年度考核實(shí)施方案15篇（優(yōu)秀）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，時(shí)常需要預先制定方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的年度考核實(shí)施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年度考核實(shí)施方案1
提前做好迎接市政府20xx年度消防工作考核準備工作，根據《關(guān)于印發(fā)安徽省消防工作考核辦法的通知》（皖政辦〔20xx〕23號）和《淮南市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)淮南市消防工作考核辦法的通知》（淮府辦〔20xx〕95號）要求，20xx年1月上旬，區政府將組織有關(guān)部門(mén)對各鄉鎮（街道）人民政府和有關(guān)部門(mén)20xx年度消防工作進(jìn)行考核，現制定以下實(shí)施方案。
一、考核目的
綜合考核各鄉鎮（街道）、有關(guān)部門(mén)20xx年度消防工作完成情況，總結推廣經(jīng)驗，查找存在問(wèn)題，提出下步意見(jiàn)，進(jìn)一步推動(dòng)各地、各部門(mén)認真貫徹落實(shí)《消防法》、《國務(wù)院關(guān)于加強和改進(jìn)消防工作的意見(jiàn)》（國發(fā)〔20xx〕46號）和《安徽省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)消防工作的'意見(jiàn)》（皖政〔20xx〕71號），建立完善消防安全責任體系，有效預防和減少火災，提高公共消防安全水平。
二、考核人員組成
本次考核工作由區消防安全委員會(huì )負責組織，區有關(guān)部門(mén)參加，組成3個(gè)消防工作考核組。（具體分工見(jiàn)附件1）
三、考核時(shí)間
本次考核從1月11日開(kāi)始，督查各鄉鎮（街道）及區直有關(guān)部門(mén)，先后順序由考核組自行決定�？己私Y束后3日內，由各考核組牽頭單位向區消防安全委員會(huì )辦公室提交考核報告。
四、考核內容
考核各鄉鎮（街道）、區直有關(guān)單位20xx年度的消防工作，以《20xx年度消防工作考核實(shí)施細則》及區政府與各鄉鎮（街道）、有關(guān)部門(mén)簽訂的《20xx年消防工作責任書(shū)》等為主要考核內容。（具體細則見(jiàn)附件2和附件3）
五、考核步驟
考核組按照聽(tīng)取匯報、查閱資料、實(shí)地抽查暗訪(fǎng)、初步反饋等程序，對有關(guān)單位進(jìn)行集中考核，按照考核計分表和實(shí)施細則逐項進(jìn)行量化評分。
�。ㄒ唬┛己藴蕚��？己私M召開(kāi)動(dòng)員會(huì )議，組織集中培訓，使參加考核的人員明確考核要求、掌握考核標準、熟悉考核程序。各考核組要詳細安排本組考核工作，明確人員分工。
�。ǘ┞�(tīng)取匯報、查閱資料�？己私M聽(tīng)取被考核單位20xx年度消防工作情況匯報，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。查閱與考核內容相關(guān)的文件、報告、統計數據等資料。
�。ㄈ⿲�(shí)地抽查。查看鄉鎮（街道）社區微型消防站建設情況、家庭式商鋪排查治理情況、獨立式感煙報警探測器安裝情況、養老機構消防安全管理情況、施工工地現場(chǎng)消防安全管理情況、查看市級掛牌重大火災隱患整改情況；
�。ㄋ模┮庖�(jiàn)反饋�？己私Y束前，考核組向鄉鎮（街道）、各部門(mén)消防安全第一責任人反饋考核初步意見(jiàn)。
�。ㄎ澹┚C合評價(jià)�？己私M按照定性與定量相結合的原則，依據考核實(shí)施細則逐項量化打分，并按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”等次進(jìn)行綜合評價(jià)，匯總考核情況，公示考核結果，形成專(zhuān)題報告上報區政府。
�。┣闆r通報�？己饲闆r經(jīng)區政府審定后，向各鄉鎮（街道）人民政府和有關(guān)部門(mén)通報。
六、工作要求
�。ㄒ唬└鬣l鎮（街道）和有關(guān)部門(mén)接到通知后，認真做好考核準備工作，積極配合考核組做好考核工作。
�。ǘ└骺己顺蓡T單位要抽調業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責任心強的科級以上干部參加�？己藭r(shí)，要嚴格按照實(shí)施細則考評打分、簽名�？己私Y束后，要向被考核單位反饋情況。
�。ㄈ└骺己私M要輕車(chē)簡(jiǎn)從，嚴格執行廉潔自律的有關(guān)規定。各考核組車(chē)輛和具體考核時(shí)間由各組組長(cháng)安排。
�。ㄋ模z查考核結束后，各考核組于1月16日前將考核相關(guān)表格、情況總結等材料報區消防安全委員會(huì )辦公室�？己硕讲榻Y果由區消防安全委員會(huì )辦公室匯總后提交區政府審定后，交區干部主管部門(mén)，作為對各（鄉鎮、街道）和有關(guān)部門(mén)主要負責人、分管負責人和領(lǐng)導班子綜合考核評價(jià)的重要依據。
年度考核實(shí)施方案2
為進(jìn)一步加強消防安全工作，有效預防和減少火災事故的發(fā)生，根據國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強消防工作的意見(jiàn)》（國發(fā)（20xx）15號）、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規定》（中華人民共和國國務(wù)院令第302號）和公安部、監察部、國家安全生產(chǎn)監督管理總局《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)消防工作責任制的若干意見(jiàn)》（公發(fā)（20xx）4號）的精神，結合我市實(shí)際情況，制定本方案。
一、工作目標
以構建“平安東莞”、“和諧東莞”為宗旨，加強組織領(lǐng)導，落實(shí)監管重心下移，推行動(dòng)態(tài)監管，強化群眾監督，形成“政府統一領(lǐng)導、部門(mén)依法監管、單位自行負責、群眾積極參與”的工作格局，推進(jìn)“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患監管工作的深入發(fā)展，有效預防、遏制重特大火災事故發(fā)生，確保我市消防安全形勢持續好轉。
二、組織機構
為切實(shí)加強對消防監管工作的領(lǐng)導，協(xié)調各職能部門(mén)的關(guān)系，市政府決定成立市消防安全隱患整治領(lǐng)導小組，由市政府分管消防領(lǐng)導任組長(cháng)，市公安局、安監局、公安消防局領(lǐng)導任副組長(cháng)，市委宣傳部及市工商局、出租屋管理辦、建設局、城建規劃局、城市管理局、東莞供電局、質(zhì)監局、自來(lái)水公司等為成員單位。整治領(lǐng)導小組下設辦公室，設在市公安消防局。
各鎮（街）相應成立消防安全隱患整治領(lǐng)導小組，由分管消防安全工作的領(lǐng)導任組長(cháng)，屬地公安分局、消防大隊、安監分局主要領(lǐng)導任副組長(cháng)，下設辦公室，辦公室設在鎮（街）消防大隊，未設消防大隊的鎮（街）辦公室設在公安分局。辦公室人員按所在鎮（街）“三小”場(chǎng)所、出租屋排查總數的0.5‰～1‰配置，辦公室人員招收方式及工資待遇標準參照鎮（街）在編職工或公安文職人員，由各鎮（街）自行制定。
各村（社區）也要相應建立消防安全隱患整治服務(wù)隊，隊長(cháng)由村（居）委會(huì )領(lǐng)導擔任，副隊長(cháng)由轄區警務(wù)室警長(cháng)擔任，服務(wù)隊辦公室設在社區警務(wù)室，服務(wù)隊人數按照村（社區）“三小”場(chǎng)所、出租屋的總數量的0.5%～1%配置，不少于2人。服務(wù)隊主要配合市、鎮（街）開(kāi)展“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全日常監管工作，由鎮（街）集中領(lǐng)導、調配使用，工資福利待遇由鎮（街）、村（社區）、村民小組（自然村）按30%、40%、30%劃調，由鎮（街）一級集中支配。
三、工作職責
各職能部門(mén)必須配合消防安全隱患整治辦公室工作，按照市政府劃定的消防監管責任權限，認真做好消防安全隱患整治和日常監管工作。
�。ㄒ唬┫腊踩[患整治辦公室職責
1.市消防安全隱患整治辦公室工作職責：組織全市開(kāi)展“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患整治日常工作。根據市政府的工作部署制定相應的管理措施和辦法，定期組織人員開(kāi)展“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全檢查，定期召開(kāi)會(huì )議、研究并解決“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患整治工作中的重大問(wèn)題，指導各鎮（街）建立健全“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全監管責任制，負責督查、指導鎮（街）“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全審查等工作，推動(dòng)“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患整治工作深入開(kāi)展。
2.鎮（街）消防安全隱患整治辦公室職責：貫徹上級有關(guān)方針、政策，督促、指導各村（社區）和有關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作，研究制定鎮（街）“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患整治工作計劃，建立日常監督管理制度、工作臺帳、工作檔案，協(xié)調、處理工作中遇到的問(wèn)題，履行對“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全審查、監督、宣傳的職責，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全事故預防及事故的調查處理工作。
3.村（社區）消防安全隱患整治服務(wù)隊職責：在鎮人民政府（街道辦事處）的統籌下，按照市消防安全隱患整治辦公室的工作部署，管理轄區內“三小”場(chǎng)所、出租屋的消防安全工作。實(shí)行場(chǎng)所、出租屋包干到戶(hù)等措施，對管轄范圍內的“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，全面落實(shí)日常巡查、消防宣傳、消防安全條件初步審查等制度，認真履行職能部門(mén)交辦的任務(wù)以及對消防器材正常使用實(shí)行監管等職責。
�。ǘ└鞒蓡T部門(mén)職責
1.公安消防部門(mén)。根據《消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》等消防法律法規，監督、指導、協(xié)調全市開(kāi)展“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全工作，落實(shí)市消防安全隱患整治領(lǐng)導小組及其辦公室領(lǐng)導交辦的工作，負責有關(guān)消防整治標準及專(zhuān)項規劃編制的制定解釋和答復，對“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全整改工作提供技術(shù)指導，對各鎮（街）落實(shí)責任制情況進(jìn)行督促檢查，做好消防基礎設施達標建設工作，組織開(kāi)展對各鎮（街）“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患監管工作績(jì)效的考核評比。
2.公安部門(mén)。重點(diǎn)加強對小娛樂(lè )場(chǎng)所消防安全的管理，對不符合消防安全要求的小娛樂(lè )場(chǎng)所依法查處、督促整改。配合市流動(dòng)人員和出租屋管理辦公室做好出租屋的日常監管工作、特別是對改為生產(chǎn)、商業(yè)用途的出租屋進(jìn)行日常性的監管。并依法對出租屋管理中發(fā)生的違法行為進(jìn)行處罰。
3.安監部門(mén)。負責對不具備安全生產(chǎn)條件的“三小”場(chǎng)所依法進(jìn)行查處，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)給予糾正。
4.流動(dòng)人員和出租屋管理部門(mén)。負責全市出租屋消防安全的日常監督、管理，協(xié)助辦理證照前消防設施配置的把關(guān)工作。負責督促指導各鎮（街）流動(dòng)人員和出租屋管理服務(wù)中心進(jìn)行出租屋的日常監督、管理，掌握消防安全隱患信息，及時(shí)反饋給有關(guān)職能部門(mén)，積極配合有關(guān)職能部門(mén)開(kāi)展消防整治和查處工作，對未設置消防設施或存在嚴重消防安全隱患的出租屋應督促其整改、補辦消防手續或責令停租，并協(xié)調有關(guān)部門(mén)依法處理。
5.建設部門(mén)。負責協(xié)助有關(guān)部門(mén)研究擬訂本市城鄉消防建設、市政公共消防設施建設事業(yè)等地方性政策法規、實(shí)施辦法以及相關(guān)的發(fā)展規劃，指導鎮村消防建設計劃的編制工作。重點(diǎn)對無(wú)設計、無(wú)報建、無(wú)審核、無(wú)驗收等違章、違規建設的“三小”場(chǎng)所、出租屋進(jìn)行查處。
6.城建規劃部門(mén)。配合消防部門(mén)進(jìn)行城市消防專(zhuān)項規劃以及消防基礎設施的管理，嚴格把好建設項目規劃審批關(guān)口。消防安全規劃應與城市建設總體規劃接軌。
7.城市管理部門(mén)。負責開(kāi)展“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患監管工作中有關(guān)違法經(jīng)營(yíng)、使用、安裝燃氣的查處工作。
8.工商部門(mén)。負責牽頭組織、協(xié)調有關(guān)職能部門(mén)對無(wú)證照經(jīng)營(yíng)的“三小”場(chǎng)所進(jìn)行全面的清理整治。依法查處無(wú)須取得許可證應當取得營(yíng)業(yè)執照或取得許可證但未依法領(lǐng)取執照、擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。依法嚴把“三小”場(chǎng)所的市場(chǎng)準入關(guān)，對法律、法規規定需要前置許可的，在未取得許可的前提下，不予以核發(fā)營(yíng)業(yè)執照。對不符合安全、被前置許可部門(mén)吊銷(xiāo)或撤銷(xiāo)許可的，由許可部門(mén)通知市工商管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
9.供電部門(mén)。負責配合政府相關(guān)職能部門(mén)對存在消防安全隱患而拒不整改的“三小”場(chǎng)所、出租屋采取停電等強制措施。
10.供水部門(mén)。負責供水設施的建設和維護保養，確保設施完好，消防用水充足，配合政府相關(guān)部門(mén)對存在消防隱患而拒不整改的“三小”場(chǎng)所、出租屋采取停水措施。
11.宣傳部門(mén)。根據消防安全隱患整治辦公室制定的消防安全宣傳計劃，指導、協(xié)調全市開(kāi)展消防公益宣傳，督促廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)站等新聞單位開(kāi)展社會(huì )消防安全宣傳教育。
12.質(zhì)監部門(mén)。負責對生產(chǎn)、使用特種設備的食品行業(yè)、小作坊的監管，配合有關(guān)部門(mén)督促企業(yè)單位安裝消防設施。查處違法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的小作坊。對未按要求設置消防設施或存在嚴重隱患的應及時(shí)知會(huì )和配合有關(guān)部門(mén)查處。
四、工作制度
�。ㄒ唬⿲俚毓芾碇贫�
根據屬地管理的原則，把“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患整治任務(wù)和責任分解落實(shí)到村（社區），做好與其它部門(mén)溝通，全面落實(shí)各類(lèi)企業(yè)在本村（社區）的消防安全責任，徹底解決責任模糊和工作死角等問(wèn)題，形成分工負責與齊抓共管、日常巡查與終端監控、執法檢查與技術(shù)監管、業(yè)主自律與社會(huì )監督相結合的“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全管理摸式。
�。ǘ┛�(jì)效考評制度
市消防安全隱患整治辦公室負責研究制定考核方案，報市政府同意后對各鎮（街）監管情況進(jìn)行考核，考核評分納入鎮（街）領(lǐng)導班子年度工作量化考核中。并將不定時(shí)抽查各鎮（街）消防監管的情況作為鎮（街）消防安全工作考核的依據之一。市政府將“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患整治工作納入到鎮（街）領(lǐng)導班子年度工作量化考核中，每年對消防安全工作突出、成績(jì)顯著(zhù)的鎮（街）、村（社區）和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行表彰獎勵，對整治工作進(jìn)展不力或發(fā)生較大以上火災事故的鎮（街）、村（社區），嚴肅追究有關(guān)人員責任。鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組可參照此方式對村（社區）一級工作進(jìn)行考核檢查。
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市、鎮（街）兩級的消防安全隱患整治辦公室聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)，制定宣傳培訓工作計劃，認真組織“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全知識培訓教育工作。著(zhù)力通過(guò)媒體報道、公益宣傳以及舉辦消防宣傳普及活動(dòng)等形式，大力宣傳消防知識，逐步提高全民的防火意識和逃生自救技能。各鎮（街）重點(diǎn)落實(shí)五類(lèi)人員（工廠(chǎng)從業(yè)員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、法人、學(xué)校學(xué)生、農民工）的消防安全知識培訓，并將培訓任務(wù)落實(shí)到專(zhuān)門(mén)部門(mén)。
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新增的'小商鋪、小作坊和出租屋應分別將由村（社區）消防安全隱患整治服務(wù)隊填寫(xiě)的《初辦證照消防檢查記錄表》作為申辦工商部門(mén)營(yíng)業(yè)執照年審及房屋租賃證或出租屋租賃備案回執的前置條件；既有的小商鋪、小作坊、出租屋應分別將由村（社區）消防安全隱患整治服務(wù)隊填寫(xiě)的《消防檢查記錄表》作為申辦工商部門(mén)營(yíng)業(yè)執照年審和房屋租賃證或出租屋租賃備案回執的前置條件。
�。ㄎ澹┥鐣�(huì )監督制度
建立社會(huì )監督制度，市、鎮（街）要向社會(huì )公開(kāi)重大消防安全隱患的舉報電話(huà)和舉報信箱，實(shí)行舉報獎勵制度，充分發(fā)揮群眾對“三小”場(chǎng)所、出租屋火災隱患的監督作用。
�。┵Y金保障制度
各鎮（街）要結合實(shí)際，將“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患整治經(jīng)費納入鎮（街）年度財政預算，村（社區）一級也要做好經(jīng)費預算安排，確保消防安全隱患整治辦公室、服務(wù)隊所需經(jīng)費的落實(shí)。
�。ㄆ撸┞�(lián)席會(huì )議制度
鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組原則上每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )議或根據需要臨時(shí)召開(kāi)，聽(tīng)取各成員單位的情況匯報，總結分析“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全形勢，研究解決在整治“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患中存在的重大問(wèn)題，提出具體的工作意見(jiàn)建議。
�。ò耍┫腊踩[患整治制度
每個(gè)村（社區）服務(wù)隊專(zhuān)職巡查員經(jīng)消防安全專(zhuān)門(mén)培訓合格后持證上崗，培訓工作由當地公安消防大隊負責（當地未設公安消防大隊的由公安分局消防股負責）。專(zhuān)職巡查員主要職責是協(xié)助鎮（街）公安消防部門(mén)及安全部門(mén)做好國家、省、市有關(guān)消防法律、法規、技術(shù)標準的貫徹落實(shí)，加強日常消防巡查，協(xié)助職能部門(mén)及時(shí)處置各類(lèi)安全隱患，制止違章、違法行為，維護轄區公共消防設施、設備，處理群眾有關(guān)消防隱患的舉報。
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在檢查中發(fā)現不符合整治標準的“三小”場(chǎng)所、出租屋，應督促其經(jīng)營(yíng)者、業(yè)主整改火災隱患，落實(shí)安全責任。凡連續兩次在月份檢查中不合格且未整改完畢的“三小”場(chǎng)所、出租屋，由各村（社區）消防整治服務(wù)隊印制“消防隱患場(chǎng)所”牌匾并懸掛于該場(chǎng)所顯要位置，直至整改完畢。
�。ㄊ﹦�(dòng)態(tài)監控制度
對于新增、減少的“三小”場(chǎng)所、出租屋，加強情況的掌握和信息的報送制度，各村（社區）消防安全隱患整治服務(wù)隊應在每月5日以前將上個(gè)月轄區“三小”場(chǎng)所、出租屋的變動(dòng)情況上報至鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組，各鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組應在每月10日以前將轄區“三小”場(chǎng)所、出租屋的變動(dòng)情況上報至市消防安全隱患整治辦公室。
�。ㄊ唬┙K端監控制度
整合村（社區）治安隊、戶(hù)管員、安全辦等相關(guān)人力資源，實(shí)行分街、分區域監管，將監管責任下放到個(gè)人，做到全時(shí)監控，全程跟蹤，責任到人。巡查員要定期向村（社區）主管領(lǐng)導匯報。村（社區）要與“三小”場(chǎng)所、出租屋的業(yè)主（經(jīng)營(yíng)者）簽訂消防安全責任書(shū)，落實(shí)安全責任。
�。ㄊ┍O督聯(lián)動(dòng)制度
健全鎮（街）職能部門(mén)聯(lián)動(dòng)監管制度，強化村一級管理，加強對業(yè)主或經(jīng)營(yíng)者、承租者的監督，規范村（社區）、單位和企業(yè)處理事務(wù)的程序和時(shí)限要求，實(shí)行信息反饋，跟蹤監管，構筑職能部門(mén)監督、村一級監管、多方監督的新局面。
�。ㄊn案管理制度
加強鎮（街）、村（社區）消防安全檔案的科學(xué)管理，要詳細地記錄轄區“三小”場(chǎng)所、出租屋的經(jīng)營(yíng)者、場(chǎng)地、經(jīng)營(yíng)范圍、辦證情況、被監管對象的資料及變更去向情況，并將每個(gè)場(chǎng)所重點(diǎn)部位用數碼相機拍照存入電腦歸檔案保存。
五、工作標準
“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患專(zhuān)項整治工作標準范圍為小商鋪、小作坊、小娛樂(lè )場(chǎng)所和出租屋。整治工作標準依照《東莞市“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全專(zhuān)項整治工作指引》（東府辦（20xx）37號）執行。
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1.小商鋪是指設置在各類(lèi)建筑（包括工業(yè)建筑、商業(yè)建筑、民用建筑、綜合建筑等）首層（含設置夾層的）的建筑小于200平方米的百貨店、副食店、雜貨店、服裝店、禮品店、書(shū)店、理發(fā)店、美容店、餐館等小型營(yíng)業(yè)房，包含綜合市場(chǎng)、集貿市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)首層設置的商鋪。
2.小作坊是指單層建筑面積不超過(guò)400平方米的加工場(chǎng)所。
3.小娛樂(lè )場(chǎng)所是指建筑面積小于200平方米的娛樂(lè )場(chǎng)所、包括網(wǎng)吧、酒吧、歌舞廳、帶有卡拉OK功能的西餐廳等。
4.出租屋是指僅出租供人員居住的，單層建筑面積不超過(guò)500平方米的建筑。
�。ǘ┱螛藴�
1.小商鋪
原則不得設置住宿區域，確需設置的，應符合以下要求：
�。�1）住宿區域應采用樓板、磚墻（砌至梁底部）和防煙性能較好的門(mén)與經(jīng)營(yíng)區域分隔；
�。�2）住宿區域的門(mén)口應設置獨立式火災報警器；
�。�3）住宿區域應設尺寸不小于0.5×0.8米的逃生、救援出口；
�。�4）配電線(xiàn)路應穿金屬管或難燃套管保護，電氣設備應安裝在不燃燒體上。
2.小作坊
�。�1）應設置兩個(gè)疏散樓梯間，確有困難僅能設置一個(gè)疏散樓梯間的，應在明顯且便于疏散的位置安裝有效逃生設置，四層及四層以上建筑的疏散樓梯間應通向屋面并保持暢通；
�。�2）應設置簡(jiǎn)易噴淋和消防卷盤(pán)；
�。�3）配電線(xiàn)路應穿金屬管或難燃套管保護，電氣設備應安裝在不燃體上；
�。�4）小作坊內不應住人，確需住人的，必須用樓板、磚墻（砌至梁板底部）和防火門(mén)與其他區域進(jìn)行防火分隔；住宿區域必須有獨立的疏散樓梯間或其他有效逃生設施，并應在住宿區域與生產(chǎn)、儲存區域的連通口處及公共走道設置獨立式火災報警器；設有防盜網(wǎng)的，防盜網(wǎng)應開(kāi)設不小于0.5×0.8米的逃生、救援出口。
3.小娛樂(lè )場(chǎng)所
按國家現行消防技術(shù)標標準執行。
4.出租屋
�。�1）應設置兩個(gè)疏散樓梯間，確有困難僅能設置一個(gè)疏散樓梯間的，應在明顯且便于疏散的位置安裝有效逃生設施；
�。�2）出租屋的房間隔墻必須采用不燃燒體分隔樓板底部；
�。�3）疏散樓梯間內嚴禁搭建有人留宿的值班室；
�。�4）四層及四層以上出租屋的疏散樓梯間應通向屋面并保持暢通，每層應設消防卷盤(pán)，公共走道設置應獨立式火災報警器；
�。�5）配電線(xiàn)路應穿金屬管或難燃套管保護，電氣設備應裝在不燃燒體上；
�。�6）嚴禁在公共走道、樓梯間和安全出口處使用明火；
�。�7）設有防盜網(wǎng)的，每一單元（獨立空間）應獨立設置不小于0.5×0.8米的逃生、救援出口。
六、證照辦理程序
�。ㄒ唬┬略鲂∩啼�、小作坊、出租屋證照辦理程序
凡新開(kāi)設小商鋪、小作坊、出租屋需辦理有關(guān)行政許可，應向村（社區）消防安全隱患整治服務(wù)隊提出書(shū)面申請，整治服務(wù)隊應及時(shí)受理并在5個(gè)工作日內檢查完畢，填寫(xiě)《消防檢查登記表》、《初辦證照消防檢查記錄表》（《小商鋪初辦證照消防檢查記錄表》或《小作坊初辦證照消防檢查記錄表》、《出租屋初辦證照消防檢查記錄表》），建立被檢查單位檔案，并將《消防檢查記錄表》上報至鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組，鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組應在3個(gè)工作日內審核完畢并將結果抄報工商或出租屋管理部門(mén)。
�。ǘ┘扔行∩啼�、小作坊、出租屋檢查及辦理證照程序
村一級消防安全隱患整治服務(wù)隊負責轄區所有小商鋪、小作坊、出租屋的檢查工作，包干到人。
1.檢查人員應該佩戴工作證件。檢查采取按月檢查的方式，每家單位每月檢查次數不得少于一次。
2.初次檢查時(shí)應填寫(xiě)《消防檢查登記表》，建立被檢查單位檔案。
3.檢查時(shí)應填寫(xiě)《消防檢查記錄表》（《小商鋪消防檢查記錄表》或《小作坊消防檢查記錄表》、《出租屋消防檢查記錄表》，一式二份，一份交被檢查單位保存，一份留消防安全隱患整治服務(wù)隊）。
4.月份檢查結束后，消防安全隱患整治服務(wù)隊應將檢查情況匯總，填寫(xiě)《檢查統計表》上報至鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組；鎮街將轄區各服務(wù)隊檢查情況匯總，填寫(xiě)《檢查統計表》上報市消防安全隱患整治辦公室。
5.在工商、出租屋管理部門(mén)開(kāi)展年審前，消防安全隱患整治服務(wù)隊應對轄區所有小商鋪、小作坊、出租屋進(jìn)行檢查，并收集《消防檢查記錄表》（《小商鋪消防檢查記錄表》或《小作坊消防檢查記錄表》、《出租屋消防檢查記錄表》），由消防安全隱患整治服務(wù)隊隊長(cháng)加注意見(jiàn)（對在最近三次檢查中有二次不合格的及最近一次檢查不合格的判定為不合格），并上報至鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組。
鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導小組對各消防安全隱患整治服務(wù)隊上報的檢查情況進(jìn)行審核，根據需要實(shí)地抽查，并將審核結果抄報工商、出租屋管理辦公室等相關(guān)主管部門(mén)。
工商部門(mén)、出租屋管理部門(mén)在辦理有關(guān)行政許可和年審項目時(shí)，應將鎮（街）消防安全隱患整治領(lǐng)導。小組審核結果作為辦理行政許可及年審的前置條件。
�。ㄈ┎粚儆谛∩啼�、小作坊、出租屋范圍的其他場(chǎng)所（包括小娛樂(lè )場(chǎng)所），均應按照國家現行消防技術(shù)標準辦理消防行政許可手續。
七、措施要求
明確責任、各施其職。各級政府、各部門(mén)必須按照市政府的要求，切實(shí)履行職責、落實(shí)措施、加強管理，扎實(shí)推進(jìn)整治工作。
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)監管責任
各鎮（街）要與各村（社區）分別簽訂責任書(shū)，建立領(lǐng)導責任制、目標管理和量化管理制度。一級抓一級，層層落實(shí)，強化管理。各村（社區）要與各消防協(xié)管員（巡查員）簽訂消防責任書(shū)，實(shí)行定員、定崗、定責任到人，將責任分片包干到人。
�。ǘ┩怀霾樘幹攸c(diǎn)
各鎮（街）、各部門(mén)應加強對“三小”場(chǎng)所、出租屋消防安全隱患檢查，采取定期或不定期方式進(jìn)行。重點(diǎn)查處：1.消防器材未按照標準配齊配好、消防通道存在堵塞情況的三小場(chǎng)所、出租屋；2.存在“三合一”（生產(chǎn)、倉庫、居住等合一）或非磚墻閣樓并且未按標準設置逃生出口的“三小”場(chǎng)所、出租屋；3.經(jīng)營(yíng)證照不齊全的“三小”場(chǎng)所、出租屋。
�。ㄈ┍痉桨柑峒暗摹断罊z查登記表》、《初辦證照消防檢查登記表》、《消防檢查記錄表》、《檢查統計表》等表格由市消防安全隱患整治（大宣傳大培訓）辦公室另行下發(fā)
�。ㄋ模┍O督聯(lián)動(dòng)程序要求
1.反映：對存在重大消防安全隱患和需要停產(chǎn)整改、關(guān)閉的“三小”場(chǎng)所、出租屋，由村（社區）向鎮街報告。
2.監管：鎮（街）各職能主管部門(mén)對村（社區）上報的消防安全隱患要及時(shí)地作出處理和答復，并依照權限進(jìn)行處理或上報主管部門(mén)。
3.知會(huì )：市工商局、市流動(dòng)人員和出租屋管理辦公室對新辦證照及辦理年審的“三小”場(chǎng)所、出租屋作出批復后，應及時(shí)將批復情況告知各鎮（街）整治辦或有關(guān)職能部門(mén)，以便實(shí)施全方位監管。
廣東省東莞市人民政府辦公室
年度考核實(shí)施方案3
一、目的
對員工業(yè)績(jì)進(jìn)行有效評價(jià)，逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制，確保公司年度目標的順利完成，持續不斷的提升企業(yè)核心競爭力。
二、原則
有利于實(shí)現20xx年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項目建設的目標，在20xx年績(jì)效考核方案和考核標準的基礎上持續完善、改進(jìn)和提高。
三、適用范圍
TDI公司內部各二級單位及全體員工
四、考核期限
20xx年1月1日—20xx年12月31日
五、考核標準的制定
根據集團公司對我公司20xx年的《資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合同》所確定的考核指標，結合20xx年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項目建設的實(shí)際情況，將20xx年的績(jì)效考核分為四個(gè)階段，即：
停車(chē)改造前正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段。
項目建設階段。
試生產(chǎn)階段。
生產(chǎn)穩定階段（開(kāi)車(chē)后達到生產(chǎn)穩定，主裝置運轉率≥90%）與達標達產(chǎn)以后正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段。
四個(gè)階段采用不同的考核標準，本方案適用于停車(chē)改造前正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段和生產(chǎn)穩定階段（開(kāi)車(chē)后達到生產(chǎn)穩定，主裝置運轉率≥90%）與達標達產(chǎn)以后正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段，該方案可根據實(shí)際情況進(jìn)行適當的`修改。
5.1停車(chē)改造前和生產(chǎn)穩定階段與達標達產(chǎn)后正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段考核標準的制定根據我公司確定的總目標，按照各二級單位的職能分配對目標進(jìn)行分解，建立起以利潤為中心的公司目標體系（見(jiàn)20xx年TDI公司目標分解體系圖），形成各二級單位的目標。在以20xx年度目標的完成情況和考核數據為依據的基礎上，本著(zhù)立足現實(shí)、著(zhù)眼需要、瞄準標桿、實(shí)事求是、績(jì)效超越的原則，制訂20xx年的績(jì)效目標考核標準。同時(shí)進(jìn)一步完善工作考核標準，加強對日常工作過(guò)程的管理和考核，以全面反映員工績(jì)效。
年度考核實(shí)施方案4
為切實(shí)做好我校教師20xx年度考核工作，根據德惠市人事局《關(guān)于做好20xx年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求和德惠市教育局《20xx年度考核的要求》，結合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、成立考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
二、考核時(shí)間和對象
我校在編在崗的教師，考核以截至20xx年12月31日前編制與工資關(guān)系為準;截至20xx年12月31日前已經(jīng)辦理完退休手續的教師不參加考核;20xx年學(xué)校返聘人員參加考核。
年度考核工作從20xx年2月28日開(kāi)始，至20xx年3月4日前結束。
考核對象包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。
三、考核內容、方法和程序
根據聘用合同規定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的表現，重點(diǎn)考核工作績(jì)效。
具體內容：
德(25分)：即思想品德。包括愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、顧全大局、團結協(xié)作、尊重家長(cháng)、為人師表等。
能(15分)：即工作能力。包括教學(xué)組織、掌握教材，駕馭課堂、語(yǔ)言表達、組織開(kāi)展活動(dòng)課.實(shí)際操作、教育科研和完成臨時(shí)任務(wù)等。
勤(15分)：即工作態(tài)度。出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)。包括對工作的敬業(yè)、感激(擁有這份工作心懷感激)、認真、主動(dòng)、及時(shí)(完成工作及時(shí))和執行(無(wú)條件完成工作)。全年請假7天(含7天)以上，不能評為優(yōu)秀。
績(jì)(30分)：即工作業(yè)績(jì)。包括教學(xué)、教研、活動(dòng)等方面取得的成績(jì)。
廉(15分)：即工作廉潔。在本職工作崗位上，維護大局，廉潔自律。包括不收受禮物、不亂收費、不亂辦班等。
考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。在具體工作中應按照以下方法和程序進(jìn)行。
程序及方法：
(一)開(kāi)好教職工大會(huì )。3月3日召開(kāi)全校(含村小校長(cháng))年度考核大會(huì )，解讀考核方案、明確考核內容、嚴肅考核紀律。當天，對我校教職工進(jìn)行考核打分，并計算考核結果。
(二)3月4日，被考核人員需填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，并進(jìn)行個(gè)人總結或述職;
(三)考核小組根據民主測評(占40%)和領(lǐng)導小組測評(60%)得分情況，綜合評價(jià)被考核人的績(jì)效分析，提出考核結果等次建議，并對考核結果進(jìn)行匯總;
(四)確定考核等次后，對擬確定為優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日(3月4日——3月8日);
(五)3月9日，上報我�？己私Y果。
四、優(yōu)秀等次名額核定
根據德惠市教育局《20xx年度考核的要求》，工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額數不超過(guò)我校本年度考核人員總數的15%。
五、考核結果的使用
工作人員年度考核結果，作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資待遇以及聘用、獎懲、培訓的主要依據。
(一)年度考核被確定為合格及以上等次的：
1、按照有關(guān)規定增加薪級工資;
2、按照有關(guān)規定發(fā)放績(jì)效工資;
3、被確定為優(yōu)秀等次的，發(fā)放獎金，獎金標準可參照優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標準執行。
(二)年度考核被確定為基本合格、不合格等次的：
1、不增加薪級工資;
2、不發(fā)放績(jì)效工資;
3、被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn);連續兩年被確定為基本合格等次的，可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的.培訓后調整崗位;
4、被確定為不合格等次的，可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位;連續兩年被確定為不合格等次的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
六、下列人員的年度考核按以下規定辦理
(一)初次就業(yè)人員在試用期內參加考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定考核等次，考核情況作為轉正和定級的依據;
(二)非初次就業(yè)人員，本年度在校工作累計滿(mǎn)全年工作日的一半(含試用期)的，在我校進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由學(xué)校提供;本年度在單位工作累計不滿(mǎn)全年工作日的一半(含試用期)的，參加本次年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不定等次;
(三)年度內未按規定參加繼續教育培訓的工作人員，不得確定為優(yōu)秀等次，連續兩年不參加培訓的，不得確定為合格以上等次;
(四)接受立案審查尚未結案的人員，參加年度考核，暫不寫(xiě)評語(yǔ)，不確定考核等次，待問(wèn)題查清后再行確定;
(五)受行政處分的事業(yè)單位工作人員參加年度考核。其中，受行政警告處分的，不得確定為優(yōu)秀等次，受到記過(guò)處分的，不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級處分的，不得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響;
(六)受黨內警告處分的當年，不得確定為優(yōu)秀等次。受黨內嚴重警告處分的當年，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受?chē)乐鼐嫣幏值�，確定為不合格;因其他錯誤而受?chē)乐鼐嫣幏值�，只�?xiě)評語(yǔ)不確定等次。受撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分的當年，參加年度考核，確定為不合格;第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規定條件確定等次。受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格;受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不確定等次;受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不確定等次。受開(kāi)除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格;第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不確定等次;
(七)受黨紀處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。
七、考核要求
(一)高度重視、強化領(lǐng)導。認真研究、貫徹落實(shí)德惠市人事局《關(guān)于做好20xx年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，加強考核工作的領(lǐng)導，轉變考核就是評優(yōu)的片面思想，防止考核工作走過(guò)場(chǎng)、流于形式。
(二)嚴肅紀律、客觀(guān)公正。要嚴肅考核紀律，確�？己私Y果的客觀(guān)公正。主要負責人要嚴格把關(guān)并在備案表上審核簽字。對不按要求認真考核，并在實(shí)際中出現問(wèn)題，造成影響和后果的，要追究相關(guān)人員責任。
年度考核實(shí)施方案5
為了激勵廣大教職員工工作積極性，按照上級文件精神，結合我校實(shí)際，擬制定如下考核方案：
一、考核原則
1、激勵性原則
考核工作堅持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長(cháng)；有利于調動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵教師出滿(mǎn)勤，愛(ài)崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書(shū)育人；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、全面性原則
在考核中堅持平時(shí)考核和階段考核相結合，領(lǐng)導、教師考核和民主評議相結合的方法，對教職工的德、能、勤、績(jì)全面考核，全面評價(jià)，既要防止求全責備，又要防止以偏概全。
3、客觀(guān)性原則
考核工作要堅持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內容真實(shí)全面，考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便，考核結果客觀(guān)公正。
導向性原則 在考核過(guò)程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵為主，積極引導教師參與考核工作，引導教師立足崗位比能力，比貢獻。
二、考核內容
我校共有58名教師參加考核。教師年度考核內容是20xx年度全年工作的考核。分政治思想及師德修養、學(xué)識水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行，對教師的德、能、勤、績(jì)全面考核，全面評價(jià)�？己说闹攸c(diǎn)是工作實(shí)績(jì)，也就是教師的政治思想表現和教書(shū)育人的工作實(shí)績(jì)。
三、考核方法和步驟
1、我校成立考核領(lǐng)導小組，由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作。
組 長(cháng)：
組 員：
2、全體教師按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行的總結�？偨Y要求全面系統、客觀(guān)真實(shí)、實(shí)事求是，并形成文字材料�？偨Y材料交考核小組。
3、考核小組匯總考核材料，開(kāi)始進(jìn)行考核。在考核稱(chēng)職的'基礎上，按相關(guān)要求進(jìn)行評定優(yōu)秀。
4、按教師總人數12%的標準我校評定6名教師為優(yōu)秀。分別從語(yǔ)文組、數學(xué)組、綜合組中分別評出2名德能勤績(jì)突出的教師。每個(gè)組別按照20xx年月考總分、20xx年度獲獎情況、平時(shí)工作表現和工作實(shí)績(jì)提出侯選人；再由全體教師進(jìn)行民主評議、不記名投票，按得票數評出優(yōu)秀人選。
5、考核小組將優(yōu)秀人選公示，充分聽(tīng)取教師、學(xué)生的意見(jiàn)。
6、考核小組進(jìn)行審核鑒定，簽寫(xiě)意見(jiàn)，評定等級，匯總結果，上報教育總支。
年度考核實(shí)施方案6
一、考核工作目標
為了推進(jìn)我縣基礎教育改革和發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力創(chuàng )辦人民滿(mǎn)意的教育，縣教育局決定在全縣開(kāi)展中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核活動(dòng)。
開(kāi)展這項活動(dòng)，就是要進(jìn)一步強化常規教學(xué)管理，突出教學(xué)中心地位，引導教師鉆研教材，研究教法，不斷創(chuàng )新，努力實(shí)現教師教學(xué)技能發(fā)揮最大化、教學(xué)過(guò)程最優(yōu)化、教學(xué)績(jì)效最佳化的目標。
二、考核對象與時(shí)間
全縣在職中小學(xué)教師（含中專(zhuān)、特校、幼兒園教師及代課教師，下同）均應參加教學(xué)工作質(zhì)量年度考核。
鄉鎮中心學(xué)校管理人員及學(xué)校非教學(xué)崗位工作人員的工作質(zhì)量考核將按系列另行分別組織。
中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量考核每學(xué)年度進(jìn)行一次，一般在暑假結束前完成。
三、考核內容及等級劃分
中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核主要包括以下內容：
1、教學(xué)素質(zhì)（15%）——主要考查素質(zhì)基礎和平時(shí)教學(xué)技能發(fā)揮情況；
2、教學(xué)過(guò)程（45%）
�、俳虒W(xué)設計（10%）——主要考查教師常規教案的設計（含基本課件制作）的情況；
�、谡n堂教學(xué)（25%）——主要考核教師課堂教學(xué)的組織和實(shí)施情況；
�、劢虒W(xué)批輔（10%）——主要考核作業(yè)批改和師生輔導的情況。
3、教學(xué)效果（30%）——綜合考查教師教育教學(xué)的績(jì)效。主要包括：學(xué)生的學(xué)習興趣、學(xué)習習慣、學(xué)習方式、學(xué)習方法與能力以及考試成績(jì)，同時(shí)參考平時(shí)其他教學(xué)考查和學(xué)科活動(dòng)績(jì)效等情況。
4、教學(xué)創(chuàng )新（10%）——主要考查教師教育科研能力和水平情況。
教師教學(xué)工作質(zhì)量考核將依據上述各項指標的考核細則（附后），將教師教學(xué)工作質(zhì)量分為四級，具體標準為：60-69分為一級，70-79分為二級，80-89分為三級，90分以上為四級。60分以下的不定等級。
四、考核工作的組織
1、為加強對這項工作的組織和領(lǐng)導，縣教育局成立中小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量年度考核工作領(lǐng)導小組，其具體人員如下：
組長(cháng)：z
副組長(cháng)：z
成員：z
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在教育局普教股，由周能?chē)救无k公室主任。
縣教育局普教股、教師管理股、教研室及相關(guān)職能股室共同負責該項工作的具體實(shí)施。
各鄉鎮中心學(xué)校及縣直單位都要成立相應的領(lǐng)導機構，主要領(lǐng)導要親自抓這項工作。要把中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核工作作為今后一個(gè)時(shí)期教學(xué)常規管理的重要措施抓緊抓實(shí)，以此達到消滅差課、提高課效，大面積提升教育教學(xué)質(zhì)量的目的。
2、考核工作職責具體分工是：鄉鎮中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量一、二級的考核由各中學(xué)、片中心小學(xué)負責組織，三、四級的考核由中心學(xué)校集中組織；縣直學(xué)校一至四級的考核均由各學(xué)校負責組織。各單位應在每年8月31日前將考核結果報縣教育局中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核領(lǐng)導小組辦公室。
各鄉鎮中心學(xué)校應加強對一、二級教學(xué)質(zhì)量考核工作的指導和監控，并對各級別的申報工作嚴格把關(guān)�？h教育局每年將對各單位的'考核組織工作及三級以上的考核結果進(jìn)行隨機抽查，并依據縣鄉兩級抽查結果核定具體發(fā)證人數。
3、各級考核均實(shí)行個(gè)人申請、分級測評、集中審核發(fā)證的基本程序。20xx年完成第一次考核、發(fā)證工作后，每年定時(shí)將當年考核結果記載在證書(shū)上。
五、相關(guān)管理規定
1、中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量考核實(shí)行等級證書(shū)和“五掛鉤”制度。即：從20xx年起，在各級教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、年度工作考核、人事聘任、各類(lèi)評優(yōu)及骨干教師（含名師、特級教師、教學(xué)能手等）推薦、績(jì)效工資發(fā)放等工作中，堅持把教師的教學(xué)工作質(zhì)量作為主要考核指標。
其中，申報中學(xué)高級職稱(chēng)的教師，除應符合相關(guān)基本條件外，其近兩年教學(xué)工作質(zhì)量考核最低應達到三級水平；申報中級職稱(chēng)的，其近兩年教學(xué)工作質(zhì)量等級最低應達到二級水平；申報初級職稱(chēng)的，其近兩年教學(xué)工作質(zhì)量等級最低應達到一級水平（截止當年12月31日男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲的教師可降低一個(gè)等級要求）。
凡教學(xué)工作質(zhì)量等級不能達到三級水平以上的教師，其年度工作考核不能評為優(yōu)秀，也不得作為縣級以上綜合模范及特級教師、名師、骨干教師、教學(xué)能手的推薦對象。
對連續兩年教學(xué)工作質(zhì)量考核不能達到一級水平的教師，應作待崗或轉崗處理。
各單位還應將教學(xué)質(zhì)量考核作為發(fā)放績(jì)效工資的重要依據。
2、教師教學(xué)成績(jì)考核以常規教學(xué)檢查記載、期中期末考試成績(jì)、學(xué)生評教等為基本依據。對在重大活動(dòng)中取得突出成績(jì)及獲得其他教學(xué)質(zhì)量獎勵的適當予以加分。
3、各單位均應及時(shí)收集和保管相關(guān)數據，建立和完善教師教學(xué)質(zhì)量檔案，為教學(xué)質(zhì)量考核提供必要的可信依據。
4、教學(xué)工作質(zhì)量考核三、四級的指標原則上分別控制在上崗教師的15%、5%以?xún)�，對部分�?yōu)秀教師相對集中需要突破指標的單位，須向縣考核工作領(lǐng)導小組辦公室提交書(shū)面申請，縣教育局在組織專(zhuān)家組赴�？己撕笠罁䦟�(shí)際情況確定。
5、各單位應向全體教師宣傳有關(guān)政策規定，在教學(xué)工作質(zhì)量考核過(guò)程中堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，考核結果應在本單位予以公示，自覺(jué)接受群眾監督。
附件：田羅縣中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核細則
年度考核實(shí)施方案7
為及時(shí)檢查、客觀(guān)評價(jià)一個(gè)學(xué)期來(lái)全鎮小學(xué)及全體教職工的工作情況，為下學(xué)年教職工評聘及各類(lèi)評優(yōu)提供可靠的依據，進(jìn)一步調動(dòng)教干、教職工的積極性，中心校擬于期末對學(xué)校、教職工進(jìn)行全面考核。
一、加強組織領(lǐng)導
中心校成立考核小組，研究制定分類(lèi)考核的實(shí)施意見(jiàn)，安排考核工作日程，同時(shí)，成立業(yè)務(wù)考核小組，進(jìn)行考核工作的具體操作。
考核領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
業(yè)務(wù)考核小組
組長(cháng)：
成員：
各完小成立完小的考核小組，成員由校長(cháng)、主任，輔導員等3—5人組成。
二、考核對象
全鎮小學(xué)及全體教職工。
三、考核內容及量化方法
(一)學(xué)校
學(xué)校整體工作成績(jì)共100分，其中開(kāi)學(xué)檢查權重為0.10，期初、期中視導權重為0.20，期末考核權重為0.20，期末復習檢查權重為0.05，各項師生競賽活動(dòng)成績(jì)權重為0.10，各種材料上交情況權重為0.05，教學(xué)檢測成績(jì)權重為0.30。
(二)學(xué)校負責人
總分為100分，根據學(xué)校整體工作成績(jì)和個(gè)人工作成績(jì)(評價(jià)指標同教師)量化出該負責人得分。其中學(xué)校整體工作成績(jì)權重為0.6，個(gè)人工作成績(jì)權重為0.4。
(三)小學(xué)、成教校教職工(含臨代教師)
基本分為100分，評價(jià)指標共7項，其中師德表現權重為0.05(由各中心小學(xué)組織測評)班級管理權重為0.10(先由各校按3：2：1的比例評出優(yōu)、良、中、三個(gè)等次上報中心校，與中心校檢查成績(jì)合并使用);備課權重為0.15(由中心校和完小考評，各校按4：3：3的比例評出優(yōu)、良、中三個(gè)等次上報中心校，非班主任權重為0.25，音體專(zhuān)職教師權重為0.40，在縣備課檢查被點(diǎn)名批評的一律下降一個(gè)等次);作業(yè)權重為0.15(由各校按3：2：1的比例評出優(yōu)、良、中三個(gè)等次上報中心校，與中心校檢查結果合并使用);各種學(xué)習記錄、會(huì )議記錄及學(xué)習效果權重為0.10(由中心校組織考評);出勤權重為0.20(由各校按4：3：3的比例評出優(yōu)、良、中三個(gè)等次上報中心校，凡參加中心�；顒�(dòng)遲到，下降一個(gè)等次，未經(jīng)批假者不參加的下降兩個(gè)等次，重大活動(dòng)遲到、曠工的一律為差(出勤抽查被點(diǎn)名的參照執行);教師工作量權重為0.10(由各校按4：3：3的比例依據臨時(shí)工作、日常工作的`執行情況評出優(yōu)、良、中三個(gè)等次上報中心校)教學(xué)檢測成績(jì)權重為0.15(無(wú)教學(xué)檢測成績(jì)的由中心�？荚u)。
(四)、其他情況
行政后勤、成教等有關(guān)人員，根據本人承擔的實(shí)際工作，進(jìn)行述職打分和量化考核結合進(jìn)行。
附加部分：教職工本人參加教育部門(mén)組織的比賽，獲國家、省、市、縣一等獎每人次分別加1分、0.7分、0.5分、0.3分，每下降一個(gè)等次少加0.1分;教師輔導學(xué)生參加鎮級比賽，獲一等獎每人次分別加0.2分，每下降一個(gè)等次少加0.05分，加滿(mǎn)5分為止。本學(xué)期加分范圍為20xx年9月1日至20xx年1月20日所獲獎勵，以獲獎證書(shū)或簡(jiǎn)報上的時(shí)間為準。
四、有關(guān)要求
為了使考評工作公開(kāi)、公平、公正，讓教職工放心，各校要按要求做好有關(guān)的工作，特別是各考核小組對每一位教職工的考核量化打分一定要實(shí)事求是，嚴肅認真，嚴格按要求執行。
年度考核實(shí)施方案8
師德是校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和教工作風(fēng)的高度概括與濃縮，其核心是教師的職業(yè)道德。學(xué)校是培養人才的搖籃，教師是塑造學(xué)生靈魂的工程師，青少年學(xué)生處于“染于蒼則蒼，染于黃則黃”的不成熟階段，學(xué)校和教師對他們的影響有著(zhù)終生的作用。因此，狠抓師德師風(fēng)建設對于貫徹黨的教育方針，完成培養目標有著(zhù)極其的.重要作用。為了重塑教師形象，切實(shí)抓好師德師風(fēng)建設，結合我校教代會(huì )通過(guò)的各項管理細則,特制訂師德師風(fēng)考核方案：
一、師德考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng):
成員：
二、師德考核等級確定
90分以上的為優(yōu)秀
80——89分為良好
60——79分為合格
60分以下為不合格
三、師德考核比例指標（按學(xué)校教職工總數確定）
優(yōu)秀：20％
良好：30％
合格：45％—50％
不合格：0至5％
四、師德考核考評辦法
1、綜合考核評分（由學(xué)�？荚u小組進(jìn)行）（按《考評細則》考評，百分制）占60％。
2、學(xué)生民意調查，占10％。（由年段組織考核）
3、教職工民意測評，占10％。（由工會(huì )組織考核）
4、樣級領(lǐng)導考核，占20％。（校務(wù)會(huì )組織考核）
按上述五項得出個(gè)人總分，并確定等次。
五、師德考核結果三掛鉤
1、直接與評先評優(yōu)掛鉤。即師德考核結果不為良好級以上者，不能參與任何級別的先進(jìn)的評選。
2、直接與評定職稱(chēng)掛鉤。即師德考核結果為優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先考慮。
3、直接與年度考核掛鉤。即師德考核結果為不合格者，年度考核定為不合格。
六、師德考核時(shí)限規定
1、每學(xué)期期末進(jìn)行初評，學(xué)年度進(jìn)行總評并確定考核等次。
2、考核結果每半年一次登記，學(xué)校存檔案。
七、師德考核評價(jià)機制
1、每學(xué)期結束后由辦公室根據考核細則計算出教師師德得分，交考核領(lǐng)導小組審核后向教師公布。
2、考核結果做為教師評優(yōu)、評先、評職稱(chēng)的依據。
年度考核實(shí)施方案9
一、年終獎金計算
1、年終獎金點(diǎn)數，接年資與當年度考績(jì)兩者評估而得。
2、每點(diǎn)獎金數，以其全薪之25%為計算基準（注：全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關(guān)名目金額等的合計）。示例如下：桌員工全薪15US$，年資為2～3年，考績(jì)87分，則可得年終獎金為：
每點(diǎn)獎金數是15×25=375，375×11.5（累積點(diǎn)）=43.125≈43.13。
凡員工對部門(mén)經(jīng)理所評定的考績(jì)分數有不滿(mǎn)者，可簽呈總經(jīng)理室，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調查或維持原議。中訴日期限于考績(jì)經(jīng)管理部門(mén)通知個(gè)人后2日內，逾期不予受理。
二、工作績(jì)效考核
1、各部門(mén)人員考績(jì)總平均分數不得超過(guò)85分；
2、各部門(mén)一級主管若認為誼部門(mén)本年度績(jì)效卓著(zhù)，經(jīng)呈報總經(jīng)理批示，不受平均數85分之限制；但其最高數仍不得超過(guò)88分（含）；
3、各部門(mén)人員總數在5人以下（含）者，其特等考績(jì)人數限為1名；在6人以上者，其特等考績(jì)人數限為2名。特等考績(jì)的分數，不并入總平均分數的`計算；4各人員考績(jì)分數由該部門(mén)最高主管評定，統一呈交總經(jīng)理復核后定之。
三、年資規定
1、年資計算起始日，以到公司開(kāi)始上班日為基準，含試用期；
2、員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過(guò)去年資之五分之一計算；
3、員工中選調任至本公司其他相關(guān)關(guān)系企業(yè)，其過(guò)去年資仍予承認。
四、年終獎金發(fā)放
年終獎金的發(fā)放原則上按第二條為準。公司該年度若盈余狀況艮好，則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎金金額乘上1～1.3倍計算（示例：某員工年式與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況密切聯(lián)系，反映企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況的指標有很多，在年底發(fā)放獎金的時(shí)候，各企業(yè)可根據自己的經(jīng)營(yíng)方向選擇獎金分配指標，也可以分部門(mén)確定獎金計算指標。
一般情況下，利潤是人們普遍認為最能體現企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的`指標，所以以利潤為基準計算獎金的方式在企業(yè)界十分普遍。對于那些考核難以量化的部門(mén)，其年終獎金的數額可以與整個(gè)企業(yè)的年度利潤掛鉤，其基本的計算公式是：獎金總額=固定額+總利潤×一定比例系數。
對于公司的銷(xiāo)售部門(mén)，可以用目標銷(xiāo)售額作為公司市場(chǎng)部門(mén)的年終獎金計算基準，比較一般性的計算公式是：獎金數額=（實(shí)際年度銷(xiāo)售額-目標年度銷(xiāo)售終獎金400，加發(fā)至1.2倍，則該員工合計可得400×12=480）。
五、附則
1、考績(jì)定等按考績(jì)辦法處理；
2、年終獎金一律在春節前3日發(fā)給；
3、奉支書(shū)呈交總經(jīng)理核定后，自xxxx年度起正式執行，修正時(shí)亦同。
年度考核實(shí)施方案10
為進(jìn)一步加強機關(guān)管理，提高工作效率，加強對干部、職工工作業(yè)績(jì)的考核，激勵街道廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍，根據《平頂山市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（平人社事業(yè)〔20xx〕33號）和《舞鋼市關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，制定20xx年機關(guān)工作人員年度考核工作實(shí)施方案如下：
一、參加考核范圍
紅山街道辦事處在職在崗機關(guān)工作人員。
二、年度考核
(一)年度考核評選內容和標準
年度考核內容以機關(guān)工作人員崗位職責和承擔的工作任務(wù)為基本依據，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面的表現，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。
德：指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì )公德等方面的表現；能：指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習能力；勤：指責任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現；績(jì)：指干部職工在完成目標任務(wù)和履行崗位職責過(guò)程中的績(jì)效，包括完成工作數量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等；廉：指廉潔自律、遵守中央八項規定等方面的表現。
年度考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。
確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jì)突出；清正廉潔。
確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
機關(guān)工作人員具有下列情形之一的，確定為基本稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
機關(guān)工作人員具有下列情形之一的，確定為不稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)較差，如：在政治原則是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，散布有損黨和國家聲譽(yù)的言論，參加社會(huì )非法組織或非法活動(dòng)等；履行職責的工作能力不能適應工作要求，如：因個(gè)人主觀(guān)原因，未完成年度本職工作任務(wù)或達不到年度崗位目標責任制要求等；工作責任心、工作作風(fēng)差，如：不能依法行政，對服務(wù)對象服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾署名投訴3次以上且核查屬實(shí)等；不能完成工作任務(wù)，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì )影響等；存在不廉潔問(wèn)題，且情節較為嚴重，如：在執行公務(wù)中利用職權或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，被群眾舉報屬實(shí)等；因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會(huì )公德，被有關(guān)部門(mén)處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰的；違反法律法規和黨紀、政紀等其他不稱(chēng)職情形的。
對一些特殊情況按以下規定辦理：
1、首次就業(yè)，在試用期內參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不確定等次。
2、非首次就業(yè)，本年度在本單位工作累計滿(mǎn)全年工作日的一半及以上（含試用期），在本單位進(jìn)行年度考核并確定等次，其他有關(guān)情況由原單位提供。
3、非首次就業(yè)，本年度工作累計不滿(mǎn)全年工作日一半的（含試用期）工作人員和病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習累計超過(guò)全年工作日一半的工作人員不參加考核。
對受處分人員的考核按以下規定處理：
1、受行政處分人員年度考核結果的確定
�。�1）受警告處分的人員當年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；
�。�2）受記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職處分的人員在處分期間參加考核，但不得確定等次，在解除處分的當年及以后按正常情況考核；
�。�3）對受到立案審查的人員在審查期間參加考核，但不定等次，如審查確無(wú)問(wèn)題的，依據考核情況確定等次。
2、受黨紀處分人員年度考核結果的確定
�。�1）受黨內警告處分的.當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
�。�2）受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受?chē)乐鼐嫣幏值�，確定為不稱(chēng)職；因其他錯誤而受?chē)乐鼐嫣幏值�，只�?xiě)評語(yǔ)不確定等次。
�。�3）受撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分的當年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規定條件確定等次。
�。�4）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不確定等次。
�。�5）受開(kāi)除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不確定等次。
�。�6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述1、2、3、4、5條的規定辦理。
�。�7）受黨紀處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。
�。ǘ┠甓瓤己嗽u選方法和程序
1、個(gè)人工作總結。機關(guān)事業(yè)單位工作人員要結合本職工作，全面總結本年度德、能、勤、績(jì)、廉情況，并填寫(xiě)《管理、工勤人員年度考核登記表》。
2、確定考核等次。由全體干部職工民主推薦并提交班子聯(lián)席會(huì )議研究通過(guò)。
三、評先選優(yōu)
�。ㄒ唬┰u先選優(yōu)內容和標準
1、先進(jìn)工作者評選標準
�。�1）敬業(yè)愛(ài)崗，善于學(xué)習，積極負責，任勞任怨。
�。�2）工作能力強，政策水平高。
�。�3）圓滿(mǎn)完成本人承擔的各項工作任務(wù)，成績(jì)突出。
�。�4）按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
�。�5）年度內無(wú)曠工現象，無(wú)遲到早退現象，病事假累計不超過(guò)30個(gè)工作日。
2、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選標準
�。�1）共產(chǎn)主義信仰堅定，黨性原則強。
�。�2）工作能力強，政策水平高。
�。�3）積極參加黨內外活動(dòng)，并起到模范帶頭作用。
�。�4）工作積極，開(kāi)拓創(chuàng )新，成績(jì)突出。
�。�5）能夠按時(shí)完成組織交辦的其他任務(wù)。
3、優(yōu)秀包村干部評選標準
�。�1）能夠及時(shí)協(xié)調解決所包村存在的困難和問(wèn)題。
�。�2）所包村能夠按時(shí)間節點(diǎn)完成各項工作任務(wù)和中心工作。
�。�3）所包村不出現群體性的事件和惡性案件。
�。ǘ┰u先選優(yōu)方法和程序
1、每個(gè)參評人員逐一進(jìn)行述職發(fā)言（時(shí)間不超過(guò)5分鐘），述職后由全體參評人員按照評選標準對所有參評人員進(jìn)行評比打分�？萍壱陨项I(lǐng)導干部只作為投票人員參加，不作為被評選對象；新調入人員工作時(shí)間不足6個(gè)月者，不參加評比。
2、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員由全體黨員投票評選。先進(jìn)工作者由所有參評人員投票評選。
3、評選比例。先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員按有參評資格人數的20%由高到低擇優(yōu)選��；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰6名，優(yōu)秀工作者表彰8名（本次先進(jìn)工作者推薦結果作為事業(yè)編制人員年終考核檔次的依據，其中在編正式人員前3名確定為優(yōu)秀檔次上報）。
四、時(shí)間安排
各站、辦、所、室組織本部門(mén)人員進(jìn)行工作總結，填寫(xiě)《管理、工勤人員年度考核登記表》，并于20xx年1月下旬組織召開(kāi)機關(guān)全體干部職工大會(huì )，在述職述責的基礎上民主投票評先選優(yōu)，報黨工委研究確定評先選優(yōu)結果。
年度考核實(shí)施方案11
為了充分發(fā)揮年度考核在事業(yè)單位人事管理中的重要作用，正確評價(jià)教師的德才表現和工作實(shí)績(jì)，激勵事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、認真履行職責，激勵事業(yè)單位工作人員，根據湖北省人事廳鄂人函[20xx]37號、西人[20xx]16號文的精神，特制訂馬家嘴小學(xué)20xx年教師年度考核工作的實(shí)施方案。
一、指導思想：
堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則，在認真做好年度工作總結的基礎上，對全體教師的德能勤績(jì)廉等方面的`情況進(jìn)行實(shí)事求是的考核和評價(jià)，做到科學(xué)組織，客觀(guān)評價(jià)，準確合理地確定考核等次，使年度考核工作更加規范化、制度化、科學(xué)化，最大限度地調動(dòng)教職工的積極性。
二、考核范圍和對象
1、學(xué)校的全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。
2、說(shuō)明：離崗退養人員可不參加考核，直接確定稱(chēng)職(合格)等次。
3、學(xué)校正職，根據西人【20xx】16號文的精神，不參加學(xué)校的考核，直接由區教育局進(jìn)行考核。
三、考核的原則和方法
t 原則：
1、堅持領(lǐng)導與群眾相結合、平時(shí)與定期相結合、定性與定量相結合的原則;
2、堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則。
方法：
1、考核實(shí)行群眾評議與定量評分相結合，考核教師一年德、能、勤、績(jì)。
2、考核實(shí)行記分制，總分為100分，加減分分別計入總分。
四、考核內容和等次
考核內容：包括德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。
考核等次：
德：主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現;
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新情況;
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮創(chuàng )業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀律情況;
績(jì)：主要考核履行職責情況、完成工作任務(wù)的數量、質(zhì)量效率，取得成果的水平以及社會(huì )效益和經(jīng)濟效益;
廉：主要考核執行黨風(fēng)建設、廉政自律和接受監督等情況。
考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng )新精神，成績(jì)突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù);
基本合格：有一定的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，能遵守各項規章制度，基本適應工作要求，完成工作任務(wù)一般;
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或者工作責任心不強，濾布廠(chǎng) 不能完成工作任務(wù)，或者工作中造成嚴重失誤。
五、實(shí)施程序：
1、第一步：產(chǎn)生優(yōu)秀候選人：
根據區人事局精神，按照職稱(chēng)、年齡、學(xué)科的劃分，以人數的40%投票產(chǎn)生候選教師 (在編在崗62人，內養10人共計72人)。
在職在崗候選人員分配表
40歲以下教師28人 40歲以上教師26人
學(xué)科 人數 候選人數 學(xué)科 人數 候選人數
語(yǔ)文 10 4 語(yǔ)文 7 3
數學(xué) 8 3 數學(xué) 4 2
術(shù)科 10 4 術(shù)科 15 6
小計 28人 11人 小計 26人 11人
合計 54人 22人 其他8人。
合計優(yōu)秀候選教師22人。
2、第二步：產(chǎn)生考核領(lǐng)導小組成員：
由教職工代表和中層干部中非候選教師組成考核領(lǐng)導小組成員，具體人員由學(xué)校領(lǐng)導小組隨機抽調。
3、第三步：產(chǎn)生年度優(yōu)秀教師：
在22位候選人中根據德、能、勤、績(jì)計分，由高到低排序產(chǎn)生學(xué)校年度考核優(yōu)秀教師10人。
記分辦法：
學(xué)年度考核總分由群眾投票40分、考核領(lǐng)導小組投票20分、出勤考核20分、績(jì)效考核20分四部分組成。
1、德、能計分方法：
由群眾投票(40分)+ 考核領(lǐng)導小組投票(20分)組成
2、出勤計分方法：
病假 事假 曠工 上班 遲到早退 上課遲到、早退、離崗 全勤
扣0.5分/天 扣1分/天 扣3分/天 扣0.1分/天 扣0.5分/次 得20分
3、教師成績(jì)計分方法：
年度考核實(shí)施方案12
根據學(xué)�！蛾P(guān)于做好20xx年度考核工作的通知》、《合肥工業(yè)大學(xué)單位和個(gè)人年度考核辦法》（合工大黨發(fā)【20xx】173號）、《合肥工業(yè)大學(xué)處級干部年度考核辦法（試行）》（合工大黨發(fā)【20xx】172號）、《合肥工業(yè)大學(xué)教師年度考核基本要求（試行）》（合工大黨發(fā)【20xx】92號）、《合肥工業(yè)大學(xué)教學(xué)工作量考核管理暫行辦法》（合工大政發(fā)【20xx】34號）、《合肥工業(yè)大學(xué)實(shí)驗人員實(shí)驗教學(xué)工作量管理暫行辦法》（合工大政發(fā)【20xx】35號）、《合肥工業(yè)大學(xué)教師分類(lèi)管理方案》和《20xx年教師績(jì)效撥款方案》等文件精神，為進(jìn)一步加強宣城校區管理，健全和完善宣城校區人事考核制度，認真總結各單位的工作，科學(xué)評價(jià)全體工作人員的德才表現和工作業(yè)績(jì)，調動(dòng)各單位及廣大工作人員的積極性，為做好校區20xx年度考核工作，特制訂本實(shí)施方案。
一、考核工作的組織領(lǐng)導
按照學(xué)校的統一部署和學(xué)校出臺的相關(guān)考核文件要求，結合宣城校區實(shí)際，考核工作在宣城校區黨委和管委會(huì )的領(lǐng)導下，由組織人事辦公室具體組織實(shí)施。宣城校區成立由黨政負責同志為組長(cháng)的20xx年度考核工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員由宣城校區管委會(huì )領(lǐng)導和校區黨委委員組成，組長(cháng)：陳鴻海，常務(wù)副組長(cháng)：秦廣龍，副組長(cháng)：葉敏、肖蘇，組員：曹成付、霍效忠、陳發(fā)祥、盧素改、史成武、張勝貴和郭淸偉。領(lǐng)導小組負責組織、指導、監督校區年度考核工作，負責對單位考核和個(gè)人考核結果進(jìn)行初步審定，負責對考核工作中出現的爭議、申訴等問(wèn)題進(jìn)行處理。
校區各二級單位成立本單位考核工作小組，由各單位黨政負責人任組長(cháng)，負責組織實(shí)施本單位人員的考核工作。
二、考核時(shí)間段、類(lèi)別和考核對象
(一）考核時(shí)間段：20xx年1月1日至20xx年12月31日，重點(diǎn)考核在宣城校區工作情況。
(二）考核類(lèi)別：?jiǎn)挝荒甓瓤己撕蛡�(gè)人年度考核。
(三）考核對象：?jiǎn)挝豢己说膶ο笫切^管理的二級單位；個(gè)人考核的對象是行政隸屬為校區的在編人員和所有人事派遣人員，行政隸屬為學(xué)校相關(guān)學(xué)院和職能處室的在編人員，均由學(xué)校對應單位進(jìn)行年度考核。
三、單位考核
(一）考核依據
學(xué)校下發(fā)的相關(guān)考核文件。
(二）分類(lèi)考核
根據工作性質(zhì)和工作內容的不同，校區將單位分為兩類(lèi)進(jìn)行考核，具體為：
1、黨政管理部門(mén)：黨政辦公室、組織人事辦公室、學(xué)生工作辦公室、后勤管理辦公室、保衛辦公室；
2、教學(xué)實(shí)體和直屬機構：基礎部、工程實(shí)踐教學(xué)中心、信息化建設與發(fā)展中心、校區醫院、圖書(shū)館、宣城研究院。
(三）考核程序
1、單位自評：各單位要總結本年度單位黨建和行政主要工作情況，工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，存在的主要問(wèn)題以及整改提高措施等。
2、考核測評：
�。�1）各二級單位黨政負責人在校區述職大會(huì )上進(jìn)行述職，述職時(shí)間不超過(guò)十分鐘，述職內容分為單位工作和個(gè)人工作兩部分，由黨政負責人中一人作述職，述職后由參會(huì )人員對相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行測評。
�。�2）參會(huì )人員為科級及以上領(lǐng)導干部和校區教代會(huì )成員。
�。�3）校區審定：校區考核工作領(lǐng)導小組根據測評考核意見(jiàn)和各單位完成年度黨政工作目標情況以及各單位工作人員遵守學(xué)校、校區各項規章制度情況審定各二級單位考核等級，考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，校區綜合兩類(lèi)單位的工作性質(zhì)共評選出4個(gè)優(yōu)秀單位。
四、個(gè)人考核
�。ㄒ唬┛己藘热�
個(gè)人考核的內容是全體工作人員全年的工作表現和業(yè)績(jì)，主要包括德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面。個(gè)人考核的重點(diǎn)在于工作業(yè)績(jì)和履行崗位職責的情況，根據崗位不同具體考核內容應有所側重，側重考核在履行崗位職責過(guò)程中的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、管理能力、師德建設、工作效率、創(chuàng )新意識、工作業(yè)績(jì)和廉潔自律等情況，以及在校區建設和管理方面所作的`貢獻。其中教師系列崗位人員需考核教學(xué)工作、科研工作和公益工作的履職情況，其中優(yōu)秀等次評定需要著(zhù)重考核其師德表現、公益工作。
�。ǘ┛己艘�
考核要求按照《合肥工業(yè)大學(xué)單位和個(gè)人年度考核辦法》中個(gè)人考核部分的要求標準執行。其中，處級干部考核還要依據《合肥工業(yè)大學(xué)處級干部年度考核辦法（試行）》，教師系列考核主要參考《合肥工業(yè)大學(xué)教師年度考核基本要求（試行）》。
本年度新進(jìn)人員工作不滿(mǎn)一年者，可酌情減免工作量。
�。ㄈ┓诸�(lèi)要求
1、處級干部考核：�？嫉奶幖壐刹坑蓪W(xué)校進(jìn)行考核，不占單位考核基數；非�？继幖夘I(lǐng)導干部由校區單獨組織考核，其中對二級單位處級領(lǐng)導干部在校區單位考核述職時(shí)進(jìn)行民主測評，考核優(yōu)秀比例為15%。
2、教師考核：教師系列(含科研人員）人員，根據《合肥工業(yè)大學(xué)教師及實(shí)驗室人員分類(lèi)管理暫行辦法》（合工大政發(fā)【20xx】165號）和《合肥工業(yè)大學(xué)教師分類(lèi)管理方案》等文件要求按教學(xué)教研類(lèi)、教學(xué)科研類(lèi)、科學(xué)研究類(lèi)教師分類(lèi)確認自己本年度所從事的崗位類(lèi)別，按《合肥工業(yè)大學(xué)教師年度考核基本要求（試行）》中所對應的教學(xué)、科研、公益工作基本工作量要求逐一進(jìn)行考核，非公共基礎課教學(xué)的教師盡量按教學(xué)科研崗位申報，確定下來(lái)的崗位類(lèi)別在一個(gè)聘期內一般不宜變動(dòng)（教師分類(lèi)已于20xx年初確定）�？紤]到宣城校區目前實(shí)際，研究要求適當放寬，教學(xué)要求從嚴；教學(xué)要求沒(méi)有達到基本要求的教師，原則上年度考核不得為稱(chēng)職，特殊情況則需要個(gè)人提交說(shuō)明材料。輔導員和學(xué)生發(fā)展教育與指導中心老師原則上按管理人員標準進(jìn)行考核。
3、管理人員考核：按履行崗位職責情況進(jìn)行考核。
4、實(shí)驗技術(shù)人員考核：依據《合肥工業(yè)大學(xué)實(shí)驗人員實(shí)驗教學(xué)工作量管理暫行辦法》，按其完成工作的數量和質(zhì)量進(jìn)行考核，實(shí)驗課時(shí)不少于500學(xué)時(shí)。
5、其他教輔人員考核：按履行崗位職責情況進(jìn)行考核。
6、人事派遣人員考核：按聘用合同中履行崗位職責進(jìn)行考核。
�。ㄋ模╇p肩挑人員按照主崗考核。
�。ㄎ澹﹤�(gè)人師德師風(fēng)及德育工作考核與評價(jià)由其所在黨支部或黨總支及校區黨委考核。
五、考核程序
�。ㄒ唬└鲉挝桓鶕^統一安排布置考核工作。
�。ǘ﹤�(gè)人進(jìn)行總結，在編教學(xué)科研人員填寫(xiě)《合肥工業(yè)大學(xué)教職工20xx年度考核表》（教學(xué)科研人員用表）（見(jiàn)附件1）；在編非教學(xué)科研人員填寫(xiě)《合肥工業(yè)大學(xué)教職工20xx年度考核表》（非教學(xué)科研人員用表）（見(jiàn)附件2）；人事派遣人員填寫(xiě)《合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區工作人員20xx年度考核表》（見(jiàn)附件3）。
�。ㄈ﹩挝粚徍斯ぷ髁�。學(xué)生工作辦公室和基礎部對個(gè)人填寫(xiě)的《合肥工業(yè)大學(xué)教職工20xx年度考核表》和《20xx年度教師及其他人員工作量統計表》（見(jiàn)附件4）進(jìn)行審核，教學(xué)秘書(shū)和主任需要簽字，校區教務(wù)辦公室、宣城研究院、校區組織人事辦公室統一審定。減免工作量政策參照學(xué)校有關(guān)文件標準執行。
�。ㄋ模└鞫墕挝唤M織本單位工作人員在一定范圍內述職，分管或聯(lián)系領(lǐng)導參加。
�。ㄎ澹└鞫墕挝怀醪酱_定個(gè)人年度考核結果，并按照在編人員和人事派遣人員進(jìn)行分類(lèi)排序，分別填寫(xiě)考核匯總表（見(jiàn)附件5、附件6報組織人事辦公室（書(shū)面和電子文檔各一份，電子檔發(fā)到郵箱：XXXXXXXXXXXX@hfut.edu.cn）。
學(xué)生工作辦公室和基礎部組織教師填寫(xiě)《20xx年度教師及其他人員工作量統計表》，一式三份，分別交校區教務(wù)辦公室、宣城研究院、校區組織人事辦公室審定。
教師分類(lèi)和工作量減免由組織人事辦公室負責（負責人：曹成付）；
本科和研究生教學(xué)工作量、教研業(yè)績(jì)由教務(wù)辦公室負責（負責人：盧素改）
科研業(yè)績(jì)由研究院負責（負責人：王純賢）。
�。┬^考核領(lǐng)導小組審核確定考核等級。
�。ㄆ撸⿲己私Y果進(jìn)行公示、上報，并將學(xué)校最終考核結果反饋給各單位。
六、考核等級和優(yōu)秀比例
�。ㄒ唬﹤�(gè)人年度考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等級。
�。ǘ�20xx年新進(jìn)人員，參加年度考核，確定考核等次。
優(yōu)秀比例：在編教職工考核優(yōu)秀比例均為15%，人事派遣人員考核優(yōu)秀比例均為18%。
個(gè)人優(yōu)秀比例基數為各類(lèi)的相應人數。校區考核的處級干部單獨作為一個(gè)考核群體，其優(yōu)秀比例也為15%。
�。ㄎ澹┰谛^工作滿(mǎn)一年及以上各類(lèi)新進(jìn)人員方有資格被評為優(yōu)秀。
七、年度考核結果的使用
�。ㄒ唬┠甓瓤己私Y果為稱(chēng)職及其以上等次的人員，作為晉升薪級工資的依據。
�。ǘ┛己私Y果為基本稱(chēng)職者，不能晉升薪級工資，校內績(jì)效津貼、引進(jìn)人才的校區崗位津貼和人事派遣人員獎勵性績(jì)效按不超過(guò)相應職務(wù)的70％發(fā)放。
�。ㄈo(wú)故不參加年度考核或考核結果為不稱(chēng)職者，不能晉升薪級工資，不發(fā)放年度校內績(jì)效津貼、引進(jìn)人才的校區崗位津貼和人事派遣人員獎勵性績(jì)效。
�。ㄋ模⿲τ谶B續2年考核基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的人員，將按學(xué)校相關(guān)文件實(shí)施轉崗分流。
�。ㄎ澹┤耸屡汕踩藛T納入單位參加考核，對于考核結果為不稱(chēng)職的，按合同約定解除勞動(dòng)合同。
八、有關(guān)績(jì)效津貼和優(yōu)秀獎勵績(jì)效的發(fā)放辦法
�。ㄒ唬┙處煃徫豢�(jì)效和超工作量酬金發(fā)放計算辦法，參考《20xx年教師績(jì)效撥款方案》，其他人員教學(xué)工作量酬金按照學(xué)校和校區相關(guān)文件規定執行。
�。ǘ┯嘘P(guān)績(jì)效津貼核算辦法
校區醫院人事派遣醫護人員夜班費、圖書(shū)館人事派遣人員夜班補貼、駕駛員“安全獎”均按照校區相關(guān)文件執行，納入個(gè)人年終績(jì)效津貼核算發(fā)放。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀單位獎和優(yōu)秀個(gè)人獎
1、優(yōu)秀單位獎
被評為“優(yōu)秀單位”的，校區均給予單位集體獎勵20000元。所在單位確定獎勵分配方案，分管領(lǐng)導簽字確認后，作為年度業(yè)績(jì)津貼予以發(fā)放。
2、優(yōu)秀個(gè)人獎
被評為“優(yōu)秀個(gè)人”的，每人獎勵1000元，獎勵作為年度業(yè)績(jì)津貼予以發(fā)放。
3、以上獎勵經(jīng)費從宣城校區主任基金列支。
九、不稱(chēng)職等次
經(jīng)查實(shí)，個(gè)人在本考核年度內有下列情況之一者，年度考核等次按不稱(chēng)職處理。
�。�1）受到刑事處罰者；或受行政記過(guò)處分或黨內嚴重警告及以上處分者。
�。�2）未經(jīng)學(xué)校批準擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴重影響正常的工作；或私自找人替崗代崗者。
�。�3）廉潔自律出現重大問(wèn)題；或工作中出現重大失誤、責任事故的直接責任人。
�。�4）違反學(xué)校有關(guān)規定，損害學(xué)校利益和聲譽(yù)，造成嚴重后果的直接責任人。
�。�5）不服從組織分配，不認真履行崗位職責，經(jīng)批評教育仍不改正者。
�。�6）未經(jīng)批準，拒不參加考核者。
�。�7）連續曠工超過(guò)三天或一年內累計曠工超過(guò)七天或單位組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和集體活動(dòng)五次及以上無(wú)故不到者。
�。�8）在考核、職務(wù)晉升或其他工作中向單位或學(xué)校提供虛假材料或剽竊他人成果造成惡劣影響者。
�。�9）未經(jīng)學(xué)校批準，從事校外兼職或校外活動(dòng)，未將主要精力投入校內本職工作，嚴重影響履行崗位職責者。
�。�10）違反高校教師師德禁行行為“紅七條”，師德師風(fēng)及德育工作考核為不合格者。
�。�11）違反學(xué)校綜合治理和學(xué)校相關(guān)規定，經(jīng)教育不改者。
�。�12）嚴重違反《合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀律管理辦法》（合工大政發(fā)[20xx]191號）有關(guān)規定者。
十、關(guān)于不同類(lèi)型人員個(gè)人年度考核的規定
�。ㄒ唬┩诵莘灯溉藛T進(jìn)行聘期考核，不納入年度考核。
�。ǘ�20xx年12月1日前已辦理退休手續者，不參加考核，不納入單位考核基數；20xx年12月在冊，20xx年1月1日以后辦理退休手續者，須參加年度考核，納入單位考核基數。
�。ㄈ┍究己四甓葍�，發(fā)生教學(xué)事故者，其考核等次的確定按照《合肥工業(yè)大學(xué)教學(xué)事故認定及處理暫行規定》的相關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮蚬ぷ餍枰�，已履行借調手續，被校外其他單位借調工作或選派到其他單位扶貧、支教、掛職鍛煉等工作滿(mǎn)6個(gè)月的人員，由對方單位提供考核材料，本人所在單位確定考核等次，對于完成所派工作任務(wù)，表現突出者，給予其校內年度考核優(yōu)秀，納入考核基數，不占所在單位優(yōu)秀指標。
�。ㄎ澹┍究己四甓葍�，病假、事假累計超過(guò)6個(gè)月者，不參加年度考核，并按照國家有關(guān)規定計發(fā)病假工資，不納入單位參加考核人員基數。
�。┮蚬ぷ鲘徫蛔儎�(dòng)的，在現工作單位進(jìn)行考核，同時(shí)征求原單位意見(jiàn)，年底內剛辦完校區調動(dòng)的也可在原單位進(jìn)行考核；20xx年下半年新晉升職級的人員，主要考核原職級工作情況。
十一、考核時(shí)間安排
�。ㄒ唬�20xx年12月31日前，各單位將單位年度工作總結材料和校區考核的處級領(lǐng)導個(gè)人年度工作總結（述職述廉）材料交組織人事辦公室（書(shū)面和電子文檔各一份，電子檔發(fā)到郵箱：XXXXXXXXX@hfut.edu.cn，工作總結電子版文件名格式為：XXX20xx年度工作總結，標題宋體三號字，正文宋體四號字，個(gè)人述職述廉書(shū)面和電子文檔各一份，電子文檔發(fā)xczp@hfut.edu.cn，電子版文件名格式為：XXX20xx年度個(gè)人述職述廉報告，標題宋體三號字，正文宋體四號字）。
�。ǘ�20xx年1月4日前，各單位年度工作總結及校區考核處級干部述職述廉總結在校區網(wǎng)上公示。
�。ㄈ�20xx年1月4日前，各單位組織考核，完成個(gè)人考核工作。
�。ㄋ模�20xx年1月5日前，校區召開(kāi)二級單位和處級領(lǐng)導干部（二級單位負責人）述職測評會(huì )議，進(jìn)行民主測評。
�。ㄎ澹�20xx年1月9日前，校區完成對二級單位和個(gè)人的考核工作，并將結果公示、上報。
十二、考核工作要求
�。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾�，切實(shí)加強對考核工作的領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，確�？己斯ぷ鞯膱A滿(mǎn)完成。
�。ǘ└鲉挝辉谠u定年度個(gè)人考核等次時(shí)，要堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，在評定“優(yōu)秀”等次時(shí)，要嚴格按照考核文件評定，杜絕“論資排輩”、“輪流坐莊”、“暗箱操作”等不公正、不嚴肅、不規范的行為；對考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假者，按黨紀、政紀嚴肅處理。
年度考核實(shí)施方案13
第一條 單位對消防安全工作實(shí)行半年和年終考評工作，根據考評成績(jì)實(shí)施獎勵和處罰。
第二條 凡有下列情形之一，根據情況給予精神和物質(zhì)獎勵：
1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績(jì)者；
2、發(fā)現重大火災隱患及時(shí)報告者；
3、發(fā)現初起火災及時(shí)報警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績(jì)者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績(jì)和突出表現者。
第三條 有下列情形之一者，根據情況予以罰款：
1、不履行消防安全崗位職責，不落實(shí)消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
2、在教學(xué)、經(jīng)營(yíng)、辦公等區域內吸煙或遺留煙頭者；
3、擅自使用和遮擋教學(xué)、經(jīng)營(yíng)、辦公等區域內的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內擺放物品者；
5、不會(huì )使用滅火器材滅火和不會(huì )報火警者；
6、無(wú)故不參加消防培訓者。
第四條 有下列情形之一者，根據情況予以罰款，直至追究法律責任：
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災隱患者；
2、違章使用電器設備和私拉亂接電線(xiàn)者；
3、未經(jīng)允許動(dòng)用電氣焊及明火施工者；
4、違規使用或出售易燃、易爆危險物品者；
5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志、應急照明燈者（不包括賠償金）；
6、裝修使用易燃材料和不按規定進(jìn)行阻燃處理者；
7、違規安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；
8、不遵守消防法規引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的.損失賠償）。
9、其它違反消防法律、法規的行為。
年度考核實(shí)施方案14
為深入學(xué)習貫徹黨的十九大，落實(shí)中央經(jīng)濟工作會(huì )議和市委十三屆五次全會(huì )精神，緊緊圍繞“兩聚一高”，全面實(shí)施“六大戰略”，全面提升和強化銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟能力，推動(dòng)江陰經(jīng)濟轉型和結構調整，特制定本辦法。
一、考核對象
各駐澄政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、村鎮銀行等，設立時(shí)間未滿(mǎn)一年的銀行不參與考核。
二、考核原則
利益對等原則。以服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展為己任，既要維護銀行業(yè)共同利益和可持續發(fā)展，又要切實(shí)支持實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展。
進(jìn)退同步原則。以維護地方經(jīng)濟金融穩定大局為重，督促各銀行堅持同進(jìn)共退，遵守《江陰市銀行業(yè)維護金融生態(tài)公約》。
獎優(yōu)罰劣原則。公正、合理運用考評結果，注重發(fā)揮考核的導向和激勵作用，將考核結果與表彰獎勵和資源分配有機結合。
信用評級原則。引導銀行業(yè)增強誠信意識、加強信用管理，將誠信作為考核的一項重要內容，增加失信成本、提高行業(yè)自律。
三、考核內容
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)指標考核（50分）
1、表內外融資（基本分30分）：分三部分考核。其中，表內外融資總量（基本分10分），融資規模50億元以下的，得5分；50億至100億的，得10分；100億至200億的，得15分；200億以上的，得20分；表內外融資增量（基本分10分），較上年末表內外融資增量每增加（減少）1億元加（減）0.5分，上不封頂，扣完為止；表內外融資增幅（基本分10分），高（低）于全市增幅每1個(gè)百分點(diǎn)加（減）1分，上不封頂，扣完為止。
2、制造業(yè)貸款占比（基本分10分）：基本標準，大型銀行30%，股份制銀行35%，城商行35%，農商行35%，郵儲銀行20%，村鎮銀行30%。達到基本標準的得10分；每高出基本標準5個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加5分；每低于基本標準2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。農發(fā)行不參與考核。
3、小微企業(yè)貸款“兩增兩控”目標完成情況（基本分10分）：基本標準，農發(fā)行不參與考核，其余銀行完成“兩增兩控”目標（“兩增”即小微企業(yè)貸款同比增速高于各項同比貸款增速，戶(hù)數高于上年同期水平，小微企業(yè)申貸獲得率不低于上年同期水平；“兩控”即小微企業(yè)貸款資產(chǎn)質(zhì)量和貸款綜合成本控制在合理水平）。達到基本標準的得10分，各銀行“兩增”目標每一項未完成扣2分，“兩控”目標每一項未完成扣1分。
�。ǘ┙鹑诃h(huán)境建設考核（基本分40分）
1、風(fēng)險協(xié)調處置（基本分25分）：
在有效管控風(fēng)險的前提下，開(kāi)展合理設置貸款期限、無(wú)還本續貸、循環(huán)貸款等流動(dòng)資金貸款還款方式創(chuàng )新，切實(shí)降低企業(yè)資金周轉成本，有效緩解企業(yè)融資難題并取得一定成效；執行政府協(xié)調精神或債權人委員會(huì )合作協(xié)議到位。
不執行政府協(xié)調精神或債權人委員會(huì )合作協(xié)議的，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止；違反全市轉貸協(xié)議（包括市級應急轉貸、鎮街園區中小企業(yè)互助轉貸、市中小企業(yè)轉貸基金），隨意收貸、壓貸的，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止；不執行重大事項報告制度，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止。
2、內部風(fēng)控狀況（基本分13分）：高（低）于全市銀行業(yè)不良率平均水平的每0.1個(gè)百分點(diǎn)減（加）1分，最高加4分，扣完為止；較上年末本行不良貸款余額每增加（減少）5000萬(wàn)元減（加）0.5分，最高加4分，扣完為止。處置不良貸款金額，1000萬(wàn)以下得0.5分，1000萬(wàn)至5000萬(wàn)得1分，5000萬(wàn)以上之每增加5000萬(wàn)增加1分，最高得5分。本項最高得分不得超過(guò)20分。
3、打擊非法金融（基本分2分）：基本標準，積極配合防范和打擊非法集資、掃黑除惡、非法理財、電信網(wǎng)絡(luò )詐騙等工作中成效明顯。不積極履行職責，出現重大失誤，酌情扣1—2分。
�。ㄈ┥鐣�(huì )責任考核（基本分10分）
1、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng )新（基本分5分）：
科技貸款、農業(yè)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作社、種養殖戶(hù)等純農貸款及各類(lèi)再就業(yè)、大學(xué)生和婦女創(chuàng )業(yè)等貸款余額達上年末水平的，得基本分，該貸款余額或增速較高的，酌情加1—2分。
積極配合監管部門(mén)開(kāi)展銀企對接、金融服務(wù)宣傳等活動(dòng)，向監管部門(mén)報送的業(yè)務(wù)數據及時(shí)、真實(shí)、準確，酌情加1—2分。
2、業(yè)務(wù)合規性（基本分5分）：嚴格執行服務(wù)收費規范政策，在現場(chǎng)檢查和非現場(chǎng)監管（含信訪(fǎng)投訴）中未發(fā)現其他違規問(wèn)題的，得基本分。監管部門(mén)發(fā)現存在違反“七不準、四公開(kāi)”的問(wèn)題的，每一起扣1分，扣完為止。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )評價(jià)考核（基本分20分）
1、根據全市組織的年度民主評議機關(guān)的評分考核計分（基本分10分）。
2、根據全市有關(guān)企業(yè)調查評價(jià)表評分考核計分（基本分10分）。
�。ㄎ澹┘臃猪椖�
1、積極對上爭取，支行升格為分行的，加5分；獲得較寬信貸審批權限的.，酌情加1—2分。獲得“江蘇省科技金融特色機構”榮譽(yù)稱(chēng)號的，加2分。
2、成立科技支行、科技金融事業(yè)部、科技金融服務(wù)中心等新型組織形式，明確提高對科創(chuàng )企業(yè)的不良貸款容忍度的，酌情加2—3分。積極開(kāi)展金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng )新，并能提供相關(guān)可靠資料的，根據創(chuàng )新情況綜合評定酌情加1—2分。
3.積極參與全市中小微企業(yè)信貸風(fēng)險補償資金池合作的，投放規模增長(cháng)較快的，酌情加2—3分。
4、積極參與全市中小企業(yè)轉貸基金，年內轉貸中小企業(yè)企業(yè)數量、轉貸金額位列前五的，酌情加2—3分。
5、作為主發(fā)起行牽頭組建銀團或聯(lián)合授信的，酌情加3—5分。
四、考核程序
考核工作由江陰市工業(yè)和信息化局負責組織，評價(jià)工作包括自評、初審、審定三個(gè)環(huán)節。
1、自評。年度自評，由各銀行機構根據《20xx年江陰市銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟考核評分表》開(kāi)展自評打分，并于次年1月底前報送自評結果以及開(kāi)展金融創(chuàng )新業(yè)務(wù)等實(shí)績(jì)證明材料。
2、初審。次年1月底前組織市人民銀行、銀監辦、財政局等相關(guān)部門(mén)對駐澄銀行進(jìn)行全面綜合考核評比，確定考核等次。
3、審定。初審結果報江陰市人民政府審定。對當年發(fā)生重大違法違規行為、重大風(fēng)險性事件、嚴重違反政府相關(guān)協(xié)調會(huì )議精神的、社會(huì )反響較差的銀行給予一票否決。
五、考核結果運用
1、通報結果。根據得分情況排出年度銀行業(yè)機構名次，并對銀行業(yè)機構的考核情況，通報相關(guān)監管部門(mén)和上級銀行。
2、劃分等次。依據考核結果，銀行業(yè)機構名次分A、B、C、D四類(lèi)，按照不同等次，分別給予不同支持或懲戒措施：
A類(lèi)銀行：
�。�1）推薦先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，報市委、市政府予以表彰；
�。�2）加強與政府相關(guān)項目合作，開(kāi)展政策性扶持信貸項目；
�。�3）優(yōu)先推薦與企業(yè)投融資合作，主導政銀企信貸融資對接等。
B類(lèi)銀行：
�。�1）繼續開(kāi)展與政府相關(guān)項目合作；
�。�2）推薦與企業(yè)投融資合作，參與政銀企信貸融資對接等。
C類(lèi)銀行：
�。�1）限制與政府相關(guān)項目合作；
�。�2）保留進(jìn)一步采取措施的權利。
D類(lèi)銀行：對連續三年被評為C類(lèi)的銀行，直接定位D類(lèi)。
�。�1）取消其服務(wù)地方發(fā)展優(yōu)勝單位、金融工作獎、文明單位等各類(lèi)獎項評比的參評或推薦資格；
�。�2）減少與政府相關(guān)項目合作；
�。�3）不得參與政銀企信貸融資對接等。
沒(méi)有完成年初信貸投放目標任務(wù)的銀行不得評為A類(lèi)和B類(lèi)銀行。
3、督促整改。對于評價(jià)結果較差的銀行業(yè)機構，視情況采取全市通報、由監管部門(mén)下發(fā)監管意見(jiàn)、開(kāi)展監管約談或行政處罰等措施。
本考核辦法自20xx年1月1日起施行。
年度考核實(shí)施方案15
20xx年5月3日至6日，國務(wù)院消防工作第八考核組對自治區進(jìn)行了全面細致的檢查考核，反饋了發(fā)現的問(wèn)題，提出了針對性的意見(jiàn)和建議。為切實(shí)將國務(wù)院消防工作考核組反饋的問(wèn)題整改落實(shí)到位，全面推進(jìn)西藏消防事業(yè)發(fā)展，結合我市國務(wù)院考核準備情況及自查情況，制定本方案。
一、總體目標
實(shí)現消防工作制度機制更加健全，公共消防基礎設施建設、建筑消防設施建設和消防部隊裝備建設逐年達標，城鄉多種形式消防力量均衡發(fā)展，區域火災隱患逐步消除，社會(huì )消防安全管理機制創(chuàng )新、規范有序，消防安全形勢持續穩定。
二、組織領(lǐng)導
林芝市人民政府依托市防火安全委員會(huì )成立整改工作領(lǐng)導小組，具體組成人員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：防火安全委員會(huì )成員單位主要負責人
領(lǐng)導小組辦公室設在市公安消防支隊，由扎西江措同志兼任辦公室主任。負責各類(lèi)文件資料的收集、整理、匯總和上傳下達。
三、整改措施
�。ㄒ唬┛茖W(xué)編制實(shí)施“十三五”消防事業(yè)發(fā)展規劃。要結合林芝市消防工作實(shí)際，明確“十三五”時(shí)期消防事業(yè)發(fā)展的總體方向、目標任務(wù)、政策措施，提前謀劃重大建設項目，重點(diǎn)解決城鄉公共消防基礎設施薄弱等制約發(fā)展的薄弱環(huán)節和突出問(wèn)題。要明確“十三五”消防事業(yè)發(fā)展年度計劃，及時(shí)跟蹤問(wèn)效，對重點(diǎn)項目，要明確建設內容、時(shí)序進(jìn)度、部門(mén)職責和年度任務(wù)，全力推動(dòng)規劃落實(shí)，確保消防事業(yè)發(fā)展規劃落地見(jiàn)效。
�。ǘ┙∪鐣�(huì )消防安全責任體系。一是落實(shí)滅火應急救援社會(huì )聯(lián)動(dòng)機制。20xx年6月前，完成林芝市多部門(mén)參與的滅火應急救援社會(huì )聯(lián)動(dòng)工作制度、規定和方案修編工作。20xx年7月前，各相關(guān)職能部門(mén)細化制定本行業(yè)、本部門(mén)滅火應急救援社會(huì )聯(lián)動(dòng)制度、規定和方案。年內開(kāi)展一次滅火應急救援聯(lián)動(dòng)演練。二是落實(shí)行業(yè)主管部門(mén)依法監管職責。各行業(yè)主管部門(mén)按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)必須管安全”的要求，落實(shí)消防安全主體責任，結合《林芝市20xx年夏季消防檢查工作實(shí)施方案》（林防委[20xx]1號），詳細部署開(kāi)展針對行業(yè)系統的消防監督檢查、消防管理培訓等工作，切實(shí)強化行業(yè)系統消防安全監管，提升行業(yè)系統主管部門(mén)消防工作整體水平。三是落實(shí)消防工作考核機制。出臺《林芝市消防工作考核辦法》，明確考核時(shí)間、內容、程序等，將各職能部門(mén)年度消防安全工作納入考核，并將消防工作考核結果作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績(jì)效考評和選拔任用的重要依據。
�。ㄈ⿵娀鐣�(huì )單位自身消防安全管理。對消防安全重點(diǎn)單位，要落實(shí)社會(huì )單位主體責任，通過(guò)戶(hù)籍化手段推動(dòng)“四個(gè)能力”建設，完善自我評估制度。對城市綜合體、地標建筑，發(fā)生火災危險性、危害性高的高危單位，要制定更加嚴格的消防安全管理措施，采取人防、物防和技防結合的方式強化管理。對各類(lèi)商業(yè)店鋪、“九小”場(chǎng)所，公安派出所、便民警務(wù)站，對轄區內的`朗瑪廳、甜茶館、藏餐廳、家庭旅館等小場(chǎng)所進(jìn)行排查整治，督促其嚴格管控火源、電源、油源、氣源。要針對其點(diǎn)多面廣，火災隱患普遍，消防安全管理難度大的實(shí)際，繼續鞏固“雙聯(lián)雙創(chuàng )”、便民警務(wù)站等經(jīng)驗做法，以鄉鎮街道為基本單元，劃分若干網(wǎng)格，推動(dòng)落實(shí)日常消防檢查“網(wǎng)格化”管理、消防宣傳和組織初期火災撲救三項職能。對寺廟古建筑，文物局組織開(kāi)展寺廟古建筑及文物維修工程消防安全隱患專(zhuān)項檢查，督促指導寺廟古建筑落實(shí)消防安全管理措施，強化火源、電源等危險源的管理，嚴格落實(shí)宗教佛事活動(dòng)期間的安全保衛和現場(chǎng)守護制度，確保全市寺廟古建筑不發(fā)生火災事故。對旅游景區景點(diǎn)，旅游局要結合消防安全形勢分析評估，針對本市景區景點(diǎn)存在的消防安全突出問(wèn)題，制定整治方案和管理標準，明確整治責任和整治措施。對兒童福利院、養老院，民政部門(mén)要依據《關(guān)于組織開(kāi)展社會(huì )福利機構消防安全專(zhuān)項治理工作的通知》（民函[20xx]281號），從福利彩票公益基金中安排專(zhuān)項經(jīng)費為已建、待建的養老院、福利院、殘疾人服務(wù)機構安裝獨立式感煙火災探測報警器。并且要完善消防安全規章制度，加強值班巡檢巡查，細化日常管理措施，加強工作人員消防安全培訓。對各中小學(xué)校，7月底前教育部門(mén)、按中學(xué)、小學(xué)各1個(gè)的數量標準遴選報送本地消防安全示范課件及授課錄像。教育部門(mén)、各中小學(xué)校推動(dòng)落實(shí)消防安全教育師資、課時(shí)，確保有專(zhuān)門(mén)師資，消防安全課時(shí)每學(xué)期不少于4課時(shí)，公安消防部門(mén)積極加強指導。
�。ㄋ模┘哟蟪青l公共消防基礎設施建設力度。一是加強公共消防基礎設施建設。各縣（區）政府要推動(dòng)《關(guān)于加強城鎮公共消防設施和基層消防組織建設的指導意見(jiàn)》年度工作計劃貫徹落實(shí)，逐步填補消防站、消防水源、消防裝備等公共消防設施“欠賬”。推動(dòng)有天然水源的鄉鎮，通過(guò)建立取水碼頭、購置手抬機動(dòng)泵、消防水帶等形式，滿(mǎn)足消防供水需要。二是推進(jìn)消防部隊營(yíng)房及裝備建設。各縣（區）政府要針對林芝市5個(gè)滅火救援專(zhuān)業(yè)力量空白點(diǎn)，立項、規劃營(yíng)房新建或改建項目，年內全部開(kāi)工建設。結合消防部隊實(shí)際，盡快按照標準配齊消防大（中）隊及新建消防隊站消防車(chē)輛、個(gè)人防護裝備以及通信器材。三是加強政府專(zhuān)職消防隊伍建設。各縣（區）政府要將政府專(zhuān)職消防隊納入地方行政或事業(yè)編制，明確政府專(zhuān)職消防隊員和消防文員的招錄、使用、經(jīng)費保障、工資待遇等問(wèn)題，推行消防輔警員定期增資或調崗增資模式。按照政府專(zhuān)職消防隊每站15人的標準配齊政府專(zhuān)職消防員。
�。ㄎ澹┘訌娤佬麄鹘逃嘤�。各行業(yè)主管部門(mén)要進(jìn)一步加大消防安全宣傳、教育、培訓力度，建立完善社會(huì )化的消防安全宣傳教育機制，落實(shí)行業(yè)系統和企業(yè)的消防安全宣傳教育責任，強化企業(yè)法人代表、安全責任人、特殊工種崗位人員等消防安全教育培訓工作。各級各類(lèi)新聞媒體要主動(dòng)作為，從預防火災事故尤其是重特大火災事故發(fā)生的根本出發(fā)，不斷深化消防宣傳“八進(jìn)”活動(dòng)，有針對性的刊播消防公益廣告、消防安全提示、消防知識、常識宣傳等內容。消防部門(mén)要在20xx年8月底前，針對社會(huì )單位消防安全責任人、管理人、消防控制室值班操作人員、特殊工種崗位人員等進(jìn)行一遍輪訓。
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