職責是：
�。ㄒ唬┴撠熜姓芾矸矫姘踩贫鹊闹贫�、安全責任制的檢查、考核、總結、匯報等工作。
�。ǘ┴撠煾鞣N重要文件起草、領(lǐng)取、發(fā)放、傳閱、辦理的安全，嚴防發(fā)生政治性、原則性差錯和失誤，做到有令必行、有禁必止、政令暢通、令行禁止。
�。ㄈ┴撠煵檗k各種違反黨紀、政紀及行業(yè)作風(fēng)紀律、違反職業(yè)道德規范的案件和問(wèn)題。
�。ㄋ模┴撠熥龊萌耸�、勞資、執業(yè)資格、職稱(chēng)、人事管理方面的安全工作。
�。ㄒ唬┴撠熥龊脵n案文件方面的安全及保密工作。
�。ǘ┴撠熥龊媒�(jīng)濟運行管理、績(jì)效工資分配、行政監察和審計方面的安全工作，做證審計數字的安全。
�。ㄈ┴撠熥龊脧V告宣傳、新聞宣傳、各種媒體宣傳、網(wǎng)絡(luò )宣傳、信息網(wǎng)絡(luò )管理、醫院網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)的安全工作，保證網(wǎng)絡(luò )宣傳各硬、軟件的.安全、有效。
�。ㄋ模┴撠熱t院各類(lèi)財產(chǎn)、物資、資金、帳目的安全，尤其要注重做好支票、現金、收支方面的安全工作。
2、醫療安全組由一名業(yè)務(wù)副院長(cháng)擔任組長(cháng)，醫務(wù)科主任任副組長(cháng)，組員由門(mén)診部、住院部、護理部、藥浴科、醫技、藥劑、制劑等科室負責人組成。
醫療安全組的主要工作職責是：
�。ㄒ唬┴撠熱t療管理方面安全制度和標準的制定、醫療安全責任制的簽訂、檢查、考核、總結、匯報等工作。
�。ㄒ唬┴撠煂Ω鞣N醫療文書(shū)（處方、病歷、檢查單、報告單、醫囑等）的規范化管理，對各種醫務(wù)數據的統計、歸集、分析、匯報，對各種業(yè)務(wù)材料的起草、整理等，確保醫療文書(shū)、數據、文件、材料的安全有效，從機制上有效杜絕各種醫療事故和糾紛的發(fā)生。
�。ǘ┴撠煂Ω黜椺t療工作核心制度、急救制度、手術(shù)麻醉工作制度、醫囑制度、醫患談話(huà)制度、護理工作制度、放射工作制度、檢驗工作制度、藥劑管理制度、藥品不良反映監測制度、制劑生產(chǎn)安全制度、機械維修保養制度和操作規程的建立和檢查落實(shí)工作。
�。ㄈ┴撠煂Ω鲗�(zhuān)科診療規范和技術(shù)標準、護理規范和操作規程的制定和檢查落實(shí)工作。
�。ㄋ模┴撠煂﹂T(mén)診、住院工作的安全管理，確保門(mén)診住院工作安全有序進(jìn)行。
�。ㄎ澹┴撠煂﹂T(mén)診、住院病人的管理，確保病人在門(mén)診、住院時(shí)期的人身和個(gè)人財產(chǎn)、物資安全。
�。┴撠煂﹂T(mén)診部、住院部、藥浴科等部門(mén)使用的資產(chǎn)、機械設備和用品的管理，防止人為的丟失、損壞和發(fā)生故障。
�。ㄆ撸┘皶r(shí)進(jìn)行醫療安全工作形勢分析，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，重大問(wèn)題及時(shí)報告。
3、生產(chǎn)安全組由一名主管后勤、保衛工作的副院長(cháng)任組長(cháng)，總務(wù)科科長(cháng)為副組，總務(wù)科、基建科、保衛科及配電房、鍋爐房負責人為組員。
生產(chǎn)安全組的主要工作職責是：
�。ㄒ唬┴撠熀笄诒Ｕ希òㄋ�、電、氣、暖、基建、維修和安全保衛[包括治安、消防、防盜、防災害事故、外來(lái)危險、威脅侵害]等方面的安全管理、規章制度、處置方案[預案] ）的制定、檢查、落實(shí)，使安全保障、安全保衛工作做到有章可循、有據可依。
�。ǘ┴撠熥龊脤Φ胤秸椭伟膊块T(mén)、消防部門(mén)、人防部門(mén)、環(huán)保等部門(mén)和組織的協(xié)調工作，建立有效的聯(lián)防、防控、處置機制。
�。ㄈ┴撠煂Ω黜椈窘ㄔO、維修工作、檢修工作的安全管理，防止發(fā)生基建事故、營(yíng)房塌陷、墻體脫落、圍墻損壞、營(yíng)房設施出現故障和險情的責任性事故和嚴重問(wèn)題。
�。ㄋ模┴撠煂Ω黝�(lèi)物資、機械設備、水、電、氣設備的檢修、檢驗、檢查工作，發(fā)現不安全隱患及時(shí)匯報并組織進(jìn)行維修，保證各類(lèi)設備、設施的正常運行，保證各類(lèi)物資的及時(shí)供應和安全使用。
�。ㄎ澹┴撠煂θ合�、人防和防盜、防災及安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，檢查結果及時(shí)匯報并留好資料。
�。┳龊脤Ω鞣N壓力容器、消防設施、防盜報警設施的保管使用和安全檢查工作。
�。ㄆ撸┴撠熤贫ê秃炗喐髂甓劝踩Ｐl工作責任制并做好檢查考核工作。
�。ò耍└愫萌旱陌踩Ｐl和綜合治理工作，有效預防各類(lèi)刑事案件的發(fā)生。
第四章 安全教育
一、醫院全體人員要牢固樹(shù)立“預防為主、安全第一”、“安全責任、重于泰山”、“安全工作、人人有責”、“安全是最大的節約”、“安全是做好一切工作的保證”、“安全工作、從我做起”的思想，把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作，抓緊抓好，抓出成效。
二、要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實(shí)。做到在社會(huì )上、兄弟單位發(fā)生重大安全事故時(shí)及時(shí)進(jìn)行教育，在本系統、本單位、本科室出現安全事故、事故隱患、事故苗頭時(shí)及時(shí)進(jìn)行教育，在國家、省上、廳系統和醫院舉行重大活動(dòng)，布置重要工作任務(wù)前進(jìn)行教育，在重要節日（元旦、春節、藏歷年、五一、中秋、國慶節）前進(jìn)行教育。平時(shí)要結合工作實(shí)際和安全工作開(kāi)展情況、形勢任務(wù)及時(shí)進(jìn)行教育。
重點(diǎn)抓好以下幾項教育
1、政治安全教育。及時(shí)傳達黨的現行路線(xiàn)、方針、政策，傳達貫徹黨的代表會(huì )議、中央政治局有關(guān)會(huì )議、全國“兩會(huì )”、全省黨代會(huì )和省委全委會(huì )議、衛生廳有關(guān)重要會(huì )議精神，從思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央和上級精神保持一致，防止發(fā)生貫徹執行大政方針?lè )矫娴腻e誤和失誤。
2、國家安全教育。醫院國家安全工作委員會(huì )要定期組織開(kāi)展維護國家安全、反對“恐怖主義”活動(dòng)的教育、反對一切外國勢力干涉我國內部事務(wù)的教育；遵守憲法，維護人民當家作主權力的教育。
3、國防安全教育。及時(shí)了解和掌握國際、國內發(fā)生的重大事件，堅持和平發(fā)展主題，堅持維護國家主權和領(lǐng)土完整。
4、法制教育。按照上級和醫院安排，堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作，不斷增強法制意識。尤其要抓好對各項衛生工作法律法規、特別是有關(guān)衛生安全的法律法規的學(xué)習教育。每年組織一次以上的法律知識考試，鞏固和擴大教育成果。
5、正反典型教育。及時(shí)通報社會(huì )上和兄弟單位發(fā)生的有教育意義的典型案件，結合醫院實(shí)際進(jìn)行針對性教育，汲取別人的教訓，促進(jìn)自身的安全。對在安全工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的科室和個(gè)人的事跡要及時(shí)宣揚，并予以獎勵表彰。
6、普遍性教育與即時(shí)教育、個(gè)別教育。利用晨會(huì )（周會(huì )）全院職工大會(huì )開(kāi)展普遍性教育，安排布置、總結安全工作任務(wù)，分析安全工作形勢，宣教安全工作制度。對發(fā)生的安全事故及重大事故隱患，進(jìn)行即時(shí)教育，指出做好安全工作的重要性，提出相關(guān)具體要求；對不安全的具體人、具體事，要找有關(guān)責任人（包括直接責任人、管理責任人、相關(guān)責任人）進(jìn)行談話(huà)教育。普遍教育由院安全工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施，即時(shí)教育由安全組或科室即時(shí)組織進(jìn)行，個(gè)別教育由院領(lǐng)導、科室負責人或指定人員進(jìn)行。教育情況做好記錄，做為檢查考核依據。
四、院辦公室、宣傳科和醫教科要認真做好安全宣教工作，采取印發(fā)安全宣傳材料、簡(jiǎn)報、信息、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)欄宣傳等多種形式，及時(shí)宣傳安全工作方面的做法和經(jīng)驗，及時(shí)進(jìn)行典型案例和剖析和宣傳，營(yíng)造良好的安全工作輿—論氛圍。
第五章 安全責任
一、全面推行安全工作責任制。醫院年度綜合目標管理責任書(shū)中要有安全方面的條款，結合年度工作一并進(jìn)行考核。保衛科每年要制定《綜合安全工作責任書(shū)》，由主管醫院安全工作的院領(lǐng)導與科室負責人簽訂，年底進(jìn)行專(zhuān)項考核，考核情況向全院通報，并與工資、獎金和評比工作掛鉤；保衛科同時(shí)要制定并與院內住戶(hù)簽訂《院內住戶(hù)安全責任書(shū)》，把住戶(hù)的安全責任落實(shí)到戶(hù)主，實(shí)行目標責任管理。
二、實(shí)行管行業(yè)必須管安全“一崗雙責”的責任制。院主管領(lǐng)導對全院安全工作負總責，分管行政的領(lǐng)導對醫院行政安全負直接領(lǐng)導責任，分管醫療的院領(lǐng)導對醫療（含醫、護、技、藥）負直接領(lǐng)導責任，分管后勤保衛的院領(lǐng)導對全院的安全生產(chǎn)、綜合治理（包括消防、人防、防盜、防意外不法侵害、社會(huì )治安綜合治理等）負直接領(lǐng)導責任。各科室負責人對本科室的安全工作負直接領(lǐng)導責任。每個(gè)崗位工作人員對本崗位工作（包括所管理、使用的設施、設備、用品、文件）負直接責任。個(gè)人安全由個(gè)人負責。
三、公共安全責任。凡在院內因工作原因造成意外傷害、工傷、不法侵害、無(wú)法抗拒的自然災害、危險、威脅，醫院承擔相應的責任；但由于個(gè)人執行規章制度不力、麻痹大意造成的損失和傷害，醫院只承擔附帶責任，對個(gè)人的責任要進(jìn)行追究并嚴肅處理。
一、責任分類(lèi)：
1、院內發(fā)生安全事故、嚴重隱患、嚴重工作差錯、嚴重問(wèn)題的安全責任，按照百分比劃責任。100%負責的為全部責任，51%以上的為主要責任，49%以下的為次要責任，50%的為對等責任。
2、領(lǐng)導責任分為集體領(lǐng)導責任、主要領(lǐng)導責任、次要領(lǐng)導責任、直接領(lǐng)導責任、間接領(lǐng)導責任、指導責任。
�、偌w領(lǐng)導責任。為宏觀(guān)性、廣義性責任，代表醫院?jiǎn)挝缓皖I(lǐng)導班子，一般適用于學(xué)習、教育、思想工作不力方面，不做為獎罰和劃分具體責任的依據。
�、谥饕I(lǐng)導責任。屬于行政、業(yè)務(wù)方面的安全事故和問(wèn)題由醫院法定行政主管（法定代表人）所負的責任；屬于黨建、精神文明建設方面的安全事故和案件由醫院黨委主要負責人所負的責任，此項事故的處罰具體由上級部門(mén)或執法部門(mén)實(shí)施。
�、鄞我I(lǐng)導責任。屬于在宏觀(guān)管理、集體決策中只有參政權、沒(méi)有最后決策權的副職或參與人員應負的責任，次要領(lǐng)導責任是由主要領(lǐng)導責任派生的，但對主要領(lǐng)導責任程度的確立產(chǎn)生直接影響。必要時(shí)，主要領(lǐng)導責任和次要領(lǐng)導責任也可以以百分比來(lái)劃分和確認。
�、苤苯宇I(lǐng)導責任。指因為領(lǐng)導決策失誤或指揮錯誤管理不到位或忽于管理導致事故、案件發(fā)生所承擔的責任，屬于領(lǐng)導直接主持操作發(fā)生的事故，直接領(lǐng)導責任也可以轉化為直接責任。
�、蓍g接領(lǐng)導責任。指直接領(lǐng)導責任人的上級領(lǐng)導或下級領(lǐng)導或配合完成某項任務(wù)的事故責任人。間接領(lǐng)導人在完成某項任務(wù)中分管負責某一部分的工作出現失誤，可負部分直接領(lǐng)導責任。
�、拗笇ж熑�。在工作上沒(méi)有隸屬關(guān)系的領(lǐng)導，在工作指導過(guò)程中發(fā)生事故而應承擔的責任。在沒(méi)有直接或間接領(lǐng)導參加的情況下，如果雙方有協(xié)議或委托，指導責任也可以上升為直接領(lǐng)導或間接領(lǐng)導責任。
安全生產(chǎn)考核制度9
1、目的：
為嚴格執行項目制定的各項安全管理制度，杜絕各類(lèi)安全違章現象，引導項目職工搞好安全生產(chǎn)，保障職工人身安全和項目財產(chǎn)安全，特制定本制度。
2、范圍：
本項目各級安全管理負責人。
3、權責：
3.1.安質(zhì)部負責執行安全生產(chǎn)考核制度，報經(jīng)理審批。
3.2.安全生產(chǎn)考核頻次為每半年一次�？己私Y果作為加薪和晉升的一個(gè)標準，對于優(yōu)秀者給予嘉獎，對不合格給予警告。
4、考核內容：
4.1.安全教育：
4.1.1.新進(jìn)員工上崗培訓達標率：年度上崗培訓達標率為100%的得滿(mǎn)分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.2.在職員工定期培訓達標率：年度定期培訓達標率為100%的得滿(mǎn)分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.3.員工安全知識掌握程度：抽查員工對消防安全知識和本崗位安全操作規程掌握程度，每年定于6月份和12月份兩次抽查員工，每次抽查5%的人員，經(jīng)抽查的員工100%了解的得滿(mǎn)分5分，95%～
中鐵十一局集團大連地鐵212標項目部
99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.4.班前會(huì )開(kāi)展：平時(shí)班前會(huì )不作記錄，但發(fā)生安全事故或者有安全隱患時(shí)，必須形成班前會(huì )記錄。有班前會(huì )記錄的得滿(mǎn)分5分，有一次未做好班前會(huì )記錄的，不得分。
4.2.消防安全管理：
4.2.1.用火、用電：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一次違反用火、用電規定的，扣1分，直至扣完全部的5分。如有一次造成嚴重安全隱患或者已發(fā)生安全事故的，不得分。
4.2.2.消防通道、安全出口：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一次堵塞通道和安全出口現象，扣1分，直至扣完全部的10分。
4.2.3.危險化學(xué)品管理：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一次違反危險化學(xué)品管理規定的，扣1分，直至扣完全部的10分。如有一次造成嚴重安全隱患或者已發(fā)生安全事故的，不得分。
4.2.4.消防設施維護：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一次堵塞、圈占消防設施和器材的'，扣1分，直至扣完全部的5分。
4.2.5.物料擺放：經(jīng)相關(guān)安全管理巡查、檢查，每發(fā)現一次物料未按消防五距要求擺放的，扣1分，直至扣完全部的5分。
4.2.6.其它消防安全：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一次違反其它消防安全規定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
4.3.生產(chǎn)安全管理：
4.3.1.員工勞保用品佩戴：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一人未按規定佩戴勞保用品的，扣1分，直至扣完全部的10分。
中鐵十一局集團大連地鐵212標項目部
4.3.2.機械設備安全防護裝置：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一處機械設備安全防護裝置無(wú)效的，扣1分，直至扣完全部的10分。如有一次造成嚴重安全隱患或者已發(fā)生安全事故的，不得分。
4.3.3.機械設備維修保養：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一處機械維修保養記錄未如實(shí)填報或未按期保養的，扣1分，直至扣完全部的5分。
4.3.4.員工違規操作：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一人違反安全操作規程的，扣1分，直至扣完全部的5分。如有一次造成嚴重安全隱患或者已發(fā)生安全事故的，不得分。
4.3.5.安全隱患自查：經(jīng)相關(guān)安全管理巡查、檢查，每發(fā)現一處安全隱患而本部門(mén)未自查到的，扣1分，直至扣完全部的5分。安全隱患未按期整改完成的，不得分。
4.3.6.其它生產(chǎn)安全：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現一次違反其它生產(chǎn)安全規定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
中鐵十一局集團大連地鐵212標項目部
20xx年3月
安全生產(chǎn)考核制度10
第一章總則
第一條為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類(lèi)安全違章現象，引導公司員工安全生產(chǎn)，保障員工人身安全，特制定本考核制度。
第二條本制度合用于公司所有員工。
第二章考核細則
第三條部門(mén)安全生產(chǎn)考核。
(1)各部門(mén)應確保本部門(mén)員工行為、裝備、工作程序、過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害，對于具有明顯或者潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)現、整治隱患;根據本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應的安全管理制度，規范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。
(2)安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門(mén)在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟損失在』 xxx元(含基數，下同)以上的安全事故以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，要追究安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人的相關(guān)責任，并取銷(xiāo)該部門(mén)該年度各項集體榮譽(yù)的評選資格。
(3)考核內容。
�、俑鞑块T(mén)應建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò )，在第一責任人的領(lǐng)導下，明確部門(mén)各級安全管理人員及相應的安全生產(chǎn)、消防安全管理責任。
�、诮⒔∪骷壢藛T安全生產(chǎn)責任制、設備安全操作維修規程、生產(chǎn)安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。
�、圻M(jìn)行日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會(huì )等形式，在布置當天的工作內容時(shí)，通報安全生產(chǎn)情況，提出安全措施，并做好記錄。部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。
�、苷J真執行安全檢制度。部門(mén)要做好安全月檢、周檢，安全員要做好日常安全檢查，工段(班組)要做好崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動(dòng)和節前要進(jìn)行安全檢查。發(fā)現安全隱患及時(shí)整改排除，對所有檢查和隱患整改情況要記錄并保存。認真執行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理規定。
第四條部門(mén)考核辦法。
(1)獎勵。
�、籴槍δ承┨厥庾鳂I(yè)，由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。
�、趯Π踩a(chǎn)成績(jì)特殊突出的部門(mén)，授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱(chēng)號。
�、郯聪嚓P(guān)要求兌現相應的安全生產(chǎn)風(fēng)險金
(2)處罰。
�、侔l(fā)生違章和安全事故后，按相關(guān)要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。
�、诎踩a(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò )和安全生產(chǎn)管理制度不健全，不認真執行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理制度要求的，賦予通報批評，限期整改，同時(shí)可對責任部門(mén)賦予xxx元經(jīng)濟處罰。公司根據部門(mén)的安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果，不定期采取其他方式進(jìn)行獎勵或者處罰。
第五條個(gè)人考核辦法。
(1)獎勵。
�、賹υ谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中模范遵守公司各項安全管理制度和操作規程，及時(shí)發(fā)現和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生，或者在事故中積極投入搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的員工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》賦予獎勵。
公司獎勵分為通報表?yè)P、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號、發(fā)放獎金、晉升工資等形式。
(2)處罰。
�、俨块T(mén)負責人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執行考核。
A.安全管理網(wǎng)絡(luò )和制度不健全，不認真執行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理制度要求的，賦予通報批評，限期整改，對部門(mén)第一責任人和分管負責人分別賦予xxx元的經(jīng)濟處罰。
B.部門(mén)發(fā)生輕傷事故以及火災等無(wú)傷亡、損失xxx元以上的事故，對部門(mén)第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經(jīng)濟處罰。
C.發(fā)生重傷、群傷事故以及直接經(jīng)濟損失xxx元以上無(wú)傷亡事故，對部門(mén)第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經(jīng)濟處罰，有直接責任或者情節嚴重者按相關(guān)制度執行。
D.發(fā)生死亡事故以及直接經(jīng)濟損失xxx元以上無(wú)傷亡事故，對部門(mén)第一責任人分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經(jīng)濟處罰，有直接責任或者情節嚴重者按相關(guān)制度執行。
�、诎踩芾砣藛T有下列情形之一的，賦予xxx元的經(jīng)濟處罰，有直接責任或者情節重造成事故的，同時(shí)承擔相應的事故責任。
A.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
B.隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對危險場(chǎng)所或者操作提供安全操作規程。
C.對違章作業(yè)現象不及時(shí)制止，對當事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現場(chǎng)記錄)。
D隱瞞事故或者不按事故報告程序及時(shí)報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”原則及時(shí)處理。
E.安全培訓不到位。
F.違章指揮。
G.不認真執行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理制度條款。
�、凵a(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，賦予xxx元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任。
A.不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
B.安全檢查或者交接班制度執行不嚴，無(wú)完整記錄。
C.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等。
D.生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。
E.不認真執行職業(yè)健康安全管理規定。
F在多人合作的工作場(chǎng)所，未履行應有的監護和協(xié)作責任。
G.明顯違章、重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)
時(shí)，加重處罰
第六條安全事故的處罰。發(fā)生安全事故，按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責任人賦予如下處理。
(1)直接經(jīng)濟損失在xxx元以下(不含基數)的，按損失的5％20％對事故責任人賦予處罰;超過(guò)xxx元，按損失的5％對責任人賦予經(jīng)濟處罰。
(2)因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或者公司財產(chǎn)損失的，同時(shí)賦予適當的行政處分。
�、僦滤酥貍蛘咧苯咏�(jīng)濟損失在xxx元以上的，賦予停工或者辭退警告處分致他人死亡或者直接經(jīng)濟損失在xxx元以上的，賦予辭退處理。
(3)由于責任人自身過(guò)錯造成安全事故，因事故受傷或者死亡者，酌情減輕或者免除經(jīng)濟處罰，可同時(shí)賦予適當的行政處分。
�、倜黠@違章、重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)時(shí)，部門(mén)及公司相關(guān)部門(mén)可以直接要求其停工，待崗整頓。
�、谥貜瓦`章或者后果嚴重(含可能的后果)時(shí)，可賦予辭退、開(kāi)除處分。
(4)裝病或者隱瞞事實(shí)真象騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1-5倍罰款，并賦予停工或者辭退處分。
(5)輔助工發(fā)生安全事故，根據“誰(shuí)使用誰(shuí)負責”的原則考核。
(6)進(jìn)入其他部門(mén)進(jìn)行實(shí)驗生產(chǎn)等活動(dòng)時(shí)發(fā)生安全事故或者違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”的，由活動(dòng)組織部門(mén)承擔主要責任，否則由接受進(jìn)入的部門(mén)承擔主要責任。
(7)外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門(mén)負責監督、管理的人員承擔相應連帶責任。
第七條考核程序。
(1)普通安全考核由安環(huán)部自主執行獎罰考核。
(2)重大安全違紀考核需報職業(yè)健康安全管理者代表審批。
(3)死亡以上安全事故及辭退、開(kāi)除的考核，經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表審核后，報總經(jīng)理批準執行。
(4)部門(mén)參照公司要求實(shí)施本部門(mén)內部考核，也可對其他部門(mén)提出考核意見(jiàn)報安環(huán)部或者公司相應職能部門(mén)執行。
第八條建立部門(mén)安全風(fēng)險金。
(1)公司每月從部門(mén)工資總額中按人均xxx元提取安全風(fēng)險金(輔助工崗位按人均xxx元提取)，安環(huán)部每月根據考核結果扣除或者返還兌現。
(2)部門(mén)發(fā)生重傷以上安全事故或者損失xxx元以上無(wú)傷亡事故，該部門(mén)及事故現場(chǎng)相關(guān)人員的當月安全風(fēng)險金全額扣除(正式工參預輔助工崗位的風(fēng)險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核，但事故直接或者間接責任人除外)。部門(mén)需要調整關(guān)聯(lián)崗位時(shí)，報公司批準后實(shí)施。
(3)部門(mén)發(fā)生輕傷以上安全事故或者損失xxx元以上無(wú)傷亡事故，該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場(chǎng)人員的當月安全風(fēng)險金全額扣除(4)公司安全檢查發(fā)現部門(mén)有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場(chǎng)和相應班組在崗人員或者工作小組成員實(shí)行責任共擔考核制度。
(5)對事故責任人及相關(guān)人員的考核獨立于風(fēng)險金之外。
(6)部門(mén)根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡(jiǎn)單地平均分推。
第九條以下情況可免除或者減輕風(fēng)險考核處罰。 (1)安全事故屬人力不可控制因素所致。
(2)違章人員在其他人員制止或者勸說(shuō)無(wú)效的情況下發(fā)生安全事故，其他人員可向安環(huán)部或者相關(guān)人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體按《安全生產(chǎn)激勵制度》執行。
第十條安全事故的責任性質(zhì)劉分由安環(huán)部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行，意見(jiàn)發(fā)生嚴重分
歧時(shí)，報職業(yè)健康安全管理者代表或者總經(jīng)理裁決。
第十一條公司領(lǐng)導及部門(mén)負責人的.風(fēng)險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執行。
第十二條兼職安全員及其他人員的安全風(fēng)險考核參照《安全生產(chǎn)激勵制度》執行。
第十三條子公司參照以上模式，建立本公司內部安全風(fēng)險考核辦法。
第三章附則
第十四條本制度的修改由生產(chǎn)部提請，修正案經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)布后施行。修訂版發(fā)布時(shí)，本制度自動(dòng)失效。
作業(yè)現場(chǎng)安全管理制度
第一條作業(yè)現場(chǎng)應做好安全宣傳教育、安全防范保障工作。
第二條員工必須時(shí)刻記“安全第一”，時(shí)刻注意人身安全、設備安全，對于安全規定必須無(wú)條件服從。
第三條員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點(diǎn)，按操作規程作業(yè)。
第四條崗位員工應定期對設備進(jìn)行保養與維護，減少事故隱患，發(fā)現設備異常應即將上報維修。
第五條保養、維修設備時(shí)，必須掛警示牌，作業(yè)時(shí)禁止其他人員觸動(dòng)設備開(kāi)關(guān)。
第六條員工在操作設備時(shí)須集中精神，不得說(shuō)笑或者在疲憊、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現場(chǎng)嬉戲、逗鬧。無(wú)緊急情況，禁止在車(chē)間跑動(dòng)。
第七條員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門(mén)位置和疏散路線(xiàn)。
第八條非本崗位員工不得操作其他工序的設備。
第九條注意蒸汽管道、閥門(mén)及用氣設備，嚴禁隨意觸摸以免燙傷。
第十條現場(chǎng)使用開(kāi)水等高溫液體時(shí)，要注意防止燙傷。
第十一條設備、管道消毒時(shí)，注意防止化學(xué)用品濺到皮膚上、衣服上或者其他易被腐蝕的設備上。
第十二條員工須熟悉緊急住手按鈕，事故發(fā)生后要停機停電，妥善處理，及時(shí)上報。
第十三條員工應時(shí)刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶等傷害。
車(chē)間現場(chǎng)地面應保持清潔，防止滑倒。第十四條嚴禁踩踏、敲打機器設備。第十五條嚴禁將生產(chǎn)器具挪為他用。
第十六條第十七條消火栓1米以?xún)炔坏脭[放任何物品，且消防通道、安全通道須時(shí)刻保持暢通。
防火安全管理規定
第一章總則
第一條本規定根據有關(guān)消防、防火法規，結合本公司具體情況制定。
第二條本規定旨在加強公司的防火安全工作，保護生產(chǎn)設備、企業(yè)財產(chǎn)及工作人員人身安全，保障各項工作的順序進(jìn)行。
第三條本公司的防火安全工作，實(shí)行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領(lǐng)導小組負責實(shí)施
第二章防火安全組織與機構
第四條為確保各項防火安全措施落實(shí)，公司成立以總經(jīng)理為組長(cháng)的防火安全領(lǐng)導小組，成員包括各部門(mén)經(jīng)理及安全主管部門(mén)有關(guān)人員
第五條各部門(mén)、各班組均實(shí)行防火安全責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經(jīng)理?yè)�，各部門(mén)防火責任人由各部門(mén)行政主要領(lǐng)導擔任，班組的防火責任人分別由班組長(cháng)擔任。此外，各生產(chǎn)班組和要害工作崗位設立負責抓消防工作的兼職防火安全員。
第六條防火安全領(lǐng)導小組要建立義務(wù)消防隊，以便發(fā)生火災時(shí)能控制火勢蔓延或者把火撲滅在初起階段。
第三章防火安全職責
第七條全體職工都應增強消防意識并負有安全防火的責任和義務(wù)。
第八條各級防火責任人對本級的防火安全負責。
第九條各級防火安全責任人職責。
(1)貫徹上級的消防工作指示，嚴格執行國家消防法規。
(2)將消防工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
(3)執行防火安全制度，依法糾正違章行為。
(4)協(xié)助調火災原因，提出處理意見(jiàn)。
第十條防火安全領(lǐng)導小組職責
(1)處理本公司防火安全工作。
(2)制定本公司的防火安全制度和措施。
(3)組織防火安全檢査，主持整改火災事故隱患。
(4)組織交流經(jīng)驗，評比表彰先進(jìn)。
第十一條各生產(chǎn)班組和要害工作崗位的兼職防火安全員在防火安全領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，落實(shí)本工作崗位的防火安全措施。
第十二條義務(wù)消防隊接受防火安全領(lǐng)導小組的指揮調動(dòng)，認真履行消防職責
第四章防火安全措施
第十三條公司的防火安全工作，要本著(zhù)以“預防為主，防消結合”為方針的原則，防患于未然。
第十四條各部門(mén)在生產(chǎn)和工作中，都應嚴格執行公司防火安全領(lǐng)導小組頒布的有關(guān)防火規定，并根據本部門(mén)的實(shí)際情況訂出具體措施。
第十五條防火安全領(lǐng)導小組應時(shí)常對全體干部、職工進(jìn)行防火安全教育，并組織義務(wù)消防隊進(jìn)行消防訓練。
第十六條完善逐級檢查制度以保證及時(shí)發(fā)現和消除火險隱患。各生產(chǎn)班組、要害部位的兼職防火安全員應在每日下班和交接班前，對本工作崗位進(jìn)行一次防火安全檢查;各部門(mén)的防火責任人應每月對本公司的防火安全工作做一次檢;本公司防火安全領(lǐng)導小組半年對公司防火安全工作進(jìn)行一次檢查，每季度進(jìn)行抽查。
第十七條生產(chǎn)班組、各要害工作崗位及職工宿舍區配置相應種類(lèi)和數量的消防器材，并保證有效。上述消防設備及器材不得借故移作他用。
第十八條電工、電焊工、接觸易燃易爆物質(zhì)等特殊工種的人員，要按規定進(jìn)行防火安全技術(shù)考試。
第十九條施工單位在作業(yè)中需用明火的，要按規定由動(dòng)火單位填寫(xiě)“暫時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請表”，按不同級別事前報批。一級動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生普通性火災事故的作業(yè)，由部門(mén)主管提出意見(jiàn)，經(jīng)本部門(mén)防火責任人審批;二級動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故的作業(yè)，由部門(mén)主管提出意見(jiàn)，經(jīng)本部門(mén)防火責任人審核，報總經(jīng)理審批三級動(dòng)火作業(yè)由公司防火安全責任人提出意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核，報消防監督機關(guān)審批。動(dòng)火單位要嚴格辦理審批手續，待批準后取得“暫時(shí)動(dòng)火許可證”方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，下班前要嚴格執行檢查制度，確認安全后方可離開(kāi)。全體職工不論在宿舍或者工作區，嚴禁使用電爐。
第二十條倉庫的庫存物資和器材，特殊是易燃易爆物品，要嚴格管理。
第二十一條任何人發(fā)現火險，都必須及時(shí)、準確地向保安員或者消防機關(guān)報警，并積極參加撲救。各部門(mén)接到火災報警后，應及時(shí)組織力量配合消防機關(guān)進(jìn)行撲救。
第五章獎勵與懲罰
第二十二條公司對防火安全工作定期檢評比，對取得下列成績(jì)的單位或者個(gè)人賦予適當的表彰和獎勵。
1)進(jìn)行消防技術(shù)革新，改善防火安全條件，促進(jìn)安全生產(chǎn)者。
(2)堅持防火安全規章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。
(3)不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發(fā)生者。
(4)及時(shí)撲滅火災，減少損失者
(5)其他對消防工作有貢獻者。
第二十三條對無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規，經(jīng)指出仍拒不更改的部門(mén)或者個(gè)人，應視情節賦予處分。
第二十四條對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門(mén)的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關(guān)追究刑事責任。
第六章附則
第二十五條本公司下屬各部門(mén)可根據本規定制訂具體防火安全實(shí)施措施。
第二十六條本規定由公司防火安全領(lǐng)導小組負責解釋。
第二十七條本規定經(jīng)呈董事會(huì )核準后發(fā)布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
安全生產(chǎn)考核制度11
1、目的
按有關(guān)法律、法規、規章的要求，結合公司安全管理實(shí)際，制定本考核制度。
2、考核資料
嚴格按照各級、各部門(mén)安全生產(chǎn)職責制的條款進(jìn)行考核。
3、考核步驟
3.1公司成立考核領(lǐng)導小組，組長(cháng)為配送中心主任；成員由各部門(mén)負責人組成，日�？己斯ぷ饔赊k公室負責。
3.2根據上級有關(guān)規定要求，各部門(mén)要結合實(shí)際，制定出每個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位及每個(gè)職工的安全生產(chǎn)職責。
3.3每年初配送中心主任與各部門(mén)負責人簽定《安全目標職責狀》，各部門(mén)層層簽定職責狀。
3.4每季度末，由辦公室按照職責狀的條款，對各部門(mén)本季度安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查。
3.5公司每年年底，按上級有關(guān)考核標準及職責狀的有關(guān)條款，對各部門(mén)進(jìn)行考核，80分以上的為合格單位，各部門(mén)按各自的《安全生產(chǎn)職責狀》要求，對本部門(mén)進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和相應的考核。
3.6公司對各部門(mén)的安全生產(chǎn)嚴格考核，實(shí)行一票否決，考核結果將進(jìn)行通報，并根據考核結果進(jìn)行表彰、獎勵及處罰。
3.7對職工的考核，由所在各部門(mén)負責人和安全員負責，考核時(shí)間與部門(mén)考核同步進(jìn)行。
4、安全職責考核獎懲細則
4.1考核目的和范圍
為了加強公司安全管理，強化各級管理人員的安全風(fēng)險意識，落實(shí)安全職責，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產(chǎn)作業(yè)秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發(fā)生，特制定本細則。本細則適用于配送中心范圍內的安全生產(chǎn)獎懲管理。
4.2考核依據
國家安全生產(chǎn)的法律、法規，集團公司安全生產(chǎn)禁令，配送中心的安全、消防管理制度匯編、安全技術(shù)操作規程和崗位操作法等。
4.3考核辦法
4.3.1按崗位安全職責的大小制定的安全獎勵基數。配送中心按照安全職責獎懲考核細則，逐項對的安全管理狀況進(jìn)行考核；結合本部門(mén)的實(shí)際，根據配送中心安全職責獎懲考核細則，制定本部門(mén)的安全職責獎懲考核辦法。
4.3.2每季度末，由辦公室按照安全職責獎懲考核資料，對各部門(mén)本季度的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查。
4.3.3每季度末，由所在部門(mén)負責人和安全員負責對本部門(mén)的員工進(jìn)行檢查。
4.3.4各級考核結果作為當季度安全職責獎的發(fā)放依據，安全職責獎按季度發(fā)放。
4.4考核資料及方法
4.4.1獎勵：凡貼合下列條件之一的人員，配送中心根據具體狀況，發(fā)放當季安全職責獎。
4.4.1.1本職工作認真負責，貫徹安全生產(chǎn)法律、法規，嚴格遵守和執行規章制度、操作規程，完成安全生產(chǎn)考核指標。
4.4.1.2積級參與安全生產(chǎn)管理，對安全工作提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門(mén)評審，確有較大價(jià)值并收到實(shí)效者；
4.4.1.3查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、主要設備損壞等事故，成績(jì)顯著(zhù)者；
4.4.1.4及時(shí)制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業(yè)，避免重大事故者；
4.4.1.5為改善勞動(dòng)條件，發(fā)明或改善安全防護裝置和職業(yè)衛生設施，效果顯著(zhù)者；
4.4.1.6在發(fā)生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇?lián)尵�，措施得力，成�?jì)突出者；
4.4.1.7對安全生產(chǎn)工作有其他特殊貢獻者的獎勵由配送中心安全領(lǐng)導小組研究決定。
4.4.2處罰
4.4.2.1管理處罰
4.4.2.1.1有下列狀況之一的部門(mén)，扣罰該部門(mén)安全第一職責人當季度獎金。
a、不遵守國家安全生產(chǎn)法律法規和規定，不履行安全管理職責，不認真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)規章制度、安全技術(shù)操作規程，不落實(shí)安全生產(chǎn)職責制的。
b、不按規定建立本部門(mén)的安全管理網(wǎng)絡(luò )，各部門(mén)沒(méi)有指定專(zhuān)人負責安全工作的。
c、新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目，不進(jìn)行職業(yè)安全衛生“三同時(shí)”而投產(chǎn)使用的。
d、按配送中心安全生產(chǎn)考核標準進(jìn)行考核，達不到合格標準的。
e、對有關(guān)組織和部門(mén)查出的重大隱患，拖延或拒不整改的。
f、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，未及時(shí)處理或隱瞞不報的。
g、由于違反安全管理規章制度、安全技術(shù)操作規程等而造成事故的。
h、不參加安全會(huì )議，又不請假者。
i、安全會(huì )議遲到者，扣安全職責獎10分/人。
4.4.2.1.2下列狀況之一者，扣除其部門(mén)安全第一職責人當季度安全職責獎的50％，扣除管理崗位其他職責人員當季度安全職責獎。
a、不按有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度進(jìn)行日常安全管理或不嚴格組織落實(shí)各項規章制度，導致本單位安全管理混亂。
b、本部門(mén)人員在職業(yè)健康查體中，發(fā)現一名疑似職業(yè)病的。
c、未按規定對外來(lái)施工單位和人員進(jìn)行有效的安全監督管理或外來(lái)施工單位不服從安全管理而沒(méi)有采取有效措施的。
d、未按規定對新職工進(jìn)行三級安全教育，不按時(shí)對主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓。
e、對本單位的各種安全設備、設施的管理（包括建立臺帳、定期檢查、維護保養等）和檢測檢驗不到位。
f、不按時(shí)組織安全檢查、安全活動(dòng)和應急預案演練，各種安全記錄不齊全。
g、不按期完成事故隱患的整改。
h、不按規定辦理各種安全作業(yè)票證的。
j、設備上不按規定配齊安全設施和安全附件的。
k、各運行崗位安全管理網(wǎng)絡(luò )、安全生產(chǎn)職責制和安全操作規程不上墻的。
l、發(fā)現職工違章作業(yè)，不及時(shí)糾正制止的。
m、強令職工違章冒險作業(yè)的。
4.4.2.2違反規定、規程、制度的處罰。
4.4.2.2.1安全作業(yè)、檢修作業(yè)務(wù)必嚴格執行物流中心《安全操作規程》，認真辦理各種安全作業(yè)票證，各項安全措施務(wù)必落實(shí)到位，作業(yè)現場(chǎng)務(wù)必設專(zhuān)人監護；違反其中一項者，扣除該部門(mén)職責人當季度安全職責獎；違規造成事故的，執行事故處理的有關(guān)規定。
4.4.2.2.2勞動(dòng)防護用品
a、勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)應根據國家有關(guān)規定，結合配送中心的實(shí)際，制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準。標準不全的，扣有關(guān)職責人5分，并責令立即整改。
b、勞動(dòng)防護用品應從具備資質(zhì)的單位進(jìn)行采購，勞動(dòng)防護用品購進(jìn)后，務(wù)必經(jīng)過(guò)綜合辦公室驗收合格后，方可入庫。
c、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放，務(wù)必按標準、按時(shí)發(fā)放。因不按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護用品而造成事故的，扣除職責部門(mén)負責人和職責人當季度安全職責獎。
d、不按規范要求穿戴防靜電工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。
e、作業(yè)時(shí)，應根據作業(yè)性質(zhì)正確穿戴相應的手套和絕緣鞋等防護用品，違規者，扣5分/人次；引發(fā)事故的，執行事故處理的有關(guān)規定。
f、交叉作業(yè)、巡檢人員、監護人員和現場(chǎng)檢查人員務(wù)必戴安全帽及其他相應的'防護用品，違規者，扣5分/人次。
g、高處作業(yè)時(shí)，務(wù)必系安全帶，水上作業(yè)穿戴救生衣，并貼合其他有關(guān)規定。違反規定者，扣10分/人次。
h、電氣安全用具、絕緣護具應定期檢查試驗，并做好記錄；超過(guò)日期未試驗的用具、護具禁止使用，違規者，扣3-5分/人次。
i、勞動(dòng)防護用品在有效期內，因個(gè)人維護保養不當，而造成損壞者，視損壞程度，扣職責人5-10分/人次。
4.4.2.2.3救援器材、設施
a、救援設備、設施、器材不清潔的，擺放不整齊，扣5分/臺次。
b、個(gè)體防護器具上崗未隨身攜帶或未拿出備用的，扣5分/人次。
c、備用的救援設備、器材、器具不貼合使用要求的，達不到備用條件的，扣除職責人5分/項。
d、救援設備、設施、器材未安排專(zhuān)人負責保管，沒(méi)有定期檢查和記錄或發(fā)現問(wèn)題未處理、未報告、未備案的，視情節輕重，扣除職責人5-10分/項。
4.4.2.2.4安全設施、安全附件
a、庫區的安全設施主要有：防護罩、靜電消除裝置、警告牌等。安全附件包括呼吸閥、阻火器、等。安全設施、安全附件務(wù)必配備齊全、按時(shí)巡檢、定期校驗或檢驗、安全有效、記錄齊全。違規者，扣5分/項次。
b、其他有關(guān)違反安全設施、安全附件有關(guān)規定的，可酌情處理。
4.4.2.2.5安全標志、標識
a、現場(chǎng)的安全標志、標識要規范、齊全、整潔、清晰、固定牢固；不貼合要求的，扣職責部門(mén)負責人2分。
b、故意損壞安全標志或標識的，造成安全標志、標識殘缺不全的，扣職責人5分/塊。
4.4.2.2.6其它
a、不服從安全管理人員管理或對其進(jìn)行打擊報復，未造成嚴重后果的，職責人扣5分/人次。
b、不按時(shí)參加公司組織的安全教育培訓和安全活動(dòng)的，扣5分/人次。
c、未經(jīng)批準亂拉臨時(shí)線(xiàn)或臨時(shí)線(xiàn)用后不及時(shí)通知電工拆除的，扣職責人10分。
d、用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具等，發(fā)現后，扣5分/人次。
e、無(wú)證或酒后在廠(chǎng)區內駕駛機動(dòng)車(chē)輛者，扣5分/人次。
f、在工作時(shí)間擅自離崗者，扣5分/人次。
g、未按規定辦理“動(dòng)火證”擅自進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)的，對直接職責人扣20分/人次；造成事故的，執行事故處理的有關(guān)規定。
h、進(jìn)入易燃易爆作業(yè)場(chǎng)所應關(guān)掉隨身攜帶的移動(dòng)通訊工具，違規者，扣10分/人次。
i、帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)崗位的，扣直接職責人10分/次。
j、庫區內嚴禁吸煙，發(fā)現庫區內吸煙者，扣職責者20分/次。
k、帶火種進(jìn)入庫區（氣焊工除外），扣20分/人次。
4.4.3事故處罰
4.4.3.1發(fā)生一齊輕傷事故，扣除事故職責部門(mén)當季度安全職責獎總額的10～20％。
4.4.3.2當年累計發(fā)生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起（含第三起），每發(fā)生一齊扣罰事故職責單位當季度安全獎總額的30～50%。
4.4.3.3發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或不在規定時(shí)間內上報，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎總額15～25％；造成嚴重后果的，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎，同時(shí)對瞞報、謊報或延期上報事故的職責單位負責人和直接職責人扣罰當季度安全獎的300％。
4.4.3.4發(fā)生職責事故每重傷1人，扣除職責部門(mén)當季度安全職責獎總額的100～300％（注：上級的處罰單獨執行）。
4.4.3.5發(fā)生職責事故每死亡1人，扣罰職責部門(mén)當季度安全職責獎總額的600％（注：上級的處罰單獨執行）。
4.4.3.6發(fā)生重、特大傷亡事故，按上級有關(guān)規定執行。
4.4.3.7其它各類(lèi)事故的處罰由分管事故調查的部門(mén)提來(lái)源罰意見(jiàn)，經(jīng)公司安全領(lǐng)導小組審查核準，或執行各專(zhuān)業(yè)管理中事故處罰的有關(guān)規定。
安全生產(chǎn)考核制度12
一、電廠(chǎng)主要負責人和計安員接受安全教育培訓，經(jīng)考核合格具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
二、特種從業(yè)人員必須參加相關(guān)部門(mén)舉行的技術(shù)培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關(guān)部門(mén)組織的年檢。
三、電廠(chǎng)每年年初定期舉行全廠(chǎng)職工安全教育及業(yè)務(wù)技能培訓，組織職工參加消防技能演練，并對培訓內容進(jìn)行考試，對考試成績(jì)優(yōu)異的進(jìn)行獎勵，對成績(jì)不合格的'職工進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行再培訓，直至成績(jì)合格才能上崗。
四、對每年培訓計劃、內容、考試成績(jì)進(jìn)行備案
五、每月召開(kāi)班、隊長(cháng)安全會(huì )議，對生產(chǎn)骨干進(jìn)行安全教育。
六、要求各班組長(cháng)定期組織全班人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習。
七、對新進(jìn)廠(chǎng)職工簽訂師徒合同，進(jìn)行“三級教育”培訓，即：廠(chǎng)級教育、車(chē)間教育、班組教育。
八、對新?lián)Q崗位的職工，進(jìn)行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。
安全生產(chǎn)考核制度13
為保障安全生產(chǎn)各項責任制的落實(shí)，維護正常生產(chǎn)秩序，使其責任分明，分工明確，保證廣大職工的身體健康和集體財產(chǎn)的完整，杜絕違章，危機的現象發(fā)生，特制定本制度。
一、企業(yè)法人代表為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，必須以身作則，遵紀守法，履行自己的'職責和義務(wù)，并認真搞好安全生產(chǎn)責任制的制定，并責成職能部門(mén)認真做好考核與獎罰。
二、分管安全生產(chǎn)的負責人，要協(xié)同技術(shù)負責人制定詳細的安全技術(shù)操作規程，和部門(mén)各負責人各工種安全生產(chǎn)責任制，編制各工程施工組織設計和專(zhuān)業(yè)性較強的施工組織設計，同時(shí)負責責成安全科制定公司考核制度和獎罰制度。
三、各職能部門(mén)的考核按各部門(mén)安全生產(chǎn)責任制的執行情況，由安全科綜合評分，85分為及格。每少1分，扣職能負責人工資總額1%，職員為%。
四、各項目部在簽訂承包合同中，已詳細注明考核目標和經(jīng)濟處罰各項數額，由安全科負責考評，匯總上報。
五、若職能部門(mén)出現較嚴重的工作失誤，由分管安全經(jīng)理與技術(shù)負責人在分析原因的同時(shí)，給予定性結論與處理意見(jiàn)。處罰有：1）警告賠償部分損失；2）停崗自費學(xué)習考核合格再上崗；3）調離工作崗位。
六、若項目不出現較嚴重事故但構不成重大事故，由主管安全經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全科，根據安全資料記錄和現場(chǎng)調查，分析原因，給予定論和處理意見(jiàn)，處罰有：1）停崗自費學(xué)習，視情節包賠部分損失。重新考核合格后方可競爭上崗；2）調離工作崗位，包賠部分損失；3）開(kāi)除。
七、對“三違”現象（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)記錄）所造成的一切后果，均自負。
八、凡因搶救財產(chǎn)的杜絕事故發(fā)生者以及由此而受傷的，公司均承擔者一切損失，并給予物質(zhì)獎勵。
九、公司所有工程一律不分包，若特殊情況需分包的，必須落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，簽字承包分包合同，并且要出具其相應的資質(zhì)、上崗人員證件。否則一律不得接受。
十、安全評價(jià)有安全科檢查匯總，分管經(jīng)理和技術(shù)負責人評定。評定結果報財務(wù)科給予獎罰。
十一、設備的管理、檢查、評比，應增加材料設備科參加，塔機、物料提升機的檢查評比要有拆裝隊負責人和技術(shù)員參加評審。
十二、防護用品的采購及施工設備的采購，必須由分管安全經(jīng)理與技術(shù)負責人簽字選定的省安監站和機械協(xié)會(huì )推薦產(chǎn)品。
本公司制定獎罰的依據為《安全生產(chǎn)責任制》，項目部檢查評比的依據為市級文明工地標準。
安全生產(chǎn)考核制度14
（一）考核目的
為進(jìn)一步推動(dòng)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)工作，構建安全管理長(cháng)效機制，提高運輸專(zhuān)業(yè)安全管理水平，促進(jìn)礦區穩定和諧發(fā)展，特制定本辦法。
（二）安全生產(chǎn)標準化等級劃分
一級：得分90分以上。
二級：得分85以上。
三級：得分80分以上。
其它情況下，單位安全生產(chǎn)標準化不達標。
前提條件：?jiǎn)挝欢沤^死亡事故和一級非傷亡事故。
�。ㄈ┛己宿k法
1、每月按照七個(gè)單項標準進(jìn)行檢查評定和考核。各采掘巷道運輸設備完好率和管理資料每月檢查一次。
2、月底進(jìn)行綜合評定，按獎罰制度認真落實(shí)。
�。ㄋ模┯嫹洲k法
1、安全生產(chǎn)標準化得分=月度綜合得分—事故扣分—停止作業(yè)扣分。
2、事故考核辦法
發(fā)生一人運輸責任死亡事故，取消月度評比資格，季度內月度安全生產(chǎn)標準化均降一級；每發(fā)生一次重大運輸責任事故或運輸重傷事故，取消月度評比資格；月度發(fā)生運輸重傷事故或重大運輸事故2次及以上，季度內安全生產(chǎn)標準化降一級。
3、其它扣分
單位發(fā)生重傷扣5分；發(fā)生輕傷扣3分；被集團公司等上級部門(mén)停止作業(yè)一次扣5分，下一份事故隱患卡扣3分。
4、缺項計分辦法
檢查得分=（實(shí)得分×100）/（100—缺項標準分）
�。ㄎ澹┛己朔秶�
單項考核共分七個(gè)單項，每個(gè)單項滿(mǎn)分為100分。前四項分別為運輸巷道和硐室、運輸線(xiàn)路、運輸設備、運輸設施安全生產(chǎn)標準，達到90分為合格；后三項達到85分為合格；重大事故隱患一項不合格即視為不合格。巷道考核范圍：軌道大巷、301采區軌道巷、掘進(jìn)工作面、采煤工作面及清撒斜巷內所有巷道、運輸線(xiàn)路、運輸設備及設施。
�。┫嚓P(guān)要求
1、專(zhuān)業(yè)根據礦井的.運輸情況，對運輸區域進(jìn)行劃分，將專(zhuān)業(yè)管理責任落實(shí)到每一個(gè)專(zhuān)業(yè)管理人員。
2、專(zhuān)業(yè)管理人員嚴格按照"旬檢查、月驗收"的制度，對本管轄區范圍內的主巷、采區軌道、運輸巷道進(jìn)行檢查，并在每月底進(jìn)行各單位運輸生產(chǎn)現場(chǎng)的綜合考評。
3、專(zhuān)業(yè)管理人員日常檢查問(wèn)題，必須及時(shí)以下整改通知單的形式，落實(shí)責任單位和責任人進(jìn)行處理，月底將檢查罰款匯總報經(jīng)營(yíng)管理部落實(shí)，月度檢查評定得分情況必須有書(shū)面資料，上報生產(chǎn)技術(shù)部匯總。
4、專(zhuān)業(yè)管理人員對各單位運輸現場(chǎng)的質(zhì)量檢查、驗收、考評情況，必須依據集團公司下發(fā)的《運輸安全生產(chǎn)標準化檢查及評分標準》進(jìn)行考核，不得營(yíng)私舞弊，對違規人員嚴肅處理。
5、機電科長(cháng)對專(zhuān)業(yè)管理人員的月度驗收和綜合評定工作監督負責，保證專(zhuān)業(yè)檢查評定的公平、公正。
6、安全生產(chǎn)標準化在上級檢查中每扣一分，對責任單位罰款1000元。
7、運輸安全生產(chǎn)標準化處罰規定。
安全生產(chǎn)考核制度15
一、根據《安全生產(chǎn)法》，《煙花爆竹安全管理條例》的要求，主要負責人和安全員接受安全教育培訓，經(jīng)考核合格具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
二、從業(yè)人員必須參加相關(guān)部門(mén)舉行的技術(shù)安全培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關(guān)部門(mén)組織的年檢。
三、公司每年定期舉行全體職工安全教育及業(yè)務(wù)技能培訓，組織職工參加應急救援預案技能演練，并對培訓內容進(jìn)行考試，對考試成績(jì)優(yōu)異的進(jìn)行獎勵，對成績(jì)不合格的職工進(jìn)行一定的.經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行再培訓，直至成績(jì)合格才能上崗。
四、對每年培訓計劃、內容、考試成績(jì)進(jìn)行備案
五、每月召開(kāi)安全會(huì )議，對特殊崗位進(jìn)行安全教育。
六、要求各組長(cháng)定期組織全班人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習。
七、對新進(jìn)廠(chǎng)職工簽訂師徒合同，進(jìn)行“三級教育”培訓，即：廠(chǎng)級教育、車(chē)間教育、班組教育。
八、對新?lián)Q崗位的職工，進(jìn)行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。
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