贏(yíng)在執行力美文
剛跨入28歲的彭麗莎，有著(zhù)相當傲人的經(jīng)歷——畢業(yè)于北大光華管理學(xué)院MBA，曾以?xún)?yōu)異的成績(jì)考進(jìn)清華大學(xué)管理系，擔任過(guò)北京、天津幾家知名企業(yè)的管理形象顧問(wèn)，現任湖北外企“恒裕通”商貿公司執行總裁。據說(shuō)她進(jìn)入“恒裕通”只有一年零八個(gè)月，便開(kāi)始平步青云。
作為新人，彭麗莎也坐過(guò)冷板凳，接過(guò)很長(cháng)時(shí)間的電話(huà)、發(fā)傳真、訂盒飯等，但她從沒(méi)有表現出不滿(mǎn)。同學(xué)們聊天時(shí)，大部分人抱怨的內容如出一轍——“領(lǐng)導簡(jiǎn)直不知道重用人才”，一腔無(wú)法大施拳腳的郁悶。彭麗莎可不這樣想，誰(shuí)也不能“空降”到領(lǐng)導崗位上，既然出自名校，就更要把小事情做好，否則會(huì )讓別人質(zhì)疑你的能力。
事實(shí)上高層領(lǐng)導們很看重員工這第一階段的表現，他們把這叫做“心理成熟與否的考察期”。果然，實(shí)習期滿(mǎn)，彭麗莎的鑒定評語(yǔ)是“非常棒”，被分配到公司重要部門(mén)——市場(chǎng)監理部。
開(kāi)始，彭麗莎做基本的財務(wù)工作。一般人做這個(gè)工作，無(wú)非是每天拿著(zhù)計算器復核一下別人算出來(lái)的簡(jiǎn)單賬目，或者抄抄報表賬單之類(lèi)。而彭麗莎的原則是小事情也要做得與眾不同。她一邊抄寫(xiě)，一邊花更多的精力在財務(wù)分析上，仔細考慮數字背后的意義。她每次都會(huì )在報告后面附一段話(huà)，或是對數字的質(zhì)疑，或是對公司前景的建議，或是幾句很客觀(guān)但又能體現個(gè)性的問(wèn)候語(yǔ)。很快，通過(guò)彭麗莎做的這些“閑事”，上級領(lǐng)導便多了一個(gè)了解她的渠道，通過(guò)她寫(xiě)下的只言片語(yǔ)，開(kāi)始欣賞她的敬業(yè)精神。
在公司總臺的入口處，有一個(gè)讓全體女職工補妝的袖珍美容箱，可是有一天，箱內的粉底突然沒(méi)有了，按照慣例應由負責女子衛生的'部門(mén)來(lái)處理。但是那天從一旁經(jīng)過(guò)的彭麗莎，聽(tīng)到三四個(gè)女同事抱怨：“沒(méi)有粉底可用了，一會(huì )兒要開(kāi)會(huì )呢！”這時(shí)，彭麗莎悄悄打開(kāi)坤包，把自己的粉盒放了進(jìn)去。隨后，抱怨聲沒(méi)有了，公司大廳恢復了應有的安靜。
午間喝咖啡的時(shí)候，彭麗莎看見(jiàn)上級主管skoulsy先生沖她豎起了大拇指，雖然簡(jiǎn)單得沒(méi)有一句表?yè)P的話(huà)，但彭麗莎心里明白，在嚴謹的外企，你的一舉一動(dòng)都在別人掌控之下，并不是像電影上說(shuō)的“做了好事，沒(méi)有人知道”。
曾經(jīng)有一段時(shí)間，彭麗莎的同事對薪金核算方案產(chǎn)生質(zhì)疑。幾個(gè)部門(mén)的同事都給老總寫(xiě)了信，直接提出質(zhì)疑。但都被上司認為是無(wú)理取鬧，給予駁回。彭麗莎也認為薪金制度存在弊端，但將心比心，她覺(jué)得，人們總討厭那種抱著(zhù)膀子轉了一圈，然后給你指出一大堆問(wèn)題，在一邊說(shuō)風(fēng)涼話(huà)的人。真正的朋友是應該熱心幫助你解決問(wèn)題的。上司喜歡的是那種提出問(wèn)題并帶有解決方案的下屬。她先把薪金制度中不合理的地方一一舉證，提出這些不合理帶來(lái)的負面影響。接著(zhù)她又建議應該怎樣變化，一共提出三套方案供參考，最后，請求上司擇一而用。報告送交后，老總很快選擇了方案二，并對彭麗莎為了這并不關(guān)己的“閑事”忙了個(gè)通宵分外感動(dòng)。
五個(gè)月后，彭麗莎在眾人羨慕的目光中榮升老總助理，全體同事向她表示了衷心祝賀。
“不要做一個(gè)算盤(pán)珠，別人撥一下，你動(dòng)一下。要學(xué)會(huì )角色轉換，從聽(tīng)命者轉到執行者。你將發(fā)現，領(lǐng)導會(huì )越來(lái)越賞識你，把更多有挑戰性的事交給你來(lái)做。你擁有非凡的執行力，如果領(lǐng)導還不提拔你的話(huà)，大家都會(huì )看不下去的�！迸睇惿J真自信地說(shuō)。
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